建筑公司培训心得体会
建筑培训学习心得体会(精选5篇)
建筑培训学习心得体会(精选5篇)建筑培训学习心得体会（精选篇1）参加这两周的培训，让我受益非浅。
这双周的培训，是宝贵和实用的。
从根本意义上讲，对于我们这样的青年员工来说，这次培训是实际和理论的双重结合，真正地让我体会到了公司优秀的文化氛围、重才爱才的工作方针和协调统一的工作思路。
我感谢这次培训，以下我将这次的心得体会，总体归纳为四个方面：一、熟悉营业部工作，认识工作重要性。
我是幸运的，能参加这次培训。
去集团下属的__公司交流培训，是个难得的机会。
我十分珍惜这次机会，因为我知道，这是公司和领导储备人才的安排。
首先是，带教老师让我在人事办公室学习工作，人事部的徐雯让我管外勤单和加班单。
只要有人请假都必须到我这里来拿单子填写，这样我就非常清晰的掌握了营业部的人员名单和详细工作情况。
人事办公室是一个和其他部门关系密切的单位机构，填写外勤单是和营业部加强协作;处理人事报告，是和公司管理层合作。
通过在人事部的锻炼和学习，让我了解到，企业之间部门合作的紧要性和意义。
一个企业就是一个人体，各个部门就是人体的脏器，只有各个脏器之间规律工作，人体才能有效的运转，同样，只有把公司各个部门有机协调好，公司才能正常运转和发展。
另外，营业部工作职能，也让我充分认识到今后自己工作的趋向，从而增强了我工作的认识，提升了我坚持做好自己工作的能力。
二、提升思想认识，增强综合素质4月27日的培训，是一场关于“店长工程”系列培训，整个培训是站在基层管理者的角度，进行深入讲解。
老师的幽默风趣，讲解的淋漓尽致，让我体会到做一个基层管理者的学问和内涵。
虽然，我现在还不是一个店长，但是我的未来方向，远远不只是一个店长。
而这次关于店长的培训，却是给我走向未来成功之路的一次知识“催化剂”。
尤其是，老师讲述到管理者修养上时的四气：志气、正气、灵气和大气，使得我从内心深刻感受到培训的意义。
管理和做人如出一撤，管理需要这四气，做人何尝不是啊!如果连一个基本的员工都做不好，如何能当好一个管理者呢。
建筑业培训心得体会5篇
建筑业培训心得体会5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
下面是小编搜集的建筑业培训心得体会5篇，希望对你有所帮助。
建筑业培训心得体会(1)20xx年4月27-28日，湖北中恒健机电工程有限公司朱家国总经理带队参加了武汉市建筑业协会组织的“营改增”专题培训班，我也有幸成为其中的一员。
本以为500多位学员都是武汉市建筑业协会的会员单位或本地的部分非会员单位。
到达现场才发现，外地学员居然占了三分之一，可见建筑业“营改增”培训有多火爆。
五一就是“营改增”的时间节点，行业内的各企业单位如果错过了这场培训，那将面临着“盲人摸象”，谁都不想，也不能错过!在此，由衷地感谢武汉建筑业协会对本次培训的安排与支持。
培训时间虽然很短，但授课涉及的面很广，信息量大，收货颇多，终究还需结合本单位实际情况仔细消化。
总体上来讲，“营改增”不是增加了企业税负，而是降低了，但是操作不当，会赔了夫人又折兵。
有些许感想，不妨与大家分享。
一、选择计税方法的机会变多了。
房地产和建筑安装是本次“营改增”的重点，从计税方法来看，有：一般纳税人、简易计税方法、小规模、新老项目、五一前后等。
这让历来只知道遵守纳税规则的企业没了方向感，如何选择计税方法才能合理避税，是一个很大的挑战。
这要求企业相关财务人员必须从核算会计的思维转变到管理会计，而且这还是一个急转弯。
在这么短的时间内有多少企业财务人员能够适应呢?我想不会太多。
短短的两天时间，要想掌握这么多法规、文件及实际操作方式方法，确实太难!适应新的税种、新的计税方法得有一个中长期过程。
谁掌握的时间最快，谁就能为企业带来更大的利润空间。
龟兔赛跑，五一之后即将拉开序幕!二、“营改增”还有大量未知项需要完善补充。
增值税条例在我国已经实行了20多年，至今税务总局还一直在下发相关的补充文件。
本次的“营改增”培训，授课老师肖太寿博士也提及了很多未定事项。
建筑新员工培训心得体会
建筑新员工培训心得体会
参加新员工培训是一个非常宝贵的机会，我在这次培训中学到了许多知识和技能，也
体会到了公司文化和价值观。
以下是我在培训中的心得体会：
1. 重视团队合作：在培训中，我们经常需要与其他新员工合作完成任务和项目，团队
合作是非常重要的。
通过与他人合作，我学会了沟通、协调和理解团队中每个成员的
角色和贡献。
2. 学会自我管理：在新员工培训中，我们需要承担一定的学习任务和责任，需要自己
安排时间和学习计划。
通过这个过程，我学会了自我管理并提高了自我学习能力。
3. 注重细节：在培训中，每一个环节和细节都可能影响到整个培训的效果。
我学会了
注重细节，细心观察和分析问题，确保每一个步骤都做到位。
4. 持续学习：培训只是一个开始，学习是一个持续的过程。
我意识到自己需要不断学
习和提升自己的能力，才能适应公司的发展和变化。
总的来说，新员工培训是一个很好的机会，我会珍惜这次机会，努力学习，提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
建筑培训心得体会15篇
建筑培训心得体会15篇建筑培训心得体会1____年6月29日，正在安全月如火如荼的进行之时，项目部领导趁热打铁，组织大家参加了由__市建筑行业安全管理监督站举办的安全生产培训。
这次培训对我感触颇深，影响很大。
在短短一天的培训时间里，安全管理监督站的衷同志结合具体事例，对安全设施的布置，安全隐患的检查，事故产生的原因等方面进行了剖析讲解。
对于这次培训学习心得体会如下：一、加强安全教育，提高安全意识。
企业成于安全，败于事故。
安全不是安全员一个人的事，是每个员工的事。
企业要提高操作人员的安全意识，必须加大安全教育力度，坚持“安全第一、预防为主”的方针，以达到要提高安全系数的目的。
对于一些发生事故占较高比例的安全隐患要进行反复教育，例如高空坠落、物体打击、墙体坍塌等。
二、建立完整的安全制度，并严格执行。
安全是天，安全是企业生存发展的前提。
本着安全生产第一的目标，施工企业必须建立完善的安全组织机构和规章制度。
在安全生产中，必须严格执行安全规章制度所涵盖内容。
任何的违章都可能发生事故，不是伤害就是死亡。
任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是无法弥补的伤痛，其实企业和个人一样，都伤不起。
所以安全制度的执行务必不折不扣。
三、加强安全监督。
要切实做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，安全生产，就必须加强安全监督。
从戴好安全帽，扎好安全带，搭好安全网等这些细节抓起，安全才会切实有保障。
只有每个员工在日常工作中相互监督，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，排除事故隐患，从小事做起，抓细节，就能最大限度的防止事故的发生。
危险一直都在身边，生命只有一次，那么多血的教训仍清晰可见。
我们要时刻提高警惕，安全这根弦松不起。
安全不是一个人的事，是大家的事，是我们的事。
建筑培训心得体会2在我没有参与的过去，公司经历了各种磨难，但是在全体员工的齐心协力中共同度过，在我即将参与的未来，也会是坦途中伴随着荆棘，我会向前辈们学习，和同事一起让公司走向更加辉煌的明天。
建筑公司培训心得体会
建筑公司培训心得体会作为一名新入职的建筑公司员工，我参加了公司为期一个月的培训课程。
这个培训课程让我深刻地认识到了建筑行业的特点和公司文化，收获良多。
以下是我对这个培训的心得体会。
建筑行业的特点在这个培训中，我们深入了解了建筑行业的特点。
首先是建筑行业的复杂性。
由于建筑项目的规模和复杂程度不同，每一个项目都需要进行专业的设计、施工和管理。
其次是建筑行业的项目周期长，涉及的投资和风险也很大。
在这个行业中，每一位员工都需要非常认真专注地工作，以确保每一个项目的质量和安全。
公司文化的重要性公司的文化对于一家企业的发展至关重要。
在这个培训中，公司特别强调了公司文化的重要性。
建筑公司的文化应该是以客户为中心，注重团队协作和专业创新、安全环保、经济效率等。
公司的文化不仅仅体现在公司规章制度的建立、人才引进和培养上，更应该在公司的日常工作中得到贯彻和展示。
加强团队协作团队协作是建筑行业中不可或缺的一个环节。
在这个培训中，我们学习了更好地与同事进行有效的沟通和协作，以便更好地完成团队任务。
毕竟，团队成员共享的相同目标是确保项目的质量、进度和安全。
注意安全环保安全环保是建筑行业最基本的要求之一。
在这个行业中，不仅需要关注项目的质量和效率，更需要注重员工和公众的健康和安全。
公司的安全环保培训课程培养了我们对这些问题的敏感性和责任心。
通过这个培训，我深刻地认识到了建筑行业的特点和公司文化，并且掌握了一些非常实用的工作技能。
我相信，在今后的工作中，这些知识和技能将会对我非常有益。
我也会一如既往地将公司的文化和价值观融入我的日常工作中，为公司的发展创造更多的价值。
建筑行业培训心得体会
建筑行业培训心得体会建筑行业是一个非常具有挑战性和专业性的行业，要在这个行业里获得成功，必须具备丰富的知识和经验。
经过一段时间的培训和学习，我对建筑行业有了更深入的了解，同时也积累了一些心得体会。
首先，我了解到建筑行业是一个综合性很强的行业，需要涉及到很多不同的专业知识。
在培训中，我们学习了建筑设计、施工管理、材料选择等方面的知识。
这些知识需要我们对建筑行业有一个全面的了解并具备跨学科的能力，才能在实践中更好地应用。
其次，我发现在建筑行业中，与人沟通是非常重要的。
无论是与客户、同事还是供应商的沟通，都需要我们具备良好的沟通能力。
通过与他们的交流，我们可以更好地理解他们的需求和想法，从而更好地完成工作。
而且，建筑行业是一个团队合作的行业，需要与不同的人合作完成项目。
良好的沟通能力可以促进团队的合作和协调，提高工作的效率和质量。
另外，我也发现在建筑行业中，灵活性和适应能力很重要。
建筑项目往往是复杂的，经常会遇到各种问题和挑战。
作为从业者，我们需要能够迅速反应和应对这些问题，采取有效的解决方法。
同时，我们也需要适应不同的工作环境和工作要求。
有时候需要工作在户外，有时候需要在高空作业，这些都需要我们能够适应和胜任。
此外，建筑行业也是一个不断学习的行业。
在培训和学习中，我们只是掌握了一些基本的知识和技能，而真正的实践经验需要在工作中不断积累。
我们需要不断地学习和提高自己的专业知识，了解最新的技术和工艺，以及行业发展的趋势。
只有不断学习和提升，才能在建筑行业中保持竞争力。
最后，我发现在建筑行业中，职业道德和责任感是非常重要的。
建筑行业涉及到人们的生命财产安全，需要我们对工作充满责任感。
我们需要保证自己的工作质量和安全控制，确保建筑物的质量和安全性。
同时，我们也需要遵守行业的相关法律和规定，保持良好的职业操守。
总的来说，建筑行业是一个具有挑战性和专业性的行业，要在这个行业中获得成功，需要我们具备全面的专业知识和跨学科能力。
建筑行业培训总结心得体会(18篇)
建筑行业培训总结心得体会（优秀18篇）培训心得体会是对培训心得和感悟进行梳理和整理的一种方式，有助于我们形成更系统和完善的学习体系。
我整理了几篇培训心得体会的范文，供大家参考，期盼大家的进一步沟通和探讨。
建筑行业业务培训心得体会建筑行业是一个充溢挑战和机遇的行业，要想在这个行业中获得长期稳定的发展，业务培训是至关重要的一步。
近期我参与了一次建筑行业业务培训，这次培训让我受益匪浅。
在这里，我想共享一下我的心得体会。
首先，业务培训的重要性不容忽视。
作为一个建筑行业从业者，我们须要不断提升自身的学问和技能。
在这次培训中，我学到了许多新的理论和实践学问。
通过与来自不同公司的同行沟通，我深刻地相识到了自己的不足和须要提升的地方。
只有通过不断学习和培训，我们才能跟上行业的发展趋势，更好地为客户供应服务。
其次，培训让我相识到了团队合作的重要性。
建筑行业是一个兼具创建力和实践性的行业，一个项目的胜利离不开团队的共同努力。
在这次培训中，我们进行了许多团队活动，通过共同解决问题和合作完成任务，我们更加了解了彼此的优势和实力。
一个默契的团队可以更好地解决问题，提高效率。
因此，在日常工作中，我会更加注意与团队成员的协作，主动参加团队活动，带动团队氛围的主动向上。
第三，培训带来了新的思维方式和解决问题的实力。
在实际工作中，我们经常面临各种困难的问题和挑战。
通过培训，我学到了一些解决问题的方法和技巧。
例如，培训中有一个模拟项目的环节，我们须要在有限的时间内完成设计方案并解决一些技术问题。
在这个过程中，我学到了如何有效地组织和安排任务，如何精确地把握项目要求，如何快速解决技术难题。
这些都是我以前没有接触过的思维方式和解决问题的实力，对我的职业发展有着主动的影响。
第四，培训为我供应了一个拓展人脉的机会。
在这次培训中，我结识了来自不同公司、从事不同工作岗位的同行。
通过与他们的沟通和互动，我了解到了不同公司的运营模式和管理阅历。
在建筑行业的发展中，建立广泛的人脉关系特别重要。
建筑行业培训心得体会
建筑行业培训心得体会在建筑行业从业多年，我深深体会到培训对于个人成长的重要性。
最近参加的一次建筑行业培训让我收获颇丰，以下是我的心得体会。
首先，这次培训让我感受到了企业对于员工培训的重视，也让我感受到了自己的不足之处。
在培训过程中，我深刻认识到自己在某些方面的不足，比如沟通能力和团队合作能力等。
这让我意识到，培训不仅仅是让我们学到新知识，更重要的是能够在实践中检测自己的能力，并不断地提升个人素质。
其次，培训突出了团队合作的重要性。
在建筑行业，一个项目需要经过多个部门的协同合作才能圆满完成，而团队合作能力则是保证协同工作顺利进行的关键。
通过这次培训，我学会了如何更好地进行团队合作，包括如何分配工作、如何有效沟通、如何处理分歧等。
这些方法不仅适用于我们的工作，在我们的生活中也同样能够帮助我们更好地和他人沟通、协作。
第三，培训注重了实践和力求进步。
在培训中，我们不仅学习了理论知识，还进行了模拟实际工作的情景练习。
通过不断的实践，我学习到了更多的经验和技巧，也更加深入地理解和掌握了所学知识。
同时，这种注重进步的精神也激励着我不断努力，不断突破自己，并将所学应用于实际工作中。
第四，培训中思辨的重要性是不可忽视的。
建筑行业涉及的方方面面都非常复杂，光凭毫无经验的理论掌握很难在实际工作中应对。
在这种情况下，思辨就显得尤为重要了。
这次培训让我深刻认识到，我们需要通过不断思考、总结和创新来应对复杂的实际工作，让自己成为一名出色的建筑行业从业者。
最后，我想说的是，这次建筑行业培训对于我的成长来说是非常重要的。
通过这次培训，我不仅学到了更多的知识和技能，更重要的是明白了个人自我提升和团队协作的重要性。
我相信，在今后的工作中，我会更加注重这些方面，并不断努力实践和进步，成为更加出色的建筑行业从业者。
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建筑公司培训心得体会篇一：建筑行业入职培训心得体会建筑行业入职培训心得体会刚走出大学校门，我就很荣幸地成为中建八局一公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月9日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过十多天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的就是介绍单位的历史沿革，徐董事长介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这20多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
接着，许书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
许书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着，让我感到无比的满足。
我们又系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
引发事故的主要来源人的不安全行为、环境的不安全事件、物的不安全状态、管理缺陷。
因此要保证安全生产、提高工作效率、提升企业形象。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
接着各个部门的经理给我们介绍了十大管理手册。
有成本管理实施手册、施工管理实施手册、工长管理手册、安全管理实施手册、技术质量管理实施手册、市长营销管理实施手册、市场营销大客户管理手册、物资管理实施手册、审计管理手册。
通过这些手册，作为一名见习的工长，我了解到我的职责范围：工期管理、安全文明施工管理、技术质量管理、物资管理、商务管理、劳动力管理。
工长是建筑施工企业各项管理工作在项目上的具体实施者，是完成建筑安装施工基层的综合管理岗位，要协调好分包和监理的工作，确保安全生产和施工。
工长做好现场、的记录、收集、整理工作。
公司为了大力培养人才设立了导师带徒制，这样给了我们新员工一个前进的目标和技术上的指导。
薛书记教育我们要提高自己的政治觉悟，善学节俭，敬业，遵纪守法。
也就是清清白白做人，干干净净做事。
人力资源方面，王经理主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。
王经理介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。
最后，培训中领导对我们提出的要求：善于学习、高效工作、多锻练身体、谦虚自制、激情敬业。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已到公司一个月，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
相信自己，时不我待。
篇二：团队建设培训心得体会篇一：团队建设培训心得体会培训心得体会怀着激动的心情，我很荣幸参加了为期两天的团队建设培训，这次团队建设培训让我记忆深刻，这是我人生中的一笔宝贵财富。
在这两天里，我学到了很多东西，也有了一定的进步，同时也认识到自己的不足。
忠心感谢公司领导给我们提供一次这么珍贵的培训机会，还要感谢培训的各位老师，是他们让我对团队建设有了更深的认识。
这次培训内容丰富，既有户外拓展训练，又有理论培训，整个培训安排井然有序，队员们全心投入，奋勇拼搏，充满激情，相互关爱。
使我认识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立高绩效团队，拓展训练更是磨练了我们的意志，培养了我们团结协作，奋勇拼搏，相互关爱，相互进取的精神。
这次团队建设的培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富，我将永远受益。
通过这次培训，我们都有所得，有所思，有所悟。
对我而言感触尤为深刻，我有以下心得体会：一、户外拓展训练让我对团队建设有了初步的认识和了解。
在老师的指导下，我们分成了几个队，并分别给自己的队取了名字、logo、口号、队歌。
每个小组均发挥自己的优势，展示自己的设计作品。
通过展示，我发现队员们各有千秋、都有自己的独到之处，真是超乎想象。
我们用高亢而富有含激情的声音，呼喊出我们的队名和口号，唱出我们的队歌，这些场景就仿佛还在眼前，每一个项目，每一次感动，每一次挑战，每一次自我的超越，一直到最终完成拓展培训，我相信这些都将成为我宝贵的精神财富，激励和帮助我获得成功。
我们一共进行了仙人指路、穿越电网等几个项目的培训。
给我印象最深的是“穿越电网”这个项目。
“穿越电网”考验的是团队合作能力，在有限的时间内，让所有队员都穿越电网确实不是易事，需要团队拿出一个大致的脱险方案，队长必须要有大局意识观，倾听及采纳每一个队员提出意见和建议，充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点，合理有序的安排各项工作，充分发挥了每一个队员的潜力，然后综合做出有力可行的决策。
通过这个项目，我深深感觉到团队的力量是很大的，团队的智慧也是很强的。
关键是队员之间要相互配合，积极参与。
二、理论培训让我对什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立高绩效团队有了系统的认识和掌握。
1、通过对海尔集团、狼性文化的学习，我想到了很多，也感悟到了很多。
通过系统的学习我认识到：团队就是有共同的目标并认同，为结果担负共同责任的一群人，他们有着严密的组织，各尽其责，有强有力的领导核心。
团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、相互信赖。
2、要建立一个高效协作的团队，必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果这五大障碍。
信任是一个团队协作的基础，是团队高效协作的核心。
冲突的爆发和解决是保持团队健康的重要条件。
欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标，或者不了解工作的真正意义。
逃避责任的产生是缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的。
当团队成员把他们的个人需要或他们的部门利益放在整个队伍的共同利益之上的时候，就导致了无视结果。
如何建设一个能够高效协作的团队，使每个成员能在团队中找到归属感，是我们各级管理人员需要认真琢磨的事情。
3、建立一支高绩效的团队，我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略。
三、将我们学到的团队建设的知识转化成行动，进而养成习惯，最终上升到企业文化的高度。
通过两天系统的学习，对团队建设有了一个比较系统的认识，但这只是一个好的开端，还需要我们不断学习，不断努力，不断进取。
“师傅领进门”，我们还需要不断的修炼，还需要将理论转化成不断的行动。
只有我们行动起来，才能养成我们的习惯。
我们有了良好的习惯，就可以形成具有綦齿特色的企业文化。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！党群部：肖斌二○一○年七月二十一日篇二：团队建设---赢培训心得体会) 学以致用知行合一---------团队建设---赢培训心得体会有人说，员工最好的福利不是金钱，而是卓有成效的培训。
对于这句话，我是认可并深有感触的。
2月17日，为搭建一个学习交流、统一思想的能力提升平台，集团公司人力资源部特别邀请著名精益生产指导专家杨发文老师为集团中层以上管理人员进行了的精益生产糸列课程----团队建设---赢的学习培训。
杨发文老师运用通俗易懂的语言，精彩的案例分析将讲解的透彻易懂，现将这次培训学习和心得体会总结如下：1：企业发展过程是不断发现冲突、解决冲突的过程以有困境就必有机会，有机会必有冲突，有冲突必有精益，解决冲突的方法是精益，开启了本次培训的意志篇，通过协同的方式在最小时间内按照最小需求单位，组合资源客观整体价值最大化，通过价值标尺改善企业各项活动（财务、客户）来衡量一个企业的内部价值。
通过采购幼儿园冬季室内塑料材质的游泳池为例，思考问题，然后再找到问题，在增益过程中发现冲突认识客户，明白任务目标是什么，实现的过程是什么，是增还是去除的过程四步法。
困境来源于目标，困境另一面必有机会，企业成功的本质是一个消费过程。
2.精益四步法：分六组通过围绕2013年亿目标分组讨论，制定保障措施并对每组的作业进行点评将培训推至高潮，我们组以质量提升保障为主进行讨论。
经过三次的修改和指导最终做为典型进行分享，收获很大感觉颇深汇总如下：（1）不能凭经验推式思考要逆向思维。
（2）目标制定的思维方法，客户思维，跳楼思维，数据思维。
（3）a是a，b是b，先对错后合理（4）将复杂事物变为简单的行为。
3、思维的转变是最大的收获此次培训不仅仅是知识的学习技能的训练，更重要的是思维模式的转变。
培训之前，我们做事常常只要求过程和最基本的结果，很少去想或是去设定我们的行动要达到什么样的目标，造成很多同事做事没有标准和方向；培训后，通过我们积极的沟通，个人、团队、公司的目标更加的清晰明确，员工力量形成了合力，再没有什么比目标明确更能使人心态平和、行动坚定了。
对我个人讲，思维方式的改变，在执行力、自我管理和团队管理方面很有具体的体现。
协同意识的加强，将我自己的日常工作置于公司、集团的整体战略布局中对待思考，执行更加彻底；个人时间管理观念进一步的提升，在公司内总我也积极推动简明高效价值的落实，就结果来看，效果很好；部门间共赢意识也得到了强化，我有意识的减弱职务影响，改变命令式管理，部门员工团队意识得到提高。
4：学以致用知行合一集团培训的目的是希望学员可以“学以致用、知行合一”。
培训中“”无论是对于个人的工作还是生活都有非常大影响，我认为它是为人处世的理念，同时也包含了方法。
实践中，我目前做的较差的就是“以终为始”，实现目标的思路不清。
应该说集团及我们公司大的方针、目标都是清晰的，但在自己实际的阶段性工作中，依旧有“目标不清、思路不明，挽起袖子就干”的盲目做事现象。
“精益四步法”从整体上提供了一个框架，集团今年开始的内控管理项目也严格制定了每件工作的管理流程，以终为始就要严格遵守各项管理流程，重大事项采取计划提交申报、集体决策的方法。