劳动合同一般签订几年
国企劳动合同签几年
国企劳动合同签几年国企是指由国家或政府投资设立、管理和运营的企业。
在国企就业有一定的保障和福利待遇，因此许多人对国企的劳动合同期限感兴趣，希望了解国企劳动合同签订的时间限制。
本文将就国企劳动合同签几年的问题进行探讨。
一、劳动合同的基本概念劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，订立的关于劳动者工作、报酬、工作条件和劳动保护等事项的协议。
劳动合同是劳动关系的法律依据，保障了劳动者的权益。
二、劳动合同期限的确定根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
固定期限合同就是按照一定的时间期限来订立的，一般以年为单位。
无固定期限合同则是以无明确期限的方式订立的。
三、国企劳动合同期限的具体规定我国对于国企劳动合同签订的期限有一定的规定。
根据相关法律法规，国企与员工签订的劳动合同期限应当根据企业实际情况和岗位需要进行确定。
一般情况下，国企劳动合同的期限可以包括以下几种情况：1. 固定期限合同：国企与员工签订的劳动合同可以采取固定期限合同的形式，一般为1年、2年或者3年。
固定期限合同到期后可以续签，但是需要经过协商一致。
2. 无固定期限合同：有些国企可能会与员工签订无固定期限合同，这意味着劳动合同没有明确的到期时间。
无固定期限合同一般适用于企业经营需要长期稳定而员工个人也有较强意愿的情况下。
3. 实习合同：对于一些刚毕业的学生或者实习生来说，国企可能会与其签订实习合同。
实习合同一般期限较短，一般为3个月到6个月。
四、续签与解除合同当国企劳动合同期限到期后，双方可以选择续签或者解除合同。
1. 续签合同：如果国企和员工双方在劳动合同到期前达成一致，愿意继续合作，可以续签合同。
续签合同的期限可以继续以年为单位。
2. 解除合同：如果国企和员工双方在劳动合同到期后没有达成一致，或者一方有其他原因解除合同的，可以按照劳动法规定的程序解除劳动合同。
五、劳动合同期满后的权益国企劳动合同期满后，根据相关法律规定，劳动者可以享受相应的权益。
劳动合同几年签一次
劳动合同几年签一次劳动合同是雇主与劳动者之间的双方约定，明确双方权利和义务的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同一般签订两年。
然而，劳动合同的签订周期也可根据双方协商或法律规定而有所不同。
下面将详细介绍劳动合同几年签一次的相关内容。
1. 劳动合同签订周期的基本要求根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，雇主与劳动者应当订立劳动合同，其内容包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、劳动条件、劳动保障、劳动纪律等。
劳动合同的签订周期可以根据双方的实际情况和需要进行协商确定。
双方可以选择一年、两年或其他年限来签订劳动合同。
2. 劳动合同签订周期的灵活性《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当采取书面形式，但不适用于一段时间不超过一个月、劳动者工资支付方式为计时计件的情形。
也就是说，如果工作性质适用于短期工作或临时工作，可以不必签订劳动合同，只需根据需要与劳动者实行口头协议即可。
此外，劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限的形式，根据工作的性质和需要来选择。
3. 劳动合同签订周期的变动双方在签订劳动合同时，可以通过协商在合同中约定续签方式和周期。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期前一个月，劳动者应当以书面形式提出是否续签劳动合同的要求。
如果劳动合同到期后，双方仍继续履行，则视为提前续签了劳动合同。
此外，双方还可以通过书面协商、签订补充协议等方式来变更或解除劳动合同。
4. 劳动合同签订周期的风险和保护虽然劳动合同签订周期可以根据实际需要进行调整，但双方在签订合同时，也要注意相关的风险和保护措施。
例如，在缩短合同签订周期时，雇主应当合理安排劳动者的工作和休假时间，避免超负荷工作和违法加班问题。
而劳动者在签订长合同周期时，应关注合同期满后的续签问题，并及时跟雇主沟通和协商。
综上所述，劳动合同签订周期的设定具有一定的灵活性，双方可以根据实际需要和法律规定，选择合适的合同签订周期。
国企员工的合同签订年限
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业作为国民经济的重要支柱，其员工的劳动合同签订年限也成为了社会各界关注的焦点。
本文将就国企员工合同签订年限的相关规定进行梳理，并对相关情况进行深入分析。
一、国企员工合同签订年限规定1. 劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
其中，固定期限劳动合同是指劳动合同双方约定一定期限，合同到期后自动终止；无固定期限劳动合同是指劳动合同双方未约定合同期限，或者劳动合同期限已满，但双方均未提出终止劳动合同的，劳动合同继续有效；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳动合同双方约定以完成某项工作任务为期限的劳动合同。
2. 国企员工合同签订年限根据《国有企业劳动合同管理规定》，国有企业员工合同签订年限有以下几种情况：（1）初次签订劳动合同的员工，合同期限一般不低于3年；（2）在同一国有企业连续工作满10年的员工，合同期限一般不低于5年；（3）在同一国有企业连续工作满20年的员工，合同期限一般不低于10年；（4）国有企业法定代表人或者总经理等高级管理人员，合同期限一般不低于5年。
二、国企员工合同签订年限分析1. 合同签订年限对员工权益的影响（1）合同签订年限越长，员工在国企的稳定性越高，有利于员工职业发展和生活规划；（2）合同签订年限越长，员工在国企的福利待遇可能越高，如养老保险、医疗保险等；（3）合同签订年限越长，员工在国企的晋升空间可能越大，有利于实现自身价值。
2. 合同签订年限对国企的影响（1）合同签订年限越长，有利于提高国企员工的稳定性，降低人员流动率，降低招聘和培训成本；（2）合同签订年限越长，有利于提高国企的竞争力，有利于企业长远发展；（3）合同签订年限越长，有利于国企制定合理的薪酬福利政策，提高员工满意度。
三、结论国企员工合同签订年限是我国劳动法律法规和企业管理的重要组成部分。
2024年劳动合同期限一般签多长时间(二篇)
2024年劳动合同期限一般签多长时间网友提问：我现在一间私企做文员，试用期为3个月，这个月底就试用期过了。
我想问律师，新劳动合同签订期限是多久的_____我听公司的同事讲，有的签了半年合同。
解答：新劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
相关知识推荐：根据____年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以若新员工是____年后进来的，你单位第三次签订____年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。
如一年一年的签订对单位更不合算，就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。
对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。
2024年劳动合同期限一般签多长时间（二）根据中国劳动法和相关规定，劳动合同期限一般分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，下面将详细介绍。
1. 固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位在一定时间内约定劳动关系的合同，合同期限一般为1年以上。
根据现行法律规定，合同期限一般不超过5年（特殊行业或岗位可以经劳动行政部门批准，延长至10年），其中包括以下几种情况：a. 固定期限劳动合同不满3个月的：此类合同一般适用于季节性工作或临时用工的情况，合同期限不得超过3个月，合同期满后可以解除，也可以续签。
b. 固定期限劳动合同超过3个月但不满1年的：此类合同适用于企业正常运作中的一些短期工作，合同期限不得超过1年，合同期满后可以解除，也可以续签。
通用范文(正式版)总经理劳动合同签几年
总经理劳动合同签几年引言劳动合同作为雇佣双方之间的法律协议，是约束双方权利和责任的重要文件。
总经理作为公司的最高管理者，其劳动合同签订的年限对企业稳定和发展具有重要意义。
本文将探讨总经理劳动合同签订几年的相关问题。
劳动合同签订年限的确定劳动合同签订年限的确定一般根据所涉及职位的特殊性和企业的经营需求来确定。
总经理作为高级管理人员，其岗位职责和权力较大，劳动合同的签订年限一般会相对较长。
1.常见的总经理劳动合同签订年限：–三年期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限最长不得超过三年，因此，三年期限是一种常见的选择。
这种签订年限能够一定程度上保障企业的稳定发展，同时也给予总经理足够的时间实施自己的管理计划和战略。
–五年期限：对于某些特殊行业或企业，为了更好地保障企业的长期发展，劳动合同签订年限可能会选择五年。
这种较长的期限可以为总经理提供更多的时间去实现企业的目标，并落实长期战略。
–长期合同：少数情况下，企业与总经理可能会达成长期合作的意向，此时劳动合同的签订年限可能会更长，如十年、二十年等。
这种长期合同对于长期发展规划和战略的实施非常有利。
2.签订年限的灵活性：虽然劳动合同的签订年限一般是固定的，但企业与总经理也可以通过协商自行确定。
一些特殊情况或个人需求可能导致劳动合同的年限有所不同。
例如，总经理可能希望在规定的合同期限结束后享受更多的福利或退休金等，这时合同的签订年限可能会调整为较长的期限。
劳动合同签订年限的影响1.企业发展稳定性：劳动合同的签订年限对企业的稳定和发展具有重要影响。
长期合同能够保障总经理在一段较长的时间内积极推动企业的战略和规划，促进企业的稳定运营和发展。
短期合同则可能导致频繁变动的管理层，对企业的稳定性带来不利影响。
2.高层管理层的连续性：总经理作为高层管理者，其离职或更换对企业运营和发展会产生一定影响。
长期合同能够保证总经理的连续性，降低管理层变动的风险，有助于保持企业的运营稳定性和管理的连贯性。
一般合同签几年
一般合同签几年
一般合同的签订期限可以根据具体的合同类型和双方协商来确定，以下是一些常见合同签订期限的介绍：
1. 劳动合同：劳动合同一般签订期限为1年，但在特殊情况下，双方也可以约定为半年或更长时间。
劳动合同可以根据实际需要进行续签，一般每次续签期限为1年。
2. 租赁合同：租赁合同一般签订期限较长，通常为1年或更长时间。
租赁合同上也可以约定租赁期限为半年或短期租赁，但租赁期较短的合同一般房租相对较高。
3. 借款合同：借款合同一般签订期限较短，可以为数月或半年，也可以为更长期限。
借款合同的期限可以根据借款金额、借款用途和借款人的经济状况来确定。
4. 销售合同：销售合同的签订期限可以根据具体产品的销售周期来确定，一般来说，销售合同可以签订为数月或一年，也可以根据双方的协商来确定。
5. 合作协议：合作协议的签订期限较为灵活，可以根据合作项目的具体需求来确定，一般可以为数月或数年。
需要注意的是，以上只是一些常见合同签订期限的范例，并不适用于所有情况。
具体的合同签订期限应该根据实际情况进行具体约定，双方在签订合同前应仔细阅读合同条款，并在合同中明确约定签订期限。
劳动合同期限一般签多长时间5篇
劳动合同期限一般签多长时间5篇篇1劳动合同期限一般签多长时间？这是许多人在签订劳动合同时都会关心的一个问题。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限并没有一个固定的标准，而是根据双方协商确定的。
不过，在专家的建议下，一般来说，劳动合同期限一般签多长时间比较合适呢？首先，我们需要了解一下《劳动合同法》对于劳动合同期限的规定。
根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同应当约定期限。
劳动合同期限的长短，应当根据用工单位的实际情况和用工需求，以及劳动者的意愿，经过协商确定，并在劳动合同中载明。
在实际操作中，劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限是指劳动合同在一定的时间段内有效，到期自动终止，而无固定期限则是指劳动合同没有明确的终止时间。
对于劳动合同期限的选择，需要根据双方的实际情况来确定。
那么，劳动合同期限一般签多长时间比较合适呢？专家一般建议，在选择劳动合同期限时，应该考虑以下几个因素：1.公司的发展规划：如果公司有明确的发展规划和发展目标，可以根据这些目标来确定劳动合同期限。
一般来说，对于那些需要长期稳定人才支持的企业，可以选择较长的固定期限；而对于那些处于发展初期或需要灵活调整用工结构的企业，则可以选择较短的固定期限或无固定期限。
2.员工的职业规划：同时，企业也要考虑员工的职业规划和发展需求。
如果员工只是暂时需要工作，或者只是为了填补短期缺口，那么可以考虑选择短期固定期限或无固定期限；而如果员工希望在公司内部长期发展，并愿意为公司做出更多的贡献，那么可以选择长期固定期限。
3.行业的特点和竞争状况：不同行业的劳动需求和用工情况有所不同。
一般来说，竞争激烈的行业更需要彼此信任和长期合作的劳动关系，因此可以选择较长的固定期限；而对于那些行业变化较快或者用工需求较为灵活的企业，则可以选择较短的固定期限或无固定期限。
总的来说，劳动合同期限一般签多长时间，取决于双方的实际情况和需求。
企业和员工都应该在签订劳动合同时，充分考虑以上因素，选择一个既符合双方利益，又能够实现长期稳定合作的劳动合同期限。
劳动合同多久签一次
劳动合同多久签一次劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订周期有以下几种情况：1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同期限，期限届满后，双方可以选择续签或者终止合同。
固定期限的劳动合同可以根据工作性质和双方的意愿来确定，一般没有严格的时间限制，但通常不会超过3年。
2. 无固定期限劳动合同：当劳动者在用人单位连续工作满10年，或者连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续签的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除条件。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同适用于工作任务明确，且任务完成时间可以预计的情况。
一旦工作任务完成，劳动合同即告终止。
4. 非全日制用工：对于非全日制用工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，可以不签订书面劳动合同，但双方的权利义务仍需明确。
劳动合同的签订，通常在劳动者开始工作前完成。
用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
劳动合同的续签，通常在合同到期前进行。
用人单位和劳动者应提前沟通，根据双方意愿和实际情况决定是否续签以及续签的条件。
续签时，双方可以重新协商合同条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
任何一方不得擅自变更劳动合同内容。
劳动合同的解除，分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
解除劳动合同应当遵循法律规定的程序和条件。
劳动合同的终止，除了合同期限届满外，还可能因为用人单位解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，以及劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同一般签订几年
劳动合同一般签订几年？
劳动合同是我们的劳动者和用人单位之间签署的一种劳动关系证明的协议书，在我国劳动合同可以保障用人单位和劳动者双方的权益，那么在生活中劳动合同一般签订几年呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
我相信大家通过上面文章的阅读都应该知道劳动合同一般签几年了吧，在生活中我们常常签订的都是3年至5年的劳动合同，希望小编的编辑能够对您的生活有所帮助，若您对于这方面还有所疑问的话，欢迎您详情咨询我们的专业律师。
公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者
劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。
一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。
一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工辞职需提前30日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随
时解除关系，不用承担赔偿责任。
这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者要注意相关的法律法规，用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。
本文由小编为您整理提供，欢迎咨询参考。
哪些情况可以签订无限期劳动合同
劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。
那么，哪些情况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您提供一定参考。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时，要注意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。
本文由小编为您整理提供，欢迎参考咨询。
试用期不签订劳动合同违法吗
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签
订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。
《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。
其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。
以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有帮助。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。
只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”
所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。
首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。
根据法
律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
员工拒绝签订劳动合同要怎么办
不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
本文就为大家带来一起具体案例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析。
应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。
那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的情况呢?
在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。
所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使
用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。
我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例。
[劳动合同一般签订几年]。