劳动关系与劳动法
劳动法与劳动关系和谐发展矛盾对立
劳动法与劳动关系和谐发展矛盾对立劳动法是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐发展的基石，然而在现实中，劳动法与劳动关系之间存在着矛盾与对立。
这一问题不仅涉及到劳动者的权益保障，也关乎到企业的可持续发展，因此有必要深入探讨这一矛盾对立的根源和解决之道。
劳动法作为法律制度的一部分，旨在保护劳动者的权益，合理安排工作时间、保障劳动报酬、提供劳动条件、确保休假等方面有明确规定。
劳动法的出台与完善，对于调整劳动关系起到了积极的作用，从某种程度上保证了劳动关系的和谐发展。
然而，在现实中，劳动法并非能够完全解决所有问题，因此劳动关系的矛盾对立仍然存在。
首先，在劳动法与劳动关系之间的矛盾对立上，存在着法律与现实之间的鸿沟。
法律的制定和实施需要时间，而社会发展的速度往往远远快于法律的迭代更新。
随着经济的不断发展和技术的进步，劳动关系也在不断变化，新的问题和矛盾也随之而来。
劳动法的制定远远赶不上现实变化的脚步，造成了法律与劳动关系之间的矛盾与对立。
因此，法律应该更加灵活适应现实的需求，及时进行修订和更新，以保持与劳动关系的协调发展。
其次，在劳动法与劳动关系之间的矛盾对立上，还存在着法律规定的实施和执行问题。
尽管劳动法有规定保障劳动者的权益，但在具体执行过程中，一些企业可能会采取各种手段规避法律的约束力，从而导致劳动关系的矛盾加剧。
这主要是因为，一些企业以追求利润最大化为出发点，而忽视了劳动法对劳动关系的保护作用。
这就要求有关部门要加强对劳动法执行情况的监督与检查，对于违法企业要依法追究责任，确保法律规定得到有效的执行。
此外，在劳动法与劳动关系之间的矛盾对立上，还存在着劳动者自身权益意识的问题。
尽管劳动法为劳动者提供了相应的权益保障，但在实际操作中，一些劳动者对于自己的权益并不了解或没有足够的意识去维护。
这种情况下，劳动法的保护机制就很难发挥作用。
因此，除了完善劳动法规定之外，还需要加强对劳动者权益的教育和宣传，提高劳动者对自身权益的认识和维护能力。
掌握劳动法中的劳动与劳动关系
掌握劳动法中的劳动与劳动关系劳动法是指对劳动者与用人单位之间劳动关系的调整和规范的法律规定。
在现代社会中，劳动法的存在对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定以及促进社会公平发展起着重要的作用。
因此，了解劳动法中关于劳动与劳动关系的相关内容，对于雇主和雇员都是非常重要的。
本文将带您深入探讨劳动法中的劳动与劳动关系的要点，以帮助您更好地理解和应用劳动法相关规定。
一、劳动关系的定义从根本上讲，劳动关系是指劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
在劳动关系中，劳动者作为用人单位的雇佣对象，用人单位则提供劳动机会和合理的工作条件以及相应的报酬。
劳动关系的建立与维护需要遵循劳动法相关规定，并在此基础上进行协商和约定。
二、劳动关系的形成劳动关系的形成是一个基于双方自愿的过程。
在劳动市场上，用人单位发布招聘信息，劳动者根据自身条件和需要选择适合的岗位进行申请。
通过劳动协议的签订和劳动合同的订立，劳动关系正式形成。
劳动协议是双方就工作内容、工作时间、工资待遇等方面进行协商达成的协议书，而劳动合同则是具有法律效力的双方约定书。
劳动关系的建立需要遵循自愿、公平、平等的原则，确保双方的权益和合法权益的保护。
三、劳动关系的权利与义务劳动法规定了劳动关系中劳动者与用人单位的权利和义务。
劳动者拥有按劳动合同和法律规定享受待遇、休假、社会保险等权利的权利，同时也应履行工作职责、遵守劳动纪律、保守商业秘密等义务。
用人单位有权要求劳动者按时按质完成工作任务，提供必要的工作条件和保护劳动安全等，并承担支付工资、提供社会保险等责任。
双方的权利和义务是劳动关系平衡和稳定的基础，也是劳动法规定的核心内容。
四、劳动关系的变更与终止劳动关系的变更和终止是劳动法关注的重点之一。
在劳动关系的变更中，双方应当通过协商达成一致，确保权益的平衡。
例如在工资调整、工作地点变更等情况下，双方需要重新就相关事项进行协商，并及时作出调整。
而在劳动关系的终止中，劳动法规定了各种合法的终止方式，如解除、解雇、终止协议等。
劳动与劳动法的关系
劳动与劳动法的关系劳动是人们为求生存和发展而进行的各种生产活动的总称，它是社会的基本活动。
而劳动法是保障劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的法律规范。
劳动与劳动法之间存在密切的关系，下面将从几个方面来探讨劳动与劳动法之间的关系。
一、劳动法保护劳动者权益劳动法旨在保护劳动者的基本权益，确保劳动者在工作中享有公平的待遇和合理的保护。
劳动法规定了劳动者的基本权利，如劳动合同、工资、工时、休假、社会保险等内容，旨在保护劳动者的合法权益。
例如，劳动法规定了劳动者的工资应当按照劳动成果和工作量进行支付，并规定了加班工资的计算标准，以确保劳动者获得合理的报酬。
二、劳动法规范劳动关系劳动法不仅保护劳动者权益，同时也规范和约束劳动关系的建立和发展。
劳动法确立了劳动合同制度，规定了双方在签订、履行和解除劳动合同过程中的各项权利和义务。
劳动合同制度的实施使劳动关系的建立和管理更加规范和有序，有利于维护劳动关系的稳定，减少纠纷的发生。
此外，劳动法还规定了用工单位应当提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康和生命安全。
三、劳动法调整劳动关系劳动关系是劳动者与用工单位之间的法律关系，劳动法属于劳动关系的基础法律。
劳动法对劳动关系的调整和管理起到重要的作用。
例如，劳动法规定了双方在劳动合同解除时应当履行的程序和义务，以避免一方的任意解除劳动合同。
劳动法还规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时的解决方式，如通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径解决争议。
通过劳动法的调整和管理，能够维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。
四、劳动法推动劳动者素质提升劳动法的实施不仅要求用人单位履行自己的义务，也要求劳动者具备一定的素质和能力。
劳动法规定了劳动者的权利与义务，要求劳动者按照规定参加培训、提高自身的技能水平。
劳动法的实施推动了劳动者的素质提升，使其更好地适应社会的发展需求。
总结而言，劳动与劳动法之间的关系是密不可分的。
劳动法保护和规范劳动者的权益和劳动关系，调整和解决劳动争议，同时也要求劳动者提高自身的素质和能力。
劳动关系与劳动法重点
第一章1、劳动关系的概念：劳动关系是社会生产关系表明劳动力使用者和劳动力所有者之间关系的概念。
我国劳动关系的含义是指劳动者与用人单位在劳动中形成的社会经济关系。
2、劳动关系的主体：是指劳动关系的参加者。
狭义：劳动关系的主体包括两方。
一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方以及“雇主”协会。
3、管理方的概念：狭义管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义上看，管理方除了企业中的各级管理人员，还包括各类正式非正式雇主协会。
4、管理方的特点：1）管理方具有职权，职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权力以及给予奖惩的权力。
2）管理方通过合法程序获得职权。
企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力。
它源于企业产权，是合法的。
3）职权是由上而下逐级授予的，权责对等十分重要。
5、雇主协会的类型：1)行业协会，同某一行业企业组成的单一的全国性行业协会。
2）地区协会，由某一地区的多种企业组成的地区性协会代表该地区雇主的共同利益。
3）雇主组织，由雇主组成，旨在维护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
雇主组织可分为全国性雇主联合会、单一行业或产业的全国性协会、地区协会。
6、工会的定义：工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。
工会的性质：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
工会的地位：工会主要通过集体谈判的方式代表员工在工作场所以及整个社会的利益。
工会的特征：1)工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。
2）工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织，即工会不得有政治和经济目的。
3）作为社团，工会具有法人资格。
4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利。
5）工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。
工会的权利：4）条，以及工会及其会员在采取产业行动中，享有豁免权。
06089劳动关系与劳动法(带选择题版)
劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。
二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。
其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。
4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。
劳动与劳动法的关系
劳动与劳动法的关系人类社会的发展离不开劳动，而劳动法则是规范和保护劳动者权益的法律体系。
劳动与劳动法之间存在着紧密的关系，劳动法的实施直接影响到劳动者的权益和社会的和谐稳定。
下面，本文将从不同角度探讨劳动与劳动法之间的关系。
一、劳动为劳动法的基础劳动是劳动法所关注的核心内容，劳动法是以劳动活动为基础的法律体系。
劳动是人们通过付出自己的体力和智力，为生存和发展而从事的一种社会行为。
劳动的种类多样化，既包括体力劳动，也包括脑力劳动和情感劳动。
而劳动法的任务就是通过建立相应的法律规范，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
二、劳动法保障劳动者权益劳动法是社会发展的产物，旨在确保劳动者在劳动过程中享有合法权益。
劳动法规定了劳动者的劳动时间、薪酬、休假、劳动安全等方面的权益，并通过法律手段来保障这些权益的实现。
例如，劳动法规定了最低工资标准，保障劳动者获取合理的报酬；劳动法还规定了工时和休假制度，保障劳动者的休息和休假权益。
三、劳动法促进劳动关系和谐稳定劳动关系的稳定对于保障社会的正常运转至关重要。
劳动法通过建立和完善劳动争议解决机制，促进劳资双方的协商和谐，预防和解决劳动争议，保持劳动关系的稳定。
同时，劳动法还规定了劳资关系中的权责义务，明确双方的权益和义务，从而维护劳动关系的平衡和和谐。
四、劳动法推动社会进步与可持续发展劳动法的实施不仅仅影响到劳动者个体的权益，还对整个社会的发展产生着重要的推动作用。
劳动法通过保证劳动者的权益，激励和调动劳动者的积极性，提高劳动生产率，促进经济的发展和社会进步。
同时，劳动法也倡导绿色可持续发展理念，规定了环境保护和劳动安全方面的法律规定，推动企业实现可持续经营，促进自然资源的合理利用。
综上所述，劳动与劳动法之间存在着密切的关系。
劳动是劳动法的基础，劳动法通过保障劳动者的权益和促进劳资关系的和谐稳定，推动社会进步和可持续发展。
劳动法为劳动者提供了法律保障，保障他们在劳动过程中得到尊重、公平和合理的待遇。
劳动关系与劳动法(课件)
A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部 规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与 劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲 裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检 查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳 动者之间，依法所确立的劳 动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业 ，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整 劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳 动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保 障劳动者的合法权益，如按时足额支 付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳 动合同，明确双方的权利和义务。
《劳动关系与劳动法》第一章考点手册
《劳动关系与劳动法》第一章劳动关系导论考点1 劳动关系的定义（★三级普通考点，一般为单选、多选）一、劳动关系的词源1.词源劳资关系：是资本与劳动之间的关系，含有对立意味，包含了一致性与冲突性。
劳工关系：强调以劳动者为中心展开，着重于劳动者。
劳使关系：源自日本。
强调劳动者与劳动力使用者之间的关系。
中性、温和。
产业关系：又称工业关系。
广义的产业关系主体包括劳资双方、而且包括政府。
2.定义：1704劳动关系指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律和社会文化背景的影响。
3.【1704简】劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
考点2 劳动关系的主体（★★二级考点，一般为单选、多选）1.狭义：雇员、雇主；广义：雇员、雇主、政府2.雇员的含义：（1）雇员是被雇用的人员；（2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；（3）雇员是以工资为劳动收入的人员；（4）有些国家劳动法规定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业人员、家庭佣人、企业的高层管理者。
3.雇员的范围包括蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理者。
从产业部门来看，雇员的范围包括第二和第三产业。
4.雇员的范畴不包括：自由职业者、自雇佣者和第一产业中的农业劳动力。
5.雇员团体。
在我国和世界上许多国家，工会是雇员团体的最主要形式。
6.雇主。
雇主可以包括雇佣劳工的业主、经营负责人或代表业主处理有关劳动事务的人。
7.雇主组织。
雇主组织的主要形式是雇主协会。
8.政府。
政府在劳动关系中的角色有以下四种：（一）劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系，为劳动关系的调整提供法律保障和依据，切实保障劳动者的“劳动三权”，即结社权、集体交涉权和争议权；（二）公共利益的维护者；（三）公共部门的雇主；（四）有效服务的提供者。
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劳动关系与劳动法
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的权利与义务的集合体，是一种伴随着社会发展
变化的动态关系，也是社会经济秩序的重要组成部分。
劳动法是用来规范劳动关系的法律
规章。
劳动关系的性质，主要有三个方面：
一是商业性质：劳动关系是经济关系，是由劳动力和资本实现供需耦合发展而形成的
以劳动报酬为主要内容的交换关系。
二是政治性质：劳动关系是国家制定的权力界定，使企业管理者与劳动者互相监督，
彼此尊重，创造双赢的局面，从而建立良好的社会秩序。
三是社会性质：劳动关系是关于社会心理的活动，它关乎社会的伦理道德和行为准则，需要双方的互相尊重和合作，促进社会的和谐稳定。
因此，劳动法的核心因素主要集中在保护劳动者权益和维护企业管理秩序上。
从保护
劳动者权益上，劳动法规定劳动者与用人单位签订劳动合同，规定劳动报酬和支付制度，
规定平等就业原则，规定长期劳动者的安排制度，规定保健工作的规定，规定劳动者的社
会保险制度等。
从维护企业管理秩序上，劳动法规定企业管理者的义务，规定集体谈判制度，规定劳动权利的行使制度和劳动纠纷的处理制度等。
要做好劳动法的实施，应该从企业管理者和劳动者两个方面着手，一是鼓励企业管理
者履行合同义务，遵守劳动法，依法维护企业管理秩序；二是增强劳动者的权利意识，提
高劳动者的法制意识，使他们懂得用法律的武器来维护自身权益。
只有这样，政府才能有
效地管理劳动关系，最终实现劳动法的良性发展。