考勤管理制度模板(精选10篇)
考勤管理制度范文精选（10篇）
考勤管理制度范文精选(10篇)考勤管理制度是为了规范正常工作时间，维护正常工作秩序而制定的，是必不可少的规章制度。
下面小编就和大家分享考勤管理制度范文精选(10篇)，来欣赏一下吧。
考勤管理制度篇1一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。
请假在3天以内(含3天)由分管园长审批;请假3天以上15天以内报园长批准，15天以上的根据《__市教育和科学技术局仁教科字【20__】89号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，可享受婚假__天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假：女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。
(六)人流假：人流可享受休假3天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假：丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假3天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假5天,若在外地，可根据路程远近另给路程假。
(八)探亲假、绝育假按照《__市教育和科学技术局仁教科字【20__】89号文件》的通知执行。
(九)特假：制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限2天以内;送子女读大学可按特假请假，省内3天，省外5天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
2024年考勤管理制度范例（六篇）
2024年考勤管理制度范例第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，强化全体员工的纪律意识，结合公司具体状况，特制定本规定。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，优化企业管理的重要措施。
全体职员应提高认识，自觉严格遵守考勤制度。
第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责执行。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤情况负有监督的责任。
第五条公司实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡（每日共计____次）。
禁止代人打卡或接受他人代打卡。
第二章具体规定第七条工作时间1. 行政部、财务部、采购部、人事部、营销部的工作时间为：上午8时____分至12时，下午14时____分至17时____分。
2. KTV部的工作时间为：上午____时至____时。
3. 餐饮部的工作时间为：上午____时至____时。
4. 客户部的工作时间为：上午____时至____时。
第八条迟到、早退1. 上班时间超过____分钟到达视为迟到，下班时间提前____分钟离开视为早退。
2. 以月为计算单位，第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次类推。
3. 对于频繁迟到、早退且不改正者，将给予警告、扣减绩效工资，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导核实批准，可不计为迟到或早退。
第九条请销假1. 主管以下员工请假3天以内由部门经理批准，3天以上由分管副总批准；部门经理、副总请假需由总经理批准。
所有请假均需在人力资源部登记。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案，每月累计超过3个工作日需提供乡级以上医院的休假证明。
2. 病假需本人或直系亲属在当日9点前向部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。
3. 病假期间按日工资标准扣减。
4. 经公司领导批准，病假可调休，但不扣发工资。
考勤管理制度精编模板10篇
考勤管理制度精编模板10篇制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。
以下是小编精心收集整理的考勤管理制度,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
考勤管理制度篇1为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：一、严格考勤制度1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。
上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前30分钟到之后10分钟。
3、加强工作人员去向牌管理。
各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。
4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。
二、严格请、销假制度和外出报告登记制度5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。
因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。
确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。
6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。
请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。
如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。
请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按市委的相关规定执行。
考勤规章管理制度范本（通用19篇）
考勤规章管理制度考勤规章管理制度范本（通用19篇）在社会发展不断提速的今天，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的考勤规章管理制度范本，希望对大家有所帮助。
考勤规章管理制度篇1为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。
二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。
三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。
考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。
四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。
五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。
六、探亲假执行情况按有关规定办理。
七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。
凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。
八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。
所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。
工作时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。
九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。
考勤规章管理制度篇2根据《浙江省全日制中小学生学籍管理暂行办法》和本校学生的实际情况，特制定本条例。
第一条学生必须按时到校，自修（早晚），上课，不迟到、不早退、不旷课。
准时参加学校各种集会（晨会、开学结业典礼、成人宣誓仪式等）和各类会议（中考、会考动员、住校生例会、座谈会等），不迟到、不早退、不缺席。
第二条学生考勤由值周教师负责，考勤班长执行，考勤班长有权利和义务对班级同学的考勤情况进行登记和统计，并做好请假单存档，按时向政教处汇报考勤情况。
员工出差考勤制度
员工出差考勤制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
考勤管理制度(15篇)
考勤管理制度(15篇)考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
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考勤管理制度模板考勤管理制度模板制度名称：考勤管理制度制定目的：为规范公司员工的考勤行为，保证公司的正常运营和按时发放薪资，建立科学的考勤管理制度。
适用范围：适用于公司全体员工。
制定依据：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》考勤管理制度内容：一、定义考勤是指员工在公司工作期间，按照公司规定的时间、地点、方式进行打卡或签到签退行为。
二、考勤制度1. 考勤方式员工须按公司规定使用考勤系统进行打卡或签到签退。
2. 出勤时间员工须在规定的上班时间到达公司，并在规定的下班时间离开公司。
迟到、早退、旷工等情况，都将计入考勤记录中。
3. 休息时间员工享有规定的午间休息时间和其他休息时间。
如无特殊情况，员工不得提前离开或晚归。
4. 请假员工如需请假，需提前向主管申请，并经过批准方可实施。
未经批准的请假行为将被视为旷工。
5. 加班员工必须在主管安排的加班时间内进行工作。
如未获得主管批准擅自加班将不予计算加班费。
6. 考勤异常处理如员工出现旷工、迟到、早退、打卡异常等行为，需要及时对异常情况进行核实并进行相应的处罚。
三、责任及处罚1. 责任主体公司对考勤管理负主要责任，且要求各部门主管对部门员工的考勤行为负责。
2. 违反规定的处罚员工对考勤记录造假或对公司造成经济损失的行为，公司将根据情况追究责任，并按规定进行处罚，包括但不限于扣除工资、停职等。
四、实施程序1. 本制度由公司人力资源部管理，应保证其内容的合法性、准确性和及时性。
2. 各部门主管应及时将员工考勤记录反馈给人力资源部，确保公司对员工考勤的全面掌握。
3. 人力资源部将对考勤记录进行综合分析，及时发现异常情况并提出改进措施。
五、其他本制度自公布之日起开始执行，如有补充、修改或废止，须经公司相关部门的审批后实施。
公司员工应遵守本制度，如有违反者，公司将依据本制度进行处罚。
参考资料：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部相关政策规定考勤管理制度模板考勤管理制度模板第一章总则为规范公司员工的考勤管理，保证公司正常运转，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二章范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第三章制度制定程序本制度的制定、修改及制度的执行应经过公司领导同意，并报人力资源部门备案。
第四章考勤原则1. 所有员工必须准时上下班，迟到、早退、缺勤等都会影响工作成果，因此建议员工请假前事先请示经理审核；2. 授权使用加班时间的员工应严格遵守公司的加班管理制度，不得擅自使用加班时间；3. 员工需严格遵守打卡规定，不得存在弄虚作假现象，如发现弄虚作假情况，公司将依法进行处理并追究其法律责任；4. 员工必须遵守公司安全规定，确保打卡机设备等考勤设施安全，避免损坏。
第五章打卡机的使用1. 公司规定特定时间考勤开始，员工不能提前打卡，也不可以在打卡时间内逗留；2. 员工需使用工卡进行刷卡打卡，一人一卡，不得相互借用；3. 打卡机设在入口处，员工需按规定刷卡，如因特殊原因无法刷卡，员工需及时与主管领导沟通并完成打卡记录；4. 员工需按照公司考勤制度刷卡，如存在异常情况，请及时向主管领导汇报，加班需要根据公司规定申请并经过主管领导同意。
第六章考勤汇总与审核1. 每日的打卡记录由人力资源部门进行汇总，人力资源部门审核考勤记录的真实性；2. 对于迟到、早退、缺勤、请假等情况的汇总都需要再次核对处理，如有疑问应及时向部门负责人或主管领导反映；3. 考勤汇总与审核结果由人力资源部门公布在公司内部，员工可根据记录核对自己的考勤状况。
第七章责任追究1. 对于弄虚作假情况的员工，将视情节轻重采取纪律处分或者以意外失误为理由不予发放工资；2. 如有忘打卡等情形，员工应及时向主管领导汇报，在当天下班前补打卡并向人力资源部门汇报；3. 如有重大迟到、早退、缺勤等情况，将视情况采取纪律处分。
第八章其他考勤监管一直是企业最重视的事项之一，本制度实施后，员工应当严格遵循，如有违规行为，须承担相应的责任。
以上是公司的考勤管理制度模板，所有的员工都需要仔细阅读并遵守该规定，这样工作才能更加顺畅、有效。
考勤管理制度模板考勤管理制度模板一、编写规章制度的目的为规范企业员工的考勤行为，提高员工的责任心和纪律性，保证企业正常运营和工作效率，制定本考勤管理制度。
二、范围与制度制定程序本制度适用于本企业所有正式员工，包括劳务派遣员工、临时员工和实习生等。
本制度的制定程序为：由公司人力资源部起草，经公司高层领导审批后发布执行。
三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
2. 公司内部政策规定：企业员工手册、企业管理制度等。
四、考勤管理制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1. 考勤规定名称本考勤管理制度2. 考勤规定范围本企业所有正式员工，包括劳务派遣员工、临时员工和实习生等。
3. 考勤规定目的规范员工的考勤行为，提高员工的责任心和纪律性，保证企业正常运营和工作效率。
4. 考勤规定内容（1）考勤登记：员工每天都要按时按准在规定的考勤机上打卡，若出现不能打卡的情况，则需要手动填写考勤表。
（2）请假制度：员工如需请假，需提前向直属主管提交完整假条，假条需经过上级主管审核后才能生效。
（3）迟到早退：对于员工迟到、早退行为，按照15分钟为一次，第一次没有处罚，第二次迟到早退需要扣除半小时工资，第三次迟到早退需要扣除一小时工资。
（4）旷工：未经请假或批准擅自不报到工作岗位的，按旷工处理。
（5）加班：加班情况需要通过正规程序报经上级主管批准，加班报销需要保证准确性和合理性。
5. 考勤规定责任主体（1）人力资源部：负责规范和管理企业员工的考勤行为。
（2）上级主管：负责审核员工的请假申请，批准员工的加班申请。
（3）员工：必须自觉地遵守考勤制度，保障企业正常运营。
6. 考勤规定执行程序（1）考勤登记：员工每天按时在规定地点打卡，若出现不能打卡的情况，则需要手动填写考勤表。
（2）请假制度：如需请假，需向直属主管提供完整假条，待审核通过后安排假期。
（3）迟到早退：迟到早退情况按15分钟为一次计算，扣罚按照制度规定执行。
（4）旷工：如发现员工旷工行为，给予适当的惩罚。
（5）加班：加班按规定申请，经审核通过后执行。
7. 考勤规定责任追究对于违反考勤制度的员工，将按照企业管理规定进行相应的处理，违反法律法规的询问将依据有关法律法规进行处理。
考勤管理制度模板考勤管理制度模板一、编写规章制度的目的本考勤管理制度的目的是规范公司内部考勤管理制度，提高员工工作效率和工作质量，确保公司运营正常。
同时，通过规范考勤管理制度，引导员工增强责任感和凝聚力，推动公司健康可持续发展。
二、范围和制度制定程序本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时员工和实习生。
本制度的制定和修订由公司人力资源部牵头负责，经公司领导小组批准后下发，有关人力资源管理部门必须全面负责方案的执行和检查。
三、相关法律法规及公司内部政策规定本考勤管理制度要符合以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部相关人事制度和规定四、制度内容1. 考勤方式：公司采用电子考勤方式，员工必须在公司规定的上下班时间内刷卡签到、签退。
2. 工作时间：公司对员工的工作时间进行严格监管，员工必须遵守公司规定的工作时间。
3. 调休制度：公司实行调休制度，如果员工需要加班，可与领导协商，并获得相应的调休时间。
调休时间必须在规定的时间范围内使用完毕，否则作废。
4. 假期制度：公司规定有带薪年假、病假、事假等休假制度，员工必须符合规定的休假要求，并及时申请。
超期未休假的，公司将按照考勤扣除的方式处理。
5. 加班制度：公司规定有加班制度，员工需要加班的须提交加班申请单，经相关部门批准后才能进行加班。
未经批准擅自加班的，相关责任人将接受公司相应的处罚。
6. 考勤纪录：公司对员工的考勤纪录进行详细记录，并及时发布考勤数据，方便员工查阅。
如果员工发现考勤记录有误，可向部门负责人提出申诉，用人单位要及时进行纠正。
7. 考勤记录保管：考勤记录的保管由人力资源部门和信息部门负责，保证数据的安全性和准确性。
8. 违纪追究：员工违反本考勤管理制度的规定，将接受相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等处理方式。
五、责任主体和执行程序1. 部门主管：监督管理部门的考勤管理工作，对考勤管理成果负总责。
2. HR部门：全面负责员工考勤数据的统计、管理和汇总，及时发布考勤数据，并对考勤异常情况做出调查和处理。
3. 信息部门：负责电子考勤系统的运行和维护，保障系统稳定运行。
4. 员工：遵守公司规定的考勤管理制度，配合公司做好工作时间管理。
六、责任追究1. 对于考勤管理中涉及的违纪行为，责任主体应及时调查和处理，做出相应处置决定，并及时向相关人员通报处理结果。
2. 对作为责任主体的部门主管、HR部门、信息部门和员工，如果在考勤管理方面出现过错或者疏漏，造成公司利益损失的，应由其承担相应的经济责任，不可推卸责任。
以上是本公司考勤管理制度模板的相关内容，请在实际使用时根据公司特殊情况进行适当调整。
考勤管理制度模板考勤管理制度一、目的为规范企业内部员工的出勤、请假等行为，加强考勤管理，提高工作效率，确保企业正常生产经营秩序。
二、范围适用于公司内部所有在职员工。
三、制度制定程序1.文本起草考勤管理制度主要由公司管理部门起草，与法务部门协商修改。
2.征求意见初稿完成后，通过公司内部流程征求员工意见，完善细节。
3.审批经公司主管部门审批，防范出现法律上的漏洞问题。
四、相关法律法规及政策规定1.《劳动合同法》该法规定了劳动合同中应当包含的主要内容，对于企业制定考勤管理制度时，需要严格遵守这部法律的相关规定。
2.《劳动法》法律中，明确规定了出勤、请假等方面的具体内容，企业需要按照国家的法律要求，制定合规的考勤管理制度。
3.《劳动保障监察条例》企业应当遵守劳动保障监察部门对于考勤管理的相关规定，确保企业的考勤管理程序得以符合国家的法律要求。
4.《行政管理法》法律对于企业制定各类规章制度、政策以及规范管理等方面的要求进行了细化，企业在考勤管理制度的制定中，也需要做到符合法律要求。
五、制度内容1.出勤管理（1）员工应遵循公司规定的考勤时间上/下班。
早上可以提前5-10分钟到，但是下午不支持提前下班；（2）员工因私事未能按时到达的请假需通过主管领导审核，获得公司的书面许可。