【新人教版】高中政治选修五：4.2《就业维权之道》PPT课件
(2)劳动者有休息休假的权利。 按照国家相关法律规定,职工应每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。用 人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法律、法规规定的 休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。
一二
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
的利益
⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利
义 指劳动者必须 ①劳动者应完成的劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动 务 履行的责任 安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德
二 者 联 系
劳动者的权利和义务是相互依存、不可分离的。任何权利的实现总是以 义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动 者在享有法律规定的权利的同时ANG JIANCEI
主动思考有人认为,劳动者有休息休假的权利,企业让劳动 者加班加点是违法行为。这种观点正确吗?为什么?
提示:以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定,用人单位由 于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日 不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,但是每月不得超过 36 小时。 作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高 于正常工资的加班工资。
一二
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权 利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处
一二
3.申请仲裁 如果通过协商和调解无法解决劳动争议,劳动者可以直接提起劳动争 议仲裁。 仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决 的活动。
温馨提示
劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的 ,对一些争议数额较小、法律关 系 简 单的案件,仲裁裁决即为终局裁决,即“一裁终局”。
4.提起劳动争议诉讼 劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以自收到 不予受理通知书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决 不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
温馨提示
和 解 协议不具有必须履行的法律效力。
2.申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,在 劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议, 签订调解协议书。
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
首页
知识点一 知识点二
劳动者的权利与义务 问题导引
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
金钱换“假”
劳动者有休息休假的权利。但在现实生活中,不少劳动者处于超时工作 状态,节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不休年假、无 法休年假,甚至没有年假……休假权,在一些用人单位被有意无意地束之高 阁。那么按照《国务院关于职工工作时间的规定》,职工的工作时间是怎样 规定的呢?
一二
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
一、劳动者的权利和义务
1.劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是人们常说的“工资”,它是用人单位依据国家有关规定或 劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬,一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支 付的工资等。
理的权利等。 2.劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德。
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
一二
二、劳动者的维权路
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动 者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用 人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议 后不履行的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 1.协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以在自愿、平等的基础上就争议 的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
知识点一 知识点二
名师精讲
含义
内容
指劳动者依照 ①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③
权 劳动法律行使 休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受
利 的权利和享受 职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和社会福利的权利;
2 就业维权之道
-*-
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
学习目标
思维脉络
1.了解从业劳动者的合法权利和义 务。
2.评议雇主和雇员发生劳动争议的 案例,说明就业者依法维权的途径 程序和更改方式。 3.提高运用法律手段解决劳动纠 纷,维护自身合法权益的能力,增强 依法维权意识。
知识点一 知识点二
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
提示职工应每日工作 8 小时,每周工作 40 小时,用人单位应当保 证劳动者每周至少休息一日,国家法定假日应当放假。
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
一二
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
的利益
⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利
义 指劳动者必须 ①劳动者应完成的劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动 务 履行的责任 安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德
二 者 联 系
劳动者的权利和义务是相互依存、不可分离的。任何权利的实现总是以 义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动 者在享有法律规定的权利的同时ANG JIANCEI
主动思考有人认为,劳动者有休息休假的权利,企业让劳动 者加班加点是违法行为。这种观点正确吗?为什么?
提示:以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定,用人单位由 于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日 不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,但是每月不得超过 36 小时。 作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高 于正常工资的加班工资。
一二
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权 利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处
一二
3.申请仲裁 如果通过协商和调解无法解决劳动争议,劳动者可以直接提起劳动争 议仲裁。 仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决 的活动。
温馨提示
劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的 ,对一些争议数额较小、法律关 系 简 单的案件,仲裁裁决即为终局裁决,即“一裁终局”。
4.提起劳动争议诉讼 劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以自收到 不予受理通知书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决 不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
温馨提示
和 解 协议不具有必须履行的法律效力。
2.申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,在 劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议, 签订调解协议书。
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
首页
知识点一 知识点二
劳动者的权利与义务 问题导引
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
金钱换“假”
劳动者有休息休假的权利。但在现实生活中,不少劳动者处于超时工作 状态,节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不休年假、无 法休年假,甚至没有年假……休假权,在一些用人单位被有意无意地束之高 阁。那么按照《国务院关于职工工作时间的规定》,职工的工作时间是怎样 规定的呢?
一二
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
一、劳动者的权利和义务
1.劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是人们常说的“工资”,它是用人单位依据国家有关规定或 劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬,一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支 付的工资等。
理的权利等。 2.劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德。
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
一二
二、劳动者的维权路
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动 者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用 人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议 后不履行的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 1.协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以在自愿、平等的基础上就争议 的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
知识点一 知识点二
名师精讲
含义
内容
指劳动者依照 ①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③
权 劳动法律行使 休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受
利 的权利和享受 职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和社会福利的权利;
2 就业维权之道
-*-
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
学习目标
思维脉络
1.了解从业劳动者的合法权利和义 务。
2.评议雇主和雇员发生劳动争议的 案例,说明就业者依法维权的途径 程序和更改方式。 3.提高运用法律手段解决劳动纠 纷,维护自身合法权益的能力,增强 依法维权意识。
知识点一 知识点二
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
Z 重难探究 HONGNAN TANJIU
D 当堂检测 ANGTANG JIANCEI
提示职工应每日工作 8 小时,每周工作 40 小时,用人单位应当保 证劳动者每周至少休息一日,国家法定假日应当放假。
首页
X 新知导学 INZHI DAOXUE
合集下载
人教版高中政治选修五4.2《就业维权之道》ppt课件3
新课标·思想政治 选修5
课
时
课
教 法 分
2 就业维权之道
外 生 活
析
感
教
教师用书独具演示
悟
学
方
案
设
计
●课标要求
当 堂 双
基
课 前
引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发
达 标
自
主 导
生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。
学
课
课
时
堂
作
互
业
动
探
究
菜单
新课标·思想政治 选修5
课
时
课
教
外
法
案 设 计
当
(1)不管王红对该协议满意与否，她都必须遵守。(×)
堂 双
基
课 前
(2)如果王红对该和解协议感到不满意，她可以通过调
达 标
自
主 导
解、仲裁、诉讼解决问题。(√)
学
(3)王红感觉不满意可以直接向人民法院起诉。(×)
课
课
时
堂 互
(4)和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达
作 业
动
探 成的，具有法律效力。(×)
悟
教 学
2．劳动者的义务
方
案 设 计
(1)权利与义务是 相辅相成 、 不可分割 的。劳动者在 维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
当 堂 双 基
课
达
前 自
(2)劳动者的义务包括：完成劳动任务，提高职业技能， 标
主
导 学
执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律 和 职业道德 。
课
课
时
课
时
课
教 法 分
2 就业维权之道
外 生 活
析
感
教
教师用书独具演示
悟
学
方
案
设
计
●课标要求
当 堂 双
基
课 前
引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发
达 标
自
主 导
生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。
学
课
课
时
堂
作
互
业
动
探
究
菜单
新课标·思想政治 选修5
课
时
课
教
外
法
案 设 计
当
(1)不管王红对该协议满意与否，她都必须遵守。(×)
堂 双
基
课 前
(2)如果王红对该和解协议感到不满意，她可以通过调
达 标
自
主 导
解、仲裁、诉讼解决问题。(√)
学
(3)王红感觉不满意可以直接向人民法院起诉。(×)
课
课
时
堂 互
(4)和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达
作 业
动
探 成的，具有法律效力。(×)
悟
教 学
2．劳动者的义务
方
案 设 计
(1)权利与义务是 相辅相成 、 不可分割 的。劳动者在 维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
当 堂 双 基
课
达
前 自
(2)劳动者的义务包括：完成劳动任务，提高职业技能， 标
主
导 学
执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律 和 职业道德 。
课
课
时
2019-2020版高二政治课件：选修五 4.2 就业维权之道(共24张PPT)
·5
法律知识竞赛
规则：
本次知识竞赛设小组必答题、小组抢答题两个环节。每个组基础 分100分，获胜组可得奖品书签一份。 小组必答题：每题分值为20分，答对加20分，答错不扣分；可由任 意一名组员回答，其他组员可进行补充； 小组抢答题：每题分值为10分，答对加10分，答错扣10分；在主 持人宣布“开始”后方可由抢答选手进行抢答，获得抢答权后可由组
中任意一名组员做答。
·6
法律知识竞赛
第一环节：小组必答题
1、法律规定劳动者享有哪些权利？（至少说出四种） 2、法律规定劳动者要履行哪些义务？（至少说出四种） 3、劳动者的劳动报酬一般包括哪些形式？（至少说出四种） 4、在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过（）小时，每月不得超过（）小时； 5、在我国，国家对女职工实行怎样的特殊保护？（至少说出 一例）； 6、劳动者在哪些情况下可以享受到社会保险和社会福利的权利？ （至少说出四种）
就业维权之道
浙江省衢州第二中学 秦凯
尘肺病
尘肺病，又称黑肺症，是一种肺部纤维化疾病。
患者通常因为长期处于充满尘埃或垃圾堆积的场所 ，因吸入大量灰尘，导致末梢支气管下的肺泡积存 灰尘，一段时间后肺部发生变化，形成纤维化灶。 尘肺病是我国目前最常见的职业病，约占职业病人
总数的90%，也是危害最大的职业病。随着病情不
协商解决
当事人 不愿协 商、协 商不成 或达成 协议后 不履行
企业劳动争议调解委员会 基层人民调解组织
调解： 劳动争议调解组织
乡镇、街道设立的具有劳 动争议调解职能的组织
调解 之日 起15 天内 结案
·20
由劳动争议仲裁委员会以第三方的身 份居中进行调解和裁决的活动
仲裁：
法律知识竞赛
规则：
本次知识竞赛设小组必答题、小组抢答题两个环节。每个组基础 分100分，获胜组可得奖品书签一份。 小组必答题：每题分值为20分，答对加20分，答错不扣分；可由任 意一名组员回答，其他组员可进行补充； 小组抢答题：每题分值为10分，答对加10分，答错扣10分；在主 持人宣布“开始”后方可由抢答选手进行抢答，获得抢答权后可由组
中任意一名组员做答。
·6
法律知识竞赛
第一环节：小组必答题
1、法律规定劳动者享有哪些权利？（至少说出四种） 2、法律规定劳动者要履行哪些义务？（至少说出四种） 3、劳动者的劳动报酬一般包括哪些形式？（至少说出四种） 4、在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过（）小时，每月不得超过（）小时； 5、在我国，国家对女职工实行怎样的特殊保护？（至少说出 一例）； 6、劳动者在哪些情况下可以享受到社会保险和社会福利的权利？ （至少说出四种）
就业维权之道
浙江省衢州第二中学 秦凯
尘肺病
尘肺病，又称黑肺症，是一种肺部纤维化疾病。
患者通常因为长期处于充满尘埃或垃圾堆积的场所 ，因吸入大量灰尘，导致末梢支气管下的肺泡积存 灰尘，一段时间后肺部发生变化，形成纤维化灶。 尘肺病是我国目前最常见的职业病，约占职业病人
总数的90%，也是危害最大的职业病。随着病情不
协商解决
当事人 不愿协 商、协 商不成 或达成 协议后 不履行
企业劳动争议调解委员会 基层人民调解组织
调解： 劳动争议调解组织
乡镇、街道设立的具有劳 动争议调解职能的组织
调解 之日 起15 天内 结案
·20
由劳动争议仲裁委员会以第三方的身 份居中进行调解和裁决的活动
仲裁：
高中思想政治选修5生活中的法律常识《2就业维权之道》课件
电厂的做法合法吗？
侵 犯 了 休 息 休 假 权
一、劳动者的权利
王师傅工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼 的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防 护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。这是侵犯 了劳动者的哪一项权力？
侵犯了获得 劳动安全卫 生保护的权 力
一、劳动者的权利
王师傅单位只给部分资格老的职工办理社会保 险，王师傅来了才四年也不在其中。还有上个月厂 里进了一批新设备厂里以他不是业务主干为由，不 让他进行相关设备的使用培训。所以他现在很烦恼。 这些做法又侵犯了的他哪些权利？
侵犯了享有社会 保险和社会福利 的权力、接受职 业技能培训的权 力
劳动者享有享受社会保险和福利的权利，对公 民和社会很重要，被称为社会的“安全网”和“稳 定器”。但除了以上这些权利，劳动者还有一些权 利，比如平等就业和选择职业的权利，依法参加组 织工会的权利，参加民主管理的权利，提请劳动争 议处理的权利等。
一、劳动者的权利
王师傅在电厂上班，每月的工资有4000元，可 以说收入很高了。但是上个月因为厂长亲戚家手电 筒滞销，用手电筒抵了一半工资。
厂长这样的做法对不对？为什么？ 侵 犯 了 取 得 劳 动 报 酬 权
一、劳动者的权利
最近王师傅的母亲又病了，他四年未休过探 亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位却以他 已经在本地结婚为由，不批准他休假探亲。
4.2 就业维权之道
杜桥中学 李海英
32岁大学女教师患癌后遭辞退
刘伶利， 兰州交通大学博文学院的英语教师。2014年7月30日, 她被确诊为卵巢癌IV期，因为治疗向学院请了一学期的假。 2015 年1月14日,其母亲带着病历到博文学院人事处为女儿请假,并希望单 位能继续给刘伶利买医疗保险。她的请求被学院拒绝，5天后,刘伶 利因“连续旷工”被开除。 3月29日,她向学院所在地的甘肃省榆中 县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,仲裁未被受理。同年5月, 她向榆中县人民法院提起诉讼。 10月20日,县法院作出一审判决:被 告博文学院作出的《关于开除刘伶利等同志的决定》无效,双方恢复 劳动关系。博文学院不服,向兰州市中级人民法院提出上诉。兰州市 中院以“上诉人博文学院的上诉请求于法无据”为由,驳回上诉,维 持原判。据媒体报道,2016年6月下旬二审判决生效后,刘伶利曾和学 院协商解决,被告知“开学再说”。8月14日,刘伶利在医院去世。此 时,她的社保和医保依然没有恢复,学院也没有主动执行法院的生效 判决。 22日,刘伶利去世后的第9天,博文学院印发了《关于恢复刘 伶利同志劳动关系的决定》并道歉。 据媒体报道,双方达成的初步 协议,包括博文学院已经向刘伶利家属补发的57600元工资外,还包括 丧葬抚恤金、补偿所有医疗费、抚慰金等,共计50万元。
侵 犯 了 休 息 休 假 权
一、劳动者的权利
王师傅工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼 的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防 护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。这是侵犯 了劳动者的哪一项权力？
侵犯了获得 劳动安全卫 生保护的权 力
一、劳动者的权利
王师傅单位只给部分资格老的职工办理社会保 险，王师傅来了才四年也不在其中。还有上个月厂 里进了一批新设备厂里以他不是业务主干为由，不 让他进行相关设备的使用培训。所以他现在很烦恼。 这些做法又侵犯了的他哪些权利？
侵犯了享有社会 保险和社会福利 的权力、接受职 业技能培训的权 力
劳动者享有享受社会保险和福利的权利，对公 民和社会很重要，被称为社会的“安全网”和“稳 定器”。但除了以上这些权利，劳动者还有一些权 利，比如平等就业和选择职业的权利，依法参加组 织工会的权利，参加民主管理的权利，提请劳动争 议处理的权利等。
一、劳动者的权利
王师傅在电厂上班，每月的工资有4000元，可 以说收入很高了。但是上个月因为厂长亲戚家手电 筒滞销，用手电筒抵了一半工资。
厂长这样的做法对不对？为什么？ 侵 犯 了 取 得 劳 动 报 酬 权
一、劳动者的权利
最近王师傅的母亲又病了，他四年未休过探 亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位却以他 已经在本地结婚为由，不批准他休假探亲。
4.2 就业维权之道
杜桥中学 李海英
32岁大学女教师患癌后遭辞退
刘伶利， 兰州交通大学博文学院的英语教师。2014年7月30日, 她被确诊为卵巢癌IV期，因为治疗向学院请了一学期的假。 2015 年1月14日,其母亲带着病历到博文学院人事处为女儿请假,并希望单 位能继续给刘伶利买医疗保险。她的请求被学院拒绝，5天后,刘伶 利因“连续旷工”被开除。 3月29日,她向学院所在地的甘肃省榆中 县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,仲裁未被受理。同年5月, 她向榆中县人民法院提起诉讼。 10月20日,县法院作出一审判决:被 告博文学院作出的《关于开除刘伶利等同志的决定》无效,双方恢复 劳动关系。博文学院不服,向兰州市中级人民法院提出上诉。兰州市 中院以“上诉人博文学院的上诉请求于法无据”为由,驳回上诉,维 持原判。据媒体报道,2016年6月下旬二审判决生效后,刘伶利曾和学 院协商解决,被告知“开学再说”。8月14日,刘伶利在医院去世。此 时,她的社保和医保依然没有恢复,学院也没有主动执行法院的生效 判决。 22日,刘伶利去世后的第9天,博文学院印发了《关于恢复刘 伶利同志劳动关系的决定》并道歉。 据媒体报道,双方达成的初步 协议,包括博文学院已经向刘伶利家属补发的57600元工资外,还包括 丧葬抚恤金、补偿所有医疗费、抚慰金等,共计50万元。
高一政治人教版 选修五 专题四 2、就业维权之道 名师公开课省级获奖课件(31张)
1.李敏虽签订了放弃购买社会保险的承诺， 但其放弃属于违反 法律强制性规定的义务， 应认定为无效。 2.李敏于2017年9月17日至2017年10月1日 在医院住院治疗，按照现有法律法规，如果 用人单位未能依法为员工缴纳医保费的，未 缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人 单位按相关规定承担，赔偿员工损失。
劳动者的维权之路
3.提请劳动仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政
部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的。
劳动者维权之路
李敏向劳动争议仲裁委员会提交 了申请，苦苦等了半个月得到的回复 却是：不予受理。那么此时李敏还有 什么办法可以维护自己的合法权益？
劳动者的维权之路
4.向人民法院提起诉讼：申请人可以自收到不予
受理通知书之日起向人民法院提起诉讼；当事人对 仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提出诉讼。
劳动者的维权之路
最终李敏一纸状书将该公 司告到了人民法院，在座的各 位同学，请你们猜猜看李敏此 次状告能否成功？
协商解决 不成
不具有法律效力 不是必经程序
3.获得劳动安全卫生保护的权利
4.享受社会保险和社会福利的权利
注意：享受保险是我国宪法规定的公民权利
养老保险
五险 一金
医疗保险 失业保险
工伤保险 生育保险
“一金”指的是住房公积金，这里要注意的是 “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
入职时李敏出具《申请书》自愿放弃购 买社会保险。 2017年9月17日至2017年10月1日，李敏 由于旧病复发，请假前往医院住院治疗，共花 费医疗费96448元，该费用由李敏自行垫付。 该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知 书》，医嘱建议全休三个月。 2018年2月1日，李敏返回公司上班，打 算向公司申请报销一部分医疗费用，但是与公 司发生争议，该公司不同意支付。请问该公司 的做法合法合理吗？为什么，请说明理由。
高中政治人教版选修五生活中的法律常识专题4.2就业维权之道课件 (共12张PPT)
劳动者有获取劳动报酬的权利
杨小妹去年3月开始在一家服装厂上班，每天工作超 12个小时，而且没有加班补贴，工资经常拖欠。在一个 月之前，小妹提出辞职，但是被厂里一拖再拖，而且厂 方告诉她，要辞职的话，一个月的工资还要被扣掉。而 且发现工厂也没有给她缴纳社会保险。
劳动者有享受社会保险和社会福利的权利
劳动者还有哪些权利呢？
劳动者有获得劳动者安全卫生保护的权利 劳动者有享有社会保险和社会福利的权利 劳动者有平等就业和选择职业的权利 劳动者有接受职业技能培训的权利 劳动者有依法参加和组织工会的权利 劳动者有参加民主管理的权利
劳动者有提请劳动争议处理的权利
劳动者的义务பைடு நூலகம்
完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵 守劳动纪律和职业道德。
动仲裁案件的冲裁决议不服的
向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁
可以越过仲裁委员会，直接向人民法院起诉吗？
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼 请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民 事纠纷受理。
1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 3、劳动者的维权之路
如果你是杨小妹，你会如何维护自己的劳动权利？
与用人单位 发生争议
与用人单位协 商解决
请工会或第三 方共同与用人
单位协商
当事人不愿 协商、协商 不成或达成 协议后不履
行
向劳动争议调解 组织申请调解
当事人不愿 协商、调解 不成或者达 成调解协议
后不履行
向人民法院提起 劳动争议诉讼
劳动者争议仲裁委员会不予受理或 者逾期未作出决定，或者当事人对 本法第四十七条规定以外的其他劳
劳动者有休息休假的权利
为了保证劳动者的休息休假的权利是不是意味着一律 不能加班加点吗？
杨小妹去年3月开始在一家服装厂上班，每天工作超 12个小时，而且没有加班补贴，工资经常拖欠。在一个 月之前，小妹提出辞职，但是被厂里一拖再拖，而且厂 方告诉她，要辞职的话，一个月的工资还要被扣掉。而 且发现工厂也没有给她缴纳社会保险。
劳动者有享受社会保险和社会福利的权利
劳动者还有哪些权利呢？
劳动者有获得劳动者安全卫生保护的权利 劳动者有享有社会保险和社会福利的权利 劳动者有平等就业和选择职业的权利 劳动者有接受职业技能培训的权利 劳动者有依法参加和组织工会的权利 劳动者有参加民主管理的权利
劳动者有提请劳动争议处理的权利
劳动者的义务பைடு நூலகம்
完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵 守劳动纪律和职业道德。
动仲裁案件的冲裁决议不服的
向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁
可以越过仲裁委员会，直接向人民法院起诉吗？
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼 请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民 事纠纷受理。
1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 3、劳动者的维权之路
如果你是杨小妹，你会如何维护自己的劳动权利？
与用人单位 发生争议
与用人单位协 商解决
请工会或第三 方共同与用人
单位协商
当事人不愿 协商、协商 不成或达成 协议后不履
行
向劳动争议调解 组织申请调解
当事人不愿 协商、调解 不成或者达 成调解协议
后不履行
向人民法院提起 劳动争议诉讼
劳动者争议仲裁委员会不予受理或 者逾期未作出决定，或者当事人对 本法第四十七条规定以外的其他劳
劳动者有休息休假的权利
为了保证劳动者的休息休假的权利是不是意味着一律 不能加班加点吗？
高一政治人教版 选修五 专题四 2、就业维权之道 名师公开课省级获奖课件(21张)
取得劳动报酬的 权利
劳动报酬是按照国家有关规定 及劳动合同约定，以货币形式直接 支付给劳动者的报酬，不能用实物 或有价证券等形式代替货币发放， 工厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的 权利 。
有一天负责人又告知厂 问2：工厂要 里接了一个大订单，由于 求职工每天加 时间紧任务重，厂里要求 班4小时是否符 工人们每天加班4小时， 合法律规定？ 否则扣发当天工资，无奈 之下他们只好每天不停地 在机器面前进行劳作，开 始几天我妈妈还能坚持， 可是最终还是吃不消病倒 了，住进医院了。
思考：厂长这样的做法对不对？为什么？
注意：劳动法明确规定，用人单位必须以货币形式直
接支付给劳动者工资，不能以其它产品来抵扣工资。
探究二：“不想 加班？那行啊， 你们在上班期间 把这个活儿做完 不就行了，公司 又没强制你加 班！” 职工往往 为了保饭碗忍气 吞声。
妈妈生病在家休养期间，听说厂里要 给之前还没缴纳社会保险的员工们缴 社会保险，于是妈妈主动要求不交社 会保险，而是把这笔钱直接打给自 己，工厂却不同意，妈妈心生不悦。 问4：妈妈的要求合法吗？
社会保险指“五险一金”中的 “五险”，即养老保险、医疗保 险、生育保险、失业保险、工伤保 险。另外“一金”是指住房公积金 缴纳社会劳动保险（社保）是具 有法律强制性的，个人没有选择不 缴纳的权利。 单位因员工主动申请不缴社保而没 给个人缴纳，同样是违法行为，受 到相应的处罚。
就业维权之 道
烦
烦
妈妈的烦心事签 了一份为期两年的劳动合同，刚进厂的时 候，她每个月都能拿到 3500 元工资，我 还调侃她是“小富婆”。可是今年年初， 厂里负责人说效益不好，玩具卖不出去， 没有钱发工资，所以就以玩具代替工资来 问 1 ：工厂可不可以用 发放了。 玩具代替工资发放？原 因是什么？
高中政治人教版选修五专题4.2就业维权之道课件(共23张PPT)
王某在某建筑公司打工，公司也没有和他签订合同,公司每天要求员工加班4小时，否则扣发当日工资，王某有一天加班两小时，月底工资果然扣除一天。
Plickers辅助，竞赛巩固 按照国家相关法律规定，职工应每日工作8小时，每周工作40小时。
王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。 A．取得劳动报酬的权利 B．休息休假的权利
条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业 危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
理的权利等。
8
劳动者义务
完成劳动目任标务
执行劳动安全 卫生规程
第一项
第二项
第三项
第四项
提高职业技能
遵守劳动纪律 和职业道德
权利与义务关系
9
权ImNa利oge
相辅相成 不可分割
义ImNa务oge
10
维权之道
01
放弃
02 暴力直接
竞赛试题
19
3．订立“生2死加合班同4”小侵犯了劳动者的( )
A.平合等同就业和择时业，的工权资利 B．取得劳动报酬的权利 社A．会行保政险复制议度保障劳B动. 者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，因此也被称为社会的“安全网”和“稳定器”。
3 43．根订据立我“生国死法合律同规”侵定犯，了发劳生动劳者动的争(议，)向人民法院提起诉讼之前，必须经过( )
请公会或第三方共同与用人单位协商
Plickers辅助，竞赛巩固
PLICKERS课堂法律竞赛活动
竞赛规则
◎每组十个代码卡 第一组：1——7 第二组：8——14 第三组：15——21 第四组：22——28 第五组：29——36
17
No Image
竞赛试题
高中政治 专题四第二框 就业维权之道课件 新人教版选修5
第二框 就业维权之道
第 二 框
就 业 维 权 之 道
目标定位 自主预习学案 合作探究学习 社会生活链接 速效提能演练
目标定位
一、课标要求 引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇 主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法 维权的途径和方式。 二、重点知识 1．了解从业劳动者的合法权利和义务。 2．评议劳动争议的案例，说明就业者依法维 权的途径和方式。 3．增强依法维权意识。
(2)劳动者主要享有以下权利：取得劳动报酬 的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫 生保护的权利，享受社会保险和社会福利的 权利，平等就业和选择职业的权利，接受职 业技能培训的权利，依法参加和组织工会的 权利，参加民主管理的权利，提请劳动争议 处理的权利。劳动者的义务包括：完成劳动 任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规 程、遵守劳动纪律和职业道德。
2.
小赵经陕西一家民营企
业试用三个月后，签订 了为期三年三个月的劳 动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起， 公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。
两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵 与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和 未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小 赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委 员会维护了小赵的合法权利。随后，这个公 司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并 限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷 了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。
合作探究学习
一、劳动者有休息休假的权利 1．按照《国务院关于职工工作时间的规定》 (1995年修正)，职工应每日工作8小时，每周工 作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少 休息一日。 2．用人单位在法律、法规规定的休假节日期间， 应当依法安排劳动者休假。 根据国务院办公厅通知精神，元旦、春节、清 明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假 调整休假日期的具体安排如下：
第 二 框
就 业 维 权 之 道
目标定位 自主预习学案 合作探究学习 社会生活链接 速效提能演练
目标定位
一、课标要求 引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇 主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法 维权的途径和方式。 二、重点知识 1．了解从业劳动者的合法权利和义务。 2．评议劳动争议的案例，说明就业者依法维 权的途径和方式。 3．增强依法维权意识。
(2)劳动者主要享有以下权利：取得劳动报酬 的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫 生保护的权利，享受社会保险和社会福利的 权利，平等就业和选择职业的权利，接受职 业技能培训的权利，依法参加和组织工会的 权利，参加民主管理的权利，提请劳动争议 处理的权利。劳动者的义务包括：完成劳动 任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规 程、遵守劳动纪律和职业道德。
2.
小赵经陕西一家民营企
业试用三个月后，签订 了为期三年三个月的劳 动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起， 公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。
两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵 与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和 未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小 赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委 员会维护了小赵的合法权利。随后，这个公 司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并 限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷 了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。
合作探究学习
一、劳动者有休息休假的权利 1．按照《国务院关于职工工作时间的规定》 (1995年修正)，职工应每日工作8小时，每周工 作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少 休息一日。 2．用人单位在法律、法规规定的休假节日期间， 应当依法安排劳动者休假。 根据国务院办公厅通知精神，元旦、春节、清 明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假 调整休假日期的具体安排如下：
2019-2020学年高中政治 专题4 2 就业维权之道课件 新人教版选修5
2．(描述与分类·科学精神)李明没有履行好哪些义务？ 提示：没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
3．(辨析与评价·科学精神)对李明罚款 50 元合理吗？为什么？
提示：合理。①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②李明 没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明 罚款 50 元是合理、合法的。
2．劳动者的义务：_完_成__劳__动__任__务__，提高职业技能，执行劳动安 全卫生规程，遵守_劳__动__纪_律__和_职__业__道_德__。
一、劳动者的权利和义务 [想一想] 刘某在一家服装厂工作，2019 年清明节期间，厂里安 排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴 60 元， 结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的哪些权利受到了侵害？
二、劳动者的维权路
2．仲裁
(1)含义：仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第__三__方__的身份居中进 行_调_解__和_裁__决_的活动。
二、劳动者的维权路
(2)仲裁条件：如果当事人不__愿__意__协商和调解、协商或调解_不__成_， 或者当事人达成和解或调解协议后_不_履__行__，都可以从当事人知道或 者应当知道其权利被侵害之日起一__年__内向劳动争议仲裁委员会提出 书面申请，由仲裁委员会依法作出具有_法__律__约_束__力__的裁决。对一些 争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为_终__局_裁__决__，即 “_一_裁__终__局__”。在劳动争议仲裁后，当事人可以向人民法院继续寻
能越过仲裁而直接向人民法院起诉。]
2．我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不 起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
3．(辨析与评价·科学精神)对李明罚款 50 元合理吗？为什么？
提示：合理。①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②李明 没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明 罚款 50 元是合理、合法的。
2．劳动者的义务：_完_成__劳__动__任__务__，提高职业技能，执行劳动安 全卫生规程，遵守_劳__动__纪_律__和_职__业__道_德__。
一、劳动者的权利和义务 [想一想] 刘某在一家服装厂工作，2019 年清明节期间，厂里安 排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴 60 元， 结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的哪些权利受到了侵害？
二、劳动者的维权路
2．仲裁
(1)含义：仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第__三__方__的身份居中进 行_调_解__和_裁__决_的活动。
二、劳动者的维权路
(2)仲裁条件：如果当事人不__愿__意__协商和调解、协商或调解_不__成_， 或者当事人达成和解或调解协议后_不_履__行__，都可以从当事人知道或 者应当知道其权利被侵害之日起一__年__内向劳动争议仲裁委员会提出 书面申请，由仲裁委员会依法作出具有_法__律__约_束__力__的裁决。对一些 争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为_终__局_裁__决__，即 “_一_裁__终__局__”。在劳动争议仲裁后，当事人可以向人民法院继续寻
能越过仲裁而直接向人民法院起诉。]
2．我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不 起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
4.2 就业维权之道 课件(人教选修5)
1.教材P58“探究问题” 提示：（1）第一个案例中的用人单位侵犯了劳动者获取劳动 报酬的权利。第二个案例中的用人单位侵犯了劳动者休息和
休假的权利。第三个案例中的用人单位的做法是正确的，但
劳动者的做法欠妥，应该履行一定的劳动义务。劳动法第三 条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”因此， 作为劳动者必须认识到，权利与义务是辩证统一的，劳动者 既要维护自己的合法权利，也要履行相应的义务。 （2）劳动者的权利和义务（略）。
的权利。第（2）问，对于维权途径，可从协商、申请调解、
仲裁、提起诉讼四个方面进行分析。
答案：（1）建筑公司侵犯了王某享受社会保险和社会福利
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
【题后反思】劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
资的工资报酬： （1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬; （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
于工资的百分之二百的工资报酬;
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。
协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序， 而劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不 能越过仲裁而直接向人民法院起诉。劳动争议的仲裁申请一
定要及时。从发生劳动争议当天起一年内要向劳动争议仲裁
委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力 的裁决。
劳动者的权利和义务 【典例1】刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加 班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元， 但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是
休假的权利。第三个案例中的用人单位的做法是正确的，但
劳动者的做法欠妥，应该履行一定的劳动义务。劳动法第三 条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”因此， 作为劳动者必须认识到，权利与义务是辩证统一的，劳动者 既要维护自己的合法权利，也要履行相应的义务。 （2）劳动者的权利和义务（略）。
的权利。第（2）问，对于维权途径，可从协商、申请调解、
仲裁、提起诉讼四个方面进行分析。
答案：（1）建筑公司侵犯了王某享受社会保险和社会福利
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
【题后反思】劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
资的工资报酬： （1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬; （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
于工资的百分之二百的工资报酬;
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。
协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序， 而劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不 能越过仲裁而直接向人民法院起诉。劳动争议的仲裁申请一
定要及时。从发生劳动争议当天起一年内要向劳动争议仲裁
委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力 的裁决。
劳动者的权利和义务 【典例1】刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加 班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元， 但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是