企业工资集体协商工作推进会简讯
公司开展工资集体协商工作汇报
千里之行，始于足下。
公司开展工资集体协商工作汇报非常荣幸能够向大家汇报公司开展工资集体协商工作的情况。
在此次协商中，我们积极参与讨论，充分听取各方意见，通过平等、公正、合理的协商，最终达成了一个双方认可的工资方案。
首先，我们对工资集体协商的目的进行了明确。
我们明确了工资集体协商的目标是维护员工的权益，提高员工的待遇，并且要考虑到企业的经营状况和可持续发展。
我们希望通过协商，建立一种公平、公正的工资分配机制，既能够满足员工的合理诉求，又能够确保企业的长期稳定发展。
其次，我们进行了广泛的调研和数据分析。
我们对公司的财务状况进行了全面的审查，了解了公司的经济实力和发展前景。
我们还对员工的收入状况进行了调研，了解了员工的实际工资水平和生活条件。
通过对这些数据进行分析，我们确定了一个合理的工资水平范围，为后续的协商提供了参考依据。
然后，我们组织了多次协商会议。
在会议上，我们邀请了公司领导、工会代表和员工代表等多方参与讨论，各方积极发言，提出了自己的意见和建议。
我们对于各方的意见进行了认真梳理和整合，确保了每一个意见都能够得到充分的表达和讨论。
通过多次的协商会议，我们逐步缩小了各方之间的分歧，增进了彼此的理解和信任。
最后，我们达成了一个双方认可的工资方案。
我们考虑了公司的财务实力、行业平均水平和员工的实际需求，确定了一个适度提高工资水平的方案。
这个方案不仅能够提高员工的收入水平，还能够激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。
同时，我们还制定了一些补充措施，如完善社保和福利制度，提供培训和晋升机会等，进一步增加员工的收入和福利。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
通过本次工资集体协商，我们不仅成功解决了工资问题，还为公司建立了一个良好的协商机制。
我们充分发扬了民主、平等、公正、和谐的协商精神，实现了企业和员工利益的双赢。
相信在今后的工作中，我们将进一步加强协商，积极探索更加科学、公正的工资分配机制，为员工创造更好的发展机会和条件。
溪江乡开展企业工资集体协商动员会议
溪江乡开展企业工资集体协商动员会议溪江乡在市总工会的正确领导下，积极贯彻浏工发[2012]11号文件要求，突出维护职工合法权益职能，积极探索和推行工资集体协商。
我乡现有规模非公企业43家，我乡建会企业均已签订了集体劳动合同，签约率达100％，签约内容也涵盖了工资报酬等粗线条内容，我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。
现将前一段工作情况汇报如下：一、领导重视，组织有力乡党委、政府高度重视工资集体协商工作，把它作为“富民”实事工程来抓，将其列入党委政府工作议事日程，制定了阶段性工作计划。
邀约溪江乡域内所有企业法人召开了溪江乡企业“集体工资”春季要约动员大会，结合本乡实际，成立了以乡主要领导挂帅，工会牵头，司法所、劳动保障所、安监站等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管新局面。
党委统领、政府发令、工会领跑、人大监督、/fanwen/1546/企业执行的工资集体协商推进体系初见雏形，为推进我乡工资集体协商工作提供了坚实的组织领导保障。
二、强化指导，宣传到位乡工会、安监、企业等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》和《湖南省企业工资集体合同条例》、《湖南省工资支付条例》等相关政策法规的宣传贯彻工作。
就工资集体协商召开了乡、村、企主要负责人参加的动员会。
还深入开展了送法入企、送法进村等活动，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进我乡工资集体协商工作营造了浓— 1/2 —— 1/2 —烈的舆论氛围。
三、树立典型，整体推进全乡一定规模非公企业按照党委政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。
在公司工资集体协商推进会上的讲话
在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位同仁：大家好！首先，感谢大家的到来，今天我们在这里举行集体协商推进会，目的是为了商讨我们公司的工资协商问题。
这是我们公司的一项重要事情，每年都必须要进行的。
公司工资的问题是众所周知的问题，也是我们员工普遍关注的问题。
随着我们公司的不断发展，员工的数量也在不断增加，与此同时，员工的工资问题也变得越来越复杂。
对此，我们需要采取切实有效的措施来解决这一问题。
在今年的工资集体协商中，我们的主要议题将集中在以下几个方面：1. 合理调整工资水平我们知道，在市场经济的环境下，工资是由市场供需关系决定的。
因此，在今年的协商中，我们需要综合考虑市场行情、公司绩效、员工贡献等因素，采取合理的方式来调整工资水平，使员工获得合理报酬的同时，也能够为公司的发展贡献更多的价值。
2. 公正合理执行绩效考核制度在工资调整中，绩效考核是非常重要的一项考核指标。
因此，我们需要确保绩效考核制度的公正、合理性和透明度，使每个员工都能够获得公正的评价和合理的奖励，员工之间的竞争也需是合理的、公平的。
3. 加强员工培训和职业发展机会除了调整工资和绩效考核制度外，我们还应该在员工培训和职业发展方面作出努力。
公司需要制定合理的培训计划和晋升机制，提高员工技能和价值，提供更广阔的职业发展空间，这对公司未来的发展也非常关键。
4. 完善福利制度我们还需要完善公司的福利制度，比如员工的医疗保险、住房补贴、交通津贴等，这些福利也是员工非常关心的问题。
福利制度对于员工的工作积极性和稳定性有着非常重要的影响。
综上所述，我们在今年的工资集体协商中，需要重点关注以上几个方面的问题。
我们希望通过各位同仁的共同努力，达成一个双方都能接受的协议，并最终实现员工福利和公司利益的双赢。
谢谢大家的听取！。
企业工资集体协商的会议记录
企业工资集体协商的会议记录
会议时间：20XX年XX月XX日
会议地点：公司会议室
会议主题：企业工资集体协商
会议记录：
1. 会议开始时间：XX时XX分
会议主持人介绍了会议的目的，即就企业工资进行集体协商，以提高员工的收入和福利待遇。
2. 主持人邀请与会人员发表意见和建议：
- 与会员工A表示，公司的薪资水平相对较低，导致员工流
失率较高。
建议公司加大薪酬调整力度，以提高员工的归属感和留任率。
- 与会会员工B指出，前期公司已经进行了一定的薪酬调整，但对于基层员工来说仍然不够满意。
建议将调整的幅度更加明确和公平，确保每个级别的员工都能获得合理的薪酬提升。
- 与会会员工C提出，薪酬不仅包括基本工资，还应考虑一
些额外福利，如加班补贴、年终奖金等。
建议公司在调整薪酬时，综合考虑员工的全面福利，并与员工充分沟通。
3. 主持人总结意见和建议，并提出进一步讨论的议题：
- 主持人强调了员工对于薪酬水平的关注和诉求，并表示公
司重视员工的贡献和付出。
- 主持人建议进一步探讨薪酬调整的具体方案，包括调整的
幅度、调整的对象、调整的时机等。
4. 与会人员进行针对性的讨论和提案：
- 讨论了以工资级别、工作层次为基础的薪酬调整方案，旨在实现薪酬的公平和激励的效果。
- 提出了薪酬调整的时机，考虑到公司的经济状况和市场竞争力，建议将调整安排在年度绩效评估后进行。
5. 最后，主持人总结会议内容，并决定制定薪酬调整方案的具体时间表和实施计划。
会议结束时间：XX时XX分
备注：会议记录由XX人负责记录和整理，会议记录经与会人员确认后正式生效。
工资集体协商会议记录内容
工资集体协商会议记录内容日期：20XX年XX月XX日时间：上午9点地点：公司会议室会议主持人：XXX会议开始：主持人：大家上午好！非常高兴各位能够参加今天的工资集体协商会议。
在这个会议上，我们将讨论公司员工的工资调整问题。
首先，让我们先统计一下参会人数。
会议秘书：共有XX位员工参加了本次会议。
主持人：谢谢。
让我们首先回顾一下过去一年公司的运营情况。
根据财务报告，公司在过去一年取得了稳定增长，利润也有所增加。
我们希望能够通过适当的工资调整来回馈员工的辛勤付出。
接下来，我们将听取各位员工对于工资调整的意见和建议。
员工代表A：作为公司的一员，我很高兴看到公司的发展和利润增长。
但是，个人认为目前的工资水平与公司的发展不太相符。
希望公司能够考虑适当的工资调整，以更好地激励员工的积极性。
员工代表B：我同意员工代表A的观点。
我们努力工作了一年，希望获得一份合理的回报。
通过调整工资，能够更好地激发我们的工作热情和士气。
员工代表C：我认为工资调整不仅仅是关于数额的问题，更应该考虑到员工的综合福利。
例如，提供更好的职业培训、员工福利待遇等，这样才能更好地满足员工的需求。
主持人：很感谢各位代表对于工资调整的建议和意见。
这些建议都非常有价值，正是公司所需要考虑的。
接下来，请财务部经理来介绍一下公司的财务状况以及目前可供调整的资金情况。
财务部经理：根据财务报告，公司的盈利状况良好。
考虑到目前的盈利额度，公司确实有一定的资金可供调整。
不过，需要与各个部门进行进一步的协商和平衡，以确保调整后能够维持公司的正常运营。
主持人：非常感谢财务部经理的介绍。
接下来，我们将进一步的讨论工资调整的细节。
大家是否对目前的调薪机制有什么建议？员工代表D：我认为公司可以考虑将调薪机制与绩效挂钩，根据员工个人的工作表现进行评估。
这样既能够激励员工更加努力工作，也能够公平地给予员工相应的回报。
主持人：感谢各位代表的建议。
绩效与工资调整的挂钩确实是一个不错的办法。
开展工资集体协商要约行动月活动总结
*****监理有限公司
开展“工资集体协商要约行动月”活动总结近年来，我公司高度重视推进工资集体协商制度，积极深化工资集体协商工作，按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求，公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定活动方案，在多方的共同努力下，企业工资集体协商要约活动取得了明显成效，现将本次要约行动的工作总结汇报如下：
一、宣传动员，提高认识阶段。
1、为了积极主动地配合本项活动的开展，公司成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。
2、强化宣传，层层发动。
根据各分公司的不同情况，充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。
实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。
通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法
权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。
广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。
二、积极推进，全面实施阶段
(一）大胆探索，在全面推进中规范和深化。
先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。
通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。
2024年在公司工资集体协商推进会上的讲话
2024年在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位同事们：大家好！首先，我想对大家提出的关于公司工资的关切表示非常的重视和理解。
作为公司的管理者，我们始终把员工的利益放在首位，也清楚地认识到工资问题对于每一位员工来说都是极其重要的。
因此，我们在今天的集体协商推进会上，将全力以赴，共同解决当前工资问题，为每一位员工提供更加合理与公正的工资待遇。
回顾过去的一年，无疑是公司发展的关键一年，大家在各自的岗位上展现出了较高的业绩和出色的工作能力。
正因为大家的辛勤付出，才使得公司在艰难的市场环境下保持了稳定发展。
作为公司的管理者，我非常感谢和敬佩大家的付出和奉献。
在这样的背景下，我希望通过今天的会议，为大家制定一个更加合理和透明的工资政策。
首先，我们要重视职业发展和能力提升。
作为一家现代化企业，我们重视每一位员工的个人发展和职业规划。
我们将持续加强内部培训，提供更多的学习机会和培训资源，确保每一位员工都能够不断提高自己的专业能力和才干。
我们将建立一套科学的岗位评级制度，根据员工的工作职责和能力表现，合理制定工资水平。
公司将研究制定员工的职业发展规划，为员工提供晋升和晋级机会，让优秀的员工得到应有的回报。
其次，我们要坚持公正和透明的原则。
公司将成立一个工资调整委员会，由各部门的代表组成，负责制定公司的工资政策和调整方案，并进行评估和监督。
委员会将考虑员工的具体工作表现、工作经验、学历、职位等因素，以确保工资的公正性和合理性。
公司也将建立一个信息公开的机制，向全体员工公布公司的工资调整政策和具体执行情况，让每一位员工都能够清楚地知道自己的工资构成和调整原因。
最后，我们要注重员工福利和激励机制。
公司将进一步完善员工福利制度，优化员工的工作环境和生活条件。
除了提供基本的工资待遇，我们还将加强对员工的关怀和照顾，提供更多的福利待遇，例如员工旅游、健康保险、子女教育等。
同时，公司将建立一个激励机制，鼓励员工积极参与创新与改进，以及提供优质的客户服务。
职工工资集体协商会议纪要三篇
职工工资集体协商会议纪要三篇职工工资集体协商会议纪要三篇篇一：职工工资集体协商会议纪要时间：20XX年3月10日10:00--11:30地点：XX有限公司二楼会议室参加人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总XX主持，由XX宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表XX向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：按照XX省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
职工代表XX问答：职工代表的是上线吧？企业代表路凤芝说，"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
"2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，XX问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍（20XX 年4月1日起正式投入使用）、公司绿化（20XX年5月份前完成）、职工食堂（20XX年4月1日起改善后正式投入使用）、车棚（20XX年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
XX回答。
3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
XX提出。
答：那我请示一下董事长吧。
XX说拨通了XX董事长的电话。
几分钟交流后，XX郑重宣布：经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于20XX年年底前为全体职工缴纳‘三金’。
4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活？职工代表XX 问。
答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日；公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报；公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。
工资集体协商工作现场推进会报道(集体合同部)
全省工会工资集体协商工作现场推进会在通化召开在全国上下认真学习十一届全国人大四次会议和全国政协十一届四次会议精神的形势下，吉林省总工会按照中华全国总工会十五届四次执委会提出的“两个普遍”、“深入推进工资集体协商三年工作规划”的工作部署和吉林省总工会十二届四次全委会开展工资集体协商推进年的工作要求。
于2011年3月30日，在通化市召开了全省工会工资集体协商现场推进会。
会议由省总工会集体合同部部长郭莉主持，通化市委常委、组织部长骆孟炎同志到会并致辞。
通化市人大副主任、市总工会主席周强同志，各市、州总工会分管集体合同工作的主管领导、具体业务部门负责人，省各产业工会、省直机关工会主席，通化市各县（市、区）总工会领导及有关人员共计50余人参加了会议。
省创建活动领导小组办公室主任、省总工会副主席郭喜武同志出席会议并做了重要讲话。
此次会议的主要任务是：总结交流开展工资集体协商工作经验，研究部署推进工资集体协商工作，确保实现我省今年和到2013年工资集体协商建制率的目标任务。
会上，通化市总工会、梅河口市总工会、通化市东昌区民主街道小型非公企业联合工会、梅河口市工商业联合会、通化万通药业股份有限公司，从不同侧面、不同角度介绍了各自在开展工资集体协商工作中取得的好经验、好做法。
省总分别与各市州签订了2011年工作目标责任书。
会议达到了交流经验，明确要求，推动工作的目的。
省总工会副主席郭喜武同志在讲话中，对通化市总工会在开展工资集体协商工作中所取得的成效给予了充分肯定。
同时结合我省工资集体协商工作的实际情况，就今后如何更好地推进我省工资集体协商工作讲了三点意见：一是提高认识，增强推进工资集体协商工作的责任感和使命感。
要充分认识到开展工资集体协商，是发展和改善民生的重要途径。
要充分认识到开展工资集体协商，是构建和谐社会的内在要求。
要充分认识到开展工资集体协商，是保障职工合法权益的具体体现。
二是强化措施，确保工资集体协商任务目标的实现。
能级工资集体协商简报
能级工资集体协商简报篇一导语：最近，咱公司进行了一场别开生面的能级工资集体协商，这可关系到咱们每一位员工的切身利益，大家都特别上心！正文：“这能级工资到底怎么定，咱们可得好好说道说道！”老张一脸严肃地说道。
“就是啊，咱们得为自己争取更多的权益！”小李也跟着附和。
会议室里，员工代表们和管理层围坐在一起，展开了激烈的讨论。
“大家先别着急，咱们一项一项来。
”工会主席王姐试图让气氛缓和一些。
“那行，先说这绩效评定标准，我觉得不能只看业务量，服务质量也得算进去！”小赵率先提出了自己的看法。
“没错，像我们搞技术的，创新成果也得重点考虑啊！”老吴接着说道。
这时候，人力资源经理发话了：“大家说的都有道理，我们初步拟定了几个方案。
比如说，根据不同岗位的难度和重要性，划分了不同的能级等级，每个等级对应不同的工资标准。
像一线生产岗位，难度高、责任大的，能级工资就会相应提高。
”“那具体能提高多少呢？”有人急切地问道。
经理拿出一份数据：“大家看，按照这个方案，如果一个员工从初级能级晋升到中级能级，工资涨幅可能在 15%左右。
”“才 15%？这可有点少啊！”有人不满地嘟囔着。
“别急别急，这只是初步方案，咱们还可以商量嘛。
”王姐赶忙说道。
大家你一言我一语，讨论得热火朝天。
“我觉得除了工资，福利也得跟上啊，比如带薪休假能不能多几天？”小王提出了新的要求。
“还有培训机会，这对我们提升能级也很重要！”小刘补充道。
经过几个小时的协商，终于有了一些初步的成果。
行动项：接下来，工会将整理大家的意见和建议，与管理层进一步沟通协商，争取尽快达成一致，让能级工资制度能够真正惠及每一位员工。
观点结论：这次能级工资集体协商，让我们看到了大家为了自身权益积极发声，也感受到了公司对员工的重视。
相信通过不断地协商和努力，一定能制定出一个公平合理、让大家都满意的方案！篇二导语：能级工资集体协商这事可真是个大事儿！关乎着咱们所有人的“钱袋子”，大家都鼓足了劲儿参与其中！正文：“我在公司干了这么多年，技术也越来越熟练，这能级工资可不能亏待了咱！”老陈激动地拍着桌子说道。
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峨山县双江街道召开企业工资集体协商
工作推进会
为深入开展双江街道企业工资集体协商工作，建立符合社会主义市场经济的企业平等协商共决机制，促进企业职工工资水平合理增长和劳动关系和谐稳定，10月12日上午，双江街道召开企业工资集体协商工作推进会。
会议由双江街道人大工委主任、总工会主席合娅波主持，峨山县企业工资集体协商工作指导组成员，双江街道工资集体协商工作领导小组成员及抽调工作组成员出席了本次会议。
推进会上，县工资集体协商工作指导组组长徐家宝对全县企业工资集体协商工作作了介绍，并就工资集体协商工作提出了三点要求：一、提高认识，把握工资集体协商工作新形势；二、明确任务，强化企业工资集体协商工作；三、加大力度，确保推进企业工资集体协商工作顺利开展。
双江街道总工会专职副主席王翠兰传达学习了《峨山县开展企业工资集体协商工作的实施意见》。
双江街道人大工委主任、总工会主席合娅波就双江街道企业工资集体协商工作作了具体的安排部署，并对下一步工作提出了具体要求：一是提高认识，加强领导，把企业工资集体协商工作作为当前工作重点抓紧抓好；二是明确任务，落实责任，有力推进企业工资集体协商工作；三是规范程序，分类指导，确保企业工资集体协商工作圆满完成。
最后，指导组成员对企业工资集体协商工作进行了业务培训和指导。
双江街道总工会
马宇杰 2011年10月12日。