【招聘面试)招聘陷阱
如何防范求职陷阱及注意事项
如何防范求职陷阱及注意事项如何防范求职陷阱？求职要注意些什么？一起看一下下文吧！如何防范(1) 以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。
(2) 先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。
有些单位对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为“某某师”，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。
这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。
以回避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。
在应聘过程中，大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。
(3) 虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。
对街道上散发和张贴的一些“招聘启事”或在非主流媒体上刊登的虚假广告，要谨慎对待。
有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室，进行虚假招聘，诱人上当。
(4) 薪酬陷阱。
一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
(5) 抵押陷阱。
虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。
但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件。
企业在收取押金或证件之后，便有可能为所欲为，求职时一定要小心。
(6) 义务劳动、试用陷阱。
一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。
因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。
(7) 口头承诺陷阱。
口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。
无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。
(8) “托儿”陷阱。
要找正视的用人单位，小心人才市场上的“托儿”。
另外，女生还要避免单独应试。
注意事项本着对求职者负责的态度，我们郑重提醒求职者：1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生; 强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。
网络招聘陷阱4个类型
网络招聘陷阱4个类型网络招聘陷阱是指通过互联网途径发布招聘信息的一种方式，在这个过程中，求职者很容易陷入一些欺诈、非法甚至危险的陷阱中。
以下是网络招聘陷阱的四种类型。
第一种类型是虚假招聘信息。
在网络招聘中，有些不法分子会故意发布虚假的招聘信息，吸引求职者前来投递简历。
然后他们会以各种借口索要求职者的个人信息、身份证明等敏感资料，最终用于非法活动。
此外，一些虚假招聘信息可能还会涉及收取求职费用或索要高额押金等行为。
而当求职者付费后，却发现并没有真实的工作机会存在，这样的情况对求职者来说既浪费了金钱同时也浪费了时间。
第二种类型是非法招聘信息。
在网络招聘中，也存在一些发布非法招聘信息的行为。
其中一种常见的非法招聘信息是出售虚假学历或证书。
这些信息会宣称可以帮助求职者通过某些特殊渠道，获得某些学校或机构的学历或证书，以提高求职竞争力。
但事实上，这些学历或证书是伪造的，一旦被雇主或教育机构查实，求职者将面临不仅失去工作机会，还可能面临法律责任的风险。
第三种类型是涉及欺诈行为的招聘信息。
这类招聘信息通常会以高薪、高福利、高职位等方式诱导求职者上当。
他们会通过一些技巧使求职者相信他们拥有丰厚的职业前景和稳定的职业发展，并借此收取求职者的费用。
另外，这类招聘信息还会要求求职者参加一些“面试培训”或“入职培训”，这些培训经常需要求职者支付高额费用，并且没有实际用途。
如果求职者不愿意参加这些培训，招聘者可能会拒绝给予工作机会。
第四种类型是个人信息泄漏风险。
在网络招聘中，求职者需要填写一些个人信息，如姓名、手机号码、身份证号码等。
这些信息一旦泄漏，可能会被不法分子利用进行各种欺诈活动，例如盗用身份信息进行违法犯罪活动、发起网络钓鱼攻击等。
因此，求职者需要保持谨慎并且只提供必要的个人信息。
为了避免陷入网络招聘陷阱，求职者需采取以下预防措施。
首先，要了解招聘公司的信誉和背景，可以通过搜索引擎、招聘网站等途径了解招聘公司的信息。
面试诈骗套路
面试诈骗套路面试诈骗是一种常见的欺诈手段，骗子通过冒充招聘公司或者雇主的身份，进行虚假招聘或者收取费用，给求职者带来经济和心理上的损失。
本文将介绍面试诈骗的常见套路，为求职者提供警惕和防范的方法。
1. 套路一：虚假招聘信息骗子在各种招聘网站或者社交平台发布虚假招聘信息，冒用正规企业的名义吸引求职者。
这些虚假信息通常内容较为诱人，承诺高薪、福利好，吸引大量求职者申请。
求职者收到面试邀请后，可能会接受面试，进而上当受骗。
为避免被此类套路骗取，求职者应该：•留意招聘渠道的可信度，选择正规的招聘网站或者官方平台进行求职；•在面试之前，通过多种渠道核实公司的信息，包括官方网站、社交媒体、新闻报道等；•警惕短期高薪、过于理想化的职位，多方考虑职位的真实性和可行性。
2. 套路二：面试费用骗子以各种理由向求职者收取面试费用，例如名额有限、保证面试通过等。
这些套路常常让求职者以为缴费可以提高自己的竞争力，上当受骗。
为避免被此类套路骗取，求职者应该：•主动了解招聘过程中是否需要缴纳费用，如果有，核实费用的合理性并要求开具正规发票；•警惕面试时以交纳费用为条件的工作机会，正规的企业不会以此作为录取标准。
3. 套路三：涉及个人隐私信息骗子以招聘的名义向求职者索取个人隐私信息，如身份证号码、银行账户等。
这些信息可能被用于进行各种非法活动，如盗用身份等。
为避免被此类套路骗取，求职者应该：•警惕求职过程中信息的收集和使用，仅提供必要的信息，谨防泄露个人隐私；•检查招聘公司的信誉度，担任信任度不高的公司索取个人隐私信息时应当保持警惕。
4. 套路四：虚假面试骗子组织虚假面试，目的是通过面试过程中的各种手段来诱骗求职者，例如提示需要支付面试费用、性别或者年龄歧视等。
为避免被此类套路骗取，求职者应该：•注意面试过程中的提问和要求是否符合正常的招聘程序；•针对不合理的要求，谨慎考虑是否继续参与面试，并通过各种渠道核实公司的信誉度。
5. 套路五：非正规面试场所骗子有可能以非正规的场所组织面试，如咖啡厅、酒店等。
铁路乘务员招聘骗局
铁路乘务员招聘骗局铁路乘务员招聘骗局：保护你免受欺骗的指南引言：铁路乘务员是一个备受年轻人追捧的职业，它不仅提供了稳定的工作机会，还能给人带来丰厚的薪水和福利待遇。
然而，正是因为这种吸引力，铁路乘务员招聘骗局也层出不穷，许多人在被欺骗之后才意识到自己上当受骗。
本文将揭示一些常见的铁路乘务员招聘骗局，以帮助人们识别并避免这些陷阱。
第一部分：常见的铁路乘务员招聘骗局1. 要求缴纳报名费某些骗子以铁路乘务员的名义进行招聘，声称需要缴纳一定数额的报名费才能参加面试或培训。
事实上，正规的铁路招聘不会要求缴纳费用，任何要求缴纳费用的情况都值得怀疑。
2. 假借铁路官方名义一些骗子会伪装成铁路官方，通过电子邮件、电话或社交媒体联系求职者，称其已通过铁路的初步筛选，并要求提供个人信息、护照复印件等。
这种情况下，求职者应该直接致电铁路官方机构进行核实。
3. 虚假的培训和招聘机构在互联网上，有许多冒充铁路培训和招聘机构的欺诈性网站或广告。
他们声称能够提供铁路乘务员的培训和职位保证，但实际上只是收取钱财而没有实质性的服务。
第二部分：如何避免铁路乘务员招聘骗局1. 牢记“免费招聘”的原则铁路招聘是一个严肃的程序，它不会要求求职者支付报名费用或者其他任何费用。
只有骗子才会故意制造这种费用，所以在求职过程中要坚守免费招聘的原则。
2. 仔细查看招聘信息和联系方式在社交网络和招聘网站上看到乘务员招聘信息时，要仔细研究其真实性，可以查看官方铁路网站的相关信息来核实。
在联系招聘机构时，最好使用官方提供的联系方式，避免使用可能被盗用的电话号码或邮件地址。
3. 警惕不良面试环境一些骗子以面试为名进行诈骗，他们会以非正规的场所，如私人住宅或租赁办公室进行面试。
谨记，任何合法的铁路乘务员招聘面试都会在官方的考场或办公楼进行。
4. 不要泄漏个人信息任何正规的铁路招聘过程中，都不会要求你提供银行账户信息、社保号码或其他敏感个人信息。
千万不要轻易泄漏个人信息，以免被不法分子利用。
招聘诈骗套路
招聘诈骗套路招聘诈骗套路是指骗子利用虚假的招聘信息、面试过程和合同条款等手段，从求职者手中获取个人信息、财务信息或者诱导其支付费用，并以此非法牟利的行为。
以下是一些常见的招聘诈骗套路：1. 虚假岗位招聘：骗子发布虚假的招聘广告、职位信息，诱导求职者申请并提供个人信息，以获取求职者的身份证号码、银行账户等重要信息。
2. 诱导付款：骗子以提供招聘服务为名，向求职者收取高额费用，如办理入职手续费、培训费、押金等，最终消失或以各种借口拒绝办理入职手续。
3. 电话面试诈骗：骗子以电话面试的形式，向求职者索要银行账户等信息，然后以各种理由盗取或操纵求职者的账户资金。
4. 假冒中介机构：骗子冒充正规的人力资源中介机构，向求职者提供虚假的面试机会，然后以各种借口骗取费用或者个人信息。
5. 虚假面试：骗子以虚假的面试邀请为名，诱导求职者前往指定地点，进行盗窃、诱导进行套路贷款或其他非法行为。
为了避免招聘诈骗，应当保持警惕，提高辨别能力。
建议以下几点防范措施：1. 谨慎浏览招聘信息，尤其是发布在非正规平台或来源不明确的信息。
2. 谨慎提供个人及财务信息，特别是身份证号码、银行账户等重要信息，确保对方的身份和背景真实可靠。
3. 注意公司或机构的合法性，可通过官方网站、电话等方式核实招聘信息的真实性。
4. 对于要求提前付费的招聘机会要保持警觉，尽量选择可信任的正规中介机构或招聘渠道。
5. 警惕试图诱导支付费用、提供各种个人信息或执行可疑操作的招聘过程。
6. 不要随意回复、点击来历不明的邮件、短信或招聘链接，以防落入骗子的陷阱。
最重要的是，保持警惕和谨慎，避免轻易相信不明来源的招聘信息，并及时向相关部门报告可疑的招聘行为。
常见的求职陷阱
常见的求职陷阱一、引言在求职的过程中，很多人都会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能是招聘方故意设置的，也可能是求职者由于缺乏经验而自己跳进去的。
本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的应对策略。
二、虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者最容易遇到的陷阱之一。
有些不良企业或个人会发布虚假招聘信息，吸引求职者前来投递简历，然后通过收取报名费或其他手段非法牟利。
因此，在投递简历之前，求职者需要先仔细核实招聘信息的真实性和可靠性。
可以通过访问企业官网、查看社交媒体等方式核实信息。
三、低薪骗局另外一个常见的陷阱是低薪骗局。
有些企业会以高薪为诱饵吸引求职者前来应聘，但实际上工资待遇远低于承诺。
为了避免这种情况发生，求职者需要提前了解该行业在当地市场上的薪资水平，对于过高或过低的薪资待遇要保持警惕。
同时，在面试时也可以询问其他员工的薪资情况，了解公司的真实情况。
四、虚假简历虚假简历是一些求职者为了应聘某个职位而故意夸大或虚构自己的经历和能力。
这种行为不仅会给自己带来麻烦，还会影响整个招聘过程的公正性。
因此，求职者需要诚实地填写自己的个人信息和工作经历，并在面试中展示出真实的能力和素质。
五、不合理要求有些企业在招聘时会提出一些不合理或过分苛刻的要求，如年龄限制、身高限制等。
这些要求可能会影响到求职者的机会和权益。
如果遇到这种情况，求职者可以通过法律途径维护自己的权益，同时也可以选择放弃应聘该企业。
六、面试陷阱面试是求职过程中最重要的环节之一，但也是最容易遇到陷阱的环节之一。
有些企业会故意设置各种难题和陷阱，考验求职者的应变能力和心理素质。
为了避免被陷阱所困，求职者需要提前准备好面试问题的答案，并在面试过程中保持冷静和自信。
七、拖延时间有些企业在招聘过程中会故意拖延时间，让求职者一直等待下去。
这种行为可能是企业缺乏诚信和责任心的表现，也可能是企业在等待更合适的候选人。
为了避免被浪费时间和精力，求职者需要提前了解该企业的招聘流程，并在适当时候向企业咨询进展情况。
了解招聘骗局常见套路,让你明辨黑白
了解招聘骗局常见套路，让你明辨黑白2023年，随着经济的快速发展，市场对人才需求的不断增加，招聘也成为了各大企业和机构的必备环节。
然而，面对招聘市场上存在的各种骗局，应往往会感到迷茫和无助，因为招聘骗局的套路变化多样，一不小心就会陷入其中。
因此，了解招聘骗局的常见套路，明辨黑白，变得尤为重要。
下面，本文将为大家介绍招聘骗局常见套路和如何避免。
一、招聘骗局的常见套路1、虚假招聘信息虚假招聘信息是招聘骗局中最为常见的一种。
这类骗局往往通过在各大求职网站、社交平台等发布虚假招聘信息来欺骗求职者。
如虚假的职位、工作地点和薪资待遇等，以吸引求职者前来应聘，之后通过各种手段骗取钱财或者利用你提供个人信息来进行其他的诈骗行为。
2、虚假面试虚假面试是指骗子仅仅是借机会安排您进行一些所谓的测试，比如体检、能力测试等，实际上只是诱使应聘者交纳所谓的服务费用，或者通过你提交了个人信息，骗子和你的身份就有了一定的接触，之后就可以进行其他的诈骗行为。
3、兼职诈骗这种骗局主要是通过发布各种兼职信息来获取求职者的信任，之后借口为了能进行工作需要拥有自己的账户等理由来诱骗求职者填写自己的个人账户相关信息，以对求职者进行欺骗和钓鱼。
4、虚假猎头虚假猎头是指以招聘求职为诱饵，骗取个人信息和金钱来进行诈骗的行为。
这种骗局对于高层次人才尤为危险，因为高层次人才往往具有可观的收入和价值，从而成为骗子的重点攻击对象。
二、如何辨别和避免招聘骗局1、甄别公司的合法性避免招聘骗局的第一步就是甄别公司的合法性。
可以通过对该公司的营业执照、税务登记证等相关资料进行核实，来判断其是否是一个合法合规的企业。
此外，还可以通过第三方机构的评估来判断公司是否正规。
2、了解招聘信息的真实性在应聘招聘时，应该注意招聘信息的真实性。
如果对方发给你的信息过于简略、缺少详细的信息，就要警惕有没有问题。
而且还可以通过自己的知人论世，找人打听有没有接到招聘电话或者是面试邀请等来确定招聘信息的真实性。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。
这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。
以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。
1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。
这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。
应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。
2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。
3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。
应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。
4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。
应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。
5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。
6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。
应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。
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（招聘面试）招聘陷阱
招聘陷阱：你有男(女)朋友吗？
评论:3条查见:949次lizhikui416发表于2007-09-2811:26
找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且仍要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。
第壹阵：招聘广告中的陷阱
布阵法：
1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，于职位推介中，刊登壹些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能和真实情况有异。
2.头衔修饰：壹些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。
3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。
4.同壹公司长年累月于报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。
请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的壹种招数。
5.保证年薪于多少之上的字眼，通常出当下以提成为主要收入的行业。
最后是否能实现，需视你的表现及能力。
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。
7.于壹大堆优厚条件下，需要报名费或押金。
破阵法：
1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另壹方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
2.要求公司列出职位描述。
3.明察暗访公司实力，如果总经理均挣不了那么多的钱，你仍妄想什么！
4.查见壹段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。
6.用不着和那么多人“争宠”。
7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等均属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。
从经验、教训中见，这样的工作最好不要受其诱惑。
第二阵：面试中非语言陷阱
布阵法：
此阵乃作茧自缚。
面试过程中，自身的任何非语言的行为，均可能为自己自设陷阱。
握手时，软弱无力、湿乎乎，第壹印象分丢损；于回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼……
破阵法：
当然从自身修正。
握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛和对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上……
第三阵：笔试题陷阱
布阵法：
有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、见问题全面的总经理助理壹名，广告见报后仅仅壹天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。
公司人事经理于斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。
试卷上试题是这样写的：
综合能力测试题(限时俩分钟答完)，请认真阅读试卷。
1.于试卷的左上角写上姓名；
2.写出三种热带植物的名称；
3.写出三座中国历史文化名城；
4.写出三座外国历史文化名城；
……
不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地于试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。
壹分钟，俩分钟，时间到，除了有四五个人于规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人均仍忙着于试卷上答题。
人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的壹律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细见见试题。
”
众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：
……14.写出三句常用歇后语；15.如果阁下见完了题目，请只做第壹题。
破阵法：
仍用说吗？以后见此蹊跷试题，先见最后壹题吧！
第四阵：面试问题陷阱
布阵法：
1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了能够考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时能够上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
2.你如何见待本单位？你壹味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其壹无所知。
3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不壹、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。
没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。
4.有什么问题要我来解答的吗？壹切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，壹见，就不是好思考的员工。
5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。
破阵法：
1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以壹周到半月为佳。
2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说壹说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要壹味否定。
3.不能说原上司的坏话，谁会要壹个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
4.即使且不真的想问问题，也要事先想好壹个，以表示真的于乎这份工作，于乎贵公司。
5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”
第五阵：有关男女朋友的陷阱
布阵法：
1.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。
考官：他于本地吗？应聘者：不是，他于外地。
考官：对不起，我公司不能用你。
应聘者：为什么？考官：你不会安心于这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。
2.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。
考官：他很有钱吗？应聘者：不是。
考官：对不起，我们不能用你。
因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。
3.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。
考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有壹家自己的公司。
考官：对不起，你男朋友的公司均不用你，我们就更不能用你了。
应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。
考官：那你是学什么专业的？应聘者：秘书。
考官：对不起，我们仍是不能用你。
漂亮姑娘会影响我们经理工作的。
应聘者：可是，我且不漂亮呀？考官：那就更不行了。
如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。
4.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。
考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。
考官：她是你的初恋吗？应聘者：是的。
考官：对不起，我们不能用你。
因为你缺乏不断追求的进取心。
5.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。
考官：她是你的初恋吗？应聘者：不是，以前仍谈过几个。
考官：对不起，我们不能用你。
因为你很快会跳槽的。
6.考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。
考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。
考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。
考官：对不起，本公司不能用你。
应聘者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。
7.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。
考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。
考官：对不起，我们不能用你。
应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。
不过，本公司是运营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。
破阵法：
见来无法可破，不管你怎么回答，均不合考官的胃口。
此处不留爷，自有留爷处了。