股份公司分红管理制度
公司章程约定分红(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范本公司的分红制度，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本章程。
第二条本章程所称分红，是指公司根据年度盈利情况，按照一定的比例或金额，向股东分配利润的行为。
第三条本章程中的分红政策适用于所有股东，包括发起人股东、法人股东和自然人股东。
第四条公司分红应当遵循公平、公正、公开的原则，确保股东利益最大化。
第二章分红条件第五条公司分红的基本条件如下：1. 公司年度实现净利润；2. 公司当年未分配利润累计金额达到一定比例；3. 公司财务状况良好，无重大债务风险；4. 公司无重大违法违规行为；5. 公司董事会认为有必要分红的其他情形。
第六条公司分红的具体条件由公司章程规定，并在年度报告中予以公告。
第三章分红比例与方式第七条公司分红比例按照以下方式确定：1. 非累积优先股：按照约定比例分红，优先股股东分红优先于普通股股东；2. 普通股：按照当年实现净利润的一定比例分红，具体比例由公司章程规定；3. 累积优先股：在未偿还累积优先股股息前，普通股股东不得分红。
第八条公司分红方式如下：1. 货币分红：公司将利润以货币形式向股东支付；2. 股票分红：公司将利润以新增股份的形式向股东分配；3. 货币与股票混合分红：公司将利润以货币和新增股份相结合的形式向股东分配。
第九条公司分红的具体比例和方式由公司章程规定，并在年度报告中予以公告。
第四章分红程序第十条公司分红程序如下：1. 董事会根据公司年度盈利情况和分红条件，提出分红方案；2. 股东大会审议通过分红方案；3. 公司董事会组织实施分红方案；4. 公司财务部门按照分红方案向股东支付分红。
第五章分红时间第十一条公司分红时间如下：1. 每年度实现净利润后，公司应在三个月内提出分红方案；2. 股东大会审议通过分红方案后，公司应在一个月内完成分红；3. 公司应将分红时间、方式及金额等信息及时公告。
财务制度关于分红
财务制度关于分红一、总则为了规范公司分红事务，提高公司财务管理水平，根据国家相关法律法规，制定本财务制度。
公司在正常经营活动中取得的净利润，按照公司章程规定，执行分红制度。
二、分红政策1. 公司分红比例根据公司经营状况、盈利情况、资金需求等因素进行综合考虑确定。
2. 公司分红方式包括现金分红和股票分红。
3. 公司分红时间为每年一次，一般在年度股东大会通过年度财务报告后进行。
4. 公司分红比例为净利润的一定比例，具体比例由公司董事会根据实际情况确定。
5. 公司分红应遵循公平、公正、合法、合理的原则，确保股东利益最大化。
三、分红程序1. 公司应按照相关法律法规和公司章程的规定编制年度财务报告。
2. 董事会应召开年度股东大会，向股东说明公司年度经营情况，并提出分红建议。
3. 股东大会应对公司董事会提出的分红建议进行讨论和表决，确定具体的分红比例和方式。
4. 公司应根据股东大会的决议，通过公司财务部门进行资金划拨，将分红款项按照股东持股比例分配给股东。
5. 公司应及时向股东发放分红款项，并在财务报表中做出相关记载。
四、监督与应对1. 公司股东有权对公司分红政策和程序进行监督，若有意见或异议，可以提出并要求公司作出解释或调整。
2. 公司内部应设立监督机构，负责对公司分红情况进行监督和审计，确保分红程序的合法性和公正性。
3. 公司应建立健全内部控制制度，加强风险管理，及时应对可能影响公司分红的风险因素。
4. 公司应保护股东合法权益，确保分红政策的公开透明和公平执行。
五、附则1. 本财务制度自颁布之日起生效，并适用于公司一切分红活动。
2. 公司应不定期对本制度进行修订和完善，根据实际情况进行调整。
3. 公司财务部门应负责本制度的执行和解释工作，解释权归公司董事会。
股份分红管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司股份分红行为，保障股东合法权益，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规及公司章程的有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有股东，包括普通股股东和优先股股东。
第三条公司股份分红应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 保护股东合法权益原则；3. 公司可持续发展原则；4. 合规性原则。
第二章分红政策第四条公司实行现金分红为主、其他方式为辅的分红政策。
第五条公司每年至少进行一次现金分红，分红比例不得低于当年实现的净利润的10%。
第六条公司在满足以下条件时，可以增加现金分红比例：1. 公司当年实现净利润较上年同期增长；2. 公司盈利能力持续稳定；3. 公司现金流状况良好；4. 公司董事会认为有必要提高现金分红比例。
第七条公司在分红决策时，应充分考虑以下因素：1. 公司盈利状况；2. 公司现金流状况；3. 公司资本性支出需求；4. 公司未来发展需要；5. 股东利益。
第八条公司可以根据股东建议和实际情况，采取股票股利、配股等方式进行分红。
第三章分红决策机制第九条公司分红决策由董事会负责，董事会应制定具体的分红方案，并提交股东大会审议。
第十条董事会制定分红方案时，应充分考虑以下因素：1. 公司分红政策；2. 公司盈利状况；3. 公司现金流状况；4. 公司资本性支出需求；5. 公司未来发展需要；6. 股东利益。
第十一条独立董事应对分红决策提出独立意见，董事会应记录董事意见并披露。
第四章分红监督约束机制第十二条监事会对董事会执行分红决策情况进行监督，并对未提出分红预案的情况进行说明。
第十三条公司应严格执行章程确定的现金分红政策，如有必要调整，需满足章程规定的条件，并经股东大会2/3以上表决权通过。
第五章附则第十四条本制度由公司董事会负责解释。
第十五条本制度自股东大会审议通过之日起生效，修改时亦同。
第十六条本制度未尽事宜，依照相关法律法规、规范性文件及公司章程规定执行。
分红股权激励管理制度
分红股权激励管理制度一、总则为了激励员工积极工作，提高公司绩效，促进公司长期发展，公司制定了本分红股权激励管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括高管和普通员工。
二、激励对象1. 高管员工：公司高管员工是公司战略决策层，对公司的经营和发展起着至关重要的作用。
因此，高管员工将根据公司的绩效情况和个人表现享受相应的分红和股权激励。
2. 普通员工：公司普通员工是公司的基础力量，他们对公司的日常运营和业务发展起着重要作用。
普通员工将根据岗位职责和个人表现享受相应的分红和股权激励。
三、分红激励1. 制度目的：分红激励是为了激励员工积极工作，提高公司绩效，促进公司长期发展。
2. 分红计算：公司将根据员工的实际绩效情况，按照一定的比例计算分红金额。
具体计算方式由公司人力资源部门根据公司的绩效考核制度进行规定。
3. 分红发放：公司将根据年度绩效评定结果，于每年年底统一发放分红金额。
同时，公司会根据员工的实际表现进行个别奖励或惩罚。
四、股权激励1. 制度目的：股权激励是为了激励员工为公司长期发展做出贡献，增强员工对公司的归属感和责任感。
2. 股权分配：公司将根据员工的实际表现和贡献，将一定比例的股权分配给符合条件的员工。
具体分配比例和条件由公司董事会根据公司的发展需要和市场情况进行制定。
3. 股权激励措施：公司将采取多种形式的股权激励措施，包括定向增发、员工持股计划、员工期权计划等形式，以实现员工和公司利益的双赢。
五、绩效考核1. 考核标准：绩效考核是公司实施分红和股权激励的基础，公司将根据员工的工作表现、个人能力和职业素养等多方面因素进行全面评定。
2. 考核方法：公司将采用多种形式的考核方法，包括定期评定、360度评估、绩效合同等方式，确保评定结果客观、公正。
3. 考核结果：公司将根据绩效考核结果，对员工进行综合评定，确定分红和股权激励的金额和比例。
六、监督管理1. 监督机制：公司将建立健全的监督管理机制，确保分红和股权激励的实施合规、公正、公平。
分红公司管理制度
分红公司管理制度公司的分红政策是指公司在何种条件下向股东支付分红，在分红的额度以及分红的方式等方面进行规定。
在确定分红政策时，公司应当充分考虑公司的经营状况、财务状况、发展需求等因素，以确保分红政策的合理性和可操作性。
具体规定如下：1. 分红时间公司每年至少应当在年度股东大会上确定本年度的分红政策，包括分红时间、分红额度等内容。
公司应当尽量在股东大会后的一个月内向股东支付分红。
2. 分红额度公司每年的分红额度应当根据公司的盈利情况、发展需求等因素确定。
分红额度应当符合公司的利润分配政策，能够有效地回报股东，同时又能够为公司的发展提供足够的资金支持。
3. 分红方式公司的分红方式可以采取现金分红或者股票分红等形式。
公司应当根据自身的情况和股东的需求选择合适的分红方式，以确保分红的有效性和公平性。
二、分红管理公司的分红管理是指公司根据分红政策和规定，对分红资金进行管理和分配的过程。
公司应当建立健全的分红管理制度，确保分红的合理性、公平性和及时性。
1. 分红审核公司应当建立独立的分红审核机构，对公司的分红政策、分红额度等内容进行审核，确保分红的合理性和有效性。
分红审核机构应当由公司的董事会和监事会组成，具有独立性和公正性。
2. 分红分配公司应当建立专门的分红分配机构，负责对分红资金的分配和支付工作。
分红分配机构应当定期向董事会和监事会报告分红情况，确保分红的及时性和准确性。
3. 分红监督公司应当建立健全的分红监督机制，监督公司的分红政策、分红额度等内容的执行情况。
分红监督机构应当独立于公司的其他机构，具有独立性和公正性，对公司的分红工作进行监督和评估。
三、分红审计公司应当委托独立的会计师事务所对公司的分红工作进行审计，确保公司的分红政策和规定的执行情况符合法律法规和公司章程的规定。
审计结果应当透明公开，向公司的股东和监管部门报告审计结果。
四、分红权益公司的股东享有根据公司的盈利情况获得相应红利的权益，公司应当尊重股东的分红权益，根据公司的分红政策和规定向股东支付分红。
公司章程范本制定合理的分红政策
公司章程范本制定合理的分红政策公司章程范本：制定合理的分红政策导言：公司章程是公司的基本法规，规范公司的运作和管理。
其中，分红政策是一项重要的内容，决定了如何分配公司盈利给股东，对公司的利益分配和股东权益保护具有重要意义。
本文将以公司章程范本的形式，详细阐述制定合理的分红政策的相关规定和原则。
第一章公司分红政策的目的和原则第一条公司分红政策的目的是为了合理、公平地分配公司盈利给股东，保障股东的合法权益。
第二条公司分红政策的原则包括但不限于：公平公正原则、稳健经营原则和可持续发展原则。
第二章股权分配和分红方式第一条股权分配应遵循投资额和投资期限相结合的原则，根据股东投资的多少和持续时间，合理确定股东的股权。
第二条公司分红方式可以通过现金分红、股票分红或其他方式进行，具体分红方式应根据公司实际情况和股东要求进行合理选择。
第三章分红比例和时间第一条公司分红比例应根据公司盈利情况和发展需求进行合理确定，但不得超过公司盈利的一定比例。
第二条公司分红时间应遵循及时、公开、公正原则，确保股东能够及时获得分红款项，提高公司分红透明度和可操作性。
第四章股东权益保护和利益调动第一条公司应建立健全投资者权益保护制度，确保股东的合法权益得到有效保障。
第二条公司应鼓励股东积极参与公司治理，优化公司决策和利益调动机制，充分发挥股东的监督和参与作用。
第五章分红决策程序和权力清晰划分第一条公司应制定明确的分红决策程序，明确决策权、审议权和监督权的行使机构和程序。
第二条公司应确保分红决策的透明度和公正性，避免利益输送、内幕交易等不当行为的发生。
第六章公司分红政策的修订和解释第一条公司分红政策的修订应通过相应程序，经过股东大会或董事会审议和决策。
第二条公司分红政策的解释权归公司最高层管理机构或授权机构所有。
结语：公司章程中的分红政策是公司治理和股东利益保护的重要内容之一。
制定合理的分红政策，不仅可以保障股东的合法权益，还可以提高公司的经营效益和发展前景。
分红季度管理制度
分红季度管理制度一、总则为了进一步规范公司的分红管理，提高公司的分红效率和透明度，根据《公司法》、《证券法》、《证券交易所上市公司规章》等相关法律法规和规章制度，结合公司的实际情况，制定本管理制度。
二、分红政策1. 公司分红政策遵循市场化、法治化、规范化的原则，分红应当严格依据公司的经营业绩和盈利水平确定。
2. 公司应当在每年年度股东大会审议通过年度财务报告后，及时确定当年度的分红方案，并提交董事会审议通过，然后提交股东大会审议通过。
3. 分红所用资金应当来源于盈余积累，不得侵占公司的资本金。
4. 公司应当在分红公告中详细披露分红方案，并按照相关法律法规的规定及时向股东发放分红款项。
5. 公司应当按照《证券法》的规定履行信息披露义务，及时向投资者公布分红方案和分红进程，并保障股东平等分享公司盈利成果的权利。
三、分红程序1. 确定分红方案公司在根据年度财务报告确定当年度分红方案时，应当依据公司的营业收入、净利润、资产负债率、股本结构等因素进行综合考虑，并充分听取董事会、监事会以及监管机构的意见。
2. 公告分红方案公司应当在董事会审议通过分红方案后，及时向社会公布分红公告，并向证券交易所报备。
3. 股东大会审议通过公司在公告分红方案后，应当召开股东大会，股东大会对分红方案进行审议并通过，确定分红方案后，公司应当依法向股东发放分红款项。
4. 分红发放公司应当在股东大会审议通过分红方案后，及时向股东发放分红款项，并按照法律法规的规定进行信息披露。
四、分红监督1. 公司应当建立健全分红监督制度，委托专业机构对公司分红方案的合规性进行审查，及时发现并纠正分红中的问题。
2. 公司应当聘请独立审计机构对分红方案进行审计，确认分红方案的合规性，并向股东和投资者公布审计结果。
3. 公司应当加强对分红资金的管理和使用，确保分红资金不被挪用。
五、分红奖励与惩罚1. 对于积极推进公司分红工作，取得显著成效的分红管理人员和相关部门应当给予适当的奖励。
管理层年底分红制度范本
管理层年底分红制度范本一、总则1.1 为了激励管理层为公司创造更大价值，分享公司经营成果，根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规和公司章程的规定，特制定本分红制度。
1.2 本制度适用于公司管理层人员，包括总经理、副总经理、财务负责人等。
1.3 分红方案由公司董事会提出，提交股东大会审议通过后实施。
二、分红原则2.1 分红原则以公司净利润为依据，结合公司发展需要和股东利益为出发点，实行连续、稳定、合理的分红政策。
2.2 分红比例根据公司净利润、现金流量、资本公积金、未分配利润等财务指标，以及公司发展需求和股东回报期望等因素综合确定。
2.3 分红方式可以为现金分红、股票分红或现金与股票相结合的方式。
三、分红条件3.1 公司当年实现的净利润扣除法定盈余公积金、任意盈余公积金后，余额为可供分配利润。
3.2 公司年末累计未分配利润为正值。
3.3 公司经营活动产生的现金流量净额为正值。
3.4 分红不影响公司正常经营和持续发展。
四、分红程序4.1 公司董事会根据当年经营情况和财务状况，提出分红方案，包括分红比例、分红方式等。
4.2 董事会将分红方案提交股东大会审议，股东大会决议通过后实施。
4.3 公司按照股东大会决议确定的分红方案向管理层人员支付分红。
五、特殊情况处理5.1 若公司当年发生重大投资、并购等影响公司经营的异常情况，董事会可以调整分红方案。
5.2 若公司未来一年内预计经营状况不佳，可能导致分红无法实施，董事会应提前向股东大会报告并说明原因。
六、附则6.1 本制度自股东大会通过之日起生效，修改时亦同。
6.2 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司章程的规定执行。
6.3 本制度的解释权归公司董事会所有。
以上内容为管理层年底分红制度范本，具体实施时需根据公司实际情况进行调整。
希望对您的公司制定分红制度有所帮助。
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股份公司分红管理
制度
1
2020年4月19日
****股份有限公司分红管理制度
二○一五年八月
分红管理制度
为进一步规范公司分红行为，推动公司建立科学、持续、稳定的分红机制，保护中小投资者合法权益，根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》、深圳监管局《关于认真贯彻落实<关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知>有关要求的通知》（深证局公司字[ ]43号）、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》以及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第一章现金分红政策
第一条公司应保证利润分配政策的连续性和稳定性，努力实施积极的利润分配政策，特别是现金分红政策。
利润分配原则主要包括：
（一）公司能够采用现金、股票、现金与股票相结合或者法律、法规允许的其它方式分配利润。
公司优先采用现金分红的利润分配方式。
公司具备现金分红条件的，应当采用现金分红进行利润分配。
如果公司采用股票股利进行利润分配的，应当具有公司成长性、每股净资产的摊薄等真实合理因素。
（二）在满足公司正常生产经营的资金需求情况下，如无重大投资计划或重大现金支出等事项发生，公司应积极采取现金方式分配利润。
（三）公司利润分配不得超过累计可分配利润的范围，不得损害公司持续经营能力。
（四）存在股东违规占用公司资金情况的，公司应当扣减该股东所分配的现金红利，以偿还其占用的资金。
（五）公司依照同股同利的原则，按各股东所持股份数分配股利。
第二条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，能够不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还能够从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但《公司章程》规定不按持股比例分配的除外。
股东大会违反规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
公司持有的本公司股份不参与分配利润。
第三条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。
可是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。
第四条公司股东大会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利(或股份)的派发事项。
第五条公司每年的税后利润，按下列顺序分配：
（一）弥补以前年度的亏损；
（二）提取法定公积金。
按税后利润的10%提取法定公积金，当法定公积金累积额已达到公司注册资本的50%以上时，能够不再提取；
（三）提取任意公积金。
公司从税后利润提取法定公积金后经股东大会决。