华为招聘面试考题及答案(5)
华为招聘面试考题及答案（5）
1.-1,2,7,28,,126请问28和126中间那个数是什么为什么
第一题的答案应该是4 -仁63
规律是n -1（当n为偶数0, 2，4）n +1（当n为奇数1，3，5）
答案：63
2.用两个栈实现一个队列的功能要求给出算法和思路
设2个栈为A,B, —开始均为空.
入队:
将新元素push入栈代
出队:
(1) 判断栈B是否为空；
(2) 如果不为空，则将栈A中所有元素依次pop出并push到
2.用两个栈实现一个队列的功能要求给出算法和思路栈B；
(3) 将栈B的栈顶元素pop出;
这样实现的队列入队和出队的平摊复杂度都还是0(1),比上面的几种方法要好。
3.在c语言库函数中将一个字符转换成整型的函数是atool()吗，这个函数的原型是什么
函数名：atol
功能：把字符串转换成长整型数
用法:long atol(const char *nptr);
程序例：
以下是引用片段:
#in
elude
#in
elude
int mai
n(void)
long l;
char *str = 98765432 l = atol(lstr);
printf( stri ng = %s in teger = %ld\n , str, I);
return(O);
13.对于一个频繁使用的短小函数，在C语言中应用什么实现，在C++中应用什么实现
c用宏定义，C++用inline
14.直接链接两个信令点的一组链路称作什么
PPP点到点连接。
华为电信信息类面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍华为是一家全球领先的电信设备供应商，业务遍及170多个国家和地区。
作为全球最大的通信设备供应商之一，华为始终致力于为全球客户提供优质的ICT解决方案。
为了选拔优秀的人才，华为在招聘过程中设置了一系列的面试题目，其中电信信息类面试题目是考察应聘者专业能力和综合素质的重要环节。
本文将针对华为电信信息类面试题目进行详细解析，帮助应聘者更好地应对面试。
二、面试题目解析1. 基础知识考察（1）请简要介绍5G网络的特点。
5G网络具有高速率、大连接、低时延、高可靠等特点。
高速率指5G网络的理论峰值下载速度可达20Gbps，远高于4G网络的峰值下载速度；大连接指5G网络支持海量设备连接，如物联网、车联网等；低时延指5G网络在数据传输过程中的时延极低，适用于对实时性要求较高的应用场景；高可靠指5G网络在数据传输过程中的可靠性极高，适用于对数据安全性要求较高的应用场景。
（2）请解释什么是光纤通信？光纤通信是一种利用光波在光纤中传输信息的通信方式。
光纤通信具有传输速度快、传输距离远、抗干扰能力强、保密性好等特点。
光纤通信是现代通信技术的重要支柱之一，广泛应用于电信、互联网、有线电视等领域。
2. 技术应用考察（1）请简要介绍SDN（软件定义网络）和NFV（网络功能虚拟化）技术。
SDN（软件定义网络）是一种新型网络架构，通过将网络控制层与数据层分离，实现网络的灵活配置和管理。
SDN技术将网络控制权交给软件，使得网络配置更加灵活，易于扩展。
NFV（网络功能虚拟化）是一种将传统网络设备的功能虚拟化，运行在通用硬件平台上的技术。
NFV技术可以降低网络设备的成本，提高网络设备的灵活性，使得网络功能更加丰富。
（2）请解释什么是云计算？云计算是一种通过网络提供按需、可扩展的计算资源的服务模式。
云计算将计算资源虚拟化，用户可以根据需求动态地分配和调整计算资源。
云计算具有弹性、高可用性、高可靠性等特点，广泛应用于企业、政府、教育等领域。
华为面试题
华为面试题第一篇：华为面试题一共四轮：一轮：技术面；二轮：群面；三轮：上机；四轮：综合面试。
第一轮：很早就来到玉泉饭店，我是第一个面试的，一对一的那种。
面试官首先让自我介绍（中文的），然后介绍一下一个你做过的项目，画出系统框图，然后就是问C语言的东西，不难。
这里我要说面我的面试官，非常非常的和蔼。
第二轮：群面。
三个面试官，当时貌似一次进去14个人，均分两组。
首先自我接受，然后给一话题，我当时话题是一个成功人士必备的15个因素，让大家排序。
然后找一个组长说下你们排序的结果及原因。
然后再让组员补充一下，中间可能问到你在讨论过程中发挥的作用。
最后会让有些人评价一下对方的表现。
整个讨论的过程，其他两个面试官都在不停的记录。
总结：讨论的结果无所谓对错，自圆其说就好，小组内部要和谐。
发言时要逻辑清晰，言简意赅！第三轮：分为两部分：一部分性格测试，另一部分是编程。
性格测试都能过，编程是考验实力的时候（我最终是因为这个挂的）。
不过听说这次全职招聘没有上机部分了，到底怎么考，我不清楚。
第四轮：综合面试：（我都不知道我怎么进的第四轮）一般是个技术的老大作为面试官，就放开了聊，没什么好紧张的。
问过我的问题有：自我介绍、最近记忆最深刻的事情、还有学校的一些情况。
华为最终让我填了申请表，但是发offer那天没有通知我，申请华为的实习生就这样失败了。
这次，我又申了华为（最后想了想还是投销售吧），没有收到面试的通知……来攒攒RP。
PS：2年半的研究生真不容易，又工作又论文又课题的。
大家加油吧！[面试] 最新华为面经华为, 面经, 总结今天参加了华为杭研所的实习面试，虽然结果未卜，但感觉自己通过这次面试收获颇多。
一直得益于网上很多朋友的实习面经，为了让更多的人了解华为面试，现在将自己的面试经历分享下，供需要的同学们参考。
面试前四天就接到了华为的面试短信，由于前面时间刚把简历做完，也没有太多的时间做面试准备。
我先从网上搜了下面经和一些笔试题目，也针对华为的面试找了些面经。
华为面试_性格测试题(3篇)
尊敬的应聘者：您好！感谢您选择加入华为，成为我们大家庭的一员。
为了更好地了解您的性格特点，以便于我们为您提供更合适的工作岗位和发展机会，我们将在面试过程中进行性格测试。
以下是我们为华为面试特别设计的性格测试题，请您认真作答。
一、自我认知（20题）1. 我通常在团队中扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者2. 我更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成B. 与他人合作C. 按部就班D. 自由发挥3. 我在遇到问题时，通常如何处理？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决4. 我在团队中是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于D. 不善于5. 我是否愿意承担额外的责任？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意6. 我在压力下是否能够保持冷静？A. 非常能够B. 比较能够C. 一般D. 不能7. 我在团队中是否善于沟通？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于8. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于9. 我在团队中是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于10. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于11. 我在团队中是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于12. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意13. 我在团队中是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般14. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 我在团队中是否善于激励他人？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于16. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于17. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于18. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于C. 一般D. 不善于19. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于20. 我在团队中是否善于发挥自己的专长？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于二、性格特点（20题）21. 我通常如何处理冲突？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免冲突，寻求妥协C. 强调自己的立场D. 逃避问题22. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般23. 我在遇到困难时，通常如何应对？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决24. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于25. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于26. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于27. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于C. 一般D. 不善于28. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于29. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于30. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于31. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于32. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于33. 我是否善于分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意34. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于35. 我是否善于提出建设性意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于36. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于37. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于38. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于39. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于40. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于三、价值观（20题）41. 我认为以下哪个品质最重要？A. 诚信B. 责任C. 创新D. 团队合作42. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意43. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意44. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于45. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于46. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于47. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于48. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于49. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于50. 我是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于51. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于52. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于53. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于54. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般55. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于56. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于57. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于58. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意59. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意C. 一般D. 不愿意60. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于请您根据自己的实际情况，认真作答以上题目。
华为公司招高管面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍及职业规划1. 请用3分钟时间，简要介绍您的个人背景、教育经历、工作经历以及为什么选择加入华为。
2. 请谈谈您在过去的工作中，最成功和最失败的经历，以及您从这些经历中学到了什么。
3. 您认为自己在哪些方面具备成为华为高管的优势？如果进入华为，您希望在未来5年内达到什么样的职业目标？二、领导力与团队管理1. 请结合实际案例，谈谈您在团队管理中如何激励团队成员，发挥他们的潜能。
2. 您如何看待团队中的冲突？如何处理团队内部的矛盾？3. 请谈谈您在领导团队时，如何进行绩效管理和员工发展。
三、战略思维与决策能力1. 请分析我国通信行业的发展现状，以及华为在其中的地位。
2. 结合华为的发展战略，谈谈您对未来5-10年通信行业发展趋势的预测。
3. 请结合实际案例，谈谈您在面临重大决策时，如何进行判断和选择。
四、创新与变革能力1. 请谈谈您对创新的理解，以及您在以往工作中如何推动创新。
2. 在您的工作经历中，是否遇到过需要变革的情况？您是如何应对的？3. 请谈谈您对华为未来发展的建议，以及您将如何推动华为的变革。
五、沟通与协调能力1. 请谈谈您在跨部门沟通中的经验，以及如何协调不同部门之间的关系。
2. 请举例说明您在解决复杂问题时，如何进行沟通和协调。
3. 在面对压力和挑战时，您如何保持良好的沟通和协调能力？六、危机处理与风险管理1. 请结合实际案例，谈谈您在处理突发事件和危机时的经验。
2. 您如何看待企业风险管理？如何防范和化解风险？3. 请谈谈您在应对市场变化和竞争压力时，如何制定应对策略。
七、职业道德与价值观1. 请谈谈您对职业道德的理解，以及您如何在工作中践行职业道德。
2. 您如何看待企业价值观？如何将企业价值观融入自己的工作中？3. 请谈谈您对华为企业文化的理解，以及您将如何为华为的企业文化贡献力量。
八、案例分析1. 请结合华为的发展历程，分析华为在技术创新、市场拓展、人才培养等方面的成功经验。
华为公司面试问题及参考答案
华为公司面试问题及参考答案1. 如何优化一个网站或应用的性能？答：可以从多个方面入手，如减少HTTP请求、压缩资源文件、使用缓存、优化数据库访问、减少DOM元素数量等。
具体的优化措施需要根据具体的情况而定。
2. 什么是TCP/IP协议，每一层的作用是什么？答：TCP/IP协议是互联网传输控制协议（TCP）和互联网协议（IP）的结合。
其分为四层，分别是应用层、传输层、网络层和物理层。
应用层主要负责应用程序之间的通信；传输层主要负责数据传输的可靠性和流量控制；网络层主要负责路由和寻址；物理层主要负责数据传输的物理实现。
3. 什么是Linux内核，它的作用是什么？如何查看系统负载？答：Linux内核是Linux操作系统的核心部分，负责管理计算机的硬件资源、提供系统调用接口等。
可以使用命令行工具查看系统负载，如top、htop、uptime等。
4. 什么是多线程，有哪些优点和缺点？如何实现多线程编程？答：多线程是指在同一程序内开启多个并发执行的线程，可以提高程序的并发性和响应能力。
优点包括提高程序速度、充分利用CPU 资源、方便实现并发编程等；缺点包括线程安全性、线程间通信等问题。
多线程编程可以使用线程库，如Java中的Thread类和Runnable 接口，C++中的Pthread库等。
5. 如何实现分布式系统，有哪些常见的分布式算法和技术？答：分布式系统可以通过网络将多个计算机连接起来，实现资源共享、负载均衡等功能。
常见的分布式算法和技术包括一致性哈希、Paxos算法、ZooKeeper、RPC远程过程调用、消息队列等。
6. 什么是数据库索引，如何创建和使用？常用的索引类型有哪些？答：数据库索引是一种数据结构，在数据库表中建立索引，可以提高查询效率。
可以使用CREATE INDEX语句创建索引，并在查询语句中使用索引来加速查询。
常用的索引类型包括B树索引、哈希索引、全文索引等。
7. 什么是RESTful API，如何设计和实现？常见的HTTP方法有哪些？答：RESTful API是一种基于HTTP协议的Web服务，可以使用HTTP的GET、POST、PUT、DELETE等方法进行数据传输和操作。
华为面试性格分析测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）3. 您的最高学历：（）4. 您的专业：（）二、性格测试题以下是一些关于性格的问题，请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
1. 当您遇到困难时，通常：A. 主动寻求帮助B. 独自思考解决方案C. 向他人抱怨，寻求同情D. 放弃，认为无法解决2. 在团队合作中，您更倾向于：A. 发挥领导作用，指导团队B. 参与团队讨论，提出建议C. 被动接受团队安排，执行任务D. 独立完成工作，不依赖团队3. 您更喜欢以下哪种工作环境？A. 高度竞争，挑战性强B. 和谐氛围，同事关系融洽C. 稳定，压力小D. 创新性强，自由度高4. 当您取得成绩时，您更愿意：A. 向领导汇报，寻求表扬B. 与同事分享，共同庆祝C. 保持低调，独自享受D. 忽略成绩，继续努力5. 您在以下哪种情况下更容易产生压力？A. 工作任务繁重B. 领导批评C. 与同事关系紧张D. 家庭问题6. 您在面对失败时，通常：A. 主动承担责任，总结经验教训B. 找借口，推卸责任C. 沮丧失望，放弃努力D. 认为失败是暂时的，继续努力7. 您在以下哪种情况下更容易产生焦虑？A. 工作压力大B. 家庭矛盾C. 职场竞争激烈D. 个人生活不顺利8. 您更喜欢以下哪种沟通方式？A. 直接表达，不拐弯抹角B. 谨慎沟通，避免冲突C. 间接表达，含蓄委婉D. 避免沟通，保持距离9. 您在以下哪种情况下更容易产生自卑？A. 工作能力不足B. 外貌、身材等外在因素C. 社交能力差D. 经济条件不好10. 您在以下哪种情况下更容易产生自信？A. 取得优异成绩B. 获得他人认可C. 工作顺利D. 生活幸福三、性格分析根据您的回答，以下是对您性格的分析：1. 性格类型：根据您的回答，您可能属于以下性格类型之一：（1）A型性格：主动、有责任心、有领导力，但有时过于追求完美，容易产生压力。
（2）B型性格：随和、宽容、有耐心，但有时过于依赖他人，缺乏主动性。
2020年华为精选50面试题及答案
2020年华为精选50⾯试题及答案2020年华为精选50⾯试题及答案1.static有什么⽤途？（请⾄少说明两种）1）在函数体，⼀个被声明为静态的变量在这⼀函数被调⽤过程中維持其值不变。
2）在模块内（但在函数体外），⼀个被声明为静态的变量可以被模块内所⽤函数访问，但不能被模块外其它函数访问。
它是⼀个本地的全局变量。
3）在模块内，⼀个被声明为静态的函数只可被这⼀模块内的其它函数调⽤。
那就是，这个函数被限制在声明它的模块的本地范围内使⽤2.引⽤与指针有什么区别？1）引⽤必须被初始化，指针不必。
2）引⽤初始化以后不能被改变，指针可以改变所指的对象。
3）不存在指向空值的引⽤，但是存在指向空值的指针。
3.描述实时系统的基本特性在特定时间内完成特定的任务，实时性与可靠性。
4.全局变量和局部变量在内存中是否有区别？如果有，是什么区别？全局变量储存在静态数据库，局部变量在堆栈。
5.什么是平衡⼆叉树?左右⼦树都是平衡⼆叉树且左右⼦树的深度差值的绝对值不⼤于1。
6.堆栈溢岀⼀般是由什么原因导致的？没有回收垃圾资源。
7.什么函数不能声明为虚函数？constructor函数不能声明为虚函数。
8.冒泡排序算法的时间复杂度是什么？时间复杂度是0 02）。
9.Internet⾤⽤哪种⽹络协议？该协议的主要层次结构？Tcp/ip协议主要层次结构为：应⽤层/传输层個络层/数据槌路层/物理层。
10.IP地址的编码分为哪俩部分？IP地址由两部分组成，⽹络号和主机号。
不过是要和“⼦⽹掩码”按位与上之后才能区分哪些是⽹络位哪些是主机位。
11.⽤户输⼊M,N值，从1⾄N开始顺序循环数数，每数到M输出该数值，直⾄全部输出。
写岀C程序。
循环链表，⽤取余操作做12.某32位系统下,C++程序，请计算sizeof的值.char str[] = rt http： //www. ibegroi5>. com/wchar *p = str ;int n = 10;sizeof (str ) = ? (1)sizeof ( p ) = ? (2)sizeof ( n ) = ? (3) void Foo ( char str [100]) (mmsizeof( str ) = ?(4)}void *p = malloc( 100 );mmsizeof ( p ) = ? (5)(1)17 (2) 4 (3) 4 (4) 4 (5) 413.阅读下⾯代码，回答问题.1). void G et Memory (char **p, int num) {*p ⼆(char *)malloc(num);}void Test(void){char *str = NULL;G etMemory(festr, 100); strcpy(str, "hello"); print f (str);}请问运⾏Test函数会有什么样的结果？输岀“he"2). char *GetMemory(void) {char p[] = "hello world*; return p;}void Test (void) Ichar *str = NULL; str = G etMemory (); print f (str);}请问运⾏Test函数会有什么样的结果？⽆效的指针，输岀不确定14.C++中为什么⽤模板类。
华为面试题与答案
1：请你分别划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？/pic/paper/paper_20_1.gif/ArtImage/20051016/2005101629_1.jpgOSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图OSIOSI是Open System Interconnect的缩写，意为开放式系统互联。
在OSI出现之前，计算机网络中存在众多的体系结构，其中以IBM公司的SNA(系统网络体系结构)和DEC公司的DNA(Digital Network Architecture)数字网络体系结构最为著名。
为了解决不同体系结构的网络的互联问题，国际标准化组织ISO(注意不要与OSI搞混））于1981年制定了开放系统互连参考模型（Open System Interconnection Reference Model，OSI/RM）。
这个模型把网络通信的工作分为7层,它们由低到高分别是物理层（Physical Layer),数据链路层（Data Link Layer),网络层(Network Layer),传输层（Transport Layer),会话层（Session Layer），表示层（Presen tation Layer)和应用层（Application Layer)。
第一层到第三层属于OSI参考模型的低三层，负责创建网络通信连接的链路；第四层到第七层为OSI参考模型的高四层，具体负责端到端的数据通信。
每层完成一定的功能，每层都直接为其上层提供服务，并且所有层次都互相支持，而网络通信则可以自上而下（在发送端）或者自下而上（在接收端）双向进行。
当然并不是每一通信都需要经过OSI的全部七层，有的甚至只需要双方对应的某一层即可。
物理接口之间的转接，以及中继器与中继器之间的连接就只需在物理层中进行即可；而路由器与路由器之间的连接则只需经过网络层以下的三层即可。
总的来说，双方的通信是在对等层次上进行的，不能在不对称层次上进行通信。
华为常用面试题目及详解
华为常用面试题目及详解华为常用面试题目及详解面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案
华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案华为是一家业内的大公司,待遇、前景都不错，很多加入华为。
那么华为面试常见的问题有哪些？下面店铺分享了华为常见面试问题及答案，希望你喜欢。
华为面试常见问题【公司篇】1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)2、华为公司的企业性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司(答案：A，本题主要让考生了解公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝(答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃)4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕(答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发()A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前(答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖)6、华为公司的配给你的股票是()A、**发的B、用自己的奖金去买(答案：B)7、老板常说的土八路，是指()A、老板自己的革命年代的光辉历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟(答案：B)华为面试常见问题【部门篇】1、你所在的一级部门为()A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字)2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部(答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了)3、传输的商标为()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro(答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标)4、技术支援部与国际技术支援部的关系()A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身(答案：C)华为面试常见问题【业务篇】1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写(答案：AB，答CD者立即辞退)2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写(答案：B，答CD者立即辞退)3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会()向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处(答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象)4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答()A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了(答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢!)5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说()A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了(答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了)6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢?”，你会回答()A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆(答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会()A、入乡随俗，直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销(答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E者，简直是在找死，立即辞退)8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉，晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干(答案：ABC，答D者，立即辞退)9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。