2018年电大《劳动关系与社会保障实务》期末考试试题及答案
赔偿责任。
1153
根据上述案例，请回答：
(1) 林业能否同合肥天巧造纸厂续订劳动合同？为什么？ (2) 合肥天巧造纸厂是否需要从 2006 年 1 月 1 日起至补签劳动合同生效时止，赔偿由于
其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失？
试卷代号： 2691
座位号仁亡］
国家开放大学（中央广播电视大学） 2018 年秋季学期“开放专科”期末考试
劳动关系与社会保障实务
试题（开卷）
2019 年 1 月
1. 作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关
系、（ 入社会劳动关系或产业关系。
2. 卡尔· 马克思的（
3. 世界劳工联合会成立于 1921 年，总部设在(
18. 人力资源管理主要采用“内在的“视角看待雇佣问题；劳动关系学主要采用“外部的＂
视角。（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
)
19. 我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成
部分。(
) ) )
20. 社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。（
21. 企业补充养老保险在国外通常被黍为企业年金。（
C. 社会福利的供给手段多样
D. 社会福利权利与义务单向性
14. 社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有（
A. 社会统筹的办法
B. 企业自保的办法
）。
C. 由向商业保险公司投保的办法
D. 由政府规定统一的待遇项目与标准，由企业自行支付的办法
15. 以下属于集体合同的内容是（
A. 劳动报酬 C. 合同期限
胜任岗位工作，合同期满后被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理合同终止手续，而
是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至 2006 年 5 月，同年 6 月开始改发
放临时工工资。 2008 年 6 月，被告终止了与原告的临时工关系。原告不服，向合肥市劳动仲
裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终
）。
A. 经济学
C. 社会学
B. D.
)。
伦理学
政治学
7. 俾斯麦型社会保障模式又被称为（
A.
强制储蓄型模式
B.
福利国家型模式
C. 社会保险型模式
D.
国家保险型模式
）。
8. 社会风险的客观存在，决定了社会保险的（
A. 普遍性
C. 强制性
B. 互济性
D.
补偿性 ）。
9. 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（
）。
B. 工作时间
D. 保密协议
三
谐稳定的劳动关系。（
三、判断题（在你认为正确的命题的括号里打 ".J", 错误的命题的括
号里打 II X" 每小题 1 分，共 10 分）
16. 应把促进就业放在经济社会发展的优先位置，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和
) )
17. 三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的协商。（
2 分，共 10 分）
11. 我国民营企业劳动关系问题主要表现在(
)。
B. 社会保障方面
D. 劳动争议方面
)。
12. 强制储蓄型社会保障模式的代表国家是(
A. 新加坡 B. 英国
C.
瑞典
D.
智利
1151
13. 以下属于社会福利的基本特征的有（
A. 国家和社会是社会福利的责任主体
）。
B.
社会福利目标的高层次性
4. 自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（
5. 三方协商机制的谈判职能主要体现在以（
1150
巨尸
A. 劳动关系
三
B. 雇主或雇主组织劳动关系
D. 劳动组织关系
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有 1 项是正确的，请将正确 答案的序号填写在题中的括号内。每小题 2 分，共 20 分）
A. 个体工商户劳动关系
)
1152
尸
四、简答题（每小题 5 分，共 20 分）
26. 简述我国劳动关系总体问题主要表现在哪些方面？ 27. 养老保险制度的主要内容包括哪些方面？ 28. 什么是劳动争议？劳动争议有哪些特征？ 29. 简述劳动争议处理的原则。
三五、案例分析题(40 分）
30.
原告：林业。
被告：合肥天巧造纸厂。
止合同并无不当，同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁 裁决，向合肥市某区人民法院提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，并要求从 2006 年 1 月 1 日 起至补签劳动合同生效时止，由被告赔偿由千其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含
应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失。
C. 集体或团体劳动关系
）理论是马克思主义政治经济学的核心理论。
B. 劳资关系
C. 古典经济
D.
工人阶级 )。
A. 比利时
C. 英国
B. 法国
D. 美国
）。
A. 日本
B. D.
德国 瑞士
c.
A.
美国
）为中心的劳动标准的确定上。
时间
B.
D.
工资
内容
C. 强度
6. 社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是（
合同未办终止手续，劳动关系是否终止？
原告是智力四级残疾人， 1992 年 3 月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。 2000
年 1 月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合 同履行期间原告多次因病住院，有证据的住院天数就达 411 天，加上原告是智力残疾人，不能
A.
3 个月
B.
6 个月
C.
l 年
D. 2 年
10. 劳动争议预防的根本条件是（
）。
A. 强化防范意识 C. 提高技能
B. 建章立制 D. 依法用工
三
A. 劳动合同方面
C. 工资收入方面
二、多项选择题（在各题的备选答案中，有 2 个或 2 个以上的正确答
案的序号，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里。每小题
22. 公益性是医疗保险制度的本质属性。（
) )
23. 集体争议是指职工一方当事人人数为 3 人以上，有共同争议理由的。（
24. 当事人申请劳动争议调解必须书面提出申请。（
)
25. 依据《劳动争议调解仲裁法》第 48 条的相关规定，劳动者对本法第 47 条规定的仲裁
裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向人民法院提起诉讼。（
被告合肥夭巧造纸厂答辩称：劳动合同期满而解除合同是合法的。因原告是智力残疾人，
不能胜任岗位工作，因此不同意与原告续订劳动合同。终止合同后原告的有关待遇可依法予
以完善。原告关于赔偿的主张依据的是劳动部劳部发 (1995)223 号文，该文关于赔偿的规定
指的是招用后故意不订立劳动合同的情况，我厂与原告之间并非这种情况，因此不应承担经济
劳动关系与社会保障实务-国家开放大学(中央电大)2018年秋季学期专科期未考试试题及答案
15. 以下属于集体合同的内容是(
A.劳动报酬
B. 工作时间
c. 合同期限
D. 保密协议
|得分|评卷人|
|
三、判断题{在你认为正确的命题的括号里打..~" ，错误的命题的捂 号里打 "x" 每小题 1 分，共 10 分}
16. 应把促进就业放在经济社会发展的优先位置，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和
试卷代号 :2691
座位号仁口
国家开放大学(中央广播电视大学 )2018 年秋季学期"开放专科"期末考试
劳动关系与社会保障实务 试题(开卷)
E
2019 年 1 月
四|五|总分|
|
ri 叫
一、单项选择题(在备题的备选答案中，只有 1 项是正确的，请将正确 答案的序号填写在题中的括号肉。每小题 2 分，共 20 分}
裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向人民法院提起诉讼。(
)
1152
|得分|评卷人|
|
四、简答题{每小题 5 分，共 20 分}
26. 简述我国劳动关系总体问题主要表现在哪些方面? 27. 养老保险制度的主要内容包括哪些方面? 28. 什么是劳动争议?劳动争议有哪些特征? 29. 简述劳动争议处理的原则。
| i 1 l 得分|评卷人|
五、案例分析题 (40 分}
30.
合同未办终止手续，劳动关系是否终止?
原告:林业。
被告:合肥天巧造纸厂。
原告是智力四级残疾人， 1992 年 3 月开始在被告单位〈国营企业)做计划外临时工。 2000
年 1 月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合
国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》在线作业、在线考试复习题及参考答案
形考一一、单项选择题1.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（正确答案：社会经济关系）2.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（正确答案：外部环境）因素3.20世纪初，英国经济学家庇谷在其（正确答案：《福利经济学》）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
4.世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（正确答案：比利时）5.政府分为狭义的政府和广义的政府两类。
其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（正确答案：行政机构）6.政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（正确答案：劳资关系理念）二、名词解释1.劳动关系正确答案：劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
2.劳动关系系统正确答案：劳动关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
3劳动者正确答案：名词。
字面意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。
劳动者是一个来涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为源劳动者。
不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，2d而且在不同的会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同4.工会正确答案：工会，或称劳工总会、工人联合会。
工会原意是指基于知共同利益而自发组织的社会道团体。
这个共同利益团体诸如为同一雇主工作专的员工，在某一产业领域的个人。
工会组织成立的主要意图，可以与雇属主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等5.雇主正确答案：雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
6.雇主组织正确答案：雇主组织是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
劳动关系与社会保障考试
劳动关系与社会保障考试（答案见尾页）一、选择题1. 劳动关系与社会保障在现代企业中的作用是什么？A. 提高员工满意度B. 促进企业稳定发展C. 增强企业竞争力D. 增加政府财政收入2. 劳动合同的内容通常包括哪些方面？A. 工作地点B. 工作时间C. 薪资待遇D. 培训与技能提升3. 社会保障体系中最主要的两个支柱是什么？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险4. 劳动者在劳动关系中的权利与义务是如何平衡的？A. 用人单位的权利大于劳动者的义务B. 劳动者的权利大于用人单位的义务C. 双方权利与义务平等D. 无法平衡5. 在社会保障体系中，哪个险种负责提供收入损失保障？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险6. 劳动关系中的解除和终止条件通常由谁来确定？A. 劳动者个人B. 用人单位C. 劳动争议调解委员会D. 劳动行政部门7. 社会保障基金的筹集方式主要有哪些？A. 税收筹集B. 个人缴费C. 企业缴费D. 国家财政拨款8. 劳动者在劳动关系中的地位是怎样的？A. 雇主依赖劳动者提供劳动力B. 劳动者依赖用人单位提供工作机会C. 双方地位平等，互相选择D. 劳动关系不平等，劳动者处于弱势地位9. 社会保障制度的作用有哪些？A. 保障劳动者基本生活B. 促进社会公平和谐C. 促进经济发展与稳定D. 增加政府财政收入10. 在劳动关系与社会保障的实践中，如何平衡用人单位和劳动者的利益？A. 完善法律法规，明确双方权利和义务B. 加强劳动争议调解和仲裁工作C. 提高劳动者的法律意识和维权能力D. 建立健全社会保障基金监管制度11. 什么是劳动法中的“工资”？A. 劳动者因提供劳动而获得的货币报酬B. 企业所有者因提供资本而获得的货币报酬C. 劳动者因提供劳动而获得的其他形式的报酬D. 企业所有者因提供资本而获得的其他形式的报酬12. 劳动合同中的试用期最长不得超过多少个月？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月13. 社会保险费由谁缴纳？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动者和用人单位共同D. 国家14. 在什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未提供符合劳动合同约定的工作条件C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同D. 用人单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益15. 什么是养老保险？A. 为老年人提供生活保障的一种社会制度B. 为劳动者提供的一种商业保险C. 为丧失劳动能力的人提供的一种社会救济D. 为劳动者提供的一种社会保险16. 劳动者在休息日和工作日加班的，分别享有怎样的加班工资待遇？A. 休息日加班按不低于工资的150%支付，工作日加班按不低于工资的200%支付B. 休息日加班按不低于工资的200%支付，工作日加班按不低于工资的300%支付C. 休息日加班按不低于工资的100%支付，工作日加班按不低于工资的200%支付D. 休息日加班按不低于工资的150%支付，工作日加班按不低于工资的150%支付17. 什么是工伤保险？A. 为劳动者提供的一种商业保险B. 为劳动者提供的一种社会保险C. 为用人单位提供的一种风险分散措施D. 为用人单位提供的一种社会保险18. 劳动者在患病或者非因工负伤期间的待遇如何？A. 完全丧失劳动能力时，按月领取伤残津贴B. 部分丧失劳动能力时，按月领取病假工资C. 全部丧失劳动能力时，一次性领取残疾补助金D. 根据病情和工龄长短，给予一定的医疗期和病假工资19. 什么是集体合同？A. 用人单位与本单位职工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议B. 用人单位与本单位职工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的口头协议C. 用人单位与本单位职工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的一种协议D. 用人单位与本单位职工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的一种书面协议20. 什么是职工代表大会？A. 企业实行民主管理的基本形式B. 企业领导机构C. 企业内部的管理机构D. 企业员工的群众组织21. 以下哪个因素不是影响劳动关系建立的主要因素？A. 经济形势B. 法律法规C. 企业规模D. 劳动者技能22. 劳动合同中的试用期最长不得超过多少个月？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月23. 社会保险费由哪个机构征收？A. 税务机关B. 社会保险经办机构C. 劳动保障行政部门D. 财政部门24. 以下哪个选项不属于劳动争议的范畴？A. 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B. 用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D. 用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议25. 在中国，工会代表劳动者的利益进行协商和监督，这种协商和监督的基本形式是什么？A. 职工代表大会B. 工会会员大会C. 工会委员会D. 劳动关系协商机制26. 劳动者在退休后的基本生活保障是由哪个机构提供的？A. 家庭B. 社会保险机构C. 用人单位D. 国家财政27. 以下哪个选项不属于社会保障制度的目的？A. 保障劳动者基本生活B. 促进社会公平C. 保持社会稳定D. 增加国家财政收入28. 什么是劳动法？A. 劳动法是调整劳动者与用人单位之间关系的法律规范的总称。
电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案《开卷)2(朱明zhubob
劳动关系与社会保障实务试题试卷代号：2691国家开放大学（中央广播电视大学）2015年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题（开卷）注意事项一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。
是一种( ) 层面的劳动关系。
A.微观B．宏观C．科技D．科学2．下列不属于雇主的权利的是( )。
A.组织权B．奖惩权C．闭厂权D．提供社会保险3．自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是( )。
A.日本B．德国C．美国D．瑞士4．《劳动法》和( )关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。
A.《社会保险法》B．《公司法》C．《宪法》D．《劳动合同法》5。
“社会人”假设的提出者是( )。
A。
泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．韦伯6．社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是( )。
A．经济学B．伦理学C．社会学D．政治学7．俾斯麦型社会保障模式又被称为( )。
A．强制储蓄型模式B．福利国家型模式C．社会保险型模式D．国家保险型模式8．当劳动者在劳动中断、收人中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的( )。
A．普遍性B．互济性C．储蓄性D．补偿性9．以下哪项不属于劳动合同必备条款？( )A．工作内容B．保密协议C．社会保险D．劳动合同期限10.劳动争议预防的根本条件是( )。
A．强化防范意识C．提高技能D．依法用工二、多项选择题（在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答题纸上。
国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案
国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案第1章劳动关系概述一、单选1.劳动关系的建立以（）为目的。
A.劳动B.经济C.经济D.社会2.由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。
A.经济A.劳动B.经济C.人身D.社会3.劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。
A.社会B.利益C.从属D.经济4.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。
A.社会经济关系B.劳务关系C.经济关系D.社会关系5.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。
A.劳动组织关系B.集体或团体劳动关系C.个体工商户劳动关系D.雇主或雇主组织劳动关系6.社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。
是一种（）层面的劳动关系。
A.微观B.科学C.科技D.宏观7.社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。
A.文化B.社会C.经济D.环境8.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。
A.经济B.社会C.内部环境D.外部环境9.在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.文化因素B.意识形态C.劳动者D.社会环境10.劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。
A.协商功能B.运行功能C.约束功能D.争议处理功能11.建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。
A.古典经济B.工人阶级C.劳动关系D.劳资关系12.19世纪末20世纪初，（）的发展，造成了严重的贫富两极分化。
A.资本主义B.社会主义C.私有经济D.垄断资本主义13.（）是制度学派的早期代表人之一。
电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案《开卷)1
试卷代号：26 91国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题《开卷）注意事项～、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考入收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置。
上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A．生产关系B．文化因素C．意识形态D．劳动者2．下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( )。
A.工会建设方面B．社会保障方面C．劳动合同方面U劳动关系不均衡3。
对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的( )职能。
A.谈判和协商B．咨询和对话C。
仲裁和协商D。
咨询和仲裁4．“自动人”的人性假设是( )提出来的。
A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D。
韦伯5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？( )A.强制储蓄型模式B．福利国家型模式C，社会保险型模式D。
国家保险型模式6．补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和( )为特征的各种社会保障机制的统称。
A．强制性B．经济性C．非盈利性D．非强制性7．医疗保险制度的本质属性是( )。
A.经济性B．复杂性C．普遍性D．福利性8．社会保障基金管理过程的第一环节是( )。
A.养老保险B．社保偿付C．社会保障基金筹集D．完善社会保障制度9．养老保险缴费比例为单位交( )。
A.8% 13.2%C．20%D．15%10．劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。
2018年电大《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案
B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除 D. 所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中 7. 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用( A. 未满 13 周岁的未成年人
）。
B. 未满 14 周岁的未成年人
D. 未满 16 周岁的未成年人
9. 一般认为，现代社会保障制度萌芽于 1601 年英国伊丽莎白女王颁布的（
A. 《济贫法》
C. 《家庭津贴法》
受减收正常票价( )。
）。
B.
《劳工疾病保险法》
D. 《国民救济法》
10. 在我国，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享 A. 10% 的优待 C. 50% 的优待
D. 合法的投资收益
19. 社会优抚具有的特征有(
A.
社会优抚的身份没有限定性
B.
社会优抚的内容具有综合性
C. 社会优抚的待遇优厚
20. 我国的公共教育福利的内容主要包括(
D. 社会优抚的实施相对规范
)。
A. 普及义务教育
C. 向学生提供无息贷款 1612
B. 实行助学金、奖学金制度
D. 实行学生假期购票优惠制度
三、名词解释题（每小题 4 分，共 20 分）
21. 职业技能鉴定
22.
女职工
23 。劳动法监督检查
24. 社会保障法的社会化原则 25. 职业福利
得分 1 评卷人
四、简答题（每小题 10 分，共 20 分。可在下列三道备选题中任选二
道题回答）
26. 简述劳动合同的特征。 27. 简述集体协商的意义。 28. 简述社会保险法的基本原则。
电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案《开卷)1(朱明zhubob
试卷代号：26 91国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题《开卷）注意事项～、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考入收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置。
上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A．生产关系B．文化因素C．意识形态D．劳动者2．下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( )。
A.工会建设方面B．社会保障方面C．劳动合同方面U劳动关系不均衡3。
对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的( )职能。
A.谈判和协商B．咨询和对话C。
仲裁和协商D。
咨询和仲裁4．“自动人”的人性假设是( )提出来的。
A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D。
韦伯5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？( )A.强制储蓄型模式B．福利国家型模式C，社会保险型模式D。
国家保险型模式6．补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和( )为特征的各种社会保障机制的统称。
A．强制性B．经济性C．非盈利性D．非强制性7．医疗保险制度的本质属性是( )。
A.经济性B．复杂性C．普遍性D．福利性8．社会保障基金管理过程的第一环节是( )。
A.养老保险B．社保偿付C．社会保障基金筹集D．完善社会保障制度9．养老保险缴费比例为单位交( )。
A.8% 13.2%C．20%D．15%10．劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。
国开(电大)本科2018年7月《劳动与社会保障法》期末考试及答案
国开（电大）本科2018年7月《劳动与社会保障法》期末考试及答案说明：试卷号：1021课程代码：02972适用专业及学历层次：法学；本科考试：形考（纸考、比例30%）；终考：（纸考、比例70%）一、单项选择题1．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(B)。
A．传染病歧视 B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视 D．视听障碍歧视2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(C)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30% B．50%C．80% D．100%3．《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为(B)，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A．6个月 B．1至3年C．4年 D．5年4．根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过(A)。
A．1小时 B．2小时C. 3小时 D．4小时5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是(C)。
A．劳动行政部门 B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位 D．企业工会6．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指(A)。
A．未成年工登记证 B．未成年工登记表C．未成年工身份证 D．未成年工健康检查表7．下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是(D)。
A．独立调查权和知情权 B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权和舆论监督权 D．行政处罚权8．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是(D)。
A．社会保障管理关系 B．社会保障基金筹集关系C．社会保障监督关系 D．社会保险关系9．以下有关养老保险的表述不正确的是(B)。
A.职工养老保险由国家立法强制实行B．企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险C．符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金D．职工养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者10.以下各选项中属于我国企业自主福利的是(A)。
开 放大学 秋季学期“中央电大开 放专科”期末考试 劳动关系与社会保障实务试题及答案 月
了他的经典著作《劳动关系系统)) 0 (
)
18. 劳动者即劳动关系主体的一部分，该定义体现和反映了现代产业中的社会经济关系
的特征。(
)
19. 我国许多民营企业的劳动关系中存在明显的非合作博弈性质，这种对抗性的不合作
博弈必然劳动生产率。(
)
20. 三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的胁商。(
)
2 1.我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成
13. 下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有(
)。
A. 劳动合同方面
B. 城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来
c.劳动办市场分层加剧
D. 社会保障方面
14. 三方协商机制的职能和作用主要表现在(
)。
A. 咨询和对话的职能
B. 参与管理的职能
C. 谈判的职能
D.仲裁和协调的职能
15. 根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为(
社会保障制度具有以下特征:社会性，公平性，福利性，强制性，多样性。 (2) 关于未签订劳动合同职工能否参加社会保险? 许多单位为减轻成本负担，以职工没有签订劳动合同为由，不为职工办理参保手续，致使 部分职工己工作多年，仍然没有参加社会保险。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，是不是 就可以逃避参加社会保险呢?答案是否定的。根据最高人民法院出台的相关司法解释精神， 劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，但存在劳动权利义务的，视为双方存在劳动关系， 受《劳动法》的调整，系，单位和个人同样要参加社会保险。换句话说，不论单位和员工是否签 订书面合同，只要存在事实用工关系，单位就必须为员工申办社会保险，同时，劳动者必须高度 重视自身权益，监督单位依法参加社会保险。