深入基层调研工作方案
深入基层调研活动方案
深入基层调研活动方案背景与目标最近这几年，社会的发展和经济的变化让基层的声音变得越来越重要。
为了更真实地掌握基层的状况，听听大家的想法，我们计划搞一次深入基层的调研活动。
这不仅能帮助我们了解那些未被发现的需求和问题，还能让我们的政策更加符合实际，提升工作效率。
我们的主要目标就是获取真实的基层反馈，提升政策的适应性，同时加强组织与群众之间的互动，力求建立更紧密的联系。
现状与需求分析在动手调研之前，先了解我们当前的状况是相当重要的。
现在，组织面临的一些挑战包括：- 信息不对称：高层的决策和基层的实际情况之间有差距，这样会导致政策效果不佳。
- 沟通不足：基层和高层之间缺乏有效的信息沟通，群众的真实需求常常被忽视。
- 资源配置不当：对基层资源的掌握不够充分，导致资源的分配不合理，从而影响工作效率。
针对这些问题，我们开展调研的需求主要包括：- 获取真实的基层反馈，以便及时调整政策。
- 建立有效的沟通渠道，增强组织的凝聚力。
- 合理配置资源，提高基层服务的质量。
实施步骤与操作指南调研准备在调研之前，做好准备工作是非常关键的，确保活动能够顺利进行。
1. 组建调研团队：找一些专业人员和志愿者组成一个调研团队，成员要具备一定的沟通能力和调研技巧。
2. 制定调研计划：明确调研的时间、地点和对象，设计问卷，确保问卷能涵盖基层关注的主要问题。
3. 宣传与动员：利用各种渠道宣传此次调研活动，鼓励基层群众积极参与，同时强调调研的重要性。
调研实施调研阶段是整个活动的核心，务必要确保其有效性和科学性。
1. 现场调研：团队成员深入基层，进行面对面的访谈和交流。
访谈内容可以包括：- 基层工作中遇到的主要问题。
- 群众对现有政策的看法。
- 对未来工作的期待和建议。
2. 问卷调查：发放设计好的问卷，收集更多的意见与建议，确保问卷简单易懂，以便更多群众参与。
3. 小组讨论：组织小型座谈会，邀请基层代表、志愿者和工作团队进行深入讨论，汇集不同观点。
基层调研活动方案（共5篇）
基层调研活动方案(共5篇)基层调研活动方案为贯彻落实中央和省、市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的决策部署，畅通密切联系群众渠道，切实转变领导干部作风，市委决定，在教育实践活动中集中开展市级领导调研周活动，现提出如下实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持党的群众路线，继承和发扬党的优良传统和作风，以树立群众观点、解决突出问题、改进工作作风为重点，切实增进党员干部与人民群众血肉联系，为推进全市教育实践活动深入开展奠定坚实的思想和工作基础。
二、目标要求通过集中开展市级领导调研周活动，使市级领导转变作风先行一步，深入基层更实，调查研究更深，群众情感更真，真正树立起为民务实清廉的良好形象，真正摸清基层的社情民-意，真正做到解民忧、解民怨、解民困、转作风、树形象。
通过市级领导的表率和示范作用，带动全市党员、干部深入基层，积极参加教育实践活动，切实转变作风，密切联系群众，全面推动各项工作创新发展。
三、调研时间市级领导集中调研活动定于4月中上旬开展，时间为5天，具体时间由领导自行确定。
四、调研内容市级领导调研对象为教育实践活动所联系的乡镇(街道、农场)和市直部门，具体开展以下工作：1.征求意见。
通过发放征求意见函、召开座谈会、入户走访、电话征询等方式，征求党员群众对全市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设方面的意见建议;对本部门的领导班子和干部队伍作风建设方面的意见建议;对党员群众关心的热点难点和急需解决问题的意见建议等。
征求意见函或调查问卷要发放到机关干部、村干部和普通党员群众等不同对象。
座谈会的参会人员要涵盖领导班子成员、机关干部、村干部、村民代表、“两代表一委员”、普通党员群众等多个层面。
同时，亦可采取入户走访方式征求意见建议，入户走访要尽量扩大征询范围。
2.调查研究。
在广泛征求意见建议的基础上，结合分管工作，带领相关部门直接深入到机关、村(社区)、企业、学校、医院、站所等基层单位和党员群众家中，特别是贫困村(社区)、困难企业进行实地调研。
基层调研方案
六、成果运用
1.政策制定：根据调研成果，为政策制定提供科学依据。
2.政策评估：对现有政策进行评估，优化政策体系。
3.基层治理：提升基层治理能力，推动基层治理体系建设。
4.人才培养：加强基层人才队伍建设，提高基层干部素质。
5.民生改善：针对调研发现的问题，制定有针对性的民生改善措施。
-环境保护：了解环境保护意识、环境治理实践、生态建设等情况。
四、调研方法
1.文献资料分析：收集并分析相关政策文件、统计报告等文献资料。
2.实地考察：通过访谈、观察、问卷调查等方法，获取基层实际情况。
3.深度访谈：与基层干部、群众进行深入交流，了解他们的意见与建议。
4.案例研究：选取典型案例，进行系统性分析，提炼经验与启示。
七、保障措施
1.加强组织领导：各级政府及相关部门要高度重视本次调研工作，确保调研工作顺利进行。
2.保障经费：合理安排调研经费，确保调研工作所需资金。
3.宣传引导：加强调研工作的宣传，提高基层干部和群众的认识。
4.严肃纪律：严格遵守调研纪律，确保调研数据的真实性、准确性。
5.隐私保护：对涉及个人隐私的信息严格保密，确保信息安全。
本方案旨在为基层调研工作提供指导，具体实施过程中可根据实际情况进行调整。各相关部门要密切配合，确保调研工作取得实效，为我国基层治理提供有力支持。
第2篇
基层调研方案
一、前言
基层是社会管理与服务的基石，深入了解基层实际情况对于政策制定与实施具有重要意义。本方案旨在规范和指导基层调研工作，确保调研成果的科学性、实用性和针对性。
2.政策反馈：将调研发现的问题与建议反馈至政策制定部门。
基层调研方案范文3篇
基层调研方案范文3篇基层调研方案范文【1】为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨“双承诺”活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。
一、工作目标通过本工作方案的实施，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效。
具体为：组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。
二、工作方法和步骤(一)在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。
人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。
要扎实做好为干部群众服务工作，提高服务质量，打造服务品牌。
1.通过多种形式开展宣传。
通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。
主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。
2.深化“创先争优”评选活动。
利用纪念建党90周年之际，开展“创先争优”评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣传，提高群众知晓率和满意度。
3.加大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传力度。
利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。
(二)在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。
人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养高素质的人社干部队伍。
基层调研实施方案
基层调研实施方案一、背景分析。
随着社会的快速发展和变革，基层调研作为一种重要的调查手段，已经成为政府决策和社会发展的重要依据。
基层调研的实施对于了解基层情况、解决基层问题、推动基层发展具有重要意义。
因此，制定一套科学合理的基层调研实施方案，对于保证调研的准确性和有效性至关重要。
二、实施目标。
1. 深入了解基层情况，掌握基层发展动态；2. 发现和解决基层问题，推动基层发展；3. 提高调研数据的真实性和可信度；4. 为政府决策和社会发展提供科学依据。
三、实施步骤。
1. 确定调研主题和目标。
在实施基层调研之前，首先需要明确调研的主题和目标，明确调研的范围和重点，以便有针对性地开展调研工作。
2. 制定调研计划。
根据调研的主题和目标，制定详细的调研计划，包括调研时间、地点、对象、方法等，确保调研工作有条不紊地进行。
3. 采取多种调研方法。
在实施基层调研时，可以采取多种调研方法，包括问卷调查、访谈调研、实地调研等，以获取全面、准确的调研数据。
4. 加强调研团队建设。
组建专业的调研团队，包括调研人员、数据分析师等，确保调研工作的专业性和科学性。
5. 实施调研工作。
按照制定的调研计划，组织实施调研工作，确保调研数据的真实性和可信度。
6. 数据分析和报告撰写。
对采集到的调研数据进行深入分析，撰写调研报告，提出调研结论和建议，为政府决策和社会发展提供科学依据。
四、实施保障。
1. 加强组织领导。
政府部门和相关机构要加强对基层调研工作的组织领导，确保调研工作的顺利实施。
2. 完善调研机制。
建立健全的基层调研机制，包括调研管理制度、调研数据管理制度等，确保调研工作的规范和科学。
3. 加强宣传和培训。
加强对基层调研工作的宣传和培训，提高调研人员的专业水平和调研质量。
4. 加强监督和评估。
建立健全的监督和评估机制，对基层调研工作进行全面监督和评估，及时发现和解决问题。
五、总结。
基层调研的实施方案需要科学合理，确保调研工作的准确性和有效性。
2024年下基层大走访工作方案
2024年下基层大走访工作方案标题：2024年下基层大走访工作方案摘要：本方案旨在指导2024年下基层大走访工作的实施，全面了解和解决基层问题，强化党的群众路线，推动党的工作落实到基层，为人民服务，实现共同富裕。
一、工作目标1. 深入了解基层问题，切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题；2. 掌握基层工作实际需求，提供有针对性的政策措施；3. 推动党的各项工作落实到基层，提升基层党员和干部的组织力、战斗力和凝聚力；4. 加强党同人民群众的联系，深化党群关系，增强党的执政合法性和凝聚力。
二、工作内容1. 组织形式（1）下派工作组：由省级和市级党委组织的工作组深入基层开展走访工作，工作组由党委书记或市委书记带队，成员包括主要领导和相关部门负责人。
（2）人员选派：工作组成员要按照“大调研、小调研、不调研”原则选派，确保能够真正深入了解基层情况和解决问题。
2. 走访区域和对象（1）广泛涉及各地市县、乡镇和社区，重点走访边远、贫困和革命老区等地区；（2）重点关注农村、城市社区、农民工、老年人、妇女儿童、残障人士等群体的生产生活、就业、教育、医疗等问题。
3. 工作要求（1）主动走访与被访对象交流：与基层群众、党员干部进行面对面交流，听取意见建议，了解他们的实际需求和存在的问题。
（2）详细记录走访情况：工作组成员要详细记录走访的内容、问题和意见建议，并及时归集和整理。
（3）制定措施和解决方案：根据走访情况，及时制定相应的政策措施和解决方案，并确保得到落实和推进。
（4）加强信息共享和分析：使用先进的信息技术手段，将走访情况和解决方案进行共享和分析，为后续工作提供参考。
4. 工作流程（1）前期准备：确定走访区域和对象、组建工作组、制定走访计划和安排，并广泛宣传和组织动员。
（2）走访实施：按照走访计划和安排，工作组成员深入基层、与被访对象交流，并详细记录走访情况。
（3）数据整理和分析：对走访情况进行整理和汇总，并使用先进的数据分析手段进行深入分析和挖掘问题。
基层调研方案范文3篇
基层调研方案范文3篇基层调研方案范文【1】为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨“双承诺”活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。
一、工作目标通过本工作方案的实施，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效。
具体为：组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。
二、工作方法和步骤(一)在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。
人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。
要扎实做好为干部群众服务工作，提高服务质量，打造服务品牌。
1.通过多种形式开展宣传。
通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。
主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。
2.深化“创先争优”评选活动。
利用纪念建党90周年之际，开展“创先争优”评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣传，提高群众知晓率和满意度。
3.加大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传力度。
利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。
(二)在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。
人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养高素质的人社干部队伍。
下基层调研工作方案计划3篇
下基层调研工作方案计划 (2)下基层调研工作方案计划 (2)精选3篇（一）一、项目背景分析基层调研是一项重要的工作，可以帮助了解基层实际情况，发现问题，并制定有效的解决方案。
本次调研工作旨在深入了解基层工作的实际情况，发现存在的问题，并提出改进措施，进一步提高基层工作水平。
二、调研目标1.了解基层工作的组织架构、工作职责和人员配置情况。
2.了解基层工作的文化特点、工作方法和效率水平。
3.发现基层工作存在的问题、短板和局限性。
4.提出改进措施，解决基层工作中的问题，提高工作效率和水平。
三、调研内容1.基层工作组织架构调研：了解基层工作的组织架构，包括各部门的设置、职责分工和协同配合情况。
2.基层工作人员配备情况调研：了解基层工作人员的数量、岗位设置和人员素质情况，以及是否存在人员不足或岗位空缺的问题。
3.基层工作文化调研：了解基层工作的文化特点，包括工作态度、价值观和行为规范等。
4.基层工作方法调研：了解基层工作采用的方法和工具，是否存在工作方法不合理或效率低下的问题。
5.基层工作效果调研：了解基层工作的成果和效果情况，包括工作完成情况、目标达成情况和社会影响力等。
四、调研方法1.文献调研：收集相关文献和资料，了解基层工作的有关情况，为实地调研提供基础。
2.访谈调研：与基层工作人员和相关部门负责人进行面对面的访谈，了解他们对基层工作的看法和体验，收集意见和建议。
3.观察调研：通过实地观察基层工作现场，了解工作过程、工作环境和工作效果。
4.问卷调研：设计问卷调查，对基层工作人员和相关部门进行匿名调查，了解他们对基层工作的评价和意见。
五、调研计划1.确定调研对象和范围，包括基层工作人员、部门负责人和相关利益相关方。
2.确定调研方法和工具，包括文献调研、访谈调研、观察调研和问卷调研等。
3.制定调研时间表，确定调研的时间节点和工作安排。
4.组织调研人员，包括调研团队的成员和工作分工。
5.进行调研工作，根据调研计划和方法进行实地调研和数据收集。
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深入基层调研工作方案深入基层调研工作方案为贯彻落实中央和省、关于深入开展党的群众路线教育实践活动的决策部署，畅通密切联系群众渠道，切实转变领导干部作风，决定，在教育实践活动中集中开展市级领导调研周活动，现提出如下实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的和十八届三中全会精神，坚持党的群众路线，继承和发扬党的优良传统和作风，以树立群众观点、解决突出问题、改进工作作风为重点，切实增进党员干部与人民群众血肉联系，为推进全市教育实践活动深入开展奠定坚实的思想和工作基础。
二、目标要求通过集中开展市级领导调研周活动，使市级领导转变作风先行一步，深入基层更实，调查研究更深，群众情感更真，真正树立起为民务实清廉的良好形象，真正摸清基层的社情民-意，真正做到解民忧、解民怨、解民困、转作风、树形象。
通过市级领导的表率和示范作用，带动全市党员、干部深入基层，积极参加教育实践活动，切实转变作风，密切联系群众，全面推动各项工作创新发展。
三、调研时间市级领导集中调研活动定于4月中上旬开展，时间为5天，具体时间由领导自行确定。
四、调研内容市级领导调研对象为教育实践活动所联系的乡镇(街道、农场)和市直部门，具体开展以下工作：1.征求意见。
通过发放征求意见函、召开座谈会、入户走访、电话征询等方式，征求党员群众对全市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设方面的意见建议;对本部门的领导班子和干部队伍作风建设方面的意见建议;对党员群众关心的热点难点和急需解决问题的意见建议等。
征求意见函或调查问卷要发放到机关干部、村干部和普通党员群众等不同对象。
座谈会的参会人员要涵盖领导班子成员、机关干部、村干部、村民代表、“两代表一委员”、普通党员群众等多个层面。
同时，亦可采取入户走访方式征求意见建议，入户走访要尽量扩大征询范围。
2.调查研究。
在广泛征求意见建议的基础上，结合分管工作，带领相关部门直接深入到机关、村(社区)、企业、学校、医院、站所等基层单位和党员群众家中，特别是贫困村(社区)、困难企业进行实地调研。
重点调查基层单位开展党建工作，特别是加强干部队伍作风建设工作情况;调查基层单位行政业务的开展情况;调查基层单位开展工作中遇到的问题情况;调查群众的工作生活情况和实际困难，掌握群众关心的热点难点问题。
3.指导工作。
要在全面掌握基层单位有关情况的基础上，指导乡镇(街道、农场)和市直部门进一步加强基层党组织建设，强化服务群众意识，提升服务群众能力，切实转变作风，以基层党组织建设的新成效，带动其他各类基层组织建设;进一步认清发展形势，理清工作思路，明确目标方向，突破发展瓶颈，扎实推进各项工作创新发展。
4.解决问题。
【领导干部深入基层开展群众路线调研活动实施方案2篇】领导干部深入基层开展群众路线调研活动实施方案2篇。
集中调研活动要与“接地气、解难题、转作风”活动有机结合，要把调研中收集到的问题进行详细分类，落实到相关责任部门，做到边调研边整改，切实解决党员群众关心的热点难点问题以及党员群众反映的突出问题，解决乡镇(街道、农场)和市直部门在科学发展和实际工作中遇到的具体问题。
同时，要把调研活动与包解信访积案有机结合起来，排查信访、宗教、安全、治安等方面的突出问题，努力化解基层社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和-谐。
四、工作要求1.提高认识。
市级领导干部要提高认识，真正沉下身来、深入进去，认真进行一次角色体验、换位思考，把自己完全投入基层，让自己确实融入基层群众，要与群众交朋友、听真话、心连心。
要把调研的过程作为接受教育、转变作风的过程，以实际行动树立起党员领导干部为民务实清廉的良好形象。
2.转变作风。
参加调研的市级领导要认真执行调研活动的有关要求，自觉接受所调研部门党员群众的监督。
要保证调研的时间，不能流于形式，防止“一窝蜂”下基层，重复征求意见;要轻车简从，减少陪同人员;要厉行节约，减轻基层负担。
调研时不带新闻记者，不分别进行宣传报道。
3.务求实效。
各领导干部要认真记好《蹲点笔记》，全面反映深入基层调研情况，真实记录调研体会和收获，切实提高调研的工作质量。
征求意见和调查研究中收集到的意见和建议，要建立台账，及时梳理和分析，注重从个性问题中发掘共性问题，为制定全局性的.政策举措提供决策依据。
调研后要形成高质量的调研报告，为有针对性的开展好教育实践活动奠定基础。
领导干部深入基层调研工作方案20XX-09-2322:24|#2楼领导干部深入基层调研工作方案为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨“双承诺”活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。
一、工作目标通过本工作方案的实施，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效。
具体为：组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。
二、工作方法和步骤（一）在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。
人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。
要扎实做好为干部群众服务工作，提高服务质量，打造服务品牌。
1．通过多种形式开展宣传。
通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。
主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。
2．深化“创先争优”评选活动。
利用纪念建党90周年之际，开展“创先争优”评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣传，提高群众知晓率和满意度。
3．加大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传力度。
利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。
（二）在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。
人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养高素质的人社干部队伍。
1．强化服务意识，树立新形象。
一是提供优质服务。
在局机关及下属单位继续开展优质服务窗口活动，规范办事程序，提高服务质量和水平。
二是开展惠民服务。
结合“强基惠农春季大行动”的开展，着力建立人社干部经常下基层调研的长效机制，要求人社干部腾出时间，腾出精力，沉下身子，深入基层，深入群众，访民情、听民声、解民困、办实事。
通过开展经常性服务群众活动，提高群众对组织工作和人社干部的满意度。
2．广泛征求意见，问计于民。
针对影响和制约组织人事工作科学发展、人社部门和人社干部服务科学发展的水平和能力的问题，紧紧围绕干部个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，征求党员干部和服务对象对组织工作的建议和意见。
3．深入调查研究，找准问题。
紧紧围绕提高组织工作群众满意度这个重点，深入到联系点，进行调研。
针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题调研。
局机关全体党员干部要深入农村、企业进行调研，力争办一件以上实事，为基层群众解决实际问题。
（三）在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。
人社部门要坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺。
1．加强干部人事制度改革。
要推进事业单位人事管理制度建设。
全面实施岗位设置管理工作，做好专业技术等级岗位实施和特设岗位试点工作。
全面推行和完善聘用制度。
加快完成聘用制度推行工作，加强聘用合同日常管理。
做好公务员招考和事业单位公开招聘工作，推进公开招录招聘工作规范化建设，提高选人用人透明度和公信度。
2．强化干部考核工作。
全面加强对全区公务员和事业单位工作人员年度考核工作，严格执行年度考核标准，合理确定各单位的评优比例，对年度考核不合格的工作人员，依法依规采取相应的惩罚措施。
同时加强平时考核，了解和掌握干部职工的工作情况。
（四）在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度。
进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民-意调查制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。
1、组织学习《中国共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
将《廉洁从政若干准则》纳入干部培训的内容。
2、召开“四项监督制度”学习会议。
召开会议将“四项监督制度”原原本本地传达到全局系统领导干部和干部职工，认真组织领导班子学、干部职工学。
3、召开有关严明换届纪律工作会议。
通过会议，及时传达中央、自治区、玉林市和区委有关严肃换届纪律和提高组织工作满意度的会议及文件精神，不断提高-干部职工政治觉悟水平。
4、抓好知晓率。
采取逐级承诺的方式，提高换届选举工作的知晓率和贯彻落实效果。
人社局党组要向上级党组织作出承诺，人社部门副科级以上领导干部要向区委作出承诺，其他干部要向人社局党组作出承诺。
三、有关要求1、加强组织领导。
为加强提高组织工作满意度工作的指导，成立区人社局提高组织工作满意度工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各股室及下属单位负责人任成员。
领导小组办公室设在人事信访股，并负责处理日常工作。
2、坚持做到“两不误、双促进”。
要将提高组织工作满意度与完成人力资源社会保障各项任务紧密结合，统筹协调，合理安排，精心组织，强化措施，使提高满意度工作与业务工作“两不误、双促进”。
二〇一一年五月二十二日下基层调研工作方案计划20XX-09-2312:46|#3楼各区安全生产监督管理局，本局各处（室）、宣教中心：近期以来，我们一直按照中央、、的统一部署和要求，我局组织开展了主要以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共-产-党员先进性教育活动，并在活动中征求各相关单位对我局工作的意见。
根据各区安监局希望我局多深入基层开展调研的建议，为充分把握全市安全生产状况和基层安全监管机构的工作情况，切实改进工作作风，提高工作质量，开拓创新，探索安全工作新思路，决定年内对全市51个街道办事处的安全管理工作进行深入调研，特制定《20XX年下基层调研工作方案》，并印发给你们，并将有关事项通知如下：一、深入基层开展调研工作是我局按照保持共-产-党员先进性教育活动要求改进工作作风所采取的一项重要举措，全局领导干部和全体工作人员要高度重视，认真按照方案的要求贯彻落实。
二、各区安监局要积极配合市局开展调研工作。