员工辞退制度4篇
国企职工开除与解除合同4篇
国企职工开除与解除合同4篇篇1国企职工开除与解除合同随着国有企业改革的不断深化，国企职工的开除与解除合同问题备受关注。
国有企业是国家财产所有制的主体，其特殊性决定了在人员管理方面需要严格执行相关政策法规，确保国有资产的安全和保值增值。
因此，国企职工开除与解除合同需要遵循一定的程序和规定，并确保公平公正。
一、什么是国企职工开除与解除合同国企职工开除和解除合同是国企管理中的重要事项，对维护国企的正常运转和规范管理具有重要意义。
开除是指国有企业对不符合国家和企业规定、严重违背企业职业道德和职业准则、严重违背企业纪律和规章制度的职工，依法进行解雇和开除的行为。
解除合同是指企业与职工因合同约定、双方一致或者其他原因终止劳动合同的行为。
二、国企职工开除的条件国企职工开除是一项严格的制度，必须符合一定的条件和程序。
一般来说，国企职工开除的条件包括以下几点：1. 违法违纪：职工有重大违法违纪行为，严重损害企业利益或社会公共利益的，可以进行开除。
2. 工作不称职：职工履行职责不力，导致企业损失严重，影响企业正常运转的，可以进行开除。
3. 超范畴经营：职工违反企业规定，擅自经营超出职责范围的活动，涉及违反竞业禁止协议的，可以进行开除。
4. 严重失职：职工在工作中有严重失职行为，造成重大事故或损失的，可以进行开除。
5. 辞职合同约定：职工因合同约定履行不正当，或者违反合同约定导致企业损失的，可以进行开除。
三、国企职工解除合同的情形与开除相比，解除合同是指企业与职工因合同约定、双方一致或者其他原因终止劳动合同的行为。
国企职工解除合同的情形主要包括以下几种：1. 合同到期：国企与职工签订的劳动合同到期，按照合同约定或者法律规定解除合同。
2. 双方协商：国企与职工经过协商、协议或者调解达成一致，解除劳动合同。
3. 法定解除：国企与职工符合法定解除条件，按照法律规定解除劳动合同。
4. 其他原因：其他因素导致国企与职工解除合同，双方互相达成一致的决定。
辞退员工协议5篇
辞退员工协议5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方在_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定辞退乙方：1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2. 乙方严重违反甲方规章制度；3. 乙方在工作中存在重大过失，给甲方造成重大损失；4. 乙方在劳动合同期满前，提出解除劳动关系；5. 甲方因经营困难，需裁减人员。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、双方的权利和义务1. 甲方应按规定向乙方支付工资及福利待遇，并缴纳社会保险费。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。
3. 甲方应提前告知乙方解除劳动合同的时间和原因，并为乙方办理相关手续。
4. 乙方应配合甲方办理离职手续，并按时交接工作。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意，自本协议生效之日起，解除劳动合同。
2. 乙方应在协议生效前，完成以下工作交接事项：（1）归还甲方办公用品、文件资料等财产；（2）与甲方财务部门进行工资、福利待遇等方面的结算；（3）向甲方提供离职原因说明及离职后去向。
3. 甲方应在协议生效前，完成以下事项：（1）向乙方支付应付工资及福利待遇；（2）为乙方办理社会保险关系转移手续；（3）向乙方提供离职证明。
三、违约责任及赔偿1. 双方同意，如一方违反本协议约定，需承担相应的违约责任。
2. 乙方违反协议约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方相应损失。
3. 甲方违反协议约定，未按时支付乙方工资或福利待遇的，应支付乙方相应的赔偿金。
四、其他约定事项1. 双方同意，本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可另行协商补充。
甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________日期：_____年_____月_____日篇2甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方在签订本协议时存在以下背景：1. 甲方因业务需要，需要对部分员工进行岗位调整或裁员。
员工辞退协议(必备8篇)
员工辞退协议（必备8篇）员工辞退协议第1篇甲方：________有限公司乙方：________，身份证号码：________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。
达成协议如下：1、甲乙双方于_____年_____月_____日签订了合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的劳动合同，解除劳动合同日期为_____年_____月_____日，双方的.劳动关系随之终止；2、乙方应于本协议签订之日起________日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4、乙方在甲方的最后工作日至_____年_____月_____日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至_____年_____月_____日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。
离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：________有限公司乙方（签字）：_____________年_____月_____日_____年_____月_____日员工辞退协议第2篇甲方：__________乙方：__________身份证号：__________乙方于______年_____月_____日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
三期员工辞退劳动合同4篇
三期员工辞退劳动合同4篇篇1三期员工辞退劳动合同一、三期员工辞退的原因三期员工在进行工作时，若出现以下情况，则公司有权决定对其进行辞退：1.经常迟到早退，工作不认真负责；2.工作态度恶劣，对同事冷漠、不合作；3.工作效率低下，不能胜任岗位工作；4.严重违反公司规章制度，损害公司利益；5.经过公司多次教育、批评仍无改善。
二、辞退的程序1.辞退通知：公司需向员工书面通知辞退决定，解释辞退原因，并说明辞退的日期。
2.解释说明：公司HR需与员工进行谈话，详细解释辞退原因，并听取员工的意见。
3.人事档案整理：HR需将相关资料整理、备案，确保辞退程序合规。
4.支付薪酬福利：公司需按照合同规定支付员工应得的工资、奖金等福利。
5.交接工作：公司需安排其他员工接手被辞退员工的工作，并确保工作的顺利进行。
三、辞退的补偿1.如果员工被辞退是因为公司的变动，公司需支付相应的经济补偿。
2.如果员工被辞退是因为不适应工作，公司需支付数月的工资作为补偿。
3.如果员工被辞退是因为违反公司规定，公司不需支付任何补偿。
四、三期员工辞退的注意事项1.辞退程序需按照公司规定执行，确保合法合理；2.对于被辞退员工，公司需做好心理辅导，减少对员工的伤害；3.公司需注重员工离职后对工作的交接，避免工作出现断档；4.公司需尊重员工的人格尊严，不得进行人身攻击。
五、结语三期员工辞退是一项极为重要的工作，公司需谨慎对待，确保员工被辞退的程序合法合规，避免引起法律纠纷。
同时也希望员工在公司工作期间能够认真负责，积极发挥自己的能力，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司和员工都能够在合作中取得双赢的局面。
篇2三期员工辞退劳动合同尊敬的员工：经公司研究决定，由于您在公司工作表现不符合公司要求，公司决定解除与您的劳动合同。
特此解除劳动合同书，以下为具体解除劳动合同的事宜：一、本公司与你欧先生建立的劳动关系从你加入本公司之日起建立，根据《劳动法》等相关法律法规规定，现因你在工作中表现不符合公司要求，公司作出终止与你的劳动合同的决定。
铁路辞退员工的规章制度
铁路辞退员工的规章制度
第一条为规范和加强铁路公司员工辞退管理工作，特制定本制度。
第二条辞退原则，依法依规、公平公正、合理合法。
第三条辞退范围，适用于因公司规模调整、技术变革、市场需求等原因需要减少员工数量时的辞退。
第四条辞职申请应提前三个月提出，并报上级主管批准。
提前审批通过后，公司将按照相关规定办理辞退手续。
第五条辞退程序
1、公司依据业务需求，经研究后向相关部门提出辞退申请；
2、相关部门经过评估后，向公司人事部门提交辞退申请；
3、公司人事部门组织辞退调查组对被辞员工进行评估，确定辞退名单；
4、公司领导审批通过后，通知被辞员工，并按照相应政策办理相关手续；
5、公司人事部门协助被辞员工办理离职手续。
第六条辞退待遇
1、公司将根据员工的工龄、职位等因素，合理确定辞退补偿标准；
2、公司将协助辞退员工尽快找到新工作，并提供相关培训支持；
3、公司将为辞退员工提供一定的福利待遇，如社会保险补缴等。
第七条附则
1、公司将对辞退管理工作进行定期检查，确保辞退程序合规；
2、公司将建立健全员工保障机制，确保员工权益受到保护；
3、本制度自发布之日起生效，如有需要修订，将经公司董事会讨论通过后执行。
以上为铁路公司员工辞退管理制度，如有违反或疑问，请及时向公司相关部门进行反馈。
祝公司员工工作顺利，生活愉快！。
员工离职管理制度（4篇）
员工离职管理制度一、引言随着企业竞争日益激烈，员工流动性增加成为一种常态。
员工离职对企业的稳定运营和发展产生一定的影响，因此，建立和完善员工离职管理制度对企业具有重要的意义。
本文将从离职申请流程、离职面谈、离职手续办理、离职调查和知识转移等方面进行探讨，以建立一套科学合理的员工离职管理制度。
二、离职申请流程1. 员工提交离职申请员工离职的首要环节是提交离职申请。
员工应在前置提前通知期内，书面向人力资源部门提交离职申请，说明离职原因和离职日期，并亲自与部门负责人进行沟通。
2. 部门负责人审批部门负责人应在接到员工离职申请后，及时与员工进行面谈，了解离职原因，并审核离职申请。
部门负责人有权同意或拒绝员工的离职申请，并将审核意见书面反馈给人力资源部门。
3. 人力资源部门审批人力资源部门在接到部门负责人的审核意见后，对员工的离职申请进行审核。
人力资源部门除了确认离职申请的合法性外，还需综合考虑部门人员配备和工作进度等因素，决定是否同意员工离职。
4. 最终决策最终离职决策由人力资源部门负责人进行，人事部门在综合考虑部门负责人的意见和企业实际情况后，决定是否同意员工离职，如果同意，则发出离职通知。
三、离职面谈1. 部门负责人面谈部门负责人应在员工申请离职后，及时与其进行面谈，了解员工的真实离职动机，探讨和解决可能存在的问题，并尽量挽留优秀员工。
2. 人力资源部门面谈人力资源部门负责人在员工面谈结束后，应与员工进行离职面谈。
在离职面谈中，人力资源部门负责人应详细了解员工的离职原因，并记录相关信息，以供后续分析和改进。
四、离职手续办理1. 资产归还员工在离职前，应向所在部门归还公司提供的所有资产，包括但不限于办公用品、设备、工具、证件等。
人力资源部门应提前告知员工需要归还的资产清单，并在员工完成手续办理后进行核对。
2. 债权债务处理员工离职后，如存在借贷关系或未清偿债务，公司要求员工在离职前履行还款义务，并出具书面证明。
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员工辞退制度4篇员工辞退制度1第一条目的本着对员工负责、保障员工的基本权益,体现公司管理的严肃性和公正性,特对辞退员工的工作做出本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司所有员工。
第三条定义符合下列条件之一的员工,部门经理可提出辞退建议:1.试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的;2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的;3.严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的;4.对公司有严重的欺骗行为的;5.因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的;6.患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的;7.员工能力明显不适应本职工作需求,在公司内部又没有适当岗位安排的;8.参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在公司内部又没有适当岗位安排的;9.劳动态度差,工作缺乏责任心和主动性的;10.经过岗位适应性培训后,上岗工作表现仍然较差的;11.泄漏商业或技术秘密,使公司蒙受损失的;12.其他情形。
第四条辞退员工的操作流程1.厂部生产部领班、组长;厂部(采购部、工程部、仓库、品质部)主管;厂部生产部助理、厂部生产部经理;厂部厂长;办公室职能部门(财务部、研发部、业务部)经理根据公司规定的辞退条件,实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实,提出辞退建议,填写“员工辞退建议及评审报告单”(以下简称报告单);2.由厂部生产部领班、组长、助理填写“报告单”的,由厂部生产部经理受理,厂部生厂部经理接到“报告单”后,调查了解相关情况,进行条件审查,如果符合辞退条件,签署意见后报行政人事部;由厂部(采购部、工程部、仓库、品管部)主管填写“报告单”的,由厂部厂长受理、厂部厂长接到“报告单”后,调查了解相关情况,进行条件审查,如果符合辞退条件,签署意见后报行政人事部;由办公室职能部门经理填写“报告单”的`,职能部门经理签署意见后直接报行政人事部;3.行政人事部接到“报告单”后,必须与拟辞退员工谈话,了解拟辞退员工的思想反应和意见,根据事实情况确认是否需要辞退。
如确认需辞退的,行政人事部经理签署辞退意见。
如属不应辞退的,与有关部门主管或者经理沟通后,协商安排工作;4.如果拟辞退员工为试用期员工,应将“报告单”直接送交行政人事部。
行政人事部在收到“报告单”后,需进行适当的调查和确认,与拟辞退员工谈话,了解有关情况,如确认需要辞退的,签署辞退意见。
如属不应辞退的,行政人事部与相关部门主管、经理进行沟通,协商解决办法;5.所有的辞退建议必须经总经理确认核准。
总经理批准辞退建议的,则由行政人事部通知相关部门。
如果总经理未批准辞退的,则由行政人事部及相关部门与员工谈话,并视情况对其工作岗位作适当的调整;6.由部门主管或者经理通知被辞退员工办理辞退手续;7.完成以上流程的时限要求:①厂部生产部经理、厂部厂长收到“报告单”后,在1个工作日内做出明确答复后上报公司行政人事部;②行政人事部收到“报告单”后,在3个工作日内做出明确答复后上报公司总经理;④公司总经理签署意见后,行政人事部在1个工作日内协调解决问题。
10.申诉拟辞退的员工有权按公司规定进行申诉,但不得扰乱正常秩序,不得扰乱公司领导的工作。
第五条违反上述规定的处理办法1.如果部门(单位)管理者未按公司规定而随意辞退员工的,经行政人事部查证后,提出对部门(单位)管理者的考核意见;2.符合公司规定的辞退条件,而部门(单位)管理者不及时提出辞退建议,致使造成不良后果或不良影响的,相关部门(单位)管理者要承担相应责任;第六条附则本管理办法从公布之日起生效,以前的制度、规章、规定与本管理办法有抵触的,以本管理办法为准,没有抵触的,继续遵照执行。
本规定由行政人事部负责解释和修改。
员工辞退制度2第一章总则第一条目的为加强后勤集团员工管理,规范集团员工辞退与辞职工作,特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于集团非在编员工的辞退与辞职管理。
在编员工的辞退与辞职管理按照学校有关管理规定执行。
第三条集团各单位对于不符合岗位任职条件以及违反集团、本单位管理规定、触犯国家法律法规的员工有辞退的权力。
集团各单位禁止录用因违反集团、各单位管理规定、触犯国家法律法规被辞退的员工。
第四条各单位员工有主动提出辞职的权力。
第五条各单位依据本制度制定相应工作细则,报集团人力资源部备案。
第二章辞退管理第三条各单位对有下列行为之一的员工可以给予辞退:(1)员工在试用期内经发现不符合任职条件者。
(2)经考核,达不到岗位工作标准要求,经调岗试用仍达不到岗位工作标准者。
(3)全年工作绩效考核出现3次以上(含3次)不合格,经考察试用仍不合格者。
(4)一年内出现记过超过2次(含2次)者。
(5)全年旷工累计超过3日(含3日)者。
(6)因工作失误造成单位、集团重大经济损失或造成恶劣影响者。
(7)触犯国家法律、法规者。
(8)各单位根据相关管理规定需要辞退者。
第四条各单位辞退员工时,必须依据国家《劳动法》及其他相关法律、法规、政策进行处理。
第八条辞退员工工作由各单位负责人力资源管理工作的部门或工作人员负责。
各单位必须明确本单位负责此项工作的工作人员,以及辞退员工的工作程序,并严格按照本单位规定的工作程序办理员工辞退工作。
1、严禁各单位的下属部门或班组直接辞退员工。
2、各单位按规定辞退员工时,必须提前1个月以书面形式通知和送达本人,被辞退员工应签名、注明日期。
3、应给予经济补偿的,各单位必须按照国家《劳动法》及其他相关法律、法规、政策的要求,在与当事人协商的基础上,给予合理经济补偿。
4、被辞退员工必须及时办理各项辞退手续。
第九条被辞退员工对本单位辞退处理不服的,可以在收到辞退通知书之日起7日内向本单位劳动争议调解小组提出申诉;如对本单位调解不服的,可以向集团劳动争议调解小组提出申诉;如对调解结果仍不服的,可以按照国家《劳动法》有关规定向劳动仲裁部门提出申诉。
第十条被辞退员工无理取闹或纠缠单位、集团领导并严重影响正常生产工作秩序的,提交学校保卫部门按照相关治安管理处罚制度处理。
第三章辞职管理第十二条员工主动提出辞职,应提前一个月向本单位负责部门提出申请,填写辞职申请书,经直接领导签署意见,送交本单位负责部门审核。
第十三条员工辞职申请被批准后,应及时办理辞职手续。
第十四条各单位应根据与该员工所签订劳动合同的约定,确定是否需向该员工收取经济补偿。
第四章附则第十六条本制度内容如与国家相关法律、法规、政策相抵触时,按照国家相关法律、法规、政策执行。
第十七条本制度的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。
第十八条本制度自公布之日起实施。
员工辞退制度3第一章总则第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。
第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。
第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。
第二章辞职第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。
第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。
试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。
第六条人事部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录与反馈。
第七条辞职审批公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。
第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。
第三章辞退第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。
公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。
2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。
4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等），使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。
5、严重违反公司规章制度、指令的情形。
6、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。
7、员工被依法追究刑事责任的情形。
第十条辞退审批一般员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后实施，并报总经理审阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后实施。
第十一条辞退审批完成后，用人单位需通知员工到人事部门办理交接手续。
第四章劳动合同终止第十二条劳动合同终止：指公司与员工劳动合同期满后不续签或约定的合同终止条件成立时终止双方劳动合同的行为。
主要包括以下情形：1、劳动合同期满不续签的。
2、员工达到法定退休年龄或开始依法享受养老保险待遇的。
3、法律法规规定的其他可终止劳动合同的情形。
第十三条劳动合同终止审批按照本制度第七条辞职审批的规定办理。
第十四条劳动合同终止审批完成后，员工或用人单位均需提前十五日通知对方劳动合同终止事宜，员工须在规定时间内到人事部门办理离职交接手续。
第五章擅自离职第十五条擅自离职：指未经公司批准而擅自从公司离职的行为。
主要包括员工未办理离职手续或未办理完毕离职手续而从公司离职、连续旷工2个工作日或一个月内累计旷工达3个工作日，或一个季度累计旷工达4个工作日等情形。
第十六条擅自离职的处理流程用人部门须在24小时内将擅自离职员工具体情况书面报至人事部门，并按本制度第七条规定的辞职审批权限进行审批。
人事部门确认擅自离职事实无误后，立即办理社会保险等减员手续，同时发出解除劳动合同通知，并书面通知财务暂停发放其薪资。
第十七条用人部门未按要求报告擅自离职人员情况的，给予相关责任人失职问责，如给公司造成损失的，须承担连带责任。
第六章离职交接流程第十八条离职员工须于正式离职日期前三个工作日到人事部门领取《离职交接确认表》，并在三个工作日内办讫交接手续，具体交接事项如下：1、与部门工作及文件资料的移交：包括各种文件、协议、计划、报表、客户信息、技术资料、技术图纸、图书资料、印章等。
2、与部门资产的移交：包括电脑、移动硬盘、U盘、软件、扫描仪、打印机、照相机、摄像机、对讲机、办公桌椅、文件柜、办公用具、办公耗材、清洁用品等。
3、与行政部门需移交的事项：车辆、宿舍退换手续及用品用具、工作服、应用系统账户、公司证照等。
4、与财务部门需移交的事项：借款清还、未扣款项、拖欠发票等。