员工转岗制度
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陕西西北轻工批发市场经营管理有限公司
员工转岗管理制度
第一条、目的
为完善公司人事管理,配合定员定编工作,特制定本规定。
第二条、适用范围
公司全体员工。
第三条、内容
一、因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动:
1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的,应填写《员工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门经理签字同意后送至行政办公室。
1.2行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
1.3行政办公室将《员工转岗申请表》送拟调部门经理、调出部门经理签署意见,后报总经理签字同意后执行。
二、公司岗位空缺进行内部招聘:
2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的,或根据工作需要新增岗位的,用人部门应提出招募员工报告,经行政办公室审核,递呈总经理批准后,行政办公室及用人部门优先考虑内部员工。
2. 2 内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门经理签字同意后送行政办公室。
2.3行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门考核,协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。
2.4行政办公室将录用结果报公司总经理批准后执行。
三、以上两类转岗必须符合如下资格:
3.1 在本岗位工作年满一年以上;(此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工,公司安排其转岗的情况。)
3.2 特殊情况需经总经理特批;
四、富余人员转岗。
4.1 由于生产经营状况发生变化,对于部门有富余人员的,由行政办公室妥善安排到缺员部门。
4.2行政办公室根据实际需要安排富余人员参加缺员部门的笔试或考核,并择优录用。
4.3 行政办公室将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。
五、转岗试用期考核
5.1转岗人员上岗后实行三个月试用期,试用期满后由用人部门对其进行工作绩效考核,考核合格者正式上岗,考核不合格者经用人部门延长1个月试用期,经考核仍不合格的退回行政办公室。试用期内表现突出者,经用人部门及行政办公室考核后可提前转正。
5.2转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回行政办公室,或者被用人部门退回行政办公室的,行政办公室会给予再次安排
工作岗位机会,仍考核不合格的,由行政办公室根据实际情况考虑解除劳动合同。
第四条、说明
本制度自公布之日起施行,解释权归行政办公室。
第五条、附件
附件一:《员工转岗申请表》
附件二:《员工转岗试用期考核表》
附件一:
陕西西北轻工批发市场经营管理有限公司
转岗申请表
附件二:
陕西西北轻工批发市场经营管理有限公司
员工转岗考核表
第一部分:个人情况(由行政办公室填写)
第二部分:工作考核(由部门经理填写)
第三部分:总体评价
员工个人:
部门经理:
行政办公室主任:
第四部分:员工职业生涯规划(由员工填写)使用此部分制定以后六个月或下一年的具体工作目标:
第五部分:新岗位薪资待遇(行政办公室填写)
第六部分:领导意见(转岗结果)