安全生产方针、目标、指标、绩效考核

关于公布安全生产方针的通知

公司各部门：

为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确公司的安全生产方向，经研究决定，现将我公司安全生产方针公布如下，望各部门认真组织宣传贯彻。

××××有限公司安全生产方针

安全第一、预防为主

以人为本、全员参与

安全发展、持续改善

××××有限公司

二○一二年十二月一日

关于公布2012-2013年安全生产目标的通知

公司各部门：

为贯彻落实国家和我公司的安全生产方针，经研究制定2012-2013年度安全生产目标如下，望切实贯彻执行。公司将根据年度安全生产目标逐级分解到部门，形成各部门年度安全指标，并在年底对相关责任人进行绩效考核，根据考核结果对责任人进行相应的奖惩。望各部门认真组织宣传、贯彻、执行。

××××有限公司

二○一二年十二月一日

2013年度安全生产目标

1、三不发生：

不发生职业病；

不发生责任火灾事故；

不发生责任设备事故。

2、三控制：

死亡率控制为0；

重伤率控制为0；

轻伤控制在6起以下。

3、三确保：

确保新员工三级安全培训教育率达100%；

确保重大安全隐患整改率100%；

确保特种作业人员持证、定期复审率100%。

2012-2013年安全绩效管理及考核办法

为确保我公司今年安全生产目标的实现并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本办法。

一、安全生产目标

1、三不发生：不发生职业病；不发生责任火灾事故；不发生责任设备事故。

2、三控制：死亡率控制为0；重伤率控制为0；轻伤控制在6起以下。

3、三确保：确保新员工三级安全培训教育率达100%；确保重大安全隐患整改率100%；确保特种作业人员持证、定期复审率100%。

二、安全生产目标分解

部门

名称

轻伤

事故

重伤

以上

事故

死亡

事故

职业

病

责任

火灾

事故

责任

设备

事故

安全

教育

持证

上岗

重大

隐患

整改

生产科＜60 0 0 0 0 100% 100% 100% 技术科0 0 0 0 0 0 100% ——100% 质检科0 0 0 0 0 0 100% ——100% 安全科0 0 0 0 0 0 100% ——100% 仓管部0 0 0 0 0 0 100% ——100% 行政部0 0 0 0 0 0 100% ——100% 2.2安全生产责任分解

遵照公司各级部门、人员安全生产责任制规定。

三、安全指标考核办法

1）用《安全绩效考核表》（见附表）的各分项评分表，对各部门责任人进行打分考核。当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到90分为合格，90分及其以上者为优。

2）各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价管理人员安全目标责任落实情况，直接体现了管理人员安全管理的业绩。

五、奖惩办法

1）考核结果为“优”时，公开表扬，颁发奖金。

2）考核结果为“不合格”时，公开批评，视情况采取不发奖金、降职处理等措施。

附：《安全绩效考核表》

安全绩效考核表

序号考核项目考核标准应得分实得分备注1

宣传贯彻安全生

产规章制度

未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制

度、规定的，扣10分。

10

2

安全生产监督检

查

未对所负责的区域进行日常安全检查的，缺一次扣5

分。安全检查没有发现明显存在的安全隐患、“三违”

现象，并予以纠正的扣15分；未根据检查结果实施

奖惩的扣5分。

10

3

安全生产制度制

落实

未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全

生产工作的扣10分；

10

4 安全生产会议

无故缺席公司安全生产会议的，一次扣10分；未按

要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5

分。

10

5 安全生产教育

未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分；

未进行日常安全教育的扣5分；

未每月至少开展两次安全活动的，少一次扣5分。

10

6 生产安全事故

部门发生重伤以上或火灾、爆炸的扣10分；

部门发生轻伤事故的，一人扣5分；

发生事故未保护好现场的扣5分；

未能提出整改措施的扣10分；

未对责任人进行处理的扣10分；

瞒报工伤事故的，扣10分；

10

7 隐患整改

未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣5

分；重大安全隐患未及时整改的，扣10分。

10

8 职业健康

未及时向员工派发劳保用品的，少一人扣5分；员

工未按要求使用劳保用品的，一人一次扣2分。

10

9

生产设施及作业

安全

未编制检维修计划，并定期对生产设施、安全设施

进行检查、维护的，扣5分；

进行危险性作业未办理相关作业许可证的，扣15分；

有“三违”现象的，一次扣5分。

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