华为应届生工资标准
华为的部门结构与薪酬
华为的部门结构华为可分成8个部门系统,不同的部门其薪酬是不同的:1、市场系统海内外员工总数应该在4000偏上市场系统地域国内深圳总部其他省份分部国外深圳总部各大洲分部工作客户系统产品系统2、技术支援系统按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务.总人数在2000至3000人（为降低成本，该部门的工作不少由外包公司负责，称合作方）3、研发系统华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员4、财务系统包括深圳总部和各办事处派出机构．总人数在1000以上5、中试系统为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门，人数在1000左右6、生产系统人员素质总体看是最低的。
其一线员工主要由国内一些中专学校代陪，总人数在1000以上[查看][评论]内容提供：计算机世界网（本文不代表本站观点）专题制作：网易商业报道编辑简洁华为薪酬基本构成基本工资股票应届生：2000年华为本科起薪4000，硕士5000社会招聘：总的说比应届的高年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门入职满一年后，拥有华为的内部职工股，当然股票是按每股一元向公司购买的，不得转让，离职时必须卖给公司。
福利补助福利货币化，分两大类:工卡里的钱：根据工作地域不同分3类深圳关外国内其它地区海外1000每月800每月0注:这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。
基本工资15%的退休基金国内出差国内常驻海外出差海外常驻税后每天100人民币按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民币每天税后每天50美元，香港为300港币税后50（发达国家）、60（一般国家）、70？（危险国家）美元每天注:交通费、住宿费、通信费不在其中加班费奖金加班费主要看部门和领导。
标准按你的基本月工资除以月法定工作日。
华为2018届应届生定级定薪标准
B+B+ 13级 12-14k
不建议签约
13级 13级
低
其他目标院校 电子、计算机、通信为主 12-14k 12k 不建议签约 不建议签约
华为2018届应届生定级标准及考核细项
关键能力 考察子项
13A
14级
14A
学习能力
学习成绩 奖学金
各类竞赛
相关实践 经验
社会实践
TOP50%
TOP20%
国家级奖学金、校级奖学金 国家一等奖学金、最高等级的专项奖学金 、较高等级的专项奖学金
各项技术竞赛获学校一等奖
、省或地区二等奖、国家或 国际及国家一等奖以上竞赛获奖经历；华为销
国际三等奖以上，华为销售
售精英挑战赛区域TOP5
精英挑战赛大赛各区域10强
担任学生或学生社团领袖精英、成业经验，有丰富的社会实践经验
项目经验
能力评价 面试结果
突出素质
成就导向 沟通表达及影响
力 坚韧性 问题解决能力
有实习经验或者相关项目经验
业务面试B+和综合面试A以 上
超一类院校学生 业务面和综合面 双A以上，一类院 校学生面试结果
丰富的类似华为的项目经 验
超一类院校学生，三轮面 试均为A，通过总裁面试
具备明显异于常人的成就
/
/
导向/坚韧性/问题解决能力
/沟通影响力
华为2018届应届生定级定薪标准
优先级 高 中
学校 超一类（12所） 一类（40所）
专业
AAA
理工科、管理类为主；薪酬 可适当向计算机、电子、通
信倾斜
理工科为主
14A 19-20k
14级 16-18k
华为薪酬等级
华为薪酬等级华为薪酬等级近来貌似华为招聘非常频繁，好几位朋友都被挖过去了，在沟通待遇的同时看到了一份资料，在这里也把这份资料也共享给大家吧。
欢迎补充交流。
---------华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13-C:5500， B:6500， A:750014-C:7500， B:9000， A:1050015-C:10500，B:12500，A:1450016-C:14500，B:17000，A:1950017-C:19500，B:22500，A:2550018-C:25500，B:29000，A:3250019-C:32500，B:36500，A:4050020-C:40500，B:44500，A:4950021-C:49500，B:54500，A:5950022-C:59500，B:, A:, 完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数:一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B- 19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土着18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
华为工资体系大全
华为工资体系大全华为员工对应的标准岗位工资：13-C：5500， B：6500， A：750014-C：7500， B：9000， A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？ A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8。
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.7。
15级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B 的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
这里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。
华为公司员工持股和员工薪酬制度
华为公司员工持股和员工薪酬制度华为公司薪酬制度分析岁前岁后，总有人才流失，也由新鲜的血液进来，如何把一年年的积累下来的好员工通过薪酬体系留下来，又怎样才能把中高层管理人员的积极性调动起来？就这些问题，我们可以看到大面积的进人也大幅度地走人的神秘的华为集团可以说独有法宝，也正是这些法宝让华为人一直像“狼”一样进攻着市场。
华为是如何做到这一点的呢？一、华为公司的薪酬战略及特点华为集团薪酬战略可以分为三个发展阶段：1、到:企业处于初创期，实力单薄，非经济性薪酬发挥主导作用该阶段为华为初步涉入通信领域，企业处于创业阶段。
实行的是内部成长战略，各种外部资源比较贫乏。
企业在外部环境处于“不支持”状态。
企业的发展受到各种资源如人力、财力、物力的限制。
企业对通信人才的急需与无法支付具有竞争性的薪酬成为矛盾。
华为人将其称为“乱世英雄的年代。
”此时企业的薪酬水平和福利水平都低于市场平均水平，但创业的冲动和对成功的憧憬却吸引了一批优秀的人才。
此时企业薪酬的激励效用主要是靠支付员工非经济性薪酬贡献，只要干出绩效，毕业两年的学生可以管理一个五六十人的部门，最年轻的高级工程师19岁，提升最快的高级工程师是在工作后的第7天。
与此同时企业对雇员采用的是股权激励的方式，以减少奖金激励给企业带来的现金流压力。
大约在前后，华为就已经在企业内部建立全体职工内部持股制度。
在以前员工年终奖金的发放不是现金而是股权。
2、到:企业处于高速发展阶段，实力相对雄厚，实灵必贞先薪酬战略以后，华为开始进行多元化经营，华为的战略也开始关注外部成长。
除原有的电话交换机外，还介入了数据业务、无线通讯、GSM等通讯领域的主导产品。
随着进人快速扩张期，对优秀人才需求巨大。
此时公司实力较以前相比雄厚，按照任正非的说法，当时华为平均每年招聘大约3000人。
此时华为主要是采用“压力+补助+加班费+奖金，而每个薪酬要素又有自己的特色。
华为的基本工资实为薪酬内容强原则”，提供“有竞争性的薪酬”。
华为员工标准岗位工资明细及分析
华为员工标准岗位工资明细及分析（２0１0－06—0101:11:５９)转载标签: 就业部门主管华为技术等级年终奖ｉt华为员工对应的标准岗位工资13—C：550０，B：６５00，Ａ:７50０１4—C：7500, B：900０, Ａ：１050015-C:10500，Ｂ：12500,A：1450016—C：14500，Ｂ:17000，A：1950017-C:19500,B：２２５00，A：２５５00１8-C:25500，Ｂ：29000，A：３2５0019-C:32500,B：3６5０0,A：4050０２0－C：40５00,B：４4５00,A：4９5002１—C：4９500,Ｂ：54５00，A：5950022—C:59500，B：？A：?完全胜任的系数是１,基本胜任的系数是０.9，暂不胜任的系数是0。
8地区差异系数：一级城市１,二级城市0.9，三级城市0。
8其它的０。
7１5级3—４ｗ多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为１３C-１5Ｂ，普通工程师B的等级为15A—－１6A。
普通工程师Ａ的等级为1７C—1７A。
高级工程师Ｂ的等级１8Ｂ—19B．高工A或技术专家19Ｂ—-２0A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级２１A-22B），三级部门主管１9B。
Ａ,二级部门主管20Ａ，一级部门主管21B,A－—２２Ｂ最高等级22Ａ.里所说的年收入也因人而异．如一个社招的1８级的员工,他进入华为以后的前四年每年的收入最多3５万.而一个土著1８级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的.拿1８A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500－７7０0＝２４８０0.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上,可以去应聘1６A（大多给16Ｂ,但是工资会低于上述所贴,上述的工资是每个级别的最高工资等级.工资开价13500-——15０00之间），工作六年的可以去应聘15A，B（工资开价12000——1３０00之间,如开价16级肯定不会给）.若自认为能力突出,项目经验丰富，有经理级职务,或技术专家，可以去应聘1８级,当然应聘的时候会和你讨价还价,讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资（修订版）4****1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C： 05500， B ：06500，A ： 0750014-C： 07500， B ：09000，A ： 1050015-C： 10500， B ：12500，A ： 1450016-C： 14500， B ：17000，A ： 1950017-C： 19500， B ：22500，A ： 2550018-C： 25500， B ：29000，A ： 3250019-C： 32500， B ：36500，A ： 4050020-C： 40500， B ：44500，A ： 4950021-C： 49500， B ：54500，A ： 5950022-C： 59500， B ：*****，A：*****在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师 B 的等级为 14；普通工程师 A 的等级为15；高级工程师 B 的等级为 16；高级工程师 A 的等级为 17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19 以上 (华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A ～ 22B ）；三级部门主管为19B～ 19A ，二级部门主管为 20A ，一级部门主管为21B～ 22B；最高等级为 22A 。
孙亚芳是最高级22A ，和任总一样。
华为好像只有此两人为22A （具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B 之间，二级部门总监20A ～ 20C，三级部门主管19A ～ 19C。
刚开始定级时，三级部门主管大多18A ～ 18B。
现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是 1，基本胜任的系数是 0.9，暂不胜任的系数是 0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是 0.9，三级城市是 0.8，其它城市是 0.7。
华为员工对应的标准岗位工资
华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B （工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。
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华为应届生工资标准
华为是中国著名的通信技术公司，拥有全球领先的5G技术，目前是世界上最大的电信设备生产商之一。
华为招聘的应届生工资标准也是备受关注的话题。
作为一家高度优秀的企业，华为在应届生工资标准上非常慷慨。
根据业内消息，他们的应届生工资是非常优秀的，超过了许多其他公司的平均水平。
首先，华为应届生的工资标准是根据不同岗位进行分类的。
在一般的技术岗位上，华为的应届生工资大约在4000元到8000元之间。
这个数额在目前的行业中是非常高的。
当然，对于一些更高级别的岗位，工资也会相应地更高。
其次，华为会为每个应届生员工提供丰厚的福利待遇。
在工资方面，除了基本工资之外，华为还会根据员工的表现和贡献来进行绩效评估和奖金发放。
除此之外，华为还会为员工提供健康保险、公积金、补充医疗保险、年假以及带薪休假等福利。
这些福利可以让新入职员工更加安心地在华为工作。
最后，华为在员工成长方面的支持也是非常好的。
除了提供良好的技术开发平台，员工还可以参加华为的内部培训和外部培训，跟随专家、导师一起探索行业趋势和前沿技术，以提高自己的职业素养和技术水平。
此外，华为的文化氛围非常开放和创新，员工可以通过参与企业内的各种活动来锻炼自己的沟通和协作能力。
因此，可以说华为的应届生工资标准非常具有吸引力，对于许多刚步入职场的年轻人而言，华为是一个非常理想的选择。
华
为作为中国的知名高科技公司，其在马克思-列宁主义、马克思主义哲学等基本理论上有深厚的理论功底，这为其不断创新和发展提供了坚实的理论基础和思想支持。
因此，华为向来以培养优秀的人才为己任，投资于员工，不断提升自身的智力资本，成为了一个非常具有竞争力的企业。
从应届生工资标准上可以看出，华为对待员工从始至终都非常慷慨。
为了获得更多的优秀人才，华为不仅仅提供了好的工资待遇，还为员工提供有利于成长的平台和培训机会，这些让员工更有动力去建设和创新。
企业与员工之间的共赢关系也会推动华为在未来的发展道路上取得更大的成功。