光明食品集团有限公司领导人员2017年度薪酬情况
管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
97337
45118
73
电力工程技术人员
15091
57649
96259
56746
74
邮政工程技术人员
32339
39653
50523
40507
75
广播电影电视工程技术人员
23100
32554
73806
37499
76
交通工程技术人员
18994
40672
72917
40427
77
民用航空工程技术人员
155025
119
银行储蓄员
23689
125972
147464
99693
120
精算师
51820
121
保险推销员
35088
122
保险理赔员
16800
20785
36180
23638
123
证券发行员
41216
124
证券交易员
25818
26127
42744
31563
125
证券投资顾问
24987
126
理财规划师
12158
14610
19789
13037
127
期货业务员
10435
23764
41684
24912
128
律师
16058
50640
158198
65450
129
服装设计人员
15333
31399
59123
32986
130
室内装饰设计人员
17400
39501
57600
绿色食品集团组织结构与薪酬激励方案(官方版)
江西绿色食品集团股份有限公司企业经营模式管理咨询项目报告之六组织结构与薪酬激励方案目录江西绿色食品集团股份有限公司组织结构图 (1)江西绿色食品集团股份有限公司销售队伍结构图 (2)江西绿色食品集团股份有限公司各部门主要职能 (3)江西绿色食品集团股份有限公司管理团队建设 (4)江西绿色食品集团股份有限公司薪酬激励管理规定 (7)江西绿色食品集团股份有限公司销售队伍结构图江西绿色食品集团股份有限公司各部门主要职能1、战略发展部：战略规划与实施、投资、兼并、收购、新业务研发、新产品研发规划、计划管理2、审计部：总部及下属单位年度审计、专项审计、领导离职审计3、财务部：融资、会计、财务预算、资金管理4、人力资源部：人才招聘、培训、工资福利、绩效考核5、综合部：党办、总经办、工会的各项工作，行政后勤，内部宣传，法务6、市场部：品牌管理、贴牌管理、市场策划、市场活动组织、市场调研、竞争对手研究、市场布点研究、产品线规划7、信息部：信息系统与电子商务的规划与实施、系统维护、信息采集与汇总8、国际业务部：国际市场开拓、进出口贸易9、销售部：办事处管理、销售计划实施、市场开拓、订货、销售信息收集10、各地办事处：辖地销售渠道开发，批发市场柜台管理，超市、商场铺货，回款，终端大客户开发和维护，仓储管理11、技术部：农副产品育种、种植、养殖、加工、贮藏保鲜技术研发，农业高科技实施，生产标准制订，质量检测管理，管理质量和产品质量认证，外围技术专家开发与维护，提供与组织技术服务12、生产部：下属企业和部门生产管理、生产组织、原料采购组织、发货组织13、采购部：外围原料、包装采购及采购品包装，采购运输、发货运输组织，包装产品提供江西绿色食品集团股份有限公司管理团队建设1、集团营销副总裁：–主要职责：主抓市场营销、国内销售、国际市场开拓、进出口贸易、信息化与电子商务建设。
–学历与专业：本科或以上学历；营销、食品、农业、管理，或相关专业。
股权激励经典案例解析之光明
光明乳业第二期限制性股票激励计划方案继2010年推出第一期股权激励计划后，2014年2月，光明乳业发布了第二期限制性股票激励计划，以充分调动员工的积极性和创造性，实现企业的可持续发展。
光明乳业第二期限制性股票激励计划要点模块一：激励模式采用限制性股票模式。
模块二：激励对象（一）确定激励对象的依据本计划按照国家相关法律、行政法规、政府部门规范性文件的规定，根据岗位价值及对公司业绩所做贡献等因素确定激励对象。
激励对象的确定符合股权激励计划的目的，符合相关法律法规的要求。
（二）激励对象的范围（不含境外企业员工）本计划激励对象共计210人，占本计划公告时公司在册员工总数8334人的2.5%。
所有被激励对象均在公司或公司控股子公司任职，已与公司或公司控股子公司签署劳动合同并领取薪酬。
激励对象具体包括以下人员：（1）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及根据章程规定应为高级管理人员的其他人员；（2）公司中层管理人员及子公司主要管理人员；（3）经公司董事会认定对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心营销、技术和管理骨干。
（三）不得参与本计划的人员所列人员有下列情况之一的，不能成为本计划的激励对象：（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（3）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；（4）依据公司相应的绩效评价办法，绩效评价结果不合格的。
成为本计划激励对象的人员不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。
上述激励对象中，不存在持股5%以上的股东及其配偶或直系近亲属。
模块三：激励额度本计划拟授予激励对象628.904万股限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占本公司截至本计划草案公告日股本总额的0.514%。
其中总经理郭本恒获得受限制性股票的数量为20万股，占限制性股票总量比例3.18%；其他7位高管分别为10万股，占限制性股票总量比例分别为1.59%。
光明乳业招聘官网2013薪酬水平(食品酒饮料茶业员工招聘配置)光明乳业股份有限公司_九舍会智库
【光明乳业】
3000
员工总数2011年 2594 ﹝行业中值﹞ 员工总数2011年 2067
80
﹝行业中值﹞ 员工总数2012年 2235
70 60 50 40 30
2500
【光明乳业】 ﹝行业中值﹞ 【光明乳业】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 :
单位 ： 人
2000
40 30
1500
1000 20 500 10 0
顺鑫农业
梅花集团
山西汾酒
新希望
大北农
唐人 神
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第 8 页 【九舍会智库】 智在必得
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光明乳业 上市公司：薪酬总额
薪酬总额 （九舍会智库）
700
光明乳业：薪酬总额 2012年 ¥652百万元，排第12名，属行业水平：★★★★★ 光明乳业：薪酬总额 2012年比2011年 增加¥83百万元，排名降低3名。
资产总计
百万元 24,699 19,815 16,695 45,248 44,998 23,661 23,658 6,139 9,339 4,467 4,541 18,224 15,573 5,708 12,480 6,811 5,257 17,098 2,381 6,112
现金及现金等 价物净增加额
………………现金及现金等价物净增加额 ¥1,225百万元 盈利能力：净资产收益率 10.4% 盈利能力：销售成本率 64.9% 营运能力：总资产周转率 1.65 偿债能力：资产负债率 52.6%
……………………………成长能力：营业收入增长率 17% 员工总数 3675人 薪酬总额 ¥652百万元 人均薪酬 ¥17.7万元
总资产 周转率
乳业绩效考核
7. 行动方案
项目1 项目 2 项目 3 项目 n
4. 竞争优势 WHAT） （WHAT）
8. 预期成果
食品行业 18
© 2002 BearingPoint, Inc.
光明乳业绩效管理体系和薪资 架构设计项目建议书
2002年11月24日 年 月 日
Business and Systems Aligned. Business Empowered.TM
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光明乳业财务报表分析(2017—2019年)
ECONOMIC RESEARCH GUIDE2021年第10期No.10袁2021经济研究导刊一、我国乳业行业分析（一）乳业行业现状乳制品行业是二级市场食品制造业下的细分产业，一直是健康中国、强壮民族不可或缺的产业，其发展历来备受国家重视。
随着我国居民幸福指数的提高，国民越来越注重身体健康，越来越多的人开始消费乳制品，我国乳业行业高速发展，乳制品产量总体呈现上升的趋势。
但从2010年开始，行业整体增速放缓，这是因为工信部联合发改委曾在2009年推出乳制品工业产业新政，要求提升奶源标准，加强乳制品的生产监管，所以乳制品行业壁垒开始抬高，产品质量成为各乳业企业关注的焦点。
2017年我国乳制品产量2935万吨，相对2016年乳制品产量下降58.2万吨，2018年我国乳制品产量2687.1万吨，同比2017年也减少了247.9万吨，但总体来看，乳制品消费量的变化随经济情况波动，呈现出螺旋上升的曲线。
另外，从消费量来看，2019年1—9月我国乳制品销量为2021.31万吨，产销率达到100.3%，基本处于产销平衡的状态。
由于国家对现有乳制品加工企业的整顿，我国乳业行业的市场集中度有所提高，市场份额开始转向品牌知名度高、实力强、规模效益显著的大企业，比如现有上市乳业企业22家，包括蒙牛、伊利、光明、新希望等等，都实现了品牌的推广和较大规模经济。
（二）乳业行业发展趋势乳业行业的发展在过去起起伏伏。
随着互联网技术的进步和居民消费水平的提高，同时根据国家各种乳业政策的领导下，我国乳制品市场呈现出以下一些特点。
1.电商成为新销售渠道。
随着电商、互联网服务等新兴产业的兴起，各乳业企业利用互联网和大数据，结合实体门店和电子商务，将线上线下相互融合成为乳业行业发展的趋势。
各种网上购物平台将让产品更快地进入到消费者的购物篮中。
电商将互联网的优势发挥得淋漓尽致，成为满足消费群体需求的新渠道。
2.产品继续多元化。
乳业行业竞争激烈，由于消费人群充满多样性，市场出现了满足不同类型消费者的产品，如伊利QQ 星专注于为儿童设计，伊利金典和蒙牛特仑苏也成为青年朋友的主要选择对象，在喜爱酸奶群体领域里，也陆续出现了光明的“莫斯利安”和伊利的“安慕希”等品牌。
光明乳业股份有限公司光明乳业股份有限公司董事会薪酬与考核委员
光明乳业股份有限公司光明乳业股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则董事会薪酬与考核委员会实施细则（2007年4月26日三届一次董事会通过）（2010年4月22日四届一次董事会修订）第一章总则第一条为进一步建立健全公司董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、公司《章程》及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本实施细则。
第二条董事会薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机构，主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并对董事及总经理进行考核；制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案。
薪酬与考核委员会对董事会负责。
第三条本细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事长、董事（不含独立董事）。
高级管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及由总经理提请董事会聘任的其他高级管理人员。
组成第二章人员人员组成第四条薪酬与考核委员会成员由三至五名外部董事组成，其中独立董事应占多数。
第五条薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。
第六条薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。
第七条薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连任。
期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由委员会根据上述第四至第六条规定补足委员人数。
第八条薪酬与考核委员会下设工作组，工作组具体工作由公司人力资源部负责，董事会秘书办公室协助。
工作组负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考核委员会的有关决议。
第三章职责权限第九条薪酬与考核委员会的主要职责权限：（一）根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平，制定董事及高级管理人员的薪酬计划或方案；（二）薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；（三）审查公司董事（非独立董事）及高级管理人员的履行职责情况并与董事（非独立董事）及总经理签订年度绩效合同及进行年度绩效考评；（四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；（五）研究制定公司《股权激励计划》并提交董事会及股东大会审议；（六）董事会授权的其他事宜。
光明乳业股份有限公司与美食达人股份有限公司、上海易买得超市有限公司侵害商标权纠纷案
光明乳业股份有限公司与美食达人股份有限公司、上海易买得超市有限公司侵害商标权纠纷案文章属性•【案由】侵害商标权纠纷•【案号】（2018）沪73民终289号•【审理法院】上海知识产权法院•【审理程序】二审•【裁判时间】2018.12.20裁判规则被诉侵权公司在被控侵权商品上使用85℃，仅是为了向相关公众说明其采用的巴氏杀菌技术的工艺特征，仍属于合理描述自己经营商品特点的范围，并非对权利人注册商标的使用，而是对温度表达方式的正当使用，故被诉侵权公司在涉案被控侵权商品外包装上使用被控侵权标识的行为，属于对温度标识的正当使用行为，未造成相关公众的混淆和误认，不构成对涉案注册商标专用权的侵害。
正文光明乳业股份有限公司与美食达人股份有限公司、上海易买得超市有限公司侵害商标权纠纷案上海知识产权法院民事判决书（2018）沪73民终289号上诉人(原审被告)：光明乳业股份有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：濮韶华，董事长。
委托诉讼代理人：杨鸿飞，男。
委托诉讼代理人：赵晋，上海里格律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：美食达人股份有限公司，住所地台湾台中市。
法定代表人：吴铭隆，董事长。
委托诉讼代理人：陈申军，上海市一平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邢德杰，上海市一平律师事务所律师。
原审被告：上海易买得超市有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人：谢吉人(SOOPAKIJCHEARAVANONT)，董事长。
委托诉讼代理人：黄志刚，男。
上诉人光明乳业股份有限公司(以下简称光明公司)因侵害商标权纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2016)沪0101民初24718号民事判决，向本院提起上诉。
本院于2018年7月4日立案后，依法组成合议庭，于2018年7月20日公开开庭进行了审理。
上诉人光明公司的委托诉讼代理人杨鸿飞及赵晋律师，被上诉人美食达人股份有限公司(以下简称美食达人公司)的委托诉讼代理人陈申军律师，原审被告上海易买得超市有限公司(以下简称易买得公司)的委托诉讼代理人黄志刚到庭参加诉讼。
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12.66
/
82.05
否
/
张华
副总监
2017.01-2017.12
69.39
12.66
/
82.05
否
/
李林
副总裁
2017.01-2017.12
69.39
12.66
/
82.05
否
/
潘建军
工会主席
2017.01-2017.12
69.39
12.66
/
82.05
否
/
许如庆
副总裁
2017.11-2017.12
11.56
2.42
/
13.98
否
/
董勤
原总裁、党委副书记
2017.01-2017.08
51.38
9.76
/
61.14
否
/
马勇健
原副总裁
2017.01-2017.05
28.91
5.45
/
34.36
否
/
张汉强
原副总裁
2017.01-2017.10
57.82
10.61
/
68.43
否
/
备注：1、上表披露薪酬为我公司领导人员2017年度全部应发税前薪酬。
光明食品（集团）有限公司领导人员2017年度薪酬情况
姓名
职务
2017年度
领薪起止时间
2017年度从本公司获得的税前报酬情况（单位：万元）
是否在股东单位或其他关联方领取薪酬
在关联方领取的税前薪酬总额（万元）
应付薪酬
社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分
其他货币性收入（注明具体项目并分列）
2、法定代表人薪酬由市国资委核定。
合计
是明芳
党委书记、董事长
2017.01-2017.12
77.10
12.91
/
90.01
否
/
李中宁
党委副书记、副董事长
2017.01-2017.12
72.55
12.91
/
85.46
否
/
张大鸣
纪委书记、监事会副主席
2017.01-2017.12
69.39
12.66
/
82.05
否
/
余莉萍
副总裁
2017.01-2017.12