干部存在的问题和整改措施
干部作用发挥方面存在的问题及整改措施
干部作用发挥方面存在的问题及整改措施问题存在干部是一个组织中至关重要的核心力量，发挥他们的作用对于组织的发展至关重要。
然而，在实践中我们也发现了一些干部作用发挥方面可能存在的问题：1.领导力不足：一些干部在领导层面上缺乏足够的能力和经验，导致无法有效地引领团队取得进展。
他们可能对决策犹豫不决，缺乏清晰的目标和指导，从而影响到整个组织的运作。
2.沟通能力不强：良好的沟通能力是干部发挥作用的重要基础。
然而，一些干部可能在沟通方面存在问题，无法很好地与团队成员沟通和协调，导致信息传递不畅、任务执行不清晰，影响团队的协作效率。
3.责任意识淡薄：干部作为组织的核心力量，应当承担起更多的责任和义务。
然而，一些干部可能对自己的责任意识不够强烈，缺乏主动性和积极性，导致工作任务的完成质量下降，影响组织整体的发展进程。
4.能力匹配不足：干部的岗位能力与实际工作需求的匹配度可能存在问题。
有些干部可能在某个领域或特定职务上有优势，却被安排在不适合或不熟悉的岗位上，导致工作不得心应手，影响了干部的工作积极性和效能。
整改措施为了解决干部作用发挥方面存在的问题，我们需要采取以下措施：1.加强培训和培养：通过加强干部培训和培养，提高他们的领导能力和沟通能力。
这可以包括提供一些专业性的培训课程，帮助干部在领导和沟通方面取得更好的发展，增强他们的工作能力。
2.建立健全的激励机制：激励机制对于调动干部积极性和责任意识起到至关重要的作用。
我们需要建立一套完善的激励机制，鼓励干部主动承担责任，并给予他们适当的奖励和荣誉，以增强他们的责任意识和工作动力。
3.合理分配岗位：在干部选拔任用过程中，要注意根据其个人特长和能力进行岗位分配，确保干部的能力与岗位需求相匹配。
这有助于提高干部的工作效率和满意度，进而增强他们的工作积极性。
4.建立良好的沟通渠道：组织应建立起良好的内部沟通机制，使干部能够更加顺畅地沟通、协调和合作。
这可以通过定期的团队会议、交流分享和信息反馈等方式来实现，以确保沟通畅通无阻。
干部个人问题清单及整改措施及整改目标
干部个人问题清单及整改措施及整改目标引言干部是党和国家事业的中坚力量，其个人问题的存在对党和国家的发展产生着不良影响。
为了营造风清气正的政治生态，必须正视干部个人问题的存在，并采取有效的措施进行整改。
本文将列出干部个人问题的清单，并提出相应的整改措施和整改目标。
一、干部个人问题清单1.廉政问题：在干部队伍中存在的一些干部贪污腐败、权力滥用等问题，严重损害了党的形象和信誉。
2.能力不足：一些干部在履职过程中，缺乏科学决策能力、协调能力等重要素质，影响了工作效率和质量。
3.纪律意识淡薄：一些干部纪律意识淡薄，不遵守工作纪律和党的纪律，导致工作秩序混乱和道德风险加大。
4.群众联系不密切：一些干部鲜少接触基层群众，缺乏对群众需求和利益的真实了解，导致工作无法贴近实际、开展不畅。
5.形式主义：一些干部工作过程中，沉迷于表面功夫、形式主义，轻视实际效果，影响了工作的实质性进展。
二、整改措施为了解决干部个人问题，必须采取一系列的整改措施，从根本上改变现状。
1.加强党性教育通过加强党性教育，引导干部坚守党的原则和宗旨，强化党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为民服务的意识。
2.提高干部培训质量加大对干部的培训力度，注重提高干部的理论水平和实践能力，培养能够适应工作要求的干部，提升各级干部综合素质。
3.严明纪律约束加强纪律建设，严肃查处违反党纪国法的行为，坚决维护党的纪律和党的形象。
4.加强群众工作通过建立健全的群众工作机制，搭建干部与群众的沟通桥梁，加强对群众需求的了解，及时解决实际问题。
5.转变工作作风推行务实作风，注重实际工作的质量和成效，鼓励干部深入基层、走进实际，了解真实情况，从而解决形式主义问题。
三、整改目标1.廉政目标：确保干部廉洁自律，党风廉政建设常抓不懈，建设风清气正的政治环境。
2.提高能力目标：培养一支知识结构合理、能力过硬的干部队伍，提高工作效率和质量。
3.纪律目标：加强纪律建设，树立正确的工作纪律观念，使工作秩序井然、纪律意识深入人心。
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
干部自查自纠问题清单及整改措施
干部自查自纠问题清单及整改措施干部自查自纠问题清单及整改措施在干部队伍中，时常会出现一些不良现象和问题。
为了加强自身建设，提高工作效率和形象，干部就需要进行自查自纠。
下面是一份干部自查自纠问题清单及整改措施，希望能够引起干部的重视并且能够有效改正。
一、工作态度和行为问题：1.是否存在工作不积极主动、消极懒惰的现象？整改措施：树立积极主动的工作态度，提高责任心和工作意识。
自觉加强学习和业务能力的提升，主动参与工作，并且时刻保持对工作的热情。
2.是否存在违反组织纪律、违规乱纪的行为？整改措施：严格遵守组织纪律和各项规章制度，时刻自我约束，务必规范自己的言行举止。
加强自律意识和团队意识，时刻注意个人形象的维护，以身作则。
3.是否存在工作追求功利、形式主义的问题？整改措施：树立正确的工作导向，不追求短期的利益，注重长远发展。
工作要注重实效，注重解决问题的根本，不做表面文章。
重视工作方法和手段的科学性和灵活性，注重与他人的有效沟通与协作。
4.是否存在滥用职权、搞权色交易的问题？整改措施：始终保持廉洁自律，自觉遵守各项规章制度。
加强自我约束和道德修养，树立正确的权力观念和价值观。
加强个人的监督和反腐败意识，严格要求自己。
二、学习能力和业务能力问题：1.是否存在缺乏学习的意识和方法？整改措施：加强自我学习，制定学习计划和目标。
多参加培训班、学习交流会等学习机会。
善于利用互联网、图书等学习资源，广泛涉猎各个方面的知识，提高个人的综合素质。
2.是否存在业务知识和技能的欠缺？整改措施：认真学习掌握本职工作所需的理论知识和实践技能。
加强实践经验的总结和归纳，不断完善自己的工作方法和技巧。
主动参与培训和学习，不断提高个人的业务能力。
3.是否存在思维僵化、创新意识不强的问题？整改措施：拓宽思维的广度和深度，注重自己思考问题。
开放心态，勇于尝试新的方法和思路。
提高自己的创新能力，主动寻找问题并提供解决方案。
三、纪律和规矩问题：1.是否存在个人生活纪律不规范的现象？整改措施：自觉遵守个人生活纪律，注意日常生活的细节。
干部管理不到位问题及整改措施_干部不担当的整改
干部管理不到位问题及整改措施_干部不担当的整改一、问题分析干部是党的重要骨干力量，是党的工作队伍的重要组成部分，对于一个组织的发展和改革至关重要。
然而，在一些组织中存在干部管理不到位的问题，表现为干部不担当、干部素质不高、干部履职不力等方面的不足。
该问题的原因可以归纳为干部选拔任用不当、干部培训和考核不够严格、干部激励机制不完善等多方面因素的综合作用。
（一）干部选拔任用不当干部选拔任用是干部管理的首要环节，也是影响干部管理效果的关键因素之一。
在一些组织中，存在着干部选拔任用不当的情况。
有些干部通过关系、权力等不正当手段获得提拔，而不是依据其能力和业绩进行选拔。
这种不当的干部选拔任用方式导致了不合格的干部担任重要职位，进而影响了整个组织的运转和发展。
（二）干部培训和考核不够严格干部培训和考核是提高干部素质和能力的关键环节，也是干部管理的重要手段。
然而，在一些组织中，干部培训和考核的工作并不够严格和有力。
有些干部参加培训只是形式上的，没有真正学到东西，也没有将学到的东西运用到工作中。
而一些干部的考核也是形式主义和官僚主义的表现，没有真正发现干部的问题和不足之处，也没有采取相应的措施进行整改。
（三）干部激励机制不完善干部激励机制是管理干部的重要手段之一，它可以激励干部的积极性和创造性，促进干部的发展和提高。
然而，在一些组织中，干部激励机制并不完善。
有些组织只注重物质激励，而忽视了精神激励和事业激励，导致一些干部只关心个人利益，而忽视了组织和群众的利益。
二、整改措施针对干部管理不到位的问题，我们应采取以下整改措施，以提高干部的管理效果和素质。
（一）改进干部选拔任用方式为了确保干部选拔任用的公平和科学，必须建立健全的选拔任用程序和机制。
要坚持公开、公正、公平的原则，打破干部选拔任用的“铁饭碗”，强化能力和业绩导向，严格干部选拔任用的程序和标准，杜绝干部选拔任用的不当行为。
（二）加强干部培训和考核工作干部培训和考核是提高干部素质和能力的重要手段。
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】篇一：个人问题清单整改措施个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。
下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。
问题一：工作态度不端正整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。
问题二：处理问题不果断整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。
问题三：领导能力不足整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。
问题四：工作效率低下整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。
问题五：贪图享乐，不注重实绩整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。
问题六：违纪违法整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。
问题七：能力不足整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。
问题八：不重视团队建设整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。
问题九：缺乏创新精神整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。
问题十：工作统筹能力不足整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。
通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。
篇二：个人问题清单整改措施问题一：工作态度不端正干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识和技能，做到对工作负责、认真投入。
领导干部能力本领方面存在的问题及整改措施
领导干部能力本领方面存在的问题及整改措施
领导干部能力本领方面存在的问题包括：
1. 知识结构单一：一些领导干部在专业知识和技能领域上存在单一的知识结构，缺乏多方面的知识和技能支持。
2. 缺乏创新意识：一些领导干部对于创新和变革的意识和能力较弱，缺乏开拓进取的精神。
3. 沟通能力不足：一些领导干部在和团队成员、同事以及上下级进行有效沟通方面存在困难，导致信息传递不畅，影响工作效率。
4. 管理能力不足：一些领导干部在组织管理、决策制定和危机处理等方面的能力不足，导致组织运转不顺畅，难以应对复杂问题。
针对这些问题，可以采取以下整改措施：
1. 提高综合素质：通过培训和学习，改善领导干部的专业知识结构，加强他们在多个领域的能力与技能，提高综合素质。
2. 建立创新激励机制：建立激励机制，鼓励领导干部提出新观点、尝试新方法，培养和提高他们的创新意识和能力。
3. 提升沟通技巧：通过沟通培训，提高领导干部的沟通技巧和意识，包括有效倾听、表达清晰、善于解释和引导的能力。
4. 加强管理培训：组织针对领导干部的管理培训，提升他们在组织管理、决策制定和危机处理等方面的能力和应对能力。
通过这些整改措施，可以提高领导干部的能力本领，进而更好地履行领导责任和推动组织发展。
干部存在问题及整改措施
干部存在问题及整改措施
一、干部存在的问题
1.工作态度问题：部分干部对待工作的态度不积极，缺乏责任感，存在推诿、拖延等现象。
2.工作能力问题：部分干部在处理工作时，能力不足，缺乏相应的专业知识和技能。
3.工作效率问题：部分干部在执行工作任务时，效率低下，无法按时完成工作。
4.沟通协作问题：部分干部在团队协作中，沟通不畅，协调能力不足，影响团队整体工作效率。
5.纪律意识问题：部分干部纪律观念淡薄，工作中存在迟到早退、私自外出等现象。
二、整改措施
1. 加强干部培训：定期组织干部参加业务培训，提高干部的业务能力和综合素质。
2. 完善绩效考核：制定科学的绩效考核制度，提高干部的工作积极性和责任感。
3. 加强沟通协调：加强干部之间的沟通，提高团队协作能力，确保工作高效推进。
4. 严格纪律管理：加强干部的纪律教育，严肃查处违纪行为，树立良好的纪律作风。
5. 营造良好氛围：加强团队文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
通过以上整改措施，可以提高干部的工作能力和工作效率，加强干部队伍建设，为单位的发展提供有力保障。
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7
自己思想上存在怕吃苦受 累的思想
整改 措施
1、提高工作效率，处理好家庭和工作的矛盾。2 、加强学习，提高认识，克服怕吃苦受累的思想 。
8
在生活上，随着物质生活 条件的改善，怕过苦日子
的思想时而作祟
整改 加强学习，贯彻落实老一辈革命精神、认真总结 措施 经验。
9
始终要求自己警钟长鸣、 防微杜渐、洁身自好、保 持平常心方面做得不够
化
勤俭节约精神，不奢侈浪费，不追求享受。
1、对安排的工作多抓落实。2、对安排到一线的
Байду номын сангаас11
有些工作抓落实不够，要 求提得多，跟踪过问少
整改 工作在具体过程中多听反馈，出现问题及时解决 措施 。3、进一步转变工作作风，改变工作方式，深入
一线解决实际问题。
1、加大对一线问题的调查研究，不仅听汇报，还
12 听汇报多，深入调研少
手段。
1、善于用发散思维法、换位思维法等思维方法解
3
工作欠缺创新意识，没有 充分发挥主观能动性
整改 决工作中出现的新情况、新问题。2、要紧跟时代 措施 脉博，充分发挥主观能动性，在工作中学会善于
总结和观察，提高开拓创新意识。
4
工作作风不够扎实，工作 质量有待进一步提升
整改 措施
以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业 心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党 和人民交办的各项工作任务，提高工作效率
危害性、严重性，坚持一切工作从单位发展全局
出发，正确处理个人与集体、局部与全局、眼前
与长远的利益关系；2、严格落实单位的规章制度
整改 措施
、工作部署和有关要求，牢固树立全局意识、责 任意识和忧患意识，讲政治、顾大局、守纪律， 做到步调一致、令行禁止。3、强化整体执行力。
坚决执行好班子的决策部署，真抓实干，高标准
整改 多出路子。2、加强与其他水利景区和单位的沟通
措施 交流，积极引进各项工作的先进管理经验和做法
。3、工作中要充分发挥主观能动性，突破原有的
经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探
索，创造性地开展工作。
1、认真执行民主集中制，广泛听取征求各方面的
批评意见建议。2、组织开展好每年的民主生活
整改 措施
整改 要深入一线实地调查研究。2、多深入一线现场办 措施 公。3、 进一步解放思想，强化理论学习，深入
一线调研。
总认为只要“对事不对人 ”，大家会理解，致使在 13 处理有些问题方式方法欠 妥，对中层干部和职工过 于严厉，批评得多
14
和一线职工谈心少、交流 少
15
廉洁自律关不严，偶有参 加宴请
16 偶有迎来送往现象
办事、勤俭生活，能够节俭的尽量节俭，力争少
花钱多办事、花小钱办大事，把有限的经费花在
“刀刃”上，提高经费的使用效率。
1、严格执行上下班制度，保证足够的工作时间。
对迟到、早退、无故不到岗者一经发现，严肃查
整改 处；2、大胆管理，以制度管人、令行禁止；3、
措施 建立健全相关管理制度，修订完善河道管理局工
学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习
整改 措施
自己的业务，不断用新知识、新理念武装自己的 头脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力。2 、制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化
。3、坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识
与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的
效果。
1、提高思想认识。充分认识“本位主义”问题的
施及完成时限，按要求严格落实工作任务。
1、经常了解职工工作、生活动态、关心他们，尽
整改 措施
可能解决职工提出的合理要求和实际困难。2、加 强学习，学习新的理论和先进的管理方法。3、提 高自己的素养，丰富自己的工作经验，对职工少
批评，多鼓励。
整改 １、完善丰富自己工作的方式方法。2、加强学
措施 习，学习新的理论和先进的管理方法。
、点燃激情”为主旨，认真学习，始终保持昂扬
的斗志，积极主动为党的事业贡献力量。
1、坚守行为底线，坚守党员干部应有的职业操守
和行为底线，远离奢靡、远离腐朽，认认真真学
整改 习、老老实实做人，干干净净做事。2、严格执行
措施 廉洁自律各项规定，牢固树立廉洁从政意识，以
身作则、严于律己。3、认真践行廉洁从政承诺，
态，工作无大小之分，不挑肥拣瘦，脚踏实地的
投入工作中，努力提高工作能力。
1、大力推进节约型机关建设。减少机关水、电、
油、纸等消耗。2、完善公务用车管理。建立健全
公务用车使用登记制度，健全公务用车油耗、维
整改 修保养费用单车核算制度，降低公务用车运行成
措施 本。3、坚决反对铺张浪费。坚持勤俭办公、勤俭
在工作中往往过多考虑便 26 于管理，有时换位思考做
得不够
1、认真遵守各项学习制度，积极参加市上和单位
组织的集中学习，同时每周抽出至少5小时的自学
整改 时间。2、制定年度学习计划，坚持学习经常化、
措施 系统化。3、坚持理论联系实践的优良学风，把所
学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验
学习的效果。
作管理制度，制订党河风情线水利景区管理办法
。
有时忙于事务，业务知识 20 不能做到及时更新，理论
与实践联系得不够紧密
把理论学习当作“软指标 21 ”，表面上抓得“紧”，
实际上放得“松”
22 对一线工作人员关心不够
23 工作缺乏开拓创新意识
24
以自我批评为主，但开展 批评不深
有时认为自己50多岁，在 这个岗位干的时间长了， 成绩也不少，思想上出现 25 了“只求过得去，不求过 得硬”的倾向，因循守 旧，满足现状，进取意识 和吃苦精神不如以前
整改 事学习，多交流沟通。2、要紧跟时代脉博，充分
措施 发挥主观能动性，在工作中学会善于总结和观
察，提高开拓创新意识。3、进一步更新观念，工
作要富于创造性，把握规律性，不断开拓工作的
新局面。
１、理解别人，谅解别人，多从别人的立场出发
整改 考虑问题。2、学会“换位思考”，站在群众立场
措施 上想问题、办事情。3、多一些理解和宽容，改善
整改 措施
1、筑牢思想防线2、坚守行为底线，坚守党员干 部应有的职业操守和行为底线，远离奢靡、远离 腐朽，认认真真学习、老老实实做人。
图安逸过舒服日子的想法
1、不断改进与转变工作作风。2、坚定不移的树
10
有所滋长，勤俭节约、艰 苦奋斗的思想意识有所淡
整改 措施
立全心全意为人民服务思想理念，发扬党员艰苦 奋斗、求真务实的工作作风。3、发扬艰苦朴素，
与职工、群众之间的关系，增强凝聚力。
调查研究不够深入了解， 27 有时提出的问题与工作实
际有偏差
28
抓工作有时缺乏一抓到底 的韧性
29
对职工关心不够，有时不 了解实际情况就批评职工
30 工作方法简单
31 与职工交流较少
32 工作中存在急躁情绪
33
工作中有怠慢思想、缺乏 激情
34
廉洁自律关不严，偶有个 人情绪的偏见
相统一。
1、是加强与一线工作人员的交心谈心，做到彼此
整改 理解、换位思考，互相尊重，协调沟通。2、经常
措施 了解职工工作、生活动态、关心他们，尽可能解
决一线工作人员提出的合理要求和实际困难。
1、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机
和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创
新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，
守住小节，防微杜渐，勤政廉政。
1、进一步规范工程质量监督管理，加大对工程质
整改 措施
量监督抽查和巡查的力度，落实质量监督责任。2 、对党河风情线上的工程，不论大小都从细节入 手，加强监管。3、进一步完善工程监管方面的规
章制度建设。
学习不扎实，有时只注重 36 实用主义，即用即学，不
注重全面、系统
37
1、要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律
5
工作作风上有时比较松 懈，不够严谨
整改 的标兵。2、要形成严谨求实的工作作风，遵守工 措施 作纪律，严格执行各项规定，严谨、规范、科学
地做好各项工作。
6
在具体的工作上思路不 宽，只限满足于一般号召
整改 1、加强学习，提高自身素质。2、积极上进，充 措施 分发挥主观能动性
会，按照团结--批评--团结的步骤，改变以往批 评别人容易，批评自己难的现象，要有深刻的自 我批评。3、同志之间做到实事求是、坦诚相见、
有话讲在当面，不断增强班子的凝聚力和战斗力
。
1、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，
工作中做到踏踏实实，认真负责，精益求精，要
以高度的责任感做最好各项工作，多向领导和同
整改 措施
滋生；2、严格执行廉洁自律各项规定，牢固树立 廉洁从政意识，以身作则、严于律己。3、认真践 行廉洁从政承诺，守住小节，防微杜渐，勤政廉
政。4、不该参加的宴请，坚决不参加。
1、严格执行廉洁自律各项规定，认真学习领会落
整改 实中央省市各项规定。2、加强对家属子女的管理
措施 力度，不做违法乱纪之事。3、坚决取消迎来送往
的想法和行动。
1、不断改进与转变工作作风，以维护好、落实好
人民群众根本利益为出发点和落脚点。2、坚定不
移的树立全心全意为人民服务思想理念，发扬党
整改 措施
员干部艰苦奋斗、求真务实的工作作风，要深入 实际，联系群众，倾听意见。3、树立正确的权力 观，发扬艰苦朴素，勤俭节约精神，不奢侈浪
费，不追求享受。以高度的工作热情，积极的心
17
随着生活水平的提高，缺 少艰苦奋斗精神
18
有时在工作中精打细算不 够
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