各行业薪酬调查表
薪酬报告系列-2020年长沙地区薪酬调查报告
专科/College
234,262
281,822
309,465
336,767
425,571
高中及以下/High School
0
0
0
0
0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培 训，保证公司业务顺利发展； 根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的 整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性； 根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳 动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略； 根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩 效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
info@
第1页
薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源总监
▇ 序号/NO:020
▇ 编号/Position Code:HR002
▇ 职责描述/Job Description
根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司
本地同行业薪酬调查情况统计表
序号
公司
工作地点
2000+长途补 助
五险
齐鲁人才网，电 话了解
4000--6000 2000--3200
五险 五险 联系电话 13206333127郭
专科以上，设计院工作经 验三年以上
专科以上，设计院工作经 验三年以上
1.负责项目从方案到施工图 专科以上，设计院从事水 水电暖设 阶段的水电暖专业问题；2. 暖电设计工作三年以上优 备师 收集专业设计资料及设计资 先 源；3.负责新技术的研究 前台接待 前台日常接待 女性，专科以上，形象气 质佳，熟悉商务礼仪，普 通话标准 驾驶技术娴熟，非常熟悉 日照市交通，无不良驾驶 记录，身体健康，品行端 正，吃苦耐劳，安全意识 、服务意识良好。 男，从事会计行业5年以 上 男女不限，熟悉银行贷款 及房产证、土地证办理流 程经验者优先录用
岗位
工作范围Leabharlann 岗位基本条件1XX公司
XX区
1.负责项目的建筑方案、景 观方案、室内设计方案至施 工图的对接；2.负责提升研 建筑设计 究项目的方案水平；3.负责 方案至施工图的对接请示； 4.负责方案的报建工作 1.负责施工图纸的管理及审 阅；2.负责重大技术问题变 结构设计 更的处理；3、负责地勘、 支护方案和施工图的确定； 4.负责施工阶段成本的控制
驾驶员
车辆驾驶
2
XX集团
青岛市
主管会计 权证人员
最新专用于市场薪酬调查表(完整版)
和地质勘查
业
N 水利、环
境和公共设
施管理业
O 居民服务
和其他服务
业
P 教育
Q 卫生、社
会保障和社
会福利业
R 文化、体
育和娱乐业
。
S 公共管理
与社会组织
T 国际组织
U 其他
主营业务 （A~E)：
（）
（可多选)
A--设计研发 、技术服务
B--生产加工 、成品销售
C--营销代理 、渠道销售
D--资金运营 、融资筹划
E--其他
薪酬构成情 况：
（ %）
基本工资
（ %） 岗位工资
（ %） 绩效工资
（ %） （ %） （ %） 备注
奖金提成 津贴
补贴
福利构成情 况（含补贴 等）：
（） 商业保险
（） 公积金
（划勾选 择）
（） 餐补
（ ） （ ） （ ） 备注
话补
房补
车补
企业主要岗 位月度税前 平均薪资 （取平均 值）：
杨氏表单
序号
部门
1 经营管理 2 3 4 5 6 设计研发 7 8 9 10 11 生产加工 12 13 14 15 16 采购供应 17 18 19 20 市场营销 21 22 23 24 财务审计 25 26 27 行政人事
岗位
总裁 副总裁 总经理 副总 总助 部长/经理 高级工程师 工程师 技术员 内勤 部长/经理 设备维护 质量控制 班组长 操作工 部长/经理 主管 专员 内勤 部长/经理 主管 专员 内勤 部长/经理 主管 专员 部长/经理
C--外资控股
D--港澳控股
E--其他
所属行业 （A~U)
奶茶店员薪资情况调查问卷
奶茶店员薪资情况调查问卷尊敬的奶茶店员：您好！我们是一家市场调研公司，我们正在进行一项关于奶茶店员薪资情况的调查研究。
为了更好地了解和分析奶茶店员的工资待遇，我们邀请您参与我们的调查问卷。
我们承诺您的回答将保密，并仅用于研究目的。
请您在填写问卷之前，仔细阅读以下说明：1. 本调查问卷将采用匿名方式，不涉及个人信息，仅用于统计分析。
2. 请您根据实际情况，如实回答每个问题。
您的真实回答将对我们的研究结果具有重要意义。
3. 本问卷共分为三个部分，大约需要5-10分钟的时间来完成。
以下是本次调查问卷的具体内容：第一部分：个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36岁以上3. 学历：高中及以下 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 工作经验：无 / 1年以下 / 1-3年 / 3年以上第二部分：薪资情况5. 您目前的薪资待遇是多少？（单位：元/月）6. 您是否按小时计酬？是 / 否7. 您是否获得过加班费？是 / 否8. 您是否获得过提成或奖金？是 / 否第三部分：工作环境9. 您对目前的工作环境满意程度如何？满意 / 一般 / 不满意10. 您对目前的薪资待遇满意程度如何？满意 / 一般 / 不满意11. 您认为您的薪资待遇与工作量是否匹配？匹配/ 不匹配/ 不清楚感谢您抽出时间参与本次调查问卷！您的参与对我们的研究非常重要。
如果您愿意，我们将会向您提供关于研究结果的反馈。
请在完成问卷后将问卷交给我们的工作人员。
再次感谢您的参与！调查问卷编制人：市场调研公司日期：20XX年XX月XX日。
薪酬行业现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了全面了解我国薪酬行业的现状，提高薪酬管理水平，我们特开展此次薪酬行业现状调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业5. 您所在企业的规模：（1）50人以下（2）50-100人（3）101-500人（4）501-1000人（5）1000人以上二、薪酬现状6. 您所在企业目前的薪酬结构主要包括以下哪些部分？（可多选）（1）基本工资（2）绩效工资（3）奖金（4）补贴（5）其他7. 您认为目前企业薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）最高8. 您对企业薪酬制度所倡导的分配机制认同度如何？（1）非常认同（2）认同（4）不认同（5）非常不认同9. 您认为企业薪酬制度在以下哪些方面存在不足？（可多选）（1）薪酬水平不合理（2）薪酬结构不合理（3）薪酬晋升机制不合理（4）薪酬激励不足（5）其他10. 您认为企业薪酬制度在以下哪些方面有待改进？（可多选）（1）薪酬水平调整（2）薪酬结构优化（3）薪酬晋升机制改革（4）薪酬激励措施创新（5）其他三、薪酬管理11. 您所在企业是否建立了完善的薪酬管理体系？（1）是（2）否12. 您认为企业薪酬管理的主要内容包括哪些？（可多选）（1）薪酬水平制定（2）薪酬结构设计（3）薪酬晋升机制（4）薪酬激励措施（5）薪酬调查与分析（6）其他13. 您认为企业薪酬管理在以下哪些方面存在困难？（可多选）（1）薪酬水平难以确定（2）薪酬结构设计不合理（3）薪酬晋升机制不完善（4）薪酬激励不足（5）薪酬调查与分析困难（6）其他14. 您认为企业在薪酬管理方面应如何提升管理水平？（可多选）（1）加强薪酬调查与分析（2）优化薪酬结构（3）建立完善的薪酬晋升机制（4）创新薪酬激励措施（5）提高薪酬管理水平（6）其他感谢您抽出宝贵时间参与此次调查！祝您工作顺利！（调查单位）（调查时间）。
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表调查目的：本调查旨在了解物业行业员工的薪酬福利情况，以便公司进一步优化薪酬体系和福利待遇，提高员工满意度和工作效能。
一、个人信息调查:⒈姓名：⒉性别：⒊年龄：⒋工作部门：⒌职位：⒍入职日期：⒎教育程度：⒏工作经验：二、薪酬情况调查:⒈基本工资：⒉绩效奖金：⒊加班补贴：⒋职务津贴：⒌其他薪酬（如提成、福利金等）：⒍年度调薪情况：⒎薪酬福利发放方式：⒏薪酬福利发放周期：⒐薪酬福利发放准确性与及时性满意度评级（1-5分）：三、福利待遇调查:⒈五险一金缴纳情况：⒉带薪年假天数：⒊节假日福利：⒋带薪病假天数：⒌健康体检：⒍住房补贴：⒎交通补贴：⒏通讯津贴：⒐餐费补贴：⒑员工生日福利：1⒈学习培训机会：1⒉其他福利待遇：1⒊福利待遇满意度评级（1-5分）：四、意见与建议:请您对现有薪酬福利体系提出意见与建议，以便我们改进和优化。
附件：⒈薪酬调查结果表格⒉调查汇总报告法律名词及注释：⒈基本工资：员工在职位所属岗位工作时所作出的生产劳动所应得的报酬。
⒉绩效奖金：根据员工工作表现及完成的任务绩效进行计算的奖金。
⒊加班补贴：员工因工作需求超过正常工作时间而获得的额外报酬。
⒋职务津贴：领导职位或特定职位所规定的额外报酬。
⒌年度调薪情况：公司在一定时期内对员工薪酬进行调整的情况。
⒍五险一金：社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
⒎带薪年假天数：员工享受带薪休假的天数。
⒏节假日福利：员工在节假日期间享受的特殊福利待遇。
⒐带薪病假天数：员工享受带薪病假的天数。
⒑健康体检：公司为员工提供的定期身体检查。
1⒈住房补贴：根据员工工作地点提供的住房补贴。
1⒉交通补贴：根据员工工作地点提供的交通费用补贴。
1⒊通讯津贴：公司为员工提供的通讯费用补贴。
1⒋餐费补贴：公司为员工提供的餐食费用补贴。
1⒌员工生日福利：员工在生日当天或周围日期获得的特殊福利待遇。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
人力资源行业薪酬调查表
人力资源行业薪酬调查表一、背景介绍人力资源行业一直以来都扮演着重要的角色，对于企业的发展和员工的管理起着关键作用。
薪酬是人力资源管理中的一个重要方面，对于吸引和留住优秀人才、激发员工工作动力非常关键。
为了更好地了解人力资源行业的薪酬状况，本文进行了一项调查并整理了人力资源行业的薪酬数据。
二、调查方法本次调查采用了在线问卷的方式，共邀请了100家人力资源企业的从业人员参与。
问卷内容包括个人基本情况、岗位职责、工作经验、薪酬状况等方面。
通过对问卷结果的统计和分析，得出了以下结论。
三、薪酬水平根据调查结果显示，人力资源行业的薪酬水平相对较高。
其中，以人力资源经理为例，平均薪资在10,000-15,000元之间，其中资深人力资源经理的薪资更高，可以达到15,000-20,000元。
而普通从业人员的薪资在5,000-8,000元左右。
四、薪酬构成薪酬构成是指薪酬由哪些部分组成，常见的包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
根据本次调查结果显示，人力资源行业的薪酬构成以基本工资为主，占比超过60%。
其次是绩效奖金，占比大约为30%。
年终奖金的占比相对较低，仅占10%左右。
五、影响薪酬的因素薪酬水平的确定不仅与个人能力和经验有关，还与一些其他因素有关。
根据调查结果，以下因素对人力资源行业的薪酬有较大的影响：1. 岗位级别：不同岗位的薪酬水平存在差异，高级职位通常薪资更高。
2. 工作经验：工作经验的丰富度也是影响薪酬的重要因素，经验越丰富，薪资水平也越高。
3. 学历背景：学历对薪资水平有一定的影响，研究生学历的从业人员往往薪资更高。
4. 所在地区：不同地区的薪酬水平存在差异，一线城市的薪资水平通常更高。
六、薪酬福利额外补充人力资源行业普遍提供较好的薪酬福利，如五险一金、员工培训、带薪年假等。
此外，还有一些额外福利，如股票期权、绩效奖金等，这些福利可以提高员工的工作积极性和满意度。
七、结语通过对人力资源行业薪酬的调查可以看出，该行业的薪酬水平较高，尤其是高级职位的薪资更具竞争力。
企业薪酬市场调查表
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部门
性别
年龄
学历
职务
所属部门
企业工龄
1．您对目前获得的收入感到满意
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意
2．您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗
□非常公平□比较公平□一般□不公平□非常不公平
3．就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例
□5%以内□5%～10%□10%～15%□15%～20%□其他（请注明）
☆
☆
9
2.2
☆
☆
8
2.0
☆
☆
7
1.8
☆
☆
6
1.6
☆
☆
5
1
1.4
500
1000～
1500
☆
4
1.3
☆
☆
3
1.2
☆
2
1.1
☆
1
1.0
☆
三、
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表公司名称岗位工资其他福利食宿备注基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通补免费提供餐;餐费标服装押金: 元/人;过节费助: 元\月准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 客服专员其他: 防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况:合计: 年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费补助: 元\月标准: 元/个;年终奖: 其他: 客服主管防寒防暑费: 元\月餐费标准: 元\餐; 五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次项目经理基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通通讯费: 元\月交通餐费标准: 元\餐; 夜补助: 元\月补助: 元\月宵补助: 元/个; 其他:防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费秩序维护补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他: 主管防寒防暑费: 元\月夜宵补助: 元\个五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费秩序维护补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他:员防寒防暑费: 元\月夜宵补助: 元\个五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费工程维修补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他: 员防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况: 合计: 年度旅游: 次工程部经基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费理(主管) 其他: 补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖:合计: 防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况:年度旅游: 次mouth concrete vibration pound dense; second road set in cant central; third road set in slope feet bottom, ensure lower concrete dense, concrete vibration pound Shi to fast plug slow pulled, strictly control vibration pound Rod mobile of distance, avoid had vibration and leak vibration. B surface treatment: elevation after vibration compacting of concrete pouring to design, use a long wooden ruler to scrape, rub wood in re-vibrating before。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
各行业薪酬调查表
填表须知：填写内容是根据填写人员个人所了解到各行业相关职位的目前薪酬福利情况
【地区】：填写城市 【工作天数上班时间】：" d h"表示一周上班天数，一天上班小时
【薪酬】：可选择填写月薪或年薪，需选择税前还是税后 【食宿】：填写食宿情况，如包吃住、包吃等情况 【其它】：填写除社保、公积金外享受的福利项目
需了解的行业及职位(填写你所了解的行业即可）【职位除行业职位外还包括相关行业的行政、人事、财务、采购类】：
房产行业【预算类、报建办证类、策划类、设计类、工程类、装饰类】建筑行业【施工类、技术类、预算类、特种车类】
物业行业【物管类、客服类、水电木工、绿化类、保洁类、护卫类】酒店行业【客房类、工程类、销售类、前厅类、餐饮类、康体类、保卫类、管家类】 水泥行业【管理岗、技术岗、岗位工】商业行业【营运类、招商类、客服类、防损类、企划类、工程类】
智能网络行业【网络工程师/技术员/维修员、智能研发/设计/施工/维护、品质监督类】装饰行业【各工种、工地管理人员】
管家类】。