员工工作准则优秀员工必备11种品质26页PPT
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优秀员工应具备哪些素质-36页PPT资料
九.要时刻保持战略警惕性
十.要时刻保持旺盛的斗志
优秀员工还要具备如下能力：
确立“天下大事， 必做于细” “天下难事，必作于易”的观念
一.人诚：
人品诚实、待人诚恳，光 明磊落做事做人。
脑活：
人要聪明，会主动想办法 把事办好。要有良好的领悟 力，善于领会领导意图并有 效执行 。
心细： 善于发现问题并解决。
结束语：
愿我们曲阳县第二中心医院的每 一位职工都成为优秀的员工，我们 这个团队的每一个人都具有飞向成 功殿堂的翅膀 ----良好的心态+超 强的能力。我们医院的明天将更加 辉煌，每个人都将拥有一片让自己 翱翔的天空。
谢谢大家
Thank you
优秀员工应具备 哪些素质
曲阳县第二中心医院
韩薇
温馨提示：
请尊重自己也尊重他人， 将手机铃声调整 到震动模式。
谢谢！
一.要有高度的自信心
二.要有必胜的信念
要有必胜的信念
三.要善于学习，追求进步
四.要热爱社会劳动
五.要保持艰苦朴素的作风
六.要具备顽强的意志
七.要具备超强的技能
八.要具有高度的胆识和智慧
什么是最幸福的事
做自己很喜欢的一件事情，然后这 件事情又能成为自己谋生的手段，这 就是幸福 。
想一想你自己是怎样对待工作的？ 是全力以赴呢还是尽力而为？
优秀员工的六大思维方式
1、态度决定成功 2、我是一切的主导者 3、一切操之在我 4、成功一定有方法 5、每天进步一点点 6、爱是一切的动力 优秀员工的十大心态手巧：
工作效率要高。
脚勤：
不怕困难，勤勤恳恳。
耳聪：
做自己的事时，耳朵还能听到 周边的动静。
目明：
优秀员工具备的素质(PPT68页)
▪ 如果一个人有了很好的创意而不积极努力 的去实践，那么创意就会变成空想。
▪ 专注：就是把意识集中在某个特定的欲望 上的行为，并要一直集中到已经找出实现 这项欲望的方法，而且成功的将之付诸实 际行动直到实现目标为止。
▪ 工作专心致志的人，就是能把握成功机遇 的人。只有一心一意做事，才能受到老板 的器重与提拔。
▪ 1.服从是第一位 ▪ 2.不拖延，立即行动 ▪ 3.专注于一件事情 ▪ 5.工作要尽职尽责 ▪ 6.拒绝平庸，追求卓越
▪ 服从是无条件的，凡是老板的指令， 作为员工第一时间就应该按指令去行 动。
▪ 只要身为员工，就要谨记一点： ▪ 你是来协助上司完成经营决策的，不是
由你来制定决策的。
▪ 对于复杂的工作，可运用切香肠的技巧来 解决。
▪ 如果你有为自己工作的心态，你也具备做 老板的素质。如果你的心态是在为别人工 作，必须靠别人的收管控制才肯努力工作， 那你注定一辈子是个打工者。
▪ 为坚守忠诚所付出的代价，得到 的荣誉。
▪ 丧失忠诚所付出的代价--将是得到耻 辱。
▪ 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机 会，丧失了做人的尊严，更丧失了 立足之本。
▪ 学会去爱我们的工作，即使是碰上不喜欢 的工作，我们也能心甘情愿地去做，而这 样的工作态度将为你找到内心深处一直存 在的活力、热情及创造力的源头活水。
▪ 1 选择自己的态度 ▪ 2 学会让别人快乐 ▪ 3 爱上自己的工作 ▪ 4 每个人都能有所作为 ▪ 5 为他人提供超值服务 ▪ 6 视工作为使命，视敬业为信仰
▪ 忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大 的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而信 赖造就成功。
▪ 既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应 该同舟共济。
▪ 既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应 该同舟共济。
▪ 专注：就是把意识集中在某个特定的欲望 上的行为，并要一直集中到已经找出实现 这项欲望的方法，而且成功的将之付诸实 际行动直到实现目标为止。
▪ 工作专心致志的人，就是能把握成功机遇 的人。只有一心一意做事，才能受到老板 的器重与提拔。
▪ 1.服从是第一位 ▪ 2.不拖延，立即行动 ▪ 3.专注于一件事情 ▪ 5.工作要尽职尽责 ▪ 6.拒绝平庸，追求卓越
▪ 服从是无条件的，凡是老板的指令， 作为员工第一时间就应该按指令去行 动。
▪ 只要身为员工，就要谨记一点： ▪ 你是来协助上司完成经营决策的，不是
由你来制定决策的。
▪ 对于复杂的工作，可运用切香肠的技巧来 解决。
▪ 如果你有为自己工作的心态，你也具备做 老板的素质。如果你的心态是在为别人工 作，必须靠别人的收管控制才肯努力工作， 那你注定一辈子是个打工者。
▪ 为坚守忠诚所付出的代价，得到 的荣誉。
▪ 丧失忠诚所付出的代价--将是得到耻 辱。
▪ 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机 会，丧失了做人的尊严，更丧失了 立足之本。
▪ 学会去爱我们的工作，即使是碰上不喜欢 的工作，我们也能心甘情愿地去做，而这 样的工作态度将为你找到内心深处一直存 在的活力、热情及创造力的源头活水。
▪ 1 选择自己的态度 ▪ 2 学会让别人快乐 ▪ 3 爱上自己的工作 ▪ 4 每个人都能有所作为 ▪ 5 为他人提供超值服务 ▪ 6 视工作为使命，视敬业为信仰
▪ 忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大 的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而信 赖造就成功。
▪ 既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应 该同舟共济。
▪ 既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应 该同舟共济。
优秀员工必备的11种品质
四 自动自发地工作
工作是为自己，而不是为别人 化消极被动为自动自发
有些事，不必老板交待 不把问题留给老板
五 团队精神
团队是最佳的生存之道
团队是汇聚所有力量的精神支柱 没有人能独自成功
培养你的团队协作精神
六 创新，企业的活力之源
当工作的主人，让创新无处不在
创新，让一切皆有可能 用创新思维激活自己
不要放弃任何一个机会
点燃热情， 全力以赴心中的梦
十 永远学习，与时俱进
知识是应对一切变化的法宝 学习的脚步不能停歇
不断学习，与时俱进
终身学习，成就自我梦想
十一 注重细节，成就完美
了解工作中的每一个细节 工作之中无小事
“差不多先生”的悲剧
全力以赴，追求完美
优秀员工必备的11种品質
By Frank
优秀员工必备的11种品質
一 态度决定一切 二 责任胜于能力，把工作当事业
三 敬业，以业绩为导向
五 团队精神
四 自动自发地工作
六 创新，企业的活力之源
七 忠诚，公司利益高于一切
九 热爱并珍惜你的工作 十一 注重细节，成就完美
八 执行力就是决胜力
十 永远学习，与时俱进
By Frank
一 态度决定一切
积极的态度就是竞争力 没有卑微的工作，只有卑微的工作态度 对工作心怀感激 接受工作的全部源自二 责任胜于能力，把工作当事业
工作就意味着责任，心中永存责任感 责任比能力更重要 在其位就要谋其事 承担责任，把工作当事业
三 敬业，以业绩为导向
工作，是用生命去做的事情 一切以业绩为导向 把敬业内化为一种品质 比别人多做一点点
创新型员工是公司发展的推进器
七 忠诚，公司利益高于一切
员工工作准则——优秀员工必备的11种品质
在人们的心目中，惟有自己名字是最美好、最动听的。 做一个善解人意的海豚，就从记住客户的名字开始吧！
品质8：执行力就是决胜力
• 拖延是种恶习拖延并不能使问题消失也能使解 决问题变得容易起来，而只会使问题加深，给 工作造成严重的危害！ • “按时上班”很简单，谁都能做到，但你能数 年、数十年如一日吗？ • 时间是最珍贵的成本！ 在更短的时间里做更多的事情，是生命另一种 形式的延长。 • 现在就干，马上行动！ 当你养成“现在就动手做”的工作习惯时，你 就掌握了个人进取的精髓。
• 工作之中无小事！
在工作中，没有任何意见事情，小到可以被抛弃；没有任何一 个细节，细到可以被忽略。 • 全力以赴，追求完美！无数成功的经验告诉我们：世界上没有 做不成的事，只有做不成事的人。
The End !
注重实操，学以致用
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品质2：责任胜于能力，把工作当事业
父母 妻子 儿女
丈夫
你该负的责 任有那些?
上司 下属 雇员
朋友 社会
• 责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是出色地完成自 己的工作，责任就是忘我地坚守，责任就是人性的升华。如果一 个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子， 在工作中做到尽职尽责，让责任成为鞭策、激励、监督自己的力 量。 • 学会承担责任，最基本的就是要熟悉自己的工作岗位责任，明白 你的工作范围。对自己工作责任内的任何事情都要主动地去做，
品质7：忠诚，公司利益高于一切
《感恩的心》
• 心存感激！ 对给你指导帮助的人，对你所在的企业，对每一缕阳光和 每一滴水。 • 感恩的人更忠诚！ 企业给员工以机会，员工还企业以忠诚。 • 帮助别人就 是帮助自己！ 以感恩的态度去对待别人，你会发现，帮助别人就是帮助 自己。
《员工守则》图文版-PPT
员工守则
第八条：用人观
合适的人干合适的事。 用机制选人、用制度管人、凭业绩用人。 不惟学历重能力，不看文凭看水平。 能者上、平者让、庸者下。 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。 用人之长，不拘一格，因才适用，知人善用。
员工守则
第九条：创新
创新观：全员参与 团队协作 重点突破 引领未来 观念创新是先导、技术创新是手段、管理创新是保障、 战略创新是方向、市场创新是目标。 经费不限额、失败不指责、成功给奖励。 学习提升创造能力，创新提升发展水平。
正直 正派 正义 正确
专心 细心 精心 爱心
员工守则
第十八条：安全
安全第一 预防为主。 安全是最大的节约，事故是最大的浪费，麻痹 是最大的隐患，失职是最大的祸根。 作业讲标准、行为要规范、事事保安全、严把 隐患关。
员工守则
第十九条：质量观
人品打造精品 质量重于泰山。 质量是设计出来的，不是靠检验出来的。 不接受不合格产品，不制造不合格品， 不交付不合格品。 小产品、大作用。今天的质量、明天的 市场。
员工守则
第四条：追求卓越
所谓“追求卓越”，即是对己对事追求极致、精益求精、尽 善尽美；即是：“没有最好 只有更好”的精神追求。企业的品质， 终究是由人的品质决定的，只有人的卓越方能成就企业的卓越， 因此追求卓越也包括打造卓越的员工队伍，不断提高的员工素质。
员工守则
第五条：执行力
没有执行力就没有竞争力。 “四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有 人负责、事事有人监督。 明确要求、坚决执行。 找方法才能成功，找借口只有失败。
员工守则
第二十条：危机意识
永远战战兢兢，永远如履薄冰。 居安思危，安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。 企业要想在竞争中胜出，只有学得比别人多，想得比别 人快，做得比别人实。
合格员工最重要的种品格ppt课件
合格员工最重要的12种品格
合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展， 创建和谐企业的基础。一个企业的发展也依赖于每一位员 工的努力，怎样才能成为领导的“绩优股”，如何成为一名 让领导不舍的员工，让我们一起学习合格员工最重要的 12种品格。
一：忠诚
❖ 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他 走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员 工。
八：团队
❖ 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团 队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队 就无法运转！
❖ 1、 滴水融入大海，个人融入团队； ❖ 2、 服从总体安排； ❖ 3、 遵守纪律才能保证战斗力； ❖ 4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增
高”； ❖ 5、 多为别人、为团队考虑。
❖ 1、 站在老板的立场上思考问题； ❖ 2、 与上级分享你的想法； ❖ 3、 时刻维护公司的利益； ❖ 4、 琢磨为公司赚钱； ❖ 5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业
❖ 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选 员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水 平。
七：沟通
❖ 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既 不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以 边干边学，最终实现自己的价值。
❖ 1、 沟通和八卦是两回事； ❖ 2、 不说和说得过多都是一种错； ❖ 3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； ❖ 4、 培养接受批评的情商； ❖ 5、 胸怀大局，既报喜也报忧； ❖ 6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
企业离不开优秀员工，优秀员工离不开企业。因此我们必须要 以对事业的绝对忠诚，不断开拓创新，不断提升自己的学习力， 提高自身素质水平和专业技术，必须具有坚强的执行力，必须具 备不畏艰苦，勇于拼博，不给工作找任何借口，知恩图报的奉献 精神，让我们一起携手共同创造蓉中电气辉煌的明天。
合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展， 创建和谐企业的基础。一个企业的发展也依赖于每一位员 工的努力，怎样才能成为领导的“绩优股”，如何成为一名 让领导不舍的员工，让我们一起学习合格员工最重要的 12种品格。
一：忠诚
❖ 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他 走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员 工。
八：团队
❖ 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团 队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队 就无法运转！
❖ 1、 滴水融入大海，个人融入团队； ❖ 2、 服从总体安排； ❖ 3、 遵守纪律才能保证战斗力； ❖ 4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增
高”； ❖ 5、 多为别人、为团队考虑。
❖ 1、 站在老板的立场上思考问题； ❖ 2、 与上级分享你的想法； ❖ 3、 时刻维护公司的利益； ❖ 4、 琢磨为公司赚钱； ❖ 5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业
❖ 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选 员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水 平。
七：沟通
❖ 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既 不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以 边干边学，最终实现自己的价值。
❖ 1、 沟通和八卦是两回事； ❖ 2、 不说和说得过多都是一种错； ❖ 3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； ❖ 4、 培养接受批评的情商； ❖ 5、 胸怀大局，既报喜也报忧； ❖ 6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
企业离不开优秀员工，优秀员工离不开企业。因此我们必须要 以对事业的绝对忠诚，不断开拓创新，不断提升自己的学习力， 提高自身素质水平和专业技术，必须具有坚强的执行力，必须具 备不畏艰苦，勇于拼博，不给工作找任何借口，知恩图报的奉献 精神，让我们一起携手共同创造蓉中电气辉煌的明天。
优秀员工必备的品质(经典课件)
• 团队有凝聚力，要团结，有危机感，没有危机感就没有凝聚力。 • 领导是企业的第一推动者，最有影响力，要以身作则。 • 在企业内，没有熟人，只有同仁。 • 功：由下向上奖；罚：由上向下罚。这样有助于提高士气，影响力。 • 沟通：声音、动作、语言、文字要素，沟通的焦点永远放在沟通的
结果上，不是情绪上。 • 当我看别人不顺眼的时候，证明自己修养不够。 • 别人身上的不足，就是我存在的价值。 • 成功20%靠个人，80%靠团队的支持。
•
----感恩父母给予我们生命。
•
----感恩工作给予我们成长。
•
----感恩企业给予我们平台。
•
----感恩领导给予我们培养。
双杰优秀员工特训营
优秀员工的核心
• A．我是一切问题的根源，有错都是我的错。犯 错敢于面对，勇于担当。责任胜于能力，责任是 舞台。
• B．服从------凡是决定的就是对的，错的也是对 的，最重要的是执行，一个团队只发出一种声音， 就是事实证明决定是错的，这个结果也会为后来 提供反思和借鉴。养成一个执行的习惯，不扯皮。 差的结果也比没有结果好。
双杰优秀员工特训营
经典语言
2、有关结果 • 做工作就是做结果，结果和任务不同，结果就是
做到，任务只是做了。
• 任务不等于结果、责任不等于结果；目标不等于 结果、态度不等于结果；信守承诺，结果第一、 理由第二；落实要到位，关键看结果。
• 做事没有结果拿企业的钱，没有尊严。做事没结 果，本质上和没做事是一样的。
证明我人品不好。 • 追求完美就能够接近完美。 • 做事要高标准，做人要严要求。
双杰优秀员工特训营
• 凡事积极主动
• 积极的想法—>主动的行为。 • 三不谈：不谈论客户的长短，不谈论领导
结果上，不是情绪上。 • 当我看别人不顺眼的时候，证明自己修养不够。 • 别人身上的不足，就是我存在的价值。 • 成功20%靠个人，80%靠团队的支持。
•
----感恩父母给予我们生命。
•
----感恩工作给予我们成长。
•
----感恩企业给予我们平台。
•
----感恩领导给予我们培养。
双杰优秀员工特训营
优秀员工的核心
• A．我是一切问题的根源，有错都是我的错。犯 错敢于面对，勇于担当。责任胜于能力，责任是 舞台。
• B．服从------凡是决定的就是对的，错的也是对 的，最重要的是执行，一个团队只发出一种声音， 就是事实证明决定是错的，这个结果也会为后来 提供反思和借鉴。养成一个执行的习惯，不扯皮。 差的结果也比没有结果好。
双杰优秀员工特训营
经典语言
2、有关结果 • 做工作就是做结果，结果和任务不同，结果就是
做到，任务只是做了。
• 任务不等于结果、责任不等于结果；目标不等于 结果、态度不等于结果；信守承诺，结果第一、 理由第二；落实要到位，关键看结果。
• 做事没有结果拿企业的钱，没有尊严。做事没结 果，本质上和没做事是一样的。
证明我人品不好。 • 追求完美就能够接近完美。 • 做事要高标准，做人要严要求。
双杰优秀员工特训营
• 凡事积极主动
• 积极的想法—>主动的行为。 • 三不谈：不谈论客户的长短，不谈论领导
优秀员工应具备的品质PPT课件
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工作是你的使命
•使命意味着自我牺牲和忘我奋斗 •工作就是我们用生命去做的事情
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孩子，记住这是你的工作
美国独立企业联盟主席杰克法里斯
不管顾客说什么，做什么，你都要记住做好你的 工作，并以应有的礼貌对待你的顾客。
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没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
日本邮政大臣野田圣子
作。
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谢谢大家！
变“不可能”为“一切皆有可 能”
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15.工作中无小事
细节决定成败
每件事都值得我们认真去做
不积跬步，无以至千里， 不积小流，无以成江海。
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16.每天多做一点点
尽心完成本职工作还不够； 养成每天自愿多做一点点额外
工作的习惯
我该为老板做什么？ 我能为老板做什么？
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优秀员工应具备的品质
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我们是一个团队吗？
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使命是高绩效团队的灵魂
共同的目标产生了使命 使命是团队的灵魂 有使命才有凝聚力 打造一流的团队需要员工具有优秀的品质；
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优秀员工应具备的20种 品质
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1.把工作当作天职
责任心不是说出来的，而是做出来的。用 行动来证明，拿事实来表现，就没有人可以 质疑你，更没有人可以淘汰你，你永远是百 战百胜的优秀人才。
时代呼唤着这样优秀的员工， 老板在寻觅能把信送给加西亚的人
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我有一个梦想
有一天，我们的病人不再因病情复杂去别的医院看病； 有一天，我们不再需要挂别人的牌子提高自己的名气； 有一天，本地区所有的病人看病首选的是266医院； 有一天，所有的员工都没有了抱怨，而以医院为自豪； 有一天，优秀的医生护士首选都来266医院肿瘤诊疗中心工