小企业管理基础试题及答案.doc

C 第第起中1 7第第第第小企业管理基础试题及答案

1题：对债务人隐匿、私分、无偿转让财产，非正常压价出售财产，对原来未提供财产担保的债务提供财产担保，对未到期的债务提前清偿，放弃自己债权的, 债权人可以行使否

认权，但被否认的行为必须发生在人民法院受理破产案件前—个月至破产宣告之日的期间内C

第2题：人民法院自破产裁定宣告之日起—日内应组织成立清算组。清算组对人民法院负责并报告工作。C

第3题：人民法院审理对判决不服的上诉案件，应当在二审立案之日起—个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。C

第4题：任何能够将然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但—除外，均可以作为商标申请注册C

第5题：初步审定的商标，自公告之日起—个月内，任何人均可以提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。B

第6题：对于发明专利，国务院专利行政管理部门经初审合格的，自申请之日起—个月内予以公布，也可以根据申请人的请求早日公布。D

第7题：专利侵权纠纷的诉讼时效为—年。白专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。C

第8题：假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处—万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。B 第9题：以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由专利管理部门责令改正并予公告，可以处—万元以下的罚款。C

第10题：劳动法不适用于—o C

第11题：从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过

___ o B

12题：如果一•个劳动者在同一单位连续工作满年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应毕订立无固定期限的劳动合同。C

第13题：不属于劳动合同终止的原因主要是—o B

第14题：劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的—o

15题：劳动争议调解委员会的调解应自申请之口起口内结束。B

16题：劳动争议当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日—日内，以书面形式或口头形式向调解委员会提出，并填写“劳动争议调解青书气C

题：劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起—日内结案。B

18题：董事会成员一般应由股东担任。X

19题：监事会成员一般应由公司的财务人员担任。X

20题：年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。X

21题：优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。X

22题：“内部人控制”指总经理聘用自己的亲戚担任公司的管理要职。X

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第23题：分工越细，效率越高。X 第24题：企业部门是工作分解的直接广•物X 第25题：汽企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系Y

26题：在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。X

第27题：在其他条件不变的情况下，集权化程度与企业规模成正比。X

第28题：正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度Y

第29题：企业战略决定企业的组织结构。Y

第30题：组织的有机化程度应与环境的不确定性程度成正比。Y

第31题：直线制是正规化程度低、集权化程度高的一•种较灵活的企业组织结构 形式。Y

第32题：事业部制比直线职能制分权化程度高，因而事业部制结构的有机化程 度大大提iWi 。X

第33题：矩阵制结构适应市场变化的能力强，因而它是一种较完善的企业组织 结构形式X

第34题：企业组织内各责任中心的划分应与其所负责任的大小和拥有的权限范 围相对应。Y

第35题：企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性Y

第36题：学习型组织理论是由彼德?圣吉教授提出的。Y

第37题：企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化。X

第38题：五项修炼是创建学习型组织的有效方法。Y

第39题：愿景驱动是学习型组织的基本特征之一。Y

第40题：自我超越是组织成长的过程。X

第41题：人的心智模式通常有缺陷。Y

第42题：共同愿景应由企业领导自上而下来确定。X

第43题：团体学习的关键是深度会谈。Y

第44题：系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象气Y

第45题：学习型组织的本质特征是善于不断学习。Y

第46题：反复调节的回馈表现为“雪球效应、X

第47题：具有法人资格，承担有限责任的企业组织形式是—o C

第48题：在经营过程中，代理成本最高的组织是—o D

第49题：能控制企业的“内部人”通常是指—-B

第50题：独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理 企业的成功视为自己人生成功的专职管理人员称为—。B

第51题： —是企业法人。C

第52题： —是公司的决策机构。B

第53题：对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，—也是一•种有明显作用

的激励机制。A

54题：职业经理人是伴随着—的产生而产生的。B

55题：选择和聘任职业经理人，首要标准是—o A

56题：我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空A

57题：内部人控制产生的根本原因是- A

58题：防止“59岁现象”的最有效途径是—o C

59题：通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的 方法是典型的 o C