最新整理机械制造企业薪资制度范文.doc
机械公司薪酬制度
机械公司薪酬制度
西北机械公司的薪酬制度是
一、基本工资
（一）员工的基本工资分为内部工资和外部工资两部分，内部工资根
据部门、职务和等级来确定，外部工资根据市场情况来确定。
（二）基本工资包括各类津贴、补贴和活动补助，具体根据员工职务、等级确定。
（三）对于特殊职位，根据需要可以单独进行绩效考核，进行相应工
资提高。
二、奖金
（一）年度奖金：每年公司将根据公司整体经营状况和员工个人表现，给予本年度优秀员工适当奖金。
（二）项目奖金：公司对于重要项目的成功完成，会对相关员工给予
按照贡献程度给予丰厚奖金。
（三）绩效奖金：公司将根据员工在工作中的表现，给予适当的绩效
奖金。
三、工伤、生育保险
公司对于工伤、生育等保险，将根据国家规定及当地政策对员工给予
相应的保险金。
四、其他
（一）节假日：公司将给予节假日津贴和节日礼品。
（二）出差补贴：公司将根据员工出差的实际情况，提供住宿和交通补贴。
（三）餐补：公司将按照国家规定提供餐补。
总而言之。
机械加工厂工资管理制度
第一章总则第一条为规范我厂工资管理，保障员工的合法权益，调动员工的积极性和创造性，提高劳动生产率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体正式员工、临时员工及实习生。
第三条工资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、奖金等构成。
第五条基本工资：根据国家及地方相关政策规定，结合我厂实际情况，为员工提供一定的生活保障。
第六条岗位工资：根据员工所从事岗位的工作性质、技能要求、责任大小等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工的绩效考核结果，按照一定比例计算，以激励员工提高工作效率。
第八条加班工资：按照国家劳动法规定，对法定节假日、休息日及正常工作时间外加班的员工，支付加班工资。
第九条津贴补贴：包括岗位津贴、工龄津贴、夜班津贴、高温津贴、防暑降温费、取暖补贴等。
第十条奖金：包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等，以表彰员工在生产经营中的突出表现。
第三章工资发放第十一条工资发放时间：每月的15日为工资发放日，遇节假日顺延。
第十二条工资发放形式：采用银行转账方式直接发放至员工个人银行账户。
第十三条工资发放标准：按照国家及地方相关政策规定，结合我厂实际情况，制定工资发放标准。
第十四条工资发放流程：1. 人力资源部门根据员工的工作表现、绩效考核结果及工资构成，计算每位员工的工资。
2. 人力资源部门将工资发放名单及金额报财务部门审核。
3. 财务部门审核无误后，将工资发放至员工个人银行账户。
第四章工资调整第十五条工资调整分为定期调整和临时调整。
第十六条定期调整：根据国家及地方相关政策规定，结合我厂生产经营状况，每年进行一次工资调整。
第十七条临时调整：因岗位变动、技能提升、特殊贡献等因素，经人力资源部门审核批准，可对员工工资进行临时调整。
第五章工资保密第十八条工资属于员工个人隐私，除员工本人外，任何部门和个人不得泄露。
第十九条人力资源部门负责工资保密工作，对违反保密规定的员工，将按相关规定进行处理。
机械员工薪资管理制度
第一章总则第一条为规范公司机械员工薪资管理，充分调动员工的积极性和创造性，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事机械工作的员工。
第三条机械员工薪资管理遵循以下原则：1. 公平原则：同岗位、同工种、同等级的员工享受同等待遇。
2. 激励原则：根据员工的工作表现、绩效、贡献等因素进行薪酬调整，激发员工的工作热情。
3. 经济原则：在保证员工合理收入的前提下，兼顾公司经济效益。
4. 合法原则：遵守国家相关法律法规，符合行业薪酬标准。
第二章薪酬结构第四条机械员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴等构成。
第五条基本工资：1. 基本工资根据员工的岗位、工种、学历、职称等因素确定，具体标准参照公司薪酬体系。
2. 基本工资按照国家规定和公司制度进行调整。
第六条岗位工资：1. 岗位工资根据员工所在岗位的劳动强度、责任大小、风险程度等因素确定。
2. 岗位工资按照岗位价值评估结果进行调整。
第七条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作绩效、贡献等因素确定。
2. 绩效工资按月或季度发放，具体发放标准参照公司绩效考核制度。
第八条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，根据公司年度业绩和员工个人表现进行评定。
2. 奖金按照公司规定的时间和比例发放。
第九条津贴：1. 津贴包括加班费、高温补贴、夜班补贴等，根据国家规定和公司制度执行。
2. 津贴按照实际工作时间和情况发放。
第三章薪酬调整第十条薪酬调整包括基本工资调整、岗位工资调整、绩效工资调整等。
第十一条基本工资调整：1. 基本工资根据国家规定、公司经济效益和员工个人情况进行调整。
2. 基本工资调整每年至少进行一次。
第十二条岗位工资调整：1. 岗位工资根据岗位价值评估结果、员工工作表现和公司经济效益进行调整。
2. 岗位工资调整每年至少进行一次。
第十三条绩效工资调整：1. 绩效工资根据绩效考核结果和公司经济效益进行调整。
机械厂薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范我厂薪酬管理，建立公平、合理、有效的薪酬体系，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作满意度，促进我厂持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、同工同酬的原则。
2. 竞争原则：薪酬水平与市场接轨，具有竞争力。
3. 动态原则：薪酬体系根据企业发展战略和外部环境变化进行调整。
4. 激励原则：薪酬体系能够激发员工的工作热情和创造力。
5. 法规原则：遵守国家相关法律法规和政策。
第二章薪酬结构第四条薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利。
第五条基本工资：1. 基本工资按岗位、职级设定，分为岗位基本工资和职级基本工资。
2. 岗位基本工资根据岗位的劳动强度、责任大小、工作环境等因素确定。
3. 职级基本工资根据员工的任职资格、工作经验、能力水平等因素确定。
第六条岗位工资：1. 岗位工资根据岗位的技能要求、知识水平、工作经验等因素设定。
2. 岗位工资分为岗位津贴和岗位补贴。
第七条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的绩效考核结果确定。
2. 绩效考核采用量化指标，包括工作完成质量、工作效率、团队协作等。
3. 绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资。
第八条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等。
2. 年终奖根据员工年度绩效和公司业绩确定。
3. 项目奖根据项目完成情况和贡献大小确定。
4. 特殊贡献奖根据员工对公司做出的特殊贡献确定。
第九条福利：1. 福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
2. 社会保险按照国家规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金按照国家规定缴纳。
4. 带薪年假根据员工的工作年限和岗位性质确定。
5. 节日福利包括节日慰问金、礼品等。
第三章薪酬调整第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：1. 定期调整每年进行一次，根据企业经济效益、物价水平、行业薪酬水平等因素进行调整。
机械设备公司薪酬制度范本
机械设备公司薪酬制度范本一、目的为适应公司发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。
二、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可以上下同时享受或承担不同德工资差异;2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和企业能够利益共享。
5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
三、薪酬体制1、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻饮食设岗，因岗定薪”的原则。
每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交由行政人事部汇总后，报总经理确定。
2、年薪制：享受年薪制四、薪酬结构员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴和奖金组成。
1、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位核定，正常出勤即可享受，无出勤不享受。
员工基本工资为1500元，部门经理及以上人员工资由总经理确定。
2、岗位工资：是根据员工所在岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定的，体现员工在岗位上的价值。
3、绩效工资：是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，不固定的工资报酬。
绩效工资在工资总额中占0-40%。
4、福利补贴：包括养老保险补贴、医疗保险补贴、失业保险补贴、工伤保险补贴等。
公司根据本地区的工资水平按月发放给员工。
5、奖金：根据员工的工作绩效、公司经营业绩和相关规定，发放给员工的额外报酬。
五、薪酬管理与调整1、员工薪酬管理体系由行政人事部负责建立和维护，确保薪酬体系的公平、竞争、激励、经济和合法。
机械厂工资管理制度范本
第一章总则第一条为规范本厂工资管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进企业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保工资发放的准确性和及时性。
第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和本厂实际情况，为员工提供一定的基本生活保障。
第六条岗位工资：根据员工所从事岗位的劳动强度、责任大小、技能要求等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工的工作表现、工作成果、团队贡献等因素确定。
第八条加班工资：根据国家规定和本厂实际情况，按照法定加班费标准计算。
第九条津贴补贴：包括岗位津贴、高温补贴、通讯补贴、交通补贴等，根据员工的工作性质和实际情况确定。
第三章工资标准第十条基本工资标准：根据国家规定和本厂实际情况，结合员工岗位、工龄等因素确定。
第十一条岗位工资标准：根据岗位性质、职责、技能要求等因素确定。
第十二条绩效工资标准：根据企业经济效益、部门绩效、个人绩效等因素确定。
第十三条加班工资标准：按照国家规定和本厂实际情况，按照法定加班费标准计算。
第十四条津贴补贴标准：根据员工的工作性质、地区差异等因素确定。
第四章工资发放第十五条工资发放周期：每月发放一次工资，具体发放时间由厂部统一安排。
第十六条工资发放方式：采用银行转账或现金发放，员工可选择其中一种方式。
第十七条工资发放条件：员工需按时完成工作任务，遵守厂规厂纪，无违纪行为。
第十八条工资发放程序：1. 员工填写工资发放申请表，提交给人力资源部门；2. 人力资源部门审核工资发放申请表，确认无误后，安排工资发放；3. 财务部门按照审核通过的工资发放申请表，进行工资发放；4. 员工领取工资。
第五章工资调整第十九条工资调整原则：根据国家政策、市场行情、企业经济效益等因素，结合员工个人绩效和工作表现，定期进行工资调整。
机械制造业薪资管理制度
机械制造业薪资管理制度机械制造业薪资管理制度（2000字）一、引言机械制造业是国民经济中重要的组成部分，也是一个劳动密集型的行业。
为了能够吸引和留住优秀的人才，薪资管理制度在机械制造业中具有极其重要的意义。
本文将从薪资结构、薪资福利、薪资调整等方面对机械制造业薪资管理制度进行论述。
二、薪资结构薪资结构是薪酬管理的核心内容之一。
机械制造业的薪资结构应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴及补贴等。
基本工资是员工的固定收入，按照员工的岗位等级和工作年限确定。
绩效工资是根据员工的工作表现和贡献来确定的，能够激励员工不断提升工作能力和水平。
奖金是根据完成的销售业绩或者完成的生产指标来分配的，是一种额外的激励手段。
津贴和补贴是为了解决员工基本生活需求和工作需求而提供的，如交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等。
三、薪资福利薪资福利是衡量企业吸引力的重要指标。
在机械制造业中，除了基本薪资之外，还需要提供一些额外的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年度假期、带薪病假等。
社会保险是保障员工权益和身心健康的重要方式，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金是为员工提供购房、租房的资金来源。
年度假期和带薪病假是为了保证员工有适当的休息和调整，提高工作效率和生产效益。
四、薪资调整薪资调整是根据企业经营情况和员工表现来确定的。
在机械制造业中，薪资调整应该与企业业绩挂钩，能够激励员工为企业做出更好的贡献。
薪资调整应该根据员工的个人表现和贡献来决定，例如通过年度绩效评估来确定加薪幅度。
同时，薪资调整还应该与市场薪酬行情相符合，保证员工的薪资待遇在同行业中的合理水平。
五、薪资管理的挑战机械制造业薪资管理面临一些挑战，如：劳动力成本上升、员工流动性增加、薪资福利差距等。
劳动力成本因素直接影响着企业的盈利能力，而劳动力市场的供给与需求不平衡等因素也会导致劳动力成本上升。
员工流动性增加会对企业的人才储备造成一定的困扰，同时还会增加招聘和培训的成本。
机械制造工资规划方案.doc
机械制造业薪资制度一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。
第二条薪资给付原则薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。
因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。
二、薪资的分类、给付第三条薪资的分类薪资包括两大部分：( 一 ) 基准薪资( 二 ) 基准外薪资1.提早上班、加班津贴；2. 深夜津贴；3. 假日加班津贴；4. 轮班制勤务津贴；5. 休假日勤务津贴；6. 警务津贴 ( 比例分 ) ；7. 值班津贴；8. 通宵津贴；9. 调驻津贴； 10. 交通津贴；11.春节加班津贴； 12. 临时传呼津贴。
第四条缺勤扣除基本额员工缺勤时，依基准薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。
( ( ( ( 第五条本薪本薪金给付原则，包括下列四项：一 ) 本薪依员工的职务及执行能力决定。
二 ) 本薪包括基本薪资及年资两种。
三 ) 新进员工的薪资计算方式，依表- 1“初任基准薪资表”的标准给付。
四 ) 服务满一年以上的员工，依表- 2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。
第六条职等津贴经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表- 3“职等津贴表”的标准给付。
猫布家の原单优良女装店铺： cherie273.taobao./第七条扶养津贴公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表 - 4“亲属津贴给付额表”的标准办理。
第八条住宅津贴住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表 - 5“住宅津贴补助表”的标准办理。
第九条调整津贴员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表- 6“调整津贴补助表”的规定办理。
第十条轮班勤务津贴实行轮班制的勤务人员，依表- 7“轮班勤务津贴( 定额分 ) 表”的规定办理。
第十一条警务津贴凡任职警务勤务人员，依表- 8“警务津贴 ( 定率分 ) 表”的规定办理。
第十二条福利津贴员工的福利津贴，依表- 9“福利津贴表”的规定办理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
薪资制度——机械制造企业
一、工资制度及分配形式
职工全部劳动报酬由６部分构成：
１、底薪即基本工资。
* 构架
实际是纵横交错的岗位等级工资制。
纵向分为十六等，一等最低，十六等最高，每个岗一般只对应一个等，分别为：
一等：试用期人员
二等：工人一般工种
三等：工人重体力和技术岗位办事员
四等：工人高技术岗位办事员
五等：工人技术能手主办
六等：副科长
七等：科长
八等：副经理
九等：副经理
十等：写字楼员工经理
十一等：总监
十二等：协理
十三等：总经理助理及副总经理
十四等：总经理助理及副总经理
十五等：总经理
十六等：兼任董事的总经理
横向上每等确定若干级,由于“级”是可以依据职工年资每年升的，因此，“级”数实际上可以多达几十个，只要不升迁职务（岗位），又完成了本岗位任务，每年都可用升“级”来增加工资。
级差大小因“等”而异，“等”越高级差就越大。
* 底薪的支付
、定等定级首先依据职工所在职务、岗位、工种，初定岗位（职务）或新提升职务一般都定对应“等”的一级；其次看职工在岗位上的业绩及表现出来的才能，有些可以直接定较高的“级”。
、底薪按实际状况支付，缺勤时相应扣减底薪。
、底薪也可用“超产奖”形式加发。
生产工人超过劳动定额，
折算为工时，并按每小时的底薪数额加发超产奖。
* 运行机制
考虑４个因素：Ａ、物价上涨情况；Ｂ、职工年资增长；Ｃ、公司效益提高；Ｄ、个人业绩。
一般将Ａ、Ｂ、Ｃ三因素综合考虑，做为提高底薪标准的依据；Ｄ作为个人升级的依据。
如′′年公司根据效益情况决定增加１０％的底薪，其中Ａ、Ｂ、Ｃ三个因素占７％，用以提高工资标准；Ｄ占３％，可供９０％的人升一级，５％的人升二级，５％的人不升级。
２、浮动工资
浮动工资按个人底薪的４０％作基数，实际分配中按百分考核情况拉开差距。
百分差核分为出勤、工作数量、工作质量、劳动纪律、安全、文明生产、爱护公物、节约等八项指标。
为１００分，分为三个档次：（１）７１分至１００分，按实得分同比例发浮动工资；（２）５０至７０分，只发５０％浮动工资；（３）低于５０分或任何一个单项指标考核为０分，不发浮动工资。
３、加班工资
节假日加班，按底薪日工资的３００％发加班工资，其他时间加班按２００％发。
４、全勤奖
职工当月无任何缺勤、迟到、早退，按二天的底薪日工资水平发给全勤奖。
５、年终奖
一般职工实行年终三薪，即１２月多发２个月的底薪和浮动工资；评上先进者再给奖励，其中评上三等奖发′′元,二等奖′′元，一等奖′′元，评上全公司十佳员工者加发′′元。
以上五项合计，年全公司职工平均月工资水平元，其中底薪加浮动工资为人均元。
、保险福利制度
除按劳动部门规定每月投保外，公司还实行了公积金制度，实际是一种企业补充劳动保险和个人储蓄性劳动保险的综合。
公积金的提取分为：（１）自积金，即职工每月按当月底薪加浮动工资的５％计算；（２）公给金，即公司按职工年资不同，分别按职工月工资的１０－１５％计算。
公积金本金及利息除用于职工退休的补充养老金外，还用于病休、工伤至死残等的补充保险。
公司其他福利制度有：（１）每人′元标准的免费工作午餐；（２）免费医疗；（３）职工婚丧喜庆的礼品等。
二、员工薪资办法
１、本公司为使员工资格、职位、主管职称、薪资结构、叙薪归级、薪资计算明确化，使薪资作业有统一标准，特制定本办法。
２、本公司员工职位职称，叙薪归级，薪资计算，除人事管理办法另有规定外，悉依本办法办理。
３、本公司员工资格职位分为十四等，主管职称分为六阶，分述如下：
３－１资格职位体系：
3-1-1 一等
3-1-2 二等工人、助理员
3-1-3 三等工人、助理员、助理技术员
3-1-4 四等工人、办事员、技术员
3-1-5 五等工人、主办、办事员、技术员、助理技术师
3-1-6 六等主办、助理技术师、专员、经理助理
3-1-7 七等专员、经理助理、技术师
3-1-8 八等专员、经理助理、技术师、高级专员。