证券经纪人新人培训教材
证 券经纪人培训学习课件

团队营销,标准化服务的私人财富管理
• 银行驻点(国信模式) • 小区营销(长江证券广州天河营业部模式) • 讲座营销(南京证券模式) • 互联网营销(某某工作室,实盘观摩,注意不
要踏代客理财的雷区) • 高专业化服务(中金模式)
• (会后详细交流)
Байду номын сангаас
团队营销,标准化服务的私人财富管理
• 标准化的服务 限制个人发展的国家是没有前途的--李明博
• 美林的FC模式,爱德华琼斯的IR社区模式
• 团队营销 • ABC法则 • 分工 • 可以复制的模式
• TGA, Trusted Global Advisor
团队营销,标准化服务的私人财富管理
• 团队长,统筹协调,任务业绩提成分配,外联(业务拓展,宣传 拓展)
• 宏观分析师,对宏观,行业的跟踪,研究报告的收集筛选,构建 股票池,对外讲座,对内培训
• 对客户的服务流程(财务状况的分析非常重 讲座营销(南京证券模式)
You got a dream, you have to pretend it
要) 证券并非唯一的投资品种,但是证券是非常专业的投资
TGA, Trusted Global Advisor 小散本身不具备太强的投资意识,服务难度较大,贡献有限
对客户的服务流程(财务状况的分析非常重要) 营销人员,深刻理解分析师的建议,电话营销,网点营销,上门拜访,讲座听众的邀请,跟踪潜在客户,与分析师配合
• 均线法则
团队营销,标准化服务的私人财富管理
• 私人财富管理 • 证券并非唯一的投资品种,但是证券是非常
专业的投资 • 证券,基金,期货,银行理财,信托,股权投资,
资产证券化,不良资产处理,产权交易,保险, 房地产,艺术品,税务规划,财务规划,养老规 划,信贷规划
证券公司经纪人日常管理培训

A: 全力以赴 B: 没有借口 C: 马上行动
目标
做
分解
强化
活动管理与辅导
过程管理
目标管理
VSBiblioteka 心中有目标 风雨不折腰只要过程好 结果自然好
目标管理和过程管理,哪一种管理模式更好?
两种管理模式
分解
目标
量化
追踪
过程管理
目标管理
转化
有效的营销管理,必须把目标管理与过程管理紧密结合:以目标管理为核心,以过程管理为手段,达成最高绩效
汇报人姓名
经纪人日常管理
单击添加副标题
单击此处添加文本具体内容,简明扼要地阐述你的观点
握手 递交名片的方法 姿势 站立等待 站立商谈
: 个人形象 : 基本礼仪
头发 耳朵 眼睛 鼻毛 嘴巴 胡子 手部 衬衫领带 片夹 笔记用具 语言谈吐
会做人
01
做主动的人
02
做能吃苦的人
02
: 公司政令宣导;
: 今日盘面看法;
: 今日工作打算;
: 问题解答;
: 士气的激励;
晨会的流程
01
: 今日工作盘点;
02
: 研讨、经验分享;
03
: 庆祝活动;
夕会内容
通过自己的努力来创造自己要过的生活 !
单击此处添加正文,文字是您思想的提炼,为了演示发布的良好效果,请言简意赅地阐述您的观点。
03
做值得客户信赖的人
04
做好学的人
05
经纪人如何快速取得客户信任
细心观察,注重细节 细节决定成败
目标 : 区域经理 : 团队经理 : 客户经理
输入潜意识
无时无刻提醒自己 强化
01
证券从业资格证 培训课程

证券从业资格证培训课程
证券从业资格证的培训课程一般涵盖了证券市场基本法律法规、金融市场基础知识等方面的内容,以下是关于证券从业资格证培训课程的具体信息:
1. 证券从业资格《金融市场基础知识》培训课程:该课程主要介绍了金融市场的基本概念、运作机制和投资策略,以及各类金融产品的特点及风险控制。
2. 证券从业资格《证券市场基本法律法规》培训课程:该课程主要介绍了证券市场的基本法律法规、监管框架和职业道德等方面的内容,旨在提高学员的法律意识和合规意识。
3. 证券从业资格《投资银行业务》培训课程:该课程主要介绍了投资银行的基本业务、运作流程和风险管理等方面的内容,旨在提高学员的投资银行业务能力和风险控制能力。
4. 证券从业资格《证券交易》培训课程:该课程主要介绍了证券交易的基本原理、交易技巧和风险管理等方面的内容,旨在提高学员的证券交易能力和风险管理能力。
5. 证券从业资格《投资分析》培训课程:该课程主要介绍了投资分析的基本方法、技巧和风险管理等方面的内容,旨在提高学员的投资分析能力和风险管理能力。
以上培训课程只是部分示例,具体的课程内容还需根据不同的培训机构和考试要求而定。
如果您需要了解更详细的信息,可以前往证券业协会官网查询或咨询相关培训机构。
新经纪人培训课程

南阳以西均价:2400-2800
四、收费标准
看房费80元(一次性收取80元),可以 一直看到为客户找房子为止。如看3套不 买或不看了,退其20元
签合同时收取佣金为成交价的2%,分为 买卖双方各1%(双方也可协商支付)
产权代办费500元
本节分享结束 谢谢大家
第三部分 房地产基础知识
1、房地产的概念 2、土地(所有权国家,使用权可转让) 3、建筑物的分类 4、房 产 分 类 5、房屋面积计算
3. 勘察评估
① 准备好工具,约定时间 地点
② 上门勘察,评估房产
4. 获取委托 获取客户信任 签署出售方《销售委托
协议》 签署求购方《居间委托
协议》 5. 登陆上网
信息录入电脑 6. 配对看房
电脑配对查询 约定时间地点 预约实地带看
二、二手房买卖的流程
1. 咨询登记 ① 客户进门经纪人应主 动招呼“欢迎光临”, 并热情相迎,帮客户 放置衣物 ② 询问“您是第一次来 吗”(若来过,请留 下客户信息,并转告 接待过的经纪人) ③ 引领入座,倒水 ④ 辨别客户真伪
团队人员结构
团队经理 经纪人
店主 团队经理 经纪人
店务秘书 经纪人助理
新经纪人培训课程安排
21世纪重心加盟店
课程目录:
• 《21世纪体系介绍》 • 《房产买卖、租赁服务流程》 • 《房地产基础知识》 • 《商圈调查》 • 《房屋所有权过户及按揭贷款流程》 • 《房产经纪人专业知识》 • 《商务礼仪》 • 表格运用、各项制度
我们的发展目标: 顾客高度满意 中介行业领先 促进房地产事业平衡发展 从业人员自我价值实现
我们的发展规划: 建立60个区域分布 吸收4000家加盟店 培养30000名经纪人
客户经理(证-券经纪人)入职培训之行业导入

在一个全新的行业,找寻自己的位置,努力,坚持! 成就辉煌!
Thank you!
客户经理(证券经纪人)入职培训之行业导入
开篇:把愿望上升为信念
你有抱负? 你对自己有要求? 你有一颗强烈的企图心? 证券经纪人要的就是抱负和企图心!
职业生涯管理
想要四平八稳的工作和生活?今日的稳定就 是明天的不稳定!
人无远虑,必有近忧,未雨绸缪,前途无量! 不求终身就业的岗位,但求终身就业的能力!
6:保险经纪人的沟通能力——这是你协调与客户关系,协调与 券商关系,协调与咨询商关系,开发资源、利用资源、整合资源 的必备要素。
7:小学老师般的辅导能力——面对的是世界上个人投资者群体 最大,但股市素养整体低下的投资人群体
中国证券经纪人体系的发展趋势
中国证券市场,需要具有中国特色的证券经纪人。
中美现阶段证券营销对比
证券营销管理的表面现象
美国
中国
• 为拉来的资金提供增值服务
• 拉来大户资金,但较少服务跟进
• 专人、专职、专责
• 硬件上攀比,软件方面无从下手
• 硬件各券商相近,软件差异较大 • 各营业部组织培训,总公司无统一标 准
• 公司有统一培训及标准 • 各家大打佣金战,各券商经纪业务利
公司全面发力经纪业务!
2008年5月17-18日,公司召开了提升经纪业务竞争 力动员大会,吹响全面提升经纪务竞争力的号角, 开始全面发力证券经纪人模式!
齐鲁证券作为省政府唯一直属的券商,在省内方方 面面拥有最多的资源。所以在证券经纪人业务上我 们致力做到省内绝对领先,北方地区前列,全国有 特色影响力的综合性券商!
证券经纪人系列培训之团队建设培训讲义PPT课件(PPT31页)

有成功的经验可借鉴
尚未有成型的经纪人管理软件
经纪人培训场地办公电脑电话等硬件尚 未具备
凤凰
解决方案
凤凰
文化建设
轻重缓急图
急 1、通过有效的人员流动机制挤压
员工改变固有的思维模式
2、通过招聘吸引优秀管理人才加
盟,通过培训进行管理人员的内部 培养
重
3 、统一制定下发相应的管理细则
4、软硬件配备
1、建设有效的测评、检查体系 2、通过培训、督导改变员工的工 作习惯
教材
晋升
场地
明确职责 标准化
IT管理系统 精神奖励 体系
程序化
业绩排名 人员流动
LOGO.名呼歌 软硬件
绩效
职场氛围
资讯产品 综合
报表 例会
完整高效 化经 日纪 常人 管标 理准
活动
中台支持
建立档案
竞赛
有效监督
经营哲学
违规违纪查处
文化 服务 考核 活动量 风控
凤凰
我们的策略
SO策略: 即发挥优势,抓住机会,用标准化流程
3、通过系列培训提高营销管理人 员自身 素质
凤凰
行事历
凤凰
凤凰
凤凰
日常管理标准化作业流程
参加每日早夕会 编写每日工作日志 编写周、月工作计划 月度展业汇报 客户回访及信息搜集反馈 定期进行企业文化培训 参加营销技巧培训 话术、礼仪、执业纪律培训 制度考核、激励、淘汰 系统风险控制
凤凰
努力拼搏 ! 创造财富! 成就你我!
培养一支管理规范、充满激情、开拓进取 的团队。
凤凰
执行日常管理因素的力场分析
动力
当前情 况
阻力
理想状 态
目标明确 自上而下全员推动 已进行初步培训具备一定管理能力 薪酬体系、晋升机制、激励措施明确
证券经纪人培训资料

证券经纪人培训资料培训对象:证券经纪人课程目的:通过培训,使员工了解中国证券市场未来的发展趋势,看到证券经纪人工作的巨大发展潜力。
使员工了解什么是证券经纪人,如何做证券经纪人,能够主动、有目的、有系统地提高自己的专业能力与素质。
使员工掌握适当的工作方法与技巧,了解如何克服证券经纪人工作中所遇到的问题,树立工作信心,提高工作能力。
课程内容:单元一:如何做一名成功的经纪人什么是经纪人;证券经纪人,业内的叫法非常多。
大鹏证券称之为FC,即Finance Consultant,理财顾问的意思。
富友证券称之为销售小组。
比较流行的一般是投资咨询顾问之类的名词。
但是,从严格意义上而言,现在市场上90%在工作的证券经纪人都不是真正意义上的证券经纪人。
真正意义上的证券经纪人,一定是独立经纪人。
我们来看看经纪两个字究竟是什么意思。
经纪人本身具有销售职能,他需要将产品销售给客户,然后获取价差或者佣金。
但是,他必须是站在客户的角度上进行销售的。
从某种意义上说,经纪就是资源配置。
证券市场里的客户需要的是两种服务:硬件服务,即通道服务;软件服务,即咨询资讯服务。
在中国证券市场,没有哪一个证券公司能全方位满足客户的需求。
很可能出现的情况是,客户需要银河证券的硬通道服务,需要申万研究所的资讯服务。
而做为经纪人,就应该把这些服务整合起来,打包给客户。
这才是证券经纪人真正应该做的事情。
因此,真正意义上的证券经纪人,是站在客户需求的角度上进行资源配置的工作,绝对不是某个证券公司的销售代表。
而现在是,一个银河证券公司的经纪人对于一个不喜欢银河通道(或者营业部地理位置)的客户而言,束手无策。
而独立经纪人,是不应该出现这种状况的。
证券经纪人的工作总体上分为两个部分,细节上应该是五个环节。
第一部分是客户开发,第二部分是客户维护。
我们从最后一个环节向上推。
最后一个环节:客户投资咨询服务。
这个环节直接和客户对证券经纪人的忠诚度密切相关。
如果一个经纪人不能帮助他的客户赚钱,这个经纪人就是没有价值的。
经纪人培训资料

精品文档你我共享经纪人培训资料培训对象:证券经纪人课程目的:通过培训,使员工了解中国证券市场未来的发展趋势,看到证券经纪人工作的巨大发展潜力。
使员工了解什么是证券经纪人,如何做证券经纪人,能够主动、有目的、有系统地提高自己的专业能力与素质。
使员工掌握适当的工作方法与技巧,了解如何克服证券经纪人工作中所遇到的问题,树立工作信心,提高工作能力.课程内容:单元一:如何做一名成功的经纪人什么是经纪人;证券经纪人,业内的叫法非常多。
大鹏证券称之为FC,即Finance Consultant,理财顾问的意思。
富友证券称之为销售小组。
比较流行的一般是投资咨询顾问之类的名词.但是,从严格意义上而言,现在市场上90%在工作的证券经纪人都不是真正意义上的证券经纪人。
真正意义上的证券经纪人,一定是独立经纪人.我们来看看经纪两个字究竟是什么意思。
经纪人本身具有销售职能,他需要将产品销售给客户,然后获取价差或者佣金。
但是,他必须是站在客户的角度上进行销售的。
从某种意义上说,经纪就是资源配置。
证券市场里的客户需要的是两种服务:硬件服务,即通道服务;软件服务,即咨询资讯服务。
在中国证券市场,没有哪一个证券公司能全方位满足客户的需求.很可能出现的情况是,客户需要银河证券的硬通道服务,需要申万研究所的资讯服务.而做为经纪人,就应该把这些服务整合起来,打包给客户。
这才是证券经纪人真正应该做的事情。
因此,真正意义上的证券经纪人,是站在客户需求的角度上进行资源配置的工作,绝对不是某个证券公司的销售代表。
而现在是,一个银河证券公司的经纪人对于一个不喜欢银河通道(或者营业部地理位置)的客户而言,束手无策。
而独立经纪人,是不应该出现这种状况的。
证券经纪人的工作总体上分为两个部分,细节上应该是五个环节.第一部分是客户开发,第二部分是客户维护.我们从最后一个环节向上推。
最后一个环节:客户投资咨询服务。
这个环节直接和客户对证券经纪人的忠诚度密切相关。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
5、能力要求不高
❖ 与其他一些收入高但专业性很强的职业不同,客户经理对个人能力并 没有特别的要求,几乎每个人都能做好。这并不是说做客户经理很容 易,只是客户经理的困难与智力、个性等先天条件无关,与学历、社 会关系等后天因素也没关系,而是体现在它要求客户经理必须有持之 以恒、坚持不懈的精神。
❖ 因此,如果做不好客户经理的话, 99%以上都不是因为能力不行,而 是没有真正地想做好。就我们的经验来说,高智商、高学历的人往往 反而做不好客户经理。这不是说脑子好、学问多会对做客户经理造成 伤害。只是有这些条件的人往往会希望做一些能力要求更高、更有挑 战性的工作,而不是一些简单的重复劳动。而对客户经理来说,其工 作中相当大的一部分就是一些看似简单、重复性的工作。当然,这并 不是说所有的人都应该去做客户经理。对许多人来说,从事其他的工 作可能更能实现自身价值,满足人生追求,他们就不应该做客户经理。
❖ 特点 :只负责客户开发而不管客户服务。
❖
收入潜力大,专业知识水平要求不高。
❖
收入不稳定,对客户缺乏控制。
(2)、服务型客户经理
❖ 负责为客户提供服务,但不需要进行客户 开发工作。通常领取固定工资。
❖ 他们不需要花功夫去开发客户,收入也比 较稳定。但由于他们缺乏开发新客户的能 力,自主性与收入空间也就比较有限。
做一名成功的客户经理 (证券经纪人)
——路在脚下
第一 章 为什么要做客户经理 一、什么是客户经理
❖ 客户经理确实就是我们平常所说的证券 经纪人,但在不同的证券公司中,尽管 大家可能都叫客户经理,但其服务内容、 工作形式却可能会有很大的不同。
1、客户经理的类型
❖ 在一些证券公司中,并没有客户经理, 有的是“客户代表”、“经纪人”,或 是“投资顾问”等。但这些只不过是名 称上的区别罢了,他们所做的可能是完 全相同的工作。从工作方式与提供的服 务来区分的话,客户经理可以分为销售 型、服务型与全面型这样三种类型。
❖ 对证券公司来说,最根本的竞争力就在于人。要想赢得客户,扩大市场, 最终还是要靠人的工作。如果你能够为公司带来新的客户,又能够抓住 客户,公司当然愿意在你身上花钱。如果你能够吸引足够的客户的话, 这些返佣中的很大部分就可以成为你的收入。
❖ 从未来的发展前景来看,金融服务行业可以说是中国发展潜力最大的行 业之一。在今后的五至十年中,中国的个人投资理财顾问行业可以达到 每年数十亿元的市场规模。无论以什么标准来说,这都是一个非常庞大 的市场。更重要的是,这一市场还刚刚处于起步阶段,真正着力于这一 市场开发的客户经理还不多。对于目前及时介入这一市场的客户经理来 说,其领先优势将是非常明显的。我们大家都还记得保险经纪业刚起步 的时候吧?最早从事这一行业的人,其收入已经是非行客户经理培训时,经常会向学员问这样一个问 题:如果你有钱的话,最希望做的是什么事情?相当一部 分人都回答说要开办自己的公司,自己做老板。其实,做 老板并不一定赚钱。但很多人宁可少赚钱也要自己做老板, 因为这样就可以不必看别人的眼色行事,可以有最大的独 立自主性。而作为客户经理,可以说就是拥有了自己的事 业,做自己的老板。
❖ 特点 :既开发客户又服务客户。
❖ 收入潜力大,对客户有影响力,自主性强。
❖ 收入不稳定,能力要求全面
2、客户经理类型与特点
二、客户经理的发展
❖ 从世界证券市场的发展来看,可以说证券市场 是随着客户经理的出现而出现的。
❖ 在证券经纪公司中,为客户提供信息、进行证 券买卖的工作是由公司中许多人共同协作来完 成的,但负责与客户打交道的人员仍然起着至 关重要的作用。因为证券经纪公司的所有服务 内容,都是通过这些人员来提供给客户的,证 券公司也依赖于这些人来开发新的客户。
(1)、销售型客户经理:
❖ 仅负责客户开发,而不负责客户服务工作。通常 可以根据客户的交易量或资金量提取奖金。
❖ 销售型客户经理对专业知识的要求相对不高,但 由于可以奖金提成,却可能取得相当高的收入。 但其缺点在于与客户缺乏联系,对客户缺乏控制 能力,难以发展属于自己的客户。如果无法开发 出新客户的话,他们的收入可能比较低。
❖ 对客户经理来说,其收入的高低,并不依赖于职位的高低、 是否得到老板的尝试,而是完全取决于其所拥有的客户的 价值。因此,拥有了客户,或者说是拥有获得客户的能力, 就是拥有了最宝贵的资产,拥有了自己的本钱,而不需要 看老板的眼色了。反过来可能倒是老板要看你的脸色,把 你伺候好,因为否则的话,你就可能把客户带到竞争对手 那里去了。
2、最具潜力的职业选择
❖ 尽管客户经理可以有很多种类型,但从 事业发展的前景来看,全面型的客户经 理可以说是最具潜力的职业选择。这部 工作的核心,也是讨论如何做一名成功 的全面型的客户经理。
3、高收入
❖ 在成熟的证券市场中,客户经理始终是证券公司的主力,也是全社会收 入最高的职业之一。就是在目前的国内市场上,成功的客户经理的收入 也是非常可观的。
❖ 特点 :只负责客户服务而不管开发客户。
❖
收入稳定,对客户有一定影响力。
❖
潜力有限。
❖ 不仅(要3自)、己去全开面发客型户客,而户且要经负理责为:这些客
户提供服务。通常是以客户的佣金收入分成为 主要收入来源。
❖ 全面型的客户经理由于不仅能够开发新客户, 而且能够通过自己的服务抓住客户,这使得他 们的自身价值能够得到最大体现,取得最大的 事业发展机会。但要具备这些能力,可能需要 艰苦的学习与实践。
❖ 但另一方面,目前国内证券公司中真正具有市场开发能力、 能够为公司增加收入的员工,其实是非常缺乏的。证券公 司对于既能够开发新客户,又能够为这些客户提供服务的 客户经理,需求是非常巨大的。在大多数国外证券公司中, 人数最多的就是客户经理。因此,对于今天证券公司中的 许多员工来说,今后要么是改做客户经理,要么就只有离 开证券行业。
1、证券行业发展的必然趋势
❖ 随着证券市场的开放、浮动佣金制的实施、券商竞争的加 剧,证券行业的利润空间会越来越小。为了自身的生存与 发展,证券公司必然要采取措施压缩人员成本、提高创收 能力。实际上,目前已经有许多公司在实施降薪与裁员, 相信许多从业人员已有切身体会。而且,以现有的技术手 段,当前证券公司中的许多工作岗位,包括电脑、财会、 柜台,甚至营业部管理人员,仍然有很大的压缩空间。