XXXX年度社会治安综合治理工作考核评比实施细则
综治工作考核与实施细则
综治工作考核与实施细则杜绝影响稳定事件的发生是综治工作的重要目标。
为此，我们采取了以下措施：1. 严格实行综治领导责任制：年初，我们根据上级要求制定了社会治安综合治理工作计划，并与各股室签订了综治工作目标责任书。
坚持“谁主管，谁负责”的原则，各股室负责人是社会治安综合治理维护社会稳定的第一责任人，具体抓好所在股室的综治和平安建设工作。
2. 及时处理排查矛盾隐患：要求各股室及时了解并掌握内部综治和平安建设工作的实际状况，协调解决存在的实际问题，排除矛盾纠纷，并建立排查台账，把所有矛盾纠纷消除在萌芽状态，有效杜绝了影响稳定事件的发生，收到了明显效果。
3. 认真做好信访稳定工作：对项目工地出现的问题，由分包领导具体负责；重大信访案件实行局领导督办、信访工作人员包案制度，责任到人，确保每个信访案件都能及时有效地处理。
在制定年度综治工作重点方面，我们从思想上高度重视平安创建工作，不断健全综治机构，加强制度建设。
局党组始终把平安建设作为全局的重点工作来抓，做到思想上有位置，组织上有班子、工作上有布置。
牢固树立防范意识，建立并坚持由局“一把手”负总责，分管领导具体抓，股室负责人抓落实的工作机制。
此外，我们还签订机关股室综治目标责任状，健全责任机制，形成横向到边、纵向到底，上下联动的综治工作网络。
为巩固和发展中心社会治安综合治理创建工作成果，我们结合实际情况，制定了社会治安治理工作要点，把综治工作纳入年度考核管理范畴，并将综治工作作为晋职晋级工作的考核重要内容。
综治工作是一项事关人民生命财产安全、国家长治久安的大事，决不可掉以轻心。
贵溪市城乡规划局局长吴继平强调：“城乡规划是政府指导和调控国民经济和社会发展的管理部门，社会综合治理工作显得尤其重要。
加强综治工作的主动性、全面完成综治目标责任，贵溪市城乡规划局责无旁贷。
”采访中了解到，该局专门对综治（安全生产）工作明确了分工，即综治第一责任人负总责，直接责任人抓具体工作，把综治和创建市级文明单位工作摆上中心的重要议事日程，并写入年度工作计划，使综治工作与业务工作有计划、有步骤地同步实施。
XXXX年度社会治安综合治理工作考核评比实施细则
XXXX年度XX市XXX
社会管理综合治理工作考核评比实施细则
部门：
总得分：
年月日
XXXX社会管理综合治理工作领导组办公室
年终考核评比总则
1、根据年初签订的《XXXX年度XX市发展和改革X员会社会管理综合治理工作责任书》内容，结合实际工作，特制定此考核细则，以考核各部门落实综治各项措施，开展“平安部门”创建情况。
2、本次考核采取实地查看部门要害部位、下属部门落实综治各项措施，听取部门综治领导小组组长汇报，查看综治工作档案，结合各部门平时工作情况进行打分的方式。
3、考核实行百分制。
对不重视综治工作、不落实综治措施、不落实整改措施，部门发生刑事案件、重大治安案件、集体越级上访、重大火灾事故、重大交通事故或治安秩序混乱的实行一票否决。
从否决之日起一年内，被否决部门责任人不得评先评优，不得提拔晋级。
被否决部门在责任制考核中不得评为先进，部门责任人不得评为优秀等次。
5、考核人员要坚持客观、公正、公开的原则，严格遵守工作纪律，进行认真细致的考核。
考核结束后，要将被检查部门一条龙排队，并写出检查情况书面汇报。
汇报材料应包括各部门的工作特点、好的做法、存在的问题、被检查部门的意见和建议等内容。
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则。
油田分公司第二采油厂社会治安综合治理考核实施细则
第二采油厂社会治安综合治理考核实施细则一、组织领导（10分）（一）领导重视，年初有计划，月度、季度、半年、年终有总结，全年召开4次以上会议专题研究部署本单位综治工作。
（4分，计划、总结缺一份扣1分，会议4次以下者扣2分）（二）综合治理机构健全（设置内部综合治理、油区综合治理、矿权维护领导小组及办公室），健全“三位一体”巡防体系确定分管领导，作用发挥充分，并有专人办理日常业务，相关综治资料或台帐健全。
（4分，机构不健全、无专人办理业务、资料不健全者不得分）（三）落实综合治理领导责任制、目标管理责任制、重大问题责任查究制。
（3分，一项未落实扣1分）（四）与下属单位签订责任书，每半年对本系统的综治工作进行一次检查考评，并兑现奖惩。
（4分，未签责任书扣2分，未组织检查考评扣1分，未兑现奖惩扣1分）二、维护稳定（20分）（一）单位内发生的矛盾纠纷，能够得到及时有效地化解，采取有效措施，切实增加单位和谐因素，不发生影响较大的群体性事件及上访、信访案件，有相关的工作记录。
（4分，发生群体性事件或矛盾激化不得分，没有记录扣2分）（二）坚持每月开展一次矛盾纠纷集中排查调处，并形成会议纪要，每月将情况报告综治办，坚持落实“零报告”制度。
（3分，根据开展情况扣分，无会议纪要、不落实报告制度不得。
推进技防、人防和物防建设。
按要求配备专职保卫人员，并建立规范化的治安室。
（4分，没有不得分）（五）采取有效措施，加强对本单位干部职工的思想道德教育和法制教育，内部（含出租房屋）管理严格，年内无职工违法犯罪和重大责任事故。
（4分）（六）社会治安防控体系整体效能发挥较好，不发生刑事、治安案件和盗窃特别是入室（单位内部和居民住宅）盗窃、里勾外联案件等影响员工群众安全和企业利益的可防性案件。
发生案件能及时、如实地向公安机关报案并保护现场。
及时掌握和处理单位内的突出治安问题（6 分，根据发案情况扣分，发案不报者不得分，并从总分中再扣10分，并追究主要领导责任；对单位内部突出的治安问题解决不力扣2分）（七）单位楼群院落看护率达到100%,做到“五有两亮”，即有围墙、有门卫、有专人看护、有责任制度、有来人出入有登记；机关院落亮、楼道亮，值班巡护措施落实单位。
乡镇社会治安综合治理目标管理考评细则
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除乡镇社会治安综合治理目标管理考评细则乡镇社会治安综合治理目标管理考评细则镇社会治安综合治理目标管理考评细则序号项目考评内容考评方法满分扣分扣分理由得分一领导重视6分2分2、逐级建立综治责任人政绩档案，坚持综治责任人述职报告和成员单位履行职责报告制度。
查阅资料。
没有建立档案的不得分；综治责任人述职报告和成员单位履行职责报告每少0.5份扣0.5分。
分3、综治一票否决权制及责任查究制执行到位，同政绩考核、职级升降，奖励惩处、济利益挂钩。
查阅文件和有关资料，执行未到位的，缺一项扣1分。
2分二维护稳定工作40分维护稳定工作40分1、未发生在全省、全市有影响的群体性事件。
未发生的得10分，发生了的不得分。
10分2、未发生群死群伤等治安灾害事故和安全生产事故。
未发生的得2分，发生了重、特大事故的不得分。
2分3、“**功”人员底数清、管控措施落实。
查阅资料，名册、责任状、管控措施落实的得3分，不落实的不得分。
未发生“**功”人员进京和在当地聚集滋事的得3分；发生一次“**功”顽固分子非法活动扣1分，出现进京滋事事件本项不得分。
5分4、创建和谐平安南昌工作组织措施落实。
成立了创建和谐南昌领导小组的得0.5分。
制定了实施方案的得0.5分。
按区创建和谐南昌办公室规定开展了工作的得1分。
3分序号项目考评内容考评方法满分扣分扣分理由得分二维护稳定工作405、维稳督查和矛盾纠纷及不稳定因素排查调处工作机制健全，责任落实。
矛盾纠纷及不稳定因素排查调处工作机制健全的得满分。
按区综治办要求每半月开展了对矛盾纠纷及不稳定因素开展排查调处工作的得5分，没有开展的不得分，坚持不够的每缺1次扣1分；对排查出的矛盾纠纷及不稳定因素指定专人负责解决的得5分，没有指定专人负责解决的每起扣1分。
引发重大问题的不得分。
10分6、集中处理信访突出问题和群体性事件工作组织措施落实。
成立了领导小组的得1分。
治安综合治理工作考核细则
科室
项目
考核内容
分值
评分标准
扣分原因
得分
治
安
综
合
治
理
工
作
82
分
1、年初制定、上报工作计划;建立治保组织，健全治安、防火制度；坚持综治（季度）例会制度。认真落实上级综治、防火精神，积极参加有关活动。
3
1、不制定、上报工作计划的，扣1分；治保组织、治安防火制度不健全，责任不明确的，扣1分。
3、开展矛盾纠纷排查调处，及时反馈信息。制定预防和处置单位内部群体性事件预案，确保不发生群体性事件。做好内部重点人员的管理、帮教工作，杜绝黄赌毒现象。
26
1、不开展矛盾纠纷排查，因调处矛盾纠纷不当，将矛盾上交，扣10分；信息反馈不及时，扣1分。
2、无预案，扣1分；出现“医闹”事件，取消评比资格。
3、科室因管理不善出现上访事件；取消评比资格。
1、违反消防安全管理制度，用电炉、电饭煲，电磁炉、取暖器发现一次，扣5分。
2、不开展火灾隐患自查ห้องสมุดไป่ตู้隐患到期没有整改，扣5分；科室发生火灾事故，取消评比资格。
7、开展消防知识宣传教育，爱护消防设备；加强对重点消防部位人员管理，认真参加义务消防员培训；积极参与火灾扑救，保护火灾现场。
12
1、不开展消防知识宣传教育，扣1分。
2、不落实上级综治、防火精神，不参加有关活动，扣1分。
2、层层签订责任书，落实综治责任；开展平安创建活动，达到平安单位标准；积极开展普法教育和依法治理工作，无“法轮功”等邪教活动。
15
1、科室与班组未签订责任书，扣5分。
2、不开展普法教育活动，职工因违纪等行为受到处理的，扣10分。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则前言社会治安是政府的重要职能之一。
为了促进社会的安定、有序和繁荣，各级政府需要采取综合治理的措施，通过科学有效的考核制度，对社会治安综合治理工作进行全面、客观、公正的评价与监管。
因此，建立完善的社会治安综合治理工作考核细则显得尤为必要。
一、考核主体社会治安综合治理工作考核主体分为三部分：1.政府部门：包括公安机关、市场监管部门、卫生健康部门、城市管理部门等。
2.核心社会组织：如社区居委会、商会、物业公司、志愿者组织等。
3.部分职业群体：如保安、消防、交通警察等。
二、考核内容考核内容主要包括以下方面：1. 公共安全•生活、工作场所等公共场所的防范机制与工作效果•公共设施的规划、建设与管理2. 社会秩序•社会公德意识和道德规范建设•违法、违规事件的处置和预防工作3. 消防安全•消防设备的配置、检测和使用情况•消防培训与督导情况4. 交通运输安全•道路交通安全工作的监管及管理•交通事故预防工作的开展情况5. 疫情防控•疫情期间的防控工作的执行情况•防疫物资储备、配送及使用情况三、考核标准考核标准主要包括以下三个维度：1. 工作管理•工作计划的准确性和可行性•监督机制和风险管控•工作人员的岗位职责划分和履职情况2. 工作成效•工作效果的实际效果和改善情况•统计数据和量化指标的准确性和可信度3. 工作满意度•群众对治安综合治理工作的满意度•工作人员对自己和同事工作的满意度四、考核流程考核流程主要包括以下四个阶段：1. 考核对象确定•确定考核对象，分为政府部门、核心社会组织和职业群体2. 考核指标确定•根据考核内容确定合理的考核指标3. 考核实施•对各考核对象按照考核指标进行监察、考核，并统计考核数据4. 结果通报•对考核结果进行评估和排名，并向考核对象公布评估结果和排名五、考核结果应用考核结果应用主要包括以下三个方面：1. 奖惩机制•对考核优秀者进行奖励，对考核不合格者进行处罚2. 社会公示•将考核结果公示于社会上，以推动考核对象自我完善和提高3. 政策制定•根据考核结果加强社会治安管理工作，调整政策和措施结语社会治安综合治理工作是维护社会和谐稳定的基础，建立完善的考核制度可以有效促进社会治安工作的开展，提高社区居民的幸福感和安全感。
今年的市建设局社会治安综合治理考评评分细则
二、
维护社会稳定情况35分
1、机构健全。有综治维稳工作办公室，单位党支部定期研究综治维稳工作（有专题会议记录），有综治专（兼）干、有工作经费，阵地建设,每项计0.5分。
3.0
2、矛盾纠纷排查调处。建立健全了矛盾纠纷排查调处制度，每月排查部门单位不稳定因素，台帐齐全，重大问题上报及时，每月计0.5分。
6.0
6、其他维护稳定情况。如发生部门保护主义影响法院执行、非法接收境外卫星电视、出逃等突出问题的，计0分。
2.0
三、
履行部门、单位职责情况15分
1、职能作用发挥好。能积极参加稳定工作各项活动，部门职能作用发挥好，计3.0分；不能完成下达的任务，每缺一项，扣1.0分。
3.0
2、积极开展平安创建活动。有组织领导机构，计1.0分；有创建工作方案，计1分；有活动开展情况台帐，计2.0分；有创建工作情况总结，计1.0分。
8.0
3、工作效果落实。无治安灾害事故，计5.0分，无安全责任事故，各计5.0分。每发生一起事故，扣1.0-2.0分，发生重大安全事故计0分。无重大盗窃等刑事案件和治安案件，计2.0分。无窃密事件发生,计1.0分。无干部职工及家属参与地下“六合彩”、“扳坨子”等赌博活动，计2.0分。每发生一起扣0.2分。
5.0
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3分
1、安保措施落实。安全保卫等内保制度建立健全计2.0分,认真组织开展值班巡逻,群防群治落实,计3.0分,有物防技防措施,计1.0分。
6.0
2、治安秩序良好。本单位干部职工及其家属文明守法，无违法犯罪现象，计4.0分，每发生一起违法犯罪现象扣2.0分。重点人口（流动暂住人中、吸贩毒人员、“法轮功”及其它邪教人员、刑释解教人员、闲散青少年）监管措施到位，台帐齐全，计4.0分。出现脱管现象，新增吸毒人员,每人每起扣0.5分。
社会治安综合治理目标责任考核评分细则
3
解矛盾 20 分 2 分。
纠纷情
因调处不及时或调处不当而发生民转刑案件的每起扣
况
5 分。
未及时处理群体性、突发性事件的每起扣 10 分。
未及时制止本单位内部信访人员在敏感时期进京上访 的，每次扣 10 分。
信访事件未按规定时间办结的，每次扣 3 分。
内部安全保卫工作制度不健全，措施不落实的，发现 一起扣 2 分。
附件 3
社会治安综合治理目标责任考核评分细则
序号 内容 分值
扣分标准
自评分 考核分
未成立社会治安综合治理领导小组及办公室的扣 10 分；分管副组长不明确的，扣 5 分；因人事变动，领 导小组组长、分管副组长 2 个月内未调整的扣 5 分； 未明确综治工作责任处室及配备综治工作力量的扣 5 分。
领导责
加分条
6
件
20 2． 综治理论调研文章被中央、省综治办采用的，每
篇分别加 2 分、1 分。
3． 中央、省、市政法综治工作会议推广典型经验的， 每个分别加 5 分、3 分、1.5 分。
备注：同一加分内容按最高分值加分，不重复加分， 加分累计不超过 20 分
说明：考核标准基础分为 100 分。80 分（含）以上为达标；70 分（含）—80 分（不含）之 间为基本达标；70 分以下为不达标。
未按照有关规定严格执行责任追究制的扣 10 分。
未支持、配合和参与所在工作的扣 10 分；未按 规定上报矛盾纠纷排查调处情况季报表的每次扣 3 分。
重大矛盾纠纷及有关重大问题未及时报告的，每次扣 5 分。
预防化
未及时处理单位内部矛盾纠纷或来信来访的，每起扣
未开展综治宣传工作的扣 3 分。
个性责
5 任制完 20 未完成综治目标责任书中未列入本考核评分细则的目
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。
3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则一、指标解释社会治安综合治理主要指各社区、行政村以预防和化解社会矛盾、完善社会治安防控体系、夯实社会管理基层基础工作为重点，深入推进平安红旗岭建设，全面提升群众安全感。
二、赋分办法1、社会矛盾纠纷排查化解（20分）。
组织体系健全、队伍配齐、定期开展纠纷排查。
开展社会稳定风险评估，从源头控制发生群体性事件。
不发生集体进省、进京上访事件，每发生一起扣3分。
2、社会治安防控体系建设（30分）。
推进行政村视频监控设施建设，加强专、兼职治安人员及“十户联防”、“治安中心户”和社区治安志愿者等人防、群防组织的管理使用。
深化“严打”斗争，对辖区内治安混乱点开展重点整治。
发生杀人等严重暴力犯罪，每发生一起扣2分；群防组织建设涣散，巡防工作没有按时组织扣3分。
3、基层平安建设（30分）。
开展平安平安村屯（社区）、平安单位等基层平安创建活动。
群众安全感测评没有达到全市平均值扣5分。
4、社会管理基层基础建设（20分）。
综治组织建设和工作人员按要求配备、工作台帐齐全。
建立社会管理综合治理信息平台，完成省、吉林市和我市信息联网。
信息平台建设没有达到省和吉林市要求的依次扣3分、2分、1分。
三、具有下列情形之一者，实行“一票否决”：（一）因领导不重视、社会管理综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的；（二）对矛盾纠纷排查化解不及时，处置不力，导致发生非法游行、规模较大的非正常上访、聚众闹事、停工停产停课事件或在公共场所发生爆炸、投毒、放火等事件，造成严重后果，危害社会稳定的；（三）因管理不善、防范措施不落实，发生严重刑事案件，特大交通、火灾或治安灾害事故，致使国家、集体财产和人们群众生命财产遭受重大损失的；（四）存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门或社会管理综合治理机构提出警告、整改建议，限期改进而无有效措施和明显效果的。
四、考评依据1、《磐石市社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程实施意见》（磐发〔2010〕2号）。
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XXXX年度XX市XXX
社会管理综合治理工作考核评比实施细则
部门：
总得分：
年月日
XXXX社会管理综合治理工作领导组办公室
年终考核评比总则
1、根据年初签订的《XXXX年度XX市发展和改革X员会社会管理综合治理工作责任书》内容，结合实际工作，特制定此考核细则，以考核各部门落实综治各项措施，开展“平安部门”创建情况。
2、本次考核采取实地查看部门要害部位、下属部门落实综治各项措施，听取部门综治领导小组组长汇报，查看综治工作档案，结合各部门平时工作情况进行打分的方式。
3、考核实行百分制。
对不重视综治工作、不落实综治措施、不落实整改措施，部门发生刑事案件、重大治安案件、集体越级上访、重大火灾事故、重大交通事故或治安秩序混乱的实行一票否决。
从否决之日起一年内，被否决部门责任人不得评先评优，不得提拔晋级。
被否决部门在责任制考核中不得评为先进，部门责任人不得评为优秀等次。
5、考核人员要坚持客观、公正、公开的原则，严格遵守工作纪律，进行认真细致的考核。
考核结束后，要将被检查部门一条龙排队，并写出检查情况书面汇报。
汇报材料应包括各部门的工作特点、好的做法、存在的问题、被检查部门的意见和建议等内容。
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则。