七章 就业准备面试求职职场实用文档
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专业技能描述范例
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个人能力描述范例
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个人兴趣及社会实践描述范例
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第三部分关键词：感激、热情
° 第三部分 表明你非常愿意接受面试， 并希望迅速得到回音，同 时标明与你联系的最佳方 式。
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求职信的要求三：讲究礼貌
° 写信不能用粗俗语言。 常言道：凉茶冷饭犹可咽， 粗言俗语难入耳。
如有一位毕业生写给某 职业介绍中心的工作人员的称呼是“叔叔、阿姨”。
有一位女大学生写给某单位人力资源部的求职信的称呼 “大哥”、“大姐”，其实这个人力资源部部的工作人 员除了两个是刚参加工作不久的大学生外，其余几位都 是五六十岁的老同志了。
求职人：张成 2013年10月15日
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【评析】
这篇求职信过于简单，没有明确的求职意向，对 自己的优势以及经历等等表达不够具体，不能吸引用人单 位。
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求职信评析2
求职信
尊敬的王经理：
您好！
昨天，我在市人才服务中心了解到贵公司招聘两名产品推 销员的消息，很愿意一试，故大胆地给您写信应聘。
我所学的专业是市场营销，今年7月将从××大学毕业。去 年暑假期间的社会实践我曾为贵公司做过一个月的商品促销工 作，其间贵公司产品的良好质量和优越性能，给我留下了深刻
印象，我也由于促销得力受到公司部门的好评。我希望能到贵 公司工作，以自己微薄之力为公司扩大销售效劳。
位
告诉对方“我是谁”、“我是通过什么信息渠道 知道这个职位空缺的”、并说明你已经对招聘单位进行 了研究，对申请职位非常感兴趣。
求职准备及求职技巧
心 理 准 备
保持良好的心态； 提前到场； 带一张报纸或书，在等候时翻阅； 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备； 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负； 面试前做几次深呼吸； 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪； 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方 面的缺点，提高自己心理优势。
13、您有多少时间可以用来出差？
4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 5、您有哪些职业发展计划？ 15、您希望您的工资是多少？ 6、您认为您最适合干什么？ 16、您觉得您与其他求职者有何不同？ 7、您为什么至今没有找到满意的工作？ 8、您最引以为自豪的成就是什么？ 9、这是您辞职的唯一原因吗？ 17、为什么我们应该首先选择您？ 18、有没有别的公司愿意聘用您？ 20、您还有什么想问的？
获奖情况及其它：
主要包括学习奖学金和各种技能证书等 还应该注意获奖证书的书写情况
建议： 简历制作切忌冗长，内容要精炼；；围绕单位、行业及 岗位要求，强调针对性。切忌泛而统。
2.求职信
（1）求职信的定义
它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人 介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。 求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有 个性，杜绝千篇一律。即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信应 有所不同。
获奖 情况
教育 背景
工作 经历
个人基本信息：
必要的信息有姓名，年龄，性别，联系电话，e-mail,学校， 专业，现居住地，政治面貌，籍贯，身高。 可选的信息有体重，民族，通信地址，邮编，婚姻状况，健 康状况，身份证等。
求职技巧宝典
求职技巧宝典求职技巧宝典第一章：求职准备篇1.了解自己：在求职前，先梳理一下自己的教育背景、工作经验、技能特长以及个人兴趣等，找到自己的优势和不足之处。
2.职业规划：确定自己的求职方向，选择适合自己的行业和岗位，明确职业目标。
3.简历和自荐信：编写一份简洁清晰、内容有针对性的简历，配以一封扼要描述自己专业能力和价值的自荐信。
4.网络形象：在社交媒体上删掉一些不利于求职的信息，更新和完善个人的社交媒体画像，及时回应招聘信息，关注和参与行业相关的活动。
第二章：求职技巧篇1.精心准备面试：对公司、工作岗位有充分了解，并针对性地准备相关的面试问题和答案，充分展示自己的能力和经验。
2.回答问题要有条理：应聘者在面试中要保持冷静、自信，回答问题要有条理，简洁明了，不要发散，重点突出。
3.注重语言表达：面试过程中，注重口语表达的流利和规范，注意用词准确、符合场合，不要出现口误和语法错误。
4.积极展示个人能力：在面试过程中，通过举例说明过去的工作经验，展示自己的工作能力和优势，让面试官对自己产生深刻的印象。
5.合理安排时间：在面试前要提前规划好时间，合理安排面试前的准备工作和面试后的反思总结，不要错过面试时间。
6.灵活应对笔试：如果招聘公司要求进行笔试，要提前了解笔试内容和要求，量力而行，不慌不乱。
第三章：面试技巧篇1.穿着得体：应聘者在面试时，要穿着得体，保持整洁、干净的形象，避免过于花哨的打扮，以免给企业招聘者留下不良印象。
2.积极自信：在面试中，应聘者要保持积极乐观的态度，给面试官留下自信稳重的印象，这样才能更好的展示自己的能力。
3.互动交流：在面试中，应聘者应该积极与面试官进行交流，展示自己的思考能力和沟通能力，表现积极进取的态度。
4.有效沟通：应聘者在面试过程中要注意言行举止，保持礼貌和谦虚，注意倾听面试官的问题，回答问题时要言简意赅，清晰明了。
5.提问机会：在面试结束时，面试官通常会问应聘者是否还有任何疑问，应聘者可以提出一些与职位、公司相关的问题，展示自己的主动积极性。
求职准备(完整版)分解
求稳VS求发展
工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时 的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发 展。
发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企 业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间 ，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如 岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因 为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机 会。
求职准备
就业准备—— 条件准备
专业知识和技能的储备 ※专业学习=专业知识的学习+专业技能的学习+专业
能力的提高 通用能力准备 ※职业发展硬实力是银，而软实力是金，软实力通
常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作 能力、团队协作能力、时间管理能力、再学习能 力、思考能力、应变能力和创新能力 一技之长在手 相关经验积累
不积跬步，何以致千里？
专业VS职业
据调查，目前有近七成大学生找工作的主要 依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的 人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口 的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己 的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一 点，后续学习远比专业完全对口重要得多。
职场调查表明，目前53%的人干着与专业不 相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份 工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与 职之间是否匹配。
创业VS打工
“创业”这个词很诱人也很流行，但是创业 仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己 。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己 ，但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简 单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的 创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合 作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业 的素质和潜能。
大学生职业生涯规划与就业指导第七章
第一节大学生求职择业的心理准备
一、大学生求职择业的不良心理
5.怯懦
怯懦是一种退缩的行为，主要表现 为在择业的过程中过于小心谨慎，瞻前 顾后，顾虑重重。怯懦在毕业生面试中 表现尤为明显。
7.嫉妒
嫉妒心理是大学生中比较常见的一种 心理状态，表现有：看到别人在某些方面 求职条件好或找到了比较理想的工作时， 先是羡慕，转而痛苦，后又不甘心，个别 人甚至采取背后拆台等手段。
第一节大学生求职择业的心理准备一、大学生求职择业的不良心理8.盲从
在择业过程中，有不少学生存在 着盲从心理，其特点是缺乏自主性和 竞争意识，不顾主观条件和客观现 实，跟着感觉走，盲目从众。
第一节大学生求职择业的心理准备
一、大学生求职择业的不良心理 二、择业心理问题的调适
第一节大学生求职择业的心理准备
一、大学生求职择业的不良心理
1.焦虑 2.幻想 3.抑郁 4.自卑
第一节大学生求职择业的心理准备
一、大学生求职择业的不良心理
5.怯懦 6.自负 7.嫉妒 8.盲从
第一节大学生求职择业的心理准备
一、大学生求职择业的不良心理
1.焦虑
焦虑是心理活动或由挫折引起的一种 复杂的情绪反应，主要表现为不安、烦躁 、忧虑及某些生理反应。毕业生产生焦虑 情绪的原因是多方面的，主要是由于对事 业前景的不可预测所致。
第一节大学生求职择业的心理准备
一、大学生求职择业的不良心理
2.幻想
幻想是由心理冲突或害怕挫折引起 的。在择业中有些大学生渴望竞争，希望 能找到理想的单位、职业，但由于害怕面 对严酷的竞争结果或屡受挫折，而采取一 种逃避态度。
就业指导——就业准备(面试)
观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力
。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验 其对知识和智力运用的程度和能力。
毕业生就业指导
就业准备——面试篇
面试前的24小时,你要具体干什么?
你应聘的单位是什 么?
你应聘的职位是什 么?
你签约的条件有 哪些？
敌我 分析
就业准备——面试篇
身体语言能够泄露你个人的思想 • • • • • 手势 说话时的目光接触 身体姿势控制 习惯动作 讲话的嗓音高低语速
就业准备——面试篇
非言语交流(身体语言)——隐性成功因素
非语言信息 目光接触 不做目光接触 摇头 打哈欠 典型含义 友好、真诚、自信、果断 冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感 不赞同、不相信、震惊 厌倦
就业准备——面试篇
面试问题的设计与分析——传统的面试问题之五
3年以后您会在哪里？
如果公司聘用你，你个人认为会在什么位置？ 未来三年的生涯规划？ 主要目的
了解你是否具有职业规划意识和对该公司的认知程度.
就业准备——面试篇
面试问题的设计与分析——传统的面试问题之六 你能为我们公司做什么?我们为什么要雇用你? 及推销自己能力.
主要目的 了解你的行为能力
就业准备—面试篇
面试问题的设计与分析——传统的面试问题之七 你希望的工资待遇是什么? 主要目的 了解你是为职业发展而工作,还是仅仅为工资高低而找
工作.
就业准备——面试篇 战后强化剂
面谈结束≠面试结束 面谈结束后的礼仪 跟进工作不可少
谢
谢！
• 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应
就业准备——面试篇
• 面试：
七章 就业准备
二、就业信息收集方法
1、广泛与重点相结合 2、纵向与横向相结合 3、动态与静态相结合 4、注重用人单位对毕业生招聘条件的信 息收集
三、获取就业信息的渠道
收集就业信息是大学生求职择业前的 一项重要工作。往往高质量的就业信息存 在于广泛的信息之中。必须充分利用各种 渠道、运用各种手段准确地收集与择业有 关的各种信息，为择业决策做好充分准备。
三、获取就业信息的渠道
（1）有形市场的形式
①单个学校举办的毕业生就业市场 （招聘会、洽谈会）
从举办的单 ②校联办的毕业生就业市场 位来分 ③企业自办的毕业和就业市场 ④政府主管部门或人才中介机构主办的毕业生就业市场
①地域性毕业生就业市场
从举办的区 ②国际性毕业生就业市场 域来分 从举办的类 ①分科类毕业生就业市场 别来分 ②分层次毕业生就业市场 ③分行业毕业生就业市场
Thank you！
三、获取就业信息的渠道
（2）无形市场的作用日益加强 随着信息化建设步伐的加快，各地方、各高校都建立了 自己的毕业生就业信息网站和就业信息库，毕业生和用人单 位通过计算机网络进行双向选择，大大提高了效率，节省了 物力、财力。有的地方和学校探索开展网上和网上择业的模 式。
三、获取就业信息的渠道 3、社会上的传播媒介
三、获取就业信息的渠道
1、本校的毕业生就业机构 学校的毕业生指导就业办公室和毕业 生就业服务中心，其提供的就业信息可信 度高，其针对性、准确性、可靠性都较强。
三、获取就业信息的渠道
2、毕业生就业市场 毕业生就业市场是专门为毕业生和用人 单位的“双向选择”提供服务的，它包括就 业有形市场和无形市场。 有形市场是指有固定的场所、具体的时 间和地点、特定的参见对象等，主要指的由 社会或学校举办的各种类型的招聘会。 无形市场是指社会或学校利用网络技术 为学生提供更多的信息服务。
第七章 求职沟通 《商务沟通》
7.4 求职面试
• 3）压力性面试与非压力性面试 • 根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。 • 压力性面试是将应试者置于一种人为的紧张气氛中，面试官以穷究不舍的
性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，应试者是否能面试过关， 甚至被最终录用，就取决于这一次面试的表现。 • 分阶段面试又可分为两种类型：一种叫“依序面试”；另一种叫“逐步面 试”。
7.4 求职面试
• 5）常规面试、情景面试与综合性面试 • 根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为常规面试、情景面试和综合性面试3类。 • 所谓常规面试，就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官提出问题，
07
CHAPTER
第7章 求职沟通
7.1 求职准备
• 7.1.1
求职的心理准备
1）做好角色转换的心理 准备，并进行合理的角 色定位
2）正确的自我认知
3）正确的职业认识 和评价
4）对严峻就业形势的心理 准备
5）遭遇挫折的心理准备
6）就业后现实与期望值 有差距的心理准备
7.1 求职准备
• 7.1.2 求职的信息准备
7.1 求职准备
• 7.1.3 设定求职目标
• 2）职业目标标应是平衡、 和谐的
02
04
（2）保持积极的信念
03
（3）目标必须切合实 际，有挑战性
事业单位面试求职职场实用文档
1.事业单位面试求职职场实用文档2. 选举国家主席副主席 中央军委主席两院院长、全国人大常委会委员长3. 决定 国务院总理.副总理，国务委员，中央军姿其他成员，4. 涓费者结社权，是指消费者享有依法成立爱护广1身合法权益的社会团体的权益。
5. 1995年1月1日，世界贸易组织成立6. 欧盟有28个成员国 新増克罗地亚7. 命令-命令（令）是国家行政机关及其领导人公布的指挥性和强制性的公文。
&公报也称新闻公报，是党政机关和人民团体公布公布重大事件或重耍决定事项的报逍性公文，是党和国家经常 使用的重耍文种。
9. 公报具有权威性、指导性柯新闻性。
10. . 20世纪80年代中期以来，全球已形成以欧盟、（2 ）、亚太经合组织三大经济 板块为中心的区域经济合作总体格局。
11・• A.世界贸易组织 12. • B.北美自山贸易区 13- • C. 20国集团 14. • D.上海合作组织15. 邓宁•克鲁格效应仃he Dunning-Kruger Effect ）邓宁•克鲁格效应是指的是能力欠缺的人在门（2欠考虑的决定 的基础上得出错误结论，16. 全国现有23个省.5个自治区、4个直辖市、2个专门行政区。
目前我国行政区划分为省级、地级.县级、乡级 四级•省级包扌舌省.自治区、直辖市。
口烧連背.口诀（68）宪法修正案口诀：1988年：私营土地可转让。
1993年^初级特色市场立，五县联产政协制。
1999年：法治邓论分配多，私营统分反革册。
2004年：三个代表乡里变•社保人权上地偿。
17・红色联合政府发刊星火任务分析报告免疫、神经、内分泌系统是动物和人体的三大调剂系统.、纪要".并抬出它适用于记载会议要紧情形和议定爭项 21.:中国•东盟自由贸易区，北美自由贸易区，欧盟自贸区。
欧盟（European Union ） > 北美自山贸易区（NAFTA ）以及于2002年11月签署的中国•东盟自山贸易区（Chinaand ASEAN Free Trade Area, CAFTA)协议是世界上三大区域经济合作区，也是世界上人口 最多的自由贸易区、由进展中国家组成的最大自由贸易区。
求职准备与面试技巧文丰-PPT文档资料
会计系 李文丰
大学生求职前哪些方面准备不够
1、职业规划意识和知识准备不够
（1）接受过系统职业生涯规划服务的人只占 到所有被访者的5%。 （2）大学生对于个人职业生涯规划满意度整 体水平不高。 （3）有40%的大学生不愿意从事与自己专业 相一致的工作。 (4) 读书期间没学到所要求的知识本领。
• 个人简历
应届生简历一般可以分“基本资料”、“求职目 标”、“主要课程”、“证书荣誉”、“在校职务” 和“实习经历”、“附件”几个部分。 –可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对 性地多准备几份； –个人简历的内容一般在篇幅上为1、2页，不易再 多；
个人简历的内容：
• (l)基本资料 –“姓名、联系电话、住址”必须要写，而且这些一定要 填写正确、清楚，以备准确无误地联络。如“性别”、 “邮政编码”、“电子邮箱”、“备用电话”、“出生 年月”、“民族”、“籍贯”、“政治面貌”等根据招 聘要求选择是否写 。 • (2)求职目标 –简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最 好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了 一个广阔的择业机会。（例如：我诚愿到……） • (3) 主要课程 - 可根据招聘要求依次排列，不必写太多。尤其是与招聘 要求无关的，一般省略。全Βιβλιοθήκη 准备面试、笔试签约
（一）全面准备
1、知识的准备
不同类型职业对求职者 知识结构的共性要求： （1）宽厚扎实的基础知识 （2）广博精深的专业知识 （3）大容量的新知识储备
2、能力的准备
大学生应具备的基本能力 （1）表达能力（口语表达能力和文字表达能力） （2）动手能力（运用知识解决实际问题的能力） （3）适应能力（适应工作和人际关系的能力） （4）人际交往能力(主动交往、诚实守信、平等待人) （5）组织管理能力(现代人必备的能力) （6）创新能力 (要有敢于说“不”的批判精神） （7）决策能力(案例：谁也不要走进八楼那个没有挂门 牌的房间)