安全生产目标和指标分解
安全生产目标与指标分解
安全生产目标与指标分解安全生产是指在生产过程中，通过采取各种措施防范和消除可能发生的事故和事故隐患，确保工作人员的人身安全和财产安全。
安全生产目标与指标的分解是指将安全生产目标分解为具体的指标，以便于实施和监控。
下面是安全生产目标与指标分解的内容：1. 人身安全指标- 事故伤亡率：指一定时期内发生的事故造成的人员伤亡数量与企业总人数的比例。
- 事故发生率：指一定时期内发生的事故次数与企业总工作量（或生产量）的比例。
- 特种作业操作人员事故发生率：指特种作业操作人员发生事故的频率，如高处作业人员、起重机械操作人员等。
2. 财产安全指标- 物质损失率：指一定时期内因事故或其他原因造成的财产损失与企业总产值的比例。
- 重要设备故障率：指一定时期内企业重要设备发生故障的频率，如电梯、锅炉等。
- 物质节约指标：指通过安全生产措施和管理方法，实现材料和能源的节约利用。
3. 安全管理指标- 安全生产责任制落实情况：指企业是否建立健全了安全生产责任制，并准确地分配和落实了各级安全生产责任。
- 安全生产培训覆盖率：指企业员工接受安全教育和培训的覆盖率，包括新入职员工和在职员工的培训情况。
- 安全生产隐患整改率：指发现的安全生产隐患经整改后的比例。
4. 安全环境指标- 环境噪声控制：指企业内部的噪声水平是否符合相关标准，以及是否进行了噪声控制和治理。
- 公共设施安全：指企业公共设施的安全性，如电线电缆、管道等是否符合安全要求。
通过对以上指标的监控和分析，可以及时发现和处理安全生产隐患，确保安全生产目标的达成。
同时，企业还应根据实际情况，综合考虑各方面因素，制定适合企业自身的安全生产指标，并进行持续改进。
安全生产管理指标细化和分解
安全生产管理指标细化和分解安全生产管理指标细化和分解是指将安全生产管理目标进行细分，制定出具体的指标和措施，以帮助企业全面掌握和管理安全生产的各个环节，确保员工的生命安全和财产安全。
下面将介绍安全生产管理指标细化和分解的重要性以及具体细分的方法。
首先，安全生产管理指标细化和分解的重要性体现在以下几个方面：1. 明确目标和责任：将安全生产目标细化和分解后，可以更加明确每个工作岗位的安全生产责任和任务，使每位员工充分认识到自己在安全生产中的重要性，从而提高安全意识和责任心。
2. 提高工作效率：通过细化和分解安全生产指标，可以使企业对安全风险进行更细致的把控和管理，及时发现问题，采取相应措施，从而提高工作效率和生产质量。
3. 优化资源配置：通过细化和分解安全生产指标，可以详细了解每个环节的安全要求，科学合理地配置和利用资源，避免资源浪费，提高生产效益。
其次，安全生产管理指标的细化和分解可以采取以下方法：1. 分阶段、分岗位细分指标：将安全生产指标根据时间、工序、岗位等因素进行分阶段、分岗位的细分，让每个环节的安全要求更具体明确。
2. 设定合理的完成标准：根据实际情况和安全生产管理要求，对每个细分指标设定合理的完成标准，明确每个岗位的安全目标和考核指标。
3. 制定相应的应急措施：针对每个细分指标，制定相应的应急预案和措施，确保在发生突发状况时能够迅速响应和处理，最大限度地减少事故损失。
4. 定期评估和改进：定期对细分指标进行评估和改进，根据实际情况和安全目标的变化，及时对指标进行修订和更新，确保指标的科学性和可操作性。
总之，安全生产管理指标细化和分解是企业管理安全生产的重要手段之一。
通过将安全生产目标细分以及规定具体的指标和措施，有助于明确责任、提高效率和优化资源配置。
而在细分指标的制定过程中，需要充分考虑实际情况和安全目标的变化，定期评估和改进，确保指标的科学性和可操作性。
只有如此，我们才能更好地保障员工的生命安全和企业的稳定运营。
安全生产目标与指标分解
安全生产目标与指标分解
安全生产目标与指标分解：
1. 提高员工安全意识：
- 员工参加安全培训的人数比例增加；
- 员工对安全操作规程的知晓率提高；
- 定期开展员工安全知识测试，合格率提升。
2. 减少工伤事故发生率：
- 每月工伤事故数量减少；
- 工伤事故发生率下降；
- 未发生重大工伤事故。
3. 提高职业健康水平：
- 员工职业病发病率降低；
- 定期进行职业病体检，合格率提高；
- 实施职业病危害防护措施的覆盖率提高。
4. 增加安全设备投入：
- 年度安全设备投入金额增加；
- 安全设备更新换代率提高；
- 安全设施完好率达到100%。
5. 加强安全管理措施：
- 定期开展安全巡检，隐患整改率提高；
- 安全风险评估报告按时完成；
- 安全管理制度完善度达到100%。
6. 提高应急救援能力：
- 员工参加应急演练的人数比例增加； - 应急救援设备配备率提高；
- 应急救援演练成效达到预期目标。
7. 加强安全责任落实：
- 完成安全目标责任书签订比例增加； - 安全责任制落实情况评估达标率提高； - 安全管理责任落实到个人。
8. 促进安全文化建设：
- 员工安全行为规范化的认同度提高； - 定期开展安全文化宣传活动；
- 安全文化评估指标达到优秀水平。
安全生产目标、指标分解模板
安全生产目标、指标分解模板
1. 背景
自工业化以来，安全事故一直是企业面临的风险之一。
安全生产是企业发展的基础和立身之本，也是企业必须履行的社会责任。
因此，制定安全生产目标和指标分解是企业管理的一个重要方面。
2. 安全生产目标
安全生产目标是安全工作的总体目标，是指企业在安全生产方面要达成的目标。
安全生产目标应该是具体、量化、可衡量的。
以下是安全生产目标的例子：
- 实现零伤亡事故，减少人员伤亡率至少20%
- 降低环境污染事故发生率，减少环境污染次数至少30%
- 提高员工安全意识，培训员工达到100%
3. 安全生产指标
安全生产指标是安全生产目标的具体细化，是对安全生产目标的分解和量化。
安全生产指标应该是可衡量、可追踪、可比较的。
以下是安全生产指标的例子：
- 人员伤亡率：按百万人数计算，包括轻伤、重伤、死亡三类事故的比率
- 环境污染次数：指对环境造成的扰动、污染事件数
- 培训覆盖率：指员工接受安全培训人数占总人数的比例
4. 安全生产目标、指标分解模板
以下是安全生产目标、指标分解模板的一个示例：
5. 结论
制定安全生产目标和指标分解是企业管理中不可或缺的一部分。
目标和指标的制定需要具体、量化、可衡量，只有这样才能更好地
追踪、诊断和优化企业的安全生产情况。
安全生产目标指标分解及保证措施表
序 科室 号 （班组）
安全生产目标、指标
保证措施
1.参与修订项目部安全生产《三项制度》和目标指标
1.无重伤责任事故
2.负责对项目部的技术指导，认真执行“三同时”制度，积极采用先进技术和安全装备
2.无重大机械设备、交通、火灾、爆炸责任 3.负责机械设备登记管理；协助项目部办理工程保险工作
4.“三级”安全教育率达100%
漆及其他易燃、易爆和有毒有害物品分类存放
5.做好职工劳动防护用品的发放工作，确保劳动防护用品质量合格并符合劳动保护要求
责任人
安全生产目标、指标分解及保证措施表
序 科室 号 （班组）
安全生产目标、指标
保证措施
1.认真执行有关安全生产的规定要求，对现场的机、电、起重设备、受压容器及自制机械设备
9.对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育
10发生伤亡事故时组织抢救人员、保护现场参与处理，及时上报并做好记录工作
1.编制安全生产物质供应计划，按计划组织物质供应
1. 无交通、火灾责任事故
2.编制合格供应商名录
13
项目材料员
2.轻伤率小于5‰ 3.隐患治理完成率达到100%
3.做好安全生产物质的供应、验收保管工作 4.按施工平面图和有关材料存放规定堆放材料，负责材料储存安全。防火设施到位，有效。油
扩建9.组织评比年度安全生产先进管理单位、先进个人
10.协助生产安全事件的调查和处理，进行统计、分析建档
责任人
安全生产目标、指标分解及保证措施表
序 科室 号 （班组）
安全生产目标、指标
1.全年无重伤生产安全责任事故 2.无重大交通、火灾责任事故 4 机械器材科 3.无重大机械设备、交通、火灾责任事故 4.隐患治理完成率达到100% 5.“三级”安全教育率达100%
安全生产目标与指标分解
安全生产目标与指标分解安全生产目标与指标是企业安全生产工作的重要组成部分，是确保员工生命安全和财产安全的基本要求。
为了更好地落实安全生产工作，企业需要将安全生产目标与指标分解为具体的任务，以便各部门和员工能够有针对性地开展工作。
安全生产目标是企业在安全生产方面所要达到的总体要求，通常体现为对员工生命安全和财产安全的高度重视。
安全生产目标的制定应当符合国家相关法律法规和标准的要求，并结合企业实际情况进行具体制定。
例如，安全生产目标可以包括减少由于事故造成的生产停工次数、降低事故伤亡率、减少事故损失等内容。
安全生产指标是实现安全生产目标的具体要求和实施路径。
安全生产指标应当具备以下特点：科学性、合理性、可操作性、量化性。
科学性主要指安全生产指标应基于专业的安全生产知识和经验，通过科学数据和统计分析来确定。
合理性主要指安全生产指标应符合企业的实际情况和能力，不能过高或过低。
可操作性主要指安全生产指标应具备可操作性，能够被具体的措施所支持和实施。
量化性主要指安全生产指标应具有明确的度量单位和实施标准，可以通过指标的数据化来进行追踪和评估。
在制定安全生产指标时，企业可以将其分解为不同的层级。
例如，可以将安全生产指标分解为企业整体目标、各部门目标和个人目标。
企业整体目标是对整个企业在安全生产方面所要达到的总体要求，通常包括上述提到的一些内容。
各部门目标是企业整体目标在各部门级别上的具体要求，例如生产部门可以以减少生产停工次数为目标，维修部门可以以提高设备维护率为目标等。
个人目标是对每位员工在安全生产方面所要达到的具体要求，例如遵守操作规程、佩戴个人防护用具等。
通过将安全生产目标与指标分解为具体的任务，可以使企业各部门和员工能够更好地了解自己的责任和义务，从而加强安全生产意识和责任意识，提高安全生产管理水平和工作效率。
同时，企业也可以通过对安全生产目标与指标的追踪和评估，及时发现问题和隐患，采取相应的措施加以解决，确保安全生产工作的顺利进行。
年度安全生产目标和指标分解
一、年度安全生产目标分解1.全厂安全生产目标：全厂的安全生产目标是确保全年无重大事故发生，保证员工的生命安全和财产安全。
2.车间级安全生产目标：车间级的安全生产目标是在全厂目标的基础上，进一步明确车间的安全生产目标。
例如，焊接车间的目标是确保焊接过程中没有发生火灾和爆炸事故，保护员工的生命和健康。
3.班组安全生产目标：班组级的安全生产目标是在车间目标的基础上，进一步明确班组的安全生产目标。
例如，焊接车间中的1班的目标是确保该班组焊接工作的质量和安全。
通过逐级分解，每个部门和每个员工都能够清晰地了解自己的责任和目标，从而更好地执行安全生产工作。
二、年度安全生产指标分解1.安全事故指标：安全事故指标是衡量安全生产状况的重要指标之一、可以将其分解为各个层级的指标，例如：全厂的安全事故数目要控制在X起以下，车间的安全事故数目要控制在Y起以下，班组的安全事故数目要控制在Z起以下。
2.安全培训指标：安全培训指标是衡量员工安全素养和能力的重要指标之一、可以将其分解为各个层级的指标，例如：全厂的安全培训人数要达到X人次以上，车间的安全培训人数要达到Y人次以上，班组的安全培训人数要达到Z人次以上。
3.安全巡检指标：安全巡检指标是衡量安全管理执行情况的重要指标之一、可以将其分解为各个层级的指标，例如：全厂的安全巡检次数要达到X次以上，车间的安全巡检次数要达到Y次以上，班组的安全巡检次数要达到Z次以上。
通过分解安全生产指标，可以更好地进行监测和评估，及时发现问题并采取措施进行调整和改进。
总结起来，年度安全生产目标和指标的分解对于实施安全生产工作非常重要。
它可以确保每个部门和每个员工都能够清晰地了解自己的责任和目标，并能够进行监测和评估，及时调整和改进工作。
因此，在制定安全生产计划时，应充分考虑目标和指标的分解工作，确保其科学合理、具体可行。
只有如此，才能有效地提高安全生产管理水平，保障员工的生命和财产安全。
安全生产目标分解
安全生产目标分解
安全生产目标的分解可以分为以下几个层级：
1.总体安全生产目标：设定一个整体的安全生产目标，如“实现零事故、零伤亡”的目标。
2.部门安全生产目标：根据公司业务结构和风险评估，将总体目标分解到各个部门，制定适合各个部门的安全目标。
例如，生产部门的目标可以是“降低事故频率”，人力资源部门的目标可以是“提高员工培训的安全意识”。
3.岗位安全生产目标：根据各个部门的目标，将安全生产目标进一步分解到各个岗位上。
每个岗位的目标应该与其具体工作内容和风险相关。
例如，生产线负责人的目标可以是“确保生产线的安全运行，及时排除潜在的安全隐患”。
4.个人安全生产目标：每个员工也应该设定个人的安全生产目标，以个人能力和职责为基础，设定能够保证自身安全以及他人安全的目标。
例如，一个工人的目标可以是“确保自身操作安全，遵守操作规程，保护自己和同事不受伤害”。
通过分解安全生产目标，可以确保整个组织的安全生产工作有条不紊地进行，并最大限度地降低事故和伤亡的风险。
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3、开展本部门安全检查和隐患整改；
4、签订安全责任、火灾事故为零；
2、人员重伤、死亡事故为零；
3、安全教育培训参加、合格率100%；
4、供应商建档率100%、资格预审率100%。
1、严格执行供应商安全管理制度；
2、建立供应商名录；
3、定期参加公司组织的安全培训；
2、按国家规定办理工伤保险；
3、定期参加公司组织的安全培训；
4、开展本部门安全检查和隐患整改；
5、签订安全责任书，落实安全生产职责。
财务部
1、火灾事故为零；
2、人员重伤、死亡事故为零；
3、安全费用提取符合率100%；
4、安全费用合理使用率100%；
5、安全教育培训参加、合格率100%。
1、建立安全费用使用登记台账，合理使用安全费用；
1、火灾事故为零；
2、人员重伤、死亡事故为零；
3、安全教育培训参加、合格率100%。
4、签订安全责任书，落实安全生产职责。
生产部
1、火灾事故为零；
2、压力容器爆炸事故为零；
3、人员重伤、死亡事故为零；
4、职业病发生率为零；
5、事故隐患整改率100%；
6、安全教育培训参加、合格率100%；
7、特种设备作业人员持证上岗率100%。
8、特种设备登记注册率100%；
9、主机设备完好率﹥98%；
10、现场职业危害因素检测合格率100%
行政部
1、火灾事故为零；
2、按规定办理工伤保险，工伤保险参保率100%；
3、人员重伤、死亡事故为零；
4、按要求按要求组织新员工入厂安全教育，人员培训率100%。
1、严格执行安全培训教育制度，新员工三级安全培训参加、合格率100%；
2、人员重伤、死亡事故为零；
3、安全教育培训参加、合格率100%。
1、火灾事故为零；
2、人员重伤、死亡事故为零；
3、安全教育培训参加、合格率100%。
4、签订安全责任书，落实安全生产职责。
仓储部
1、火灾事故为零；
2、人员重伤、死亡事故为零；
3、安全教育培训参加、合格率100%。
4、事故隐患整改率100%；
1、协助、组织开展公司、部门安全检查，及时排除事故隐患；
2、协助、组织公司安全培训工作；
3、协助、组织特种作业人员培训复审工作；
4、协助、组织编制公司安全管理制度、操作规程；
5、协助、组织公司应急预案演练。
6、签订安全责任书，落实安全生产职责。
安全生产目标和指标分解
附件：2017年度安全生产目标和指标分解
公司安全生产目标和指标
部门
部门安全生产目标和指标
工作要求
1、火灾事故为零；
2、压力容器爆炸事故为零；
3、人员重伤、死亡事故为零；
4、职业病发生率为零；
5、事故隐患整改率>98%；
6、安全教育培训参加、合格率100%；
7、特种设备持证上岗率100%；
4、开展本部门安全检查和隐患整改；
5、签订安全责任书，落实安全生产职责。
计划部
1、火灾事故为零；
2、人员重伤、死亡事故为零；
3、安全教育培训参加、合格率100%。
1、火灾事故为零；
2、人员重伤、死亡事故为零；
3、安全教育培训参加、合格率100%。
4、签订安全责任书，落实安全生产职责。
质量部
1、火灾事故为零；