2024年旷工解除劳动合同通知书
2023年旷工解除劳动合同通知书范本4篇
2023年旷工解除劳动合同通知书范本4篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司《员工手册》规定，您于2023年x月x日旷工一天，违反了公司的规定。
经过公司研究决定，决定解除您的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司《员工手册》规定，您在2023年x月x日未按时到岗工作，属于旷工行为。
公司严格执行劳动合同及相关规定，对员工的违规行为进行处理。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，经与您协商一致，公司决定解除您的劳动合同。
三、解除劳动合同的具体时间您可以于收到本通知书之日起五个工作日内携带劳动合同、退还公司财物等相关事宜前往公司办理离职手续。
离职手续办理完毕后，公司将与您结清工资、补偿金等相关款项。
四、解除劳动合同的权利义务1. 您应当按照公司规定及时办理离职手续，并将公司财物如工具、资料等归还公司。
2. 公司将在解除劳动合同之日起五个工作日内与您结清工资、补偿金等相关款项。
3. 您享有提出异议的权利，如有异议请及时与公司人力资源部门联系，我们将根据相关法律法规协商解决。
五、其他事项1. 公司感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，同时也希望您能够理解公司的决定。
2. 如果您需要解除劳动合同具体原因的解释或其他协助，请随时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。
此致敬礼公司名称日期以上文档仅为范本，具体解除劳动合同事宜还需根据实际情况进行相应调整。
希望您能够理解公司的决定，同时也努力提升自己在职场的表现，为自己的职业生涯创造更加美好的未来。
祝您一切顺利！篇2尊敬的张三：根据公司的人事管理规定，经过仔细考虑和多次警告，您在2023年连续旷工5天，严重违反了劳动合同中关于工作纪律的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，我们决定解除与您签订的劳动合同。
解除劳动合同事宜如下：一、解除劳动合同日期：自本通知书送达之日起生效。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规及公司规章制度，经公司研究决定，因您存在旷工行为，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、背景与事实依据本公司已注意到您在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间存在旷工行为，具体旷工情况如下：（请在此处详细列出旷工的具体日期、时间段以及未出勤的具体情况。
）上述旷工行为已严重违反了公司《员工手册》及劳动合同中的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章制度，公司有权对您的行为进行严肃处理。
二、通知内容鉴于上述事实及法律依据，公司现决定与您解除劳动合同关系。
具体事项如下：1. 自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
请您在收到本通知书后，按照规定办理离职手续。
2. 请您在收到本通知书后XX日内到公司人事部办理工资结算、工作交接等手续。
逾期未办理，公司将按照相关规定处理。
3. 请您在离职后妥善办理社会保险关系转移等手续，确保个人权益不受影响。
4. 解除劳动合同后，您不得再以公司名义从事任何活动，否则将承担法律责任。
三、权利与义务（一）公司权利1. 公司有权对您的旷工行为进行记录并解除劳动合同。
2. 公司有权要求您办理离职手续并结算工资。
（二）公司义务1. 公司将按照国家法律法规及劳动合同约定支付您的工资及应享受的福利待遇。
2. 公司将为您办理相关离职手续提供必要的协助。
（三）您的权利与义务1. 您有权要求公司提供解除劳动合同的书面证明。
2. 您应配合公司办理离职手续，并按时交接工作。
3. 您不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、法律声明本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司已履行了相应的告知义务。
请您遵守本通知书的各项规定，否则将承担法律责任。
五、附件（在此处可附上公司相关规章制度、劳动合同等文件作为本通知书的附件。
）六、通知生效本通知书自送达之时起生效。
请您务必遵守本通知书的各项规定，如有疑问，请及时与公司人事部联系。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。
根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。
您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。
公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。
鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。
二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。
如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。
3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。
4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。
三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。
同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。
四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。
请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。
同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。
五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。
旷工解除劳动合同通知8篇
旷工解除劳动合同通知8篇篇1尊敬的员工：我们很遗憾地通知您，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，由于您的旷工行为，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律，按时出勤，完成工作任务。
然而，自XXXX年XX月XX 日起，您未经请假或批准，连续旷工超过XX日，严重违反了公司的考勤制度。
公司多次与您联系，要求您说明旷工原因并补办相关手续，但未得到您的积极响应和配合。
因此，公司不得不采取解除劳动合同的措施。
解除劳动合同的具体条款如下：一、解除劳动合同的原因基于您的旷工行为，严重违反了公司的考勤制度和劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间自XXXX年XX月XX日起，解除与您的劳动合同关系。
请您在收到本通知后尽快办理离职手续，完成工作交接。
三、离职手续及工作交接1. 您需要在收到本通知后XX日内，前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：填写离职申请表、归还公司财物、确认工资及福利结算等。
2. 您需要与您的直接领导和相关部门负责人进行工作交接，确保所有工作事项顺利进行。
3. 逾期未办理离职手续的，公司将按照相关规定处理。
四、其他事项1. 关于您在公司的工资及福利结算，公司将根据实际出勤情况和相关规定进行结算，并在您办理离职手续时支付给您。
2. 若您对公司解除劳动合同的决定有异议的，可以在收到本通知后XX日内向公司提出书面申诉。
公司将根据相关规定进行复核。
3. 在离职后，您应继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业机密和敏感信息。
请您认真执行以上解除劳动合同的通知，如有任何疑问或需要进一步了解相关事项的，请及时与公司人力资源部联系。
感谢您在合同期间为公司做出的贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
特此通知！[公司名称]人力资源部XXXX年XX月XX日篇2一、背景介绍本通知旨在明确因员工旷工行为，公司依据相关法律法规和内部规定，解除劳动合同的具体事宜。
2024年旷工解除劳动合同
2024年旷工解除劳动合同
尊敬的公司领导：
我是贵公司的员工，因某些原因导致我出现了旷工现象，我对此深感抱歉。
我深知我的这种行为给公司造成了不便和损失，我愿意承担相应的责任并尽快做出整改。
在此，我向公司提出解除劳动合同的申请。
我对于自己此前的行为感到十分后悔，我也认清了自身的不足之处。
我深知作为一名员工，对于公司来说是非常重要的一环，我因私事耽误了工作，造成了旷工现象，我深感愧疚。
我希望贵公司能够谅解我的这一过失，并同意解除劳动合同。
我保证今后我会更加认真负责地对待工作，遵守公司的各项规定，努力提高个人素质和工作技能，为公司的发展做出更大的贡献。
我再次对给公司带来的困扰表示深深的歉意，希望公司能够谅解我的过失，并尽快处理解除劳动合同的手续。
最后，再次对公司表示歉意，感谢公司在我工作期间的关心和支持。
此致
敬礼
（员工姓名）
第 1 页共 1 页。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。
以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。
2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。
3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。
4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。
5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。
6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。
希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。
公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。
第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。
根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。
根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。
二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。
四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。
2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇
2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：根据公司规定，我们很遗憾地通知您，由于您在2023年XXX月XX日旷工，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间考核不合格的；（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
”您因旷工行为严重违反了公司的规章制度，属于严重违反劳动纪律的情况，根据劳动法的相关规定，公司有权解除您的劳动合同。
在解除劳动合同前，我公司已经根据法律规定，履行了提前通知和与您协商的程序。
您在解除劳动合同前仍未对您的行为做出任何改正，我公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位解除劳动合同，应当书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
”特此通知您，我公司因您在2023年XXX月XX日旷工，严重违反了公司的规章制度，决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同后，我公司将支付您的正常工资及法定的经济补偿。
请您在签收本通知书后的XX 个工作日内到公司办理相关手续，并领取相应的经济补偿。
解除劳动合同后，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，自解除劳动合同之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对公司的解除劳动合同决定有异议，您可以通过合法途径维护自己的权益。
希望您能够认真对待工作，遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会。
祝您将来的工作顺利。
此致公司名称日期：年月日第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司一直以来十分重视员工的出勤情况，然而我们很遗憾地通知您，根据公司制定的《员工迟到旷工处理办法》，您在2023年度出现了多次旷工情况，因此我们不得不对您的劳动合同做出解除的决定。
现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经公司考勤记录显示，您在2023年度共计旷工XX天，严重影响了正常的工作秩序和生产经营秩序。
2024年旷工解除劳动合同通知范文
2024年旷工解除劳动合同通知范文
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为维护公司的正常运营秩序，经与您多次协商沟通未见改善，我司只能作出终止您的劳动合同的决定。
具体决定如下：
一、因您未经事先请假，擅自缺勤工作，严重影响了公司正常的生产经营秩序，违反了公司的劳动纪律和规定。
二、根据相关规定，公司已多次提醒您，您的违规行为严重影响了公司的正常生产经营以及其他员工的工作秩序，给公司造成了不良影响。
三、按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定终止您与公司的劳动合同关系。
特此通知。
终止劳动合同的同时，请您按照《中华人民共和国劳动法》的规定领取相应的工资报酬以及其他应付工资福利。
同时，请您在收到本通知书后立即清空个人物品，并交还公司相关财物。
感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，祝您在今后的工作生活中顺利。
谨此通知。
日期：XX年XX月XX日
单位名称：XXX公司
公司法定代表人签名：XXX
第 1 页共 1 页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2024年旷工解除劳动合同通知书
尊敬的××先生/女士：
您好！首先，感谢您对我们公司的辛勤工作和付出。
根据我公司相关规定以及考虑到您在公司待遇和工作表现等因素，我们对您提出了解除劳动合同的通知。
依据劳动法第二十九条、第三十一条等相关规定，我公司决定解除与您签订的劳动合同，并根据您的工作表现和在我公司的服务年限，给予您应得的相应的经济补偿。
一、解除合同原因
经公司考核和综合评估，我公司认为您在工作中出勤率不稳定，连续出勤意向不强，多次旷工现象严重，给公司的正常运作和工作进度带来了一定的困扰和不便。
在充分考虑您的实际情况和公司整体利益的基础上，我公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同生效日期
根据劳动法规定，我公司决定自本通知书送达之日起15天后解除与您的劳动合同。
解除劳动合同的具体生效日期为____年×月×日。
三、解除劳动合同的经济补偿
根据您在公司服务的年限以及国家劳动法的有关规定，我公司将按照相应标准给予您合理的经济补偿。
具体数额及支付方式详见附表。
四、终止办理手续
您在解除劳动合同后，请持相应资料（包括但不限于公司工作证、员工手册、公司资产等）前往公司人事部办理离职手续，并将交接事项告知现任人员，以确保工作的顺利进行。
五、附条件
为确保您的权益和公司的正常运作，特此声明以下条件：
1.您需在离职后的6个月内不得在同行业从事与我公司相同或类似的工作，以免造成不必要的竞争和纠纷。
2.您在离职后如有涉及公司商业秘密的信息，应承诺保密，并不得泄露或传播给任何第三方。
六、了解权
如您对我公司解除劳动合同的决定有任何疑问或不满，您可以向公司人事部提出书面申诉，并提供相应证据。
公司将依法明确自己的权利和义务，作出公平公正的处理决定。
最后，请您在收到本通知书后签字确认，并于通知生效后的15天内履行各项离职手续，对于您在公司期间的贡献和付出我们表示衷心的感谢。
衷心祝愿您在今后的工作和生活中能够取得更大的成功和成就！
特此通知。
公司名称：××有限公司
日期：××年×月×日
附件：经济补偿标准表。