3.江苏省企业首席技师候选人名单
江苏省人力资源和社会保障关于公布江苏省技能大师工作室和企业首
江苏省人力资源和社会保障关于公布江苏省技能大师工作室
和企业首席技师的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】苏人社发[2011]355号
【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2011.08.30
【实施日期】2011.08.30
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江苏省人力资源和社会保障关于公布江苏省技能大师工作室和企业首席技师的通知
（苏人社发[2011]355号）
各市人力资源和社会保障局：
根据我厅《关于建立江苏省技能大师工作室的通知》（苏人社发〔2011〕125号）和《关于开展首批江苏省企业首席技师评选工作的通知》（苏人社函〔2011〕155号），经单位申报、各市推荐、专家评审、实地考察和网上公示，确定胡维宁技能大师工作室等10个技能大师工作室为江苏省技能大师工作室（名单见附件1），熊猫电子集团有限公司的李毅强等100名技师为江苏省企业首席技师（名单见附件2），现予以公布。
附件：1. 江苏省技能大师工作室名单
2. 江苏省企业首席技师名单
二〇一一年八月三十日
附件1
江苏省技能大师工作室名单
附件2
江苏省企业首席技师名单。
企业首席技师推荐报告
企业首席技师推荐报告1.引言1.1 概述企业首席技师推荐报告是一份有关企业首席技师选拔推荐的专业报告，旨在全面评估和推荐符合企业需求的首席技师人选。
通过对候选人的专业能力、领导才能和团队合作能力进行全面评估，以确保企业选出最符合要求的首席技师。
本报告将深入探讨企业首席技师的定义、选拔标准和推荐流程，以及首席技师对企业的重要性、推荐报告的意义和价值，以及推荐报告的应用前景。
通过本报告的撰写和推荐，将为企业选拔合适的首席技师提供专业的参考和支持。
1.2 文章结构文章结构部分内容:本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分中，我们将对企业首席技师的概念进行概述，并介绍本文的结构和目的。
在正文部分中，将详细讨论企业首席技师的定义和作用、首席技师的选拔标准以及首席技师的推荐流程。
最后在结论部分中，将强调首席技师在企业中的重要性，以及推荐报告的意义和价值，同时展望推荐报告在未来的应用前景。
整篇文章将以深入的研究和全面的观点，探讨企业首席技师的推荐报告。
1.3 目的本报告的目的在于对企业首席技师的选拔和推荐流程进行详细分析和阐述，以及阐明首席技师对企业发展的重要性。
通过对首席技师的定义和作用、选拔标准以及推荐流程的介绍，旨在帮助企业更好地理解首席技师的角色和价值，从而更加科学和有效地进行首席技师的选拔和推荐工作。
同时，通过分析首席技师对企业的重要性、推荐报告的意义和价值以及推荐报告的应用前景，旨在强调首席技师在企业发展中的关键作用，并为企业决策提供更加明晰的参考和指导。
通过本报告的撰写和呈现，旨在促进企业对首席技师管理的重视和深入理解，同时为企业的人才选拔和发展提供专业的指导和建议。
2.正文2.1 企业首席技师的定义和作用企业首席技师通常是企业中技术领域的专家，负责领导和管理企业的技术团队，负责制定技术发展战略并指导技术团队执行。
他们需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够解决复杂的技术问题并指导团队成员取得技术突破。
首席技师评选工作方案
首席技师评选工作方案一、背景介绍。
技师是企业生产中不可或缺的一环，他们承担着设备维护、故障排除、生产改进等重要任务。
在现代企业中，技师的作用越来越受到重视，他们的技能水平和工作表现直接影响着企业的生产效率和产品质量。
因此，对技师进行评选和激励，是企业管理的一项重要工作。
二、评选目的。
首席技师评选的目的在于激励技师队伍的工作积极性，提高技师的技能水平和工作质量，推动企业生产的持续改进和发展。
通过评选活动，可以发现和表彰优秀的技师，为他们树立榜样，同时也可以为其他技师提供学习和进步的机会。
三、评选标准。
1. 技能水平，技师的技能水平是评选的重要标准之一，包括技术熟练程度、故障排除能力、维修效率等方面。
2. 工作表现，技师在日常工作中的表现也是评选的重要依据，包括工作态度、责任心、团队合作等方面。
3. 创新能力，现代企业需要的不仅仅是技能娴熟的技师，还需要具备创新能力的技师，评选中也要重点考察技师的改进意识和创新能力。
4. 安全意识，技师在工作中要时刻关注安全问题，评选中也要考察技师的安全意识和安全工作表现。
四、评选流程。
1. 提名推荐，企业可以通过技术部门、生产部门等途径，向评选组织推荐优秀的技师候选人。
2. 资料审核，评选组织对提名的技师进行资料审核，确认其符合评选条件。
3. 现场考核，对通过资料审核的技师进行现场考核，包括技能操作、故障排除、团队合作等方面的考核。
4. 综合评定，评选组织将资料审核和现场考核的结果进行综合评定，确定最终的首席技师候选人。
5. 公示投票，对确定的首席技师候选人进行公示，让全体员工进行投票评选。
6. 颁奖表彰，评选组织根据投票结果确定最终的首席技师，并举行颁奖表彰活动，表彰优秀的技师。
五、奖励措施。
对评选出的首席技师给予一定的奖励，可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励。
同时，企业也可以为其他优秀的技师提供晋升、培训等机会，激励他们不断进步。
六、评选效果。
通过首席技师评选活动，可以激发技师队伍的工作积极性，提高他们的技能水平和工作表现，促进企业生产的持续改进和发展。
江苏省第三届企业优秀首席信息官(CIO)名单(排名不分先后)【模板】
8
泰兴汤臣压克力有限公司
杨菊华
9
皓月汽车安全系统技术股份有限公司
戴红
10
江苏海阳化纤有限公司
王苏凤
11
远东控股集团有限公司
匡光政
12
江苏俊知技术有限公司
沈小鹏
13
徐工集团工程机械股份有限公司
付思敏
14
江创美工艺（常熟）有限公司
金吉光
16
苏州未来电器股份有限公司
陈桂平
夏永舜
26
昆山国显光电有限公司
孙海涛
27
茂迪(苏州)新能源有限公司
欧阳勇
28
中天钢铁集团有限公司
杨玉新
29
凯斯博电梯有限公司
倪国林
30
盐城宝鼎电动工具有限公司
戴昊
17
苏州易德龙科技股份有限公司
史显良
18
东泰精密模具(苏州)有限公司
赵晓瑜
19
罗杰斯科技（苏州）有限公司
李宁
20
苏州赛琅泰克高技术陶瓷有限公司
张健
21
中利腾晖光伏科技有限公司
倪志春
22
南通泰慕士服装有限公司
陆彪
23
连云港市工投集团利海化工有限公司
陈红
24
江苏华富储能新技术股份有限公司
周寿斌
25
镇江三维输送装备股份有限公司
江苏省第三届企业优秀首席信息官（CIO）名单
（排名不分先后）
序号
公司名称
姓名
1
中国能源建设集团江苏省电力设计院有限公司
郑晓东
2
南京国电南自电网自动化有限公司
许志刚
3
江苏先声药业有限公司
首席技师选拔管理办法
首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全省高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省服务，根据《中共xxx省委xxx省人民政府关于加强人才工作的意见》、《中共xxx省委xxx省人民政府关于印发〈xxx省中长期人才发展规划纲要的通知》（鲁发和《中共xxx省委办公厅xxx省人民政府办公厅印发〈关于加强党管人才工作的实施意见〉的通知》，制定本办法。
第二条本办法所称首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全省乃至全国本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。
第三条首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。
第四条首席技师每年选拔一次，每次人数不超过150名，管理期限为4年。
第五条首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅等部门组成首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“省选拔管理工作办公室”）。
办公室设在省人力资源社会保障厅，负责具体实施工作。
第二章选拔范围和条件第六条首席技师选拔范围：全省各类所有制经济、社会组织中，获得设区的市、省属行业、省管企业或中央驻鲁单位首席技师称号，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。
第七条选拔人选须具备下列条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献；（二）职业技能在全国或全省本行业（领域）处于领先水平，近4年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”等称号；或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才；或者在全国职业技能竞赛中获得一等奖，在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；（三）在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技，创造了同行业公认的先进操作法，在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；（四）在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩；（五）年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。
首席技师政治待遇
首席技师政治待遇
摘要：
1.首席技师简介
2.首席技师评聘试点背景
3.试点企业要求
4.首席技师的政治待遇
5.首席技师评聘的意义
正文：
首席技师是我国新八级工”职业技能等级架构中的最高等级，旨在表彰在职业技能领域取得杰出成就的人才。
为了培养高素质技能人才队伍，我国启动了首席技师评聘试点工作。
这项试点工作将在江苏省内头部企业中开展，试点企业原则上以国家和省16个先进制造业集群相关企业为主。
参与试点的企业应具备以下条件：一是规模以上工业企业，二是所在领域处于领先地位，三是具备成熟的职工技能培训和评价机制。
通过评聘首席技师，企业可以进一步提升员工的职业技能水平，增强企业竞争力。
荣获首席技师称号的员工将享有政治待遇，参照正高职称待遇标准。
这意味着他们在工资、福利、职务晋升等方面将得到优先保障。
此外，首席技师还具备一定的决策参与权，可以对企业生产经营和技术创新提出建议。
首席技师评聘试点工作是突破技能人才成长发展天花板的关键举措。
通过这一举措，我国旨在激励更多青年投身职业技能培训，提高整体职业技能水平，为经济社会高质量发展提供有力支撑。
总之，首席技师评聘试点工作对于培养高素质技能人才队伍具有重要意义。
它不仅有助于提升企业竞争力，还可以提高员工的政治待遇，进一步激发职业技能人才的创新创造活力。
江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于进一步做好江苏省企业首席技师评选工作的通知
江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于进一步做好江苏省企业首席技师评选工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2012.02.29•【字号】苏人社发[2012]72号•【施行日期】2012.02.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于进一步做好江苏省企业首席技师评选工作的通知（苏人社发[2012]72号）各市人力资源和社会保障局、财政局，省直和中央驻苏有关单位：为落实《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（苏发[2010]10号）关于“大力推进千名企业首席技师培养计划”的要求，推动企业建立“首席技师”制度，省于2011年开展了首批“江苏省企业首席技师”的评选工作，选拔和激励了一批企业高技能领军人才，为企业及产业发展解决实际技术难题、提升企业创新能力和竞争力提供了人才保障和支持。
为进一步做好每年100名“江苏省企业首席技师”评选工作，现就有关事项通知如下：一、评选对象和条件“江苏省企业首席技师”评选对象必须热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德，具有技师以上职业资格，在我省各类企业生产一线岗位直接从事技能工作，并具备下列条件之一：（一）具有绝招绝技，本企业高度认可，能够带领团队排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，解决生产过程中的实际问题；（二）有发明创造或重大技术革新成果，或创造过先进操作法，提高劳动生产率，对提升产品质量有突出贡献的；（三）在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献的；（四）具有宽广胸襟，传绝技、带高徒，所带徒弟多人成为企业技能骨干或在各类技能竞赛中取得优异成绩的。
二、评选程序“江苏省首席技师”评选工作坚持注重技能、业内认可、突出实绩贡献的导向和公开、平等、竞争、择优的原则，按以下程序进行：（一）企业推荐。
企业首席技师培养制度模板
企业首席技师培养制度一、总则1.1 为加强企业技能人才队伍建设，提高企业核心竞争力，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
1.2 本制度适用于企业内部技能人才的培养、评价、使用和激励等方面。
1.3 企业应充分发挥首席技师在技术创新、技艺传承、技能提升等方面的示范引领作用，为企业的可持续发展提供人才保障。
二、选拔条件2.1 基本条件（1）具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，诚实守信；（2）具有较高的技能水平，在本领域内技艺精湛，有丰富的实践经验；（3）具有团结协作精神，愿意为企业发展贡献个人才能；（4）具有中级及以上职业资格或相当于中级及以上技能水平。
2.2 优先条件（1）具有企业内部培训师、技能大师工作室等经验者；（2）获得过地市级及以上技能竞赛奖项者；（3）具有专利发明、技术创新成果者；（4）在企业关键岗位、重要项目中有突出贡献者。
三、选拔程序3.1 企业成立首席技师选拔委员会，负责首席技师的选拔工作。
3.2 选拔程序分为申报、评审、公示、命名四个阶段。
3.3 申报阶段：符合条件的员工向所在部门提出申请，提交相关材料。
3.4 评审阶段：选拔委员会对申报材料进行审核，组织专家进行评审，确定候选人。
3.5 公示阶段：将候选人名单在企业内部进行公示，接受员工监督。
3.6 命名阶段：根据评审结果，企业领导为当选首席技师颁发证书和奖金。
四、培养与激励4.1 企业为首席技师提供以下培养机会：（1）参加外部培训、学术交流、技能提升等活动；（2）参与企业技术创新、项目研发等重点工作；（3）担任企业内部培训师、技能大师工作室主持人等职务；（4）与高校、研究机构开展合作，共享资源。
4.2 企业为首席技师提供以下激励措施：（1）给予一定的薪酬待遇补贴；（2）优先晋升和技术职称评定；（3）设立首席技师工作室，提供必要的工作条件和资源；（4）宣传表彰首席技师的优秀事迹和成果，提升其企业内部影响力。
五、管理与评价5.1 企业对首席技师实行合同管理，明确双方的权利和义务。
江苏省人力资源社会保障厅关于授予秦建东等优秀选手“江苏省技术能手”荣誉称号的决定
江苏省人力资源社会保障厅关于授予秦建东等优秀选手“江苏省技术能手”荣誉称号的决定文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.12.31•【字号】苏人社发[2012]550号•【施行日期】2012.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源社会保障厅关于授予秦建东等优秀选手“江苏省技术能手”荣誉称号的决定（苏人社发〔2012〕550号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省有关行业部门：根据年度职业技能竞赛活动安排，第三届江苏省印刷行业职业技能大赛、全省自来水行业泵站操作工和城市照明行业维修电工职业技能竞赛、全国餐饮业餐厅服务技能竞赛暨优秀店长选拔赛（江苏赛区）、江苏省检察机关2012年检察辅助业务（书记员）技能总决赛、“96515杯”第二届江苏省家庭服务业职业技能大赛、2012年江苏省特种设备焊工技能比赛、江苏省变电检修等五个职业技能竞赛和2012年全省青年职业技能大赛等8个职业技能竞赛已经成功举办。
现依据省新闻出版局、省人力资源和社会保障厅《关于举办第三届江苏省印刷行业职业技能大赛的通知暨第42届世界技能大赛选拔赛的通知》（苏新出联〔2012〕6号），省住房和城乡建设厅、省总工会、省人力资源和社会保障厅《关于开展全省自来水行业泵站操作工和城市照明行业维修电工职业技能竞赛的通知》（苏建工会〔2012〕402号），省商务厅、省人力资源和社会保障厅、团省委、省妇联、省财贸轻纺工会、中国烹饪协会《关于举办“全国餐饮业餐厅服务技能竞赛”和“2012全国餐饮业万名店长技能提升活动暨首届餐饮业优秀店长选拔赛”（江苏赛区）活动的通知》（省商服〔2012〕806号），省总工会、省人力资源和社会保障厅《关于举办江苏省职工十大工种职业技能竞赛的通知》（苏工经〔2012〕24号）等有关文件中明确的奖励办法以及竞赛成绩，决定对全省决赛中获得优异成绩的秦建东等76位优秀选手授予“江苏省技术能手”荣誉称号。
南京市人民政府关于批转市人社局、市财政局南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法的通知-
南京市人民政府关于批转市人社局、市财政局南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人民政府关于批转市人社局、市财政局南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法的通知各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：市政府同意市人社局、市财政局拟定的《南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法》，现转发给你们，请认真遵照执行。
南京市人民政府二○一二年五月十八日南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法（市人社局、市财政局 2012年5月）第一章总则第一条为加快全市高技能人才培养步伐，推进实施“人才强市”战略，实现“十二五”期间技能人才培养倍增目标，根据《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）的通知》（中组发〔2011〕11号）和省政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（苏办发〔2011〕110号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称有突出贡献高技能人才，是指南京市有突出贡献的高级技师、技师和南京市技术能手。
第三条南京市高技能人才评审委员会由市人力资源和社会保障局、市经济和信息化委员会、市财政局、市总工会的专业管理人员及有关专家组成。
评审委员会下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局，具体承担评审、奖励等工作。
第二章申报条件第四条本市辖区内的企事业单位（含部、省属在宁单位及非公企业）中，凡是拥护四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，有良好职业道德和爱岗敬业精神的，具有高级技师（国家职业资格一级）、技师（国家职业资格二级）资格，且在近两年中有工作实绩的一线职工，符合下列条件之一的均可申报。
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附件3
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江苏省企业首席技师候选人名单
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