各级护理人员晋级标准

各级护理人员晋级标准

根据我院护士现行分层基本框架（N0-N6），现拟定不同层级护士晋级相关规定，以进一步规范我院护士分级管理，晋级标准如下：

晋升N0护士

1.获得中等卫生技术学校及以上护理专业毕业文凭。

2.通过新职工上岗培训和考核。

3.完成N0护士培训课程并通过考核，学分达标。

4.具备基础护理工作能力。

晋升N1护士

1.通过护士执业资格考试，工作第二至五年。

2.掌握各项基础护理操作并通过考核。

3.具有常见疾病的护理知识和解决护理问题的能力，能与患者进行日常生活和

常规治疗的交流沟通。

4.熟悉常用专科操作并通过考核。

5.完成N1护士培训课程并通过考核，学分达标。

晋升N2护士

1.通过护士执业资格考试，工作五年以上。

2.能够与患者及家属进行治疗性沟通，能够与其他医务人员进行治疗性合作。

3.熟练掌握各项基础及专科操作技能并通过考核。

4.完成N2护士培训课程并通过考核，学分达标。

晋升N3护士

1.取得护师任职资格。

2.熟练掌握专科常用护理知识技能并通过考核。

3.能够与患者及家属进行治疗性沟通，能够与其他医务人员进行治疗性合作。

4.具有根据患者健康需要识别和安排护理优先顺序的能力。

5.能够对低年资护士进行业务指导。

6.完成N3护士培训课程并通过考核，学分达标。

晋升N4护士

1.取得主管护师任职资格。

2.熟悉科研及论文撰写知识，积极撰写护理论文。

3.具有一定的管理能力，协助临床护理质量管理。

4.承担临床教学，临床教学效果评价优良。

5.能够发现和解决本专科领域患者的个体和群体护理问题，具有危机预防和处

理能力。

6.完成N4护士培训课程并通过考核，学分达标。

7.通过每年年度考评。

晋升N5、N6护士

1.取得副主任护师或主任护师任职资格。

2.精通本专业护理业务，掌握本专业护理发展动态，开展疑难病例护理会诊及

讨论。

3.承担教学或业务查房管理工作。

4.具备较强的组织管理能力，有良好的沟通、协调能力和人际关系。

5.开展护理科研工作，任职期间至少承担1项护理科研课题或开展1项高新技

术。

6.完成N5、N6护士培训课程并通过考核，学分达标。

7.通过每年年度考评。

附.各级护理人员降级标准

护理人员分级管理实施动态管理，出现下列情况之一者，该护士降一级使用：

1.任职期限内出现2次年度考核不及格者。

2.出现严重护理差错、事故，对医院造成严重经济损失及不良影响者。