办公室工作要强化六种意识
牢固树立“六种意识”做一名合格的副职
牢固树立“六种意识”做一名合格的副职一名合格的副职，最起码应该具备“六种意识”，概括为“服务意识、全局意识、担当意识、执行意识、到位意识和参谋意识”，在此，就这六种意识，我浅谈一下自己的认识。
一、服务意识是当好副职的最基本要求。
做“官”就是做人，管理就是服务。
做为一名副职，在班子里既是领导又是兵，既参与决策又要身体力行，但不管处在哪种角色中，都必须时刻绷紧“服务”这根弦，把为人民服务做为最高行为准则。
绷紧这根弦，才能正确认识自我，时刻保持不骄、不躁、不怠、不惰的工作作风。
以我自己的工作性质来说，作为协助副县长负责农牧业工作的政府办副主任，工作重点是“三个面对”，即面对农民群众、面对领导、面对乡镇和部门。
工作中时刻要求具有良好的服务精神。
面对群众，即使有些事情小到只涉及几棵树或者一台水泵，但做为从农村走出来的一员，我深知这些小事对农民群众都是头等大事，每次都要耐心听、认真协助解决，不但要态度好，还要给他们一个实实在在、力争满意的处理结果。
面对领导，要尽可能想在前面，领导交办的事要谨慎办理，工作要及时总结，随时做好参谋和服务，力争积极、主动、周密。
面对部门和乡镇，在坚持工作原则的前提下，努力为其提出的事项或需要协助的工作创造便利条件，以提高办事效率、保证工作需要，工作中已经习惯于没有节假日和上下班、只有工作需要与否的概念，最忙碌时一天工作二十多小时。
我的体会是，没有主动服务的精神，做一名合格的副职是不可能的。
二、全局意识是当好副职应具备的最基本素质。
一个班子是一个大局，全县是一个全局。
不论班子能力大小、结构怎样，只有主要领导与其它同志心往一处想、劲往一处使，才能发挥出班子最强的战斗力和凝聚力。
最近看一篇文章，介绍驾驭三匹马拉的车时的启示，车夫不是全力鞭策，把每匹马的速度和力量发挥到极致，而是让三匹马协调发挥最佳速度，因为如果某一匹马过快或过慢，甚至会人仰马翻，让其它的马跟着受伤。
我想在班子里也一样，副职要努力工作，但更要以班子的整体意志为核心，与其它同志搞好协调配合，而不能成为害群之马。
办公室工作要强化六种意识
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------办公室工作要强化六种意识办公室工作要强化六种意识路荣臻做好办公室工作，对于完善领导决策，推动工作落实起着重要作用。
随着形势的发展，办公室工作也增加了许多新内容、新任务，这对办公室工作提出了更高的要求。
如何适应形势，不断改进服务方式，提高工作质量，切实做好办公室工作？笔者认为需强化“六种意识”。
一、强化学习意识一要培养良好的学习习惯。
要经常看书学习，思考问题。
要多接触各方面的情况，及时了解基层群众在想什么，机关干部在想什么，领导同志在想什么，做到胸中有数，超前思维。
二要勤于总结和积累。
只有善于总结，才能举一反三，不断提高思想水平和工作能力。
要当生活的有心人，善于把学过的知识、看到的资料、听到的信息积累起来，厚积而薄发。
三要善于思考。
学而不思则罔，思而不学则殆。
只有善于思考，才能把感性的东西理性化，把零散的东西系统化。
办公室人员要紧紧围绕突破发展、构建和谐社会的整个形势来思考问题，对当前经济和社会发展运行情况有全面准确的了解。
四要学习借鉴外地适用于本单位的先进经验。
有目的、有计划地到先进地区单位考察学习，同时，通过新闻媒体和网络，学习先进发展地区的好经验、好做法，为我所用。
1/ 9二、强化参谋意识办公室是一级领导决策的参谋部，办公室的同志都是“参谋”。
既然是“参谋”，就不能混同于一般的“小兵”，不能只是坐等“吆喝”，奉命办事，背动工作，而应围绕中心工作，贴近领导思路，积极做好决策眼务。
想领导之所想，谋领导之所虑，力争谋在关键处，谋在点子上。
一旦遇到领导做出不妥的决定或者明显失误时，秘书人员应该出以公心，予以提醒或建议，切不可为博得领导的欢心而迎合屈顺，甚至火上浇油。
强化六种意识提升办公室服务水平
强化六种意识提升办公室服务水平强化六种意识提升办公室服务水平县委办公室作为县委的综合职能部门，其工作开展得如何，直接关系到县委的工作质量、效率和水平，直接关系到县委决策的科学和权威，也直接关系到县委在人民群众中的威信和形象。
特别是在当前的新形势下，按照“横比一流、纵比提高、县委肯定、群众满意”的目标定位，努力开创县委办公室工作的新局面，必须进一步解放思想，转变观念，不断推进思想方法、工作方法的与时俱进和理念、思路、机制、形象的创新，关键是在办公室干部队伍中强化六种意识。
一、强化发展意识。
经济建设是全党工作的中心，发展是执政兴国的第一要务。
县委办公室作为县委的综合职能部门，必须紧贴经济发展这个主题不跑调，服务经济建设这个中心不动摇，发挥好参谋助手作用。
一要当好参谋员，及时为领导决策提供参谋意见。
办公室作为县委的“外脑”，必须克服畏难情绪，改变“忙于办事，疏于谋事”的状况，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。
要紧紧围绕县委重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出推进和完善建议。
二要当好督查员，切实承担起协助党委抓落实的重要职责。
搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是县委办公室的一项重要职能。
要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委重大决策和重要工作贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委各项决策落到实处。
三要当好调度员，切实发挥好综合协调作用。
协调是办公室工作不可缺少的基本环节。
要按照对上协调注重原则性，对内协调注重灵活性，对下协调注重指导性的原则，搞好综合协调，特别要做好精简文件、控制会议、安排好县委领导事务性活动等工作，做到可开可不开的会议不开，可发可不发的文件不发，可安排可不安排的活动不安排，把领导从文山会海和繁琐的应酬中解放出来，保证领导有更多的时间和精力去思考大事，研究要事，处理急事，解决难事，推动党委决策的贯彻落实。
部门负责人+六个意识剖析材料
部门负责人+六个意识剖析材料
作为部门负责人，我们需要关注并引导员工树立正确的六个意识，这对于部门的发展和员工的成长至关重要。
以下是我对六个意识的剖析材料：
1. 政治意识，作为一名负责人，我们需要引导员工树立正确的政治意识，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
只有牢固树立政治意识，才能在工作中不断提高政治站位，增强服务意识，更好地服务企业和员工。
2. 大局意识，部门负责人需要教育员工树立正确的大局意识，要时刻关注企业发展的整体大局，以企业利益为重，不断提高自身的整体素质和能力，为企业的长远发展贡献自己的力量。
3. 核心意识，员工要树立核心意识，要深刻理解企业的核心价值观和核心竞争力，将企业利益放在首位，积极发挥自己的专业优势，为企业创造更大的价值。
4. 服务意识，作为部门负责人，我们要引导员工始终保持服务意识，要以客户为中心，不断提高服务质量，满足客户需求，做到
真正的以人为本。
5. 创新意识，部门负责人要鼓励员工树立创新意识，不断提高创新能力，勇于开拓创新，推动企业不断发展壮大。
6. 风险意识，员工要树立风险意识，要时刻关注市场变化和企业内部风险，主动化解和规避风险，确保企业稳健发展。
作为部门负责人，我们要通过不断的教育和引导，帮助员工树立正确的六个意识，使他们在工作中能够更加积极主动地为企业发展贡献力量，实现个人价值和企业发展的良性互动。
办公室工作要强化“七种意识”
强化“七种意识”为更好地发挥办公室工作在组织部门的“枢纽”作用，增强办公室的凝聚力、战斗力，更好地服务于兵团组织人事工作大局，近日，在兵团党委组织部办公室处室工作会上，周考斌副部长给办公室工作提出了要强化“七种意识”的要求。
现总结如下：一是服务意识。
办公室工作归根结底就是服务，“为领导服务、为本部门各处室服务以及为基层服务”。
作为办公室人员，必须始终牢记“三个服务”。
服务意识是办公室人员首先具备的，也是最起码的，在实践中增强自己的服务意识，给自己准确定位，也是办公室人员必须做到的。
组织部门作为党委的职能部门，其作用显而易见，重要性也不言而喻，处于“枢纽”作用中的办公室部门，其服务工作必须拿得出、跟得上。
二是大局意识。
我们常说的一句话是“顾全大局”，新形势下，团体意识、大局意识显得更加重要。
作为组织部门的办公室，工作量大、涉及部门多，在遇到局部利益和整体利益的矛盾时，一定要以大局为重。
只有树立了大局意识，做到“以大局为重”，围绕中心搞工作，才能保证办公室工作不偏离方向，不影响大局。
三是责任意识。
作为办公室工作，必须具备责任意识，每个人都承担着自己的一部分工作，都要为自己的工作负责，责任意识，是工作能否正常开展的保证。
办公室的工作分工具体，各负其责，但是由于工作数量多、任务重，难免会出现矛盾和问题，我们就要勇于正视问题、主动承担责任，找到问题的弥补和解决办法，而不是去回避问题、推卸责任，从而激化矛盾，使工作难以开展。
四是协作意识。
办公室工作中，团结协作意识是做好组织工作的重中之重。
办公室人员必须具备团结协作精神。
遇到问题不回避、不推托。
如果是自己的负责范围，一定要认真处理，遇到自己不能解决的问题，要多学习、多请教，寻求同志的帮助和指导，不能闭门造车，否则就不利于工作的顺利开展，也不利于人际关系的调整。
同样，自己也要主动地帮助别人，只有这样，才能形成良好的人际关系，有利于工作的顺利开展。
五是质量意识。
办公室人员要增强责任意识需“六要六忌”
切实增强责任意识努力做到“六要六忌”邱家敏工作意味着责任，没有做不好的工作，只有不负责任的人。
责任是任务的出色完成，是目标的忘我坚守，是重任的勇敢担当，是人生的高度升华。
在责任的驱使下，人常常油然而生一种崇高的使命感和强大的内动力，只有怀着强烈的责任感，立足本职岗位踏实做好每项工作，才能不断实现并提升自己的人生价值。
为此，结合办公室人员岗位特点，弘扬责任文化，增强责任意识，就要努力做到“六要六忌”：一是要敏锐，忌麻木。
从事工作，应有较强的敏锐性，不能麻木不仁。
一个人一旦思想麻木，就会对什么都无所谓，对什么都看不惯，对什么人也不在乎。
一旦思想麻木，工作就会应付差事，马虎从事，只求过得去，不求过得硬；一旦思想麻木，就会错位攀比，不比奉献比享乐，不比成绩比职级，不比能力比资历；一旦思想麻木，工作就会出差错、出漏洞、出问题。
因此，工作敏锐性和责任感至关重要，是做好工作的前提条件。
我们要在教育引导、制度建设、加强管理等方面多动脑筋，多下功夫，使人员始终保持较强的工作敏锐性和责任感。
二是要精品，忌次品。
精品来自于高标准、严要求，来自于强烈的事业心和责任感。
强化责任、做好各项工作，打造良好形象，要求我们只能出精品，不能出次品。
这是因为形象代表着企业的形象，效率影响着机关的效率，素质反映了单位的素质。
必须高标准、严要求，不论在内在外，说话办事，待人接物，处理工作，都要有形象、有品位、有人格。
不论是参与政务，还是管理事务，不论是搞文字工作，还是搞后勤服务，都要树立精品意识，力争多出一些有影响、有档次的精品。
三是要勤奋，忌懒惰。
勤奋是担负责任的开始。
古人说：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。
履行责任、成就事业，要靠勤奋学习和不断实践。
办公室工作不是什么高科技，没有学不会的知识，就看是不是真心学；办公室也有很好的学习条件，就看是不是愿意学；办公室信息来源丰富，就看是不是善于思索、领悟和加工。
成功源自勤奋，勤奋是立身之本。
机关单位人员在增加六种意识
机关单位工作人员要增加六种意识一是进一步增强勤政廉政的责任意识。
要自觉遵守法律法规和党纪党规，加强思想道德修养，增强廉洁自律意识树立起党政干部立党为公、执政为民、清正廉洁的良好形象。
要以促进社会事业又好又快发展为己任，真正做到心往一处想，劲往一处使，更加有效地干好本职工作，推动整体发展。
二是进一步增强真抓实干的务实意识。
要坚持实事求是的思想路线，以科学发展观统揽工作全局，以正确政绩观指导工作实践，重实际，办实事，求实效。
对决定下来的事情，就要从领导干部带头做起，抓具体，具体抓，一抓到底，抓出成效。
三是进一步增强有令必行的纪律意识。
要认真执行集体领导和分级分工负责制，对于分管的工作敢于负责，真正把该管的管起来，把该抓的抓起来。
要严格遵守组织纪律，切实做到有令则行，有禁则止，努力形成齐抓共管的良好局面。
四是进一步增强为民办事的服务意识。
要牢固树立群众利益无小事的思想，把发展好经济、实现好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，忠实地贯彻执行党的群众路线，正确处理管理与服务的关系，多指导不干预，多服务不设卡，多支持不指责，坚决杜绝杜绝“三不为”（不作为、慢作为、乱作为）和“五难”（门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办）现象。
五是进一步增强高效快捷的效率意识。
要全面简化办事程序，提高办事效率,提供优质高效快捷的服务。
领导干部要充分发挥表率作用，对下级和基层请示的问题，能当场答复、解决的要当场答复、解决；涉及多个部门，不能当场答复、解决的，要积极地进行协调沟通。
既不能越权越位行事，也不能延时误事，确保事事有着落，件件有回音。
六是进一步增强与时俱进的开拓意识。
要坚持发展是硬道理，紧跟时代和形势发展变化的要求，坚持不懈地解放思想，更新观念。
要善于创新，敢为人先，不断研究新情况，总结新经验，解决新问题，努力做到发展有新思路，改革有新突破，工作有新举措。
强化六种意识、规范六项管理推动办公室工作
强化六种意识规范六项管理努力开创办公室工作新局面办公室的职能就是围绕县局中心工作，当好参谋、搞好协调、抓好督办、做好服务。
针对县局办公室工作现状，结合领导对办公室工作的要求，谈几点肤浅的认识和建议。
一、强化六种意识，提高工作素养做好办公室工作必须有一支好的队伍。
办公室工作人员除了具备一般的工作能力外，还必须强化六种意识。
一要强化服务意识。
办公室是一个以服务为宗旨的办事机构，办公室工作的全部浓缩为一句话就是“服务、服务、再服务”。
增强全心全意服务的宗旨观念，更好的为领导服务，为机关服务，为基层服务，为同志服务，主动帮助解决难办的事，这是搞好办公室工作的基点。
二要强化超前意识。
强化超前意识就是要超前准备，把握事物发展的趋势，做好重大事情的预测；把握工作的规律性，超前做好常规性工作。
围绕县局工作中心，做到思想观念超前，筹备酝酿超前，调查研究超前，知识和材料准备超前，力求全面、准确、客观、周密，准备在点子上，准备在关键处。
三要强化效率意识。
合理安排和科学利用时间，对上级要求的工作和领导安排的工作坚持“到手即办”，不迟延，不拖拉，不推诿，加强中心，突出重点，做到急事急办，特事特办。
四要强化精细意识。
“天下大事无作于细，古今事业须成于实”。
办公室工作人员要及时掌握各种情况，判断事物要准确、全面、细致，做到心中有数。
在广度上要考虑到每个部位，每个环节，做到不失不漏；在深度上要考虑到每个层面，体现出创意，做出最佳效果。
五要强化大局意识。
办公室工作不仅琐碎，还很凌乱，它涉及到一个单位的全部和整体，牵一发而动全身，这就需要我们牢固树立全局观念，干什么事情都要从全局着眼，要善于把握大局，从宏观着眼考虑问题，把具体工作放到大局工作中来筹划考虑。
提高协调能力，能容人、容事，按原则、按要求办事，尽可能地站得高，看得远。
六要强化创新意识。
创新是一个民族进步的灵魂。
当今世界发展迅速，在日新月异的新形势下，传统的思维观念面临着严峻的挑战，必须不断加强工作创新，不断改进思想观念，多从体制、制度和办法上对工作进行规范和完善，该干什么、该怎么干都按制度来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
办公室工作要强化六种意识
办公室工作要强化六种意识
路荣臻
做好办公室工作，关于完善领导决策，推动工作降实起着重要作用。
随着形势的进展，办公室工作也增加了许多新内容、新任务，这对办公室工作提出了更高的要求。
怎么习惯形势，别断改进服务方式，提高工作质量，切实做好办公室工作？笔者认为需强化“六种意识”。
一、强化学习意识
一要培养良好的学习适应。
要经常看书学习，考虑咨询题。
要多接触各方面的事情，及时了解基层群众在想什么，机关干部在想什么，领导同志在想什么，做到胸中有数，超前思维。
二要勤于总结和积存。
惟独善于总结，才干举一反三，别断提高思想水平和工作能力。
要当日子的有心人，善于把学过的知识、看到的资料、听到的信息积存起来，厚积而薄发。
三要善于考虑。
学而别思则罔，思而别学则殆。
惟独善于考虑，才干把感性的东西理性化，把零散的东西系统化。
办公室人员主要紧环绕突破进展、构建和谐社会的整个形势来考虑咨询题，对当前经济和社会进展运行事情有全面准确的了解。
四要学习借鉴外地适用于本单位的先进经验。
有目的、有打算地到先进地区单位考察学习，并且，经过新闻媒体和络，学习先进进展地区的好经验、好做法，为我所用。
二、强化参谋意识
办公室是一级领导决策的参谋部，办公室的同志基本上“参谋”。
既然是“参谋”，就别能混同于普通的“小兵”，别能不过坐等“吆喝”，奉命办事，背动工作，而应环绕中心工作，贴近领导思路，积极做好决策眼务。
想领导之所想，谋领导之所虑，力争谋在关键处，谋在点子上。
一旦遇到领导做出别妥的决定或者明显失误时，秘书人员应该出以公心，予以提醒或建议，切别可为博得领导的欢心而迎合屈顺，甚至火上浇油。
三、强化服务意识
“为上级领导服务，为同级领导服务，为基层群众服务”，是中央对各级办公室工作提出来的基本要求。
这也说明为领导、为基层、为群众搞好服务是办公室重要工作职责。
一要做好决策服务。
在领导决策前和决策中，办公室人员要在调查研究的基础上，及时提出具有价值的信息、意见和建议，凡事想在前、做在前、服务在前，真正成为领导称心的参谋助手。
二要做好协调服务。
对内要强调团结协作、步调一致，对外要理顺和处理好各种工作关系，既坚持原则，又注意工作的灵便性。
别光要搞好战略协调、打算协调、政策协调和事务协调，还要搞好上下左右以及领导成员之间人际关系的协调，这是做好办公室工作的重要基础。
三要做好日常服务。
既要雷厉风行、积极主动，又要一丝别苟、缜密处理。
要做到忙而别乱、有条别紊，确保机关日常秩序和工作的顺利进行。
不管是政务工作、事务工作，依然后勤保障，哪一具环节都别能疏忽大意，别能浮现差错。
对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝别苟，来别得半点敷衍和虚假。
要时时间刻、事事处处，仔细仔细再仔细，细致细致再细致。
四、强化律己意识
政治上，要有坚决的信念，在大是大非面前，站稳足跟，旗帜鲜亮，经受得起大风大浪的考验；工作上，要爱岗敬业，勤勤恳恳，兢兢业业，奋发进取，做到“干一行、爱一行、专一行，行行争先”；日子上，要勤俭朴素，警惕各种腐败思想的侵蚀，别去别洁之地，别交别正之友，别取别义之财；形象上，说话要有分寸，别能口无遮拦，授人以柄，甚至泄露机密；做事要一丝别苟，精益求精。
五、强化奉献意识
办公室是一具需要付出的岗位，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以
做好办公室工作的。
要有强烈的事业心、责任感和荣誉感，以只争朝夕、无私奉献的精神投入工作。
要经受得起各种误解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣。
树立干好工作是应该的，领导别批判算是成绩的思想，以优质的服务和卓越的工作成绩，使领导中意、部门单位中意、基层干群中意。
六、强化法治意识
仔细学习和遵守宪法；熟悉和掌握国家的基本法律，如《民法通则》、《刑法》、《民事诉讼法》等;掌握和运用与业务紧密相关的法律法规，如《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》等。
在领导对重大咨询题作出决策之前，办公室文秘人员应预先熟悉有关法规，提出决策建议，并把法律意识贯彻在协助领导催促检查、抓好降实的全过程。
假如条件具备，还要虚心学习，别耻下咨询，广泛征求法律专家的意见，提高依法决策和服务决策降实的水平。