合同期内自愿离职[工作范文]
员工弃职自离协议书模板
员工弃职自离协议书模板甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方公司担任_________职位，现因个人原因自愿提出离职，经双方友好协商，达成如下协议：第一条离职声明1.1 乙方确认，其自愿离职，并非因甲方的任何不当行为或违反劳动法规定的行为。
1.2 乙方已充分理解并同意，一旦签署本协议，即表示乙方放弃与甲方的任何劳动关系，并放弃向甲方提出任何形式的索赔或诉讼的权利。
第二条离职手续2.1 乙方应在本协议签署之日起____天内，按照甲方的规定完成离职手续。
2.2 乙方应将所有属于甲方的财产、资料、文件等归还甲方，并确保所有工作交接清晰无误。
第三条薪资及福利3.1 甲方同意支付乙方至离职之日止的工资、奖金及其他应得福利。
3.2 乙方确认，甲方已按照国家法律规定和双方签订的劳动合同，足额支付了所有应付款项。
第四条保密义务4.1 乙方承诺，对于在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息，将继续保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五条竞业禁止5.1 乙方同意，在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的公司任职或从事与甲方业务竞争的活动。
5.2 乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。
第六条协议的变更和解除6.1 本协议一经双方签署，即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。
6.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商一致后，对本协议进行修改或解除。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________（以下无正文）。
员工自愿离职协议书12篇
员工自愿离职协议书12篇需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。
合同或协议一般两份就够了。
以下是给大家带来的员工自愿离职协议书，希望可以帮助到大家！员工自愿离职协议书篇1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：工作岗位：乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。
一、乙方原任职甲方职务，于20年月日入职，在职期间月均所有劳动报酬约为人民币1934元(含正常工作时间工资1100元及按规定支付的加班费、延长工作时间工资、福利等)。
二、在签订本协议时，乙方确认已完整收取在职期间的所有劳动报酬(含正常工作时间工资、加班加点按规定应付工资及相关劳动福利待遇等)，迄今与甲方不存在任何债权债务关系。
如果相关工资、待遇的支付凭证与本条内容约定不符，则以本协议内容为准。
三、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部不利的法律后果。
四、在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。
五、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容，故本协议一经签订不得撤销或变更。
六、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字(章)后生效。
甲方(章)：乙方(签名并捺右手食指印)：代表人：身份证号码：日期：日期：员工自愿离职协议书篇2甲方：____________________乙方：____________________鉴于甲乙双方的劳动关系于________年________月________日终止，为妥善解决甲乙双方的权利义务关系，妥善解决乙方离职后的有关待遇问题，甲乙双方达成如下协议：一、乙方于________年________月________日办理离职手续，乙方应当配合甲方办理有关工作交接。
员工离职签署的自愿离职协议7篇
员工离职签署的自愿离职协议7篇员工离职签署的自愿离职协议（篇1）第一条兹有本公司员工__________,性别___,户口所在地____________, 身份证号码为:________,因_________等原因该员工与本公司协商一致于______年___月___日解除双方的劳动关系。
第二条为了维护本公司_______(即下文所指的.甲方)与该员工____(即下文所指的乙方)的合法权益,保守本公司的商业秘密,经甲乙双方协商一致签订如下协议,在甲乙双方解除劳动关系后,双方均需严格执行:1、商业秘密的范围和内容2、甲方商业秘密的范围和内容包括:3、甲方的市场规划和营销策略;4、甲方服务项目的价格等服务资料;5、甲方的技术操作流程和服务流程;6、甲方的客户资料,包括客户名称、联系方式、客户经营范围等;7、甲方的合作伙伴资料,包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。
8、乙方的保密义务和保密期限9、乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有,有关资料、图纸等一律交甲方归档;10、乙方调离甲方,应得到甲方的同意,并保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。
第三条本协议由甲乙双方共同遵守。
乙方有违反协议行为,依法承担法律责任:1、乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为,消除影响;2、乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的,应当承担损害赔偿责任:其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有;获得甲方商业秘密的其他单位或个人,除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外,全部赢利归甲方所有。
3、由于乙方违约,甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用,全部由乙方承担。
4、另外,乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。
第四条本劳动合同在履行中发生争议时,甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。
不能协商解决的,双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。
另外,甲方还可根据《中华人民共和国反不正当竞争法》向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。
自愿解除员工劳动合同书(精选)
自愿解除员工劳动合同书(精选)尊敬的 XXX 公司：
据我了解，由于某些原因，我不得不提前解除我与贵公司签订的劳
动合同。
在此，我提出自愿解除员工劳动合同，并希望通过友好协商
达成共识。
首先，我对在 XXX 公司工作期间所获得的经验和机会深表感激。
在这里的工作经历对我的个人成长和职业发展起到了非常重要的作用。
感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。
其次，我希望双方能够就解除劳动合同事宜进行协商，并就以下条
款达成共识：
1. 薪资结算：希望公司能够按照我在公司工作期间的实际出勤天数
结算我的工资，包括基本工资、加班费等。
2. 岗位交接：我愿意配合进行岗位交接工作，确保工作的顺利进行，并将手中的工作交接给新任员工。
3. 离职证明：请公司出具我的离职证明，并对我在公司工作期间的
表现进行公正评价。
4. 保密承诺：我将继续遵守公司的保密协议，并承诺不泄露公司的
商业机密和机密信息。
最后，我希望双方能够友好沟通，尽快解决解除合同的相关事宜，
以便我顺利离开公司，展开新的工作和生活。
感谢您对我的谅解与支持。
此致
XXX（您的姓名）敬上。
个人自愿离职申请书模板(四篇)
个人自愿离职申请书模板尊敬的xx公司领导：您好！经过深思熟虑，我决定向公司提出个人自愿离职的申请。
在此之前，我想先向公司表达我对过去x年在公司工作的感激之情，以及对公司对我个人成长和发展的重视与支持的感谢之意。
我在公司度过的每一天都是宝贵且难忘的。
首先，我想明确说明我离职的原因并非对公司或者工作本身的不满或者厌倦，而是对自身职业发展的一种追求和希望。
在公司工作期间，我收获了丰富的职业经验和技能，也得到了广泛的锻炼和成长。
然而，随着时间的推移，我开始感到对于现有工作岗位的挑战性与发展空间越来越有限。
我渴望寻找新的机会和挑战，拓宽自己的职业发展道路。
其次，作为一个积极向上的员工，我一直努力提升自己的职业能力和素质。
然而，由于种种原因，我感觉到在目前的岗位上无法充分发挥自己的才华和潜力。
我深知在职业生涯中，持续学习和成长是必不可少的，通过离职，我希望能够获得更多的机会去学习新知识、接触新领域，并为将来的职业发展打下更坚实的基础。
另外，我认为离职并非是一种逃避或者放弃，而是为了更好地迈向新的目标和未来。
经过慎重考虑和全面评估，我相信离职对我个人来说是一种积极的选择。
在目前的求职市场中，我相信自己的能力和潜力，我也将继续寻找并担任更具挑战性和发展潜力的职位，为我的职业生涯迈向新的高度努力。
最后，我想再次向公司表示衷心的感谢。
在公司的x年，我受到了无微不至的关怀和支持。
公司给了我展示自己才华的平台，也给予了我许多宝贵的机会。
我由衷地感谢公司对我的信任和支持，感谢在这里度过的每一个难忘的瞬间，无论是成功与失败，都给了我重要的人生经历和启示。
我的个人自愿离职申请，目的并非为了逃避责任或者对公司产生任何负面影响。
我将按照公司的要求，尽全力配合离职交接流程，并尽量保证公司的运营和利益不受到任何影响。
再次感谢公司在我人生中的重要角色、给予我的一切机会和支持。
希望我离开后，公司能够继续取得更大的成功和成就。
祝公司蒸蒸日上，事业有成！此致敬礼！xx（个人签名）日期：xxxx年xx月xx日个人自愿离职申请书模板（二）尊敬的上级领导：我在此向您提交我的离职申请书，在此向您说明我个人愿意离职的原因和决定。
员工自愿离职申请书（5篇）
员工自愿离职申请书尊敬的XX公司领导：您好！我是贵公司在XX部门工作的一名员工，目前担任着XX职位。
首先，我对公司给予的机会表示衷心的感谢，公司的培养和关怀让我在这里度过了宝贵的工作时光。
在这里，我想向公司提出一份员工自愿离职申请，我希望能够尽早与公司解除劳动合同。
我深知这份决定对我个人和公司都有很大的影响，经过深思熟虑，我认为这是我个人发展的必要选择。
首先，经过与家人的沟通和考虑，我决定为自己创造一个更好的发展机会。
尽管在公司的工作经历给予了我很多的成长和锻炼，我深感自己还有更多的潜力需要发挥。
离开公司，我将有机会接触新的工作领域和挑战，不断提升自己的能力和素质。
同时，这也能够让我有更多的时间陪伴家人，关注他们的成长和需求。
其次，我注意到公司变革和调整的征兆。
敏锐的观察力让我感到公司可能会经历一段相对不稳定的时期。
在这个背景下，我认为离开公司是一个相对理智的选择，既可以避免给公司带来额外的负担，也能够保证自己在职业生涯中的稳定与发展。
再者，我希望能够接触到更多的行业和工作方式。
长时间在同一家公司从事相同的工作，有时会让人感到单调和缺乏新鲜感。
通过离开公司，我将有机会接触到更多的行业和工作模式，丰富自己的经验和视野，为自己的职业生涯打下更坚实的基础。
最后，我想再次表达对公司的感激之情。
在公司的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和知识，也结识了很多优秀的同事和领导。
在未来的工作和生活中，我将继续保持与公司紧密的联系，为公司的发展尽自己最大的努力。
再次感谢公司给予我的机会和关怀，同时也希望领导能够批准我的离职申请。
希望公司在我离开后能够找到一位更加合适的人选填补我的岗位，同时也祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。
谢谢！此致敬礼员工名字员工自愿离职申请书（二）尊敬的领导：您好！首先感谢公司对我的培养和关怀，在此期间让我学到了很多宝贵的经验和知识。
然而，经过深思熟虑，我决定自愿离开目前的工作岗位，特此向您提出离职申请。
自愿离职员工协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（公司名称）：_________________________地址：__________________________________________法定代表人：______________________________联系电话：__________________________________乙方（员工姓名）：______________________________性别：_______ 民族：_______身份证号码：______________________________入职日期：______________________________离职日期：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方自愿离职事宜，经友好协商，达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因个人原因，自愿提出离职。
2. 乙方在离职前已与甲方充分沟通，了解离职的相关事宜。
二、离职时间1. 乙方应于_______年_______月_______日之前完成工作交接，正式离职。
2. 乙方在离职前，应按照公司规定完成所有工作，不得擅自离岗。
三、工作交接1. 乙方应按照甲方要求，在离职前完成以下工作交接：（1）将负责的工作、项目、资料等移交给指定的接替人员或相关部门；（2）确保所有工作资料、文件、电子数据等的完整性和安全性；（3）协助接替人员熟悉工作内容，提供必要的帮助和指导。
2. 甲方应积极配合乙方的工作交接，提供必要的协助。
四、离职手续1. 乙方应在离职前办理以下手续：（1）向甲方提交书面离职申请；（2）办理工作交接手续；（3）办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移、住房公积金转移等；（4）归还公司提供的物品，如工作证、办公用品等。
2. 甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方支付相应的离职补偿。
自愿辞职申请书5篇
自愿辞职申请书自愿辞职申请书精选5篇（一）尊敬的公司领导：您好！首先，我要感谢您给予我在公司的工作时机，让我可以在这里得到锻炼和成长。
经过一段时间的考虑和思索，我决定自愿辞去目前在贵公司担任的职务。
请允许我以此申请书和辞职原因向您说明我的决定。
首先，我要感谢公司对我的培养和信任。
在公司的这段时间里，我得到了很多学习和开展的时机，不仅进步了自己的专业才能，也学到了很多管理和沟通的技巧。
工作期间，我也得到了领导和同事们的支持和帮助，在他们的帮助下，我可以顺利地完成工作任务。
我深知，这些珍贵的经历将会对我的职业生涯产生深远的影响。
然而，经过深思熟虑，我认为目前的工作环境已经无法满足我追求个人成长和开展的需求。
首先是工作内容的单一和重复性，缺乏新的挑战和刺激。
我渴望面对更加复杂和有挑战性的工作，不断进步自己的才能和程度。
其次，公司的开展前景也成为了我辞职的原因之一。
经过对市场和行业的调研和分析^p ，我认为公司的开展前景面临一系列的挑战和风险，目前所处的行业竞争也日益剧烈，这可能会对公司的稳定性和开展造成影响。
作为一名员工，我希望可以在一个有良好开展前景的公司工作，为自己的职业生涯规划和开展打下坚实的根底。
最后，我还要感谢公司提供的福利待遇和工作环境。
在这里工作的这段时间，我感受到了公司对员工的关心和照顾，这些福利待遇让我感到温暖和安心。
同时，公司的工作环境也非常良好，同事们之间的关系和谐融洽，工作气氛轻松和愉快。
我衷心希望公司可以继续保持这种良好的工作环境和文化。
再次向您表达我的感谢之情，并表示对公司将来开展的祝福。
我相信，贵公司会在将来的道路上获得更大的成就。
同时，对于我的离任，我会积极配合公司的工作交接，确保工作的顺利进展，防止对公司造成不必要的影响和损失。
最后，再次感谢您对我的支持和信任，在这段时间里，我可以在公司获得的成绩离不开您的引导和帮助。
相信在将来的工作中，我会不断努力和学习，为自己的职业生涯谱写新的篇章。
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合同期内自愿离职篇一：离职解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方：（身份证号码：）甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。
并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日篇二：合同与离职管理制度合同与离职管理制度一、目的为规范用工制度，加强劳动合同管理，规范离职流程，确保公司及员工个人的利益不受损害，维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。
二、适用范围本管理办法适用于公司所有员工合同及离职管理。
三、职责总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
人力资源部负责制定、解释、修订本制度，负责员工合同的鉴定和离职手续的具体办理；离职员工信息与各类合同的归档、保管。
各部门各部门主管应做好员工合同签订、与辞职员工的离职面谈及工作交接。
各关联部门要做好离职手续办理各项工作。
四、合同管理合同签订原则签订劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，结合公司的实际，贯彻平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同依法订立，即具有法律效力，当事人应严格履行。
合同类别及附件合同类别：《聘用合同书》、《劳动合同书》合同附件：《保密协议》、《竞业限制协议》合同签订规定新员工合同新进员工应在查验其与原单位已终止、解除劳动合同的证明，以及其它能证明该员工与任何单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。
管理人员签订《聘用合同书》、《保密协议》和《竞业限制协议》（研发关键岗位、高层管理人员）。
普通人员签订《劳动合同书》，制胶、配料都关键岗位的人员还需签订《保密协议》。
合同期限公司员工首次签订合同的期限一般为1年，续签合同的期限根据岗位需要和个人表现确定：管理人员一般为1年，重要岗位2～4年。
技术及技术管理岗位为2年，重要岗位2～5年。
主管以上岗位续签或时间超过2年的，须经董事长或总经理批准。
法律、法规有特殊规定的，按规定执行。
劳动合同续签员工合同期满前1个月，人力资源部将《劳动合同续签/终止意见表》传给员工本人和用人部门。
员工合同续签手续必须在上一个合同期满前30日内办妥。
合同的变更、解除及终止员工合同的变更、解除及终止，由双方根据有关法律、法规共同协商处理。
由公司出资进行学习培训（具体参见《培训管理制度》）或其它涉及劳动合同中规定的违约赔偿情形的员工，合同期内个人提出解除合同要求，员工按国家有关法规及有关协议的规定向公司作经济赔偿。
如员工违反合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：公司为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
对于违约的员工，公司保留追究其经济与法律责任的权利。
如公司违反合同约定解除劳动合同，按国家有关法律、法规的规定赔偿员工经济补偿。
合同争议的处理合同当事人双方发生劳动争议的，依照协商、调解、仲裁、诉讼的程序处理。
五、离职管理员工离职分类及管理个人原因自动辞职的；试用期内但发现不能胜任的；转正后合同期内因不合公司要求而被解雇的；公司战略调整的裁员离职。
个人原因自动辞职的由离职人员提交书面辞职报告（仅管理人员）及《辞职审批表》（分管理人员、普通员工两种），连同用人部门的《员工离职面谈记录表》报人力资源部审批。
部门主管应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
试用期内但发现不能胜任的试用期间，若发现不能胜任本岗位工作或严重违反劳动纪律，由所在部门填写《终止试用审批表》提出终止试用申请，并按流程进行审批。
转正后合同期内因不合公司要求而被解雇的由用人部门编写一份有关被解雇人员情况的书面报告，报相关部门及人力资源部审批。
如情况属实，且达到解雇的标准，则由人力资源部填写《提前解除劳动协议通知书》至用人部门及其个人。
对于严重违反劳动纪律（详见《行为准则及奖惩手册》）如严重过失、刑事犯罪、泄露公司商业机密的，公司将立即开除，并要求赔偿公司经济损失及保留起诉权力。
公司因经营需要战略性裁员的员工离职为促进公司人才流动与更新，提高公司整体竞争力，符合公司经营战略目标，公司可视情形进行一定比例的裁员。
离职通知所有劳动合同的解除，都需以书面方式通知公司/个人，为保证后续工作的开展，维护公司和员工的利益，对辞职通知作如下规定（考虑到人才培养和适才适岗，员工离职可先由原部门领导填写《员工退工通知单》，由人力资源部结合公司岗位情况和员工本人意愿安排其他岗位，若没有合适岗位或其能力难以符合新岗位，则按规定的离职手续办理）：员工方面提出离职管理人员提出离职须提前30天通知公司。
财务、研发、审计、采购、营销、设计、行政中的关键岗位等须提前60天，部门主管（包括各厂长）以上级别员工，须提前90天。
对于关键岗位和主管级以上的岗位，公司需对其进行必要的离职审计。
普通人员提出离职须提前15天。
关键岗位如制胶、配料等，特殊工种如锅炉工、叉车司机、电工、金工等须提前30天。
其它未列明情况详见附件《劳动合同书》。
公司方面提出解除合同合同期满或战略性裁员，公司需提前30天向不再续签管理人员发出书面通知，普通人员需提前15天；对于不能胜任本职位或经常违反公司规章制度的员工，公司人力资源部应提前15天向员工出具书面通知。
离职程序离职通知提交（具体见离职通知）离职面谈部门主管及人力资源部要对所有离职人员进行离职面谈，了解离职的原因，征求对公司的评价及建议。
对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
离职手续办理本部门a) 离职岗位的工作交接及安排b) 审核并确认离职员工移交工作全部完成：未办或正在办理的工作的交接保管软盘光盘等电脑信息目录办公书籍、印章、锁匙办公设备如电脑及笔记本电脑等其他工具交接收回所有业务帐号通知与之有业务联系的客户后勤管理a) 收回宿舍钥匙b) 水电费结算c) 宿舍押金的退还财务统计部a) 各类借款、发票结算、罚款b) 工资、赔偿金、押金的发放法务部a) 审核合同违约、培训合同违约及经济赔偿结算的合法性 b) 编制、审核所有合同IT管理部a) 公司邮箱的取消b) 公司远程办公帐号的取消人力资源部a) 审核并确认离职员工的行政物品移交完成b) 门卡、工作牌、手机、呼机回收c) 负责确定合同违约、培训合同违约及经济赔偿金额，工资结算办公室、董事长负责离职人员的最终审批。
离职办理注意事项篇三：工伤员工自愿离职补偿协议工伤员工自愿离职补偿协议甲方：乙方：，性别，岁，族。
乙方由于个人原因，自愿于年月日与甲方解除劳动合同，经平等自愿协商，并协商一致，双方达成如下赔偿协议：1．甲方给予乙方一次性伤残就业补助金：人民币￥34758元(大写：叁万肆仟柒佰伍拾捌元整)。
2．甲方负责向社保机构为乙方申办其解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金：人民币￥34758元(大写：叁万肆仟柒佰伍拾捌元整)，乙方应积极配合。
3．本协议一经签订即具法律效力，自签字生效之日起甲乙双方劳动关系终止，工伤及所有待遇即已全部清结。
双方共同信守，不得反悔。
本协议一式两份甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方(签章)：乙方(签字)：年月日篇四：职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法答：职工在合同履行期间“自动休假”，实则是自行离职不辞而别，是违约行为，应依法给用人单位赔偿由此造成的损失，以维护用人单位合法权益。
严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务和责任。
《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为用人单位和劳动者合同内容的必备条款。
根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括职工在合同履行期内因随意离在社会主义市场经济条件下，生产和劳动活动，必须在国家法律法规的规范之下进行。
从一个企业来说，依法制订的规章制度，是保证生产顺利进行，维护稳定和谐劳动关系的重要条件。
作为劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，自觉履行劳动合同的约定条款。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”可见，职工在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的，自行离职不辞而别，显然违反了《劳动法》中有关劳动合同的规定，是一种违约行为，应按照规定向用人单位赔偿造成的损失。
劳动部最近发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
”因此，职工在履行劳动合同期间解除劳动合同时，除法律允许随时解除合同的情况外，一定要严格按照法律法规的规定，向用人单位提出解除劳动合同的要求，经与用人单位如果企业发现在合同期内不辞而别的职工又到另一企业工作，还可要求该企业承担连带赔偿责任。
篇五：员工离职放弃赔偿的承诺书承诺书本人承诺在签署解除劳动关系证明书后自动离职且自愿放弃以任何方式再向XXXX公司索要包括但不限于解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险、加班费等各项赔偿。
特此承诺承诺人（手印）：年月日篇六：员工离职管理规定及流程员工离职管理规定及流程第一条为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规范。
离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等。
第二条本规范适用公司全体员工第三条办理流程一、辞职1、辞职申请有辞职意向的员工，应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请（试用期的员工须提前至少3天）。
部门负责人必须于接到辞职申请2日内与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
确认辞职的员工应本人携带经部门负责人签字认可的辞职申请，到综合管理部领取并填写《员工辞职审批表》（附件1），需进行离职谈话的员工，普通岗位员工由其直接领导、部门负责人与辞职人进行离职谈话；重要岗位及公司管理岗位员工离职由部门负责人及综合管理部负责人、分管领导进行离职谈话，谈话内容详见《员工离职面谈表》（附件2）,如有必要，可请其他人员协助进行谈话。