证券经纪人培训

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证券客户经理(经纪人)岗前培训

证券客户经理(经纪人)岗前培训
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专业化销售 之 客户拓展
社团开拓法
参加各种社团组织与社会活动(如俱乐部、会 所活动、学习班、沙龙、旅行团、车友会、会展、 论坛、义工联、教会、民主党派、行业协会、企业 家协会等),在活动中与不同的人建立良好关系。
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专业化销售 之 客户拓展
咨询开拓法
在社区、办公区、商业区、银行等区域 摆台咨询
KASH
K(Knowledge)
知识
A (Attitude)
态度
S (Skill)
技巧
H (Habit)
习惯
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专业化销售 之 事前准备
前因与后果
Antecedent
前因
Consequence
后果
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专业化销售 之 事前准备
正确的态度
上进心 企图心 平常心
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专业化销售 之 客户拓展
客户拓展的重要性——漏斗原理
A+B+C+D
D C B A
成功开户
客户 流失
持续不断的拓展客户是永续经营的基础
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专业化销售 之 客户拓展
潜在客户应具备的条件
个人潜在客户—— 有钱、易接近、有投资需求
机构潜在客户—— 有钱、有投资需求
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专业化销售 之 客户拓展
潜在客户的分类
21:00与陆主 没谈任何关于证券
任见顾总
投资的话题
客户档案与工作 日志必须定期检 查、整理,否则 可能误事。
顾总还没完全信 任我,正观察我 ,别急,心急吃 不了热豆腐!
专业化销售 之 目标与计划
备注
她儿子下 周五过生 日,准备 好礼物
明天给在 银行工作 的客户韩 先生打电 话。

经纪人培训计划方案模板

经纪人培训计划方案模板

一、培训目的1. 提高经纪人的专业素养,增强其业务能力;2. 提升经纪人的服务意识,优化客户体验;3. 培养经纪人的团队协作精神,增强团队凝聚力;4. 适应市场变化,提升经纪人在行业中的竞争力。

二、培训对象1. 新入职经纪人;2. 具有一定工作经验但需要提升的经纪人;3. 公司管理层及培训负责人。

三、培训内容1. 行业基础知识a. 相关法律法规;b. 行业政策及发展趋势;c. 行业案例分析。

2. 业务技能培训a. 客户关系管理;b. 产品知识及营销技巧;c. 案例分析与解决方法;d. 沟通与谈判技巧。

3. 服务意识培养a. 服务理念与价值观;b. 客户需求分析;c. 服务流程优化。

4. 团队协作与沟通a. 团队角色认知;b. 沟通技巧与团队协作;c. 解决冲突与协作共赢。

5. 职业素养提升a. 职业道德与礼仪;b. 时间管理与工作效率;c. 压力管理与情绪调节。

四、培训方式1. 集中授课:邀请行业专家、资深经纪人进行授课;2. 案例分析:结合实际案例,分析解决方法;3. 角色扮演:模拟实际业务场景,提升实战能力;4. 分组讨论:培养团队协作精神,促进知识共享;5. 网络培训:利用网络平台,提供在线学习资源。

五、培训时间安排1. 新入职经纪人:入职前进行为期一周的集中培训;2. 具有一定工作经验的经纪人:每年进行两次集中培训,每次为期一周;3. 公司管理层及培训负责人:根据实际情况,定期参加行业研讨会、培训课程等。

六、培训评估与反馈1. 培训结束后,进行考核,检验培训效果;2. 收集学员反馈意见,对培训内容、方式等进行优化调整;3. 定期对经纪人进行业务考核,跟踪其成长进度。

七、培训资源与支持1. 提供丰富的培训教材、案例资料;2. 邀请行业专家、资深经纪人授课;3. 建立培训师资库,为培训提供有力支持;4. 为经纪人提供业务培训、实践机会。

通过以上培训计划,旨在提升经纪人的专业素养、业务能力、服务意识及团队协作精神,为公司培养一支高素质、高效率的经纪人队伍,为公司的持续发展奠定坚实基础。

证券经纪人工作计划培训

证券经纪人工作计划培训

证券经纪人工作计划培训证券经纪人工作计划培训5篇狭义上的证券其实主要指的是证券市场中的证券产品,这其中有包括产权市场产品如股票,债权市场产品如债券,衍生市场产品如股票期货、期权、利率期货等。

下面是作者为大家整理的证券经纪人工作计划培训,如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。

证券经纪人工作计划培训(精选篇1)一年来,公司办公室在公司班子的正确领导下,按照年初昆制订的工作计划,着重在管理和服务两个方面开展工作,较好地完昆成了各项工作任务,回顾一年来的工作情况,有八个方面值得认真昆总结。

一、转变观念,干部员工岗位竞聘上岗,人事管理合同化,建昆立适应新型经营机制需要的人事劳资制度。

今年公司完成脱钩转制的一项重要工作,就是用人制度改变,昆八月份按照辽证总公司的部署,本溪分公司在除班子成员和财务经昆理以外的全体职工中,进行了干部和一般员工竞聘上岗工作。

确立昆了以中层干部和员工层层聘任,对全体员工进行合同管理的新型人昆事管理制度。

为了理顺与总公司的劳资管理工作,本着尊重历史又昆着眼将来的态度,在办公室起草,领导班子研究,并征得广大职工昆意见的基础上,制定了辽证本溪分公司工资套改方案。

通过竞聘和昆劳资改革,极大地转变了全体职工头脑中旧的用人观念,大家即感昆到了竞聘带来的压力,也看到了工作的目标和奋斗的希望。

通过竟昆聘和劳资改革,点燃了优秀职工的工作热情,对一般职工和落后人昆员也起到了鞭策作用。

通过竞聘和劳资改革,完成了人事管理向合昆同化的转变,为公司更进一步地实行现代企业制度奠定了基础。

二、减员增效,合理设置岗位和人员。

从年初开始,公司领导班子就确立了减员增效,合理设置岗位昆和人员的工作思路。

公司领导较早地预见到了今年严峻的经济形势,昆在减员增效工作上,决心坚定,态度坚决,使这项工作得到顺利完昆成。

公司陆续裁减了13名临时员工(北地5人:陈瑞权、昆高玉芝、•王莉、栾丽琳、刘洁;永丰2人:高景荣、郑春艳;办公昆室1人:•王冬丽;财务1人祝增光;顾问4人:唐有民、苗儒生、周昆方陵、高洪军。

提升证券公司经纪人销售能力的培训计划(精)

提升证券公司经纪人销售能力的培训计划(精)
提升证券公司经纪人销售能力 的培训计划
汇报人:
2023-12-30

CONTENCT

• 培训背景与目标 • 基础知识与技能提升 • 销售技巧与策略培训 • 团队协作与领导力培养 • 法律法规与职业道德教育 • 实践操作与案例分析 • 培训效果评估与持续改进
01
培训背景与目标
证券行业现状及发展趋势
个别访谈
针对部分学员进行个别访谈,深入了解他们的学习需求和培训感受 。
培训计划优化建议
完善课程体系
加强实践环节
根据学员反馈和市场变化,定期更新课程 内容,确保培训课程与市场需求保持同步 。
增加模拟销售、角色扮演等实践环节,提 高学员的实际操作能力。
强化讲师团队
引入多元化教学方式
选拔优秀讲师,提供专业培训,确保讲师 具备丰富的实战经验和良好的教学能力。
职业道德规范与行为准则
职业操守
培养经纪人良好的职业操守,包 括诚信、勤勉尽责、保守秘密等
方面。
行为准则
明确经纪人在展业过程中的行为 规范和禁止性行为,如不得进行
欺诈、误导性宣传等。
客户服务理念
强化经纪人以客户为中心的服务 理念,提升客户满意度和忠诚度

风险防范意识培养
市场风险
分析证券市场波动、政策变化 等带来的风险,培养经纪人风
理财产品介绍
详细阐述各类理财产品的特点 、风险与收益等。
投资组合理论
讲解资产配置、风险分散等投 资组合理论。
客户需求分析与定位
客户需求识别
通过有效沟通,识别客户的投资 需求、风险承受能力和投资期限
等。
客户分类与定位
根据客户的特点和需求,对客户进 行分类和定位,提供个性化的服务 。

证券经纪人培训资料

证券经纪人培训资料

证券经纪人培训资料•证券基础知识•证券经纪人概述•证券交易策略与技巧•证券风险管理与投资规划•客户服务与营销技巧目•法律法规与职业道德录01证券基础知识证券是各类财产所有权或债权凭证的通称,是持有者拥有股票、债券、基金等资产的所有权或债权凭证。

证券定义证券可分为股票、债券、基金等不同类型,每种证券都有其特性和投资价值。

证券分类证券的定义与分类证券市场的组成证券市场由证券交易所、证券公司、证券投资者等组成,是实现证券交易和流通的重要平台。

证券市场的功能证券市场具有定价、交易、融资、投资等功能,为投资者提供丰富的投资选择和机会。

证券市场的组成与功能证券交易制度证券交易制度包括交易时间、交易方式、交易价格等规定,是保证证券交易公平、公正的重要基础。

证券交易流程证券交易流程包括开户、委托、竞价、成交等环节,每个环节都有具体的操作规范和要求。

证券交易制度与流程02证券经纪人概述证券经纪人是指在证券交易所或其他金融机构中从事代理客户买卖证券的专业人员。

证券经纪人定义作为证券交易的中间人,证券经纪人需要为客户提供投资建议、市场分析和风险控制等服务,同时需要遵守相关法律法规和职业道德规范。

证券经纪人职责证券经纪人的定义与职责1证券经纪人的素质要求23证券经纪人需要具备扎实的金融知识和市场行情分析能力,能够准确把握市场动态和投资机会。

丰富的金融知识和市场行情作为与客户沟通的桥梁,证券经纪人需要具备良好的人际交往和沟通能力,能够建立良好的客户关系。

人际交往和沟通能力强证券经纪人需要具备强烈的风险控制意识,能够合理评估客户风险承受能力和投资目标,为客户提供合适的投资建议。

风险控制意识强成为专业投资顾问证券经纪人可以通过不断学习和实践,提升自己的专业素养和市场分析能力,成为专业的投资顾问或基金经理,为客户提供更加高端的服务。

证券经纪人的职业发展路径成为金融产品销售经理证券经纪人可以凭借自己的销售技能和专业知识,成为金融产品销售经理,负责产品销售和客户维护工作。

证券经纪人的培训体系

证券经纪人的培训体系

一.培训目的培养适应**证券的营销理念,依托于营业部培训,在营业部和营销组织内部建立起一套完善的培训体系。

源源不断地为营业部营销组织培养输送合格的营销人才。

二.培训定位和课程安排通过招聘体系的有效运作,营业部各营销组织组织了大量的人才储备。

但如何对这些人员进行有效引导,让员工融入银河证券营销体系,让员工在营销理念符合银河证券营销体系的建设,并掌握娴熟的营销技巧,协助营销工作的顺利开展。

是营销培训工作的主要内容。

1.依据引进人才结构的不同进行的培训定位。

(1).理财顾问助理,对于新进员工,培训主要内容为行业导入、基本业务流程、营销工作基本技巧、产品知识等基础培训为中心。

(2).理财顾问培训,此类培训的重点为营销理念的培训、工作绩效管理培训、职业生涯规划等。

(3).理财主管和理财经理培训,对理财主管和理财经理可在基础业务培训后增加团队建设和团队管理课程。

包括团队组织,人员招聘,人员培训和营销管理等内容。

2.依据培训内容的不同划分进行的培训定位(1).营销技巧和业务技巧培训(2).金融产品知识和基础业务流程(3).营销团队管理方法、能力培训(4).营销理念和职业规划培训三.成立培训小组营销培训是一项长期的工作,需要深入到营销团队建设和管理的每个环节中,为确保培训工作的长期性和全面性,营业部营销组织应成立培训小组,长期对营销团队成员进行培训活动。

成员构成和职责为:1.理财经理员工培训的组织者和主要执行者。

对整个营销组织的培训课程内容编排、培训进度时间安排、场地协调、培训授课、在营业部内部组织协调其他培训小组成员培训工作等。

2.营销主管负责营业部的新员工的培训中的具体营销业务技巧培训、营销工具的使用和具体的日常工作辅导。

3.综合柜员主要负责营销团队中新进员工的公司和营业部情况介绍、证券基础知识培训、业务流程培训、金融产品培训等。

4.证券分析师或营业部兼职培训讲师负责营销团队中证券分析培训、证券咨询知识培训、产品销售技能培训等.四.建立培训制度1、晨会晨会主要是营业部在每日工作开始前,由理财经理集合该营销组织内全部营销人员,由营业部理财经理主持的例会模式,目的是为了激发团队士气,鼓励优秀员工,加强团队的凝聚力,且通过每日行情分析协助经纪人工作。

证券经纪人开户训培课件

证券经纪人开户训培课件
及时响应并处理客户投诉和纠 纷,积极寻求解决方案,确保
客户满意。
记录和总结
详细记录客户投诉和纠纷的处 理过程和结果,总结经验教训 ,不断完善服务流程和质量。
提升客户满意度和忠诚度的方法
提供个性化服务
了解客户的投资偏好和需求, 提供个性化的投资建议和服务
方案。
提供专业咨询
为客户提供专业的市场分析和 投资建议,帮助客户实现投资 目标。
常见问题解答与注意事项
常见问题解答
针对客户在开户过程中可能遇到 的问题,如开户条件、交易费用、
交易时间等,提供详细的解答和 指导。
注意事项提醒
提醒客户注意保管好账户密码、定 期更新个人信息、及时关注市场动 态等,确保客户的账户安全和市场 交易的顺利进行。
风险揭示与教育
向客户揭示证券市场的风险,包括 市场风险、信用风险等,并提供相 应的风险教育,帮助客户树立正确 的投资观念。
02 开户流程及注意事项
开户前准备工作
了解客户基本情况
准备开户所需材料
在开户前,证券经纪人需要了解客户的基 本信息,包括姓名、年龄、职业、投资经 验等,以便为客户提供个性化的服务。
告知客户开户所需的身份证明、联系 方式、银行账户等相关材料,确保客 户能够顺利完成开户流程。
讲解证券市场基本知识
向客户介绍证券市场的基本概念、交 易规则、风险提示等,确保客户对证 券市场有基本的认识。
沟通能力
善于与客户沟通,了解客户需求,提供专业建议和解决方 案。同时,具备良好的倾听能力和表达能力,能够清晰、 准确地传递信息。
职业道德
遵守职业道德规范,诚实守信,尊重客户权益,不谋取不 正当利益。保持客观、公正的态度,为客户提供优质的服 务。

证券经纪人培训资料

证券经纪人培训资料

证券经纪人培训资料培训对象:证券经纪人课程目的:通过培训,使员工了解中国证券市场未来的发展趋势,看到证券经纪人工作的巨大发展潜力。

使员工了解什么是证券经纪人,如何做证券经纪人,能够主动、有目的、有系统地提高自己的专业能力与素质。

使员工掌握适当的工作方法与技巧,了解如何克服证券经纪人工作中所遇到的问题,树立工作信心,提高工作能力。

课程内容:单元一:如何做一名成功的经纪人什么是经纪人;证券经纪人,业内的叫法非常多。

大鹏证券称之为FC,即Finance Consultant,理财顾问的意思。

富友证券称之为销售小组。

比较流行的一般是投资咨询顾问之类的名词。

但是,从严格意义上而言,现在市场上90%在工作的证券经纪人都不是真正意义上的证券经纪人。

真正意义上的证券经纪人,一定是独立经纪人。

我们来看看经纪两个字究竟是什么意思。

经纪人本身具有销售职能,他需要将产品销售给客户,然后获取价差或者佣金。

但是,他必须是站在客户的角度上进行销售的。

从某种意义上说,经纪就是资源配置。

证券市场里的客户需要的是两种服务:硬件服务,即通道服务;软件服务,即咨询资讯服务。

在中国证券市场,没有哪一个证券公司能全方位满足客户的需求。

很可能出现的情况是,客户需要银河证券的硬通道服务,需要申万研究所的资讯服务。

而做为经纪人,就应该把这些服务整合起来,打包给客户。

这才是证券经纪人真正应该做的事情。

因此,真正意义上的证券经纪人,是站在客户需求的角度上进行资源配置的工作,绝对不是某个证券公司的销售代表。

而现在是,一个银河证券公司的经纪人对于一个不喜欢银河通道(或者营业部地理位置)的客户而言,束手无策。

而独立经纪人,是不应该出现这种状况的。

证券经纪人的工作总体上分为两个部分,细节上应该是五个环节。

第一部分是客户开发,第二部分是客户维护。

我们从最后一个环节向上推。

最后一个环节:客户投资咨询服务。

这个环节直接和客户对证券经纪人的忠诚度密切相关。

如果一个经纪人不能帮助他的客户赚钱,这个经纪人就是没有价值的。

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(2)、服务型客户经理 、
负责为客户提供服务,但不需要进行客户 开发工作。通常领取固定工资。 他们不需要花功夫去开发客户,收入也比 较稳定。但由于他们缺乏开发新客户的能 力,自主性与收入空间也就比较有限。 特点 :只负责客户服务而不管开发客户。 收入稳定,对客户有一定影响力。 潜力有限。
(3)、全面型客户经理: 、全面型客户经理:
(2)专业化是成功的关键
在当前竞争激烈的市场环境下,要想推出一种独特的 服务功能,并长期保持领先优势,是很困难的。你推 出电话委托、银证转帐、网上交易,很快别人也能推 出。因此,真正的竞争优势不在于你有什么,而在于 你是不是能比别人做得更好一点。对客户经理来说, 你无法准确地预测每天的股市会涨还是会跌,你无法 保证推荐的股票就一定会涨,你也无法保证你就一定 能够帮客户赚钱。没有人能够做到这一点。但是,如 果你对市场的理解比别人更深入一点,决策更理智一 点,眼光更长远一点,对客户更关心一点,与客户的 联系更多一点,待人接物更有技巧一点,那么你就是 最成功的客户经理。
证券经纪人-新人培训 证券经纪人 新人培训
做一名成功的客户经理 证券经纪人) (证券经纪人)
——路在脚下
第一 章 为什么要做客户经理 一、什么是客户经理
客户经理确实就是我们平常所说的证券 经纪人,但在不同的证券公司中,尽管 大家可能都叫客户经理,但其服务内容、 工作形式却可能会有很大的不同。
1、客户经理的类型
9、个人状态
基本素质都是属于知识的范围,但光有知 识是远远不够的。世界上有许多知识丰富 的人,却怀才不遇,最终无所建树。要成 为一名成功的客户经理,除了具有相应的 知识外,还必须具备良好的外部与内部的 个人状态。
10、外部 状态
所谓外部状态就 是客户经理个人 的外表举止、仪 态仪表。对客户 来说,客户经理 的专业化形象首 先是从外部状态 开始的。良好的 外表举止应该给 客户留下整洁、 有条理、礼貌、 自信、热情、有 感染力的印象。
1、证券行业发展的必然趋势
随着证券市场的开放、浮动佣金制的实施、券商竞争的加 剧,证券行业的利润空间会越来越小。为了自身的生存与 发展,证券公司必然要采取措施压缩人员成本、提高创收 能力。实际上,目前已经有许多公司在实施降薪与裁员, 相信许多从业人员已有切身体会。而且,以现有的技术手 段,当前证券公司中的许多工作岗位,包括电脑、财会、 柜台,甚至营业部管理人员,仍然有很大的压缩空间。 但另一方面,目前国内证券公司中真正具有市场开发能力、 能够为公司增加收入的员工,其实是非常缺乏的。证券公 司对于既能够开发新客户,又能够为这些客户提供服务的 客户经理,需求是非常巨大的。在大多数国外证券公司中, 人数最多的就是客户经理。因此,对于今天证券公司中的 许多员工来说,今后要么是改做客户经理,要么就只有离 开证券行业。
5、能力要求不高
与其他一些收入高但专业性很强的职业不 同,客户经理对个人能力并没有特别的要 求,几乎每个人都能做好。这并不是说做 客户经理很容易,只是客户经理的困难与 智力、个性等先天条件无关,与学历、社 会关系等后天因素也没关系,而是体现在 它要求客户经理必须有持之以恒、坚持不 懈的精神。 因此,如果做不好客户经理的话, 99%以 上都不是因为能力不行,而是没有真正地 想做好。就我们的经验来说,高智商、高 学历的人往往反而做不好客户经理。这不 是说脑子好、学问多会对做客户经理造成
1、不能单纯依赖投资分析能力
证券市场有其自身的规律:高风险、高回报,低风险、低 回报。 专业的投资知识与分析能力能够帮助我们取得合理的投资 回报,但无法使我们摆脱这种规律的限制。 对于客户经理来说,必需具备专业的投资理财知识与能力, 以帮助客户取得合理的投资回报。但如果期望自己能够具 有超乎寻常的投资能力,为客户取得超乎寻常的投资回报, 则是不切实际的。你只要看一下专业的投资基金的表现就 可以知道,即使只是想取得与大盘相一致的投资回报,也 是相当不容易的。
2、最具潜力的职业选择
尽管客户经理可以有很多种类型,但从 事业发展的前景来看,全面型的客户经 理可以说是最具潜力的职业选择。这部 工作的核心,也是讨论如何做一名成功 的全面型的客户经理。
3、高收入
在成熟的证券市场中,客户经理始终是证券 公司的主力,也是全社会收入最高的职业之 一。就是在目前的国内市场上,成功的客户 经理的收入也是非常可观的。 对证券公司来说,最根本的竞争力就在于人。 要想赢得客户,扩大市场,最终还是要靠人 的工作。如果你能够为公司带来新的客户, 又能够抓住客户,公司当然愿意在你身上花 钱。如果你能够吸引足够的客户的话,这些 返佣中的很大部分就可以成为你的收入。 从未来的发展前景来看,金融服务行业可以 说是中国发展潜力最大的行业之一。在今后
不仅要自己去开发客户,而且要负责为这些客 户提供服务。通常是以客户的佣金收入分成为 主要收入来源。 全面型的客户经理由于不仅能够开发新客户, 而且能够通过自己的服务抓住客户,这使得他 们的自身价值能够得到最大体现,取得最大的 事业发展机会。但要具备这些能力,可能需要 艰苦的学习与实践。 特点 :既开发客户又服务客户。 收入潜力大,对客户有影响力,自主性强。 收入不稳定,能力要求全面
6、熟悉自己公司的情况
有一位参加我们培训的学员就举了这样 一个例子。他曾经一直想约见一家企业 的老总,但一直没有成功。有一天,这 位老总终于答应见他,于是他非常高兴 地去了。谈了一会儿之后,没想到这位 老总问起了B 股投资的情况。这位学员 平时对A 股研究得很多,但对B 股却从没 接触过,于是只能说回去了解了情况后 再来向他介绍。但在这之后他就再也没 有机会见到这位老总了。实际上,很有
4、独立性强
我们在进行客户经理培训时,经常会向学员问这样一个问 题:如果你有钱的话,最希望做的是什么事情?相当一部 分人都回答说要开办自己的公司,自己做老板。其实,做 老板并不一定赚钱。但很多人宁可少赚钱也要自己做老板, 因为这样就可以不必看别人的眼色行事,可以有最大的独 立自主性。而作为客户经理,可以说就是拥有了自己的事 业,做自己的老板。 对客户经理来说,其收入的高低,并不依赖于职位的高低、 是否得到老板的尝试,而是完全取决于其所拥有的客户的 价值。因此,拥有了客户,或者说是拥有获得客户的能力, 就是拥有了最宝贵的资产,拥有了自己的本钱,而不需要 看老板的眼色了。反过来可能倒是老板要看你的脸色,把 你伺候好,因为否则的话,你就可能把客户带到竞争对手 那里去了。
11、内部状态
内部状态指的是个人内部的情绪与心态,也就是人们常说 的“情商”。 现代研究发现,要想在事业、生活上获得成功,调节自身 情绪的能力比智力水平更重要。对于客户经理来说,保持 良好的内部状态尤其重要。一方面,证券投资充满不确定 性,需要有良好的心态才能在投资中取得成功。另一方面, 与客户打交道,会面临很多的挫折。如果没有一种乐观向 上、坚持不懈的精神,就很难最终取得成功。根据一些研 究显示,成功人士在个性、天份、学历等各方面都会有很 大不同,但他们通常会有一些共同的特点。
7、公司基本情况
公司沿革:
公司主要股东 公司股权、股本变化情况 公司成立时间 注册资本
组织结构与管理层:
公司主要管理层 公司主要业务部门及其负责人
公司业务经营状况承销业务状况 二级市场交易量状况
公司的经营目标与经营策略
8、背景知识
第二章 如何做好客户经理
怎么样才能做好客户经理?你可能会说,只要 能够为客户赚钱,还怕做不好客户经理?此话 不假。但是,有多少人能够保证一定为客户赚 钱呢?就算赚钱,又有谁能保证赚的钱一定比 其他客户经理多呢?即使你能保证,甚至一直 以来也确实做到了这一点,又如何让客户相信 你今后仍然能够做到这一点呢?
背景知识指的是与证券投资直接或间接相关的各类政治、经 济与社会知识。对于这些内容,客户经理未必需要深入掌握, 但应该有基本的了解。其内容包括: 各种财经理论的基本内容; 证券投资以外的其他投资机会与特点; 国内外重大的政治、经济、社会新闻,等。 作为客户经理,除了K 线指标、财务数据外,对于美国经济、 原油价格、两岸关系等问题,至少应该能够有所了解。否则, 当客户谈起这些内容时,你却什么也说不上来,又怎么能称 得上是专业化的客户经理呢?要了解这些内容,并不需要你 成为这些方面的专家,只需要定期地阅读一些相关的报刊杂 志,有意识地关注有关的新闻内容与评论文章就可以了。你 可能遇到过一些出租车司机,对于国内外各种大事都能发表 一大堆意见。他们便是通过收听广播、阅读报纸而成为财经、 时事评论专家的,你应该也能做到。
6、客户经理提供了前所未有的机会
客户经理这一职业也是为个人事业发展提供了 前所未有的机会。它对于个人的天份、个性、 学历、能力等没有特别的要求。只要肯努力, 任何人都可以成为成功的客户经理,取得其他 职业所难以提供的高收入与独立性。 目前做客户经理确实会面临各种困难,但最大 的困难还是战胜自己。如果你没有去做过尝试、 没有经过努力的话,你就永远不知道自己是否 能够成功。相反,如果现在就能够有意识地向 客户经理方向努力的话,相对别人你就能够获 得领先优势。
12、成功人士共同的特点
成功人士在个性、天份、学历等各方面都会有很大不同,但 他们通常会有一些共同的特点,主要包括: 目标明确:目标明确的人才能保持工作热情,不会迷失方向。 积极向上的思维方式:如果你自己对自己的能力有怀疑的话, 你就会过早地放弃。 坚持不懈的精神:成功与失败的区别在于成功者多坚持了五 分钟。 正直的品格:正直的魅力自会赢得别人长期的信任,如果你 老是想着如何欺瞒别人的话,对自己心理也是一种负担。 善于倾听:只有善于倾听、关心别人的人,才会赢得别人的 关心、信任。 高涨的工作热情:高涨的热情不仅能使你自己保持充沛的 精力,还能感染你周围的人。 全身心的投入:只有全身心的投入才有足够的决心与精力克 服困难,达到目的。
在一些证券公司中,并没有客户经理, 有的是“客户代表”、“经纪人”,或 是“投资顾问”等。但这些只不过是名 称上的区别罢了,他们所做的可能是完 全相同的工作。从工作方式与提供的服 务来区分的话,客户经理可以分为销售 型、服务型与全面型这样三种类型。
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