用激励点燃村干部干事创业热情
建立健全激励保障机制激发农村党组织带头人干事创业热情
建立健全激励保障机制激发农村党组织带头人干事创业热情作者：董海波来源：《奋斗》2016年第10期近年来，孙吴县切实加大农村基层党建的保障力度，全面落实“一定三有”工作要求，建立健全激励保障机制，较好地解决了农村党员干部“干好干坏一个样，干多好多久没希望”的问题。
一是建立了弹性工资制度，做到在岗有收入。
全面提高了村党组织书记岗位补贴标准，由原来的平均7000多元提高到1.5万元，达到当地农民人均可支配收入2倍标准。
实行村党支部书记工作例会制度，乡镇每季度召开一次村党组织书记工作例会，总结成绩、交流经验、查摆不足、解决问题。
制定下发了《关于进一步健全落实村党组织书记“承诺践诺评诺”制度的实施意见》，按照自我提诺、上级审诺、公开亮诺、督促践诺、民主评诺的程序开展“承诺践诺评诺”活动，并将考评结果作为村党支部书记年度考核、兑现补贴和评选先优的重要依据。
按照“以责定酬，以绩论奖，奖罚分明”的原则，全面实行村党支部书记和村委会主任结构化岗位补贴制度，按基础补贴和绩效补贴各占50%制定补贴标准，年初根据各村屯的实际情况，制定量化标准考评细则，年末组织村民代表对村“两委班子”进行民主测评和工作实绩考评述职，考评结果与工作补贴相挂钩，极大地调动和激发了村党组织书记的工作热情。
二是建立了离职补贴制度，做到退后有保障。
2008年起，黑河市率先实行了离职村干部补贴制度，孙吴县制定了《孙吴县离职村党支部书记和村委会主任生活补贴发放和管理办法（试行）》，明确了享受离职补贴的人员范围、补贴程序和资金标准。
2015年按照上级要求，又进一步扩大补贴范围，提高标贴标准，将村文书（会计）纳入发放补贴范围。
对连续任职不满10年或累计任职不满15年的村干部给予一次性离任补偿，对连续任职10年（含10年）或累计任职15年（含15年）以上的村干部，根据实际工作年限，按照同职现任人员基础补贴的30%，定期发放生活补贴。
2015年共发放村干部离职补贴110万元，补贴离任村干部421人，切实解决了村干部的后顾之忧，充分调动了村干部的工作积极性。
组织部激励干部干事创业情况汇报材料
组织部激励干部干事创业情况汇报材料近年来，我们组织部积极推进干部干事创业工作，不断激励干部勇于担当、积极主动，深入基层、服务群众、开拓创新。
下面就干部干事创业情况进行汇报和分析。
一、激励机制的建立和完善我们积极探索出一套适合本地情况的激励机制，让干部们感受到了用实际行动来证明自己的价值。
通过建立优秀干部先进事迹宣传榜、表扬优秀工作者、建设创业创新平台等方式，激发了干部的干事创业热情。
二、不断提升干部干事创业能力我们高度重视干部干事创业的能力培养，注重干部的业务能力、素质能力、领导能力、创新能力的培养和提升，在开展培训、实际工作、沟通交流等方面给予充分支持，让广大干部通过实践经验不断地提高自己的能力和水平。
三、推进了一批优秀人才通过我们的干部干事创业工作，不仅培植了一批优秀人才和团队，也提高了组织部的工作能力和水平，全面推进干部队伍建设，让干部队伍更加成熟、更加稳定。
总之，我们的干部干事创业工作已经取得了很好的成效，通过激励机制建立、能力提升和人才培养等方面的努力，得到了广大干部的积极响应和广泛赞誉。
但是当前环境的变幻和竞争的激烈性，也意味着我们的干部干事创业工作的压力和挑战。
因此，我们为下一步的工作制定了新的计划和目标，继续推动干部干事创业工作的深入开展，为党和人民的事业进一步作出贡献。
具体而言，我们下一步将继续抓好以下几个方面的工作：一是进一步完善激励机制，通过广泛宣传先进事迹、加大奖励措施和建设更加优质的工作平台，鼓励干部干事创业，积极服务群众，不断实现自我的价值。
二是提升干部干事创业能力，持续加强干部培训、实践等方式，切实提高干部的业务能力、素质能力、领导能力和创新能力，从而使他们更好地为组织和社会做出贡献。
三是从中选出优秀人才，进而形成更有活力、能力和创造力的干部队伍，带动全组织部的。
关于充分激发基层干部干事创业激情的思考和意见
关于充分激发基层干部干事创业激情的思考和意见在当今社会，基层干部是推动各项工作落地实施的重要力量，其具有决策、管理、执行等多重职能。
然而，由于经验、能力等方面的不足，基层干部在干事创业的过程中面临着诸多困难和挑战，因此如何充分激发基层干部的干事创业激情是一件非常重要的事情。
本文从三个方面探讨如何激发基层干部干事创业热情的思考和意见。
一、提高基层干部的组织观念基层干部作为干部队伍中的重要一环，其工作的对象是人民群众，其所承担的任务是为人民服务。
因此，基层干部必须具备较高的组织观念，懂得如何组织和协调各种资源，如何做到从点滴之中挖掘工作价值，这才能够推进工作，发挥效益。
在组织观念方面，我们要重视培养干部自我组织的能力。
首先，要建立基层干部的组织意识，让他们意识到自己应该有一个组织，知道组织可以体现集体优势，可以锤炼自己的意志力。
其次，我们要培养干部自主组织的能力，让他们知道如何组织人、组织活动，如何控制时间、确保任务顺利完成。
这样，在实际的干事创业中，基层干部就能够快速发挥自己的组织和协调能力，更好地完成各项工作任务。
二、提高基层干部的专业素养专业素养是基层干部必须具备的另一个能力，它是基层干部干事创业的基础，是保障基层干部工作的关键所在。
要提高基层干部的专业素养，我们可以从以下几个方面入手：首先，要鼓励干部学习，加强学习环境的打造。
为了让基层干部拓展知识面、积累知识量，我们应该不断丰富基层干部的学习资源，提供更多的学习机会，让干部学会如何运用所学知识进行工作。
其次，要加强基层干部的实践经验，培养干部的实践能力。
我们可以通过提供多样化的岗位锻炼机会来增加其工作经验、提升实践能力，也可以将其提拔到更高的管理岗位，在实际工作中不断磨练自己的专业素养。
三、提高基层干部的执行能力离成功就差一个行动，因此基层干部的执行能力是非常重要的。
提高干部的执行能力可以从以下几个方面进行。
首先，我们需要加强对基层干部的培训与锻炼，让干部熟知工作流程与任务分配，提高其行政理念，使基层干部明确其工作目标、工作内容、工作结果，从而增强其执行能力。
激励干部干事创业发言材料
激励干部干事创业发言材料尊敬的领导、各位干部：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，与各位共同探讨如何激励干事创业。
首先，让我们回顾一下过去的努力和成果，这是我们取得的宝贵经验和动力源泉。
干部是党和人民的中坚力量，是推动社会发展的重要力量。
作为干部，我们肩负着巨大的责任和使命。
我们的工作不仅仅是为了自身的发展和利益，更是为了全体人民的幸福和民族的腾飞。
要想激励干事创业，首先我们要保持积极乐观的态度和积极向上的心态。
无论遇到什么困难和挑战，我们都要坚持乐观向上，相信困难只是暂时的，相信自己能够克服一切难关。
只有保持积极乐观的心态，才能够激发我们获得成功的信心和动力。
其次，我们要不断学习和提升自己的能力。
只有不断地学习和提升自己的能力，我们才能够胜任更高层次的工作，更好地服务于人民。
作为干部，我们要不断地学习新知识、掌握新技能，提升自己的综合素质和领导能力。
只有不断地学习和提升自己，我们才能够更好地适应时代的要求，更好地履行我们的职责和使命。
再次，我们要敢于创新和实践。
创新是推动社会进步的重要力量，也是干事创业的必要条件。
作为干部，我们要勇于尝试新的思想、新的理念和新的方法，敢于挑战和改变过去固有的模式和观念。
只有敢于创新和实践，我们才能够找到更多解决问题的办法和路径，才能够在竞争激烈的环境中脱颖而出。
最后，我们要保持对人民的深厚感情。
作为干部，我们的一切行动和决策都要以人民的利益为出发点和归宿。
只有真正关心人民、理解人民的需求、解决人民的问题，我们才能够赢得人民的信任和支持，才能够获得事业的成功。
我们要时刻保持对人民的深厚感情，用实际行动为人民做好事、做实事、做好事业。
各位干部，干事创业任重道远，但我们有信心和决心克服一切困难，取得事业的辉煌。
只要我们保持积极乐观的态度，不断学习和提升自己的能力，敢于创新和实践，保持对人民的深厚感情，我们就一定能够创造属于自己的人生奇迹，为国家的发展和人民的幸福做出更大的贡献！谢谢大家！。
何小川先进事迹-“小川精神”激发干事创业热情
何小川先进事迹-“小川精神”激发干事创业热情何小川先进事迹-“小川精神”激发干事创业热情“优秀共产党员、一心为民的村干部”何小川的先进事迹经各级媒体报道后，深深地震撼和感染了他的家乡三门县的干部群众。
近一段时期以来，在何小川先进典型的感召下，三门县开展了“学习弘扬小川精神、推动三门科学发展”等系列主题活动，在全县掀起了学先进、见行动的热潮。
三门县委、县政府在第一时间对何小川先进事迹进行学习宣传发动。
县委书记李浩表示，学习何小川，我们的责任更大、任务更重、要求更高。
大力弘扬“小川精神”，对于践行科学发展观，激发干部干事创业热情，推动三门经济社会又好又快发展，具有重大的典型意义。
该县各机关单位和乡镇纷纷召开专题研讨会、报告会、座谈会等形式，学习何小川先进事迹和高尚情怀，认真领会何小川精神的深刻内涵，把典型的先进经验转化为工作实践，把模范人物的高尚情操转化为具体行动，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的生动局面。
三门医院是最早提出向何小川学习的单位之一。
在何小川住院期间，该院党委就组织党员开展学习何小川同志先进事迹、弘扬白衣天使奉献精神活动，号召全院干部职工充分发扬医务工作者全心全意为人民服务和救死扶伤的人道主义精神。
14名医生带着医疗检测设备，专程来到亭旁镇挂帘、大溪下、坐塘、外娄等5个村，为当地百姓义诊。
寻访模范人物的足迹，更能激发投身本职工作的热情和干劲。
2021年11月9日，该县总工会组织机关成员到何小川所在的挂帘村实地走访慰问，“此次近距离接触，让我们深深地为何小川同志一心为民、鞠躬尽瘁的精神所震撼。
”走访中，县总工会主席李本灼动情地说。
县总工会向全县14个乡镇工会和1400余个企业工会发出向何小川同志学习的倡议。
小川同志最大的心愿就是实现整村搬迁，现在他走了，他未竟的心愿也就成了大家共同的心愿。
在何小川的家乡挂帘村，为了在年前打好房屋基础，各部门积极配合，以最快的速度、最优的服务支持挂帘村。
关于充分激发基层干部干事创业激情的思考和意见(范文)
本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！关于充分激发干部干事创业激情的思考与建议乡镇是我国现行政权结构中最低一级的政府，是一个相对特殊的工作机构。
对上要代表党和政府的形象，把党和政府的各项政策方针贯穿到基层；对下要直接服务群众、引导生产、发展经济，要把党的温暖关怀送到群众手中。
实际工作中，还要应对处理农民期望快速致富和经济缓慢增长之间的矛盾。
在上级政府、部门和基层群众行成的工作夹缝中，乡镇干部成了新的弱势群体。
在乡镇干部中，流传着“五苦”的说法，这“五苦”是：晋升机会少，工作环境差，物质待遇差，学习机会少，工作困难多。
这些都极大地挫伤了乡镇干部的工作积极性，改变这一现状不是一蹴而就的，如何从管理者入手以科学的领导方法和技巧充分挖掘和利用现有资源，通过调整管理方法来弱化体制缺陷带来的问题，调动干部的积极性，在做好政策上传下达、上级精神和要求的贯彻落实都是极其重要的。
一、乡镇干部工作存在的问题和原因因现行体制和部分管理缺陷，乡镇干部在配合管理、履职尽责、服务基层等方面都存在一定问题，这些问题主要体现在以下几个方面：1.乡镇职能转型，部分干部不会干事。
随着经济社会的不断发展，乡镇工作已经从管理型向服务型转变，从为民作主向由民作主转变，在这样一个转变过程中，乡镇的工作对象农民也发生了较大改变，他们的文化素质不断提升、法律意识不断增强、致富愿望不断强烈、维权意识不断提高，部分乡镇干部面对这种变化感到“老办法不能用，新办法不管用”，以致工作上找不到方向，无处下手，无从使劲。
还有一些干部简单认为乡镇工作就是跟群众打交道，只要会“和稀泥”“搓汤圆”就可以，工作没有技术含量，一看就懂，一学就会，没有充分认识到乡镇工作的艰巨性、复杂性，因此，从主观放松了学习和技能提高，从而导致出现不会工作的现象，主要表现为不会处理农村矛盾、不会引导农民发展经济、不会把上级党委、政府的工作要求很好的落实到基层等。
2.激励机制缺少，部分干部不愿干事。
落实激励干部开拓进取,干事创业的句子
落实激励干部开拓进取,干事创业的句子示例文章篇一：《激励干部开拓进取，干事创业》我呀，今天想跟大家聊聊那些特别厉害的干部们。
我虽然只是个小学生，可我也知道干部们就像一群超级英雄，他们做的事儿对我们大家都特别重要呢。
我有个叔叔，他就是个小干部。
我经常能看到他忙得像个旋转的小陀螺。
有一次我就问他：“叔叔，你为啥每天都这么忙呀？”叔叔笑着对我说：“小宝贝啊，叔叔得让咱们这个小地方变得更好呀，就像园丁要让花园里的花长得美美的一样。
”我当时就想，哇，叔叔好伟大呀。
他要管好多好多的事儿呢，像给那些老爷爷老奶奶解决生活上的困难，让小朋友们能有新的操场可以玩耍。
我觉得要激励干部们开拓进取、干事创业，就像给小树苗浇水施肥一样重要。
你想啊，如果小树苗没有人照顾，它能长成参天大树吗？肯定不能啊。
干部们要是没有激励，他们可能就没有那么大的劲儿去做那些又难又累的事儿了。
比如说我们村要修一条新的路，这可不是一件简单的事儿呢。
我的叔叔就得去和好多人商量，找钱，找修路的工人。
要是有人跟他说：“嘿，你干得真棒，你要是干好了，以后还有更多的事儿让你干，还会给你奖励呢。
”那他肯定就更有干劲儿了。
这就好比是给跑步的人喊加油一样，喊得越响，跑步的人就跑得越快呀。
我还听我爸爸讲过一个故事呢。
在一个很偏远的地方，有个干部阿姨。
那个地方特别穷，好多人都吃不饱饭。
这个阿姨就想啊，这可不行，得让大家富起来。
她就像一个勇敢的探险家，到处去找能赚钱的法子。
她开始鼓励大家种一种特别的水果，可是好多村民都不相信她。
他们说：“我们祖祖辈辈都种粮食，种水果能行吗？”阿姨就一家一家地去跟大家说：“咱们要是一直种粮食，只能勉强填饱肚子，可要是种水果，那就能赚钱，就像挖到了宝藏一样呢。
”后来有几户人家愿意试试，阿姨就更高兴了，她跑前跑后地给这几户人家找种水果的技术，找卖水果的地方。
慢慢地，这几户人家真的赚到钱了。
其他人家看到了，也都跟着种水果了。
这个地方就变得越来越富裕了。
嘉峪关：措施激励大学生村官干事创业
嘉峪关：措施激励⼤学⽣村官⼲事创业嘉峪关：四条措施激励⼤学⽣村官⼲事创业 嘉峪关市在⼤学⽣村官管理⼯作中，采取加⼤宣传⼒度、创新培训⽅式，搭建⼯作平台，完善管理制度等形式，激发⼤学⽣村官的⼲事创业热情，形成了⼤学⽣村官“想⼲事、会⼲事、能⼲事、⼲好事”的良好⼯作氛围。
⼀是加⼤宣传⼒度，激励⼤学⽣村官⼀是加⼤宣传⼒度，激励⼤学⽣村官“想⼲事”。
坚定理想信念，进⼀步加强对⼤学⽣村官的理想信念及⼈⽣观、价值观教育，通过邀请⽼党员、⽼⼲部、⽼农民给他们讲传统，组织他们到困难户、受灾户和贫困村实地调研等形式，激发⼯作的内动⼒。
增加群众认同，在群众中间深⼊宣传⼤学⽣村官⼯作情况，增强他们对⼤学⽣村官的认可度，为⽀持⼤学⽣村官⼯作创造良好⼯作环境。
树⽴先进典型，充分利⽤新闻媒体，⼤⼒宣传⼤学⽣村官典型事迹，引导更多的`⼤学⽣村官扎根农村，服务基层。
⼆是创新培训⽅式，促使⼤学⽣村官⼆是创新培训⽅式，促使⼤学⽣村官“会⼲事”。
开阔视野培训，突出农村政治、经济、⽂化、社会建设，特别是新农村建设的特点，组织⼤学⽣村官到发达地区新农村建设⽰范点考察学习，增长见识，提⾼本领。
深化“结对帮扶”活动，通过区、镇两级⼲部、有丰富⼯作经验和社会阅历的⽼同志、农村致富能⼈与⼤学⽣村官结对帮带，促使他们尽快熟悉村情民情，提⾼处理信访、权益纠纷、计划⽣育等农村复杂问题的能⼒。
开展特⾊培训，根据群众发展养殖、种植业的要求，组织⼤学⽣村官到科技⽰范基地、⽰范户现场观摩，接受技术指导，增强他们带领群众共同致富的能⼒。
三是搭建⼯作平台，带动⼤学⽣村官三是搭建⼯作平台，带动⼤学⽣村官“能⼲事”。
创造环境，多关⼼⼤学⽣村官的饮⾷起居，保证他们的福利待遇，提供必要的办公条件。
多找他们交⼼谈⼼，了解他们的想法，使他们时常保持良好的⼼态和积极向上的⼯作热情。
放⼿⼯作，根据每名⼤学⽣村官的知识优势、专业特长，放⼼⼤胆地给他们交任务、压担⼦，安排他们直接参与和处理民事纠纷、计划⽣育、新农村规划等⼯作，让他们在实践中锻炼成长。
古邵镇四项措施激发农村干部干事创业热情
古邵镇四项措施激发农村干部干事创业热情?一是推行任期承诺，思想上加压。
以本次换届选举为契机，对新上任的村党支部书记，实行任期目标承诺制，将其在职期间承诺的工作事项一一列出，形成版面，悬挂于村委会显眼位置。
镇督查室、组织办定期进村入户走访群众，考核其承诺的落实情况，对落实情况不好的村通报批评并对支部书记进行诫勉谈话，在思想上加压。
切实从思想深处强化村支部书记的经济、责任、机遇、服务、大局等“五种意识”，发扬村支部书记爱岗敬业、无私奉献、雷厉风行、实事求是、争创一流、敢打恶仗的“五种精神”以思想的解放促进问题的解决，以问题的解决促进工作的落实二是实行星级化管理，政治上关心。
该镇按照区委关于实行《农村党支部书记亮化管理的意见》，进一步细化标准，结合自身实际，制订了《关于进一步加强农村干部规范化管理的意见》，以政治素质、工作成绩、招商引资、群众满意度、年龄结构、任职年限、学历文凭等进行加星，把星的多少与工资和年终奖惩挂钩，激发了村党支部书记干事创业的激情。
三是实施目标管理，待遇上激励。
按照“6+x”考核机制要求，制定了生产发展、民主管理、乡风文明、村容整洁等目标任务，设立目标管理优胜奖。
对指标完成好、群众满意度的考核分数1-15名的村发奖金2000元，并评为镇级先进集体，村党支部书记为镇级先进个人。
同时，从1-15名中选报区级以上先进集体和先进个人综合奖；为1-15名村党支部书记办理当年的农村养老保险，为16-35名的村党支部书记承担农村养老保险金额的30%，解决其后顾之忧。
四是开展全员培训，素质上提高。
组织全镇66个村党支部书记分期分批到外地进行集中考察学习培训。
同时，在镇驻地采取举办培训班、举行报告会、开展读书会和组织专题研讨等形式，有计划的组织好村党支部书记的集中学习，引导他们根据自身的工作需要搞好学习。
目前，该镇已举办村支部书记培训班3期，组织20名村支部书记赴浙江**市进行为期10天的考察学习，有效的促进了党支部书记解放思想、服务大局的意识，拓展了村党支部书记发展的思路和视野。
建立健全激励关怀保障机制激发农村干部干事创业热情
建立健全激励关怀保障机制激发农村干部干事创业热情建立健全激励关怀保障机制激发农村干部干事创业热情作者：admin发布时间: 2008年11月21日 00:00:00近年来，围绕中央“真正重视、真正关怀、真正爱护”基层干部的要求，我们按照“不能只提要求，更要关心爱护；不能只谈奉献，也要适当补助”的总体原则，探索建立了农村干部激励关怀保障机制，极大激发了农村干部干事创业的热情。
建立健全政治激励机制，让优秀干部有奔头。
一是建立星级化管理奖励机制。
将农村干部和党员全部纳入星级化管理体系，每两年举办一次表彰大会，对农村干部进行表彰奖励，对特别优秀、做出突出贡献的支部书记给予增加星级奖励。
同时，对那些在经济发展、招商引资、计划生育、社会稳定等方面做出突出贡献的干部设立单项奖，真正起到“鼓励实干者”的作用。
二是建立职务晋升机制。
对表现突出、群众认可的优秀农村干部，经乡镇党委推荐、组织考察后，可聘为科技副乡镇长，享受副科级待遇；或聘为乡镇长助理，享受助理级待遇。
目前，全县共选聘科技副乡镇长15人。
三是建立政治激励机制。
县委组织部将农村优秀党员干部基本情况建档立卡，优先推荐实绩突出、群众威信高、社会影响大的优秀农村干部担任各级党代表、人大代表或政协委员，增强了农村干部的荣誉感和政治使命感。
目前，有39名农村干部当选为县以上党代表，59人当选为县以上人大代表。
健全完善经济保障机制，让农村干部有落头。
一是健全三职干部薪酬落实机制。
结合全县经济社会发展实际，制定了《财政补助村级资金分配方案》，工资由县财政从村级转移支付中每半年拨付一次，按照工作量和村居人口总数划分，2000人以上的村，固定补贴支部书记每年3500元，主任、文书、计生主任每年各2000元；2000人以下的村，支部书记每年2500元，主任、文书、计生主任每年各1500元。
同时，建立在职村干部工资合理增长机制，与全县经济发展水平及财政收入增长幅度相适应。
二是健全绩效奖励和星级补贴机制。
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用激励点燃村干部干事创业热情
作者：本刊评论员
来源：《农村财务会计》 2020年第5期
本刊评论员
“上面千条线，下面一根针”。
村干部职位虽小，却是党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带，是稳定农村基层政权、促进村级集体经济发展的重要力量，更是带领农民群众坚决打赢脱贫攻坚战、实现全面小康的“领头雁”。
村干部激励保障工作是否到位，在一定程度上影响了农村基层干部队伍的稳定和作用的发挥，影响了村干部干事创业热情。
因此，必须建立完善合理有效的村干部直接激励机制，稳定和优化当前村干部队伍，激发广大村干部提振集体经济的工作热情和积极性。
让村干部政治上有待遇、经济上有保障、工作上有奔头，干有所得、老有所养、忧有所解。
完善村干部收入奖励办法，体现多劳多得。
要进一步完善村干部收入奖励办法和管理考评办法，建立科学合理的考评体系，把引入带动产业发展、发展壮大集体经济、全面实现脱贫致富等作为考评重点。
不仅要有乡镇等上级机关的考核，还要有村组干部之间的互评，更要有广大村民对村干部的评价。
考评结果与村干部的激励收入直接挂钩，真正让干与不干不一样、干好干坏不一样。
健全村干部待遇保障机制，解除后顾之忧。
针对村干部福利待遇偏低、生活缺乏保障、影响工作积极性等问题，需逐步建立健全待遇保障机制，合理提高村干部的工资待遇和福利保障水平，使村干部感到工作有实惠，付出有价值。
有条件的地方可以探索创新村干部养老保险渠道，优化离任保障，彻底解决村干部的后顾之忧，让其全身心投入村级事务中。
拓宽村干部个人发展渠道，鼓励积极进取。
针对村干部岗位缺乏吸引力、村干部后备力量缺失等问题，可尝试逐步建立村干部晋升机制，学习借鉴一些地区探索从优秀村干部中定向招录公务员的先进经验，把一部分既有知识水平，又有丰富农村工作经验的优秀村干部招录进乡镇政府，有利于乡镇政府更好地履行职能，更为优秀村干部打开一个晋升通道。