人际关系心理学自考试题 (27)
心理学自考题-27
心理学自考题-27(总分：108.00，做题时间：90分钟)一、第Ⅰ部分选择题单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.精神分析学派的创始人是______（分数：2.00）A.巴甫洛夫B.斯金纳C.弗洛伊德√D.苏格拉底解析：[考点] 心理学的流派[解析] 精神分析学派于19世纪后期产生于欧洲，其创始人是奥地利精神病医生弗洛伊德。
2.注意使人的心理活动或意识能够在一段时间内保持比较紧张的状态，就是靠注意的______（分数：2.00）A.选择功能B.维持功能√C.调节功能D.指向功能解析：[考点] 注意的功能[解析] 注意使人的心理活动或意识能够在一段时间内保持比较紧张的状态，就是靠注意的维持功能。
人只有在持续的紧张状态下，才能对被选择的信息进行深入的加工与处理。
3.睡觉前喝了咖啡、茶或者可乐之类的饮料，常常导致兴奋，出现失眠现象。
这种失眠属于______（分数：2.00）A.情境性失眠B.假性失眠C.失律性失眠D.药物性失眠√解析：[考点] 失眠的种类[解析] 睡觉前喝了咖啡、茶或者可乐之类的饮料，常常导致兴奋，以至久久无法入睡。
这是咖啡因在发挥作用，这种失眠称为药物性失眠。
4.在刺激变化时所产生的最小感觉差异称为______（分数：2.00）A.感受性B.绝对感觉阈限C.差别感觉阈限D.最小可觉差√解析：[考点] 感觉的相关知识[解析] 在刺激变化时所产生的最小感觉差异称为最小可觉差，简称jnd。
每个人的最小可觉差不等，它可以因训练或其他条件而改变。
5.电影的原理就是利用人们的______（分数：2.00）A.正后像√B.负后像C.暗适应D.明适应解析：[考点] 色觉理论[解析] 电影的原理就是利用人们的正后像，使快速呈现的一组断续的图像被看成了连续的动景。
6.双眼视差是知觉的重要线索。
______（分数：2.00）A.时间B.深度√C.运动D.整体解析：[考点] 几种复杂的知觉[解析] 在知觉的大小恒常性和形状恒常性的特点中，我们都提到对距离的知觉。
自考人际关系心理学试题及答案解析下载10月浙江
浙江省2018年10月高等教育自学考试人际关系心理学试题课程代码：06050一、填空题(每小题2分，共20分)1.人际冲突有两种主要的形式。
一种称为__________冲突，另一种称为__________冲突。
2.与利他行为有关的社会规范主要有__________和__________。
3.人际吸引理论包括强化理论、__________、得失理论和__________等。
4.群体中的个人行为分成二大类：即遵从与__________ ，后者包括两种形式：①__________ 和②非模仿。
5.促进革新和变化的冲突是一种__________。
6.__________和戴维斯于1956年提出了相应推论理论，决定该理论的两个重要因素是非共同效果和__________。
7.印象形成过程中包含着三个成分，它们是认知的对象，即__________，认知的主体，即__________，以及交往的情景。
8.认知之间的关系可分为三类，一类是认知无关，二类是__________，还有一类是__________。
9.态度由三部分内容组成，即__________、__________和行为成分。
10.莱维特提出的四种沟通网络模式是__________、轮式传递、__________和Y式传递。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共10分)1.想摘玫瑰花又怕刺，这是一种( )冲突。
A.接近—接近型B.回避—回避型C.接近—回避型D.双重接近—回避2.聪明的人容易受到人们的喜欢，这是影响人际吸引的( )所导致的。
A.情景因素B.互补性因素C.类似性因素D.个人特质因素3.勇敢的男人具有吸引力，这是其( )所致。
A.个性品质B.才华C.能力D.气质4.人们往往会先帮助熟悉的人，这是由于求助者的( )导致。
A.依赖性B.亲密关系C.类似性D.责任5.对一个已经给定的动作直接强化，这是一种( )A.负强化B.消极的强化C.积极的强化D.厌恶形式的强化6.普通人都有着关于个性中哪些特质相互联系，哪些特质互相没有关系的假设，这是印象形成的( )的特点。
4月浙江自学考试人际关系心理学试卷及答案解析
浙江省2018年4月高等教育自学考试人际关系心理学试题课程代码：06050一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.莱维特对正式群体中各个成员的沟通网络进行了研究，提出了___________种有代表性的沟通网络模式。
（）A.三B.四C.五D.六2.认知失调(不协调)理论是美国心理学家___________提出来的。
（）A.海德B.霍夫兰德C.费斯汀格D.贾尼斯3.人际吸引中的得失理论是美国心理学家___________提出来的。
（）A.拜恩和克洛拉B.莱文格和斯诺凯C.阿伦森D.梅特4.多人在一起工作，效率反而降低了，这是___________现象作用的结果。
（）A.社会助长B.社会惰化C.社会赞同D.相互作用5.对旁观者效应现象的一个解释就是（）A.情景的模糊性B.榜样人物的作用C.自私自利D.责任扩散6.当个体期望将来还需要与群体交往，与当个体认为将来不会再与群体交往相比，（）A.前者更会遵从B.后者更会遵从C.发生遵从的可能性相同D.何者更会遵从说不准7.前怕虎、后怕狼，属于___________冲突。
（）A.接近——接近型B.回避——回避型C.接近——回避型D.双重接近——回避型8.沙赫特和辛格的情绪理论认为，情绪由___________两个因素组成。
（）A.生理上的激起、认知标签B.心理上的激起、认知的标签1C.需要、认知D.动机、认知9.___________是由罗特研究并发展起来的归因理论。
（）A.通俗心理学B.控制源理论C.相应推论理论D.成功和失败归因理论10.马斯洛认为人类最高层次的需要是（）A.生理需要B.安全需要C.自我实现需要D.社会需要二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。
自考人际关系心理学试题_浙江省4月自考试卷
自考人际关系心理学试题_浙江省2009年4月自考试卷浙江省2009年4月自学考试人际关系心理学试题课程代码：06050一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列不属于人际关系心理成分的是( )A.认知成分B.情感成分C.行为成分D.意志成分2.在非正式群体中，一个人主动将信息传播给所有与他接触交往的人的人际交往模式是( )A.单线型B.流言型C.偶然型D.集中型3.由P-O-X构成态度三角关系的理论，是______理论。
( )A.平衡B.功能C.一致性D.学习4.按照不足阻碍研究，在儿童教育方面，______的教育态度比较好。
( )A.严厉的B.打骂的C.温和的D.威胁的5.在脸部表情中，人们对于辨认表示______的脸部表情应该特别容易。
( )A.快乐B.悲哀C.安全D.危险6.一个人对消极事件作出外在的还是内在的归因，决定消极事件对______的影响。
( )A.情绪B.自尊C.智力D.意志7.人们记录的行为至少应保持______才能发挥作用。
( )A.四天B.五天C.一星期D.两星期8.时尚的特点不仅仅是时间性强，而且还在于它的变化方向的( )A.新、奇、特B.稳、快、新C.快、怪、奇D.新、准、特9.紧急事态发生时，由于他人在场，个体会抑制利他行为的现象我们称为( )A.情景的模糊性B.榜样的作用C.情景效应D.旁观者效应10.“近水楼台先得月”，这在人际关系中属于______因素。
( )A.个人特质B.类似性C.情景D.互补性二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。
1.人际关系心理学的学科性质是一门综合性、边缘性学科。
( )2.霍桑实验表明，良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定作用。
2018年自考《人际关系心理学》试题及答案
2018年自考《人际关系心理学》试题及答案一、填空题1、人际吸引的个人特质因素包括个体的外表和容貌、(才华和能力)以及(个性品质)等成分。
2、人际吸引的理论可归为两类，一类是(强化的)，另一类是( 认知的)。
3、影响人际吸引的主要因素有三类：情景因素、(个人特质因素)和(类似和互补)。
4、强化过程是通过(奖励)、( 惩罚)等强化形式来完成。
5、人际关系中的强化理论主要揭示(情感强化)和(人际吸引)之间的关系。
6、人际吸引中的相互作用论着重探讨交往双方间(相互影响)、(相互制约)对人际吸引的影响。
是西方社会心理学(互动)理论的一种，是一种(真相倚)情形。
7、影响人际吸引的因素主要包括(情景因素)、(个体特质因素)和(类似和互补因素)等几大类。
8、个性品质具有的吸引力，经常表现为(持久)、(稳定)、(深刻)的特点。
9、在所有个性品质中，最具有吸引力的是(真诚)，最富排斥力的是( 虚伪)。
二、选择题1、“近水楼台先得月”，在人际交往中属于( C )因素。
A、个人特质B、类似C、情景D、互补2、双方关系先差后好，比一直都好，更有吸引力。
这是( C )理论的观点。
A、强化B、对比C、得失D、相等3、聪明的人容易受到人们的喜欢，这是影响人际吸引的(D )所导致的。
A、情景因素B、互补性因素C、类似性因素D、个人特质因素4、交往频率在人际关系形成的(D )起着重要作用。
A、中期B、后期C、中后期D、初期5、人际关系的核心成分是(B )。
A、道德水平B、情感因素C、相互信赖D、个人魅力6、心理学上人际吸引属于( C)的研究领域。
A、社会价值观B、伦理道德C、人际知觉D、情绪情感7、人际吸引理论中的强化观点强调我们对周围世界评价时的( A)反应。
A、情绪反应B、认知反应C、价值反应D、自我反应8、人际关系中的第一印象的作用属于(D )的心理反应。
A、延迟反应B、相仿作用C、因果效应D、首因效应9、“你注意听我讲话，我也重视你的意见”，这是人际关系中的( C)。
自考人际关系心理学试题及答案解析下载7月浙江
浙江省2018年7月高等教育自学考试人际关系心理学试题课程代码：06050一、填空题(每空1分，共20分)1.人际关系恶化过程可划分为冷漠、_______和______三个阶段。
2.心理学家霍妮把人际关系分成三种类型，即逊顺型、_______和_______。
3.社会化通过两个步骤实现，首先是_______，第二是_______。
4.对他人知觉的顺序效应有_______和_____。
5.作出相应推论的两个重要因素是_______和_____。
6.凯利的自我归因理论有三条线索，即实体的特异性，_______和____。
7.研究偏离和独立的理论有布雷姆提出的_______和霍兰德提出的_______。
8.影响服从的变量有_______和______两种。
9.利他行为的理论主要有_______、_____和学习理论三种。
10.影响人际吸引的主要因素有三类：情景因素，_______和_______。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共10分)1.形成良好心理气氛的人际关系是( )。
A.吸引性关系B.情感关系C.平等关系D.长期性关系2.“北京的出租司机爱聊天”，这种评判属态度的( )。
A.情感成分B.认知成分C.行为成分D.意志成分3.“正直的”为+3分，“友好的”为+2分，“有忍耐力的”为+1分，整体印象的得分应该是3+2+1=6分，这一整合模式是印象形成的( )。
A.加权平均模式B.累加模式C.平均模式D.整合模式4.观察者常常对行动者的行为作归因时加以( )。
A.分化B.同化C.泛化D.异化5.自言自语是( )的一种方式。
A.自我控制B.自我意识C.自我体验D.自我评价6.小孩知道如果手碰了热的炉子，手会被灼伤，我们称这种信息为( )。
A.物质信息B.社会信息C.个人的信息D.群体的信息7.过新年每人都穿戴整齐，而他偏要穿得邋里邋遢，这种行为是( )。
自考人际关系学试题及答案
自考人际关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人际关系学研究的核心内容是什么？A. 个人情感B. 社会互动C. 个人成就D. 社会地位答案：B2. 在人际关系中，哪种行为最有助于建立信任？A. 隐藏个人想法B. 频繁改变立场C. 诚实交流D. 避免冲突答案：C3. 以下哪项不是有效沟通的要素？A. 清晰表达B. 倾听理解C. 单向交流D. 适当的反馈答案：C4. 人际关系中的“自我披露”指的是什么？A. 透露个人信息B. 公开他人秘密C. 隐藏个人意图D. 只谈论公共话题答案：A5. 根据人际关系学，以下哪种方式不利于解决冲突？A. 妥协B. 强制C. 合作D. 回避答案：B6. 在团队中，哪种角色最能促进团队合作？A. 批评者B. 协调者C. 独行侠D. 旁观者答案：B7. 人际关系中的“同理心”意味着什么？A. 理解他人情感B. 忽视他人感受C. 只关注自己D. 强制他人接受自己的观点答案：A8. 以下哪项不是建立良好人际关系的策略？A. 尊重他人B. 频繁打断他人C. 积极倾听D. 适当赞美答案：B9. 在人际关系中，“边界”指的是什么？A. 个人空间B. 社交礼仪C. 个人财产D. 社交网络答案：A10. 哪种类型的沟通最可能导致误解？A. 书面沟通B. 口头沟通C. 非语言沟通D. 电子沟通答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述人际关系中的“自我实现预言”是什么，并给出一个实际例子。
答案：自我实现预言是指一个人对另一个人的行为预期，会影响后者的行为，从而使前者的预期成为现实。
例如，如果一个老师预期某个学生表现不佳，并因此给予较少的关注和支持，学生可能会因此失去信心，导致成绩下降，从而验证了老师的预期。
2. 描述一下在人际关系中，如何通过“积极倾听”来增强沟通效果。
答案：积极倾听是指在沟通过程中，倾听者全神贯注地理解对方所传达的信息和情感。
这包括不打断对方讲话，通过点头或微笑等非语言信号表示理解，以及通过重述或总结对方的话来确认自己的理解。
人际关系学试题及答案(自考)
第一章人际关系学概述一、名词解释1、人际关系：是人与人之间，在进行物质或精神交往的过程中发生、发展和建立起来的互动关系。
2、人际关系学：是一门研究人际关系的形成和发展规律，并以此规律指导人们实践，优化人际关系的科学。
3、文献法：指的是根据特定的研究目的或课题，通过查阅图书资料的等获取相关的信息，从而全面、广泛、系统地了解要研究问题的一种方法。
4、观察法：指的是研究者通过感官，对被调查对象进行观察和记录，从而获得资料的一种方法。
5、实验法：指的是有目的地控制某些条件，观察和研究被试对象的活动和变化情况。
6、社会调查法：指的是通过直接向被调查对象提问而获取信息的方法7、社会测量法：指的是通过制定量表对研究对象的人际关系加以测量的方法8、统计法：指的是对经由研究者调查、访问、测量而获得的数据进行统计分析的方法二、选择题1、在人际关系交往中，情感上的“亲疏”与地位上的“尊卑”是人际关系中两个最基本的维度2、人是社会的人，人类本身具有社会性3、人的社会性正是人际关系的本质属性4、人际关系的历史性特点体现在人际关系是随着社会的发展变化的5、人的情感可以分为两大类：一类属于结合性情感，另一类属于分离性情感6、人际交往是在一定社会环境中的交往，社会环境的形成因素无时不刻在发生变化，如政治因素、经济因素、道德因素、文化因素、科技因素等都处在不断变化中7、网际关系具有许多新特点：多维性、全球性、虚拟性、不确定性、非中心化等8、美国心理学家梅奥等学者通过“霍桑实验”的研究，提出人际关系学说9、人际关系学研究的是人与人之间的关系及其发展规律10、人际关系的理论主要包括：马克思的社会交往理论；人群关系和人际需要理论；角色、戏剧和交换理论；相互作用和认识平衡理论等11、文献既包括文字资料，也包括图象资料、有声资料（录音带等）、电子资料、实物资料12、人际关系评估法包括：社会测量法、参照测量法、人物推定法、自然观察评估法、心理测评法13、社会测量法是由美国心理学家莫雷诺（J.Morenno）于20世纪30年代创立的14、前苏联心理学家彼得罗夫斯基对莫雷诺的社会测量法进行了补充和发展，提出了参照测量法三、简答题1、怎样理解人际关系的定义？人际关系是人与人之间，在进行物质或精神交往的过程中发生、发展和建立起来的互动关系。
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浙江省2006年4月人际关系心理学自考试题答案
课程代码：06050
一、单项选择题（本文题共10小题，每小题1分，共10分）
1、B
2、C
3、C
4、B
5、 D
6、A
7、B
8、A
9、B 10、C
二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
1、√
2、×
3、×
4、√
5、×
6、√
7、√
8、√
9、×10、√
三、填空题（本大题共20空，每空1分，共20分）
1、情感、行为
2、认知间协调、认知失调
3、实体的特异性、一贯性
4、情景
5、非遵从
6、社会责任规范、回报规范
7、福利实验、群体实验8、中心特质、边缘特质
9、习得无助10、模仿
11、时尚12、集群、体验
13、权威解决法
四、名词解释（本大题5小题，每小题3分，共15分）
1、答：首因效应指的是在信息呈现顺序中首先呈现的信息比后来呈现的信息在印象形成中有更大的权重。
2、答：群体规范指的是群体所确立的每一个成员都必须遵守的行为标准。
3、答：社会风气是指社会上或某个群体内，在一定时期和一定范围内相效仿和传播流行的观念、爱好、
习惯、传统和行为。
4、答：人际吸引，又称人际魅力，是指个人间在感情方面相互喜欢和亲近的现象，即一个人对其他人所
抱的积极态度。
5、答：人际冲突是指个体或群体彼此知觉到对方阻挠或将来阻挠自身利益的实现所引起的直接对立的行
为。
五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
1、答：社会交换理论把人与人的交往降低到动物水平，忽视了人的社会性，把人与人之间的关系简单化，
用单一理论来解释复杂的现象，把人与人之间的关系看成是赤裸裸的交换关系，忽视了人们间的相互帮助、支持、无私贡献，甚至献身的行为，贬低了人类社会中人与人的关系。
这是其缺陷。
（3分）另一方面，这个理论概念表述明确，可操作性强，强调了人与人的平等关系、交往中的平衡关系，重视效中的物质利益，重视交往的效果，这些观点对后来的人际关系研究是有启发的。
（2分）
2、答：首先，印象管理是社会交往的一个基本事实。
任何人都有意识或无意识地进行着印象管理，去赢
得朋友和影响他人，也能使人际交往更好地进行下去。
印象管理是人际关系的润滑剂。
（2分）其次，印象管理有助于维护我们的真面目，使他人了解我们的真实意图、心理特点和个性。
当别人对我们有误解时，我们可以凭借印象管理纠正误解；如果不进行印象管理，依然我行我素，就会使误解继续下去，不利于建立良好的人际关系。
（3分）
3、答：归因理论可以应用于：
（1）心理健康。
可以通过归因训练，即调整对消极事件的解释来保护人们心理的健康；（2分）
（2）绩效评价。
归因对于评定员工的绩效也会产生影响。
（2分）
（3）冲突。
在影响冲突的多种因素中，归因起着重要作用。
（1分）
4、答：从好的方面来看待自己，当取得成功时归因于自己，而做错了事之后又
怨天尤人、把它归因于外在因素。
这种归因偏见叫做自我服务偏见。
（2分）产生自我服务偏见的原因有两个：一个是自我服务偏见有助于保
护或提高我们的自尊；另一个原因是，自我服务偏见有助于提高我们的
公开形象。
（3分）
5、答：第一、它必须能加强个体的某种行为；（2分）
第二、它必须是方便而且可以立即使用的；（2分）
第三、强化方式必须是强有力的。
（1分）
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1、答：（1）参与活动法。
（1分）
（2）登门拜访。
（1分）
（3）团体规定论。
（1分）
（4）全面宣传法。
（1分）
（5）沟通信息法。
（1分）
（每小点展开具体说明，可酌情加1—5分）
2、答：（1）回报（1分）
（2）对他人动机的知觉（1分）
（3）沟通（1分）
（4）威胁（1分）
（5）群体规模（1分）
（6）个人的倾向性（1分）
（每小点展开具体说明，可酌情加1—4分）.。