2020年群众评议机关
“百企评部门、千人评机关、万人评窗口”民评民议转作风活动总结千人嫌万人恨
“百企评部门、千人评机关、万人评窗口”民评民议转作风活动总结千人嫌万人恨“百企评部门、千人评机关、万人评窗口”民评民议转作风活动总结一、开门评议，让群众拿“尺子”强化群众评议导向，敞开大门，邀请社会各届对涉企的39家县直部门、三大类76家机关单位及30个职能部门及服务单位派驻政务服务中心工作窗口的作风建设情况进行综合评议。
2、多形式评议，提高群众的参与度。
一是抽样调查电话评。
对参评单位及窗口都进行了电话抽样调查，电话调查各类群众代表、“两代表一委员”和工商代表2020人。
二是窗口即时评。
服务对象对各窗口单位现场满意度测评1161人次。
三是群众集中评。
组织109家企业负责人对39家涉企服务部门进行集中评议；邀请各类代表1100多人在8个镇分8个会场对76家县直机关单位进行集中测评。
四是网民网上评。
网络测评30多万人次。
3、多层面推进，确保群众的评判权。
加强日常考查，将行风监督员分成三个组，对各参评单位和服务窗口的工作和作风建设情况进行督办和检查，发现有违反作风建设有关规定的，每人次扣0.5至1分，日常工作不到位的一次扣0.1分。
科学抽样调查，将抽样调查委托第三方评估机构（县统计局民意调查中心）进行，确保抽样的公平、公正。
固化分值构成，参与“百企评部门”和千人评机关”的单位，综合评议得分为抽样调查得分、集中测评得分各占50%，另加日常考查扣分；参与“万人评窗口”的窗口单位综合评议得分为抽样调查得分占70%、网络投票得分占30%，另加日常考查扣分。
二、评纠并举，帮部门照“镜子”把整改提高作为评议工作的重中之重，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿于评议工作的全过程，多形式、多渠道查找被评议部门工作中存在的不足和问题，推进部门整改提高。
1、调研走访找问题。
各参评单位邀请各方代表召开座谈会30余场，走访基层站所400个，走访服务对象2000人，发放问卷1500份，征求的意见和建议663条。
对这些意见和建议，各相关单位分别作了深刻剖析，并制定相应措施整改落实。
2020年机关党组织星级评定标
2021年信息技术选修（算法程序）复习2021年信息技术学业水平考试算法与程序设计（选修）复习要点相关知识点（一）算法1.定义1算法：就是解决问题的方法和步骤。
算法是程序设计的“灵魂”，算法+数据结构＝程序。
单选题1、下列关于算法说法不正确的是( A )A、算法独立于任何具体的语言，BASIC算法只能用BASIC语言来实现B、解决问题的过程就是实现算法的过程C、算法是程序设计的“灵魂” 2．算法的描述方法：1算法的描述：可分多种表达方法，一般用自然语言、流程图和伪代码进行描述。
2自然语言描述法：指用人们日常生活中使用的语言（本国语言），用自然语言描述符合我们的习惯，且容易理解。
3流程图描述：也称程序框图，它是算法的一种图形化表示方法。
且描述算法形象、直观，更易理解。
4伪代码描述法：是介于自然语言和计算机程序语言之间的一种算法描述。
是专业软件开发人员常用方法。
开始或结束输入或输出判断处理或运算连接点 1----20流程线相关题解：单选题1、图形符号\ \在算法流程图描述中表示( B ).A 处理或运算的功能B 输入输出操作C 用来判断条件是否满足需求D 算法的开始或结束2、图形符号\ \在算法流程图描述中表示( A ).A 处理或运算的功能B 输入输出操作C 用来判断条件是否满足需求D 算法的开始或结束 3、以下哪个是算法的描述方法?( A )A 流程图描述法B 枚举法C 顺序法D 列表法 4、以下哪个是算法的描述方法?( D )A 顺序法B 列表法C 集合法D 自然语言描述法（二）程序设计基础（1）常用高级编程语言：BASIC、VB、Pascal、C、C++、Java1面向对象的程序设计语言：其中的对象主要是系统设计好的对象，包括窗体等、控件等2控件：是指工具箱中的工具在窗体中画出的、能实现一定功能的部件，如文本框，命令按钮等。
常用控件：控件对象的类型前缀名字举例 Form frm frmfind 窗体Command cmd cmdok 命令按钮 Label lbl lblinput 标签 TextBox tmr tmrClock 文本框若命令按钮(Command)的Enabled属性设置为True时按钮有效，设置为False时按钮无效3对象的属性、方法和事件 1属性属性 Name 设置对象的名称 Caption 决定控件中显示的内容 Text 决定窗体中文本框中显示的内容(初始为空白) Height 决定控件高度Width 决定控件宽度 TOP 决定控件的靠顶部位置 Left 决定控件的靠左边位置 Font 设置控件中字体格式 BackColor 设置控件背景色 ForeColor 设置控件的前景色BorderStyle 设置控件的边框风格 Alignment 即标签文字对齐属性：(0)Left Justify时文本左对齐；(1)Right Justify时文本右对齐；设置为(2)Center时文本居中。
群众评议意见情况汇报
群众评议意见情况汇报尊敬的领导：根据上级文件要求，我对群众评议意见情况进行了汇报。
自从我们开展群众评议意见工作以来，得到了广大群众的积极参与和支持，取得了一定成效。
以下是具体情况汇报：一、开展情况。
为了更好地听取群众意见，我们通过多种形式开展了群众评议活动。
包括召开座谈会、发放调查问卷、开通意见信箱等多种方式，让群众可以通过不同的途径提出意见和建议。
同时，我们也利用微信公众号、QQ群等新媒体平台，方便群众随时随地进行意见反馈。
二、收集情况。
在开展群众评议活动的过程中，我们共收集到群众意见和建议XXX条。
其中包括对我们工作的肯定和支持，也有对我们存在的问题和不足提出了宝贵意见。
群众的意见涉及到教育、环境、社会治安等各个方面，内容丰富多样，具有一定的代表性。
三、整改情况。
针对群众提出的问题和建议，我们及时进行了整改和改进。
例如，对于教育方面的问题，我们加大了对学校建设的投入力度，改善了校园环境；对于社会治安问题，我们加强了巡逻力度，提高了社区安全系数。
同时，我们也加强了对群众意见的跟踪和反馈工作，及时向群众通报整改情况，取得了良好的效果。
四、下一步工作。
在今后的工作中，我们将继续深入贯彻落实群众路线，进一步加强对群众意见的收集和整改工作。
同时，我们也将加强对干部和工作人员的教育和培训，提高他们的服务意识和工作水平，更好地满足群众的需求。
综上所述，通过群众评议意见工作，我们不仅更加深入地了解了群众的真实想法和诉求，也使我们的工作更加贴近群众、深受群众欢迎。
我们将不断改进工作方法，不断提高工作水平，为群众办实事、解难事，做好群众工作，为实现全面建设小康社会目标不懈努力。
特此汇报。
此致。
敬礼!。
2020年绩效考评公众评议
把意见建议，认认真真落实整改，使之转化为社会经济发展的推动力。
下面是整理2 年绩效考评公众评议的，欢迎阅读!2 年绩效考评公众评议篇一按照城区大行动办《2 年度南宁市绩效考评社会公众评议对区意见建议责任分解表》的文件要求，为切实解决好存在的问题，建立长效管理机制，进一步改善辖区环境卫生面貌，提高辖区文明程度和居民文明素质，推动街道科学发展、和谐发展、跨越发展，特制定本整改方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“实事求是、便于落实、务求实效”的原则，分析存在问题原因，明确整改目标和措施，落实整改责任，着力解决突出问题，建立健全长效工作机制，发挥绩效考评的导向、激励和监督做用，进一步治理广告乱贴、摊点乱摆、车辆乱停、垃圾乱扔、工地乱象、渣土乱撒、“门前三包”不落实、“三车”非法上路营运等违法违规行为，提高辖区文明程度和居民文明素质，让辖区面貌焕然一新，呈现“美丽南宁”新形象。
二、整改内容及措施对照“美丽南宁·整洁畅通有序大行动”的环境卫生考核标准，针对存在的问题，明确整改措施，落实整改责任和完成时限。
1.关于广告乱贴、摊点乱摆、车辆乱停、渣土乱撒及“三车”非法上路营运的问题。
整改措施：1.存在广告乱贴、摊点乱摆、车辆乱停问题，由驻城管第八中队负责协调处理，并在案件下发后1个工作日内整改完毕;2.由城管中队安排合理值班时间，对辖区重点路段重点区域进行值守，坚决打击渣土乱撒及“三车”非法上路营运的行为。
责任部门：各村(社区)、各包村组、城管第中队2.加强对城镇、农村垃圾的有效处理;加大宣传，提高市民环保意识;加强治理城镇街道卫生脏、乱、差等问题。
整改措施：1.充分利用广播、电视、报刊、络、宣传资料等多种媒体和形式，广泛深入地宣传南宁容环境卫生管理方面的相关法律法规，进一步增强群众参与管理、促进城镇文明的意识，营造环境保护和可持续发展的氛围，激发人民群众宣传环保、参与环保、自觉环保的理念和积极性，共建环境和谐型社会;2.结合实际，采取“疏堵结合”，完善城市管理配套制度和措施，优化机构和人员，落实责任、强化管理等措施，努力建立责权明确、配置科学、协调顺畅、运转高效、保障有力的城市管理长效工作机制，加强治理乱摆乱放现象和城镇街道的“脏、乱、差”等问题，巩固和维护好清洁乡村的成果，努力提升的整体形象。
2020年(工作分析)市建委关于认真做好分析检查阶段工作的意见
市建委关于认真做好分析检查阶段工作的意见认真做好分析检查阶段的各项工作，对于巩固扩大学习调研成果，打牢整改落实基础，确保学习实践活动取得实效至关重要。
现就做好分析检查阶段工作提出如下意见：一、时间安排分析检查阶段从5月初至6月中旬，时间为一个半月。
二、主要任务按照市委关于学习实践活动的部署要求，分析检查阶段主要是抓好10项具体工作任务：1、广泛征求群众对本部门本单位领导班子和党员领导干部贯彻落实科学发展观、进一步加强领导班子建设等方面的意见建议；2、开展谈心活动，领导班子成员之间相互谈心，交换意见；3、领导班子成员认真撰写民主生活会发言材料，为参加民主生活会做好充分准备；4、召开领导班子专题民主生活会，开展批评与自我批评，分析问题，总结经验，明确方向；5、实事求是查找影响和制约本部门本单位科学发展的主要问题；6、深刻分析存在问题的主客观原因特别是主观原因；7、理清本部门本单位今后科学发展的思路，明确努力方向；8、形成高质量的领导班子分析检查报告；9、组织群众对分析检查报告进行评议；10、根据群众意见修改完善分析检查报告，并在一定范围内公开分析检查报告和评议结果。
三、认真抓好三个关键环节第一，要精心组织开好领导班子专题民主生活会。
民主生活会召开前，要做好五项准备工作：一是广泛征求意见。
采取召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，征求各方面的意见。
二是及时梳理、反馈意见。
对征求到的意见和建议，要原原本本地进行汇总、梳理，分别形成对领导班子和班子成员个人的意见，由党组织主要负责同志如实向领导班子集体和班子成员个人反馈。
三是认真开展谈心活动。
做到班子主要领导与成员之间、班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间要普遍进行谈心。
四是撰写好发言材料。
班子成员都要根据民主生活会主题，形成个人发言材料。
撰写个人发言材料要做到“三围绕四对照”，即：围绕加强领导班子思想政治建设的要求，围绕党的十六大以来本部门本单位的发展实践，围绕领导班子作风建设的实际，对照科学发展观的要求，对照中央和省、市委提出的要解决的突出问题，对照征求到的意见建议，对照优秀党员领导干部的先进事迹，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对国际金融危机不利影响反映出来的突出问题，党性修养和作风建设方面存在的突出问题，深刻分析原因，提出解决问题的具体措施，明确整改方向。
2020年政工师群众评议意见
政工师群众评议意见关于推荐某同志为政工师的综合材料一、概况姓名：××*;性别：女;出生年月：1966年8月;民族：汉;文化程度：本科;参加工作年月：1986年7月;1999年8月加入中国共产党;xx年5月取得助理政工师技术职称;现任：××*公司工会主席二、学历1978年9月――1981年7月上海××*中学初中毕业1981年9月――1985年7月上海××学校中专毕业1987年9月――1991年7月上海××大学大专毕业1992年9月――1996年7月上海××大学本科毕业三、工作经历1986年7月――1996年8月上海××××公司××*员1996年8月――1996年12月上海××××公司培训1996年12月――2000年5月上海××××公司工会干事2000年5月――xx年10月上海××××公司工会干事、人事统计、团支部书记xx年10月――xx年2月上海××××公司工会干事、政工办主任团支部书记xx年2月至今现职四、本人所撰写的主要论文1、xx年撰写论文《××××××××*》2、xx年撰写论文《××××××××*》3、xx年撰写论文《××××××××*》4、xx年执笔撰写调查报告《××××××××*》五、本人所获得的主要荣誉称号1、xx年被评为××××××*2、xx年被评为××××××*3、xx年被评为××××××*。
2020“一报告两评议”报告.doc
2020“一报告两评议”报告下面是我为您准备的20xx"一报告两评议"工作报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。
后续精彩不断，敬请关注!20xx"一报告两评议"工作报告一：一、"一报告两评议"主要内容："一报告两评议"工作主要采取了以下方法：一是下发《关于开展干部选拔任用"一报告两评议"、镇街回访了解等工作的通知》。
对"一报告两评议"的实施对象、评议范围、评议方法和工作程序等做出了具体的规定。
二是开展"一报告"工作。
全区共有99个单位召开干部职工大会，由各单位党组织负责人向大会报告了20xx年度干部选拔任用工作及制度执行情况。
三是开展"两评议"测评。
全区71个单位(46个区级机关、25个镇街),共5287名干部群众，对20xx年度的中层干部选拔任用工作和新提拔的365名中层干部进行了民主评议。
四是进行个别谈话。
结合班子回访，与806名镇街干部进行了个别谈话，听取对干部选拔任用工作的评价和意见建议，共收集到意见建议91条。
五是查阅了干部选拔任用工作台账记录。
从"一报告两评议"的总体情况来看，各单位能按照干部选拔任用有关文件要求来选拔任用干部，不断加强和改进干部选拔任用工作，积极防止和杜绝选人用人上的不正之风，取得较好效果。
"一报告两评议"民主评议表分为《干部选拔任用工作民主评议表》和《新提拔任用干部民主评议表》，共有五项指标，其中两项最主要的指标分别是"干部选拔任用工作总体评价"和"新提拔中层干部总体评价"。
据统计，20xx年度全区干部选拔任用工作总体评价的平均满意率为82.75%，其中，区级机关平均满意率为80.94%，镇街为84.38%。
区级机关中有7个单位的满意率为100%(机关党工委、信访局、团区委、区妇联、区志办、督违办、人防办)，最低的为52.63%;镇街中满意率最高的为96.63%(靖江街道)，最低的为71.91%。
2020年服务态度存在问题及整改措施 3篇
措施是一个汉语词语，读音为cuò shī，意思是针对某种情况而采取的处理办法。
以下是为大家带来的服务态度存在问题及整改措施 3篇，希望能帮助到大家!服务态度存在问题及整改措施·1一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。
表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
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2020年群众评议机关2020年群众评议机关篇一按照疾控中心“庸懒散、奢吃贪、蛮横硬”及“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治行动工作具体要求，对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。
认真查找问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好的开展工作。
一、存在问题和不足(一)学习深度不够。
在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。
这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
(二)艰苦奋斗的精神有待加强。
牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。
因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。
(三)为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
存有“事不关已、高高挂起”的思想。
二、存在问题的主要原因在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。
三、整改措施(一)通过“正风气、转作风、树形象”暨侵害群众利益行为专项整治工作，本人认真卫生局关于干部作风建设方面的要求，通过学习大家的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。
在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：①学习“三个代表”重要思想，学习“科学实践发展观”，用“新解放新跨越新崛起”的新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作能力。
与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习。
继续发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规，要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。
只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。
②，努力提高为人民服务的本领，创优服务，改进作风，把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为城乡建设增辉。
③大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。
(二)加强自我改造，提高综合素质。
首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。
灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
从自身实际工作出发，进一步积极探索疾控工作科学规范化。
其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。
最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。
(三)以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。
(四)要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
(五)要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风，做一名合优秀的健康卫士。
2020年群众评议机关篇二各科室：为深入推进我局政风行风建设，进一步优化发展环境，保障和服务于企业，树立我局新形象。
根据自治区党委、政府《关于进一步深化民主评议政风行风工作，推动优化发展环境长效机制建设的意见》、《******2013年群众评议机关和干部作风活动工作实施方案》、《******2013年群众评议机关和干部作风活动工作实施方案》和《******2013年群众评议机关和干部作风活动工作实施方案》的精神，结合工作实际，制定如下方案：一、评议对象和内容(一)评议对象局机关科室及科级以上干部。
(二)评议内容1.本单位依法履职方面。
是否依法依规办事，有无乱收费、乱罚款、乱摊派等问题;作风建设方面，是否严格执行中央《八项规定》和九项规定，是否整治“庸懒散奢、假浮私贪”等问题，是否存在吃拿卡要以及门难进、脸难看、话难听、事难办等问题;政务公开工作方面，是否依法及时准确公开办事的依据、流程和结果，公开服务承诺等信息;服务群众方面，是否落实利民惠民政策，简化行政审批和办事程序，改进服务方式;反腐倡廉方面，是否遵守廉洁自律各项规定，选人用人公道正派。
2.科级以上领导干部履职方面。
是否存在思想僵化，开拓创新意识不强;随意发表与党的政策相违背的言论;学习浅尝辄止、敷衍应付，不学以致用;热衷做表面文章，虚报浮夸政绩;架子大、口气粗，对待群众态度冷漠、语气生硬，门难进、脸难看、话难听、事难办;服务群众意识不强，办事拖拉、推诿扯皮，借机吃拿卡要，占小便宜;执法不严、办事不公，拉关系、讲人情、做交易;在重要事项、重大决策方面独断专行，个人说了算;奢侈浪费、贪图享受、公款吃喝、公车私用、公款旅游、公款参与高消费娱乐;利用学习、住院、节假日收受红包、购物卡;利用子女升学、婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。
二、评议方法和步骤1.宣传动员召开工作动员会议，对活动进行全面的安排部署，按照县委、政府的统一要求，建立活动领导小组，制定工作方案，明确责任，落实任务，广泛宣传动员，进一步激发党员干部改进作风的自觉性、主动性，营造浓厚的氛围，为活动的开展打下良好的舆论基础。
2.自查自纠科级以上领导干部在“学党章、守纪律”教育活动自查自纠的基础上，对照评议内容，加强内部评议工作，开展领导谈心和党员互评等活动，通过召开座谈会、设立征求意见箱、开通投诉电话、发放征求意见表等形式，认真听取机关内部、服务对象、上级部门的意见和建议，及时纠正在服务群众和作风建设方面存在的问题，做到边查边改，力求把问题找准、找实、找透。
3.整改自评单位和科级以上领导干部要对自查自纠中发现的问题、意见和建议，逐条梳理，制定整改措施并公布，接受群众监督，建立健全抓作风建设、优化发展环境的长效机制。
对照评议内容，组织干部职工采取不记名投票方式对本部门及科级领导干部作风进行测评、量化打分。
4.公开测评召开测评会议，邀请行风政风监督员和部分企业家对本部门在依法履职方面、科级干部服务群众以及作风建设等方面进行民主评议。
三、工作要求1.加强领导。
各科室要充分认识开展群众评议机关和干部作风活动的重要性，按照我局工作方案和县委、政府的工作部署，全面开展评议工作。
2.深化认识。
今年对参评单位的评议方法与往年有所不同，更加注重日常考评，更加注重民意，明察暗访的力度和范围不断加大，并创新运用网络考评、网络评议等形式，促进了评议方式方法的多样化。
这些新的变化对我们开展工作提出了更高的要求，因此，各处、中心要进一步提高思想认识，认真抓好每个环节的工作落实。
3.积极宣传。
通过各种媒介和宣传阵地，大力宣传先进典型和取得成果，争取社会各界对工业经济的关心、理解、支持。
2020年群众评议机关篇三为转变机关、干部作风，更好地服务群众和优化发展环境，切实提高机关和干部服务群众的水平，县妇联认真开展群众评议机关和干部作风活动。
现就本单位群众评议机关和干部作风活动开展情况总结如下。
一、活动开展情况(一)广泛宣传动员，强化组织领导。
认真贯彻落实关于群众评议机关和干部作风活动的工作要求，成立了领导小组，制定了实施方案。
将群众评议机关和干部作风活动与机关作风建设及业务工作同研究、同部署、同落实、同考核。
(二)深入查摆问题，切实抓好整改。
对群众评议的意见进行梳理汇总。
紧紧围绕“六个专项整治”和“四个专项治理”，有针对性的制定整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改时限，切实抓好各项整改任务落实。
广大党员干部通过对照问题自查自纠，动真碰硬认真整改，将机关作风建设提高到新的水平。
(三)进行集中座谈，开展民主评议。
召开群众评议机关和干部作风活动座谈会，服务对象、政风行风监督员、“两代表一委员”、基层妇联干部和本单位全体党员干部职工参加了座谈会，参会人员对我单位领导班子和干部党员职工进行了民主测评。
我们及时对测评结果统计总结并公示了测评结果。
(四)健全完善制度，注重长效建设。
县妇联以党的群众路线教育实践活动为契机，着力改进妇联班子和干部队伍作风建设，坚持将学习教育和整改落实贯穿始终，在前期查找问题的基础上，梳理妇联各项规章制度，共修改完善了《干部考勤考核管理制度》《下基层工作制度》等12项制度，新制定了《干部谈心谈话制度》等7项制度，以制度的刚性约束，规范干部行为，巩固活动成果。
二、主要成效及存在问题开展群众评议机关和干部作风活动以来，机关作风建设取得了一定的成绩，县妇联严格落实活动的各项部署和要求，同时又能密切联系实际，创造性地开展工作。
活动开展的过程求实、方向求准、标准求严、效果求真，既锤炼了干部队伍的思想作风，又推动了中心工作;既得到了上级部门的肯定，又以可用、可行、可持续的举措得到群众的好评。
但我们也清楚地看到，就机关作风建设的整体水平而言，与人民群众的期盼还有一定的距离：一是对机关作风建设的认识还不够深化，个别同志对存在的作风问题重视不够。
二是服务理念的转变还不够到位，个别干部职工对待群众态度生硬，言谈举止不够规范。
三、下一步工作打算(一)进一步增强责任意识和服务意识。
我们要充分发挥共产党员的先锋模范作用，随时用《党章》来约束自己，严格要求自己，时时处处用党员的先进性标准对照自己，抓住这次党的群众路线教育实践活动的契机，进一步提高思想，从小事做起，从每个党员做起，工作上高标准，大胆负责，坚持原则，发扬锲而不舍的精神，敢于碰硬，敢于创新，工作上牢固树立争创一流的思想，以适应新时期妇女工作的需要。
(二)狠抓整改落实，确保整改任务落到实处。
结合征集、自查梳理出来的突出问题，做到边学边查，边查边改，开展专项整治活动。
通过建立整改落实台账，完善整改落实方案，细化整改要求，限定整改时间，使整改措施具体化、提高可操作性。
领导干部要自觉做到先学一步、学深一些，带头整改，带动广大党员干部进一步学起来、动起来、改起来，切实提高干部特别是领导干部的思想境界、理论水平、党性修养和工作作风。
(三)进一步转变工作作风提高服务质量。
从领导班子做起，牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，时时刻刻为人民利益着想，思想上尊重群众，工作上依靠群众，深入开展调查研究、积极协调关系，从人民群众反映最多的问题抓起，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，努力克服形式主义，力戒空谈，狠抓落实，解决群众关心的热点、难点问题，不断提高服务群众的能力和水平。