2012年度劳资管理员理论考核试题
2012年5月企业人力资源管理师四级真题
2012年5月企业人力资源管理师四级真题一、理论知识—单项选择题---每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑1.计时工资不包括（）。
A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】C 基础P16【解析】计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。
其计算公式是：货币工资＝工资标准×实际工作时间。
根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制：货币工资＝小时工资率×实际工作时间；②日工资制：货币工资＝小时工资率×标准工作日小时数；③周工资制：货币工资＝日工资率×标准工作周日数。
2.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】B 基础P21【解析】常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。
3.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】A 基础P32【解析】法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式，故A选项正确；劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即劳动法学，故B选项错误；劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，故C选项错误；劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系，故D选项错误。
4.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A.宪法B.劳动法律C.劳动行政法规D.劳动规章【答案】D 基础P34【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，依据部门职责的规定，劳动和社会保障部的职责之一就是起草劳动和社会保险法律法规，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查；制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范，监督地方劳动和社会保险监督检查机构的工作。
2012年11月人力资源管理师试题和答
2012年11月人力资源管理师试题和答2012 年年 11 月二级企业人力资源管理师考试参考答案第一场理论卷第一部分职业道德（略）第二部分理论知识（26～125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（26～85 题，每题 1 分，共 60 分。
每小题只有一个最恰当的【答案】，请在答题卡上将所【答案】的相应字母涂黑）[王全一 HR 工作室编辑] 26、【答案】：A 【基础知识教程】：P6 27、【答案】：A 【基础知识教程】：P37 28、【答案】：C 【基础知识教程】：P63-67 29、【答案】：A 【基础知识教程】：P102-103 30、【答案】：A 【基础知识教程】：P131 31、【答案】：D 【基础知识教程】：P191-192 32、【答案】：B 【专业教程】：P1 33、【答案】：B 【专业教程】：P 7 34、【答案】：C 【专业教程】：P12 35、【答案】：C 【专业教程】：P8 36、【答案】：D 【专业教程】：P23 37、【答案】：C 【专业教程】：P 31 38、【答案】：C 【专业教程】：P33 39、【答案】：A 【专业教程】：P30 40、【答案】：D 【专业教程】：P40-41 41、【答案】：C 【专业教程】：P75 42、【答案】：D 【专业教程】：P81 43、【答案】：C 【专业教程】：P84 44、【答案】：P91 45、【答案】：A 【专业教程】：P91 46、【答案】：C 【专业教程】：P108 47、【答案】：C 【专业教程】：P113 48、【答案】：D 【专业教程】：P126 49、【答案】：B 【专业教程】：P127 50、【答案】：C 【专业教程】：P145 51、【答案】：A 【专业教程】：P152 52、【答案】：A 【专业教程】：P154-155 53、【答案】： D 【专业教程】：P168 54、【答案】：C 【专业教程】：P171 55、【答案】：D 【专业教程】：P179-180 56、【答案】： B 【专业教程】：P186 57、【答案】：B 【专业教程】：P188 58、【答案】：D 【专业教程】：P197 59、【答案】：C 【专业教程】：P204 60、【答案】：D 【专业教程】：P207 61、【答案】：A 【专业教程】：P222 62、【答案】：D 【专业教程】：P230 63、【答案】：C 【专业教程】：P231 64、【答案】：A 【专业教程】：P239 65、【答案】：A 【专业教程】：P245 66、【答案】：P248 67、【答案】： B 【专业教程】：P263 68、【答案】： A 【专业教程】：P274 69、【答案】： B 【专业教程】：P294 70、【答案】： A 【专业教程】：P307 71、【答案】： B 【专业教程】：P311 72、【答案】： A 【专业教程】：P313 73、【答案】： B 【专业教程】：P318 74、【答案】： D 【专业...。
关于劳资员考试题及答案
关于劳资员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
以下哪项不属于劳动合同期限？A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 临时期限答案：D2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？A. 10日B. 15日C. 20日D. 30日4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 劳动者单方面提出D. 用人单位同意答案：A5. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准向劳动者支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付四个月工资的标准答案：A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 劳动者自愿离职C. 劳动者被用人单位开除D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A7. 用人单位应当自劳动者入职之日起多少日内为其办理社会保险登记？A. 15日B. 30日C. 45日答案：B8. 用人单位安排劳动者加班的，加班工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的多少倍支付？A. 1.5倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：A9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满4年答案：A10. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施？A. 要求用人单位补缴B. 向劳动行政部门投诉C. 向人民法院提起诉讼D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同C. 用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同D. 用人单位依照本法第四十二条规定解除劳动合同答案：ABC3. 根据《劳动法》，用人单位不得安排哪些人员加班？A. 怀孕7个月以上的女职工B. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工C. 未成年工D. 所有劳动者答案：ABC4. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件答案：BCD5. 用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同C. 用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同D. 用人单位依照本法第四十二条规定解除劳动合同答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 用人单位可以随意解除劳动合同。
劳动力管理员试题2012年4月9日
劳动力管理员试题《岗位实务知识》部分一、填空题（每题2分）1、建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道、（设备安装）工程、（装修工程）等新建、扩建、改建活动的企业。
2、施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业。
凡违反规定使用无资质企业的，依法给予（行政处罚）；造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。
3、管理者应具备的管理技能包括：概念技能、（人际技能）、（技术技能）。
4、管理是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，协调人力、物力和（财力）资源以期高效率地到达组织目的的过程。
5、劳动合同必须明确规定工资支付标准、（支付形式）、（支付时间）和项目。
6、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过（60 ）天，当月完成的工作量应在次月（15 ）个工作日内结算完成。
合同完全结束后（56 ）天完成全部结算手续。
前7、北京市、区（县）（前）建设行政主管部门）部门会同（后）劳动保障主管部门）依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳动用工和工资支付规定的情况进行监督检查。
8、施工总承包企业应当制定并落实规范的劳务费支付制度、劳务费直接支付到（人）劳务分包企业），杜绝将劳务费发放给（包工头）的情况。
劳务企业9、因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端、群体性事件的、责令限期改正，（改正期间限制在京承接项目），并（记入市建设行业信用系统）。
10、企业必须建立施工管理、作业人员人员档案，记录（人员身份证号）、（职业资格证书号）、（劳动合同编号）以及（业绩及信用）等情况。
11、生活区宿舍内夏季应采取消暑和灭蚊蝇措施，冬季应有采暖和防煤气中毒措施,并建立验收制度。
宿舍内应有必要的生活设施及保证必要的生活空间，室内高度不得低于2.5米，通道的宽度不得小于0.9米，应有高于地面30厘米的床铺，每人床铺占有面积不小于（1.9*0.9）平方米，床铺被褥干净整沽，生活用品摆放整齐，室内保持通风。
劳资管理员理论考核试题
2012年度劳资管理员专业知识考试试题单位：姓名：得分：一、填空题（每空1分，共20分）1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。
4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。
轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。
5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。
6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。
7．日工资=月基本工资÷21.75天；小时工资=月基本工资÷174小时。
8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写“公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。
10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。
二、选择题（每小题2分，共10分）1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD）Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者；Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者；Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者；Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。
2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。
2012年5月企业人力资源管理师(二级)理论及技能考试真题
2012年5月企业人力资源管理师（二级）理论试题一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
（A）企业是劳动力的供给方（B）劳动力市场的功能与其他市场相似（C）决定工资是劳动力市场的基本功能（D）劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置27、劳动法的立法宗旨在于（）。
（A）规范企业的行为（C）保护劳动者的合法权益（B）规范劳动者行为（D）规范劳动力市场28、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）。
（A）分包（B）特许经营（C）买断（D）低成本29、阿伦和梅耶（Allen & Meyer）提出的组织承诺不包括（）。
（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺30、（）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。
（A）团队规模（B）团队绩效（C）团队学习（D）团队成员满意度31、在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
（A）战术与战略相结合（B）以战略为主（C）静态与动态相结合（D）以动态为主32、阶态的组织设计理论研究的内容不包括（）。
（A）权贵结构（B）组织规则（C）组织激励制度（D）组织机构33、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）。
（A）地区利润中心（B）地区成本中心（C）产品利润中心（D）专业成本中心34、（）组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
（A）子公司和母公司（B）多维立体（C）分公司和总公司（D）模拟分权35、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
（A）爆破式（B）计划式（C）扩张式（D）改良式36、一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。
（A）晋升条件（B）晋升比率（C）晋升时间（D）晋升制度37、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
2012年度劳资管理员理论考核试题
2012年度劳资管理员专业知识考试试题单位：姓名：得分：一、填空题（每空1分，共20分）1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。
4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。
轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。
5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。
6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。
7．日工资=月基本工资÷21.75天；小时工资=月基本工资÷174小时。
8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写“公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。
10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。
二、选择题（每小题2分，共10分）1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD）Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者；Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者；Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者；Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。
2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。
劳资专管员考试题库及答案
劳资专管员考试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的（）。
A. 80%B. 90%C. 70%D. 60%答案：A2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B3. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。
A. 试用期B. 服务期C. 保密事项D. 违约金答案：D4. 劳动者在用人单位连续工作满（）年，可以要求签订无固定期限劳动合同。
A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年答案：B5. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 一倍以上二倍以下B. 二倍以上三倍以下C. 一倍以上三倍以下D. 二倍以上五倍以下答案：C二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD三、判断题1. 用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。
（）答案：错误2. 用人单位可以与劳动者约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿。
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2012年度劳资管理员专业知识考试试题
单位：姓名：得分：
一、填空题（每空1分，共20分）
1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写
人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。
4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。
轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。
5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。
6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。
7．日工资=月基本工资÷21.75天；
小时工资=月基本工资÷174小时。
8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写
“公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。
10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。
二、选择题（每小题2分，共10分）
1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD）
Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者；
Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者；
Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者；
Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。
2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。
A、书面陈述休假（请假）事由和时间；
B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；
C、事前提前交书面假条（及相应的证明）；
D、所在单位（部门）主管批准。
３、员工有下列哪些情形，不享受当年的年休假：（ABCD）
Ａ、累计工龄满１年不满１０年、病假累计２个月以上的；
Ｂ、累计工龄满１０年不满２０年、病假累计4个月以上的；
Ｃ、累计工龄满２０年以上、病假累计6个月以上的；
Ｄ、不在岗。
４、下列哪写情况公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资行为？（ABCD）
Ａ、扣除员工欠公司的借款及其他欠款；
Ｂ、扣除员工违规违纪受处罚的罚款；
Ｃ、员工因患病、非因公负伤、事假、旷工等应当减发的工资；
Ｄ、按各种经济责任制考核应当减发或停发的工资。
５．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期劳动合同。
有下列哪些情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（ACD）
A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；
C、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
D、连续订立二次固定期限劳动合同。
但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、判断题（每题2分，共10分）
1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于三年，不满
三年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔偿公司的培训费用。
（×）2．年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，
还可以跨年度安排。
（×）
3．挪用公款叁仟元以上者，公司给予解除劳动合同。
（×）
4．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等
的补休，超过半年作废。
（√）
5．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。
（×）
四、综合题（60分）
根据你单位的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合本单位实际的定岗
定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。
（附：《职位说明书》格式范本）
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。