福利制度的类型学
社会福利知识点
社会福利知识点概述社会福利是指国家或社会为了促进社会公平和民生福祉而提供的各种福利措施和服务。
社会福利的实施旨在分配资源，并提供教育、医疗、社会保障、就业、税收优惠等各种福利，以帮助提高社会弱势群体的生活质量和促进社会的发展。
社会福利知识点一：社会福利制度的分类1. 养老保险制度：养老保险是一种社会福利制度，为工人和公民在退休后提供生活资金及相关的医疗保健服务，确保他们在老年阶段的基本生活需求。
2. 医疗保险制度：医疗保险是为了帮助人们支付医疗费用而设立的福利制度。
它可以包括提供基本医疗服务、支付医疗费用和提供紧急医疗救助等。
3. 失业保险制度：失业保险旨在为因失业而失去工资来源的人提供经济援助，帮助他们渡过经济困难的时期。
失业保险还可以提供职业培训等援助，以帮助失业者重新就业。
4. 社会救助制度：社会救助是为无法通过劳动获得生活来源的人提供基本生活需求和社会参与机会的福利制度。
社会救助可以包括提供基本食品、住房、就业机会和心理咨询等。
5. 教育制度：教育是社会福利的一项重要内容，通过提供免费教育、教育补助和奖学金等形式，帮助每个人获得平等的教育机会，提高其就业能力和社会地位。
6. 子女福利制度：子女福利旨在保障儿童的权益和发展，包括提供免费的儿童医疗和教育服务、实施儿童保护政策、预防儿童虐待和提供家庭援助等。
社会福利知识点二：社会福利制度的优点和挑战1. 优点：a. 促进社会公平：社会福利制度可以通过资源的重新分配，减少社会贫富差距，提高弱势群体的生活水平，实现社会的公平与正义。
b. 保障社会稳定：通过提供基本的生活保障和援助，社会福利制度可以缓解社会冲突和矛盾，维护社会的稳定和和谐。
c. 促进人力资源开发：社会福利制度可以提供教育和培训机会，培养人才，促进人力资源的开发和社会的进步。
2. 挑战：a. 资金需求巨大：社会福利制度需要大量的资金支持，包括政府经费、税收和社会捐助等。
如何平衡资金供给和需求是一个挑战。
公司员工福利制度类型
（三）、“选高择抵型”福利
不同的福利组合。这些组合的价值和原有的固定福利相 比，有的高，有的低。如果员工看中了一个价值较原有 福利措施还高的福利组合，那么他就需要从薪水中扣除 一定的金额来支付其间的差价。如果他挑选了一个价值 较低的福利组合，他就可以要求雇主发给其之间的差额。 人力资源经理只要去挖掘，的确可找出既少花钱，又能 提高员工福利的方案来，比如以下方案都可以起到这种 效果：
公司员工福利制度类型
由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性，弹 性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代 表性的类型，企业可以根据自己的不同需要加以选择和 比较：
（一）、“附加型弹性福利计划”
它是最普遍的弹性福利制，就是在现有的福利计划之外， 再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准， 让员工去选择。例如某家公司原先的福利计划包括房租 津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等，如果该公司 实施此类型的弹性福利制，它可以将现有的福利项目及 其给付水准全部保留下来当作核心福利，然后再根据员 工的需求，额外提供不同的福利措施，如国外休假补助， 人寿保险等，但通常都会标上一个“金额”作为“售 价”要求的社会福利之间的差距 应该由企业自己的福利管理人员来处理，所以要开发新 的项目。项目越多，福利的涉及面越广。这些涉及面也 可以通过充分地开发各种资源来做，不见得全部由自己 做。比如说传统上有5项社会保险，除了这些保险之外， 还有别的保险需要做吗？像养老保险是管退休以后的事 情；大病统筹或医疗保险到员工生病的时候才起作用； 生育保险，女工在某一段时间有用；工伤保险发生工伤 的时候才会用。
保险背后的含义就是当发生意外的时候，需要有一个依 靠，一个支持，有了保险就不用去担心这些意外的事情。 从这一点上讲，员工除了养老等需要之外，肯定还会有 防止人身意外伤害的需要，这个福利项目就需要企业自 己去做。因为工伤覆盖的范围非常有限，在其他时间里 员工肯定还会有受到意外伤害的可能性存在，现在企业 很普遍的做法是为员工提供人寿保险，但这不是政府要 求的。
福利发放制度
福利发放制度1. 绪论本规章制度旨在规范企业福利发放，并确保员工享受合理、公平的福利待遇。
福利发放是企业管理的紧要构成部分，既是回报员工贡献的方式，也是维护员工乐观性和工作稳定性的紧要手段。
2. 福利种类与条件2.1 基本福利基本福利是指企业为满足员工基本生活需求而供应的福利待遇，包含但不限于：—工资：员工的基本酬劳，依据岗位级别和绩效进行合理测算。
—社会保险和公积金：企业依法为员工缴纳社会保险和公积金。
—带薪假期：员工享有带薪年假、病假和其他法定假期。
2.2 附加福利附加福利是指企业为加强员工工作乐观性和保障身体健康而供应的额外福利，包含但不限于：—节日福利：在紧要节假日，企业为员工供应礼品、慰问金等福利。
—免费工作餐：为员工供应免费或补贴的工作餐，以满足员工的基本伙食需求。
—员工关怀：定期开展员工关怀活动，如健康体检、心理辅导等。
—培训与发展：供应员工培训和职业发展机会，以提升员工的专业本领和职业竞争力。
2.3 特殊福利特殊福利是依据员工特殊情况或特殊贡献而供应的特别待遇，包含但不限于：—优秀员工嘉奖：对工作表现突出、贡献显著的员工予以嘉奖，如奖金、旅游等。
—公司股权激励：通过股权激励计划激励优秀员工参加公司发展与业绩改善。
3. 福利发放流程3.1 申请与审批•员工申请福利待遇需填写相关申请表格，并供应有效证明料子。
•员工提交的福利申请将由上级主管部门或人力资源部门进行审批。
•审批结果将在合理时间内以书面形式通知员工。
3.2 发放与记录•福利待遇发放由财务部门负责，确保依照规定时间和方式向员工发放相应福利。
•财务部门需及时记录福利发放情况，保管相关凭证和记录档案。
3.3 监督与绩效评估•上级主管部门和人力资源部门应建立福利发放的监督机制，确保福利发放符合规定并能够实现员工期望。
•定期进行绩效评估，以调查员工对福利发放的满意度，并依据评估结果进行调整优化。
4. 福利发放的原则4.1 公平公正原则福利发放应公平、公正、对全部符合条件的员工一视同仁，不得因个人关系或其他不合理因素而偏袒。
企业福利制度汇编
企业福利制度汇编企业福利制度汇编随着社会的发展，企业福利制度在企业管理中起到了至关重要的作用。
为了吸引和留住优秀的员工，提高员工对企业的忠诚度和工作效率，很多企业不仅注重员工的薪酬福利，还加大了对员工的全面照顾。
以下是一些常见的企业福利制度。
1.基本薪酬福利基本薪酬福利是指企业为员工提供的基本的薪水和社会保险福利。
包括月薪、五险一金、带薪年假、法定节假日假期等。
这是任何企业都应该提供的最基本的福利，也是员工对企业的最基本期望。
2.弹性工作制度弹性工作制度是指企业为员工提供灵活的工作时间和工作地点选择。
员工可以根据自己的需求，在一定范围内自由安排工作时间和地点。
这种福利能够满足员工的个人需求，提高员工的工作效率和工作满意度。
3.培训和发展机会为员工提供培训和发展机会，让员工能够不断学习和成长，适应企业的发展变化。
这可以通过内部培训、外部培训、职业规划和晋升机会等方式来实现。
员工在不断提升自己的同时，也能为企业带来更大的价值。
4.员工福利活动组织各种员工福利活动，增强员工之间的交流和团队合作，提高员工的工作满意度和凝聚力。
例如，组织员工旅游、员工生日会、员工家属聚餐等，让员工感受到企业对他们的关心和重视。
5.健康和生活福利关注员工的健康和生活福利，提供健康体检、体育健身、员工宿舍、员工餐厅等服务。
这能够帮助员工保持良好的身体和心理状态，提高员工的工作效率和福利水平。
6.子女教育支持为员工提供子女教育支持，例如提供员工子女就读的学校资源、助学金等。
这能够帮助员工更好地照顾和教育子女，提高家庭的幸福感和员工的工作满意度。
7.员工关怀与支持建立员工关怀与支持体系，关注员工的家庭和个人情况，及时进行心理疏导和帮助。
这可以通过建立员工关怀热线、心理咨询和家庭支持等方式来实现，让员工感受到企业对他们的关心和支持。
8.长期激励和奖励建立长期激励和奖励机制，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
这能够激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
社会福利制度的类型学
维伦斯基与勒博的二分法 蒂特马斯的三分法 埃斯平-安德森的三种体制比较
自由主义 保守主义 社会民主主义
东亚福利模式
1958年维伦斯基（Wilensky）和勒博（Lebeaux） 出版的《工业社会与社会福利》对福利制度作了比 较研究。他们认为划分福利服务模式的方法有四种：
保守主义政治经济学的出现是对法国大革命和巴黎公社的反 动。它公开宣称民族主义并反对革命，试图抑制民主力量。 它害怕平等的社会而倾向于保留着等级和阶级的社会。它认 为，地位、职衔和阶级是自然而定的，然而阶级矛盾则不是； 如果人们允许民主式的大众参与，允许权威和地位的分界线 消融，将导致社会秩序的崩溃
蒂特马斯在同年出版的《福利国家文论》中对他 们俩的上述研究给予了肯定，提出了基本相同的 看法。
1974年蒂特马斯出版《社会政策》，其中又极大 丰富了16年前提出来的福利国家模式分类的思想， 将福利国家模式分为三种理想类型
◦ 第一种基本承继了维伦斯基和勒博传统的“补救型”福 利模式，代表国家是美国，即假定在市场和家庭这两个 部门不能正常发挥有效作用时，社会福利机构才临时发 挥作用
古典政治经济学关于福利国家的遗产
◦ 关于福利国家的争论一直以来围绕两个重要问题
阶级特点会随着公民社会权利和义务的扩展而消亡吗？或者 说，福利国家能从根本上改变资本主义社会吗？
福利国家发展的背后动因是什么？
◦ 对此问题，存在三种不同的回答——自由主义的、保守主 义的和马克思主义的。他们都专注于研究资本主义与福利 的关系，不过都集中于市场（和财产）与国家（民主整体） 的关系上
保守主义
不认为市场中纯粹的货币关系是经济效率的唯一的或者最好 的保证。他们的理想是使父权制和极权主义永久化，这是使 资本主义超越阶级斗争的最适当的法律、整治和社会的保护 层。
福利工作制度
福利工作制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它关系到员工的切身利益和企业的稳定发展。
本文将从福利工作制度的概念、类型、作用以及如何制定和实施福利工作制度等方面进行详细探讨。
一、福利工作制度的概念福利工作制度是指企业为员工提供的一系列福利措施，旨在保障员工的基本生活需求、提高员工的工作积极性和凝聚力、促进企业的可持续发展。
福利工作制度包括物质福利和精神福利两个方面，物质福利主要包括工资、奖金、休假、住房、医疗、养老等，精神福利主要包括培训、晋升、企业文化、员工关怀等。
二、福利工作制度的类型1. 基础福利：包括五险一金、带薪休假、员工体检等，这是员工的基本权益，企业必须依法提供。
2. 绩效福利：包括奖金、提成、股权激励等，根据员工的工作绩效和贡献度来发放，以激励员工积极工作。
3. 员工关怀福利：包括员工生日关怀、节日慰问、员工子女教育补贴等，体现了企业对员工的关爱和尊重。
4. 培训与发展福利：包括员工培训、晋升机会、职业生涯规划等，有助于提高员工的综合素质和职业发展。
5. 企业文化福利：包括企业活动、团队建设、员工活动中心等，增强员工的企业归属感和团队凝聚力。
三、福利工作制度的作用1. 提高员工满意度：福利工作制度能够满足员工的基本生活需求和心理需求，提高员工的工作满意度。
2. 增强员工凝聚力：福利工作制度使员工感受到企业的关爱和支持，有利于增强员工对企业的忠诚度和凝聚力。
3. 激发员工积极性：福利工作制度中的绩效福利和培训发展福利能够激发员工的工作积极性和创造力。
4. 降低员工流失率：完善的福利工作制度能够提高员工的工作稳定性和企业吸引力，降低员工流失率。
5. 促进企业可持续发展：福利工作制度有助于营造积极向上的企业文化，提高企业的整体竞争力，促进企业的可持续发展。
四、如何制定和实施福利工作制度1. 调研与分析：企业应深入了解员工的福利需求，结合行业标准和企业发展阶段，制定符合企业实际的福利工作制度。
浅析企业福利制度
浅析企业福利制度1. 背景介绍企业福利制度，是指企业为员工提供的各种福利待遇，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的工作积极性和创造力。
随着社会的发展和员工福利意识的提高，企业福利制度越来越成为企业吸引和留住人才的重要手段。
2. 企业福利的种类企业福利的种类繁多，常见的包括以下几种：2.1 薪资福利薪资福利是指企业为员工提供的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
薪资福利直接影响员工的工作积极性和满意度，是企业吸引和留住人才的重要手段。
2.2 带薪休假带薪休假是指企业为员工提供的带薪假期，如年假、病假、婚假等。
带薪休假可以帮助员工调整身心，提高工作效率和生活质量。
2.3 健康保险健康保险是指企业为员工提供的医疗保险和意外伤害保险。
健康保险可以减轻员工的经济负担，提供及时的医疗和保险保障。
2.4 职业培训职业培训是指企业为员工提供的培训机会和经费，帮助员工提升专业技能和职业素养。
职业培训可以提高员工的能力水平，增加个人发展机会。
2.5 学习福利学习福利是指企业为员工提供的学习机会和学费资助。
学习福利可以帮助员工继续深造，提高自身的知识水平和竞争力。
2.6 生育福利生育福利是指企业为员工提供的生育津贴和产假福利。
生育福利可以提供经济和人身保障，帮助员工顺利度过生育期。
3. 企业福利的意义企业福利制度对企业和员工都有重要意义。
对于企业来说，良好的福利制度可以吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
同时，健全的福利制度还可以增加员工的归属感和忠诚度，减少员工流失，降低用工成本。
对于员工来说，企业福利制度提供了经济保障和人身保障，提高了生活质量和工作满意度。
员工享受到的福利待遇越好，他们也越有动力去努力工作，实现个人价值和职业发展。
4. 企业福利制度的建立与管理建立和管理企业福利制度需要注意以下几点：4.1 根据企业特点和员工需求制定福利制度企业福利制度应该根据企业的特点和员工的需求来制定，符合企业的财务状况和管理能力。
员工福利知识
员工福利知识员工福利知识一、引言随着社会发展和企业管理的改变，员工福利已经成为了企业吸引和留住人才的重要手段之一。
良好的员工福利制度能够提高员工的满意度和忠诚度，对于企业的持续发展具有重要的意义。
本文将介绍员工福利的基本概念、分类、设计和实施等相关知识。
二、员工福利的概念员工福利是指企业为满足员工的基本生活需求、提高员工工作积极性和创造力而提供的各种物质和非物质的回报措施。
它包括工资、奖金、福利待遇、培训和发展机会等内容。
三、员工福利的分类1. 金钱福利：- 工资：员工通过劳动获得的报酬。
- 奖金：根据员工的表现和成绩进行额外发放的奖励。
2. 保险福利：- 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度。
- 商业保险：企业为员工购买的生活和意外保险。
3. 假期福利：- 年假：员工在每年享受的带薪休假。
- 节假日：法定节假日期间的休假。
4. 健康福利：- 健康体检：为员工提供定期体检以保障健康。
- 健身房：为员工提供健身设施和场所。
5. 培训福利：- 培训机会：为员工提供专业培训和进修学习的机会。
- 职业发展规划：为员工提供职业发展路径和机会。
四、员工福利的设计原则1. 公平性原则：员工福利应该以公平和公正的标准进行制定和执行，不应偏袒个别员工或群体。
2. 适应性原则：员工福利应根据不同员工的需求和个人情况进行量身订制，注重个体差异。
3. 可持续发展原则：员工福利应与企业的经济状况相适应，不能给企业带来过大负担。
4. 激励性原则：员工福利应能够激励员工产生更好的工作动力和积极性。
五、员工福利的实施策略1. 调研和需求分析：通过调查问卷和面谈等方式了解员工对福利的需求和期望。
2. 制定福利政策：根据员工的需求和企业的经济情况制定相应的福利政策。
3. 沟通和宣传：及时向员工宣传福利政策的内容和福利待遇，增强员工的福利意识。
4. 管理和评估：建立福利管理体系，对福利政策的实施效果进行定期评估和调整。
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三是根据管理的层次来划分
四是根据服务的性质来划分，例如医疗保障、教育 和失业等社会服务项目
综合这四种分类条件，他们明确提出“补救型福 利”和与之相对应的“制度型福利”两种模式
基于社会福利机构的补救型模式是在福利提供的 正常结构即家庭和市场不能起作用时，福利国家 才发挥作用；在这种模式中，家庭和国家之间的 关系是相互依赖的，所有个人的基本需求基本都 能得到满足。典型代表是美国。
保守主义
不认为市场中纯粹的货币关系是经济效率的唯一的或者最好的 保证。他们的理想是使父权制和极权主义永久化，这是使资本 主义超越阶级斗争的最适当的法律、整治和社会的保护层。
有人甚至主张“君主政体的福利国家”。在这个模式中，有效 率的生产体系并非归因于竞争，而归因于纪律。在协调国家、 集体和个人利益时，一个权威性的制度远远胜于无序的市场
马克思主义
不仅憎恶市场的强大效力，而且抨击自由主义者所宣称的市 场能够保证公平的信条。由于资本的积累否定了人们的财产 所有权，最终的结果将是更为严重的阶级分化。当这种分化 导致更为严重的矛盾冲突时，自由主义国家将被迫抛弃其自 由与中立的理想来保护有产者阶级。对马克思主义者来说， 这正是阶级剥削与压迫的基础
古典政治经济学关于福利国家的遗产
关于福利国家的争论一直以来围绕两个重要问题
阶级特点会随着公民社会权利和义务的扩展而消亡 吗？或者说，福利国家能从根本上改变资本主义社 会吗？
福利国家发展的背后动因是什么？
对此问题，存在三种不同的回答——自由主义的、 保守主义的和马克思主义的。他们都专注于研究资 本主义与福利的关系，不过都集中于市场（和财产） 与国家（民主整体）的关系上
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维伦斯基与勒博的二分法 蒂特马斯的三分法 埃斯平-安德森的三种体制比较 自由主义 保守主义 社会民主主义 东亚福利模式
1958年维伦斯基（）和勒博（）出版的《工业社 会与社会福利》对福利制度作了比较研究。他们认 为划分福利服务模式的方法有四种：
一是根据接收服务的人群的种类来划分
自由主义思想在当时是一种革命性的理论，因为他们所谈 及的是一种支持绝对特权和重商主义保护的、腐败盛行的 国家，他们所抨击的是一种压制自由和进取精神的政府体 制
许多自由主义者反对民主制度，将其看作“阿基琉 斯之踵”。由于伴随着工业革命，出现了大量的无 产阶级，因此民主将意味着对有产者特权的剥夺， 普选权可能将分配领域的斗争整治化，将市场引入 歧途，使效率低下。许多自由主义者认为民主制度 将侵占或摧毁市场
在制度型福利模式中，福利国家提供社会服务被 认为是“正当的”和天经地义的，是现代工业社 会的一项首要职能；在这种模式中，发挥作用的 是政府和国家，这两者是相互依存并可以实现满 足人们需求的两个基本组织；这种模式属于“再 分配国家”。
蒂特马斯在同年出版的《福利国家文论》中对他 们俩的上述研究给予了肯定，提出了基本相同的 看法。
1974年蒂特马斯出版《社会政策》，其中又极大 丰富了16年前提出来的福利国家模式分类的思想， 将福利国家模式分为三种理想类型
第一种基本承继了维伦斯基和勒博传统的“补救 型”福利模式，代表国家是美国，即假定在市场 和家庭这两个部门不能正常发挥有效作用时，社 会福利机构才临时发挥作用
◦ 第二种是“工业成就型”福利模式。在这种模式中，社 会福利机构在满足社会价值需要、实现地位差异和工作 表现和生产力方面具有显著作用；专家技术官僚发挥一 定的辅助作用，通过社会保险人们现有的社会地位状况 和特权受到一定的保护，所以该模式也被称为“保姆模 式”（ ）。代表国家是德国
“福利支出对于福利国家的理论主旨来说只是个附带现象”
如果按照福利支出来评价福利国家，我们必须假定全部支出是均 衡分配的。但是有些福利国家将大量的给付用于享有特权的公务 人员，比如奥地利。
有些国家用于家计调查式的社会救助上的支出不成比例，这种改 良了的济贫传统实在称不上是福利国家
有些国家在私人保险计划的税负优惠方面花费了国库的巨额福利 资金，其主要受益者却是中产阶级
自由主义：
亚当·斯密：市场是消除阶级不平等和特权的最佳手段， 除了少量必要的职能之外，国家的干预职能压抑日益平等 的竞争性交换过程，造成垄断、保护主义和效率底下等现 象
关于应对措施，有人强调斯密理论中的自由放任成分，反 对货币关系之外的任何形式的社会保护。也有如J. S. 和改 良自由主义者支持少量的政府调节来铺平平等与 繁荣之路
自由主义者由于担心民主制度可能导致社会主义，因而不情 愿扩大民主。而马克思主义者则认为民主制度不过是一个空 洞的躯壳，或“清谈馆”
◦ 传统福利国家定义分析 ◦ 一般定义：国家对于公民的一些基本的、最低限度的福利
负有保障责任 ◦ 埃斯平-安德森认为，将“福利支出”作为焦点来阐述福利
国家是错误的。 ◦ 如何理解？
保守主义政治经济学的出现是对法国大革命和巴黎公社的反动。 它公开宣称民族主义并反对革命，试图抑制民主力量。它害怕 平等的社会而倾向于保留着等级和阶级的社会。它认为，地位、 职衔和阶级是自然而定的，然而阶级矛盾则不是；如果人们允 许民主式的大众参与，允许权威和地位的分界线消融，将导致 社会秩序的崩溃
◦ 第三种是“制度再分配型”模式。它排除了市场的作用， 社会福利的提供是根据需要的原则来提供一种普救性（） 和选择性（）相结合的服务，其目标是平等和社会团结 等。其代表国家是坦桑尼亚。
其分类是依据主导性的社会福利项目 实际国家以美国为代表，这些国家的
社会福利制度强调“适者生存”，以 保护现存的社会经济关系。在这种社 会福利制度下，福利支出维持在较低 水平，福利供给的原则只能是补缺型 的。 社会保障国家以英国为代表，这些国 家的社会福利制度注重保证公民最低 限度的生活水平，使处于年幼、失业、 疾病、伤残、孤寡和年老等状况的公 民得到社会的支持和救助，还使全社