2017年党风廉政建设考核细则
源头治腐与 廉洁自律 （40分）
23
说明：1、党风廉政建设工作在国家级、省级刊发文章的，分别加10、6分。 2、违纪违规问题发源自在2017年元月1日以前的不扣分。
（盖章）
分值 4
自评分：
考核标准 （1）无工作计划和工作部署的不得分。
检查分：
自评分 检查分
（2）无会议记录、纪要的，缺1次扣1分。 （1）无责任分工的不得分。 4 （2）分工不明确或工作不落实的，每发现1例扣1分。 （1）单位职工构成犯罪的，每起扣5分。 （2）单位人员受纪律处分的，班子成员每例扣3分，一般干部每例 扣1分。 （3）班子成员受诫勉谈话、责令书面检查或调离工作岗位等组织 处理的，每例扣1分。 （4）班子对本单位工作人员应追究责任而不追究的，每例扣1分
信访与纠风 治乱（40 分）
咸丰县教育系统2017年党风廉政建设考核细则
（盖章）
序号 14 15 16 17 18 组织开展校务、财务公开工作，落实源头治腐举措。 19 20 21 严格执行八项规定和六项禁令。 22 2 2 贯彻民主集中制原则，落实“三重一大”制度。 24 25 26 严格执行上级命令，保证政令畅通。 27 28 29 开展党风廉政建设宣传报道。 2 2 2 （3）单位值班电话经常无人接听，每起扣2分。 （4）单位出现重大安全事故的，每起扣2分。 低于4篇的，每差一篇扣0.5分。 6 2 2 （2）婚丧嫁娶不按规定报告的，每起扣2分。 （1）未召开民主生活会的扣2分。 （2）“三重一大”不经领导班子研究、不上报造成不良影响或损 失的，每起扣6分。 （1）不执行上级通知的，每起扣2分。 （2）无故不参加会议的，每起扣2分。 4 3 5 （3）本单位大型采购和工程建设没有进行招投标的，扣4分。 （4）本单位的工作经常被投诉，经查证属实的，扣3分。 （1）违反规定和禁令受到纪检监察部门通报的，每起扣5分。 认真开展履职尽责和四个清理工作。 认真开展纠风治乱，解决热点难点问题。 责任内容 分值 2 2 6 4 4
全面贯彻落 实党风廉政 建设责任制 、落实主体 责任(20分)
2
3
认真落实党风廉政建设责任制，严格责任追究。
12
4 5 6 7 8 9 信访与纠风 治乱（40 分） 10 11 12 认真开展纠风治乱，解决热点难点问题。 13 贯彻《信访条例》，受理群众来信来访，重视、支持执法执纪部 门的查案工作。
咸丰县教育系统2017年党风廉政建设考核细则
单位：
类别 序号 1 责任内容 党风廉政建设和反腐败工作有计划、有部署。领导班子全年至少 召开2次会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，有具体要求， 解决具体问题。 明确领导班子责任分工，责任人对责任范围内工作有计划、有部 署、有检查、有考核，有具体的方法、措施推进党风廉政建设。
3 3 3 3 3 4 3 3 3 2
（1）未及时查处，造成不良影响的，每起扣3分。 （2）扣压、隐匿举报材料的，每起扣3分。 （3）不落实首访责任制，将矛盾上交的，每起扣3分。 （4）因工作不力，出现集体上访的，每起扣3分。 （5）不配合上级纪检监察部门查处案件的，每例扣3分。 （6）说清、袒护。包庇的，每起扣2分，给查办案件造成不良后 果的，扣2-4分。 （1）违规收费的，发现一起扣3分。 （2）有偿家教的，发现一起扣3分。 （3）专项资金管理使用出现问题的，每起扣3分。 （4）对收费检查、工程建设项目检查配合不力的，每起扣2分。
单位：
类别
自评分：
考核标准
检查分：
自评分 检查分
（5）有教师体罚学生的，发现一起扣2分。 （6）对违规行为没有及时整改的，发现一起扣2分。 拒绝开展履职尽责和四个清理工作的，扣6分；工作不力，导致不 合格的，扣4分。 （1）没有推行校务、政务公开的，扣4分；公开但流于形式的扣2 分。 （2）本单位设有“小金库”被举报查出的，扣4分。
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则（试行）一、反腐倡廉落实情况（80分）1、研究部署工作（4项13分）评分标准：组织召开年度纪检监察工作会议贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，对本系统工作情况进行总结和部署、党委负责人提出工作求的5分；党委年内召开2次以上专题会议研究纪检监察工作的4分；有年度纪检监察工作计划、目标要求和具体措施的2分；按时提交纪检监察半年和全年工作总结及上级规定的专项工作情况报告（总结）的2分。
2、执行党风考核（2项8分）评分标准：同本公司渠道分管领导，及所辖公司负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，并与经营业绩考核挂钩的4分；党委按照《党风廉政建设责任书》要求，每年完成对所辖公司党风廉政建设工作情况的检查并进行的量化考核和通报的4分。
3、制度学习落实（4项12分）评分标准：制定党委理论中心组学习制度，每年组织不少于十次党委中心组学习任务的3分；制定和落实反腐倡廉宣传教育计划，每年组织党员、员工集中学习党风廉政建设理论和法规制度不少于二次，观看警示片的主题教育活动至少一次的4分；将反腐倡廉教育纳入公司销售人员相关培训计划内容，在年度内公司销售人员的各项培训中开展对风险防范和廉政文化建设内容教育至少一次的3分；对外部监督机关及公司相关职能部门在所属单位和岗位进行的检查和督导中发现问题及时整改的2分。
4、落实监督制度（8项13分）评分标准：贯彻执行“两会”议事规则、严格执行“三重一大”决策制度的2分；选拔任用干部履行组织考察程序的2分；组织召开民主生活会、开展党员领导干部述职述廉的2分；民主生活会反馈员工意见和建议，及时制定整改措施和方案并组织落实的2分；按照干部管理有关规定开展任前谈话面达到100%的2分；组织领导干部填报廉政档案的1分；按规定对集中采购实施监督1分；开展对领导干部职务消费情况监督检查的1分。
5、开展监督检查（8项18分）评分标准：根据上级监督检查实施方案要求，制定本部监督检查方案2分；落实监督检查方案完成检查工作内容及任务的3分；发现问题向被查单位下达监督检查建议书的2分；加强督促落实整改的3分；按时上报监督检查总结报告的1分；配合上级监督检查（巡视、廉政检查及效能监察），提供相关材料和数据及时、准确、完整的2分；对上级公司反馈的监督检查整改意见，按要求及时进行整改并提供书面材料，整改措施落实到位的4分；“回头看”时员工满意率达80%以上的1分。
党风廉政建设考核方案
党风廉政建设考核方案
第一条为了规范党政机关工作人员行为，营造良好的政治生态，全面推进党风廉政建设，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中央关于全面加强党的组织制度建设的决定》等有关规定，制定本考核方案。
第二条考核评价范围主要包括：（一）执行党的章程和党纪政纪；（二）遵守政治纪律和政治规矩；（三）严格履行工作职责；（四）宣传主张党的路线；（五）自觉接受群众监督；（六）担当作为、履行职责；（七）促进不同阶层、部门、社会阶层团结；（八）积极开展职责内容改善；（九）将履行职责作风彰显。
第三条对考核评价结果，坚持以革命标准衡量，坚持以创建和发展人民政党为标准，以大力弘扬先进文化和严明政治纪律为标准，以老百姓安居乐业为标准，以党的十九大精神为指导，认真细致，客观公正，对党风廉政文化建设的做派和具体行为给予肯定和批评，给予必要的政治上的调整和处理，并将拉出“红线”。
第四条对考核评价结果有不合格情形的，责令及时改正；情节较重的，给予政治上的处罚，并将处分结果记入有关考核档案。
第五条进行考核评价的工作机构应当制定相关的考核办法，做好资料收集、专家评议和结果公示等工作，以确保考核工作的公正公开、有序运行。
第六条各级党组织要重视考核工作，加强对考核结果的监督和管理，鼓励考核有佳绩者，责令整改者，依法处理违纪者。
第七条中华人民共和国有关法律法规规定，对本方案中未作明确规定的，适用作出规定。
第八条本考核方案由省级党政机关独立负责组织实施，自公布之日起施行。
党风廉政建设责任制考核评价实施细则
1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。
1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；
2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。
10
2.认真查处案件和剖析。
1.压案不查每件扣10分；
2.案件查处不力每件扣5分；
3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。
3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。
3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。
1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；
2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。
四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督
（20分）
1、深化 “反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。
2.未向纪监审工作部汇报扣5分。
六、加强监审成果应用与廉政建设信息交流
（10分）
1.各种资料、报表上报及时。
未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。
10
2.认真落实监察审计意见与建议。
未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。
1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。
3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；
2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；
3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。
4.认真及时处理听众反映问题。
1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；
党风廉政建设责任制工作考核细则
考核指标
主要内容ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
检查考核要点
评分标准
得分
小计
履行主体
责任情况
（20分）
领导班子集
体责任落实
（8分）
1、是否制定党组织落实主体责任清单；（2分）
按各小项相应分值扣分，扣完为止。
2、是否结合本单位实际，开展有针对性的警示教育；（2分）
3、是否学习贯彻中央、省委和上级党风廉政建设的重大决策部署；（2分）
按各小项相应分值扣分，扣完为止。
深化巡察
工作（4分）
24、是否针对巡视巡察发现问题举一反三，完善制度，建立长效机制；（4分）
突出业绩
亮点工作
（20分）
表扬表彰
（10分）
25、集团党委、纪委通报表扬、表彰或公司党委、纪委通报表扬、表彰；（10分）
按各小项相应分值扣分，扣完为止。
其他突出成绩（10分）
26、集团、公司纪委领导或集团、公司主要领导批示肯定，在集团、公司或上级会议上做党风廉政建设突出事迹典型发言或典型经验介绍，因成绩突出集团、公司纪委或上级组织在本单位召开现场会、观摩会，或做出其他集团、公司认可的突出成绩。（10分）
20、本单位有无因违反“八项规定”精神被查处通报；（3分）
整治
“四风”
（6分）
21、是否结合本单位实际，专项整治“四风”突出问题；（3分）
22、是否针对本单位“四风”问题建立健全相关制度、细则；（3分）
考核指标
主要内容
检查考核要点
得分
小计
历次巡视巡察整改情况
（10分）
巡视巡察反馈整改落实（6分）
23、对上级巡视巡察反馈意见是否建立整改台账，并逐项整改落实；（6分）
2017年党建考核细则最新全文
2017年党建考核细则最新全文党建，即党的建设的简称。
包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性。
那么对于党建考核大家知道多少呢?下文是为大家收集的信息，仅供参考!2017年党建考核细则全文一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
(1分)2、党费收缴。
按标准收缴，及时、足额。
(5分)3、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
(5分)4、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。
党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。
(1分)5、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。
(1分)6、落实党风廉政责任制。
根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。
(1分)7、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活原则和各项划定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违背党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在头脑上、政治上坚持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决意坚决照办。
XXX及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
1(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政原则》和XXX"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。
中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
党风廉政建设责任考核细则
2、按照“大宣教”工作格局，切实履行学校教育宣传职责，积极创新廉政文化建设，结合学校实际开展廉政文化进校园活动，营造崇廉尚德的浓厚氛围。
2、对廉政文化不重视，措施不力的，扣1分。
10分
3、加强领导班子自身建设，强化对党员干部的监督管理，落实对中层干部的监督管理要求教师师德的监督管理无要求、无制度或措施不落实的，扣1分。领导班子内部不协调、不团结、不民主的，扣2分。
材料整理不规范，备查资料不全的，扣5分。
5
材料归档
5分
加分
1、积极探索、总结党风廉政建设新举措，创造性地开展工作。
1、党风廉政建设工作创新有特色，成效明显，其做法在区级及以上被肯定介绍，酌情加分。
2、创建廉政文化进校园市级示范点
2、创建为廉政文化进校园市级示范点的，加5分。
3、认真总结党风廉政建设工作，积极向省市级党报党刊报送工作经验和信息。
廉洁
2、贯彻党的民主集中制，落实“三重一大”事项,对“三重一大”操作程序应是会前协调、提前通知、充分讨论、逐项表决、形成纪要，并要及时报局相关科室备案。
自律
3、开展领导干部述廉评廉工作，认真执行学校领导干部重大事项报告制度。
20分
4、认真开展查摆“四风”问题
5、认真实施阳光工程，规范执行收费、招生、经费发放有关规定。
20
作风
2、全面落实厉行节约、反对铺张浪费有关规定，从严控制学校会议、公务接待、外出考察、办公等经费。
2、违反规定，以各种名义组织公款旅游的扣5分。
建设
3、公务接待中，超标准接待，收送各类纪念品或土特产的，每起扣4分。
20分
4、乱用财政资金，存在铺张浪费等行为的，每起扣5分。
(八)
年度党风廉政建设执行情况材料整齐，有卷可查。
党风廉政建设量化考核细则
工资分配
30
干部作风
10
下井按规定少1次扣1分，不按规定办理请销假1 各队长、车间主任、支部书记、小队长严格执行矿 人次1天扣1分，出现办事不公平、不透明，每发 有关下井、值班制度，请销假规定。按时按质按量 现或有职工投诉1人次扣1分。不能按时完成纪委 完成纪委交办的各项工作任务。 交办的工作任务1次扣5分。
党风廉政教育工作
20
信访工作
10
无信访台帐扣2分，对职工提出的问题无答复每 次扣2分，无举报接待记录本扣2分，党风信息员 、廉政监督员旬汇报少1人次扣2分，迟汇报一天 扣0.5分，越级上访1人次扣2分。
纠正不正之风
30
严格执行婚丧嫁娶等申报制度，各单位队长、书记 队长、书记和党员未到纪委执行申报制度1人次 、一般党员婚丧嫁娶要到矿纪委进行申报，坚决禁 扣3分，发现有过十二、乔迁、满月等大操大办 止过十二、乔迁、满月、过生日大操大办。 的1人次扣5分。 严格执行矿工资分配政策，制定合理的工资分配方 案。每月召开一次小队长以上人员参加的工资分配 会议，研究处理当月工资分配问题，做到工资分配 “三公开、五上墙”即：工资分配过程公开、工资 分配结果公开、工资分配方案公开；工资表、日货 币化分配台账、考勤表、安全绩效、工资分配方案 上墙。 不召开工资分配会或无工资分配会议记录扣5 分，队长、书记有一人不参加工资分配会扣3 分，上墙公示五项内容少一项扣5分，货币化分 配迟一天扣1分，辅助人员工资有一人次违反矿 规定的系数扣2分，查出违反规定计发工资每50 元扣1分。违规违纪记黑工、记黑资，克扣截留 职工工资，一经查处否决本项得分。
党风廉政建设量化考核细则
考核项目 标准分 工作内容 评分办法 制定本单位全年教育计划和内容,每月组织一次全 无计划扣2分，每月没有组织学习扣5分，学习无 体党员和小队长以上人员的廉政学习,要有记录、 记录扣2分，缺1人次学习扣1分，无签到表扣1 有签到、有学习笔记，每季度组织一次学习考试。 分，季度无考试扣5分，考试卷缺1人次扣2分。 各单位要确定一名领导负责信访工作，建立信访登 记台帐，对职工反映的问题要有记录有答复。要建 立保护举报人制度，对举报人举报的问题要有初核 记录。各单位党风信息员、廉政监督员实行旬汇报 制度，每月10号、20号、30号为旬汇报日。
党风廉政建设责任制工作年度考核细则
3、厉行节约执行情况（10）
4、党务、政务、财务等公开情况（7）
领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题（2）
1、在人、财、物等方面提供支持情况（1）
2、按要求对纪检干部分管工作进行调整情况（1）
班子成员严格执行领导干部廉洁从政规定（5）
在干部调整、推荐和评先评优时从严把握相关人员党风廉政建设表现情况及征求纪委（纪检组）意见（2）
深入推进作风效能建设，坚决纠正损害群众利益的行为（16）
1、抓作风效能建设情况（8）
2、开展办公用房，吃喝风、红包风和国内公务考察等专项清理情况（10）
强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败（20）
1、落实民主集中制情况（1）
强化纪检监督（10）
1、督促检查单位和相关部门落实惩治和预防腐败工作任务情况（3）
2、反馈问题的整改情况（7）
宣传教育工作（7）
1、对党员干部开展党纪条规教育情况（4）
2实部门职能责任（10）
部门各负其责（10）
对责任制任务分解中的主协办任务进行安排、部署、检查及问题处理情况（10）
班子成员执行廉洁准则等情况（5）
落
实
纪
委
监
督
责
任（30）
协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作（8）
1、协助党委（党组）抓好责任分解、责任检查、责任追究情况（3）
2、开展作风建设监督检查情况（5）
严肃查办案件（5）
1、信访件受、办理情况（3）
2、案件线索报送情况（1）
3、协助县纪委办理案件情况（1）
党风廉政建设责任制工作年度考核细则
项目