HR专家自荐信
自荐信模板应聘人力资源顾问
自荐信模板应聘人力资源顾问尊敬的招聘团队：我怀着极大的兴趣和热情写下这封自荐信，希望能成为贵公司的一员，担任人力资源顾问一职。
我相信我的专业知识和经验，以及对人力资源管理的热爱，将使我成为你们团队的宝贵资产。
自我介绍作为一名经验丰富的人力资源顾问，我认为我对该岗位的要求有着深刻的理解。
我在此领域拥有超过5年的工作经验，曾在多家知名企业担任人力资源相关职位。
通过这些机会，我积累了广泛的知识和技能，并与各级员工打交道，了解了不同层次上的员工需求。
专业知识与技能我毕业于一所知名的大学，获得了人力资源管理专业的硕士学位。
在学校期间，我学到了许多理论知识，并通过实习经验将其付诸实践。
我熟悉招聘流程、员工培训和发展、绩效考核、劳动法律等方面的知识，并能够将这些知识应用到实际工作中。
我还具备出色的沟通和谈判技巧，能够与员工和管理层建立良好的工作关系。
我善于倾听和理解他人的需求，并提供专业的建议和解决方案。
此外，我还具备良好的组织和时间管理能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效率。
工作经历过去的5年里，我作为人力资源顾问在两家知名企业任职。
在这期间，我参与了员工招聘、培训和发展、福利管理等方面的工作。
我熟悉各类人力资源工具和软件，如招聘平台、绩效管理系统和薪酬福利系统。
我能够根据公司的需求，制定和实施相应的人力资源策略，并确保其顺利运行。
举个例子，我曾经参与并领导了一次大规模员工招聘活动。
我负责编写招聘广告、筛选简历、组织面试以及提供最后的招聘建议。
凭借我的严谨和专业，我们成功地招募到了一支优秀的团队，并为公司的发展做出了重要贡献。
为什么我适合这个岗位？首先，我对人力资源管理充满热情。
我相信，员工是一个公司最重要的资产，他们的满意度和发展机会对公司的成功起着决定性的作用。
作为一名人力资源顾问，我的使命是确保员工能够充分发挥自己的潜力，并与公司共同成长。
其次，我具备良好的团队合作能力和领导才能。
在之前的经历中，我领导过一些小型项目和团队，与团队成员密切合作，共同完成了各项任务。
HR专家自荐信范文
HR专家自荐信范文第一篇：HR专家自荐信第二篇：HR新人如何成为专家第三篇：HR总监英文自荐信第四篇：HR喜欢的自荐信格式第五篇：外企HR 如何看待自荐信更多相关范文HR专家谈“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。
做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。
你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。
”—— lola m.coxford“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。
自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你的每一个特定公司的所好。
——adele lewis“一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。
如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。
这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。
它必须引人入胜，个性化，而且简短。
它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。
记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。
——barbara b. vinitsky“任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’。
这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。
获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。
如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。
——kenh and sheryl dawson“如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封自荐信，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐信。
然而，通过浏览自荐信往往也是雇主清除一些最常用的办法。
自荐信确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。
但如果你不把它附上，你的情形只会更糟。
”——jeff b. speck“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。
人事专家求职信范文我将为贵公司的人力资源策略和员工发展做出贡献
人事专家求职信范文我将为贵公司的人力资源策略和员工发展做出贡献尊敬的招聘经理：您好！我写此信，表达我对贵公司人事专家职位的浓厚兴趣，并希望能有机会为贵公司的人力资源策略和员工发展做出贡献。
我是一名经验丰富的人力资源专家，拥有多年的人力资源管理经验。
通过我的工作经历和专业知识，我对人力资源管理的各个方面有着深入的了解，并具备策划、执行、监督和评估人力资源政策的能力。
在过去的工作中，我曾担任过人事经理的职位。
我负责制定和实施人力资源策略，包括招聘、员工培训和发展计划、薪酬福利政策等。
我与员工保持良好的合作关系，关注员工的个人成长和发展，并提供必要的支持和指导。
我也与各个部门密切合作，确保人力资源政策与公司的整体战略目标相一致。
在我的领导下，公司的人均产出和员工满意度都有了显著的提高。
我深信，这是因为我注重建立并维持一个积极向上的企业文化，激励员工做出更好的工作表现。
我相信以此为基础，我可以为贵公司带来类似的成就。
我对最新的人力资源趋势和实践保持高度关注，并通过参加培训和研讨会不断提升自己的知识和技能。
我熟悉人力资源管理软件和工具的使用，能够有效地处理员工记录、薪酬管理和绩效评估等方面的任务。
此外，我具备出色的沟通和协调能力。
我能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通，并解决各种问题。
我能够通过团队合作和协调，实现公司的目标并提高工作效率。
我对贵公司的良好声誉和发展潜力非常着迷，相信自己能够为贵公司带来价值。
我期待着有机会与您进一步讨论我如何为贵公司的人力资源部门做出贡献。
再次感谢您花时间阅读我的求职信。
期待能够参加面试，并有机会展示我的技能和经验。
祝愿贵公司持续取得成功。
谨上，XXX（你的名字）。
人力资源顾问自荐信
人力资源顾问自荐信尊敬的招聘专员：我谨向贵公司自荐，希望能够成为贵公司的人力资源顾问。
我对人力资源管理充满热情，拥有丰富的相关经验和扎实的专业知识，相信我能够为贵公司的发展与员工的成长做出贡献。
1. 自我介绍我是XX大学人力资源管理专业的研究生，毕业后在一家知名企业担任人力资源助理一职。
在这段工作经历中，我熟悉了各种招聘渠道、整理了员工信息档案、参与了员工绩效考评等工作，并与部门经理紧密合作，为公司寻找到了一批优秀的人才。
我的工作得到了领导的肯定和同事们的赞赏，也激发了我进一步发展的动力。
2. 专业知识与技能在XX大学的学习中，我系统地学习了人力资源管理的理论与实务知识，掌握了人力资源规划、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的专业知识，并通过实习与课程作业的实践，培养了数据分析、沟通协调和解决问题的能力。
同时，我具备良好的团队合作能力和较高的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持高效率和良好的工作质量。
3. 工作经验在我之前的工作中，我参与了公司的人员招聘与筛选工作，负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
我熟悉各类招聘渠道的使用，能够快速找到合适的候选人；同时，我具备分析和判断能力，能够通过对简历和面试表现的综合评估，为公司选出适合的人才。
此外，我在员工培训与绩效考评方面也有一定的经验，能够制定合理的培训计划和考评标准，提高员工的综合素质和工作效率。
4. 人际沟通与协调作为一名人力资源顾问，与部门经理和员工之间的沟通与协调是至关重要的。
我具备良好的沟通能力和人际交往技巧，可以与各个层级的员工保持良好的关系，并能够以公正客观的态度处理与解决各类矛盾与问题。
我尊重员工的权益，关注员工的需求，努力为员工创造一个良好的工作环境。
5. 总结与展望我对人力资源管理充满激情，希望能够将我的专业知识与技能应用于实际工作中，为贵公司的发展贡献力量。
我相信，通过我的努力和专业能力，能够为贵公司提供优质的人力资源服务，促进公司与员工的共同成长。
招聘专家自荐信
招聘专家自荐信尊敬的招聘专家评委：您好！我是xxxx企业招聘部门，特向贵公司推荐一位出色的招聘专家候选人，希望能够引起您的关注和认可。
以下是该候选人的自荐信，供您参考。
尊敬的招聘专家团队：我自信地写下这封自荐信，希望能够成为贵公司的一员，为您的招聘战略贡献我的才能与经验。
我拥有多年招聘行业的工作经验，深知如何从海量简历中筛选出最合适的人才，为企业选拔出真正的人才资源。
在我的职业生涯中，我积累了丰富的知识和技能，能够准确、迅速地判断应聘者的潜力和能力。
同时，我也熟悉各种招聘渠道和方法，能够巧妙地利用这些资源，为企业发掘更多的优秀人才。
首先，我具备良好的人际沟通和协调能力。
在过去的几年中，我作为招聘经理，负责管理并培养了一支招聘团队。
我善于与团队成员沟通合作，协调各方利益，共同达成招聘目标。
在与候选人的沟通中，我秉持着公平、客观的原则，用最专业的态度面对每一位应聘者。
我相信，只有充分尊重每个人的个人特点和潜力，才能选拔出最适合企业的人才。
其次，我乐于学习和不断改进自己的招聘技能。
我积极参加行业相关的培训和研讨会议，了解最新的招聘趋势和方法。
我熟悉使用各类招聘工具和软件，能够高效地管理和整理大量的简历信息。
此外，我善于分析和归纳数据，通过数据驱动的方式来提升招聘的效果和质量。
我相信，只有不断学习和改进，才能跟上时代的步伐，为企业提供更好的招聘解决方案。
最后，我对招聘行业抱有极大的热情和使命感。
我深知，人才是企业最宝贵的资源，只有招聘到适合企业的人才，企业才能持续发展和壮大。
我希望通过自己的努力，能够为企业找到那些具备潜力和能力的人才，为企业的发展贡献力量。
如果有幸加入贵公司，我将以饱满的热情、积极的态度和扎实的专业素养，履行好我的招聘工作职责，为贵公司带来更多的优秀人才。
我期待着与贵公司共同成长和进步的机会，愿意随时前往贵公司参加面试。
感谢您抽出时间阅读我的自荐信，期待着与您进一步的交流。
顺祝商祺！xxx。
自荐信我有五年以上大型企业HR工作经验
自荐信我有五年以上大型企业HR工作经验尊敬的招聘经理：
您好！我是一名有五年以上大型企业HR工作经验的人力资源专业人员，我非常荣幸能够向您自荐，希望能够加入贵公司的团队。
在我过去的五年工作经验中，我主要负责全方位的人力资源管理工作。
我善于与员工沟通，建立和维护良好的人际关系，是团队中令人信赖的领导者。
此外，我还具备以下技能和能力：
1. 招聘管理方面，我能够根据企业的战略目标和职位需求，精准定位并招聘到最适合岗位的人才。
我熟悉各种招聘渠道，可以制定最佳招聘策略，同时也非常善于面试和评估候选人的能力。
2. 员工福利管理，我了解员工对薪资福利的需求，能够合理设计企业的福利计划，并及时解答员工的问题。
我也可以协调解决员工出现的问题与企业之间的矛盾纠纷问题。
3. 员工绩效管理，我为员工的工作目标制定明确且具有挑战性的绩效目标，不断鼓励和支持员工提高自身的绩效，提高员工的工作目标满足感，从而创造更好的业绩。
4. 培训管理方面，我善于制定和执行各级别员工培训计划，设计培训内容，为企业的员工发展提供全面的支持，更好的促进员工的学习和发展。
虽然我的工作风格强调以员工为中心，但我也非常注重与企业目标的紧密衔接。
我相信，在我的领导下，我的团队和我可以为公司创造更卓越的性能，实现共同成长。
如果我的自我介绍得到您的认可，请考虑邀请我参加面试，我愿意就我的能力和经验进一步向您展现。
期待您的回复！
此致敬礼，
XXX。
人力资源专员求职自荐信范文5篇4
人力资源专员求职自荐信范文5篇自荐信的撰写，虽然没有固定的格式，但是在撰写的时候，还是有一些事项是需要考生和家长注意的.，其实这些注意事项也是对第二点中提到内容如何展开的一些建议。
下面是小编带来的有关人力资源专员求职自荐信，希望大家喜欢。
人力资源专员求职自荐信1尊敬的人力资源经理：您好!衷心地感谢您在百忙之中垂阅此信，为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门!怀着对贵公司积极进取精神的敬慕和对美好未来的憧憬，谨向贵公司发出这封求职信，请允许我毛遂自荐。
很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信。
我能够给贵公司写出我的求职信，那我就已经做好了心理准备，既有不被录取的心理准备，也有将要被录取的心理准备，这样才不会失去常态，时刻做到心中有数。
请允许我做一下自我介绍：我是_经济贸易大学一名人力资源管理专业的20_届本科应届毕业生。
我在_网上看到贵公司招聘人事助理的信息。
我申请应聘此岗位，希望可以加盟贵公司。
总结自身，我的优势在于以下几个方面：1、痴迷于工作。
我从大学一年级开始参加社会实践，现在仍在实习中。
三年的实习生活教给了我很多，也使我比其他人更痴迷于事业。
凭着我对工作的热爱，也凭着对于自己本专业的喜爱，我坚信我可以完成上级所派发的任务。
2、人力资源专业本科毕业。
大学四年，我并没有死读书、仅仅学习书本上的专业知识与相关知识。
我尽可能与自己的专业老师学习生活中真正的人力资源管理是何种样子的，并积极与社会上做过或正在从事人力资源管理相关工作的朋友联系，从而提高自己的hr实操技能。
通过四年的课堂学习与自主学习，与其他本专业学生相比，我的人力资源管理实操技能更显优秀。
3、对公司人事工作有初步了解。
大学期间，在进行工作分析、培训专员管理、薪酬管理等课程时，我认真分析教师发下的案例，并与一位目前任公司工作、曾在某集团公司作人事工作的朋友联系、学习，其间增加了很多对于公司组织结构、人事工作的认识。
4、家庭条件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作机会。
人力资源专家求职信范文
人力资源专家求职信范文一级标题：人力资源专家求职信范文二级标题1：引言尊敬的招聘团队，我怀着极大的兴趣投递我的求职信，希望能够加入贵公司并成为贵公司的一员。
在您对优秀人才的追求和人力资源领域的专业背景下，我深感馨瑞国际集团将是我职业发展道路上的理想选择。
二级标题2：个人背景与专业能力我本科毕业于中国顶尖高校，获得管理学学士学位，并且在这期间主修了人力资源管理专业。
在接受系统化培训和实践经验之后，我取得了卓越成绩，并通过HR认证考试，成功获得国家级资格认证。
在过去五年里，我一直致力于在知名企业担任人力资源专员一职。
通过积极参与招募、培训和绩效评估等重要任务，我成功地构建了一个具有活力和高效性的团队。
同时，在组织发展、工资福利和员工关系管理方面，我也有着丰富的经验。
我的卓越表现不仅体现在有效地解决问题和团队合作中，更展示在对数据分析和人力资源管理工具的熟练应用上。
我经常利用先进的技术手段来推动沟通与协作，并实施最佳实践以确保团队整体绩效的持续提升。
二级标题3：为什么选择贵公司我对贵公司深感兴趣，并希望能够通过我的专业知识和技能为贵公司做出贡献。
贵公司在人力资源领域拥有杰出声誉，为员工提供广阔的发展平台、良好的福利待遇、尊重个人成长空间。
这些因素都使得我相信馨瑞国际集团将是我追求职业成功和成长的理想场所。
作为一名注重创新和高效追求的人力资源专家，我渴望与您共同塑造一个积极向上、富有创造性且多元化发展的企业文化。
我相信我的才华与您的公司愿景完美契合，我们可以携手前进，在未来取得辉煌成就。
二级标题4：期望及结束语若获得此次应聘机会，我将以全身心投入工作并肩奋斗，通过协调和引导人力资源管理流程，为贵公司打造一个更加繁荣的未来。
感谢您抽出宝贵时间阅读我的求职信。
我真诚期待能够与您在近期进行面试并进一步了解彼此。
请接受我对贵公司的崇高敬意，并再次表达我对这个职位的浓厚兴趣和激情。
谢谢！此致敬礼（个人姓名）。
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HR专家自荐信
HR专家谈
“你得尽量方便你的求职者，你需要描述清楚，好运气如果你有
机会与你的老板娘面谈。
做到明确详尽,电话号码你给的电话号码要是
随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。
你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切全都
无济于事。
”
—— lola m.coxford
“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些极少量，同一份简历
就大同小异可用来寻找各有不同的工作机会。
手笔的美妙之出就在于，你可以通过强调你操行最重要的资历，能力，以此来投合收到你的每
一个特定公司的所好。
——adele leemphis,tn
1991-present director of human resources and staff development
develop and implement policy.provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.administer personnel/payroll system to
meet management and employee needs.consult an resources
maintained smooth anagerial files.dealt )于戏剧性的是，我
上班的第一天，竟然要面试一个和我同级的好范文。
他的角色是应聘者，而我代表公司自考人。
站在股份公司的角度和立场，我进入了角色，一边看他的自荐书，一边问他有没有实践经验。
自己做招聘相关人员才明白，实际经验对
公司新秀招聘新人来说很重要，实际操作不灵光，成绩再好、理论说
得天花乱坠也是徒然。
以一个招聘人员的心态去分析，他的自荐书有如下缺陷：
1.排版不明朗，缺乏条理。
(招聘医务人员要看很多简历，所以
要迅速从各种纷繁的信息摄取有用的信息)
2.轻描淡写地罗列主修课程，什么都写上，只能让人觉得该生主
次不分。
3. 求职信泛泛而谈，如“我能刻苦耐劳，努力工作，我能与老
同事和睦相处，我能……”等等。
什么证明你“能”呢?不如说得实在
一点，“在什么情况下，我将会怎样做，因为我具备了哪些能力，曾
经有什么经验，所以将会怎样”等等。
自荐书上的文字其实是应聘者与招聘者交流的互动纯粹文字形式。
就如纯粹准备好了的陈述，跟招聘人沟通，用文字告诉他，你是多么
优秀。
你是多么适合该单位，多么适合该职位。
给人第三种你希望领
域长久在这个领域发展的感觉，因为没有老板希望在自己的公司培养
没一个新人,然后让煮熟的鸭子飞掉。
我回家以后，也对一般性自己的自荐书作了相应的改动，把主修
课程列表分类，把求职信的说话形式和态度来了个180° 的大转变，以坦诚的态度向招聘人员说明，我为什么要向稀公司求职，应聘什么
职位。
因为我是师范生，我愈来愈着重地表达了我对教育事业的热爱
与忠诚以及对教育岗位的期盼。
在那家公司的实习期内，我有许多机会一招新人，中专的、大专的、本科的甚至硕士，什么专业都有，计算机、化工、电力、经济、
外语外贸、工业会计。
虽然我把的是第一关，但是我这关过不了的人，就迈不进公司的交易成本。
所以，我得到一个教训：上单位应聘，千
万不要以为自己是哪棵葱哪棵葱，不要得罪那里面的任何人，因为说
不定刚才给你冲茶的小妹妹就掌握着你的“生杀大权”，因为小事更
能反映一个人的素质。
此外，自荐书上能的照片一定要精神、严肃，我曾在五天之内收
到30份简历，有一张相片让我记忆深刻，相片上所的人西装革履，态
度认真严肃，顿时立马就也许这个人应该是很敬业的人。
再说所说前面面试的那位同学，最后，他没有通过，不是因为他
的自荐书做得不怎么样(大家都是应届的，我能从理解的角度观察放他
一马)，总之他在成绩单上作假，而且他应聘的“设计技术员”一职要
求擅长手工和电脑画图，但他现场的手工画图经过公司技术工程师鉴定，消失了原则性错误。
所以，不要以为以为自荐书说得多好就行，
实力才是最重要的。
过去企业著重自荐信中金融机构的表白，现在不是了，更看重个
人条件是否符合职位要求。
通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢
附上一份热情洋溢的自荐信。
那么，外企怎样评断自荐信呢？
惠普：囗自荐信没有必要
中国惠普有限公司人力资源总监说，附自荐信没有必要，我不知
道自荐信意味什么。
我们也看到过一些慧黠，里面有一些豪言壮语，
一些很动人的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。
我觉得应聘者应该对症下药，一下如果你去的是一个奥美，你比较有
创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。
而我们这儿是搞二期工程的，没有必要搞这些好像。
＝换行＝富士通：吗自荐信没关系
富士通普遍认为不附自荐信没有什么关系。
因为富士通看的是应
聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关连关系，但公司并不会因为有无娟秀而不会左右对应聘者的判断。
欧莱雅：自荐信作用不大
欧莱雅(中国)人力资源总监说，自荐信的作用是不大的。
人事部
要处理大量大量的简历，我们的筛选筛选行业标准是根据事实依据，
比如看应聘者的教育工作程度、工作背景和专业水平专业等是否符合
正职需求，我们不会看重应聘者钟爱的语言措辞。
ibm：写得不行不如不写
ibm(中国)控股有限公司大中华区招聘经理渣打说，自荐信如果写
得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得好好那就不如不写。
一般自荐信都是自己简短地介绍一下非常的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。
以前这在国际上是非常通行的做法，在简
历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。
但是，近几年来我看到的从
古巴校园来校园的简历好像都没有附自荐信。
一般都是一个mail，然
后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。
微软：不强调附自荐信
微软并不明确指出附自荐信，关键呢应聘者如何在应聘者自荐信
中介绍自己。
如果要附上手笔，一定要在上面非常清楚地说明自己的
特点，罗列出与自己的强项，以及可以引起主考官或答辩人员兴奋的
东西，十分如果求职者很泛泛地写了一封自荐信，那么很容易就会被
翻过去直接可看简历了，起不到自荐信真正的作用。
礼来：自荐信没有多大指导意义
礼来公司目前人力资源总监说，我个人觉得自荐信无太多意义。
对公司来说，应征者初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历
充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。
人事部每天收到大量求职
简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的于顺后，还仔细
地阅读没有更多新内容的自荐信。
我们会有自己的筛选技巧，会根据
简历上的主要信息最后做出一个综合判断。
现在的自荐信中，有不少
人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，
但事实上这样的语言并修辞不能给招聘人员带来什么有效信息，公司
不会爱护这样的目标，也不会因此而感动。
nec：附自荐信是画蛇添足
nec认为，在求职简历圣传中附上自荐信没有必要，是画蛇添足。
撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息给公司，投送简历
电话簿本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。
用更少
信息内容的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简
历的不可或缺第一页把最重要的信息传达清楚。
西门子：不能千篇一律
自荐信写得好，是很有必要的。
如果只是简单写一点，或者千篇
一律，你抄我我抄你，或者从网上下载下来的那种，参考价值就不大。
应聘者如果一定要记下自荐信的话，一定要抓住自己的“亮点”，如
果人人都说自己忍耐力很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特
别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。
柯达：写出闪光点很重要
尼克尔人事总监认为，自荐信应把应聘者的强项在第一页写下写
出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上
的闪光点。
HR喜欢的自荐信格式
经典HR专业自荐信
HR专家为你修改简历
专家谈自荐信
名企HR支招自荐信有针对性。