思想政治工作中的问题及对策探讨
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策引言基层思想政治工作是党的根底工作，对保持党的先进性和纯洁性、增强党的执政能力和群众根底至关重要。
然而，当前我们在基层思想政治工作中却存在一些问题，对于这些问题，我们需要提出相应的对策来进行改良和完善。
问题分析1. 形式主义问题在当前的基层思想政治工作中，形式主义问题比拟突出。
一些党员干部只注重工作的形象，而无视了真正的工作内容，只为了完成任务而迎合上级要求。
这导致了工作的实质性效果不佳，甚至可能误导群众。
2. 缺乏思想深度问题在基层思想政治工作中，很多党员干部缺乏思想深度，对于党的理论知识的学习和掌握不够，无法对个别事件进行深入的思考和分析。
这导致了工作的执行力缺乏，无法处理复杂情况和纠纷。
3. 缺少创新问题在基层思想政治工作中，缺乏创新是一个普遍存在的问题。
一些党员干部还停留在传统的工作方法和思维方式中，缺乏创新意识和能力。
这导致了工作的局限性，无法适应社会开展的需要。
4. 机制不健全问题当前基层思想政治工作中的机制往往不够健全。
一些制度和规章无法很好地贯彻和执行，相关职责和权责不清晰，工作分工模糊。
这导致了工作的协调性缺乏，无法形成合力。
对策建议为了解决当前在基层思想政治工作中存在的问题，我们应该采取以下对策：1. 强化工作目标导向党员干部需要从工作本身出发，关注工作的实质与效果，而不仅仅是形式。
我们应该制定清晰的工作目标，并建立相应的考核机制，以确保工作的实效性和针对性。
2. 提高理论学习质量加强对党的理论知识的学习，培养党员干部的思想深度和分析能力。
可以通过开展理论研讨会、专题学习等形式，激发党员干部对党的理论的兴趣和热情。
3. 培养创新意识和能力通过组织创新活动和创新实践，鼓励党员干部在工作中寻求新的解决方法和思维方式。
可以建立创新奖励制度，激发党员干部的创新动力。
4. 完善工作机制建立健全的基层思想政治工作机制，明确各部门和责任人的职责和权责。
思想政治方面存在问题
思想政治方面存在问题思想政治方面存在问题加强党的建设，事关我们党的兴衰成败，事关人民群众对我们党的人心向背问题，关系到国家命运和民族发展的未来。
加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设。
本文从思想政治工作者自身、工作开展两个方面论述了当前基层思想政治工作中所存在的问题，分析原因，并提出了其解决问题的对策与建议，主要目的在于加强基层思想政治工作，推动党的事业健康发展。
现阶段基层思想政治工作中存在的问题及原因分析（一）思想认识不够，主动性不强，学与用脱节首先是对理论学习认识不够。
部分思想政治工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度。
其次是主动学习意识不强。
基层思想政治工作者工作任务重，工作压力大，往往没有时间也不愿意主动地学习理论知识，都是水来便开沟，被动地接受上级安排的学习内容和学习计划。
三是没有把学习的东西与实际工作融合。
主要是因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系，大多只是为了完成任务而学。
(二）工作方法枯燥，创新不够，激励性不足一直以来，基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，不能够有效地促进基层党员引发情感共鸣，导致基层思想政治工作的效果大打折扣，对基层党员的激励作用不足，总体效果上缺乏生机。
就现阶段而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，内容枯燥。
工作创新性也不足，吸引力不够，对员工激励作用非常有限。
这样的形式难以提高党员群众的工作积极性，不利于思想政治工作的有效开展。
二、对于加强新时期基层思想政治工作的对策及建议（一）提升政治站位，强调思想政治工作对党员修养提高和党的发展方面的重要性整体的提升来自于个体的完善，首先应从思想政治工作者自身做起，率先垂范，进一步强化对政治思想工作的认识与理解，积极参与政治思想工作的推进，为整体工作营造出良好的氛围。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要的作用。
在进行思想政治工作的过程中，也存在着一些问题和挑战。
本文将就工会思想政治工作存在的问题和对策进行分析和探讨。
一、存在的问题1. 规模小、覆盖面窄目前，我国工会的组织规模相对较小，覆盖面比较窄。
一些私营企业、外资企业的工人并没有得到充分的工会保护，工会组织在一些新兴产业和新型经济组织中的覆盖面也不够广泛。
这导致了一些工人的权益得不到充分的保障，思想政治工作也难以覆盖到全体工人。
2. 思想政治工作内容不足在进行思想政治工作时，工会可能更多的关注于技术培训、职业发展等方面，而忽视了对工人思想政治的引导和教育。
一些工会组织的领导干部在进行思想政治工作时，缺乏系统的理论知识和实践经验，导致工作效果不佳。
3. 职工参与度低在进行思想政治工作时，一些职工参与度不高，缺乏积极性。
他们可能对工会的工作不够了解，也缺乏对自身权益的认识，导致工会工作难以得到广泛的支持和配合，影响到工会思想政治工作的开展。
二、对策建议1. 加强工会组织建设应当加强工会组织建设，拓展工会组织的覆盖面，特别是要加强对一些私营企业、外资企业和新兴产业的工会组织建设，保障全体工人的权益。
也要加强对基层工会组织的培训和支持，提高工会组织的凝聚力和执行力。
在进行思想政治工作时，工会应当充分发挥自身的优势，丰富工作内容，适时开展工人思想政治工作。
可以组织一些政治理论学习、职工教育和心理健康培训等活动，引导工人树立正确的政治观念，提高工人的思想政治素质。
3. 提高领导干部素质加强对工会干部的选拔和培训，提高工会领导干部的素质和能力。
要加强对工会干部的思想政治理论学习，提高他们组织管理和社会工作的能力，使他们能更好地开展思想政治工作。
工会应当积极引导职工参与工会工作，提高职工的参与度和积极性。
可以通过开展员工代表大会、职工培训等方式，加强与职工的沟通和交流，使他们更加了解工会工作，增强对工会工作的认同感和支持度。
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策随着中国社会经济的快速发展和大学人数的不断增加，大学生思想政治教育工作显得更加迫切和重要。
在实际工作中，我们也不可避免地面临一些问题和挑战。
本文将从当前大学生思想政治教育工作存在的问题出发，提出一些建设性对策，以期为相关工作提供一些参考和借鉴。
一、问题分析1. 学生认识度不高目前，大部分学生对思想政治教育的理解还停留在理论上，很少深入理解和融会贯通。
部分学生对思想政治教育甚至存在排斥和抵触情绪。
他们认为这是一种纯粹的政治宣传，与自己的学习和生活无关。
2. 教育内容陈旧化一些学校在思想政治教育中，仍然停留在灌输和宣传的层面，内容过于陈旧化，难以引起学生的兴趣和共鸣。
缺乏时代感和现实性的教育内容，往往会引起学生的反感和抵触。
3. 教育方法单一化目前，大部分思想政治教育仍然采用传统的讲授和宣传的方式，很少注重互动和参与。
学生的教育过程缺乏自主性和参与性，难以激发他们的思考和创造性。
4. 师资力量不足目前，大部分学校的思想政治教育仍然由专职老师来负责，但是由于师资力量的不足和负担过重，导致教育工作的质量难以保证。
许多老师也缺乏与学生有效沟通的能力，难以引导学生健康成长。
二、对策建议1. 加强教育内容的更新针对教育内容陈旧化的问题，学校应该加强对思想政治教育内容的更新和改革。
要注重把握时代的脉动和学生的需求，引入更多具有现实性和时代感的教育内容，以期引起学生的共鸣和兴趣。
2. 多元化的教育方法在教育方法上，学校应该鼓励教师多样化的教学方式，使得思想政治教育更加生动有趣。
可以通过讨论、辩论、案例分析等方式来引导学生主动参与，激发他们的思考和创造性，从而提升教育效果。
3. 借助新媒体助力教育随着信息技术的不断发展，新媒体已成为了大学生获取信息和交流的主要渠道。
学校可以借助新媒体的力量，开设思想政治教育的微信公众号、微博等平台，通过短视频、图文等形式来进行思想政治教育，以期增加学生接受教育的渠道和方式。
企业思想政治工作中存在的问题及策略
企业思想政治工作中存在的问题及策略
企业思想政治工作在企业管理中扮演着重要的角色，它对于塑造和维护企业文化、提高员工凝聚力和工作积极性、保持社会良好形象等方面都有着重要作用。
然而，当
前企业思想政治工作中存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
一、政治工作内容过于简单单调。
目前企业政治工作大部分都集中在安排一些符合政策要求的红色主题活动，然而这种形式化应对不能很好地满足实际需求。
二、政治工作缺乏个性化、多样化。
企业内部各个群体的需求、兴趣和爱好都不同，而政治工作却缺乏个性化和多样化，这导致政治工作的针对性和吸引力不足。
三、政治工作机制不完善。
企业内部对政治工作的重视程度和投入程度不高，缺乏持续性和系统性。
针对以上问题，企业可以采取以下策略：
一、创新思想政治工作形式。
可以采取多种形式，如组织员工讨论会、政治思想交流会、思想引领培训等，让政治教育形式更加多样化、有趣化。
二、注重政治工作个性化。
企业可以根据员工的需求和特点制定不同的政治工作方案，并充分考虑员工个性化需求，如每年举办一次民主评议干部活动，让员工有机
会对干部进行评价等。
三、建立完善的政治工作机制。
企业可以建立政治工作领导小组和一整套管理制度，通过制订方案、实施评估和针对调整的方式，确保政治工作的持续性和稳定性。
综上所述，企业思想政治工作是企业管理的一项重要任务，要针对工作中存在的问题，创新方法、注重个性化、建立完善机制，确保政治工作的顺利实施。
思政工作存在的主要问题及对策建议
思政工作存在的主要问题及对策建议一、引言在大学的教育系统中，思想政治工作是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要环节。
然而，当前我国高校在思政工作中仍然存在一些问题和挑战。
本文将探讨这些主要问题，并提出相关对策建议。
二、主要问题1. 缺乏针对性当前，诸多高校的思政工作缺乏与学生实际需求相结合的定制化内容。
传统的教材和教学方法难以吸引学生的兴趣，甚至与时代发展脱节。
这导致了信息和知识无法有效地传递给学生，影响了他们对重要道德观念、价值观念和思想观念的认同。
2. 实践环节不足高校强调理论研究和文化知识传授，但却忽视了学生的实践能力培养。
大量时间用于书本知识灌输而忽略了实践技能培养，这使得毕业生有时缺乏适应社会需要的综合素质。
3. 缺乏互动与参与性传统的思政教育往往是教师单向传递知识，学生被动接收。
学生在思政教育中缺乏主动性和参与性，无法真正理解并积极践行社会主义价值观。
4. 评价体系不完善当前的评价体系过多地关注了学生的考试成绩，而忽略了道德品质、社会责任感和创新能力等方面的培养。
这导致学生仅追求分数高低，并将道德观念排在其次，影响了他们对思政工作的重视程度。
三、对策建议1. 加强内容定制化高校思政工作者应通过深入调研和与学生密切互动，了解学生需求和兴趣爱好，并根据实际情况量身定制相关的课程内容。
结合时事热点、社会发展趋势等进行教育引导，使得思政工作更加有针对性和吸引力。
2. 强化实践环节为了培养学生的实际能力和社会适应能力，高校应加强实践环节，在课程设置中融入实际案例分析和模拟演练等形式。
组织学生参与社会实践、志愿服务等活动，增强他们的社会责任感和创新精神。
3. 增加互动与参与性思政教育应从被动接受转变为主动参与，通过鼓励学生发表意见、提问、辩论等形式，使得思政课堂变得更加活跃和互动。
借助信息技术手段，构建线上互动平台，促进学生之间以及师生之间的交流与讨论。
4. 完善评价体系高校应重新审视现有的绩效考核体系，并逐步完善评价指标和方法。
消防思想政治工作中存在的问题和对策
消防部队思想政治工作中存在的问题及对策一、当前思想政治教育工作存在的问题及原因一是对做好思想政治工作的思想认识不到位,影响了教育的开展.虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性,但到了基层单位落实起来就有了偏差,或者常常因为工作太忙,而忽视了思想政治教育.二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足.虽然知道思想政治教育很重要,但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作,口头上喊着政治教育重要,实践中却还是抱着“任务观念”,工作起来不积极主动.三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作.往往是“单打一”,就教育搞教育,教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性,特别是不能紧贴辖区执法执勤实际.四是部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏.1、是“观念老”.许多基层政治干部,上政治教育课抱着“老观念”,用的“土办法”,依然还是台上读一遍,笔记本上抄一遍,应付了事,工作怕麻烦,不肯动脑筋,不喜欢用现有的设备.2、是“套路老”.大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”.少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成,上完课后,讨论变成“自流”,小结基本省略.3、是“经验老”.政治教育总结过走场,不真正总结,找不问题,理不出经验,以致在工作中没有新的突破,没有质的提高.4、是“一锅煮”的问题仍然比较突出.主要表现在：内容上官兵一个样.如尊干爱兵教育,本来应该在干部中开展爱兵教育,在战士中开展尊干教育,但少数政工干部为省事,干部战士同课堂,一个教案大家听,没有从层次上分开,许多该讲的话不能讲,不该让战士知道的事情却让战士知道了,教育效果非但不理想,甚至造成负影响.五、是业务工作任务繁重,人员集中难,阻碍了教育的落实.由于人员集中不起来,无法按照统一的形式、进度来搞教育,尤其是课堂教育无法落实,只能是见缝插针地打“游击战”.履行职责时容易遇到的困难一是缺乏专业性.大学生干部队伍中选拔、从业务干部中调整过来的现象普遍存在,不懂做、不会做思想政治工作的问题比较突出.一是献身消防理想不坚定,使命意识相对淡薄.少数官兵对自身身份和职业认同感迷惑,从而使政治信念发生动摇,进而产生对参军献身消防的理想不坚定的问题,使命意识相对淡薄.二是艰苦奋意识淡漠,吃苦精神较欠缺.随着部队独生子女的增多,面对部队严格的管理、紧张的训练、复杂的灭火救援工作不能够适应,不少新兵开始显露出怕苦怕累思想.三是集体意识比较弱,利已主义比较突出.少数官兵缺乏团结合作精神,缺乏集体主义精神和当代青年应有的社会责任感和历史使命感,存在着较为严重的个人主义倾向二、加强思想政治教育的对策一是要加强教育主动性,有针对地解决思想问题,开展经常性思想教育.经常性思想教育的形式可以是多方面的,可以是“一事一议”,开展民主讨论；“面对面”,集体解答疑难问题；“心交心”,互帮互助谈体会；“讲格言”,互相勉励鼓斗志等多种形式.对个别有特殊思想情况的战士,还要亲自谈心帮助做好工作.三是要加强自身培训,提高政工干部政治理论水平,增强政工干部的事业心和责任感.一定要养成爱学习的良好习惯,肯钻研,勤探索,善总结,不断改进工作方式方法,不断提高政治工作水平.要怀着对每个战士负责任的态度,与战士实行“五同”、“七到位”,及时掌握战士的困难疾苦和思想状况,耐心细致地做好思想工作,主动沟通官兵感情,化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题.四是要加强自律,以干部教育为重点,增强教育的示范性.只要我们的基层政工干部按照党中央、部局的要求,努力做好本职工作,真正为广大官兵做出了榜样,那么部队的思想政治教育就会坚强、有力.五是端正思想观念,解决好“做不做”的问题.要引导各级从队伍纯洁稳定、部队全面发展、各项工作不断取得成绩的经验中认识到思想政治教育的服务保证功能,进一步明确思想政治教育不仅要搞,而且要搞好,要积极地主动地搞思想政治教育,有针对性地加强思想政治教育.。
开展思政工作存在的主要问题和困难
开展思政工作存在的主要问题和困难一、引言随着社会的不断进步，高校的思想政治工作备受关注。
然而，在开展思政工作中，我们也面临着许多问题和困难。
本文将从几个主要方面探讨这些问题，并寻求解决之道。
二、重视程度不够首先，开展思政工作存在一个普遍的问题是学校对其重视程度不够。
尽管大家都意识到它的重要性，但由于课程设置、时间安排等原因，很容易导致该项工作被边缘化。
这种心态使得很多学校只是满足于形式上的执行而忽略了内涵的丰富与深入。
三、内容创新困难其次，在思政教育内容方面也存在挑战与困扰。
过去传统模式下的单一灌输教育已经无法适应现代高校学生群体及时代发展需求。
为了突破传统模式束缚，需要进行内容创新，并加强实践环节吸引学生参与其中。
四、师资力量薄弱在高等院校中培养具有思想政治素质的师资力量同样是一项重要且困难的任务。
尽管有一些老师热心从事此项工作，但仍面临着培训不足和水平参差不齐等问题。
为了解决这个问题，学校应该加大对教师进行思政教育能力的培养和提升，并为他们提供更好的职业发展机会。
五、评价体系缺失另一个存在问题是评价体系缺乏科学性与有效性。
当前，在晋升、考核以及奖励等方面过于强调学术成果而忽略了思想政治工作的实际贡献。
优秀思政工作者应该受到相应荣誉和激励，同时也需要建立科学合理、全面客观评价体系来衡量他们在这一领域内所做出的贡献。
六、顶层设计缺失最后一个主要问题是对于高校思政工作缺乏顶层设计。
每个高校都有自己特定的情况和需求，因此需要制定符合自身特色与实际情况下开展相关活动计划，并加强统筹管理与指导。
七、解决思政工作问题的对策和建议为了解决这些存在的问题和困难，我们提出以下几点对策和建议：1. 加强宣传教育：高校应加大对于思政工作重要性的宣传，提高学校领导和师生们的认识。
2. 推进改革创新：适应时代需求，进行针对性改革创新，并积极借鉴其他学校成功经验。
3. 提升师资能力：通过培训计划、进修学习等方式，提高教师思政工作素质与专业能力。
思政工作存在的问题及对策
思政工作存在的问题及对策思政工作是高校教育中重要的一项工作，但在实践中却存在不少问题。
本文将就思政工作存在的问题展开讨论，并提出对策，以期能够推动思政工作的改进和发展。
一、思政工作存在的问题1. 理论知识陈旧化和具体化不足。
部分高校的思政课教学内容相对落后，很难紧密贴合时代发展的特点和学生的实际需求，缺乏新鲜的教学思路和先进的理论知识，同时又缺乏实例授业的能力，这使得学生很难理解所学到的理论知识。
2. 偏离实际的思想廉洁。
高校思政工作也存在一些形式主义、官僚主义等现象，在学生思想理性开展的过程中出现了一些偏离常态的思想错误，这使得大学思政工作在某些方面无法达到预期的效果。
3. 缺乏引导教育。
当前，高校思政工作中也存在对学生思想的过度引导和密集教育。
在这种教育方式和模式下，学生的思想可能会被限定、消极中华代替积极中华。
二、应对策略为解决上述问题并推动思政工作的进一步发展，以下是几项建议：1. 更新教材和教学内容。
思政工作理论知识更新迅速，因此，教材和教学内容也必须要跟上时代的步伐。
教师应该不断丰富自己的教学思路和教学资料，以便为有需要的学生提供更丰富的教育资源。
2. 加强学生参与。
思政工作不应只是一部分教师的工作，而应该是更多学生参与的反响之一。
在这一制度下，学生可以更主动地探索新思想和就业生涯，并成为新思想的积极传播者和实践者。
3. 提高思政工作精准性。
在思政工作的实践中，教师应么一定提高自身的的调查和判断能力，准确把握学生思想和实际所面临的社会问题等，以此来调整教学内容和方法，最大限度发挥思政工作的药效。
同时，任何思想干扰、错误要及时纠正。
这样才能让学生既能理解理论知识，又能学会具体的宽容、宽容和自我约束的能力。
4. 引导教育与程度控制。
引导教育应该超出靠调查思考和立场问题以外，对于重要文化、思想、观念等问题，以上班炒作这类题目。
同时，思政工作也需要对学生思想的极端表现或激进观点予以判断并引导。
思想政治教育工作现状及对策研究
思想政治教育工作现状及对策研究思想政治教育工作是我国高校教育的重要组成部分。
它是培养学生良好政治素质、增强爱国主义和集体主义精神、加强道德建设、实现中华民族伟大复兴的重要途径。
但是，当前我国高校思想政治教育工作面临着不少的困境和挑战。
本文将对这些困境和挑战进行探讨，并提出解决办法。
一、思想政治教育工作存在的困境1. 教育方式单一目前，高校思想政治教育工作大多采用单向灌输的方式，讲授内容枯燥乏味，难以引起学生的浓厚兴趣。
这种教育方式缺乏互动性，不能让学生主动参与到教学过程中，难以取得理想效果。
2. 教师水平参差不齐高校思想政治教育工作的师资力量往往比较薄弱，教师的水平参差不齐。
有些教师缺乏足够的政治理论素养，也不够了解学生的日常生活，很难在工作中做到全面的研究和有效的指导。
3. 学生反应冷淡当今学生的思想观念与传统的教育理念相比发生了巨大的变化，他们比较注重实际效果，而高校思想政治教育工作给学生的总体感受往往不是很好。
许多学生感觉到，思想政治教育缺少新鲜感，不能给自己带来实际的益处和提高。
二、针对困境提出解决办法1. 创新思想政治教育方式为了适应当今学生的心理特点，高校思想政治教育工作需要更加注重教育工作的多样性和实际意义。
可以采用思政教育中的游戏式教育、辩论式教育、互助式教育等多种方式，以提高工作的互动性和效益。
2. 培养思政教育教师队伍高校思想政治教育的教师队伍需要更加重视，尤其是要加强师资力量的培养。
不能只满足于教师的学历、职称等硬性条件，还要注重培养教师的政治理论素养和现实教育动态，以更好地适应学生思想观念的变化。
3. 强化学生思政教育的实用性高校思想政治教育工作要注重对学生的实际贡献。
要注意引导学生从自身发展、个人利益和社会效益三个方面来合理构建成功的人生规划，让他们在长期努力中获得实用的收获和提高。
三、结论当前我国高校思想政治教育工作面临不小的困境和挑战，但是如果能够尝试和创新，应该能够克服困难、化解问题，实现教育工作的可持续发展。
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关键词：思想政治；工作；问题；对策 中图分类号：R197.3；D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2016）23-0153-02
思想政治工作作为医院管理工作中不可缺少的部分，主 要目的是确保医院各项工作落实到位，为其提供舆论保障、 精神动力与智力支持，促使医院不断改革、发展。但由于受 不同因素的影响，医院思想政治工作的开展仍存在诸多不足 之处，必须采取相应解决对策进行处理。本文主要从医院思 想政治工作入手，剖析存在的问题，并提出整改措施。
重视，限制了医院思想政治工作的实效性。 3. 评估、激励制度不完善 任何组织都需要建立完善的评估和激励制度，医院也不
例外。如果医院思想政治工作缺少合理的绩效评估机制，不 能支持、鼓励优秀的思想政治工作者，也无法惩罚违反国家 法律法规和规章制度的工作人员，就会给医院正常运营带来 影响。例如，医院思想政治工作受各种经济利益的驱使，没 有得到医院的器重。医院思想政治工作缺少相应的规章制度， 缺少规划化和制度化的管理，尤其是激励、评估制度不完善， 忽略了思想政治工作的重要性，使医院思想政治工作实际效 果大打折扣。
二、思想政治工作中的有效对策
（一）提升思想工作者的素质 要想开创卫生事业单位思想政治工作的新局面，必须加 大与改进卫生事业单位管理力度，在卫生事业单位专门建立 一支具备高素质、专业水平的政工干部队伍。例如，医院在 开展思想政治工作时，应增强卫生事业单位政工干部队伍建 设的力度，倡导干部革命化、年轻化、专业化与知识化等“四化” 方针，坚持德才兼备的原则来聘用政工干部。以发展的眼光， 创新工作思路，改变医院的管理理念，吹响思想政治工作的 号角。同时，积极汲取与收集医院内部各个部门的意见与建议， 定期召开院长员工人工深刻认识到思想政治工作的重要性， 提高医院管理水平，提升思想政治工作者的素质，促使医院 的建设，加强医院综合竞争能力，塑造良好的医院社会形象。 另外，统一规范政工干部队伍聘用的流程，建立完善政工岗 位职责标准，加大绩效量化考核制度，有计划、有目的安排 政工干部的工作岗位，明确各个岗位工作职责，做到各司其职， 无私奉献自己的力量。 （二）建立健全政工体制 医院思想政治工作应坚持以党支部为重心，依托工会组 织、各个科室骨干与宣传组织人员为主的工作方式，建立健
一、思想政治工作中的现状
（一）汉寿县妇幼保健院的概况 汉寿县妇幼保健院创建于 1956 年，是一所集医疗、保健 和教学为一体的二级甲等妇幼保健机构，省人民政府重点民 生实施项目智力残疾儿童康复定点机构。同时，是全县职工 医保、城镇居民医保和新农合、毕业生见习基地定点医疗机构。 设产科、妇科、儿童保健科、门急诊科、儿科、新生儿室检 验科、放射科、B 超室、麻醉科和手术室等科室，并引进了 腹腔镜、全麻机、四维彩超、电子阴道镜、全自动生化分析 仪、视力筛查仪、听力筛查仪、骨密度检测仪、化学发光免 疫分析仪、500 毫安 X 光机以及高压氧舱等先进的医疗设备。 医院始终秉持“以保健为中心，保健与临床相结合，面向群 体，面向基层”的妇幼卫生工作原则，严抓医德医风教育， 落实医疗管理，为全县广大妇女儿童提供诚信、优质、高效、 便捷的医疗保健服务。 （二）思想政治工作中问题分析 1. 思想工作者素质低 思想政治工作作为一项巨大且复杂的系统性工程，也是 一门科学，思想政治工作科学性除了它自身的规律外，还包 括政治学、精神卫生学、社会学、心理学和人际关系学等。 目前，医院思想政治工作人员中，具有高学历的相对比较少， 思想政治教育工作人员更是屈指可数，大部分人员没有经过 专业训练，政治理论水平较低，科学素质不高，研究缺少针 对性与敏感性，导致观念思路受到限制，给思想政治工作开 展的实效性带来影响。 2. 政工机制不健全 医院思想政治工作机制缺少实效性，与实际工作背离， 在改革过程中将“政企分开”理解成“党政分开”，让思想 政治工作和医院经营活动相互分离，思想政治工作规章制度 未形成一整套完善的体系，缺少相应的约束力，杂乱无章。 另外，思想政治工作没有充分发挥作用，虽然名义上安排了 专业的政工人员，但是，这些政工人员没有发挥自身职能， 就算是向行政部门提出的建议与看法，常常不能得到应有的
收稿日期：2016-08-03 作者简介：张辉（1970-），男，湖南常德人，大专。研究方向：医院管理。
１５３ ＣＨＩＮＥＳＥ ＆ ＦＯＲＥＩＧＮ ＥＮＴＲＥＰＲＥＮＥＵＲＳ
【企业文化】 The Enterprise Culture
8 中 2016 年 第 23 期（总第 541 期）
全政工体制，将相关责任制度落实到位，充分发挥思想政治 工作的作用。在开展思想政治工作过程中，医院应结合实际 情况，定期开展职业道德素养培训，对全体人员思想动态进 行全面了解掌握，创新思想政治工作方法，让全体员工能够 根据思想政治工作制定的目标完成任务。例如，在政工体制 方面，医院应建立一套完善的政工体制，结合实际情况，落 实各项规章制度、人员岗位责任制、各类技术规范标准要求、 医疗质量、安全责任制度与责任追究制度，全面了解全体人 员的思想动态，优化“三基三严”训练，定期进行培训，让 全体员工树立正确的人生观、价值观和世界观，为医院以后 的发展打下良好的基础。
The Enterprise Culture 【企业文化】
8 中 2016 年 第 23 期（总第 541 期）
思想政治工作中的问题及对策探讨
张 辉
（汉寿县妇幼保健院，湖南 常德 41590ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ）
摘 要：医院思想政治工作是促使医院政治建设、经济建设和文化建设，提升医院服务质量，组建一支顺应时代 需求的搞组织医疗队伍的核心。文章主要从思想政治工作中的现状出发，分析思想政治工作中的有效对策，希望能为 医院思想政治工作的开展提供参考。