工伤认定与赔偿的标准
工伤认定标准及赔偿十级
工伤认定标准及赔偿十级工伤认定标准及赔偿是关乎劳动者切身利益的重要问题，对于劳动者来说，一旦发生工伤，工伤认定和赔偿标准将直接影响到自身权益的保障。
因此，了解工伤认定标准及赔偿十级是非常重要的。
下面将详细介绍工伤认定标准及赔偿十级的相关内容。
一、工伤认定标准。
1. 事故发生地点。
工伤认定标准首先要考虑的是事故发生地点，即工伤是否是在工作场所发生的。
如果事故发生在工作场所，且与工作有直接关系，那么就可以认定为工伤。
2. 工伤原因。
其次是要考虑工伤的原因，即工伤是否是由于工作原因造成的。
如果工伤是由于工作原因造成的，比如操作不当、设备故障等，那么就可以认定为工伤。
3. 医学证明。
最后是需要有医学证明来证实工伤。
劳动者需要到医院进行诊断和治疗，并取得相关的医学证明，以证实工伤的情况。
以上三个方面是工伤认定的主要标准，只有符合了这些标准，工伤才能被认定为合法的工伤。
二、赔偿十级。
1. 医疗费。
对于工伤的劳动者，企业应当承担其因工伤所产生的医疗费用。
包括住院治疗、手术费、药品费等。
2. 工伤补助金。
对于因工伤导致暂时丧失劳动能力的劳动者，企业应当支付工伤补助金。
补助金的标准根据劳动者的工资水平和伤残程度来确定。
3. 一次性伤残补助金。
对于因工伤导致永久丧失劳动能力的劳动者，企业应当支付一次性伤残补助金。
补助金的标准根据劳动者的伤残程度来确定。
4. 丧葬补助金。
对于因工伤导致死亡的劳动者，企业应当支付丧葬补助金。
补助金的标准根据劳动者的死亡原因和家庭经济状况来确定。
5. 生活护理费。
对于因工伤导致需要生活护理的劳动者，企业应当支付生活护理费。
费用标准根据劳动者的生活护理需求来确定。
6. 误工费。
对于因工伤导致暂时丧失劳动能力的劳动者，企业应当支付误工费。
费用标准根据劳动者的工资水平来确定。
7. 康复费。
对于因工伤需要进行康复治疗的劳动者，企业应当支付康复费。
费用标准根据康复治疗的需要来确定。
8. 工伤津贴。
工伤认定标准7级赔偿
工伤认定标准7级赔偿工伤认定标准包括工伤的程度分级和相应的赔偿金额。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及国家有关规定，我国工伤分为七级，赔偿标准也相应不同。
下面将就工伤认定标准七级赔偿做详细介绍。
一、一级工伤一级工伤是指工伤程度最轻的一种，致使劳动者工资丧失五分之一以上，但不能从事原工作，需转岗或安排其他工作。
在工伤认定中，一级工伤按照工伤赔偿金计算基数的五．五倍计算，即月工伤认定基本金乘以五．五。
同时，在一级工伤认定过程中，只需要提供医疗证明、工伤申报表、事故描述等相关证据材料即可，无需提供其他复杂的证明材料。
二、二级工伤二级工伤是指工伤程度次重的一种，致使劳动者丧失工作能力的百分之二十至大于百分之五十。
在工伤认定中，二级工伤按照工伤赔偿金计算基数的六．五倍计算，即月工伤认定基本金乘以六．五。
与一级工伤类似，在二级工伤认定过程中，需提供医疗证明、工伤申报表、事故描述等相关证据材料，不存在复杂的证明。
三、三级工伤三级工伤是指工伤程度较重的一种，致使劳动者丧失工作能力的百分之五十至大于百分之七十。
在工伤认定中，三级工伤按照工伤赔偿金计算基数的七倍计算，即月工伤认定基本金乘以七。
在三级工伤认定过程中，除了需要提供医疗证明、工伤申报表、事故描述等相关证据材料外，还需提供劳动能力鉴定委托书、医学鉴定委托书等相关材料，以便鉴定劳动能力的丧失程度。
四、四级工伤四级工伤是指工伤程度更重的一种，致使劳动者丧失工作能力的百分之七十至大于百分之九十。
在工伤认定中，四级工伤按照工伤赔偿金计算基数的八．五倍计算，即月工伤认定基本金乘以八．五。
与三级工伤类似，在四级工伤认定过程中，除了需要提供医疗证明、工伤申报表、事故描述等相关证据材料外，还需提供劳动能力鉴定委托书、医学鉴定委托书、劳动能力鉴定书等相关材料。
五、五级工伤五级工伤是指工伤程度更重的一种，致使劳动者丧失工作能力的百分之九十至大于百分之一百零五十。
在工伤认定中，五级工伤按照工伤赔偿金计算基数的九．五倍计算，即月工伤认定基本金乘以九．五。
1-10级工伤认定标准及赔偿
1-10级工伤认定标准及赔偿1.对于一级工伤认定标准，工人需要因工作受伤，在职工作能力损失10%~25%。
For a first-level industrial injury recognition standard, a worker needs to have a 10%~25% loss of on-the-job work capacity due to a work-related injury.2.一级工伤的赔偿标准包括基本医疗费、一次性伤残补助金和停工伤亡津贴。
The compensation standards for first-level industrial injuries include basic medical expenses, one-time disability allowance, and work-related injury and death benefits.3.二级工伤认定标准要求工人因工作受伤，在职工作能力损失25%~50%。
The second-level industrial injury recognition standard requires that a worker have a 25%~50% loss of on-the-job work capacity due to a work-related injury.4.二级工伤的赔偿标准包括一定的伤残津贴和生活护理费用补偿。
The compensation standards for second-level industrial injuries include certain disability allowances and compensation for daily care expenses.5.三级工伤认定标准规定工人因工作受伤，在职工作能力损失50%以上。
The third-level industrial injury recognition standard stipulates that a worker have a loss of on-the-job work capacity of 50% or more due to a work-related injury.6.三级工伤的赔偿标准包括长期护理费用和一定的生活护理费用。
工伤认定与赔偿的标准
工伤认定与赔偿的标准一、概述工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体伤害、职业病或者其他健康问题。
工伤赔偿是指用于弥补因工伤造成的损失和伤害的经济补偿。
本文档旨在介绍工伤认定与赔偿的标准，以匡助雇主和员工了解相关规定并合法维权。
二、工伤认定1. 工伤认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下情况可以被认定为工伤：(1) 在工作期间发生的突发事件或者意外事故，导致员工身体受伤或者死亡；(2) 因工作环境、工作条件等原因，导致员工浮现职业病。
在进行工伤认定时，应符合以下三个条件：(1) 事故发生时间在工作期间；(2) 事故发生地点在工作场所或者工作期间要求到达的地点；(3) 事故发生前没有私自离开工作岗位。
2. 工伤认定程序(1) 雇主应在事故发生后24小时内向当地劳动保障监察机构报告工伤，并协助员工进行医疗救治和工伤认定手续；(2) 劳动保障监察机构应在5个工作日内完成工伤认定，认定结果应以书面形式告知雇主和员工。
三、工伤赔偿1. 工伤赔偿的种类根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿分为以下几种：(1) 医疗费用：包括住院治疗费、手术费、药品费等与工伤有关的合理费用；(2) 护理费用：对于因工作原因造成残疾，需要护理的员工，应赋予相应的护理费用；(3) 伤残津贴：对因工伤造成伤残的员工，应赋予一次性的伤残津贴或者按月支付的伤残补贴；(4) 生活费津贴：对因工伤造成失能、失业或者死亡的员工家庭，应赋予适当的生活费津贴；(5) 殡葬费用：对因工伤造成死亡的员工，应赋予一定的殡葬费用。
2. 工伤赔偿标准(1) 医疗费用：根据医疗费用实际支出，报销比例不低于80%；(2) 护理费用：根据护理等级和护理时间进行计算；(3) 伤残津贴：按伤残程度分为一至十级，每级对应的津贴标准由当地人民政府规定；(4) 生活费津贴：根据受害者的实际情况和当地社会救助标准进行津贴；(5) 殡葬费用：根据当地殡葬费用标准进行赔偿。
劳动法中的工伤认定与赔偿标准
劳动法中的工伤认定与赔偿标准工伤是指在工作过程中，因事故或者职业病导致的劳动者的意外伤害或者职业病。
工伤认定与赔偿标准是劳动法中一个重要的部分，旨在保障劳动者的合法权益，提供相应的赔偿和救济措施。
本文将详细介绍工伤认定的程序以及工伤赔偿标准，并对相关问题进行讨论。
一、工伤认定程序根据劳动法的规定，工伤认定程序主要包括以下几个环节：报告、认定、评估和审批。
报告阶段是工伤认定的第一步。
当工人在工作中发生事故或者出现职业病症状时，应及时向用人单位报告，并由用人单位将该情况报告给当地劳动保障监管部门。
认定阶段是工伤认定的核心环节。
劳动保障监管部门会组织相关专业人员对工伤事件进行调查，并根据劳动者的证据、医疗记录和其他相关证据，以及法律法规的规定，综合判断是否属于工伤。
认定的结果将直接影响到工伤赔偿的计算和支付。
评估阶段是对工伤程度的评估。
在确定工伤后，需要评估劳动者的伤残、丧失劳动能力的程度以及需不需要进行职业康复等。
这将作为工伤赔偿标准的一个重要依据。
审批阶段是指根据认定和评估结果，劳动保障监管部门将劳动者的工伤认定和赔偿计划提交给上级部门进行批准。
只有经过批准后，劳动者才能享受到应有的工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据法律法规制定的，旨在保障劳动者的正当权益。
根据劳动法的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、交通费以及残疾人康复费等。
1. 医疗费工伤发生后，用人单位应负责支付劳动者的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费用应按照当地的医疗价格管理规定进行支付。
2. 工伤津贴工伤津贴是指在劳动者因工伤休假期间，用人单位支付的一部分工资。
工伤津贴的计算基数和支付比例根据不同地区和具体情况而定。
3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对劳动者因工伤而导致的伤残进行赔偿的一种形式，其计算标准根据伤残程度和其他相关因素进行确定。
4. 生活护理费对于因工伤需要生活护理的劳动者，用人单位应支付相应的生活护理费，以保障其日常生活的正常进行。
工伤认定与索赔标准
工伤认定与索赔标准工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者发生的意外伤害或职业病，需要经过工伤认定程序，并按照相关标准进行索赔。
工伤认定与索赔标准是保护劳动者权益的重要制度，下面将详细介绍相关内容。
一、工伤认定程序1.劳动者应及时向所在单位报告工伤情况，单位应立即采取必要措施并将工伤报告至当地劳动保障部门。
2.劳动保障部门将组织医疗机构对劳动者进行诊断和鉴定，确定工伤的成因、性质和程度。
3.根据医疗机构的诊断和鉴定结果，劳动保障部门进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。
二、工伤认定标准1.意外伤害：指在工作时间和工作场所内，因突发事件导致的外部力量作用于身体，引起的伤害。
如机械伤、触电伤等。
2.职业病：指因工作岗位或工作环境导致的疾病，包括职业性肺病、职业性皮肤病等。
劳动者需提供与工作岗位或工作环境相关的证据。
3.工伤程度：根据医疗机构的评估结果，将工伤分为轻伤、重伤和特重伤。
三、工伤索赔标准1.医疗费用：工伤劳动者的医疗费用由用人单位承担，包括住院费、手术费、药费等。
劳动者需提供相关医疗证明和费用清单。
2.工伤津贴：根据工伤程度和劳动者的工资情况确定工伤津贴的发放标准。
一般来说，轻伤工伤津贴为工资的50%至80%，重伤为80%至100%，特重伤为100%至120%。
3.伤残补助金：对于因工伤导致的伤残，劳动者可以获得一次性伤残补助金。
伤残程度越高，补助金金额越高。
具体标准由当地劳动保障部门规定。
4.死亡赔偿金：对于因工伤导致死亡的劳动者，其家属可以获得一次性死亡赔偿金。
具体标准由当地劳动保障部门规定，一般为劳动者去世前12个月的平均工资。
四、注意事项1.劳动者在申请工伤认定时，应提供相关证据和医疗证明，确保材料齐全。
2.劳动者应及时向单位报告工伤情况，单位有责任协助劳动者进行工伤认定和索赔程序。
3.如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出复议或申请行政诉讼。
4.用人单位应加强职业健康安全教育，预防工伤事故的发生，减少劳动者的伤害。
2024版九级工伤赔偿标准
2024版九级工伤赔偿标准合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于：甲方为用人单位，乙方为在此工作的员工；根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，甲乙双方为明确双方在工伤赔偿方面的权利和义务，经友好协商，特订立本协议。
一、工伤认定1.1 乙方在履行劳动合同过程中，如发生因工作原因导致的伤残、疾病，经认定为工伤的，适用本协议。
1.2 乙方在合同期间内，如发生因工致残，按《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行评定，确定伤残等级。
二、赔偿标准2.1 七级至十级工伤赔偿标准2.1.1 七级工伤：一次性伤残补助金为伤者本人工资的13个月。
2.1.2 八级工伤：一次性伤残补助金为伤者本人工资的11个月。
2.1.3 九级工伤：一次性伤残补助金为伤者本人工资的9个月。
2.1.4 十级工伤：一次性伤残补助金为伤者本人工资的7个月。
2.2 一次性伤残就业补助金2.2.1 七级至十级工伤，一次性伤残就业补助金标准为伤者本人工资的24个月。
2.3 一次性医疗补助金2.3.1 七级至十级工伤，一次性医疗补助金标准为伤者本人工资的12个月。
2.4 伤残津贴2.4.1 七级至十级工伤，伤残津贴为伤者本人工资的70%，支付期限为12个月。
2.5 护理费2.5.1 七级至十级工伤，如伤者需要护理，按伤者本人工资的50%支付护理费，支付期限为12个月。
2.6 一次性工亡补助金2.6.1 工亡情况下，一次性工亡补助金为伤者家属抚恤金的20个月。
三、赔偿程序3.1 乙方发生工伤后，甲方应及时报告当地劳动保障行政部门，并按相关规定办理工伤认定手续。
3.2 经认定为工伤的，甲方应按本协议约定的赔偿标准支付乙方工伤赔偿金。
3.3 乙方伤愈后，应向甲方提供相关医疗机构的康复证明，经甲方确认后，按本协议约定支付伤残津贴、护理费等。
四、其他约定4.1 乙方在合同期间内，如发生重复工伤，按本次工伤等级和上一次工伤等级的较高标准进行赔偿。
工伤认定标准、流程及赔偿标准
工伤认定标准、流程及赔偿标准工伤认定标准、流程及赔偿标准一、工伤认定标准1. 工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作而发生的、经省级人民政府劳动保障部门认定与工作相关的意外伤害和职业病。
工伤认定的基本条件包括以下几点：- 伤病发生在工作时间内。
- 伤病发生在履行工作职责的地点。
- 伤病是因工作所致。
2. 工伤认定的具体条件：具体工伤认定的条件包括以下几点：- 意外伤害：在工作过程中突发的意外事件导致的伤害，如摔倒、被物体砸伤等。
- 职业病：由于工作环境、工作场所或者工作内容导致的疾病，如尘肺、噪音聋等。
- 加重、复发、恶化：原有非工伤疾病在工作过程中由于工作条件等因素导致病情加重、复发或者恶化。
二、工伤认定流程1. 伤病报告与申请：伤病发生后，劳动者应当及时将伤病情况报告所在单位，并提出工伤认定申请。
单位应指导劳动者按照流程填写《工伤认定申请表》。
2. 医院诊断与鉴定：劳动者应前往医院接受诊断和治疗，同时医院会出具《医疗证明》，注明伤病的诊断结果。
若伤病需要进一步鉴定，劳动者须携带相关材料向工伤鉴定机构申请鉴定。
3. 劳动保障部门审查与认定：劳动保障部门收到劳动者的工伤认定申请后，会组织相关人员进行审查并进行现场调查，以确定伤病是否符合工伤认定标准。
若符合，劳动保障部门将出具《工伤认定决定书》。
4. 申诉与复审：劳动者若不满意工伤认定结果，可以向劳动保障部门提出申诉，并提供相关证据材料。
劳动保障部门将组织复审工作，作出最终的认定结果。
三、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费用：根据伤病情况，由劳动者所在单位或者其支付单位承担劳动者的工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤期暂停工资：在劳动者接受治疗期间，单位应支付劳动者的工伤期暂停工资，发放标准为劳动者平时的薪资。
3. 工伤伤残赔偿金：对因工伤伤残导致劳动能力减退的劳动者，按照工伤伤残等级、所在地区的职工月平均工资等因素，计算工伤伤残赔偿金的金额。
工伤认定标准及赔偿标准
工伤认定标准及赔偿标准工伤认定标准及赔偿标准范本第一章：工伤认定标准1.1 工伤定义根据《劳动保险法》第二十二条，工伤是指在工作期间，因工作原因导致的劳动者的身体损害、疾病或者因工作原因突发的事故，包括在工作期间外，因工作原因离岗期间、工作场所以及工作岗位上伤亡的。
1.2 工伤认定程序1.2.1 工伤报告雇主或者工伤者应当在发生工伤后立即向劳动保险经办机构报告，并提供相关材料和证据。
1.2.2 工伤调查劳动保险经办机构会对报告的工伤进行调查，收集相关证据和资料，以确定工伤的发生和原因。
1.2.3 工伤鉴定如果劳动保险经办机构认为需要，会将工伤案件交由鉴定机构进行工伤鉴定。
鉴定结论将作为工伤认定的重要依据。
1.2.4 工伤认定劳动保险经办机构将根据报告、调查以及鉴定结论，作出工伤认定的决定，并向工伤者和雇主通知认定结果。
第二章：工伤赔偿标准2.1 医疗费用根据工伤认定结果，工伤者的医疗费用将由雇主或者劳动保险基金负责支付，确保工伤者可以获得及时有效的治疗。
2.2 工伤津贴工伤者因发生工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的，在治疗期间，可以获得一定比例的工伤津贴。
2.3 康复费用对于完全或者部分丧失劳动能力的工伤者，雇主或者劳动保险基金应支付康复费用，用于康复治疗、康复设备和康复辅助器具等。
2.4 伤残赔偿金对于工伤导致的永久性伤残或者死亡，工伤者或者其家属有权获得伤残赔偿金。
2.5 抚恤金对于工伤导致的死亡，工伤者的家属有权获得一定数额的抚恤金，以弥补家庭经济损失和精神上的伤痛。
附件：1. 劳动保险法全文2. 工伤认定申请表格3. 工伤鉴定申请表格法律名词及注释：1. 劳动保险法：中华人民共和国《劳动保险法》是保障劳动者权益和促进劳动关系协调稳定的基本法律。
2. 工伤津贴：根据工伤认定结果，支付给工伤者的经济补偿，以弥补工伤造成的经济损失。
3. 康复费用：为工伤者提供康复治疗和康复设备等所需的经济支持。
2024年劳动法工伤赔偿标准
2024年劳动法工伤赔偿标准合同目录第一章：总则1.1 编制目的1.2 适用范围1.3 法律依据第二章：工伤认定2.1 工伤定义2.2 工伤认定程序2.3 工伤认定标准第三章：工伤保险3.1 工伤保险参保要求3.2 工伤保险待遇3.3 工伤保险基金第四章：工伤赔偿4.1 赔偿项目4.2 赔偿标准4.3 赔偿流程第五章：工伤医疗5.1 工伤医疗待遇5.2 工伤康复5.3 医疗费用承担第六章：职业病防治6.1 职业病定义与分类6.2 职业病诊断与报告6.3 职业病赔偿第七章：工伤预防与安全教育7.1 安全生产责任7.2 安全教育培训7.3 事故预防措施第八章：工伤事故报告与调查8.1 事故报告程序8.2 事故调查与分析8.3 事故处理与责任追究第九章：争议处理9.1 争议解决途径9.2 争议处理程序9.3 法律援助与支持第十章：附则10.1 合同解释权10.2 合同生效条件10.3 其他补充规定第十一章：签字栏11.1 甲方（用人单位）签字11.2 乙方（劳动者）签字11.3 签订日期11.4 签订地点合同编号：_______第一章：总则1.1 编制目的本合同旨在明确工伤赔偿的标准和程序，保障劳动者的合法权益，促进用人单位的安全生产。
1.2 适用范围本合同适用于所有与甲方建立劳动关系的劳动者。
1.3 法律依据本合同的制定和执行遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及其他相关法律法规。
第二章：工伤认定2.1 工伤定义工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。
2.2 工伤认定程序劳动者遭受事故伤害或者被诊断为职业病后，应按照规定程序向甲方报告，并由甲方在规定时间内上报至劳动保障行政部门进行工伤认定。
2.3 工伤认定标准工伤认定的具体标准按照国家有关规定执行。
第三章：工伤保险3.1 工伤保险参保要求甲方应依法为乙方参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。
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工伤认定与赔偿的标准
工伤的认定与赔偿问题一直是司法实践中常见的问题，也是人们关注的焦点。
为了维护劳动者的合法权益，本文整理了相关内容，为您提供关于工伤认定与赔偿的标准是什么的参考。
一、工伤的认定
《工伤保险条例》关于工伤认定的相关规定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内
经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
2019年8月20日，最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。
根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。
对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部将于2019年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了四种认定情形。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第
六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、工伤赔偿的种类
医疗费
1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
误工费
(停工留薪期待遇)
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
致残后的伤残赔偿金
一)一至四级
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三
级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二)五至六级
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补
助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三)七至十级
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。