大学生就业指导-就业流程
5、根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，用人单位在与 劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押 金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动 者本人。
就业协议书具有劳动合同的部分特征 – 协议的目的在于构建劳动法律关系。 – 协议双方设立各自的权利义务关系。
就业协议书具有合同的属性 – 协议双方法律地位平等； – 协议双方意思表示一致； – 权利义务属于我国民事法律调整的范围。
毕业生获得用人单位的书面接收函；
毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业 协议书”；
2. 接 收 单 位 地 址、联系方 式一定要准 确。
单位名称和档案接收单位 名称一致
需要单位盖章
第2种情况：需要通过挂靠人才市场接收档案
加盖人才市场接收章（附联 或第二联任何地方就可以）
挂靠的人才市场的接收函
或 （各地方不一样，盖章有效）
第3种情况：单位不解决户档
1、户档可以无条件迁回原籍（推荐、延长工龄） 2、个人挂靠人才市场（每年需要缴纳一定的费用，现已经实行
分析：不签劳动合同，听信口头承诺是初入职场大忌。根据劳动法规，在劳动合 同中用人单位可以和劳动者约定试用期。没签劳动合同，怎知试用期？
• 情节二：小王的把自己的故事告诉了同学，同学劝他签订劳动合同。于是，他又 找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天公司将劳动合同交给小王，请他签 字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签了名 字。可当他再次领到工资时发祥仍然不是3000元，而是只比没签合同时增加了 100元。他清楚记得合同上明明写着3000元，他真搞不明白是为什么？于是他拿 着合同找到就业指导老师咨询。老师发现有关社会保险条款上有这样内容“小王 要承担企业及个人应缴纳的社会保险费。”老师告诉他这违反了社会保险法规定， 因为缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务。但按合同执行，你不仅 要承担自己的保险缴费还要为企业承担缴费义务，自然就拿不到3000元了。
第四篇 就业流程
CONTENT
就业协议书、劳动 合同
就业协议书的签订
就业权益保护--劳动合同
一、就业协议书的签订
Signing of Employment Agreement
Well begun is half done
就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在 毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。
2、就业指导（讲座、课堂）
（3）收集发布就业信息 学校就业网站、短信平台、毕业班辅导员通知、校园招聘海报、
学校餐厅电子屏幕等。
（4）举办大学生就业市场 每年年底举办的就业洽谈会及平时的小型专场招聘会
（5）制定就业计划方案 （6）毕业生派遣（6月中下旬首次派遣） （7）调整改派
5月上报本年毕业生就业计划、来年毕业生生源信息 6月签发毕业生就业报到证；审查毕业生资格，发放入学通知书
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法 的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不 受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性：在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之 间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同 具有公正性。
4、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、 替代或含糊的文字表达。
劳动条件 劳动报酬 劳动纪律
合
合同终止条件
同
违约责任
的 内 容
约定条款
福利待遇 社会保险的履行 保守用人单位的商业秘密
情节一：小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面 试就被录用了，比起其他同学，又签合同又办手续，他的就业明显简单多了。小 王非常高兴，专业对口，工资也不低，每月3000元，第三天他直接报到上班了。 一晃，小王在这家公司连续工作了三个多月，每个月领到的工资都是1000多元。 为此，他找到公司负责人，负责人告诉他“你拿的是试用期工资，你的试用期是 两个月。”“试用期？当初没人跟我说呀！”小王惊讶道。他只得决定再忍两个 月再说。
学校注销原签约数 据，新协议生效 5
向所在学院主管 领导提出申请 1
2 用人单位开出同意解除协议 的证明并返还推荐表原件
4
到就业指导中心填 写《解约改派申请 表》
二、就业权益保护--劳动合同Well begun is half done
Protection of Employment Rights and Interests--Labor Contract
毕业生档案的有关材料； 6、毕业生档案转寄通知单。
查阅了解《劳动保护法》。
3、休息休假
法定节假日 年休假：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20 年的年休假10天；满20年的年休假15天。
4、社会保 险
• 包括：
• 社会养老保险 • 社会医疗保险 • 社会失（待）业保险 • 工伤保险 • 女工生育保险等内容。
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商 部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无 效合同。
免费） 3、暂不办理户档迁出（两年内可以迁出，两年后只能迁回原籍，
不是自动回原籍。）
毕业生档案应包含哪些材料： 1、高考电子档案、中学档案材料；期间各种奖励材料、纪律处分决定、留降级、退学、
诚信档案等有关毕业生的个人文字材料； 4、毕业生登记表、体格检查表、学习成绩单； 5、高等学校毕业生就业通知书（报到证副本）及其他应装入
不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、工作时间
我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作时间40小时的标 准工作制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过3小时，但是每月不得超过36小时。
利待遇的知情权。同时，规定毕业生有向用人单位如实介绍自己真实情况 的义务。这与签订劳动合同过程中的知情权是一样的。
除此之外，原国家教育部统一制定的就业协议书备注中以及现在有的 省制订的就业协议中还规定了关于试用期、工作条件、劳动保护、社会保 险条款等，这些都是劳动合同的权利义务内容。
3、就业协议还是学校上报就业计划、用人单位申报进人指标、毕业生办 理落户手续的依据。
毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章， 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；
毕业生到所在学校签署就业协议；
学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各 留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书 转交用人单位。
到所在学校申请 新的就业协议书 3
3、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
4、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，档案无法转移至用人单 位，将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；按照我国目前的人 事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保 障局管理工人（档案一般放在职介所）。
毕业生资格审查与 就业问题
就业基本流程
报到证的办理
一、就业基本流程
Basic Employment Process
教育部： 各地人社局下设的人才服务中心： 高校大学生就业办公室（就业指导中心：博学楼1417）
1、审核毕业生生源（每年9月份开始，对照当年的录取名册， 逐个审核其录取资格、生源情况、毕业情况等）
7月核查毕业生就业信息，寄送毕业生档案 8月第一次进行未落实就业单位毕业生情况调查 择业期:随时办理毕业生改派手续；学校将定期集中上报办理就业报到证 12月最后一次进行未落实就业单位毕业生情况调查；核查毕业生就 业信息；上报灵活就业登记表,分专业公布年终就业率 择业期结束（1-2年），学校就业指导中心将仍未落实就业单位毕业生档案及户口转往生源地
主体不同 :就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校 三方之间，而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间， 与学校无关。
时间不同 :就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业 生到用人单位报到后才签订。
内容不同 : 就业协议的内容不涉及毕业生到用人单位报到后应享有 的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、 劳动纪律等方方面面更为具体的劳动权利义务内容。
4、合同必备条款： 比原来的合同法规定合同增加主要有：
工作地点限制范围：免得单位让你东去西来，故意辞掉你。 社保条款：如果单位不缴纳社保，他们就触犯了法律。 5、试用期解除合同，需要提前3天通知单位。 6、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需 要提前30天或多付1个月工资作为补偿金。
5、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；6、报到证是毕 业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到落实档案以后，方可开始计算工龄；
7、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。
很重要！
第1种情况：单位具有独立人事权，可接受学生户档
1. 要 求 用 人 单 位填写并盖 章；
具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式 三份，也称：三方协议）；每套协议书都有编号对应相应 的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。
1、确立用人单位与毕业生的劳动关系。
2、规定一些用人单位与毕业生的权利义务内容。 一般就业协议都规定毕业生享有了解用人单位基本情况及用人单位福
二、报到证的办理
Processing of Registration Certificate
就业程序的主要流程6个
就业程序的主要流程6个一、确定就业目标就业程序的第一步是确定就业目标。
这包括确定所要从事的行业、职位以及所希望的工作地点等。
通过明确就业目标，可以帮助个人更好地制定后续的就业策略和计划。
二、制定求职计划在确定了就业目标后，接下来需要制定求职计划。
求职计划包括确定求职的时间表、渠道和方式。
个人可以通过网络招聘网站、人才市场、校园招聘会等渠道来寻找合适的工作机会。
同时，个人还需要准备好求职所需的材料，如简历、求职信、作品集等。
三、准备求职材料准备求职材料是就业程序中的重要环节。
个人需要准备一份精心制作的简历，简历应包括个人的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。
求职信是向雇主介绍自己并表达求职意向的信函，需要个人根据具体岗位和公司进行个性化撰写。
此外，根据求职目标的不同，个人还可能需要准备作品集、推荐信等材料。
四、开始求职准备好求职材料后，个人就可以开始投递简历和求职信了。
可以通过在线招聘网站或者直接向目标公司投递求职材料。
此外，个人还可以参加校园招聘会、人才市场等活动，与企业进行面对面的交流。
五、面试与笔试如果个人的简历和求职信引起了雇主的兴趣，就有可能收到面试邀请。
面试是求职过程中的关键环节，通过与雇主的面对面交流，个人可以展示自己的能力和潜力。
面试形式多种多样，常见的有个人面试、群面、电话面试等。
此外，一些公司还可能要求个人进行笔试，以考察个人的专业知识和技能。
六、就业决策与签约最后一个环节是就业决策与签约。
在收到多个工作机会的邀约后，个人需要综合考虑各个方面的因素，如工作内容、薪资待遇、发展前景等，最终做出就业决策。
如果决定接受某个工作机会，个人需要与雇主签订劳动合同，并按照合同规定的时间和地点入职。
总结起来，就业程序的主要流程包括确定就业目标、制定求职计划、准备求职材料、开始求职、面试与笔试以及就业决策与签约。
每一个环节都需要个人做好充分的准备和计划，以增加求职成功的机会。
通过合理有序地进行就业程序，个人可以更好地实现自己的就业目标。
大学毕业生就业程序
一、就业程序的概念：
就业程序是指毕业生从毕业前的各项准备到毕业后派遣到协 议就业单位（或生源地区）报到期间的一般过程。它包括就业管 理部门的工作程序、用人单位的招聘程序和毕业生个人求职择业 应遵循的过程。
二、学校就业工作部门的工作程序
１）生源统计、资格审查、汇总毕业生信息、向社会公布毕业生资源信息。 （每年9月份）
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了解用人单位的试用期限、最低服务期限、工作岗位、薪金待遇、 户口落实、档案接转、三险一金或五险一金（养老保险、失业保 险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、就业协议 解除的条件及双方违约责任等
就业程序的主要流程6个
就业程序的主要流程1. 准备阶段准备阶段是就业程序的第一步，包括以下几个主要流程：1.1 确定就业目标在这个阶段，个人需要明确自己的就业目标，包括所希望从事的行业、职位和地点等。
他们可以通过研究市场需求和了解自己的兴趣和能力来确定目标。
1.2 准备求职材料在准备阶段，个人需要准备好求职材料，如简历、求职信和个人陈述等。
这些材料需要精心设计和撰写，以突出个人的优势和适应能力。
1.3 提升个人能力为了增强竞争力，个人可以通过学习和培训来提升自己的专业能力和技能。
这包括参加职业培训课程、获得相关证书以及进行实习和志愿工作等。
2. 搜索工作机会搜索工作机会是就业程序的第二步，个人需要主动寻找适合自己的工作机会。
以下是搜索工作机会的主要流程：2.1 制定搜索策略在搜索工作机会之前，个人需要制定一个搜索策略。
这包括确定适合自己的搜索渠道和方式，如招聘网站、校园招聘和就业中心等。
2.2 搜索工作岗位根据制定的搜索策略，个人可以开始搜索适合自己的工作岗位。
他们可以浏览招聘网站、发送求职信和参加招聘会等方式来获取工作机会。
2.3 网络建立联系除了主动搜索工作机会，个人还可以通过网络建立联系。
他们可以通过社交媒体平台、专业网站和熟人介绍等方式与潜在雇主进行联系，了解更多工作机会。
3. 提交申请提交申请是就业程序的第三步，个人需要准备并提交申请材料来表达自己的意愿和能力。
以下是提交申请的主要流程：3.1 完善申请材料在提交申请之前，个人需要完善申请材料。
这包括仔细阅读职位要求，调整个人简历和求职信，并将其与适当的附件一同准备好。
3.2 跟进申请进度提交申请后，个人需要及时跟进申请进度。
他们可以通过电话、电子邮件或面谈等方式与招聘人员进行沟通，并了解自己的申请是否被接受和进一步的安排。
3.3 准备面试如果个人的申请通过初步筛选，他们可能会被邀请参加面试。
在面试前，个人需要做好充分准备，包括了解公司和职位、回顾个人经历和准备面试问题等。
大学生就业指导中心工作业务服务流程
大学生就业指导中心工作业务服务流程一、毕业生生源审核工作流程1.省厅下发《毕业生生源信息审核工作通知》；2.学生处就业指导中心根据省厅要求下发学校生源信息审核通知；3.教务处配合提交应届毕业生基本数据；4.学生处就业指导中心维护生源审核系统基础数据；5.各学院分两次核对毕业生信息并签字留档；6.各学院核对修改毕业生信息，完成后转交就业指导中心；7.学生处就业指导中心审核毕业生信息，并向省人力资源和社会保障厅报送毕业生信息。
二、毕业派遣流程1.毕业生进入“XX高校毕业生就业信息网”学生用户中心，在“就业信息维护”栏目，录入相关信息（省内就业、省外就业包含派遣与非派遣、劳动合同、升学包括全日制与非全日制、出国出境、应征入伍），提交学院审核；2.各学院就业工作辅导员对照毕业生上交纸质就业材料审核“XX高校毕业生就业信息网”毕业生的信息，审核未通过需联系毕业生进行修改；3.各学院就业工作辅导员将审核通过的毕业生纸质就业材料转交就业指导中心复审；4.学生处就业指导中心审核，并下发最终派遣方案给各学院，由学院就业工作辅导员组织毕业生核对签字；5.学生处就业指导中心编制锁定就业方案并上报省级高校毕业生就业主管部门。
三、关于毕业生《报到证》及其发放流程1.学生处就业指导中心依据XX高校毕业生就业信息网毕业生信息编制就业方案并上报；2.省级毕业生就业主管部门依据学校编制的就业方案编制派遣方案，印制报到证，由就业指导中心工作人员签收后，统发放至各学院就业工作辅导员签收，再由就业工作辅导员转发至各学院毕业生本人签收，签收表记录存档。
注意事项：（1）毕业生到用人单位就业时，须持《报到证》，用人单位凭《报到证》为毕业生办理相关手续；（2）学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递，组织关系转移和户籍迁移;（3）《报到证》由毕业生用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证;（4）《报到证》是毕业生就业的证明,其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致，单位名称和单位所在地必须准确。
大学毕业生就业程序
大学毕业生就业程序一、派遣与改派（一）派遣派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。
其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。
一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。
毕业生派遣工作的程序如下：（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。
（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。
②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。
③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。
④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。
⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。
（3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。
（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。
（二）改派改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。
通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。
按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。
应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：（1）在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业指导中心统一办理）。
就业指导就业基本程序及相关问题
第二讲、就业基本程序及相关问题主要内容一、就业基本程序1、毕业生推荐材料准备（自荐材料、推荐表、协议书）2、学校推荐与毕业生自荐，用人单位双向选择（了解）3、毕业生与用人单位签订就业协议书（协议书）4、就业指导中心制定就业建议方案5、毕业生办理离校手续（报到证）6、毕业生到用人单位报到（报到）二、就业相关问题1、择业期2、毕业生档案与户口3、人才储备、人事代理4、中介求职三、其它形式就业1、选聘高校毕业生到村任职2、三支一扶3、西部志愿服务4、参军入伍5、选调生6、公务员7、自主创业8、考研第一节、就业程序一、毕业生推荐材料准备本科生最后一学年的第一学期为毕业前的准备阶段，要精心准备好自己的求职材料。
求职材料是通往面试的护照，要秉持诚信原则，认真谋划、精心设计。
毕业生求职材料的主要内容：1、求职材料封面（简章明了、不要花哨，上面要列出姓名、院系、专业、联系电话、电子邮箱、通信地址、邮政编码发便用人单位与你联系）2、求职材料封面索引或目录（不作要求）3、学校介绍（概况）及专业设置（不作要求）4、自荐信（求职信）：可中文、英文书写5、个人简历6、学校毕业推荐表（有固定的格式）7、学校教务部门提供的学业成绩（最好是加盖公章）8、在校期间的各类获奖证书、各种资格和技能证书、取得的各种成果和作品证明、担任过各种社会职务的证明材料等准备求职材料的关键和落脚点是突出自己的特点，一定要针对你求的职位，充分展示你的优势、能力和素质。
面对不同的需求单位不能千篇一律的求职材料，要有针对性。
二、学校推荐与毕业生自荐，用人单位双向选择1、学校推荐——主要是各种形式的见面会（一个平台）原则上学校每年都有一次大型的毕业生供需见面会，平时学校毕业生就业指导中心及各学院学生科也会邀请单位举办小型见面会。
2、通过家人、亲戚、朋友主动寻求就业机会。
3、通过网络、报纸等途径寻找就业信息（学校就业中心、各学生科的就业网上都会及时的公布各种就业信息，目前是就业信息获取的主要途径）。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业有哪些程序毕业是每个大学生的终点，也是一个新的起点。
在毕业之后，我们需要进入社会就业，展开新的人生篇章。
然而，就业并非一蹴而就的过程，而是需要经历一系列程序和步骤。
本文将探讨毕业生就业的程序和流程。
一、职业规划在毕业生就业的过程中，首先需要进行职业规划。
职业规划是一个系统性的过程，需要我们根据自身的兴趣、优势、目标等因素，制定一份明确的职业规划。
这包括选择行业、确定职业发展方向、设定职业目标等。
二、求职准备完成职业规划后，便可以开始进行求职准备。
求职准备包括简历的撰写、个人形象和形象气质的培养、求职技巧的提升等。
准备充分的求职材料和技能，可以提升自己的竞争力，增加找到理想工作的机会。
三、信息获取在求职准备的同时，我们还需要不断获取岗位和公司的相关信息。
通过招聘网站、招聘会、校园招聘等渠道，了解不同岗位的要求、公司的文化和福利待遇等信息，便于我们做出更合适的就业选择。
四、求职途径毕业生可以通过多种途径寻找工作。
除了传统的就业中介机构和人才市场，互联网的迅速发展也为毕业生提供了更多的就业机会。
可以通过在线招聘平台、社交媒体等渠道找到心仪的工作岗位。
五、投递简历在找到心仪的工作岗位后，我们需要准备并投递个人简历。
简历是我们与用人单位的第一道门槛，需要突出自己的优势、工作经历、项目经验等。
同时，针对不同的职位和公司，可以针对性地调整简历内容，提高投递的成功率。
六、面试收到面试邀请后，我们需要做好面试准备。
面试是用人单位了解我们的重要环节，需要准备好面试常见问题的回答，展示自己的综合能力和个人素质。
同时，在面试前要了解公司的背景和相关业务，以便更好地回答问题和与面试官进行交流。
七、签订劳动合同如果通过面试成功，用人单位会向我们发放录用通知书或劳动合同。
我们需要审阅并与用人单位协商具体的工作细节，达成一致后签订劳动合同。
劳动合同是保障双方权益的法律文书，需要认真阅读并做出正确的决策。
八、入职和适应签订劳动合同之后，便可以正式入职并开始工作。
大学生就业政策与就业程序(四)
三、大学生就业协议
（二）签订就业协议的程序 （三）应注意的问题
（四）就业协议书与劳动合同的关系
四、毕业生就业权益及其保护
（五）违约和违约责任 （一）毕业生就业活动中的政策法律依据
五、毕业生到基层就业的有关政策
（二）毕业生就业求职中个人权益保护的 重要环节
（三）毕业生就业权益的主要内容
（四）毕业生权益的保护
就业协议书的主要条款
第三条 （有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可 另附约定条款） 1、用人单位聘用毕业生的工作岗位是 ，聘用的初次合同 期限为 年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。 2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有 关规定。 3、用人单位为毕业生提供以下：养老保险、医疗保险、 失业保 险、住房公积金等国家规定的社会保险及 等福利 4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为元/月 5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行 取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊 要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为 准。
(一)主要政策
（二）就业派遣
地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕 业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报 到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。
（二）就业派遣
符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未 获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家 庭所在地自谋职业。
人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委《关 于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（2006年3月） 对象：回原籍、尚未就业的高校毕业生 期限：见习时间一般为６个月，见习期限最长不超过１年。在见习期间 被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄 计算。 待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部 门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免 费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务。
大学生就业程序
大学生就业程序随着社会的不断发展，大学生就业问题成为了一个热点话题。
对于大学生来说，找到一份理想的工作是他们学习的最终目标。
然而，在现代社会就业市场的竞争中，大学生无论从求职准备到面试环节，都需要经历一系列的程序。
本文将简要介绍大学生就业程序的准备和步骤。
第一步：自我认识与规划在步入大学之初，大学生首先需要进行自我认识和职业规划。
这包括了对自己的兴趣、优势和目标的了解。
通过认识自己的特点和优势，大学生可以为未来的就业方向制定一个明确的规划并确定自己的发展目标。
第二步：就业信息的获取获取就业信息是大学生就业过程中的关键一步。
大学生可以通过多种渠道获取就业信息，如就业指导中心、网络平台、招聘会、校友资源等。
大学生应该定期关注相关渠道的更新信息，了解市场需求并掌握最新的就业动态。
第三步：简历的撰写简历是大学生求职过程中最重要的文件之一。
大学生应该根据不同的岗位要求，撰写个性化的简历。
简历中应包含个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等内容，并注意简洁明了、层次清晰和格式规范。
第四步：面试准备面试是大学生获取工作机会的关键环节。
在面试前，大学生需要对企业了解足够，包括企业的背景、业务领域、核心价值观等。
同时，大学生还需要熟悉自己的简历，并为可能的问题进行充分准备。
此外，大学生还可通过模拟面试来提高自己的表达能力和应对能力。
第五步：求职材料准备除了简历，大学生还需要准备其他的求职材料，如求职信、成绩单、个人作品集等。
求职信应该简洁明了、表达个人愿望并突出自己的优势。
在选择个人作品集时，大学生应注意选取与求职岗位相关的作品，并进行适当的编辑和展示。
第六步：面试技巧在面试过程中，良好的面试技巧是大学生取得成功的关键。
大学生应注重仪表仪容的整洁和自信积极的表达方式。
此外，与面试官保持良好的眼神交流、主动回答问题、合理思考并提问相关问题也是关键。
第七步：就业实习大学生在求职过程中，可以尝试找到一些与自己专业相关的实习机会。
毕业生就业有哪些程序
1、毕业生就业有哪些程序？答：⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份) 。
⑵各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。
⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。
⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。
⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。
⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。
⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案。
⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。
2、毕业生择业期限有何规定？答：普通高校毕业生择业期限为2年。
如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）3、毕业生如何获取就业信息？答：⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。
⑵毕业生就业工作部门提供的信息。
⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。
⑷通过参观、毕业实习了解情况。
⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。
⑹通过打电话或写求职信咨询。
⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？答：⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管？答：⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。