毕业生面试精华技巧
应届生面试技巧
应届生面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《应届生面试技巧》，希望您能喜欢!1、不要好高骛远现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。
其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。
所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士、博士各有多少人？女生多吗？等等。
让我们无法揣测她心里的想法。
更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。
2、面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。
当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。
第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。
最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，我一路闯关，倒也不觉得难。
可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。
比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等。
是为了考察你的个性。
我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。
— 1—而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
3、简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。
我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。
在简历里，我们最关注的是你做过些什么。
另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
毕业生找工作面试经典问题回答技巧(及注意事项)
毕业生找工作面试经典问题回答技巧(及注意事项)面试是毕业生找工作过程中非常重要的一环。
下面是一些常见的面试问题及其回答技巧和注意事项：1. "请你自我介绍一下。
"回答技巧：将注意力放在与工作相关的经历、技能和成就上，并强调你对工作的热情和动机。
尽量保持简洁、条理清晰。
注意事项：事先准备好自我介绍，以便能在短短几分钟内突出你的特点。
2. "为什么选择我们公司？"回答技巧：在回答之前对公司进行深入的研究，找到与你的价值观和目标相契合的原因，例如公司的声誉、文化、产品或服务等。
注意事项：避免回答"这个工作是我的最后选择"。
你需要表达出对这家公司的热情和兴趣。
3. "我们在你的简历中看到你参与了某个项目，可以详细介绍一下吗？"回答技巧：强调你在项目中扮演的角色和贡献，特别是与你正在应聘的职位相关的方面。
使用具体的数据和例子来支持你的回答，展示你的能力和成就。
注意事项：提前准备几个项目的案例，以便在面试时随时介绍。
4. "你最大的优点和缺点是什么？"回答技巧：在回答优点时，选择与工作相关的特质，并使用具体事例来支持你的说法。
在回答缺点时，选择一个不会对工作产生重大影响的缺点，并表达你正在积极改进它。
注意事项：避免使用非常肯定或明显的优点或缺点，这样的回答显得不够真诚。
5. "你是如何处理团队冲突的？"回答技巧：描述你在冲突解决中所采取的积极方法，例如倾听他人观点、寻找妥协解决方案、鼓励合作等。
强调你的解决问题的能力和沟通技巧。
注意事项：避免提到过多个人冲突的案例，更多关注团队合作和解决问题的方式。
最后，无论回答任何问题，请保持真诚、自信和积极的态度。
与面试官建立良好的沟通并展示你对公司和工作的热情和兴趣是非常重要的。
事先准备并练习这些回答技巧，以提高面试的成功率。
继续写相关内容1000字：6. "你在面对挑战时是如何应对的？"回答技巧：描述你在面对挑战时所采取的方法和策略，强调你的决断能力、适应能力和解决问题的能力。
成功面试的十大技巧
成功面试的十大技巧成功面试是每个求职者追求的目标，以下是十大成功面试技巧，帮助你在面试中展现自己的优势，增加被录用的机会。
1.提前准备成功的面试始于充分的准备。
在面试前，了解公司的背景、行业动态和工作职责等信息。
研究公司的价值观和文化，以便在面试中展现出你与公司的匹配度。
2.准备答案面试时经常会问到一些常见的问题，例如你的优势、缺点和职业目标等。
提前准备这些问题的答案，以便自信地回答。
此外，练习自我介绍和简历中的项目，以便流利地回答有关你的经历和技能的问题。
3.展示自信自信是成功面试的关键。
从你进入面试室的那一刻开始，展现出自信和积极的态度。
保持良好的姿势，坐直并与面试官进行眼神交流。
展示出你对自己的能力和胜任力的信心。
4.练习面试技巧面试是一种技巧，可以通过练习来提高。
请朋友或家人帮助你模拟面试，提出问题并提供反馈。
通过练习，你可以更好地掌握适当的声音语调、表情和姿势等技巧。
5.积极回答问题在面试中，积极回答问题是很重要的。
回答问题时尽量保持简洁明了，并结合实际经验和具体例子来支撑你的回答。
避免长篇大论或模棱两可的回答。
同时，不要害怕提问面试官，这展示了你对职位和公司的兴趣。
6.充分展示自己的能力和经验在面试中尽量展示你的能力和经验。
利用具体而有说服力的例子来说明你过去的工作经历。
通过深入细致地描述你在以往职位上所做的事情，以及你所取得的成就。
7.关注非语言沟通非语言沟通在面试中同样重要。
维持良好的姿势和姿态，与面试官保持适当的眼神接触。
笑容和微笑可以表达你的积极态度和友好。
避免过于紧张或过于放松的姿态，保持适度的肌肉紧张度。
8.展示你的团队合作能力团队合作能力在绝大多数工作中都非常重要。
在面试中展示你的团队合作能力，回答面试官的有关团队合作的问题，提供你在过去工作中成功合作的例子。
9.表达你对公司的兴趣在面试过程中，表达对公司和职位的兴趣是很重要的。
说明你为什么对这个公司感兴趣，以及你认为自己能为公司带来什么价值。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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应届生面试问题及回答技巧
应届生面试问题及回答技巧一、自我介绍1. 请简要介绍一下自己的基本信息。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？3. 你的优点和缺点是什么？4. 你的大学生活和学习经历对你有什么影响？回答技巧：1. 自我介绍时，要简明扼要，重点突出自己的能力和特点。
2. 介绍自己的优点时，要尽量客观，避免夸大或虚浮。
3. 在介绍自己的缺点时，要诚实并说明自己正在采取措施改正。
4. 在回答问题时，要保持流畅和自信，展现良好的语言表达能力。
二、职业规划1. 你未来五年的职业规划是什么？2. 你认为自己适合从事哪些职业？3. 你希望从工作中获得什么？回答技巧：1. 职业规划要明确具体，有可实现性。
2. 要对自己有清晰的认识，了解自己的优势和不足。
3. 在回答问题时，要展现出对职业的热情和追求，同时与公司的业务和发展方向相符合。
三、技能与经验1. 你具备哪些专业技能和实践经验？2. 你曾经参与过哪些项目或活动？3. 你在团队合作中扮演了什么角色？回答技巧：1. 对于技能和经验，要结合具体的事例进行说明。
2. 在回答问题时，要突出自己的专业能力和实践经验，展示出自己的优势。
3. 对于团队合作的角色，要说明自己在团队中的贡献和价值。
四、团队合作1. 你如何处理团队中的冲突？2. 你认为一个好的团队成员应该具备哪些素质？3. 你如何与不同性格和文化背景的人合作？回答技巧：1. 对于团队冲突的处理，要说明自己采取的措施和方法。
2. 对于好的团队成员的素质，要强调合作精神、沟通能力、责任心等方面。
3. 在回答问题时，要展现出良好的团队合作能力和人际交往能力。
五、问题解决能力1. 你如何解决遇到的问题？2. 你在解决问题时采取的步骤是什么？。
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇篇一作为即将实习的大学生或应届毕业生来说，面试无疑是我们最头疼的事，今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下，希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
同时你应该注意考官的一些细微动作，比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了！如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。
2.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作3. 为什么我们应该雇佣你？这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里！这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外！4、谈谈你的人生职业生涯？这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
大学生面试成功的10个技巧
大学生面试成功的10个技巧面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。
许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。
专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大技巧。
技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
毕业生面试应聘的技巧有哪些内容
毕业生面试应聘的技巧有哪些内容毕业生面试应聘的技巧有哪些内容很多求职者还是心情急切，六神无主。
尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。
以下是小编为大家带来的毕业生面试应聘的技巧有哪些，欢迎大家参考。
面试应聘的技巧有哪些一、求职的“敲门砖”，你准备好了吗简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。
但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。
二、面对面试官，你做好心理准备了吗面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。
但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。
自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。
所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。
心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。
其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
三、面对职场潜规则，你了解多少强调薪水易引起反感薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。
如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。
“自以为是”难获青睐很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。
现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。
根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。
应届毕业生面试技巧和注意事项大全
应届毕业生面试技巧和注意事项大全从学校毕业后，莘莘学子们就走上了求职的道路，在求职的过程中，都会遇到面试这一关，作为一个职场的小白，在面试的时候有哪些技巧和注意事项呢，一起来看一看吧，希望能够帮助到你哦!面试技巧和注意事项11、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
求职面试的话术和技巧
求职面试的话术和技巧1. 面试时可别像个闷葫芦呀！要积极主动地表达自己。
比如说，面试官问你对这个岗位有啥想法，你就大胆地说呀：“哎呀，我觉得这个岗位就像是为我量身定制的一样，我超有信心能做好！”这样既能显示你的自信，又能让面试官印象深刻。
2. 说话的时候一定要条理清晰呀！别东一句西一句的。
就像搭积木一样，一层一层稳稳地往上搭。
比如被问到职业规划，你就可以条理清楚地说：“首先呀，我会尽快熟悉工作流程，然后呢，努力提升专业技能，之后争取能独当一面！”这样多清楚呀。
3. 要善于展示自己的优势呀！这可不是吹嘘哦，而是实事求是地说。
好比说：“我在之前的实习中，可是团队里的骨干呢，处理各种问题都不在话下！”让面试官知道你的厉害之处。
4. 注意倾听面试官的问题哦！别没听完就抢答。
就像听音乐一样，得把节奏跟上。
要是没听明白可以礼貌地再问一遍呀，比如：“不好意思，我没太听清，可以麻烦您再重复一下吗？”这样也不丢人呀。
5. 遇到不会的问题千万别慌！稳住心神。
可以类比一下嘛，就像走路遇到个小坎儿，跨过去就行啦。
比如被问到一个很专业的问题不会，你可以说：“这个问题我确实不太了解，但我知道类似的情况应该怎么处理……”这样也能挽回一些呀。
6. 眼神交流很重要哦！别眼神飘忽不定的。
要像和好朋友聊天一样，真诚地看着面试官的眼睛。
比如兴奋地说：“对呀，我就是这么想的！”让面试官感受到你的热情。
7. 结束的时候别忘了礼貌道谢呀！这就像一场比赛结束要和对手握手一样。
笑着说一句：“谢谢您给我这次面试的机会！”多有礼貌呀。
总之呀，求职面试就是要展示最真实、最优秀的自己，别胆怯，大胆去闯吧！。
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简历
准备工作的重中之重，简历就是你找到理想工作的敲门砖，所以我们的简历都是改了又改，大家一起看一个人的简历，然后分析简历上有哪些问题，应该怎么改进。
关于简历想跟大家说的：
你投出的简历一定要排版好，没有错别字，没有病句，这些基本的低级错误。
再者，要根据你所投公司的岗位要求更改简历，把自己符合岗位要求的优势体现出来。
一份简历的大量海投是成效最低的做法！
还有，尽量将简历压缩在一页，如果实在不行，最多两页。
HR不会有大量的时间去看一份简历的。
最后，简历的纸张一定要好，彩印与否无所谓，照片没要求的话我觉得还是不要了……
好啦，目前关于简历就想到这么多，谁有想知道的问到了，我再回答哈～
泡各大信息网站找校招的信息，赶场子跑宣讲，网投，现场投，改简历，复印简历。
关于网投，宣讲会
我建议最好准备一个能够随身携带的小本子，把找到的想去的宣讲会信息记录下来，这样查找方便。
自己投过的公司职位也都记下来，省得忘记了。
宣讲会能参加还是尽量参加，很多都是宣讲会之后就直接笔试的～
其实大二就有人去实习啦～大二大三都是很好的实习时间，具体的信息你可以在应届生求职网，大街网
国企，或者有国企背景的企业会比较看中成绩，所以，成绩好的孩子在这种单位的应聘中会很占优势～
通过简历筛选的一关之后，就是笔试了。
我还记得第一次收到笔试通知的时候心里那个激动。
很多行业现在笔试都会出现行测题，所以建议大家提前做做行测题，练练手。
如果对哪个公司特别感兴趣，还可以搜搜那个公司的笔经，会有往年的笔试题做下参考～对了，找工作的时候要保证自己的手机24小时畅通，因为很多通知短信会半夜发送的，省得错过机会～
还有邮箱地址一定要专业些，最好是自己的名字拼音，或者电话号码，千万不要出现那些跟论坛ID似的比较随意的地址，会给HR留下不好的印象，可能直接就忽略了这样的邮箱发的邮件！还是不要用qq邮箱，看着就很不专业～用163的吧～
面试
杀过笔试，就会进入到面试啦～
我们寝参加过的一些面试基本上都是三面，一面一般是群面或者技术面，二面一般是技术面或者主管面，三面一般是主管面或HR面～
杀过面试关就会收到offer啦～
我小补充一点，面试时一定要表现得自信且要诚实。
面试最基本的就是要有礼貌，要学会聆听和沟通。
不要每一个问题都抢着回答，可以稍微思考几秒钟，把自己的想法有条理有逻辑的说出来。
认真倾听面试官的问题，要学会抓重点，不要说太多的大话空话，面试官很有可能就是你以后的上司，很容易分辨出你到底是真的会还是在绕圈子胡扯。
不懂就直接说，最要不得的就是不懂装懂的胡扯。
群面
这个我没参加过，我的是技术面＋技术面＋主管面和HR面，都是单面。
所以我说的是我们寝其她妹子的经验，我们后来讨论出来的～
群面的话一般就是几个人一组，面试官会给你们一个题目，然后大家在给定的时间讨论出结果～
这主要是在考察大家的团队合作能力，所以不要总是抢着说话，要学会配合，不要打断别人的发言，说话语气不要太冲，要有理有据，简短而有见解。
切忌与人发生争吵和冲突。
继续说群面！
群面的时候有几个身份是比较容易出彩的，但是不是说只有这几个角色比较好！
第一，是组织者。
第二，是时间掌控者。
第三，是记录者和总结发言的人。
群面一定要说话，不能做沉默不语的人，这样一定不会过，但是说话也要注意方式，一定要体现出对组员的尊重，同时，体现出自己的思想！
自我介绍
面试的时候肯定会用到的，我建议大家准备几个不同时长的自我介绍，30秒，1分钟，3分钟……
自我介绍要突出自己的特点，你有哪些特质是可以胜任这个岗位的，你之于他人的优势是哪些。
不要总说一些千篇一律的费话套话！
回复41楼2013-02-28 21:29举报|来自UC浏览器
懒_mao喵
两湖谈情10
至于技术面和主管面，各个岗位和行业不同肯定是不一样的～
说说我们经历过的啊，有直接给题写程序的，有直接考验逻辑思维的题，反正，专业一定要过硬啊～
回复42楼2013-02-28 21:36举报|来自UC浏览器
懒_mao喵
两湖谈情10
对了，提醒大家一句，简历上写的肯定会问，所以，如果说是简历上写的一些项目经历之类的所涉及的专业知识，一定要弄清楚，吃明白，否则就是自己挖坑埋自己！
话说大家不要觉得我们不如研究生有竞争力，其实不然，在应聘的过程中，本科生和研究生是一起的，我们干掉研究生进入下一轮的事很常见，所以不需要有太多这方面的压力！
当然了，我说这话没有贬低谁的意思，纯粹只是告诉大家，研究生是有他们一定的优势，但并不是压倒性的绝对的～
现在很多公司的面试都是在酒店，所以，进房间门之前一定要敲门，就算门是开着的，也要敲门以示尊重！
面试的时候一定要带几份简历以备不时之需。
微笑是很重要的～
坐的时候不要太随意，女生要端庄一些，一定要得体。
说话语速不要太快。
最好，带上纸和笔，面试的时候有时会用到～
不要抖脚，目光请放在面试官身上，对别人是尊重。
如果紧张，请给面试官示意，这个是没事的。
不要去说别人不好。
还有提醒一点，最好在面试前在网上多了解这个公司做什么的，企业文化是什么的，有时候面试像聊天一样，你说出他们的东西认同他们的东西，会加分。
校招基本上在9月份就开始了，所以说，是大四上学期一开学就会有各种宣讲会的消息出现～
很多宣讲会都不是在我们自己的学校，而是在别的学校，所以，在网上得到消息后要勤快点，不要等在自己的学校里，那样会错过很多机会的～
推荐几个我们当时常用的获取信息的网站：应届生求职网，宣讲会查询系统，大街网
对于拿到offer的，要记得要问清楚薪金是税前还是税后，是不是有五险一金，然后五险一金的交纳标准是按照你的工资还是按当地最低工资交～
给年薪的，要问清楚自己的月薪是多少，每年给多少个月的工资～
还有是否提供什么补助，比如餐补，车补，住房补贴之类的～有的年薪是说你可能拿到的最高年终，比如百度，有的公司说的市你可能拿到的最低年薪，如企鹅
行测一般在网上搜就有啦～网上会有测评式的题库的，非要买书的话那就买新的，题的时间近的版本～性格测试会有的，网上也有这样的测试系统，你可以练练～
校招的大概流程啊说一下，省得我说的零碎，大家会比较模糊～
投简历（网投，现场投）——参加宣讲会——笔试——面试（一面，二面，三面……）——发offer——签约
对于像没有收到笔试面试通知的，亲，有种笔试叫霸笔，有种面试叫霸面！
这种时候，脸皮一定要厚啊！霸笔霸面最后拿到offer的可是有很多先例的哦～
别人不要你，但是你想去，一定要厚脸皮去。
举个例子，德阳东汽只要交大的，当时我就厚脸皮去了，打听好宾馆房间，找好时间去等，第一天去人家不要我，第二天我又去，还是不要，第三天去，别人要我了。
哈哈！你想去的地方，一定要厚脸皮。
说一个心态问题，因为校招是九月份就开始，一直持续到年前的，所以有可能身边的同学很早就签到了自己理想的工作，而自己还没有，这个时候不要着急，千万不能急躁，要沉着应对。
最要不得的就是看别人签了，然后慌张了，就乱了分寸，开始胡投海投，然后把自己卖出去！签三方的时候要慎重，一旦签约，如果毁约的话，是要缴纳违约金的！话说我的违约金是7 000～
而且新的三方学校得到会很晚，对再次签约有影响。
而且据说办手续应该会很麻烦。
当然听说有些公司是会帮助缴纳违约金的，不过这就看个人本事和人品啦，话说你能毁一家难保不能毁第二家，这个对于信誉也是不好的！
所以，签约需谨慎！签了就尽量不要毁约！
，校招的时候尽量能签到好的就就签了吧，错过了，跟下届一起的时候我们就不算应届生了，只能走社招的途径了，在社招里我们不占优势，毕竟没有工作经验嘛～
其实到底要不要在简历上放照片是一个没有固定答案，大家都在争论的问题。
我是这么想得，如果不是帅哥美女，照片其实并不会为你加分，特别是技术性比较强的岗位，面试官在乎的只是你的技术而不是你长什么样！
当然如果你非要贴照片的话，我建议你一定要贴那种，穿着正装的很专业的照片，一定不要生活化的大头照！
嗯，有些行业可能对长相气质有要求，放照片是要求的，这种那就必须放啦～
所以说，我就是建议，至于究竟怎么选择，还是大家自己决定啦～我的话只是在讲自己的经历，仅仅是有参考价值而已～
在单面的时候，面试官通常会在面试结束的时候，问你是否有什么想问的。
这个时候一定要抓住机会，问出一些跟岗位工作相关的问题，不要问什么薪资待遇之类没有营养的话，这种话题还是等成功之后和HR谈吧～
要知道，问什么问题也是从侧面体现出你的能力哦～
打印简历的时候，每次少印几张，一般我是一份简历只打印两张的。
需要的成绩单可以到各个学院的办公室去打印，而且只有在那打印的老师才给盖章，才有效。
至少我们信息是这么要求的，别的院是不是不太确定～
盖完章的成绩单也可以复印一份，这个有些单位应聘的时候是需要看的～。