【实用】卫生工作制度-(岗位制度及工作职责)
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责一、综合科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）根据单位的工作需要，编制月度、季度的工作计划，并督促各科室落实。
（2）负责协调各科室间的工作协作，确保各项工作的顺利进行。
（3）维护患者的基本医疗记录，确保信息的完整性和有序性。
（4）负责完成协管机构布置的任务及其他部门交办的工作。
（5）负责监管卫生设施的维护、修缮及物资的保管、分类及清算。
（6）针对患者投诉、个体工作纠纷、各科室日常工作中出现的问题进行协调解决。
（7）负责学习更新信息，保持与相关知识的更新，注重疾病防控、预防保健知识。
2.岗位职责：（1）科长：负责综合服务科的日常管理和协调工作，组织编制工作计划、管理各类档案，协调各科室重大事件的解决。
协调分管人员的管理工作，以及个体问题的处理。
（2）文员：负责科室日常文书处理及往来邮件、传真、报告、资料的制作、传递等工作。
负责接待来客、电话、文件、资料等的传递，指导咨询与患者沟通及其他事务的处理。
（3）迎宾人员：负责前台工作，如来宾接待，协助患者诊疗、办理挂号、住院、取药等相关事务。
二、内科科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）协助患者完成就诊、治疗、并指导患者正确管理、预防疾病。
（2）依据医疗规定收集、保存、维护疾病的临床记录。
（3）制定科室工作计划及内部管理制度，负责内科医疗设备的管理。
（4）定期制定科室质量标准，并实现标准的落实与检查。
（5）负责内科疑难病例的诊治，保证患者的安全。
（6）负责内科病区的医疗管理及护理。
2.岗位职责：（1）医生：负责就诊、诊断及治疗。
定期制定并发布病例分析以及科普资料，提高医患交流的质量。
制定慢性疾病的科学管理计划以及基本知识普及。
（2）护士：负责护理患者每日病程记录，定量记录生命体征，开展合理病房管理及环境整洁、消毒的保障。
三、口腔科科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）完成口腔科的诊疗任务，开展口腔公共卫生工作。
职业卫生岗位责任制模版
职业卫生岗位责任制模版一、岗位背景职业卫生是保护职工身体健康，防止职业病和职业伤害的一门综合性学科。
在企业中，岗位责任制是推行和落实职业卫生工作的有效方式。
本文旨在制定一份职业卫生岗位责任制模版，明确各级岗位在职业卫生工作中的职责和义务。
职业卫生岗位责任制模版（二）（一）高层管理岗位1. 职责：1.1 制定和审查职业卫生政策；1.2 确保职业卫生工作的合法合规性；1.3 提供足够的预算和资源支持职业卫生工作；1.4 定期向全体员工宣传公司的职业卫生政策。
2. 义务：2.1 推动职业卫生工作在企业中的落实；2.2 监督职业卫生工作的执行情况；2.3 确保员工参与职业卫生培训和教育。
（二）职业卫生管理岗位1. 职责：1.1 制定和完善职业卫生管理制度；1.2 负责职业病危害评价和监测；1.3 组织职业卫生检查和评估；1.4 提供职业卫生技术支持和咨询。
2. 义务：2.1 指导各部门制定职业卫生目标和计划；2.2 负责职业卫生档案的建立和管理；2.3 确保员工参与工作场所职业卫生保护设施的维护。
（三）部门负责人岗位1. 职责：1.1 组织和落实部门职业卫生工作；1.2 确保部门工作场所的卫生与安全；1.3 提供职业卫生知识培训。
2. 义务：2.1 监督员工遵守职业卫生管理制度；2.2 定期组织部门员工参与职业卫生培训；2.3 建立并保持部门职业卫生档案。
（四）员工岗位1. 职责：1.1 遵守公司的职业卫生规章制度；1.2 使用个人防护装备并正确保存；1.3 积极参与职业卫生培训。
2. 义务：2.1 注意工作过程中的职业卫生安全；2.2 及时报告可能存在的职业卫生隐患；2.3 配合公司进行职业病体检和个人防护设备使用。
三、岗位责任制的落实1. 多级协同负责：各级岗位之间需建立良好的沟通与合作机制，确保职业卫生工作的全面实施。
2. 岗位责任纳入绩效考核：将岗位责任制与绩效考核相结合，提高岗位责任的执行力和工作效率。
村卫生室工作人员职责例文(四篇)
村卫生室工作人员职责例文一、岗位基本职责1. 熟悉和遵守卫生室的各项管理制度和操作流程，严格按照岗位职责开展工作。
2. 负责接待和指导前来就诊的患者，了解患者的病情并进行初步诊断。
3. 提供基本的医疗护理服务，包括测量体温、血压、脉搏等生命体征，进行简单的伤口处理等。
4. 负责药品的管理和存储，确保药品的安全和有效性，并及时补充药品，保持药品库存充足。
5. 进行基础公共卫生服务工作，如开展健康宣教活动，推广预防保健知识等。
6. 积极参与卫生室的卫生保洁工作，保持卫生室环境整洁、清爽，并做好卫生消毒工作。
7. 做好卫生室档案的管理和维护工作，保证档案信息的完整和安全。
8. 配合上级卫生部门的工作，及时报告疫情或突发公共卫生事件，加强卫生防控工作。
二、岗位职责细化1. 接待和指导患者- 热情有礼地接待患者，了解患者病情和用药史等基本情况。
- 根据患者的病情和病史，进行初步诊断，并提供相应的医疗指导和咨询服务。
2. 进行基本医疗护理服务- 测量患者的体温、血压、脉搏等生命体征，记录并报告给医生。
- 对常见伤口进行简单处理，如清洗、消毒、包扎等。
- 配合医生进行简单的医疗操作，如留置导尿管、换药等。
3. 药品管理和存储- 负责对药品的采购、验收、入库和出库等工作，确保药品的安全和有效性。
- 根据药品的保质期和库存情况，及时补充和更新药品，并进行药品盘点工作。
- 做好药品库房的清洁和消毒工作，确保药品的存储环境卫生和整洁。
4. 基础公共卫生服务工作- 针对群众的健康需求，制定健康宣教计划，开展相关的健康宣教和知识普及活动。
- 提供健康咨询服务，回答群众的健康咨询和疑问，解答相关问题。
- 配合卫生部门开展疾病预防工作，如疫苗接种、流行病监测等。
5. 卫生室环境卫生保洁和消毒工作- 按照卫生标准，定期对卫生室进行清洁和消毒，保持环境的整洁和卫生。
- 做好医疗器械和设备的清洁和消毒工作，确保使用安全和卫生。
6. 卫生室档案的管理和维护- 建立和完善患者的档案信息，记录患者的基本信息、病史和诊疗记录等。
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责范本
社区卫生服务中心工作制度1、在卫生行政部门的领导下，实行中心主任负责制。
2、为社区居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务等“六位一体”的服务。
3、运用适宜的中医药、西医及中西医结合技术承担社区居民常见病、多发病、慢性病的防治工作。
4、对于疑难病症患者及时会诊、转诊，建立医疗差错、事故登记制度。
5、对老年人、行动不便的慢性病人提供出诊及家庭病床等上门服务。
6、定期开展健康教育及健康促进活动，举办讲座，发放健康教育宣传手册。
7、开展计划生育技术服务及妇幼保健工作。
8、为辖区内居民建立健康档案，并对健康档案实行规范化、标准化的管理，对慢性非传染性疾病实行分类管理。
9、对残疾病人、偏瘫、脑血管病后遗症病人及有康复需求的人群开展康复训练及指导。
10、每三年在辖区内进行社区普查，修订社区诊断，根据社区主要健康问题制定干预计划并组织实施。
11、对辖区内的社区卫生服务站实行对口管理，业务指导。
中心办公室工作制度1、在中心主任的领导下，负责行政管理工作，协调、沟通各部门的工作联系。
2、负责草拟、制定发展规划、年度工作计划和总结。
负责行政公文的签发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管和利用工作。
3、负责安排各种会议，做好记录，并负责安排总值班。
4、认真做好上传下达，及时做好各种电话、信函、文件及领导指示的登记、传达、转办和反馈，负责处理信访工作。
5、负责做好印鉴管理、通讯联络、参观访问、对外友好交流和外宾的接待工作，并负责与社区保持联系。
6、负责人事调配、劳动工资、职工教育、职称评聘及职工退休等工作。
7、负责政治思想工作，抓好科室政治学习，做好记录。
8、加强行风建设，改善服务态度，坚持医德医风考评，考评结果装入职工个人档案，作为评先晋升的依据。
信息资料管理制度1、在中心主任领导下负责全中心计算机网络系统、信息资料收集及统计等管理工作和日常信息咨询工作，信息管理和咨询工作做到精确、及时、严谨。
2、制定居民健康档案管理使用办法，专人负责档案的管理与使用，建立健全档案资料。
社区卫生服务站工作制度（五篇）
社区卫生服务站工作制度全科医师岗位职责1、承担社区一般常见病、多发病、慢性病、传染病的诊治，负责现场急救与转诊。
2、负责家庭病床管理，开展上门服务。
按患者病情需要及时进行双向转诊。
3、负责高血压、糖尿病、心脑血管疾病、恶性肿瘤等慢性非传染性疾病的二、三级预防为主的社区系统管理工作。
4、联合相关部门开展社区诊断，根据本社区主要健康问题，制定和实施工作方案并进行评价，负责社区健康人群与重点人群的健康管理。
5、指导社区护理、社区康复、社区健康教育、社区计划生育咨询指导等社区卫生服务工作。
6、配合精神科专业医生开展社区精神卫生服务。
7、积极开展针灸、推拿、按摩、拔火罐等中医适宜技术。
门诊工作制度1、坚持挂牌上岗，热情接待病人，详细询问病史，认真进行体格检查，耐心向病人解释病情。
2、实行无假日工作制度，双休日应安排人员值班。
3、掌握医疗原则，严格执行医疗常规，做到因病施治，科学、合理用药，不增加病人经济负担。
4、医疗文件书写规范，项目填写齐全，字迹清楚，收费合理，计价正确，做到看病有登记，取药有处方，收费有凭据，转诊有记录。
5、坚持查对制度和无菌操作，严格执行各项技术操作规范，防止各类差错事故的发生。
6、各类急救药品、器材应准备完善，放置固定位置，保持应急状态，以便患者病情变化时及时处理。
7、遇到疑难病例应及时会诊，急、重、危病人优先接诊，经初步抢救诊疗后及时护送转诊。
8、做好双向转诊的实施和登记工作。
出诊工作制度1、社区范围内实行预约出诊和急诊出诊服务，要公布热线电话，做到急诊出诊畅通、快捷，保证患者的出诊的需求。
医务人员不得以任何理由推诿居民的合理出诊要求。
2、电话呼叫出诊及上门预约出诊，应及时填写电话呼叫记录单或预约出诊记录单，内容包括：呼叫时间、呼叫人姓名、性别、年龄、出诊服务内容、联系电话、家庭住址、出诊时间、记录医师姓名及执行医师或护师签字。
3、接到急诊出诊请求后，医务人员应尽快前往患者家中进行诊疗。
村卫生室各项制度模板范文
村卫生室各项制度模板范文村卫生室是服务农村居民的基层医疗卫生机构，为保障农村居民的身体健康和医疗服务的质量，建立一套完善的制度是非常重要的。
以下是村卫生室各项制度的模板范文，供参考使用。
一、村卫生室工作制度1. 工作时间制度(1) 执勤时间：村卫生室每天早上8点至下午5点进行执勤，中午12点至1点午休，周六、周日休息。
(2) 突发事件：如遇突发事件或紧急情况，需要延长工作时间的，按照需要灵活调整。
2. 值班制度(1) 村卫生室设置每日轮班，确保每天有医护人员执勤并提供服务。
(2) 值班人员应保持电话畅通，随时做好接听病人求助电话的准备，并及时做好记录。
3. 医生签到制度(1) 每位医生每天到岗前须在工作日志上签到，由主管医生确认。
(2) 如遇特殊情况无法到岗，需提前请假并征得主管医生批准。
4. 病历管理制度(1) 病历书写：医生在接诊完病人后，应及时将相关信息、诊断结果和治疗方案等记录在病历上，并签名确认。
(2) 病历归档：病历归档应按照规定的时间范围进行整理和归类，并妥善保存，确保病历的完整性和可追溯性。
(1) 药品采购：村卫生室应按照规定的流程和程序进行药品采购，保证药品的质量和效期。
(2) 药品存储：药品应按照规定的要求分类存放，并做好药品的防潮、防晒、防火等措施。
(3) 药品报废：药品过期或者失效的，应立即报废处理，并做好相应的记录。
二、村卫生室服务质量管理制度1. 服务态度要求(1) 服务热情：医护人员应对每一位病人都热情接待，提供优质的医疗服务，耐心解答病人的疑问。
(2) 服务礼貌：医护人员应保持良好的仪容仪表，言行举止文明礼貌，不得在工作中出现侮辱、冷漠等不良行为。
2. 医疗过程管理(1) 诊疗工作：医护人员应按照规定的诊疗程序进行诊疗活动，严禁随意开药和乱用抗生素。
(2) 治疗安全：医护人员应加强对诊疗设备的维护和保养，确保设备的正常运行，同时对重要操作和风险较大的治疗行为，应采取必要的安全措施。
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责一、医务科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照社区卫生服务中心的定位，负责社区的医疗服务、保健方案、教育宣传等方面的工作。
（2）制定和管理社区卫生服务中心的各类医疗规章制度。
（3）开展常见病、多发病诊治和疑难病症会诊，对社区居民进行医疗教育及健康咨询。
（4）落实医院转诊、转院等医疗协调工作，做好外地来京人员的医疗救助工作。
（5）根据中央、市、区、街道及上级卫生管理部门的有关要求，协调组织本单位的医学会议、讲座及技术培训。
（6）掌握相关政策法规，并及时更新本单位的医学信息。
2.人员岗位职责：（1）医生：开展社区卫生服务中心所规定专科的工作，并能够做到常见病和常见急危重症的诊治。
（2）药剂师：负责调配药品，按照处方配药，做好药品管理。
（3）技师：负责医疗技术服务工作，开展各项检查、诊断及治疗。
（4）保健专员：负责各类健康保健检查及健康指导、宣传等工作。
（5）护士：负责护理工作，协助医生进行诊治、治疗工作。
二、公共卫生科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照中央、市、区的有关规定，制定本单位的疫病防治、妇幼保健、营养保健、环境卫生等方面的工作规章制度。
（2）开展社区居民的预防保健工作，进行健康档案登记和管理工作。
（3）开展预防接种工作，负责疫苗的储存和管理。
（4）开展重大疫情应急预案，并及时汇报上级卫生部门和当地政府。
（5）负责环境卫生检查和管理工作，对摊位、商店等经营场所进行卫生检查。
2.人员岗位职责：（1）医生：开展公共卫生科室所规定专科的工作，负责传染病的诊断、治疗和防控，开展疾病预防、健康教育等工作。
（2）护士：负责传染病防治、环境卫生检查工作，参与有关健康教育宣传等工作。
（3）保健专员：负责社区居民的预防保健工作，开展健康咨询和指导等工作。
（4）营养师：负责营养保健、妇幼保健和老年人保健工作。
三、中医科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照社区卫生服务中心的定位，开展中医诊疗服务；制定和管理社区卫生服务中心的中医规章制度。
社区卫生服务机构公共卫生科各项工作制度范本
社区卫生服务机构公共卫生科各项工作制度范本一、工作目标和职责1. 社区卫生服务机构公共卫生科的目标是负责维护社区居民的健康，推广卫生知识，提供公共卫生服务和管理。
2. 公共卫生科的具体职责包括但不限于：a. 开展公共卫生宣传和健康教育，提高居民的卫生素养；b. 组织开展疾病预防控制工作，包括传染病预防、慢性病管理等；c. 协调社区公共卫生资源，推动卫生资源的合理利用；d. 进行公共卫生监测和风险评估，及时发现和应对突发公共卫生事件；e. 其他与公共卫生相关的工作。
二、工作流程和程序1. 宣传和健康教育：a. 制定年度宣传计划，包括宣传主题和时间安排；b. 开展宣传活动，包括线上线下活动、健康讲座、宣传展示等；c. 搜集健康教育资料，撰写卫生宣传文案，制作宣传素材；d. 定期评估宣传效果，根据评估结果调整宣传策略。
2. 疾病预防控制：a. 监测卫生事件和疫情情况，及时报告上级卫生主管部门；b. 组织疫苗接种工作，确保疫苗的供应和接种率；c. 开展疾病筛查和管理，如艾滋病、结核病等；d. 建立病例登记和报告制度，及时报告传染病疫情。
3. 卫生资源协调：a. 统筹社区卫生资源，优化资源配置；b. 与区域内其他卫生机构进行协调合作，共同推进公共卫生工作；c. 组织开展卫生知识培训和技能提升，提高卫生服务水平。
4. 公共卫生监测和风险评估：a. 设立监测点位，进行卫生监测和数据采集；b. 定期分析监测数据，评估卫生风险；c. 根据评估结果制定相关预防和控制策略。
三、工作细则和要求1. 组织工作会议，制定年度工作计划和绩效考核指标，定期评估工作完成情况；2. 建立工作档案，及时整理和归档工作资料；3. 配合相关部门进行卫生检查和评估，确保工作符合卫生要求；4. 提高个人专业水平，参加培训和学术交流活动；5. 积极配合其他科室和部门开展合作和协作工作。
四、工作效果评估和改进1. 定期开展工作效果评估，收集用户满意度调查数据；2. 开展绩效考核和工作流程评估，发现工作不足和问题；3. 根据评估结果提出改进意见和措施，确保工作质量和效果的持续改进。
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【实用】岗位制度及工作职责
卫生工作制度
一、把爱国卫生运动列入医院工作的议事日程。
成立爱国卫生运动委员会或小组，每季度至少召开一次会议。
二、为服务人群提供卫生与健康宣传教育服务，提高卫生与健康意识，增进服务人群的身体健康素质。
三、认真搞好室内、环境和个人卫生，切实贯彻饮食卫生“五四”制，认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物、垃圾处理，防止污染和交叉感染。
四、医疗废弃物的管理应当符合医院感染管理原则。
五、坚持突击与日常相结合，建立每日清扫和每周大清扫的卫生制度。
六、认真抓好卫生检查、竞赛、评比，定期公布检查结果。
七、有计划地植草、种树，美化环境。
八、认真做好环境保护工作，按国家规定，对“三废”（废水、废气、废渣）进行无害化处理。
药海无涯学无止境专注医学领域。