研发部门工作计划
技术研发部工作计划模板(三篇)
技术研发部工作计划模板____推广关闭关闭.时光荏苒，____年即将结束，新的一年就要到来。
回首过去的一年，感慨万千，很感谢____餐饮管理公司再次给我一个充满自我挑战和魅力前景的合作机会，这对我来说是一个很好的工作平台，能带出一批高技术、高素质的厨师队伍是我工作能力地体现，只有努力的工作，拿出好的效益，才能回报公司领导对我的信任。
我二____年____月份再次来到公司，到现在三个多月过去了，在这段时间内，我对菜品做了一次全面的调整，在公司的大力管理培训和大家的共同努力下，营运部的支持下，完成了公司下达的在年前完成现有菜品的规范化，统一化的任务！为此感谢门店各位同事的配合。
下面就把我对明年即将开展的工作思路和安排分两部分做一个扼要的概述：一关于门店和公司1、配合公司的全年计划，为明年迎接我们的旺季，在____年____月底做好____上市所有的准备工作，培训好厨师团队。
2、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导，严格按公司规定的标准提高执行力。
3、通过专业化培训与管理，对我们的厨师技术力量进行合理储备，合理推出适合季节的新颖菜品，菜品的设计开发，是我们厨师`及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品创新是餐饮业永恒的主题，做到真正的“会聚随心”，不时开发新品去适应市场的需求，为企业创造更大的发展空间和利润。
4，每月对各门店和中央厨房的菜品质量检查不低于____次，并每周向公司领导汇报检查工作情况5，主动收集各门店基层了解到对菜品的意见和信息，做出及时相应的调整6，____下市前准备好____年保留下来的特色菜品的上市工作，并根据____年的流行趋势增加相应的新品种二关于____店____店在暂停营业半年后于____年____月____日将以全新的面貌重新开业，鉴于____路的特殊情况，根据公司领导决定，这家店所经营产品将有别于其他几家分店，我们将以____\____\____-三大块为主，辅以其他门店销量较好的原有菜品，以原有菜品吸引新顾客，以新增菜品留住我们的老顾客，一部分店午市生意都很淡，但长寿路由于地理位置特别，我们将配合营运部把午市做好，如：推出简单快捷丰富的套餐和送餐为楼上公司员工服务。
2024年技术研发部工作计划标准范文（4篇）
技术研发部工作计划标准范文____年，技术研发部深入认真____有限公司各项文件精神，在职工的思想教育上积极引导，管理制度上不断细化和完善、严格考核，在开展成本核算活动上全面发动，加快了科技创新和人才队伍建设，确保了工艺生产稳定长周期运行。
一、加强部门的基础工作建设，稳步推进日常工作技术研发部坚持抓好基础工作，结合公司的各项工作要求，推进日常工作稳步进行。
1、根据部门的具体要求和实际情况，整理汇编并完善了技术研发部的管理制度和个人岗位职责，使本部门的工作层层落实到每个实施者，使本部门的工作人人管事，事事有人管。
本部门的具体管理工作安排如下：____负责本部门的全面工作的开展落实与实施及工作衔接与生产车间及其他部门的工作协调，____负责图纸的深化和图纸优化工作，具体工作由____负责实施。
____负责车间的数控设备下料排版并与车间进行对接，指导车间的下料排版工作。
____作为车间生产技术人员负责与技术研发部图纸深化技术工作进行对接，对深化的图纸进行复核，并与蓝图进行对比，确保深化后的图纸的高质量，将问题处理在车间的生产之前。
____负责本部门的技术资料，信息平台的建设，图纸文件的收发及后勤保障等工作。
2、根据国家有关制图标准结合公司的长期发展规划制定了本部门的详图深化制图标准及图纸深化工作流程。
使本部门的有关图纸深化工作得到有序化开展，经过近几个月的使用，图纸深化工作的出图标准规范，工作流程顺畅。
二、图纸深化工作作为我部门日常工作中的一项主要工作，根据公司计划经营部下达的工作计划，完成的图纸深化工作有____熔炼车间和吹炼车间及除尘风机房钢结构1300T;____一期钢结构3000T;____二期钢结构H588车间钢结构____00T。
以上的钢结构图纸深化工作，尽管我部门人员，设备缺少，但由于在图纸深化和审核工作细致，层层把关，经过车间生产后的所有钢结构件检验全部合格，经过实测实量结构尺寸全部达到原设计院蓝图要求，车间根据我部门深化后的图纸生产的结构件没有一件残次品和不合格件。
研发部门优秀的年度工作计划范文9篇
研发部门优秀的年度工作计划范文9篇第1篇示例：研发部门优秀的年度工作计划范文一、总体目标研发部门是公司技术创新和产品研发的核心部门，其工作计划直接关系到公司的发展和竞争力。
为了更好地展现研发部门的优秀工作计划，我们制定了以下的年度工作计划范文，以期实现以下总体目标：1. 为公司的战略目标提供创新和技术支持；2. 提升研发团队的凝聚力和执行力；3. 加强与其他部门的协作与沟通；4. 提高产品研发的效率和质量；5. 不断提升研发人员的技术水平和创新意识。
二、关键工作计划1. 制定技术创新规划我们将全面梳理公司的技术创新需求和研发资源，制定技术创新规划，明确各项技术目标及达成路径，确保研发工作与公司战略目标紧密衔接。
我们将重点关注关键技术攻关和创新项目，并组织开展相关科研项目申报。
2. 完善研发流程和体系我们将持续优化研发流程和管理体系，不断提高项目管理和研发流程的效率和质量。
我们将加强项目管理与研发人员能力培训，确保研发工作的有序进行。
3. 强化与其他部门的协作我们将加大与市场、销售、生产等部门的沟通和协作力度，了解市场需求和客户反馈，充分利用内部资源，促进产品研发与市场需求的有效对接。
4. 提升研发人员的技术水平我们将加强技术人员的培训和引进计划，引进高端人才，提升团队整体技术水平。
我们将注重团队文化建设，激发团队创新潜力，营造良好的学习与创新氛围。
5. 完善知识产权保护体系我们将加强知识产权的管理和保护工作，建立完善的知识产权保护体系和风险防范机制，确保技术创新成果的合法权益。
6. 加强质量管理和风险控制我们将加大对产品设计和研发过程中的质量管理和风险控制力度，确保产品研发过程中的质量和安全。
三、工作重点和措施1. 制定并实施技术创新规划，明确技术创新目标和任务分解，并建立相应的跟踪评估制度。
2. 完善项目管理和流程体系，建立完善的研发管理制度，加强项目管理与控制。
4. 提升研发人员的技术水平，加大技术人员的培训力度，加强技术人员和团队的激励和激励机制。
研发工作计划模板5篇
研发工作计划模板5篇研发工作计划模板5篇时间过得太快，让人猝不及防，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，我们要好好计划今后的学习，制定一份计划了。
研发计划到底怎么拟定才合适呢？以下小编在这给大家整理了一些研发工作计划模板，希望对大家有帮助！研发工作计划模板篇1时光荏苒，20__年已经结束，新的一年已经到来。
回首过去的一年，感慨万千，很感谢__餐饮管理公司再次给我一个充满自我挑战和魅力前景的合作机会，这对我来说是一个很好的工作平台，能带出一批高技术、高素质的厨师队伍是我工作能力地体现，只有努力的工作，拿出好的效益，才能回报公司领导对我的信任。
十月份再次来到公司，到现在三个多月过去了，在这段时间内，我对菜品做了一次全面的调整，在公司的大力管理培训和大家的共同努力下，营运部的支持下，完成了公司下达的在年前完成现有菜品的规范化，统一化的任务!为此感谢门店各位同事的配合。
下面就把我对明年即将开展的工作思路和安排分两部分做一个扼要的概述：一关于门店和公司1、配合公司的全年计划，为明年迎接我们的旺季，在20__年2月底做好__上市所有的准备工作，培训好厨师团队。
2、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导，严格按公司规定的标准提高执行力。
3、通过专业化培训与管理，对我们的厨师技术力量进行合理储备，合理推出适合季节的新颖菜品，菜品的设计开发，是我们厨师`及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品创新是餐饮业永恒的主题，做到真正的“会聚随心”，不时开发新品去适应市场的需求，为企业创造更大的发展空间和利润。
4，每月对各门店和中央厨房的菜品质量检查不低于12次，并每周向公司领导汇报检查工作情况。
5，主动收集各门店基层了解到对菜品的意见和信息，做出及时相应的调整。
6，__下市前准备好20__年保留下来的特色菜品的上市工作，并根据11年的流行趋势增加相应的新品种。
二关于__店__店在暂停营业半年后于11年三月十八日将以全新的面貌重新开业，鉴于__路的特殊情况，根据公司领导决定，这家店所经营产品将有别于其他几家分店，我们将__--三大块为主，辅以其他门店销量较好的原有菜品，以原有菜品吸引新顾客，以新增菜品留住我们的老顾客，一部分店午市生意都很淡，但长寿路由于地理位置特别，我们将配合营运部把午市做好，如：推出简单快捷丰富的套餐和送餐为楼上公司员工服务。
研发工作计划8篇
研发工作计划8篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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研发工作计划
研发工作计划研发工作计划锦集9篇日子如同白驹过隙，不经意间，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！什么样的计划才是有效的呢？以下是小编精心整理的研发工作计划9篇，欢迎大家分享。
研发工作计划篇1xxxx年，技术研发部深入认真贯彻落实xxx有限公司各项文件精神，在职工的思想教育上积极引导，管理制度上不断细化和完善、严格考核，在开展“成本核算”活动上全面发动，加快了科技创新和人才队伍建设，确保了工艺生产稳定长周期运行。
一、加强部门的基础工作建设，稳步推进日常工作技术研发部坚持抓好基础工作，结合公司的各项工作要求，推进日常工作稳步进行。
1、根据部门的具体要求和实际情况，整理汇编并完善了技术研发部的管理制度和个人岗位职责，使本部门的工作层层落实到每个实施者，使本部门的工作人人管事，事事有人管。
本部门的具体管理工作安排如下：xxx负责本部门的全面工作的开展落实与实施及工作衔接与生产车间及其他部门的工作协调，xxx负责图纸的深化和图纸优化工作，具体工作由xxx负责实施。
xxx负责车间的数控设备下料排版并与车间进行对接，指导车间的下料排版工作。
xxx作为车间生产技术人员负责与技术研发部图纸深化技术工作进行对接，对深化的图纸进行复核，并与蓝图进行对比，确保深化后的图纸的高质量，将问题处理在车间的生产之前。
xxx负责本部门的技术资料，信息平台的建设，图纸文件的收发及后勤保障等工作。
2、根据国家有关制图标准结合公司的长期发展规划制定了本部门的详图深化制图标准及图纸深化工作流程。
使本部门的有关图纸深化工作得到有序化开展，经过近几个月的使用，图纸深化工作的出图标准规范，工作流程顺畅。
二、图纸深化工作作为我部门日常工作中的一项主要工作，根据公司计划经营部下达的工作计划，完成的图纸深化工作有xxx熔炼车间和吹炼车间及除尘风机房钢结构1300t；xxx一期钢结构3000t；xxx二期钢结构h588车间钢结构200000t。
研发部门2023年最新工作计划范文5篇
研发部门2023年最新工作计划范文5篇第1篇示例：研发部门2023年最新工作计划为了更好地推动公司的技术创新和产品研发，研发部门制定了2023年的工作计划，旨在提高研发效率、优化研发流程，增强公司的竞争力。
下面是研发部门2023年最新工作计划的详细内容：一、技术研究方向的确定作为研发部门的核心任务，技术研究方向的确定至关重要。
在2023年，我们将根据市场需求、行业动态以及公司战略规划，确定几个重点技术研究方向，包括人工智能、大数据、物联网等领域。
我们还将关注新兴技术的发展趋势，保持对技术前沿的敏锐度，为公司的未来发展提供持续的技术支持。
二、研发项目的规划和管理为了更好地组织和管理研发项目，我们将建立全新的项目管理体系。
在2023年，我们计划引入敏捷开发、设计思维等先进的项目管理方法，提升项目的执行效率和质量。
我们将加强对项目进度、成本、质量等方面的监控，确保项目按时、按质、按量完成。
三、技术人员的培训和发展技术人员是研发部门的核心资产，他们的能力和素质直接影响着研发工作的效果。
在2023年，我们将加大对技术人员的培训投入，提升其技术水平和创新能力。
我们还将制定个性化的职业发展规划，为技术人员提供更多的成长机会和发展空间。
四、与其他部门的协作与沟通研发部门不是孤立存在的，与其他部门的协作和沟通至关重要。
在2023年，我们将加强与市场部门、销售部门、生产部门等其他部门的合作，共同制定市场营销策略、产品规划方案，实现研发、市场、销售、生产等各部门的无缝对接，提高公司的整体业绩。
五、知识产权的保护和运用知识产权是企业的核心竞争力，我们将加大对知识产权的保护和运用力度。
在2023年，我们将建立健全的知识产权保护机制，加强专利、商标等知识产权的申请和维护工作，有效保护公司的技术创新成果。
我们还将积极运用知识产权，推动技术成果的转化和商业化，实现知识产权的最大化价值。
第2篇示例：随着时代的不断发展，科技的进步日新月异，研发部门在企业中扮演着至关重要的角色。
2024年研发部门年度工作计划范文（四篇）
2024年研发部门年度工作计划范文在纸深化工作中，熔炼车间、吹炼车间及除尘风机房钢结构共计1300吨；一期钢结构3000吨；二期钢结构H588车间钢结构00吨。
尽管我部门面临人员和设备短缺的挑战，但通过细致的图纸深化和审核工作，确保了层层把关。
经过车间生产后的所有钢结构件均通过检验，实测实量的结构尺寸完全符合原设计院蓝图的要求。
根据我部门深化后的图纸生产的结构件无一残次或不合格，为公司赢得了荣誉和信誉。
目前，二期钢结构H1、H2、H3、H4、G1、G2、G3、G4、G5车间钢结构18000吨的图纸深化工作正在进行中，二期其他车间的钢结构1000吨图纸审核工作也在同步进行。
根据公司的要求，我们秉承团结协作、互利共赢的发展理念，与多家有经验的结构加工企业建立了联系。
与某钢结构公司建立了图纸深化合作关系，并已开展具体工作，相关协议正在洽谈中；与某钢结构集团建立了图纸深化合作关系，待签署大型联营合作协议后，将进行钢结构图纸深化及优化协议的洽谈。
鉴于某钢结构集团十余年的行业经验及良好的国内信誉，我们期望通过合作借鉴其图纸深化和优化的先进经验及管理模式，以达到国企标准，同时融合私企的经营思路；再次，与某建工集团沟通，力求达成钢结构图纸深化和优化协议，鉴于该集团具有一级钢结构设计资质，我们需与具备一流设计团队的合作伙伴共同进行图纸优化，采用最优化结构形式，并对原设计蓝图进行结构和受力计算，确保满足原设计要求；最后，与某集团建立合作关系，该集团依托某等大专院校的技术支持，运用先进的管理思维和理念，在钢结构市场上独树一帜，采用波纹腹板制作的H型钢结构，有效节约钢材，值得我们学习和借鉴。
为此，我们已派遣人员前往学习。
根据部门的发展规划，我们与相关大专院校建立了联系。
与某院校取得联系，并正在签署框架协议；与某院校取得联系，并正在签署培训计划协议。
在人才培养方面，经过短短两个月的努力，我们完成了某一期3000吨钢结构工程图纸深化工作，以及熔炼车间和吹炼车间及除尘风机房钢结构3000吨图纸深化工作，并与车间的下料编程软件对接，全面完成了从钢结构图纸深化到生产下料焊接成型检验的全部工作。
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研发部门工作计划研发部门工作方案（通用12篇）研发部门工作方案篇1回顾过去一年的工作，与公司的要求还是有肯定的差距，特殊现在科技进展，学问更新，研发部在新的一年里必需加强对外技术沟通，巩固专业学问，要有新观点、新理念、新方向，新产品开发加快步伐，走得更快一些，开发部在新的一年里做好如下工作方案：一、强化技术管理降低生产成本，要求全体技术人员熟识公司管理制度和各项体系文件，做好和各部门的接口工作，沟通思想，统一对过程掌握的熟悉，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的经济效益。
二、加强产品开发管理严格按ts16949体系程序执行产品开发管理，通过过去一年的体系加强建设，开发部每位人员都能乐观参加到产品开发过程中的评审，对设计的结构，工艺，电路，通过会议的形式共同争论方案的可行性，选择设计机构合理，平安牢靠，生产效率高，最低成本的设计方案，设计图纸和文件通过自审，互审，专审后发放，保证图纸和资料的精确无误，以免造成不必要的损失。
三、开发目标以户外水底灯产品为开发目标，par56产品延长开发为支撑，多品种，多层次化开发，光源选择中小功率新品种led为重点，电源驱动部分需要不断创新，降低成本提高效率，保持led灯具工作的稳定性，耐久性，rgb 掌握方面多为智能化入手创新改善。
四、开发方案1.以客户需求产品为开发开头，以客户满意要求为结束，供应给客户满足的产品，2.全面、仔细贯彻公司方针、政策及各项规章制度，准时的完成上级下达的开发工作任务，3.定期有针对性的对相关部门进行技术争论、宣扬及指导，达到上传下达，标准全都的共识，4.依据客户要求及业务供应的相关质量信息，对现有的产品结构资料、技术资料及参数进行完善、修订。
5.开发供应渠道，转变某些原材料只有单一供应商的现状，建立多渠道、多点备选的供应机制，以备在供应渠道中的各项突发大事，目的就是要多建立几家合格供应商作为储备一确保供货的平安性与准时性。
6.对市场新产品的可行性开发方案，依据产品特性及客户需求运用结合，适时对以市场调研比较为主导的开发理念，开展新产品开发方案。
研发部门工作方案篇2一、指导思想在上级教育思想的指导下，以“敬重同学，服务同学，进展同学”为指导，以提高同学心理素养，完善人格为目标，做好学校的心理健康教育工作，敬重“一个老师能有多健康，就能把他(她)的同学带得多健康。
”的理念，对不断提高老师自身心理健康赐予支持与保障，从而更好服务同学，促进全体同学心理健康进展。
二、主要工作和措施(一)、连续做好同学日常的心理询问服务。
连续做好同学日常的心理询问服务工作，每天开放心理询问室，做好同学的来访接待和询问工作。
对于问题较明显的同学，坚持个案的跟踪，准时与家庭联系。
(二)、开设心理辅导讲座。
本学年，邀请心理教育专家、行家到学校作专题讲座;预备开六班级同学心理教育会议，结合青春健康教育、人际交往、学习压力等内容，乐观为同学供应学问指导和关心。
(三)、仔细做好心理询问室来访者的记录工作。
但对询问案例的状况要进行保密，不得任意传播，以免给同学带来更多的心理压力。
(四)心理辅导员要仔细学习心理健康教育的相关学问，在缺少专业书籍的状况下，主要通过网络等媒体来充实相关学问，为做好心理询问工作打下坚实的学问基础。
同时，争取本年度利用假期支配一部分心理询问员去深造相关专业学问，争取让每一位询问员都具备心理辅导的一般常识。
(五)加强同兄弟学校心理健康教育者的联系。
预备在第一学期，组织全体询问员到兄弟学校参观学习，从他们那里猎取一些资料和阅历，为搞好心理健康教育服务。
三、值班要求：1、心理询问员每周星期一至星期五根据下面时间值班。
2、心理询问员轮番交替值班。
3、当次值班的老师要通知下一次值班的老师下周值班。
开放时间：中午---- 12:30-14:00 ; 下午------16:50-17:30鉴于此学期的特别性，由于各种缘由，各活动的开展比较晚，考虑到各方面因素，现将本学期的工作方案如下：1、测量大比武全运会过后约第十周，连续继承土木系的优秀传统，与学习部联合进行山东交通学院测量大比武活动，系此活动为校级活动，要经过充分的预备。
参赛队员分为团体组和个人组两个组别，分别在东校门内侧和经管楼b座四周进行，分别角逐出一、二、三等奖，并颁发校级五四证书。
详细证书数目在学习部方案数中有具体说明。
2、制图大赛为突出土木系的特色，达到学以致用的目的。
第十四周进行制图大赛，竞赛内容为手工制图和电脑cad制图。
为全国的制图大赛选拔人才。
并依据两项综合成果排名次，详细为单项奖：手工制图组：一等奖1人、二等奖2人、三等奖3人。
计算机绘图组：一等奖1人、二等奖2人、三等奖3人。
全能奖：一等奖1人、二等奖2人、三等奖3人。
鼓舞奖：按参赛人数设置若干。
(依据参与人数来定)。
3、科技立项进行土木工程系科技立项结题工作，收交各参赛组的讨论成果，分为论文为主和实物为主的两种方式。
时间在12月中旬。
这方面这证书共分两项：一项是立项结题证书，另一项是科技立项证书。
其中结题证书一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、优秀奖若干。
科技立项证书一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、优秀奖若干。
以上是科研部本学期工作方案的大体框架，如有考虑不周全的地方，我们完全听从组织的支配!研发部门工作方案篇3时间荏苒，20_年已经结束，新的一年已经到来。
回首过去的一年，感慨万千，很感谢_餐饮管理公司再次给我一个布满自我挑战和魅力前景的合作机会，这对我来说是一个很好的工作平台，能带出一批高技术、高素养的厨师队伍是我工作力量地体现，只有努力的工作，拿出好的效益，才能回报公司领导对我的信任。
十月份再次来到公司，到现在三个多月过去了，在这段时间内，我对菜品做了一次全面的调整，在公司的大力管理培训和大家的共同努力下，营运部的支持下，完成了公司下达的在年前完成现有菜品的规范化，统一化的任务!为此感谢门店各位同事的协作。
下面就把我对明年即将开展的工作思路和支配分两部分做一个扼要的概述： 1、协作公司的全年方案，为明年迎接我们的旺季，在_年2月底做好_上市全部的预备工作，培训好厨师团队。
2、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导，严格按公司规定的标准提高执行力。
3、通过专业化培训与管理，对我们的厨师技术力气进行合理储备，合理推出适合季节的新奇菜品，菜品的设计开发，是我们厨师`及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品创新是餐饮业永恒的主题，做到真正的.“会聚随心”，不时开发新品去适应市场的需求，为企业制造更大的进展空间和利润。
4、每月对各门店和中央厨房的菜品质量检查不低于12次，并每周向公司领导汇报检查工作状况5、主动收集各门店基层了解到对菜品的看法和信息，做出准时相应的调整6、_下市前预备好_年保留下来的特色菜品的上市工作，并依据_年的流行趋势增加相应的新品种。
研发部门工作方案篇4虽然市场状况变幻莫测，但我们决心以崭新的精神风貌与公司领导、各部门和全体员工一起，团结奋斗、开创###公司的新局面。
研发部是龙头，我们肩负的担子很重，稍有疏漏，就有可能给公司造成经济损失，甚至造成质量隐患。
所以我们认为在今后的工作应做如下调整：一、强化技术管理1、做好和各部门的接口工作，沟通思想，统一对过程掌握的熟悉，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的经济效益。
某年研发部将协同相关部门及车间，共同抓好工艺管理、操作管理、质量管理、标准化计量管理等工作。
2、降耗增效，技术常抓不懈。
提高我们的自身素养，增进和外界同行业技术沟通。
对工艺、工装、产品不断推陈出新，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本。
3、对技术员、工艺员每天工作量化并由专人监督，要求每个技术员、工艺员每天做好当天的工作记录和其次天的工作方案于每天下班前发到研发课文员处，以作为月底绩效考核的依据，其直接主管每天要抽查每个人的完成状况，研发部主管和技术总工每周不定时进行抽查。
4、工装模具组、样品组做好当月工装模具、样品制作方案交予工程课主管处由工程课主管汇总后交予研发部经理和技术总工处，并将月方案每一周汇总核查一次准时的将进度状况反馈到研发部主管处，形成层级把关以削减由于工装模具制作不准时、样品制作不准时给生产和销售带来不便。
5、加强部门内部信息的精确性，各种工艺及特别数据层级把关审核，确保管理的准时性、规范性、系统性、合理性。
6、做好管理团队建设，分工不分家。
做好人才储备，提升并培育优秀人才，并进行合理搭配，使研发部门工作顺畅有序，保障生产的顺当进行。
二、逐步形成技术会审制度方案设计完成后要进行技术会审，通过开会的形式共同争论方案的可行性，不签字不发放的原则，保证图纸资料的精确无误。
工艺图纸完成后要进行互审，通过互审的形式来保证图纸及数据的精确性，以免造成不必要的损失。
三、连续加强学习1、学习专业技术，学习ISO/TS16949体系思想，根据ISO/TS16949体系思想去做，努力使自身水平能够跟上公司进展，对新进员工加强培训，使其能够更快地适应公司进展，进行新技术沟通，统一思想，提高熟悉。
努力做好龙头的带头作用。
2、要大胆创新与尝试，把握细节，技术管理更需要潜意识的加强，但也要虚心学习同行业的技术学问。
3、不能够安于现状，不思进取，不能以一街市田亩为乐，这将不利于公司技术的进展与创新。
4、加强技术学问与操作留意事项的培训力度，促进生产顺当进行，削减公司整体的维护成本。
四、20_年度方案要点1、样品合格率必需达到95%以上。
2、样品方案完成率必需达到70%。
3、年度改进项目必需3项以上。
4、工装/设备定期维护保养完成率≥98%5、新产品过程开发完成率≥96%6、工装制造不良率≤3%7、技术降成本100万以上(详见附件一“技术降成本措施方案”)。
8、生产现场消失问题必需赶到现场解决。
五、20_年详细方案如下1、新样品开发：据20_年年度开发结果(平均56、7只/月)，在20_年新样品开发方案为平均57只/月(详细要据销售部客户寄来样品而定)，方案1—2月份59套，3—12月份625套，由于明年的重点是三角臂项目，故必需争取每个月三角臂的开发量平均每月至少22、工艺图纸方面：据20_年新工艺编制结果(163份/月)，在20_争取在明年将组装工艺、检验作业指导书和三角臂工艺流程尽量跟上，并且对原有工艺的不合理处进行更新改进以便更好的为生产服务。
3、产品图纸刷新方面：(1)对于老产品图纸刷新争取在20_年把大部分现场生产要用到的老图纸刷新修订完毕。
(3)明年对刷新图纸先进行量化试运行，以提高技术员的乐观性，量化方案已在争论中将于1月底前完成方案。
4、工装夹具模具方面：(1)、据工装组20_年制作结果486付(平均每月40、5副)，20_年方案为平均每月41副(包括检具)，模具组20_年共制作工装模具201副(平均每月16、75副)，方案在20_年开发225副左右(其中三角臂争取开发20套左右)详细按明年销售部新订单和新样品过来状况而定。