劳动保障业务知识竞赛填空共20页
2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共100题)
2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共100题）1、完善社会保障制度的总目标是什么？答：建立独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。
2、《社会保险费征缴暂行条例》规定，哪些企业、单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险？答：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险。
3、我省城镇个体工商户、灵活从业人员最早参加企业职工基本养老保险是什么时间？答：1996 年1 月1 日。
4、我国是何时发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的？答：1997 年7 月。
5、企业职工在同一统筹范围内流动时，基本养老保险关系转移如何操作？答：只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基金。
6、目前我国社会保险基金是怎样管理的？答：收支两条线管理。
7、目前我国养老保险基金采取的什么筹资方式？答：部分积累方式。
8、《社会保险费征缴暂行条例》规定，职工年缴费工资基数一般以什么为准？答：本人上年度平均工资。
9、我省规定城镇个体工商户及各种灵活方式就业人员参加基本养老保险的缴费比例是多少？答：20%。
10、社会保险费可以由哪些部门征收？我省目前基本养老保险费是由哪个部门征收？答：税务机关或社会保险经办机构。
我省目前基本养老保险费由税务机关征收。
11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？答：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄性养老保险。
12、企业缴纳的基本养老保险费应该怎样列支？答：在税前列支。
13、对于离退休人员统筹项目内的基本养老金和统筹项目外的养老金的发放，国家是怎样规定的？答：对基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证按时足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。
14、统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15 年以上的人员，其基本养老金包括几项？具体名称叫什么？答：包括两项。
劳动保障业务知识考试试题
劳动保障业务知识考试试题一、填空(10分)1、《劳动争议调解仲裁法》自年月日起实施。
2、劳动保障行政处罚的种类：3、国家规定企业应当为职工缴纳社会保险的种类为：4、保定市今年最低工资标准为：5、新招用的企业职工应当自起签订劳动合同。
6、劳动争议申请仲裁的时效期间为：7、仲裁庭对案件，根据当事人申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
8、试用期最长不超过，同一单位与同一劳动者只能约定次试用期。
9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
用人单位对已经解除或者终止的合同文本，至少保存年备查。
10、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处以元以上元以下的罚款。
二、判断（10分）1、农民工可以不签订劳动合同。
2、餐饮业、建筑业可以使用童工。
3、劳动保障监察人员可以随时进入劳动场所进行检查。
4、女职工生育产假少于90的，劳动行政部门可以处以3000元罚款。
5、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
6、签订了无固定期限劳动合同就是捧上了铁饭碗。
7、试用期不包含在劳动合同期限内。
8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
9、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
10、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
三、简答（30分）1、劳动保障监察的调查、检查措施。
2、《劳动法》中对女职工、未成年工特殊劳动保护的条款。
3、《劳动合同法》对试用期的规定。
4、《劳动合同法》对企业裁员的规定。
5、用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。
6、劳动争议仲裁受理范围。
四、论述题（50分）针对你所在企业现状，列举所在企业在执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律过程中存在的问题及原因？针对这些问题有什么好的做法或者建议？劳动保障知识竞赛试题1.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。
根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。
对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。
3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。
购买工伤保险。
5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。
三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。
中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。
–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。
–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。
南京市劳动保障协理员业务知识竞赛题库试题
南京市劳动保障协理员业务知识竞赛题库试题一、填空题1、温家宝总理在2010年春节团拜会讲话中提出，要让人民生活得更加幸福、更有尊严。
3、哥本哈根气候变化会议领导人会议于2009年12月18日在丹麦举行，１００多个国家的领导人以及联合国及其专门机构等国际组织负责人出席了会议，中国国务院总理温家宝与会并发表了题为《凝聚共识加强合作推进应对气候变化历史进程》的重要讲话，全面阐述中国政府应对气候变化问题的立场、主张和举措。
11、省十一届人大三次会议上提出了2010年江苏省经济社会发展的主要预期目标，其中，地区生产总值增长10%，城镇登记失业率控制在4%以内。
15、国际奥委会第１２２届全会2010年2月１１日在温哥华决定，南京市获得２０１４年第二届夏季青年奥林匹克运动会的承办权。
16、南京市提出的‚三个发展‛战略是转型发展、创新发展、跨越发展。
17、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，要坚持‚广覆盖、保基本、多层次、可持续‛的方针，以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，统筹协调做好各项工作，实现社会保障事业可持续发展。
19、构建社会主义和谐社会的重点是民生问题。
20、统筹兼顾是科学发展观的根本方法。
21、科学发展观的第一要义是发展。
22、科学发展观的核心是以人为本。
24、用人单位吸纳就业困难人员就业，符合条件享受社会保险补贴，按企业为符合条件人员实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费给予补贴，个人应缴纳的部分仍由本人负担。
25、用人单位吸纳就业困难人员就业，签订1年以上期限劳动合同、按时足额缴纳社会保险费并依法支付不低于最低工资标准的劳动报酬，按实际招用人数在相应期限内给予每人每月300元的岗位补贴。
26、在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望的本市户籍登记失业人员，符合宁劳社就管【2009】18号文件中明确的9大类型之一的，可以被认定为就业困难人员。
《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
- 劳动保障法知识竞赛试题及答案
劳动保障法是我国劳动法律体系的基础，保障劳动者的权益，
维护劳动关系的稳定。
以下是一些劳动保障法的试题及答案，供大
家研究和参考。
1. 劳动保障法是我国的基本劳动法律吗？（答案：是）
2. 违反劳动保障法的企业可能受到哪些法律制裁？（答案：罚款、吊销营业执照等）
3. 劳动者在达到退休年龄后，是否可以继续享受基本医疗保险？（答案：是）
4. 企业是否有责任为劳动者购买工伤保险？（答案：是）
5. 劳动合同能否随意变更工资待遇？（答案：不可以）
6. 在哪些情况下，劳动者可以提前解除劳动合同？（答案：单
位安排劳动者从事与原劳动合同约定工作不相符的工作；劳动者违
反劳动纪律，情节严重等）
7. 企业是否有责任提供适宜的工作条件和环境？（答案：是）
8. 劳动者工资是否可以由企业随意扣除或者拖欠？（答案：不
可以）
9. 劳动者在劳动过程中受到伤害，是否有权利获得工伤赔偿？（答案：有）
10. 劳动者在劳动过程中因工作原因患病，是否有权利获得职业病鉴定和相关待遇？（答案：有）
以上是关于劳动保障法的一些知识竞赛试题及答案，希望对大家了解劳动保障法有所帮助。
请大家加强对劳动法律法规的学习，提高自身的法律意识和维权能力。
劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。
（）A.对B.错【正确答案】2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
（）A.对B.错【正确答案】3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
（）A.对【正确答案】B.错4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。
（）A.对B.错【正确答案】5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。
（）A.对【正确答案】B.错6、用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
（）A.对【正确答案】B.错7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。
（）A.对B.错【正确答案】8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（）A.对【正确答案】B.错10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错13、用人单位应当依法建立职工名册备查。
劳动保障业务知识竞赛题目简答..
劳动保障业务知识竞赛题目简答（30-53）（保险85）1、简要分析传统的社会保险制度的弊端。
答：①就业和保障高度重合。
②实施范围有限，覆盖面窄，不利于多种经济成分的共同发展和多渠道就业政策的实施。
③“企业保险”降低了保障能力，妨碍了企业之间的公平竞争。
④保险层次单一。
⑤“政出多门”的管理体制，不利于社会保险事业的发展。
2、社会保险基金征税制的优缺点。
答：优点：税率统一对于实行公平负担、待遇平等的社会保障目标有直接促进作用。
缺点：对于发展中的大国，尤其是像中国这样一个国家财力有限、地区发展很不平衡的国家，征税可能导致所筹资金逆向流动、保险待遇与地区经济水平不相适应的现象。
3、社会保险有哪三个基本原则？答：与经济发展相适应、权利与义务相适应、公平和效率相结合。
4、社会保障可以划分哪三个层次？答：经济保障、服务保障、精神保障。
5、社会保险与社会保障的区别有哪些？答：对象不同、目标不同、享受待遇的条件不同、经费来源不同。
6、养老保险除具有社会保险的一般特征外，还具有哪些特征？答：普遍需求、地位特殊、长期积累、管理复杂。
7、按我国现行养老保险覆盖对象分类，可分为哪几类养老保险？答：城镇企业职工养老保险机关、事业单位养老保险和农村养老保险8、社会保险的目的是什么？答：消除劳动者的后顾之忧，保障其基本生活。
9、养老保险按性质和功能分类，可分为哪些？答：可分为基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。
10、什么是企业年金？答：在我国以前称为补充养老保险，是在国家政策支持下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身的经济实力和经济状况自愿建立的，旨在为企业职工提供一定退休收入保障的制度，是我国建立多层次养老保障的重大制度安排。
11、什么是社会保险基金统计？答：是指搜集、整理、分析和提供关于社会保险活动统计资料的活动，是关于人是社会保险统计活动中客观现象总体数量特征和数量关系的工作。
12、缴纳养老保险费时，少报职工工资总额的害处？答：少报工资总额会严重影响养老金水平，损害从业人员的切身利益。
2024年人设劳动知识竞赛题库及答案(精华版)
2024年人设劳动知识竞赛题库及答案（精华版）单项选择题（共io题）1.流动人员人事档案工作遵循集中统一、（）的原则。
A.分级管理B.归口管理C.分散管理D.单位管理答案：B解析：根据《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于印发＜流动人员人事档案管理服务规定〉的通知》中第五条明确工作原则。
〃流动人员人事档案工作遵循，集中统一、归口管理，的原则，主管部门政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门、档案主管部门的指导和监督〃可知，答案为B。
档案管理服务机构在接收流动人员人事档案时，对于缺少非关键材料的，下列做法正确的是（）oA.直接接收B.先存后补方式接收C.拒绝接收D.退回原存档机构并补充材料答案：B解析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》中第四点实行档案接收告知承诺制中〃对缺少非关键材料的，采取先存后补方式予以接收“可知，答案为B。
3.下列不属于流动人员人事档案关键材料的是（）。
A.用于核定存档人的出生日期的材料B.用于核定存档人的学历学位的材料C.用于核定存档人的工作经历的材料D.用于核定存档人的工资收入的材料答案：D解析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》中第四点实行档案接收告知承诺制中〃关键材料一般是指用于核定存档人的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的材料〃可知，答案为D。
4.按照《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》要求，对因较大安全生产事故造成人员伤亡或者社会关注度高的工伤认定案件，要主动介入，优先受理，开辟工伤认定（）oA.绿色通道B.专门通道C.简易通道D.援助通道答案：A解析：《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》要求，对因较大安全生产事故造成人员伤亡或者社会关注度高的工伤认定案件，要主动介入，优先受理，开辟工伤认定绿色通道，及时作出工伤认定结论。
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填空（53-74）（劳动关系73）1.订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
2.用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。
3.用人单位招用劳动者，（不得）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5.订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用原则协商确定。
6. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的_150%__的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的__200％ _的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于__300％_工资的的工资报酬。
7.劳动保障监察遵循公正公开高效便民）的原则。
9. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
10.劳动保障行政部门对（机关）不实施劳动保障监察。
11.《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，该组织应当依法发出支付令。
12.《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有提前30日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告13.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同终止14.申请劳动争议的时效期间为一年15.今后五年社会事业建设的目标是学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居16.就业促进法的立法宗旨：是国家以法律形式确立促进就业制度要达到的目标和实现的效果，是就业促进法的立法指导思想。
包括扩大就业，创造就业条件；经济发展与扩大就业相协调；促进社会和谐稳定。
17.就业促进法的主要内容:明确政府促进就业的职责;构建促进就业的政策支持体系；维护公平就业；加强就业服务和管理;大力发展职业教育和开展职业培训;实施就业援助。
18.劳动合同法的立法宗旨与作用：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。
19.劳动合同的订立原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
20.劳动合同的履行原则：全面履行原则、实际履行原则、协作履行原则。
21.劳务派遣的概念：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。
一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
22.社会保险法的原则：社会保险水平与社会生产力发展水平相适应的原则；社会保险权利与义务相统一的原则；社会保险一体化和社会化相统一的原则；建立多层次社会保险制度的原则；保障功能与激励功能相结合的原则。
23.社会保险法的主体：国家或政府。
24.劳动保障监察的特征：法定性、行政性、专门性、唯一性。
25.劳动争议的处理方式：协商、调解、仲裁和诉讼。
26.（工资）总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。
27.工资总额在统计中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（加班加点工资）、特殊情况下支付的工资组成。
28.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金、构成犯罪的，依法追究（刑事）责任。
29.受理社会保险基金举报的监督机构应自受理之日起（30）日办结，最长不得超过（60）日。
30.任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制或（打击报复）举报人。
31.为了保护举报人的权益，监督机构应指定（专人）拆阅、登记举报信函和材料。
32.社会保险基金监督机构应将举报材料和记录按（国家保密）规定列入密件管理。
33.社会保险基金监督机构对举报案件应当每季度进行一次汇总分析，并于每季度结束后（15）日内将汇总情况报告上级监督机构。
34.社会基金监督机构及其工作人员受理、办理举报案件时，应当遵守摘抄、复制、扣押、（销毁）保密规定。
35.举报受理、办理工作人员及其负责人，推委、敷衍、拖延举报处理或徇私舞弊的，由劳动保障行政部门给予批评教育；情节严重的，依法给予（行政处分）；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
36.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对（劳动工作场所）进行检查。
37.任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规的行为有权（检举和控告）。
38.用人单位非法招用未满（十六）周岁未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
39.劳动保障行政部门作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求（听证）的权利。
40.劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过（60）日。
41.劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。
42.劳动合同的无效，由（劳动争议仲裁委员会）或者人民法院确认。
43.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（6）个月。
44.法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的（300）%的工资。
45.《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（90）天的产假。
46.我国法律规定禁止使用童工。
童工是指未满(16)周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
47.女职工产假为不少于（90天），其中产前休假（15天）。
48.对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即"四期保护"。
包括（经期）保护、（孕期）保护、（产期）保护、（哺乳期）保护。
4.目前，我国的法定节假日全年共有（10）天。
49.根据有关法规，目前我国职工全年月平均工作天数为（20.92）天。
50.《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括（计时工资）、（计件工资）、（奖金）、（津贴和补贴）、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
51.我国有关法律、法规和规章中明确规定，工资应当以法定货币支付。
不得以（实物）及有价证券替代货币支付。
52.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150）％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200）％的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（300）％的工资报酬。
53.我国最低工资的确定实行政府、（工会）、企业三方代表民主协商原则,由省级人民政府确定颁布。
54.工资集体协商，是指（职工）代表与（企业）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
55.劳动合同是（用人单位）与（劳动者）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
56.劳动合同期限分为三种形式：（有固定期限）、（无固定期限）、（以完成一定的工作为期限）。
57.订立和变更劳动合同必须遵守（平等自愿）、（协商一致）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。
58.劳动合同应当以（书面）形式订立。
59.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会和（人民法院）确认。
60.劳动合同期满或者（当事人）约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。
61.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以实行（经济性）裁员。
62.由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付（经济补偿金）。
63.按照《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
64. 按照《劳动法》的规定，用人单位设立的劳动争议调解委员会由（职工代表）、用人单位代表和企业工会代表组成。
65.《企业劳动争议处理条例》规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其（法定）代理人代为参加仲裁活动。
66.劳动争议仲裁委员会不能以（劳动合同）未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。
67.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（十五）日内向人民法院提起诉讼。
68.仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时由共同的上级（劳动行政）部门指定管辖。
69.仲裁委员会召开会议决定有关事项应有（2/3）以上委员参加。
70.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，自收到裁决书之日起（十五）日内，可以向人民法院提起诉讼。
71.医疗期是指企业职工因患病或（非因工）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。
72.劳动保障监察是指劳动保障行政部门代表国家依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的一种监督活动。
73.劳动保障监察具有以下基本特征：1、法定性2、专门性。
3、行政性。
4、强制性。
（劳动就业154）1.就业的概念：是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。
2.就业结构的概念：是指一定时期内，一个国家所有就业人员在国民经济各部门中的数量和分布比例，是经济结构的重要组成部分。
3.就业方针的内容：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。
4.失业的主要类型：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、自愿失业。
5.残疾人就业的方式：主要包括集中就业、分散按比例就业、自主择业和自主创业等。
6.影响劳动力需求的因素：经济发展、技术进步、经济体制。
7.公共就业服务的体系：主要由职业介绍、就业训练和创业指导、失业保险经办，以及街道社区劳动保障等工作机构组成。
8.公共就业服务机构对劳动者提供的主要服务：政策咨询、信息发布、职业指导和职业介绍、就业援助、办理就业失业登记、其他公共就业服务。
9.积极就业政策体系的主要内容：在经济发展和结构调整中广开就业门路；运用财税、金融等政策扶持再就业；改进和完善就业服务体系，加强人力资源能力建设；加强对就业的管理和失业的控制；做好社会保障工作，建立就业与社会保障工作的联动机制。
10.国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
11.县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划。
12.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。