2018南大人力资源管理概论第1次作业
18春天大《人力资源开发与管理》在线作业一
(单选题) 1: 公文处理是一种（）的方法。
A: 面试；B: 情景模拟；C: 心理测试正确答案:(单选题) 2: “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A: 资源B: 成本C: 工具D: 物体正确答案:(单选题) 3: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 4: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 5: 工作特性模型的核心维度不包括（）A: 任务的重要性B: 自主权C: 薪酬待遇D: 反馈程度正确答案:(单选题) 6: 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。
A: 求业人口B: 适龄劳动人口C: 待业人口D: 经济活动人口正确答案:(单选题) 7: 内部招聘最大的弊端在于（）A: 新领导缺乏权威性B: 近亲繁殖问题C: 不容易招聘更好的员工D: 影响工作情绪正确答案:(单选题) 8: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 9: 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 10: （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 11: 人力资源规划是一种（）的规划A: 短期性B: 战略性C: 静态性D: 事务性正确答案:(单选题) 12: （）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A: 工作分析B: 工作活动C: 工作联系信息D: 人员的任职要求正确答案:(单选题) 13: 工作说明书是工作分析的（）A: 前提和基础；B: 过程；C: 结果正确答案:(单选题) 14: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
人力资源 作业及答案 (共三次)
人力资源第一次作业第1题：谈谈对人力资源管理阶段划分的看法。
人力资源管理可分为六个阶段。
（1）萌芽阶段人力资源管理的前身被称为人事管理，人事管理是伴随着18世纪后期工作革命的到来而产生的。
（2）初步建立阶段，即科学管理时代，时间大致从20世纪初至1930年左右科学管理思想的出现宣告了管理时代的到来，管理从经验阶段步入科学阶段，这在管理思想发展史上有着划时代的意义。
（3）反省阶段，即人际关系时代，时间大致从20世纪30年代到第二次世界大战结束霍桑试验发现了人际关系在提高劳动生产率中的重要性，提示了人性的尊重、人的需要的满足、人与人的相互作用以及归属意识等对工作绩效的影响。
人际关系理论开创了管理中重视人的因素的时代，是西方管理思想发展史上的一个里程碑。
（4）发展阶段，即行为科学时代，从20世纪50年代到70年代从50年代开始，人际关系的人事管理方法也逐渐受到了挑战，“愉快的工人是生产率高的工人”的假说并没有得到事实的证明，组织行为学的方法逐渐兴起。
“人力资源管理”逐渐成为一个浒的名词。
（5）整合阶段，即权变管理时代，从20世纪70年代到80年代在这一阶段，企业的经营环境发生了巨大的变化，各种不确定因素增加，企业管理不仅要考虑到自身的因素，还要考虑到外部各种因素的影响。
80年代初期，美国和欧洲纷纷出现了人力资源开发和管理组织，人事部门改名为人力资源管理部门，企业从强调对物的管理转向强调对人的管理。
（6）战略阶段，即战略管理时代，从20世纪80年代至今人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用，所以从战略的角度思考人力资源管理的问题，将其纳入企业战略的范畴已成为人力淘汰管理的主要特点和发展趋势。
第2题：人力资源分布和结构的基本内容。
1.国家的人力资源分布和结构。
即从事劳动的人口。
包括年龄构成、产业分布。
2.企业的人力资源分布和结构。
一般来说，企业人力资源的分布和结构主要有以下几种形式：年龄构成、学历构成、职位分布、部门分布、素质构成。
南京大学网络教育学院人力资源管理概论第次作业答案精编WORD版
C、战略
D、愿景
正确答案:A
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
A、测试内容方面的因素
B、被测试者的因素
C、主测者的因素
D、实践测试情景方面的因素
正确答案:A
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）
A、结果战略
B、稳定战略
C、管理战略
D、实践战略
正确答案:B
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。
A、因素比较法
B、排序法
C、工作分类法
D、要素计点法
正确答案:D
内容:
工作分析的实施过程包括（）
A、准备阶段
B、调查实施阶段
C、分析描述阶段
D、培训规划阶段
E、应用反馈阶段
正确答案:ABCE
题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
工作环境主要包括（）。
A、工作的自然环境
B、工作的经济环境
C、工作的安全环境
内容:
组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）
A、工资
B、奖金
C、福利
D、津贴
正确答案:D
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（）
南大网院2016.10人力资源第一次作业
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。
∙A、学历∙B、性格∙C、专业∙D、性别标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）∙A、使命∙B、目标∙C、战略∙D、愿景标准答案：a说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
∙A、测试内容方面的因素∙B、被测试者的因素∙C、主测者的因素∙D、实践测试情景方面的因素标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）∙A、规范原则∙B、公开原则∙C、平等原则∙D、全面原则标准答案：a说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）∙A、人力资源相对量∙B、人力资源绝对量∙C、潜在的人力资源∙D、现实的人力资源标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）∙A、结果战略∙B、稳定战略∙C、管理战略∙D、实践战略标准答案：b说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 主要职责在重要性和数量上相当的一组职位统称为（）∙A、职业∙B、职务∙C、工作族∙D、∙E、工作标准答案：b说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（）∙A、职业∙B、职组∙C、职系∙D、职门标准答案：b说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。
人力资源开发与管理-第一次作业及答案
人力资源开发与管理-第一次作业及答案《人力资源开发与管理》第一次作业答案一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神2.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）A.是否具有较高的学历与较强的业务能力B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同C.能否保持你原先形成的管理风格D.是否具备创新开拓能力3.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。
几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。
又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。
你认为造成松散的原因是什么（）A.团队成员的能力增强了，独立性提高了B.没有更高层次的目标推动C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D.没有及时吸收新的团队成员4.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）A.电子邮件B.电话C.面谈D.简报5.你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。
你认为（）A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。
B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。
C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。
D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
人力资源管理形成性考核册答案
人力资源管理作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种(A)A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(B)A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(C)A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点( B )A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容(D)A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制(B)A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
兰大《人力资源管理》18秋平时作业1(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 设置岗位的基本原则是A: 因人设岗B: 因事设岗C: 按领导意愿设岗D: 因企业结构设岗正确答案:(单选题) 2: 公平理论中，参与比较的是A: 绝对报酬B: 相对报酬正确答案:(单选题) 3: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。
A: 直接B: 间接C: 快速D: 大规模正确答案:(单选题) 4: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是A: 人才交流中心B: 猎头公司C: 校园招聘D: 招聘洽谈会正确答案:(单选题) 5: 在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A: 民生原则B: 市场原则C: 立法原则D: 自主原则正确答案:(单选题) 6: 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A: 0．5年---3年B: 1年---3．5年C: 2年--6年D: 1．5年---5年正确答案:(单选题) 7: 职务等级工资制属于A: 组合工资B: 工作工资C: 能力工资D: 职能工资正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 8: 具有内耗性特征的资源是( )A: 自然资源B: 人力资源C: 矿产资源D: 物质资源正确答案:(单选题) 9: 培训激励制度的基本内容是A: 奖惩对象说明B: 被考核对象C: 考核结果的使用D: 公平竞争的晋升规定正确答案:(单选题) 10: 需求层次理论是由谁提出的？（）A: 赫兹伯格B: 弗若姆C: 马斯洛D: 斯密正确答案:(多选题) 1: 制定工资制度要坚持的原则有A: 公平性B: 按劳分配C: 激励性D: 合法性正确答案:(多选题) 2: 马斯洛认为高级需要包括A: 生理需要B: 安全需要C: 社交需要D: 尊重需要E: 自我实现需要正确答案:(多选题) 3: 人本管理的基本要素是( )A: 经济人假设B: 员工C: 管理环境D: 文化背景E: 价值观正确答案:(多选题) 4: 人力资源战略的类型有A: 集中式B: 前台式C: 动态式D: 轴心式------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(多选题) 5: 企业人力资本投资的内部结构有A: 招聘B: 培训C: 保健D: 福利和社会保障正确答案:(判断题) 1: 新成立的企业暂不需要进行职务分析。
兰大18秋《人力资源管理课程作业_A(满分)
单选题激励理论的类型中不包括（）A: 内容性激励理论B: 过程型激励理论C: 行为修正型激励理论D: 需要型激励理论单选题战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较低的称为A: 独特性B: 核心C: 辅助性D: 义务性单选题改善劳动关系的根本途径是A: 立法B: 发挥工会作用C: 培训主管人员D: 提高职工生活质量E: 职工参与民主管理单选题马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A: 人天生是懒惰的，必须采用强制手段B: 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C: 人是为了获得他人的认同而劳动D: 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感单选题培训规划的阶段不包括A: 系统建设B: 文化建设C: 规则建设D: 效益优先单选题在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势单选题某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A: 获得成本B: 开发成本C: 使用成本D: 保障成本单选题我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）A: 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B: 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系C: 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D: 劳动者在家务劳动中发生的关系单选题在性质上，人力资本反映的是( )A: 存量问题B: 流量与存量问题C: 计划问题D: 价值问题单选题主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种人性假设的思想?( ) A: “经济人”假设B: 社会人”假设C: “自我实现的人”假设D: 复杂人。
假设单选题下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制A: 同一岗位技能要求差别大B: 生产专业化自动化程度低C: 同一岗位技能要求差别小D: 不同岗位之间劳动差别小E:单选题旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A: 全面性任务分析模型B: 循环评估模型C: 绩效差距分析模型D: 前瞻性培训需求模型单选题属于假设式的提问方式是A: 如果你处于这样的情况，你将怎么做?B: 你的意思是这样的吗?C: 你曾经干过销售工作吗?D: 你认为这样做对吗?单选题（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
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作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46学员姓名学员成绩98标准题总分100标准题得分98题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）A、心理测验法B、结构化面试C、知识考试法D、评价中心法学员答案：d说明：本题得分：2题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。
A、学历B、性格C、专业D、性别学员答案：c说明：本题得分：2题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:220世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。
A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案：b说明：本题得分：2题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）A、激励强化原理B、反馈控制原理C、系统优化原理D、互补增值原理学员答案：c说明：本题得分：2题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法学员答案：a说明：本题得分：2题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素学员答案：a说明：本题得分：2题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）A、人力资源相对量B、人力资源绝对量C、潜在的人力资源D、现实的人力资源学员答案：b说明：本题得分：2题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。
A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案：b说明：正确答案D本题得分：0题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。
A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案：a说明：本题得分：2题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）A、直线式组织结构B、职能式组织结构C、扁平化组织结构D、矩阵式组织结构学员答案：c说明：本题得分：2题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）A、猎头公司法和校园招聘法B、媒体广告法和档案记录法C、猎头公司法和工作公告法D、工作公告法和档案记录法学员答案：d说明：本题得分：2题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2下列属于绩效考核的指标来源的是（）。
A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益学员答案：b说明：本题得分：2题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2影响人力资源获取的因素不包括（）。
A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素学员答案：a说明：本题得分：2题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2最基础的工作识别信息，不包括（）。
A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级学员答案：c说明：本题得分：2题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2影响人力资源获取的因素不包括（）A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素学员答案：b说明：本题得分：2题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。
A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计学员答案：abd说明：本题得分：4题号:17??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）A、总括性B、指导性C、单一性D、强制性E、民主性学员答案：abe说明：本题得分：4题号:18??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。
A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。
学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:19??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:20??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4完整的人力资源获取流程包括的环节有（）A、招募B、甄选C、录用D、配置E、评估学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:21??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4评价中心法的具体实施方法包括（）。
A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏学员答案：abde说明：本题得分：4题号:22??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4最为基础的工作描述信息包括（）。
A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景学员答案：bcd说明：本题得分：4题号:23??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4最为基础的工作识别信息是（）A、工作名称B、工作所属部门C、直接上下级D、工作概要E、工作职责学员答案：abc说明：题号:24??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4工作分析的实施过程包括（）A、准备阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段D、培训规划阶段E、应用反馈阶段学员答案：abce说明：本题得分：4题号:25??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4工作环境主要包括（）。
A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境学员答案：acd说明：本题得分：4题号:26??题型:判断题??本题分数:3人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。
1、错2、对学员答案：2说明：题号:27??题型:判断题??本题分数:3工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作1、错2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:28??题型:判断题??本题分数:3在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。
1、错2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:29??题型:判断题??本题分数:3作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。
1、错2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:30??题型:判断题??本题分数:3公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。
1、错2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:31??题型:判断题??本题分数:3能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。
1、错2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:32??题型:判断题??本题分数:3人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。
1、错2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:33??题型:判断题??本题分数:3人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称1、错2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:34??题型:判断题??本题分数:3工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。
1、错2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:35??题型:判断题??本题分数:3职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。
1、错2、对学员答案：1说明：本题得分：3。