现在大学生择业特点

当代大学生择业特点一、问题提出“80后”大学生是指出生在1980年以后的青年在校大学生。

他们是目前在校大学生的主力军，由于他们的成长背景与上一代人明显不同，在思想观念、行为方式等方面具有鲜明特征:“80后”大学生能动性与创造性较强，但合作性差；思想解放，头脑敏锐，但易冲动；有强烈的自尊心、自信心，但个性张扬，自我评估偏高；精力充沛，兴趣广泛，但心理比较脆弱。

然而这批个性鲜活的“80后”大学毕业生却在今明两年面临着全球性金融危机和大学生毕业生数“井喷”的严峻形势。

据中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》预计，2008年年底将有100万高校毕业生不能就业，而2009年又将有近611万大学生面临就业，大学毕业生们将面临比往年更为严峻的就业挑战。

面对目前就业需求量减少、工资薪酬进一步降低、毕业就有可能待业等情况，“80后”大学生有着怎样的认识和就业观念?他们应如何转变就业观念以应对不利局面?成为当前亟待解决的问题。

因此为积极应对严峻的就业形势，进一步转变大学生就业观念，我们特以周围大学为例，设计了“‘80后’大学生就业观念调查问卷”进行调查研究。

二、研究方法1.研究工具本调查首先大量查阅了近几年的相关资料，在此基础上设计了开放式调查问卷收集相应的调查项，并最终形成了“80后”大学生就业观念调查问卷。

该问卷涉及岗位选择、求职依据、期望薪酬、影响就业的因素、自我评价、心理准备等6个方面，共21个选题。

2.调查对象本次调查采取随机的方法，调查对象为周围的1-4年级在校大学生。

问卷共发放1000份，回收有效问卷935份，有效回收率93.5%。

三、调查数据统计及分析根据调查数据分析，目前“80后”大学生的就业观念呈现出以下几个特点:1.就业意愿仍然“国””当头，就业选择面较窄当前大学生就业的领域不断拓宽，但“80后”大学生仍然比较热衷于到党政机关、事业单位或是大型国企，而对民营企业等非公有制企业热情不高。

通过表1可以看出，大学生理想就业岗位分别为:事业单位，占32.85%，国家机关，占23.53%，国有企业，占22.97%，三项合计占就业总意愿的79.39%。

与此相反，选择民营企业等非公有制单位的仅占4.49%究其原因，大学生就业意愿偏重于科研、教育等事业单位，愿意从事技术含量高的研究性工作，是因为他们更多地是将自己定位为高级知识分子，而非普通劳动者，角色期待较高。

而大学生较多地选择国家机关和国有企业，除了传统观念的影响外，也与今年严酷的经济形势有关。

越是经济动荡，前景不明朗的时期，越会有更多的毕业生拥向政府公务员队伍，因为公务员的福利待遇和发展前景虽然不是最好，但是最为稳定。

2009年国家机关公务员招录考试报名人数由从去年的80万人急剧增加到105万人也已经印证了这点，而国有大中型企业抵御风险的能力较强，也成为学生比较看重的岗位。

在调查中我们还发现，大学生对自主创业的认同率也只有13.16%，大部分学生认为大学毕业就应该马上就业，或者考取研究生继续深造，对毕业后可能面临的失业接受不了。

而在国外，大学生自主创业的比重很大，并且国内一些大学生自主创业的典型案例也说明目前高校大学生应认清自身位置，拓宽就业思路，转变就业观念。

2.薪酬期望值略有偏高，但更看重职业发展潜力受我国多年来应试教育方式和传统就业观念的影响，整个社会尤其是大学生对就业问题过于理想化，即认为进了大学，就是进了象牙塔，毕业后自然会有也应有轻松、优越的工作岗位，求高薪、求舒适、求名气的心态较普遍。

但是，经过近几年国家、社会、学校以及现实的教育，“80后”大学生已经清醒地认识到当前社会教育模式已由“精英教育”阶段转入到“大众教育”阶段，大学生头上的光环已不再耀眼。

因此，调查中发现大学生在选择“薪金”标准上虽有些偏高，但比较符合社会实际(见表2)。

但相比较而言，“80后”大学生更看重在工作单位的发展潜力，这已成为学生就业时考虑的重要因素。

在回答“在毕业后的第一份工作，你最看重什么”时，学生选择“能发挥才干”的占57.9%，排在第一位，而“待遇和福利”仅占22.9%，排第二位。

这说明“80后”大学生毕竟不同于一般的社会青年，他们毕竟受过高等教育，对未来生活的追求并不仅仅停留在物质满足上，就业也不仅仅是谋生的手段，而是一个自我实现、自我发展的过程。

3.愿意到西部城市及基层工作，但心有顾虑面对当前就业形势，到西部城市和基层就业已经成为大学生就业的一种选择。

本次调查数据表明，59.38%的大学生愿意到西部城市和基层就业，且影响大学生“愿意到中小城市和基层工作”的前三项因素为:可以用自己的知识帮助人们改善生活，占36.3%；可以锻炼自己的工作能力，占26.36%；可以向西部和基层群众学习，占13.3%。

相反，“考虑到就业”因素的仅占10.8%。

这说明“80后”大学生了解就业形势，在择业时既希望发挥个人才能，获取较高的经济收入，又了解国家和社会的需要，较为客观的评价自己，不再追求纯粹的利他主义或利己主义，主体意识、公民意识显著增强，具有较强的社会责任感和奉献意识。

然而，大学生在选择到西部及基层工作时，仍有一定的顾虑，这已成为制约大学生就业的一个“瓶颈”。

根据数据，大学生认为制约选择西部和基层就业的因素主要为:怕被埋没，占26.82%；怕受排挤，占26.26%；文化生活不丰富，占23.31%。

因此，如果这些制约因素不尽快解决，那么东部地区和大城市人力资源供给相对过剩，广大中部、西部地区和基层人力资源供给相对较少的结构性矛盾就无法消除。

4.对社会就业形势、政策的认识以及自我评价趋于理性，减少了就业过程的盲目性经过前几年就业形势的震荡与调整，“80后”大学生对就业形势的认识、对政策的了解显著增强。

在调查中，80%以上的大学生认为目前社会就业形势严峻，11.13%学生认为金融危机的到来给自己的求职之路带来很多不利因素，成为他们最为担心的问题，而对于“就业政策和就业制度”，有48.4%的学生认为了解(含有所了解)。

在对于自身的认识上，大学生们也认识到自我评价的重要性，在就业前“正确评价自己的重要性”问题中选择“非常重要”、“比较重要”的比例为89.4%。

在评价方式的选择上，大多数毕业生选择了“自我评价”的同时，选择“社会实践”的比例也达26.7%，这反映了毕业生较强的自我意识，相信对自己的判断能力，同时也强调社会实践重要性，表明“80后”大学生的自我评价已从“自我为中心”逐步转向个性发展与社会需要相结合的理性化发展。

当然，在调研中发现了一些问题，例如仍有40.17%的大学生对国家就业政策与制度不太了解或没有意识到其重要性；在“从事最多的社会实践”问题中，有39.9%的学生选择业余兼职或见习，有35.7%的学生选择家教，而有专业实习经历的仅有25.56%。

这说明，学校在大学生就业问题上应发挥更加重要的作用，尤其是应着重在组织招聘会(占25.34%)、求职技巧培训(占20.94%)、就业政策、形势分析(占17.46%)等方面加大工作力度。

5.就业心理趋于成熟，抗挫折能力大大提高经过国家、社会、学校以及自身的努力，“80后”大学生的就业心理较为成熟，对就业过程中可能出现的挫折，心理承受力大大增强。

例如面对2009年可能出现的经济不景气，就业需求量相对减少的不利局面，仍有超过40%的受访学生表示对就业前景有信心，面对可能受到的挫折，15.72%的学生表示“自信心仍强”，78.9%的学生表示“有挫折感，但不会退缩”。

四、调查结论与对策建议1.调查结论(1)“80后”大学生就业观念理想化问题仍然比较严重。

事业单位的选择比重较高，国有企业、政府机关的选择比例相对稳定，而民营企业、私营企业的选择比值较低，自主创业的意愿有所增强，但仍显不足。

(2)薪酬、福利不再是就业考虑的首要因素，个人价值的实现成为第一考虑。

“80后”大学生在思想观念、行为方式等方面发生了很大的变化，他们都比较强调个性的张扬和自我价值的实现，因此在选择“职业的主要依据”选项时，70%左右的大学生都选择了“个人价值”，而非“福利薪酬”。

(3)西部城市及基层对大学生就业有一定吸引力，但他们有所顾虑。

目前严峻的就业形势以及西部城市和基层广阔的就业空间，使一些大学生自愿或被迫选择到西部和基层就业，但人地生疏、怕受排挤、发展空间受限以及自身的困难等因素使大部分大学生顾虑重重，望而却步。

(4)重视社会实践，自我评价客观，就业心理较为成熟。

绝大多数的“80后”已没有了“天之骄子”的感觉，自我定位较为实际客观，比较看重社会实践对个人能力的锻炼，但社会实践形式单一，社会锻炼渠道不畅，但面对就业时可能遇到的问题，心理准备充分，抗挫折能力较强。

2.对策建议(1)认清形势，摆正位置，客观、公正、全面地认识自己在过去计划经济体制下，大学生作为“天之骄子”、稀有资源，是社会的“精英”，国家包学费、包分配，每年都会下达指令性计划，优先安排大学毕业生的就业。

随着社会的发展，改革的不断深入，高等教育不再是义务教育，教育模式也由“精英教育”过渡到了“大众教育”阶段，大学生也只是大众就业中的一员，没有什么就业优先权。

因此，当自主择业已经成为市场经济条件下的常态现象时，“80后”大学生们的思维观念应当与时俱进，客观地认识自我，准确地自我定位。

同时，还必须清楚，高校学习阶段只是人生自我完善的一个崭新阶段，在这一阶段不但要掌握牢靠的知识基础，提高发现问题、处理问题的能力，还要根据自己的能力和兴趣爱好，逐步完善自我。

因此大学生应当十分清楚自己的“位置”，明白自己在大学阶段应该做什么，适合做什么，只有这样才能有的放矢，才能在就业求职过程中获得成功。

(2)转变就业观念，拓宽就业思路，发挥自身优势和特点，理智就业我国将继续建立和完善社会主义市场经济体制，形成统一、开放、竞争、有序的大市场，保证国民经济持续、快速、健康发展。

这就要求高校毕业生要有开拓意识，目光长远，在选择理想的职业时，应当综合考虑各种因素，不能只图生活安逸，追求眼前实惠，而看不到发展前景和事业理想。

因而，“80后”大学生应当摒弃一些过时的旧观念，比如就业追求一步到位。

现在有许多大学生一劳永逸地找到自己满意的单位和工作，即要求工资要高、工作要体面、上班不累、能解决住房等等的单位，但这些要求集中在一起是非常困难的，所以“一步到位”的想法非常不现实。

一般情况下，大学生首次毕业后可能会经过三到四次的职业调整，才能找到自己喜欢而社会又能提供的工作。

同时，大学生们在就业时也不应把专业是否对口、薪酬待遇等方面看得过重，实际上大多数企业和单位在招聘时，主要关注的是大学生的综合素质和能力，对所学专业反而并不是特别看重，主要是看大学生自身有没有可塑性。

因此，当代大学生在选择就业时应发挥自身优势和特点，不“扎堆”，不“人云亦云”，而是客观分析，理智就业。