【对话面试官】企业喜欢什么样的大学生？
八类大学生最受用人单位欢迎
八类大学生最受用人单位欢迎随着社会的发展，大学生就业竞争日益激烈。
对于用人单位来说，他们希望招聘的大学生具备一定的素质和能力，能够适应工作环境，并为企业做出贡献。
在众多大学生中，有八类学生受到用人单位的青睐，无论是在求职还是升职中，他们都有着明显的优势。
本文将分析这八类大学生为何备受用人单位欢迎。
一、实践能力突出的大学生用人单位普遍认为，一个有实践经验的学生更加具有竞争力。
他们可以将在校期间所学的知识运用到实际问题中，并且能够主动解决实际工作中的困难。
这类学生通常具备较强的主动性和执行力，因此在求职过程中更容易脱颖而出。
二、专业知识扎实的大学生对于一些特定领域的企业来说，专业知识非常重要。
拥有扎实专业基础的大学生更容易适应工作，并且能够迅速提高工作效率。
他们对于企业所需的技能掌握得更加全面和深入，因此在企业眼中更加优质。
三、语言沟通能力强的大学生在今天经济全球化的背景下，语言沟通能力成为企业重视的一项重要技能。
那些具备流利口语和良好书写能力的大学生，能够更好地与国内外客户进行交流，为企业开拓市场提供很大的帮助。
四、团队协作能力出色的大学生团队合作已经成为现代企业中无法回避的一个环节。
在工作中，一个有团队协作精神的学生能够更好地与同事合作，快速适应集体工作环境，同时也能够更好地处理内外部协作关系。
五、创新能力突出的大学生随着科技与时代的发展，创新能力成为企业所青睐的一项技能。
那些具备创新意识和创造力的大学生，通常能够为企业带来新的思维和良好的解决方案。
他们能够主动思考问题、勇于尝试新事物，并能够在实践中不断创新。
六、领导能力突出的大学生对于一些需要管理岗位的企业来说，具备领导能力的大学生是他们最看重的人才之一。
这类学生通常有很强的组织能力和决策能力，能够带领团队完成工作任务，并有效地应对各种变化和挑战。
七、良好文化素养的大学生在企业中，一个有着良好文化素养的大学生能够更好地应对不同的人际关系和工作场景。
面试公司到底要什么样的人
面试公司到底要什么样的人您需要后才可以 |面试了这么多地方，有成功也有失败。
在面试中不断改变自己总结各种规律。
以下为规律总结：1、面试公司想找什么样的人才呢？他们觉得你是人才，就是不是也是人才。
他们觉得你不是你就不是，就是你是也不是。
2、面试公司认为什么样的人踏实呢？他们觉得你踏实，你就踏实，就是你不踏实也踏实。
他们要是觉得你不是个踏实人，就是你在踏实也没用。
3、面试公司认为什么样的人勤奋好学有潜质呢？他们觉得你有你就有，没有也有。
他们觉得你没有你就没有，你本身就是也不行。
4、面试公司认为什么样的人老实可靠呢？他们认为你可靠你就可靠，就是你说的是假话也是老实的。
他们认为你不可靠你就不可靠，就是你说的是真话也不会信你，还觉得你不老实。
几次面试什么也说明不了，但是面试公司就觉得能说明一些。
不管他们是否专业。
看人的标准：1、一份适合他们的优秀简历2、一身看着和职业、年龄、相貌相符着装和打扮。
3、一个看着老实，不做作，自然的谈吐。
4、一个好的有关应聘的职位职责和自己的各项介绍的逻辑对话。
5、有一定的个人应变能力，还要学会见什么人说什么话。
如果刚看到你的简历和脸，面试官就把你否了。
最好的方法就是潇洒的离开，因为这是在什么面试也是竹篮打水。
如果刚看简历，或刚聊几句。
他们就觉得你的条件很不适合他们的职位，请你走好随时走的准备，因为时机太渺茫了。
其实面试的公司面试不是为了寻觅真正符合他们的人才，而是为了看你是不是他们眼里符合的人才。
如果在他们眼里你不是就是你在好也没用。
如果在他们眼里你是他们要找的人才，你就你是个大骗子，到他们公司骗钱就走人的那种人，他们也会要。
外企需要怎样的人才（精选20例）
外企需要怎样的人才外企需要怎样的人才外企需要怎样的人才（精选20例）外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点，因而成为广大求职者竞相应聘的对象。
那么，哪几类人最受外资企业青睐呢？以下是小编收集整理的外企需要怎样的人才（精选20例），仅供参考，希望能够帮助到大家。
外企需要怎样的人才（1—10例）1、能力：注重能力考核。
外企招聘人才时，十分注重人才的能力。
尤其是解决问题的能力，沟通表达能力和专业技术应用、管理能力等。
因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求你：做一分钟自我介绍；或参加无领导小组面试；或角色扮演；或现场微机操作；或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。
同时，求职者有多大能力不妨充分展示出来，只要是真实表现自己，就不用担心面试官觉得你太高调。
2、真诚：最忌虚假做作。
外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。
因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。
参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。
明明知道自己欠缺领导气质，就不要说做过领导；明明英语口语水平很一般，就不要洋腔北调；明明对项目一知半解，就不要冒称专家；外企最后还有一关是背景调查，这一关最注重求职者在面试时所反馈情况的真实性。
3、团队精神：外企职场的通行证。
外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。
如联合利华、大众等企业便是非常注重团队精神的。
他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动？曾经在企业合作完成过哪些重要项目？或者在面试时，要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强？因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。
4、可塑性：发展潜力有多大。
随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。
求职面试问题及回答
求职面试问题及回答一、常见面试问题及回答示例（一）请简单介绍一下你自己。
回答：面试官您好呀。
我叫[你的名字]，我觉得自己就像个充满活力的小宇宙。
在学业方面，我在[大学名称]学的是[专业名称]，在那里我可没少折腾，参加了各种社团活动，像学生会的外联部，我跟着团队拉了不少赞助呢，这个过程可锻炼了我的沟通和应变能力。
我还特别喜欢钻研专业知识，自己做过一些小项目，虽然不大，但也让我对专业知识有了更深的理解。
生活里我是个超级电影迷，从文艺片到科幻大片都爱看，我觉得电影就像一扇窗，能让我看到不同的世界和人生百态。
我现在特别期待能把我的热情、能力都投入到这份工作当中来呢。
（二）你为什么想要这份工作？回答：您知道吗，我一看到这个岗位的招聘信息，眼睛都亮了。
我觉得这个工作就像是为我量身定制的一样。
我对咱们公司的业务方向特别感兴趣，就像找到了组织一样。
我一直想在这个领域大展身手，而且这个岗位能让我把在学校学到的专业知识，像[列举一些专业知识]，都派上用场。
其次呢，我了解到咱们公司的文化氛围超级棒，就像一个充满活力的大家庭，我特别渴望能融入进来，和大家一起成长，一起奋斗。
我就像一个渴望上场的球员，这个岗位就是我梦寐以求的赛场。
（三）你的优点是什么？回答：哈哈，我的优点可不少呢。
我觉得我最大的优点就是适应能力强。
就像变形金刚一样，到哪儿都能迅速调整状态。
我之前参加过一个实习项目，刚进去的时候对他们的工作流程完全不熟悉，但是我就主动找同事问，自己观察，没几天就适应得妥妥的，还能提出一些改进的小建议呢。
而且我这人特别有责任心，只要是我负责的事情，就一定要把它做好。
就像守护宝藏一样，不管遇到什么困难，我都会坚守到底。
还有哦，我特别乐观，遇到挫折的时候，我不会垂头丧气，而是会想办法把它变成一个让自己成长的机会，就像游戏里遇到了小怪兽，打败它就能升级啦。
（四）你的缺点是什么？回答：要说缺点的话，我这个人有时候有点完美主义。
比如说做一个项目的时候，我总是想把每个细节都做到最好，这就导致有时候在一些不太重要的细节上花费了太多时间。
什么样的大学生最受欢迎
什么样的大学生最受欢迎大学生是社会的中坚力量，他们的形象和品质直接影响着社会的发展和进步。
在大学校园中，有一些学生因自身的特点和优势而受到广大同学和老师们的喜爱和欢迎。
下面我将从几个方面探讨什么样的大学生最受欢迎。
首先，积极向上的心态是大学生最受欢迎的重要特质之一。
积极向上的心态不仅表现在学习上，更贯穿在生活的方方面面。
他们对待学习和课程积极主动，认真专注。
他们会主动思考问题，勇于发问，并能与老师和同学进行积极高质量的讨论，以提升自己的学习能力。
此外，他们还会积极参与社团活动、公益事务，并努力通过各种途径提升自己的能力，为社会做出贡献。
其次，具备良好人际关系的能力也是大学生最受欢迎的特点之一。
良好的人际关系不仅能够让大学生在校园中融入并获得更多资源，也是他们未来工作中必不可少的技能。
具备良好人际关系能力的大学生善于沟通和交流，并能建立稳定、健康的人际关系。
他们乐于助人，愿意倾听他人的需求和困难，并提供适当的帮助。
这种亲和力和善于与人相处的能力，使他们能够赢得他人的认同和好感。
另外，具备持续学习和成长的能力也是大学生受欢迎的必备素质之一。
大学是一个培养学生终身学习能力的平台，具备持续学习和成长的能力具有重要意义。
这样的大学生不仅对自己的专业知识进行不断学习和积累，同时也关注其他领域的发展。
他们热衷于读书，关注时事，喜欢探索新的知识和技能。
持续学习成长的大学生不仅能够不断提升自己的能力，也能够为身边的人提供有价值的知识和经验。
此外，具备团队合作精神的大学生也受到广泛欢迎。
大学生活中，团队合作广泛存在于学生社团、实习实训和项目研究等各个环节。
具备团队合作精神的大学生善于合作，并懂得团队中的协作与贡献。
他们尊重他人的意见和贡献，并能够与团队成员进行有效的沟通和协商。
团队合作精神的大学生能够在团队中充分发挥自己的优势，帮助完成团队目标，并通过合作收获成就感和快乐。
综上所述，积极向上的心态、良好的人际关系能力、持续学习和成长的能力以及团队合作精神都是大学生受欢迎的重要特质。
毕业生哪些素质最被企业看重
毕业生哪些素质最被企业看重随着社会的发展和经济的不断进步，毕业生就业市场竞争日趋激烈，企业对毕业生的要求也越来越高。
企业雇主们对毕业生的素质要求可以总结为以下几点。
首先，企业对毕业生的专业知识和技能要求很高。
毕业生是企业中最基层的员工，他们需要具备一定的专业知识和技能，能够胜任岗位工作。
比如，专业知识的熟练程度、技术能力的掌握程度等都是企业关注的重点。
此外，毕业生还应具备不断学习和进修的能力，以应对不断变化的市场和技术。
其次，企业对毕业生的沟通和团队合作能力要求较高。
在企业中，良好的沟通能力和团队合作能力是实现个人与组织共享价值的基础。
毕业生需要能够与同事、上司和客户进行良好的沟通，并能够有效解决问题和协调各方利益。
同时，毕业生还需要具备团队合作的能力，能够与他人协同工作，共同完成团队目标。
再次，企业对毕业生的创新和创业能力有着很高的期望。
随着经济的发展和企业竞争的加剧，创新成为企业发展的关键。
毕业生需要具备创新思维，能够提出新的解决方案和创意，推动企业的发展。
同时，企业也对毕业生有着创业精神的要求，希望他们能够在工作中寻找机会、抓住机遇，创造价值。
此外，企业对毕业生的职业道德和责任感有着较高的要求。
毕业生作为企业的一部分代表，他们的行为举止和职业道德将直接影响到企业的形象和声誉。
因此，企业希望毕业生能够具备良好的职业道德，遵守企业的规章制度，认真履行自己的职责，对工作负责并充满责任感。
最后，企业对毕业生的综合素质和学习能力也有很高的要求。
毕业生需要具备良好的身心健康状况，能够承受工作中的压力和挑战。
此外，他们还需要具备快速学习和适应的能力，能够在不同的工作环境中迅速适应和提高自己。
综上所述，企业对毕业生的素质要求很高，不仅需要专业知识和技能，还需要良好的沟通和团队合作能力、创新和创业能力、职业道德和责任感，以及综合素质和学习能力。
只有具备这些素质的毕业生，才能在企业中立足并取得成功。
因此，作为毕业生，我们需要不断提升自己，不断学习和进步，以满足企业的需求并在职场中取得成功。
什么样的员工老板喜欢
什么样的员工老板喜欢作为一名员工，我们都希望得到老板的信任和认可。
但是，想要成为老板喜欢的员工不仅仅是完成工作任务，还需要具备一定的特质和行为。
在这篇文章中，我们将探讨什么样的员工老板喜欢。
一、诚实正直老板最喜欢的员工是诚实正直的人。
无论是在工作场所还是个人生活中，诚实和正直都是必须的品质。
在工作场所中，诚实正直的员工不仅会遵守公司的规定，还会向老板公开工作进展和问题。
如果老板从其他方面发现问题，这种诚实和正直的态度将使他们更可信赖，从而加深了良好的信任关系。
二、工作热情老板最喜欢的员工是有工作热情的人。
一个有工作热情的员工将根据公司的目标和使命，积极主动地工作，尽最大的努力完成任务。
这种充满热情和诚意的态度将传播到其他员工和客户，进一步加强了公司的品牌和文化。
三、具备创新能力创新能力是老板最喜欢的员工所必备的品质之一。
创新能力包括对问题的独立思考能力，以及对解决问题的创新方法的冲动。
这种创新能力往往能够提高工作流程的效率和公司的业绩，进一步促进公司的发展。
四、拥有团队精神老板最喜欢的员工是拥有团队精神的人。
一个拥有团队精神的员工不仅关注个人的成功，而且将公司和团队视为自己的成功。
这种敬业精神是在团队中融洽工作所必须的品质，能够赢得其他员工和老板的尊重和信任。
五、具备沟通技巧老板最喜欢的员工是具备沟通技巧的人。
在工作场所中，沟通技巧是成功的关键之一。
一个良好的沟通技巧能够帮助员工向老板说明问题并提供解决方法，以及与其他员工保持有效的协作和合作。
六、强大的问题解决能力老板最喜欢的员工是有真本事解决问题的人。
如今，公司需要的员工是一些能够在问题出现时迅速有效地解决和解决问题的人。
一个有问题解决能力的员工将会快速定位问题，并灵活地寻找发现问题的最佳解决方案。
七、高质量的工作输出老板最喜欢的员工是高质量的工作输出。
老板期望员工能够以高水平的专业精神和质量意识完成任务，并以良好的形象代表公司。
一个高质量的工作输出表明员工对工作和公司的忠诚度，也是老板对员工的最大肯定。
求职档案——对话HR孙燕女士
求职档案——对话HR孙燕女士“找工作，就像找对象”求职者应该对自己进行准确定位，这个定位包括很多层面的含义。
一个层面就是自己可以做什么，是很客观地去评估自己可以做什么，技能知识的储备在一个什么样的层面上。
另外一个就是喜欢做什么愿意做什么。
这也是很重要的一个点。
我见过很多学生就是不知道自己喜欢做什么，常常是：你给我什么我就做什么。
其实坦白讲，企业不是很喜欢这样的学生。
受访者档案“找工作，就像找对象”——对话凤凰新媒体人力资源总监孙燕女士受访者档案孙燕，毕业于北京大学并获得应用心理学硕士学位。
拥有十余年人力资源管理经验，现任凤凰新媒体人力资源部总监，全面负责凤凰新媒体人力资源管理工作。
在任期间，凤凰新媒体获得由GTI media举办的2010中国100杰出毕业生雇主评选活动年度毕业生雇主大奖。
孙燕女士在招聘、员工关系管理、企业文化建设方面有着深度的理论研究及多年实战经验。
在加入凤凰新媒体前，孙燕女士曾担任奥美整合传播行销集团人才资源中心副总监。
媒体情怀、创新活力打造“赢”文化张慕梁：先问一个私人问题吧，听说您做人力资源有十几年时间了，这么多年下来，有没有计算过，面试多少人了？孙燕：这我真没有统计过，大概有几万人吧。
因为我是做招聘出身的，每天都会有大量的面试。
张慕梁：那么几万人下来，您有很多心得体会可以给我们大家分享吧？孙燕：有一些体会。
简单概括几点：第一点，自我定位很重要。
说白了就是不能眼高手低。
现在的学生常常觉得自己见世面比较多。
校招时候蜂拥而至的企业也会给学生一种自己很抢手的错觉。
在这样的情况下，人贵有自知之明。
求职者应该对自己进行准确定位，这个定位包括很多层面的含义。
一个层面就是自己可以做什么，是很客观地去评估自己可以做什么，技能知识的储备在一个什么样的层面上。
另外一个就是喜欢做什么愿意做什么。
这也是很重要的一个点。
我见过很多学生就是不知道自己喜欢做什么，常常是：你给我什么我就做什么。
其实坦白讲，企业不是很喜欢这样的学生。
HR最看重求职者的品质有哪些
HR最看重求职者的品质有哪些HR最看重求职者的品质有哪些面试时HR最看重求职者的品质有哪些？在面试时HR最看重求职者的哪些品质？人事经理一般注重两个方面，一个是在对待他人态度，是否会感恩、宽容；对待自己的态度，是否会自省、自律；另一个是个性方面，是否吃苦耐劳、积极阳光、心智成熟，如果你能做到以上几点，相信通过面试不是难事!在对待他人的时候：(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。
比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。
比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。
经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。
比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。
(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的'“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)在个性方面：(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，本篇简历你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。
比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!(8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。
面试中HR最重视求职者的五方面
面试中HR最重视求职者的五方面面试中HR最重视求职者的五方面现代职场竞争越来越激烈，如何在众多的求职者中脱颖而出，每个求职者都是想尽了办法，但是你真正了解企业想要什么样的人才吗？知道企业选择人才时看重的是你哪些能力吗？齐鲁人才网职场指导师收集了相关资料，整理出以下五方面，是当今企业人力资源招聘时最重视、最主要的指标。
文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。
企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
团队意识如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。
在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。
而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
创新思想企业需要那种具有创新能力的人。
企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。
因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。
只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。
”应变能力企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。
听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
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对于每一个毕业生而言，应聘都是一门必修课。
不论是投简历或是上门应聘，最终都要经过面试这一关。
在三月这个黄金月份，面试官们每天都要接待很多应聘者，细听他们娓娓道来对于应聘者的看法。
周严：不要说你什么都可以做
对于多数毕业生而言，应聘是第一次和自己期待的工作单位接触的机会。
一份简历、一次笔试确实难以清楚地表达清楚自己的优势所在。
因此，面试是每个应聘者展示自己的最好的机会。
但是经历了很多次面试后，我感觉大家有些误区，在这里和大家分享一下。
很多次面试时遇到应聘者这样介绍自己：“我虽然没什么经验，但是我什么都可以做。
不挑剔工作岗位。
”还有些应聘者没有太多的要求，只叙述了自己应聘的职位。
所提供的工作经验也比较空，偶尔还有编造的痕迹。
总体而言，应聘者所提供的信息比较空泛。
其实不论是哪个面试官，都不是来为难应聘者的。
短短的十几分钟或者几十分钟的时间，我们能够获取有价值信息的时间除去自我介绍的时间外，更是少之又少。
因此，我们期待应聘者能够多做些准备，比如了解清楚公司的背景和所申请职位的相关信息。
应聘者应清楚地表述自己对职位的胜任程度，有何优势和能力，是否有长远的工作打算。
那些言称自己可以做很多事情的应聘者，如果没有切实的能力证明的话，反而会给面试官一种不切实际的印象。
不仅如此，很多学生还抱着学习的态度前来面试，谦虚虽好，但不要显得过于胆怯，以免使面试官有种培养新人的抵触情绪，是否有朝一日学了本领就要另谋高就？
除此之外，很多应聘者还对于自己的外表十分看重，这一点虽然无可厚非，但确实希望大家能有所取舍。
尽管形象是应聘者展现自己的重要因素，但是大方得体的装束很重要，要使面试官有一种舒服的感觉。
女生不用浓妆艳抹，男生也不用故作老成，毕竟大家都是才毕业不久的学生，展现自己的那份朝气又何尝不可呢，毕竟自信也是一种魅力的展现。
记得有一次面试时，一位应聘者在自己的简历后边附上了工作3个月内的工作计划和预估业绩，姑且不谈这份计划质量如何，单这份附件，就表明了这个应聘者对其所应聘的职位是有思考和准备的，这就是自信很好的体现。
还有很重要的一点，也是现在大家常谈到的一点，就是就业和择业的问题。
都说现在大学生已经降低了求职要求，先就业再择业，但是不少简历还是盯准了一些文案工作、会计、文秘等。
一个再大的公司，这样的职位也是一小部分。
销售部门、服务部门、外勤部门等都是很好的锻炼人才的地方，尽管看起来可能这些职位有些苦，但正是这些一线的工作才能使我们充分地了解业务，接触社会。
一开始就想轻松自在，吃不得苦的员工，相信没有太多的企业会聘用。
毕业生要对自己有所定位，想去外企，需要有足够的能力；想去国企，需要有足够的人脉；想去私企，需要有吃苦肯干的敬业精神；想要自己创业，需要有超人的毅力和一定的基础。
如果这些都不具备的话，就需要回学校再去充电。