企业文化建设是将“以德治国”思想转化为可操作系统的重要途径
国家开放大学(宁夏)《企业文化》形考任务四试题及答案
国家开放大学（宁夏）《企业文化》形考任务四试题及答案《企业文化》形考任务四题目1（）是企业文化的本质。
选择一项：1. 目标2. 一体3. 共识4. 精神正确答案是：共识题目2建设企业文化，实行一体化原则，最重要的是要弱化（）的影响。
选择一项：1. 社会制度2. 等级制度3. 管理制度4. 标准制度正确答案是：等级制度题目3（）是激发人们卓越精神的最重要的动力。
选择一项：1. 目标2. 奖金3. 竞争4. 管理制度正确答案是：竞争题目4传统管理重过程，企业文化重（）。
选择一项：1. 物质管理2. 精神管理3. 目标4. 绩效正确答案是：绩效题目5在企业文化建设中坚持亲密性原则，是由人的（）决定的。
选择一项：1. 自然属性2. 原始属性3. 社会属性4. 科学属性正确答案是：社会属性题目6（）是指与企业生产经营、象征管理活动相关的带有常规性的工作礼仪。
选择一项：1. 生活惯例礼仪2. 工作惯例礼仪3. 纪念性礼仪4. 交往性礼仪正确答案是：工作惯例礼仪题目7（）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。
选择一项：1. 交往性礼仪2. 纪念性礼仪3. 工作惯例礼仪4. 生活惯例礼仪正确答案是：生活惯例礼仪题目8（）主要是指对企业具有重要意义的纪念活动中的礼仪。
选择一项：1. 生活惯例礼仪2. 纪念性礼仪3. 工作惯例礼仪4. 交往性礼仪正确答案是：纪念性礼仪题目9（）主要是指企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪。
选择一项：1. 生活惯例礼仪2. 纪念性礼仪3. 工作惯例礼仪4. 交往性礼仪正确答案是：交往性礼仪题目10在企业文化的保证体系中，（）是基础保证。
选择一项：1. 精神保证2. 教育保证3. 物质保证4. 制度保证正确答案是：物质保证题目11在企业文化的保证体系中，（）是企业文化建设的根本保证。
选择一项：1. 物质保证2. 精神保证3. 制度保证4. 教育保证正确答案是：教育保证题目12创造企业文化氛围的重点是创造（）。
国家开放大学工商管理专科选修课《企业文化》期末试题答案汇总
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选择题：1.企业文化理论研究，西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。
（d）2.霍夫斯坦德认为，企业文化的构成要素有符号、英雄等，其中“符号”仅指企业标识。
（c）3.企业文化体系的核心内容是企业精神。
（c）4.企业文化就如同一个人的个性一样，它有自己独特的特点，而这些特点又如同个性一样相对稳定与持久。
（d）5.企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。
（d）6、企业精神就是企业家的精神。
（ c ）7、价值是个经济范畴。
（c ）8、企业道德是一种企业意识。
（d ）9、诚实是企业道德的基本原则。
（c）5、企业价值的对象是多重的。
（d ）10．企业家是企业文化的唯一传播主体。
（c）11．企业先进模范人物是企业价值观的人格化。
（d）12．企业文化网络对企业文化传播起积极作用。
（c）13．企业礼仪的实施，要发挥领导的主导作用。
（d）14．企业文化网络既包括正规传播渠道，也包括非正规传播渠道。
（c）15．企业文化整合就是企业文化的简单吞并。
c16．企业文化变革没有好坏之分。
d17．企业文化的一切方面都与效率有关。
c18．企业变革不等于企业文化变革。
d5．成熟的企业不需要企业文化变革。
c19．企业文化建设的社会环境因素，主要是指影响社会消费者的服务满意度的相关因素，分为消费者需求动向、影响消费者需求动向的因素和服务满意度管理。
d20．一种文化需要很长一段时间才能形成，而一旦形成，它又常常是牢固而不易更改的，这就是所说的企业文化惯性。
d3.企业文化是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计。
企业文化建设（答案）
企业文化建设（答案）第一篇：企业文化建设(答案)单选题1:爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D大锅酒罐子酒杯子以上都不正确2:“士为知己者死”讲的是（）回答：错误1.A2.B3.C4.D人情面子良心以上都不正确3:文化管理是企业文化管理的第几段()回答：错误1.A2.B3.C4.D第一段第五段第八段第九段4:企业文化的误区是()回答：正确1.A2.B3.C4.D企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化企业应该有一个根本的文化内涵企业文化要能够持之以恒5:对文化的理解有误的是()回答：正确1.A2.B3.C4.D人类生存和繁衍的模式叫文化任何一个领域的文化，都会逐步升华文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的一个人书读得多就说明这个人有文化6:“宰”的含义是()回答：正确1.A2.B3.C4.D“宰”是中国最大的官分配食物的，叫“宰”“宰”是一个德高望重的人以上都包括7:对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是()回答：错误1.A2.B3.C4.D中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族“对不起”是一件很小的事情“看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒8: 以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括()回答：正确1.A2.B3.C4.D企业家的凝聚力有待形成时企业文化受现代观念束缚时企业高层理念需高度同一时企业核心价值观需统一整合9:对中国人的面子理解正确的是()回答：正确1.A2.B3.C4.D面子重于生命面子是可吃的面子有大有小以上都包括10:儒学的主要观点的一项是（）回答：错误1.A2.B4.D普度众生外圆内方外方内园舍得原则11:对于企业来讲，最可怕的事情是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D跟着形式走观念上的故步自封市场决定一切勇于创新12:中层制度文化的表现是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D建立系统的管理制度企业的ERP系统建立大量的管理学说产生以上都包括13:对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是()回答：正确1.A2.B3.C4.D企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时团队精神需提升整合时缺少动力，亟需增添活力时以上都包括14:以科技为核心的文化体系的模式特点是（）回答：正确1.A2.B树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队3.C4.D确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本15:“治大国，若烹小鲜。
企业文化与思想政治工作相辅相成
企业文化与思想政治工作相辅相成①李耀光(胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司,山东东营257026)【摘 要】 企业文化在企业发展中具有灵魂统帅作用,思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,二者在企业发展中既有不同作用,又相辅相成。
企业文化建设与思想政治工作有机结合,互相促进,相得益彰。
思想政治工作为企业文化建设提供宏观导向,企业文化建设丰富了企业思想政治工作的内容,是思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点,通过二者的作用,以文化力提升和促进企业的经济力。
【关键词】 企业文化;思想政治工作;企业管理【中图分类号】 F270 【文献标识码】 A 【文章编号】 1009—4326(2008)03—0100—02 在企业的管理中,增强企业凝聚力,调动员工积极性,促进企业经营管理水平的提高,提升核心竞争力等等,企业文化与思想政治工作起着相辅相成的作用。
一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。
另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。
一、企业文化建设和思想政治工作各自发挥不同的作用1、企业文化在企业发展中的灵魂统帅作用。
广义的企业文化是指企业在生产经营过程中形成的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。
企业文化作为一种新型的企业管理模式,是企业综合素质的体现,是未来企业的第一竞争力。
其作用主要包括五个方面:一是企业文化具有灵魂支柱作用。
企业只有以先进的文化观念为指导,形成良好的文化氛围,才能产生凝聚力和战斗力,才能在残酷的市场竞争中取得最终的胜利。
二是企业文化具有激励约束作用。
企业发展的根基始终是人,优秀的企业文化能够调动和激励员工的积极性、主动性和创造性,培育出一批先进人物和高素质人才,同时产生带动后进、约束不良行为的重要作用。
三是企业文化维系纽带作用。
企业的发展离不开两大“软生产力”,一个是思想政治工作,一个就是企业文化。
企业文化建设的具体途径和措施
企业文化建设的具体途径和措施企业文化建设是指企业在发展过程中，通过一系列措施和途径，塑造和弘扬具有企业特色和价值观的文化。
企业文化建设不仅可以提升企业凝聚力和竞争力，还可以使企业更具创新能力和可持续发展能力。
下面是企业文化建设的一些具体途径和措施。
1.明确企业的核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的核心。
通过制定和宣传企业的核心价值观，可以激发员工对企业的认同感，引导员工行为准则，并形成共同的价值观念。
2.制定企业文化宣言：企业文化宣言是对企业文化核心理念和目标的简明概述。
宣言应该能够鼓舞士气、提升员工的自豪感，并激发他们为企业的发展而努力奋斗。
3.营造良好的工作氛围：企业应该建立一种积极向上、相互尊重的工作氛围。
通过组织团队活动、举办企业文化节日等形式，营造互动交流、分享和鼓励的工作环境。
4.注重员工培训和人才发展：企业应该为员工提供良好的培训和发展机会，通过技能培训和管理培训，培养员工的专业能力和综合素质，使他们能够适应企业的发展需求。
5.建立奖励和激励机制：通过建立公平公正的奖励和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
例如，设置员工绩效考核制度，按照绩效给予相应的奖励与晋升，使员工在工作中感受到公平和公正。
6.加强内部沟通和交流：企业文化建设需要充分的内部沟通和交流。
内部沟通可以通过定期举行员工大会、部门会议等方式进行，及时传达和解释企业发展战略、政策和目标，让员工参与到企业事务中来。
7.建立学习型组织：建立学习型组织可以促进企业的不断学习和创新。
企业可以建立知识共享平台，鼓励员工学习和交流经验，通过培养组织学习能力，提升企业的竞争力。
8.关注员工的工作生活平衡：企业要注重员工的工作生活平衡，关心员工的身心健康。
通过灵活的工作安排和健康管理等措施，让员工在工作中得到满足的同时，也能够充分享受生活。
9.追求社会责任：企业应该积极履行社会责任，通过开展公益活动、环境保护等方式，回馈社会。
企业通过践行社会责任，可以树立企业良好形象，提升企业的社会声誉。
精编【企业文化】企业文化答案
【企业文化】企业文化答案xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。
B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。
这是那本书（A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。
C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。
A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（D ）。
D视觉识别系统9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。
A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。
A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。
D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。
B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。
A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。
C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。
A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。
C 企业员工18.企业文化发展的基础是（D ）。
D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。
C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。
B 威廉.大内21.企业文化理论由（B ）学者提出。
B 日本22.企业文化实践由（B ）企业首创。
思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径
思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是围绕企业中心工作，调节企业内部关系，培养高素质职工，推动企业发展的思想保证。
企业文化以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业健康发展的精神导向和动力源泉。
二者的对象相同、目标一致，是相互依存、相互推进的关系，思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容，增强工作效果；企业文化建设可以把思想政治工作内容转化为企业价值观。
在当前企业的新形势下，思想政治工作与企业文化建设必须紧密相结合，才能更有效地形成企业的生命合力，推动企业健康持续发展。
一、思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用当前，国有企业所处的社会环境、经营环境的变化，为企业思想政治工作增添了新的难题，以企业价值观为核心的企业文化是思想政治工作的重要载体，如何把思想政治工作与企业文化建设结合起来，是今后工作实践中必须认真探索的新课题，具有十分重要的意义。
1、思想政治工作与企业文化建设相结合，是促进企业生产经营活动的基础保障。
企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务，企业文化正好具有这样的连接功能，它为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳的方式，使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，培育高质量的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范，提高企业竞争力，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献，提高了思想政治工作的针对性和实效性。
2、思想政治工作与企业文化建设相结合，是增强企业凝聚力的有力保证。
企业文化建设可以为思想政治工作提供强大的文化氛围，丰富多彩的群众性文化活动，融思想性、娱乐性和艺术性于一体，以其特有的文化品位成为职工普遍认可并主动追求的方式，各种文化活动都能在一定程度上交流思想，潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为，实现思想上的净化和升华。
2020年国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案
2020年国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案作业1 一填空1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
作业2 一填空题9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。
11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。
12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。
13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
P110 14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。
15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。
16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。
(2020年更新)电大《企业文化》教学考一体化网考形考作业试题和答案
最新电大《企业文化》教学考一体化网考形考作业试题及答案100%通过2015年秋期河南电大把《企业文化》纳入到“教学考一体化”平台进行网考，针对这个平台，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，内容包含了单选题、多选题、判断题，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
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一单选题1.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。
创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。
创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。
创业之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部分干部、员工长年租住农民房。
正是老一代华为人“先生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华为。
没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可能生存下来。
更重要的是，他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。
从这段文字中可以看出华为的企业文化精神具体表现为（）？（2.00分）A. 团队精神和进攻精神B. 团队精神C. 进攻精神D. 创新精神2.企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段是（）。
（2.00分）A. 做好企业文化传播B. 重视企业内刊创办C. 重视企业家的培训工作D. 重视企业文化创新3.文化融合过程中的最后一步是（）？（2.00分）A. 整合B. 撞击和筛选C. 接触D. 融合4.（）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
企业文化-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案
企业文化一、单选题1.企业文化的可视性象征和载体是（）。
A.企业形象B.企业精神C.企业伦理道德D.企业价值观正确答案: A2.（）创新策略通过扩大产品市场份额、补偿技术过程创新初期削减的就业岗位，来达到增加就业的最终目的。
A.产品B.生产组织C.服务D.技术过程正确答案: D3.（）是中国特色企业文化的特征之一:A.发展的不平衡性B.团结合作C.提升职工素质D.竞争意识正确答案: A4.企业文化的本质特征是（）属性和人文特征。
A.管理学B.心理学C.文化学D.社会学正确答案: A5.20 世纪 90 年代以后，日本企业管理停滞不前的原因是（）。
A.缺乏创新B.缺乏人才C.缺乏资金D.缺乏技术正确答案: A6.德国公司的经营理念比起美国公司更注重（）A.市场调节B.社会责任C.创新理念D.品牌导向正确答案: B7.企业文化的激励功能可分为（）和外激励。
A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励正确答案: C8.由双方或儿方共同投资开办的企业称为（）。
A.中外合资企业B.港澳台合资企业C.跨国企业D.合资企业正确答案: D9.企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）的范围内。
A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率正确答案: C10.以下选项中，（）是企业文化建设的第一主体。
A.企业家B.制度C.员工D.价值观正确答案: A11.企业精神一旦形成，就强烈地在（）的各个方面显示它的影响。
A.企业行为B.企业管理C.企业经营D.企业文化正确答案:D12.优秀的企业精神可以提升（）。
A.企业效益B.企业形象C.企业利润D.企业知名度正确答案: B13.企业精神是员工追求的（）。
A.价值尺度B.生活方式C.奋斗目标D.内在动力正确答案: A14.企业创新由制度创新、技术创新和（）三者组成。
A.体制创新B.管理创新C.机制创新D.产品创新正确答案: B15.《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的（）管理方式。
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设实施纲要》 作为
衽 会 主 义 道 德 规 范标 准 ， 是 加强 它 社 会 主 义 道 德 建
大连市企业文化研究会在企业文化研究却设计 中，坚持突出中国优秀传统文 化 的道德观念。１９ ９０年 就主办 了 “ 企业道 德研讨会” 在为大连渤海顺达房屋开发 ， 总公司设计的 顺达文化 模式中 ， 强调 ： 良好的道德 形象就是企业的金字 招牌 。 进而提 出 全 、 、 的经营理念 ： 信 活 追求
落 实江 泽民 同 志 提 出 的依 法 治 国 和 以 德治 国结 台 起 来 的治 国方 略自 重 大 举拮 ， 勺
一
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道 德 建 设 是 企 业 文 化
全面推 进建设有中国特 色的社会主义伟大事业 ． 将产 生重大而深远 影响。现在 ，
应 有 之 义
重要 是如何将江泽民同志这
重要思想和ｔ 纲要封Ｌ 实百效地加以贯彻落实。
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企 业 文化 建设 将 “ 是 以德 治 国” 想 思
转 化 为 作 系统 的 重要 途 径 可操
文／ 钟祥 斌
音 广 世 纪 伊始 ， 泽 民 同 志就 提 出 “ 德 治 国 ” 要 思 想 ， 江 重 这是 “ ＾ 代 表 重要 思 三 ，ｙ Ｉ 的 具体 化 ． 时 代 发展 的 内在 要 求 。 加 强 社 会 主 义 思想 道 德 建 设 ， 发 展 Ｊ 想 是 “ 是
大连市企业文化研究会特别强调伦理道德问题的重要性 ，笋撰 述了大连市企 业 文化研究会理念和（ 大连 市企业文化研究会会训） 。主要内容如下 ： １ 研究会理念 善 待物 ， ． 诚 待人 ， 以待事。 宽 ２（ ． 大连市企业文化研究会会训） ： 《） １ 孝敬 父母 ， 为人之本 ． 要进企业文化 门， 先做孝敬父母人 。 《） ２ 必须 改变毫不付 出， 只想 索取的恶劣习惯。
营机制 。 使公 司从
个 农民工程队 ， 发展成今天拥有上百个技术骨干力量、０ ０多 ２０
意见 ， 《 把 纲要）提 出的原则要求和 主要 内容 ， 落实到人们 的日常工作 、 习和 生 学
活 中去 。” 无疑 是 实现 “ 德治 国 “ 这 的关 键所 在 。
名 员工 的庞 大 队 伍 。 几年 来 ， 续荣 获 大 连 市 乡镇 “ 星 企业 连 明 称号 。
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ＥＣ 企业文化【９ 】
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设计、 实施 道 德 文 化 放 在重 要 ． 置 。 在 研 究 会 建会 之 初 就 指 出 ：大 连市 企 业 文 化 立 ＝ 早 “
二 、 过 通 企 业 道 德 文 化 建 设 促 进
研究会是完全按市场经济原则建 立起来 的，完全是靠弘扬中华文化这一坚定信 念
显 著 异 于西 方 思 想 的 内 容 ， 存 在 着 普遍 和 谐 观念 ， 戈世 界 是 一和 谐 有 序 、 即 认 生
化不息、 浑沌无分的统一体。 不仅 自然界是和谐的， 而且 人与 自然、 人与人以至人的 身， 内外也应该是和谐的 ， 普遍和谐是宇宙的根本精神。 中国哲学 或东方思想关注
关 在 响 作 于 体 全 ｉ 因 工环 因 — 社 组 文 。 ： 大 市 业 Ｉ 究 在 业 化 键 影 和 用 个 部二 素 熹 境 素 — 会 蛔 化 企 会 会 连 企 文ｃ 会 企 文 【 研
业是社会组织中最重要的害分之 ， 企业文化作为可操咋系统一 对于道德社会化起 ｆ 研究和实践中 始终 把研 究、 发掘 、 推广 、
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国 大 汤 介 生 经 出“ 念 东 转 为 捶 韵 统非 复 ！ 企 文 的 心 企 价 观 而 学 师 先 曾 指 ・ 观 的 西 化 丁 作 系 ・常 把 业 化 核 是 业 值 ． 杂ｎ是 主 文 实 的 主 结贯 落 “德 国 要 想关 是 这 ｌ 能 现 业 化 心 念 是 业 ０ 对 国 化 践 深Ｊ ， 实以 治 “ 思 ， 将 体 企 文 核 理 的 企 道 这 总 期 重 键 最
一
重要思想转化为可操作的系统 从翌性认识阶段 ＿ 转化７ 实践阶段。从社 会学 角 刁 度来说 ， 就是如句使思想观念 、 道德规范社会化的问题 。
德
企业道德 文化始终贯 穿于企 业文化 建设的各个阶段 并支持 着企业 文化 建
。
，
我 知 ， 体 社 化 莉 其 客 条 ，在 观 件 备 情 下 ｌ 的 康 展 们 道 个 的 会 有 于 主 观 件人 主 条 具 、 ， 设 健 发 。 元
一
设的基础性工作 ，中宣部要求 ， 各地要 根据中央《 通知》 的精神 ， 结合实际 ， 制定
出 既有 具体 目标 、 又 有 落 实 措 施 的 贯
个 “ 宇——塑造全面型职工趴伍 ． 全“ 坚守 个“ ” 活 字——充分利用乡镇企业灵活的经
个“ ” 信 宇——做到诚实守信 ． 抓住
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化建设是实现 以德治国” 纲 要） 和《 转化 为可操 作系统自 重要途径。 勺
先进文化自重要 内容和中心环节“ 见江泽 民司志“ 勺 （ 七一 ” 重要讲话 ） 。最近 ， 中共 中 央又印发了ｔ 民道德建设实施纲要》 这是我国全 面加强公 民道德建设 ， 公 ． 深＾ 贯彻
创 办 起 来 的。 “
为什么要致 力于弘扬中华文化？ 以儒家思想为代表 的由华文化 ， 具有悠久的历
史 和 丰 富 的 内 涵 ， 一介 先 生 说 ： 东 方思 想 ， 剐 是 ：匡儒 、 、 传 统 思 想 中 ， 汤 “ 特 霹 道 有
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道 德 规 范 社
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