2009-2014年自考00107现代管理学试题答案
54
现代管理学 00107
第 55 页 共 82 页
55
现代管理学 00107
第 56 页 共 82 页
56
现代管理学 00107
第 57 页 共 82 页
57
现代管理学 00107
第 58 页 共 82 页
58
现代管理学 00107
第 59 页 共 82 页
59
现代管理学 00107
第 60 页 共 82 页
第 13 页 共 82 页
13
现代管理学 00107
第 14 页 共 82 页
14
现代管理学 00107
第 15 页 共 82 页
15
现代管理学 00107
第 16 页 共 82 页
16
现代管理学 00107
第 17 页 共 82 页
17
现代管理学 00107
第 18 页 共 82 页
18
48
现代管理学 00107
第 49 页 共 82 页
49
现代管理学 00107
第 50 页 共 82 页
50
现代管理学 00107
第 51 页 共 82 页
51
现代管理学 00107
第 52 页 共 82 页
52
现代管理学 00107
第 53 页 共 82 页
53
现代管理学 00107
第 54 页 共 82 页
30
现代管理学 00107
第 31 页 共 82 页
31
现代管理学 00107
第 32 页 共 82 页
32
现代管理学 00107
第 33 页 共 82 页
33
现代管理学 00107
第 34 页 共 82 页
34
现代管理学 00107
第 35 页 共 82 页
35
现代管理学 00107
第 36 页 共 82 页
78
现代管理学 00107
第 79 页 共 82 页
79
现代管理学 00107
第 80 页 共 82 页
80
现代管理学 00107
第 81 页 共 82 页
81
现代管理学 00107
第 82 页 共 82 页
82
72
现代管理学 00107
第 73 页 共 82 页
73
现代管理学 00107
第 74 页 共 82 页
74
现代管理学 00107
第 75 页 共 82 页
75
现代管理学 00107
第 76 页 共 82 页
76
现代管理学 00107
第 77 页 共 82 页
77
现代管理学 00107
第 78 页 共 82 页
24
现代管理学 00107
第 25 页 共 82 页
25
现代管理学 00107
第 26 页 共 82 页
26
现代管理学 00107
第 27 页 共 82 页
27
现代管理学 00107
第 28 页 共 82 页
28
现代管理学 00107
第 29 页 共 82 页
29
现代管理学 00107
第 30 页 共 82 页
36
现代管理学 00107
第 37 页 共 82 页
37
现代管理学 00107
第 38 页 共 82 页
38
现代管理学 00107
第 39 页 共 82 页
39
现代管理学00107
第 40 页 共 82 页
40
现代管理学 00107
第 41 页 共 82 页
41
现代管理学 00107
第 42 页 共 82 页
60
现代管理学 00107
第 61 页 共 82 页
61
现代管理学 00107
第 62 页 共 82 页
62
现代管理学 00107
第 63 页 共 82 页
63
现代管理学 00107
第 64 页 共 82 页
64
现代管理学 00107
第 65 页 共 82 页
65
现代管理学 00107
第 66 页 共 82 页
42
现代管理学 00107
第 43 页 共 82 页
43
现代管理学 00107
第 44 页 共 82 页
44
现代管理学 00107
第 45 页 共 82 页
45
现代管理学 00107
第 46 页 共 82 页
46
现代管理学 00107
第 47 页 共 82 页
47
现代管理学 00107
第 48 页 共 82 页
现代管理学 00107
第 1 页 共 82 页
1
现代管理学 00107
第 2 页 共 82 页
2
现代管理学 00107
第 3 页 共 82 页
3
现代管理学 00107
第 4 页 共 82 页
4
现代管理学 00107
第 5 页 共 82 页
5
现代管理学 00107
第 6 页 共 82 页
6
现代管理学 00107
现代管理学 00107
第 19 页 共 82 页
19
现代管理学 00107
第 20 页 共 82 页
20
现代管理学 00107
第 21 页 共 82 页
21
现代管理学 00107
第 22 页 共 82 页
22
现代管理学 00107
第 23 页 共 82 页
23
现代管理学 00107
第 24 页 共 82 页
66
现代管理学 00107
第 67 页 共 82 页
67
现代管理学 00107
第 68 页 共 82 页
68
现代管理学 00107
第 69 页 共 82 页
69
现代管理学 00107
第 70 页 共 82 页
70
现代管理学 00107
第 71 页 共 82 页
71
现代管理学 00107
第 72 页 共 82 页
第 7 页 共 82 页
7
现代管理学 00107
第 8 页 共 82 页
8
现代管理学 00107
第 9 页 共 82 页
9
现代管理学 00107
第 10 页 共 82 页
10
现代管理学 00107
第 11 页 共 82 页
11
现代管理学 00107
第 12 页 共 82 页
12
现代管理学 00107
全国2014年7月自考现代管理学试题和答案
13.人事考评中由时闻和心理因素而引起的误差是
A.主观好恶偏差B.集中趋势偏差
C.刻板印象偏差D.近因效应偏差
正确答案：D（1分）教材P158
14.管理幅度小，管理层次多的组织称为
A.扁平组织结构B.高耸组织结构
C.横向组织结构D.纵向组织结构
正确答案：B（1分）教材P125
正确答案：网络图。教材P255
27.问卷类型一般分为自填问卷和问卷。
正确答案：访问。教材P371
28.领导者的领导方式应随着被领导者的成熟程度的变化而变化是理论的核心。
正确答案：领导生命期。教材P192
29.管理幅度小、管理层次多的组织被称为组织结构。
正确答案：高耸。教材P125
30.按内容不同，预算可划分为经营预算、预算和财务预算。
C.管理是社会生产力实现的基础D.管理能创造出新的生产力
正确答案：D（1分）教材P17
5.精英决策模式的假设前提是
A.精英是理性的决策者
B.精英提出的政策源于公众的集体意愿
C.社会存在“有权力的”集团和“无权力的”集团
D.精英是指具有独立性的分散的个人
正确答案：C（1分）教材P86
6.属于决策中枢系统的主要任务是
A.工程B.工序
C.事项D.线路
正确答案：B（1分）教材P275
19.组织生命周期理论中所指的组织的青年期是
A.创业阶段B.聚合阶段
C.规范化阶段D.成熟阶段
正确答案：B（1分）教材P113
20.领导全变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括
A.领导者与被领导者的关系B.工作任务结构
C.环境因素D.职位的权力
2014年7月高等教育自学考试全国统一命题考试
现代管理学 代码00107
全国2013年7月现代管理学代码：00107一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.通过对不同管理理论或方法异同点的研究，总结其优劣以借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法是（A）P28A.比较研究法B.定量分析法C.历史研究法D.案例研究法2.一个完善、高效的管理信息系统提供的信息服务不包括（D）P354．．．A.加工信息B.收集信息C.使用信息D.信息反馈3.为了达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是（C）P74A.平时决策B.程序化决策C.战术决策D.追踪决策4.社会系统学派的创始人是（ D ）P110A.泰勒B.法约尔C.彼得·德鲁克D.巴纳德5.精英决策思想最早可以追溯到法国空想社会主义思想家（ C ）P86A.欧文Ｂ.斯密 C.圣西门Ｄ.德鲁克6.在随机抽样的方式中，最基本的一种抽样方式是（ A ）P368A.简单随机抽样B.等距抽样C.分层随机抽样D.整群抽样7.系统论、控制论、信息论诞生的年代是（ B ）P52A.二十世纪30年代B.二十世纪40年代C.二十世纪50年代D.二十世纪60年代8.在计划实施之前，为了保证将来的实际成果能达到计划的要求，尽量减少偏差的控制是（ B ）P245Ａ.程序控制Ｂ.前馈控制Ｃ.现场控制Ｄ.反馈控制9.访谈中所提问题主要有实质性问题和（ C ）P384A.现实问题B.热点问题C.功能性问题D.敏感问题10.属于概率抽样的是（ D ）P367Ａ.偶遇抽样Ｂ.定额抽样 C.主观抽样Ｄ.等距抽样11．决策过程没有固定程序和常规办法，解决的问题是非重复出现的管理问题的是（ D ）P74Ａ.平时决策Ｂ.战术决策Ｃ.追踪决策Ｄ.非程序化决策12．组织的基本构成第一要素是（ B ）P100Ａ.人员Ｂ.目标Ｃ.信息Ｄ.物财13．属于内容型激励理论的是（ B ）P50A.归因理论B.双因素理论C.强化理论D.公平理论14．领导方式的中心问题，是正确处理（ C ）P193A.人与人之间关系B.人与环境之间关系C.上下级关系D.层级关系15.属于激励因素的是（ A ）P200A.工资收入B.管理政策C.工作具有挑战性D.人际关系16.要求调查研究的观点和结论都必须是以真实、可靠的数据与资料来支持的是（ B ）P361A.客观性原则B.实证性原则C.整体性原则D.系统性原则的步骤是（ C ）P87-9017．决策程序中不包括．．．A.发现问题B.确定目标C.方案反馈D.选择方案18．学习型组织理论提出的五项修炼中，在组织成员的积极互动下，形成组织的共同目标的修炼属于（ D ）A.实现自我超越 B.改善心智模式 C.加强团队学习 D.建立共同愿景P115 19．在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（ C ）P185 A.（1.1）型 B.（1.9）型 C.（9.9）型 D.（5.5）型归因理论研究的主要内容的是（ A ）P22320.不属于．．．A．对历史条件的回溯分析 B.人员心理活动的归因 C.人员行为的归因 D.对未来行为的预测。
00107现代管理学试卷答案
课程代码：00107一、单项选择题(本大题共25小题，每题1分，共25分)1．首开管理定义先河的法约尔认为，管理就是实行(B)P43A．决策、组织、指挥、协调停控制 C．领导、组织、指挥、协调停控制B．计划、组织、指挥、协调停控制 D．激励、组织、指挥、协调停控制2．与公共管理对照较，个人管理的重要特点是(D)P15A．受制于周密的政治安排 C．重申开放性与透明性B．管理过程充满政治气氛 D．享有较充分的自主权益3．以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的前驱是(A)P36A．亚当·斯密C．罗伯特·欧文B．亨利·普尔D．安德鲁·尤尔4．甲厂长认为，要提高企业劳动生产效率，必定用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配，以及设备的部署、作业环境的布置进行解析，尽可能除掉客观存在的不合理要素。
其理论依照是(A)P39A．科学管理理论 C．科学组织理论B．一般管理理论 D．行为科学理论5．为保持决策的连续性，某组织决定在原有决策方案的基础上做些改正，以出台新的决策方案。
这种决策是(B)P83A．理性决策模式 C．渐进决策模式B．有限理性决策模式 D．企业决策模式6．某组织对决策方案投票表决时，该方案因一票反对没有经过。
这说明该组织采用的决策规则是(A)P91A．全体一致规则C．精英决策规则1/7B．随机决策规则 D．过多数规则7．三国时，刘备死后，他的儿子刘禅诚然无能，但依旧继承了帝位。
依照科层组织理论，刘禅继位的声威基础是(A)P108A．传统声威C．理性声威B．超凡声威D．自然声威8．某科研单位的组织机构分为两类，一类是传统的职能管理机构，一类是为完成特定研究任务而设置的特地任务小组。
其中，职能管理机构为常设机构，特地任务小组为特别设机构。
这两种机构同时存在的管理形态是(D)P122A．职能制B．直线制C．多维制D．矩阵制9．因考评对象的某一特点、质量或行为表现异常鲜亮、突出，从而淡化致使掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为(A)P158A．晕轮效应偏差 C．主观好恶偏差 B．刻板印象偏差 D．集中趋势偏差10．依照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不行熟阶段，领导者应采用的领导方式为(A)P192A．高工作低关系 C．低工作高关系B．高工作高关系 D．低工作低关系11．某单位领导不是把目光限制在完成任务上，而是侧重给手下更多的关心，珍爱和敬爱，侧重非正式组织的存在，激励上下级之间沟通。
《现代管理学》月自考复习和参考答案
复习资料《现代管理学》(课程代码00107)第一大题：单项选择题1、通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门( A )A.软科学B.硬科学C.应用性学科D.定量化学科2、在生产力系统中，作为独立的实体要素的是( D )• A.科学• B.技术• C.管理• D.生产者3、需要层次论认为，人的最低层需要是( A )• A.生理需要• B.安全需要• C.尊重需要• D.社交需要4、布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为( C )• A.任务型管理方式• B.中间型管理方式• C.战斗集体型管理方式• D.乡村俱乐部型管理方式5、管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的( A )• A.人与人的关系• B.人与财的关系• C.人与信息的关系• D.人与物的关系6、人们的行为所要达到的道德结果的主观意图是( C )• A.道德手段• B.道德责任• C.道德目的• D.道德品质7、建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是( C )• A.法律手段• B.经济手段• C.行政手段• D.思想教育手段8、具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是(A )• A.传统管理• B.现代管理• C.目标管理• D.组织管理9、目标管理的基本精神是( A )• A.以自我管理为中心• B.以监督控制为中心• C.以岗位设置为中心• D.以人员编制为中心10、职能型组织结构形式的优点是实现了( B )• A.管理现代化• B.管理专业化• C.统一指挥• D.统一领导11、组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为( A )• A.直式结构• B.扁平结构• C.直线结构• D.矩形结构12、合理安排、使用和调配人员的基本依据是( D )• A.人事选拔• B.人事监督• C.人员培训• D.人员考评13、现代人事管理的基本职能是( D )• A.完善人事管理制度• B.健全人事分类制度• C.加强人事培训工作• D.促进人力资源的优化14、定期的形势报告、由下而上的定期报表等在管理信息类型中属于(A )• A.作业信息• B.协调信息• C.管理控制信息• D.战略计划信息15、在管理信息系统中，信息的输出形式是( B )• A.磁带、磁盘• B.文字、图形（像）• C.公文、档案• D.目录、卡片16、在财务管理中，支出管理的最基本内容是( C )• A.管好用好全部支出• B.管好用好专项支出• C.管好用好经常性支出• D.管好用好特殊性支出17、在实施财务监督时，以会计凭证、账簿、报表等会计资料为对象进行检查的方法被称为( A )• A.财务检查• B.财务分析• C.实物检查• D.现场调查18、在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是( B )• A.发现问题• B.设计方案• C.选择方案• D.实施决策19、确定达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是( A )• A.战术决策• B.战略决策• C.常规决策• D.非常规决策20、与决策目标相比，计划目标是管理活动的( D )• A.战略目标• B.综合目标• C.整体目标• D.分支目标21、在宏观经济管理中，计划起战略性、调节性、政策性作用，一般多运用( D )• A.高层计划的形式• B.综合计划的形式• C.指令性计划的形式• D.指导性计划的形式22、对指挥的实现程度具有决定性作用的因素是( D )• A.指挥权力的分配基础• B.指挥权力的固有基础• C.指挥客体的潜在能力• D.指挥目标与手段的合理性23、指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是( D )• A.现代权威• B.人格权威• C.技术权威• D.法规权威24、下列管理职能中，具有主体广泛性特点的是( C )• A.计划• B.组织• C.协调• D.激励25、在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是( A )• A.协调• B.控制• C.决策• D.指挥26、根据大卫•麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个( A )• A.成就需要强的人• B.社会交往需要强的人• C.权力需要强的人• D.激励需要强的人27、在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为( D )• A.领导• B.组织• C.创新• D.控制28、包含在管理制度中的既定的控制程序被称为( A )• A.常规控制• B.非常规控制• C.直接控制• D.间接控制29、对于微观管理系统来说，关系到组织的输入和输出的动力问题的环境因素是( C )• A.政治环境• B.社会环境• C.经济环境• D.技术环境30、影响管理系统生存和发展的一切要素的总和是( A )• A.管理环境• B.管理道德• C.管理方法• D.管理手段31、传统管理学把人看作是（ A ）• A.管理的手段• B.管理的目的• C.管理的行为• D.管理的本质32、委员会制不是一种十全十美的管理组织形式，其缺陷是易导致（ D ）• A.滥用职权• B.拉帮结派• C.任人惟亲• D.成本较高33、马斯洛按照需要产生的先后，将人的需要排序为（ C ）• A.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要• B.生理需要、社交需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要• C.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要• D.安全需要、生理需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要34、一般来说，在协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下，宜采用的协调方法是（ D ）• A.冷处理• B.思想教育• C.建议说明• D.酝酿协商35、通过调节各方面物质利益关系刺激组织和个人行为动力的管理手段是（ C ）• A.行政手段• B.法律手段• C.经济手段• D.思想教育手段36、某一个居于核心位置的沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通，莱维特、巴维拉斯称这种沟通方式为（ D ）• A.链式沟通• B.全通道沟通• C.y式沟通• D.轮式沟通37、“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。
自考00107《现代管理学》完整齐全
现代管理学7月份题型: 单选1′×20；填空1′×10；名解3′×5；简答5′×5；论述10′×2；案例10′×1。
名词解释:1.管理: 在社会活动中, 一定的人或组织依据所拥有的权力, 通过一系列的职能活动, 对人力、物力、财力或其他资源进行协调或处理, 以达到预期目标的活动过程。
（名, 11-7）2.管理学: 是专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学。
3、现代管理学：是在总结管理发展历史经验和借鉴传统管理理论的基础上, 综合运用现代社会科学、自然科学和技术科学所提供的理论和方法, 研究现代条件下进行的各种管理活动的基本规律和一般方法的学问。
4.例外原则: 是企业的高级管理人员把一般日常事务处理权授给下级管理人员, 自己保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权。
5.行为科学: 是指运用心理学、社会学理论和方法, 从人的工作动机、情绪、行为与工作、工作环境之间的关系出发, 探索影响劳动生产率因素的科学。
（名, 08-7）6、企业再造: 是指企业未在产品与服务质量、顾客满意度、生产与管理成本、员工工作效率等绩效评价的关键指标上能够得到显著改善, 重新设计企业的经营、管理及运作方式。
7、“红海战略”;是指竞争的结果, 是传统的竞争战略, 是一种“血腥”的、你死我活的战略。
8、“蓝海战略”:是新型的战略, 它要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方, 从关注力图超越竞争对手转向为买方提供价值的飞跃, 即不参与瓜分现有的日趋萎缩的市场, 也不以竞争对手为标杆, 而是努力扩大需求, 摆脱竞争。
9、决策: 是指管理者根据对客观规律的认识, 为一定的管理行为确定管理目标, 制定并选择管理方案的过程。
10、预测: 是指人们对客观事物未来发展的性质、状态及变化趋势所作的估计和测算。
（名, 10-7）11、决策体制: 是指由决策机构和决策人员组成的组织体系及其制度。
全国10月自考00107现代管理学试题及答案
全国10月自考00107现代管理学试题及答案绝密★考试结束前全国10月高等教育自学考试现代管理学试题课程代码:00107请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题:本大题共25小题,每小题l分,共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.一般管理理论的代表人物是法国的A.戴维斯B.古德诺C.马斯洛D.法约尔2.为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即A.岗位工资制B.绩效工资制C.工资加利润分享制D.差别计件工资制3.行为科学分为早期和后期两大阶段，其中早期行为科学又称A.人际关系论B.科层组织理论C.需求层次论D.一般管理理论4.英国的空想社会主义者罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了A.成本事先战略B.差异化战略C.关心人的哲学D.标准化原则5.古典管理理论是管理科学的奠基性理论，它主要由A.科学管理理论、双因素理论和人群关系理论构成B.强化理论、科层组织理论和双因素理论构成C.科学管理理论、一般管理理论和科层组织理论构成D.强化理论、科层组织理论和人群关系理论构成6.被称为“法家思想的集大成者”的中国古代思想家是A.老子B.墨子C.孟子D.韩非子7.理性决策理论提出的决策准则是A.随机决策准则B.集团互动准则C.最优决策准则D.满意决策准则8.方案前提分析法的特点是A.“庭外判决”B.匿名性C.函询调查D.“迂回探索”9.在管理上强调启发内因，主张实行自我控制。
这种以人为中心的理论是A.X理论B.Y理论C.科学管理理论D.一般管理理论10.组织平衡理论的代表人物是A.梅奥B.西蒙C.巴纳德D.格林纳11.某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告，领导对此不予理睬。
00107现代管理学-全国2014年4月自考
绝密★考试结束前全国2014年4月高等教育自学考试现代管理学试题课程代码：00107请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共25 小题，每小题1分，共25 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．管理科学是随着工业的发展而逐步形成和发展起来的，一般认为，管理科学始于美国管理学家A. xxC. xx2．管理过程学派的理论基础是A. 管理组织理论C.科学管理理论3. xx战略理论中所谓的“x是指A. 没有竞争的市场C. 未曾开辟的新兴市场B.未来有前景的市场D. 业已存在的饱和市场B. xx 管理理论D.一般管理理论B. xxD.卡斯特4．下列对预测与决策关系的表述，不正确的一句是• • •A. 预测是为决策服务的C. 决策是预测的前提条件B.预测贯穿于决策的全过程D. 决策和预测xx浙00107#现代管理学试题第 1 页（共 6 页）5 .由美国著名政治学家和政策科学家查尔斯林德布洛姆提出的决策模式是A. 理性决策模式C. 集团决策模式B.渐进决策模式D. 精英决策模式6.在决策体制中，主要承担发现决策问题、提供决策预测研究以及参与决策方案设计、评估和论证任务的是A. 决策中枢系统C.决策执行系统B.决策咨询系统D.决策监控系统7．在管理思想史上，首次提出“非正式组织”概念的美国学者是A. xxC. 卡斯特B.xxD. xx8．组织生命周期理论认为，组织在成熟阶段后期，官僚主义盛行，文山会海普遍存在，组织将陷于A. 领导危机C. 硬化危机B.失控危机D. 自主性危机9．人事分类主要有职位分类和品位分类两种，近代人事品位分类始创于A. xxC. xx10．领导者非强制性影响力产生的因素是A. 职位因素C资历因素B.品格因素D. 传统因素B. xxD.xx11．根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是A.实行严密的组织控制B. 给下属提供更多的自我实现的机会C. 重视非正式组织的存在D. 按照不同人的情况采取不同的管理方式12．赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于A. 使工作xxC. 加强监督管理13．关于亚当斯的公平理论，正确的表述是A. 职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的绝对量浙00107#现代管理学试题第 2 页（共 6 页）B. 提高工资水平D. 提高技术能力B. 职工的工作态度与生产积极性不取决于他们所获报酬的相对量C. 职工的工作态度与生产积极性与他们所获报酬的绝对量和相对量无关D. 职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量14．在下列沟通方式中，具有轮式和链式沟通的优缺点，沟通速度快，组织成员满意程度低的沟通方式是A.圆周式沟通C. 全通道沟通B.环式沟通D. Y式沟通15．具有严肃性、规范性、准确性等特点，被各种组织广泛使用的沟通类型是A.书面沟通C. 反馈沟通B. 口头沟通D. 上行沟通16．某市在拆迁过程中，面对拆迁户多、范围广、要求各异，在这种情况下管理者宜采用的协调方法是A.建议说明C. 酝酿协商B.行政处罚D. xx17．按照主管人员与控制对象的关系，控制可以分为A.生产控制和质量控制C. 复合控制和动态控制B.间接控制和直接控制D. 成本控制和资金控制18．在控制类型中，面向未来，比较经济的控制是A.前馈控制C. 实时控制B.现场控制D. 反馈控制19．某公司发生安全生产事故，公司领导根据其知识和经验对问题进行分析，提出解决方案，这种决策方法属于A.头脑风暴法C.个人判断决策法20．系统分析最基本和核心的原则是A.整体性原则C.模型化原则B.优化原则D.层次性原则B. 德尔菲法D.模拟决策法21.20 世纪70 年代首先提出系统分析的层次性原则的人是美国著名运筹学家A冲农C. xxB维纳D. xx浙00107#现代管理学试题第 3 页（共 6 页）22．在目标管理过程中，分配资财所属的环节是A.目标的制定C. 目标成果评价B.目标的实施D. 目标的监控23．在社会调查中，要求以事物和现象的真实状况为调查的前提和依据，它所体现的基本原则是A.客观性原则C.整体性原则24．反映社会进步或社会发展的指标是A. 肯定性指标C.中性指标B.自变量指标D.主观性指标B. 相关性原则D. 层次性原则25．下列选项中不属于目标成果评价内容的是• • •A.目标评价主体C. 目标实施手段B.目标状况D. 工作态度二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
2014年4月自考00107现代管理学试题及答案解析
7.在管理思想史上，首次提出“非正式组织”概念的美国学者是（ ）。
A．巴纳德
B．德鲁克
C．卡斯特
D．戴维斯
【答案】A
【解析】管理学对非正式组织的研究起源于霍桑实验，社会系统学派的代表人物、美国学者
巴纳德首次提出了“非正式组织”概念。
【考点】组织概述
8.组织生命周期理论认为，组织在成熟阶段后期，官僚主义盛行，文山会海普遍存在，组织
将陷于（ ）。
A．领导危机
B．失控危机
C．硬化危机
D．自主性危机
【答案】C
【解析】组织生命周期理论认为组织应包括五个阶段：创业阶段、聚合阶段、规范化阶段、
成熟阶段以及再发展或衰退阶段。在成熟阶段后期，组织机构臃肿、人浮于事、教条主义、
官僚主义盛行，文山会海普遍存在，组织陷于“官僚主义危机”或“硬化危机”。
12.赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（ ）。
A．使工作丰富化
B．提高工资水平
C．加强监督管理
D．提高技术能力
【答案】A
【解析】赫茨伯格赞同行为科学的主张，认为提高劳动生产效率的关键不在于使工作合理化，
而在于使工作丰富化，以便有效地利用人力资源。
【考点】内容型激励理论
13.关于亚当斯的公平理论，正确的表述是（ ）。 A．职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的绝对量 B．职工的工作态度与生产积极性不取决于他们所获报酬的相对量 C．职工的工作态度与生产积极性与他们所获报酬的绝对量和相对量无关 D．职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量 【答案】D 【解析】亚当斯认为，职工的工作态度与生产积极性，不仅取决于他（们）所获报酬的绝对 量，而且还取决于他（们）所获报酬的相对量。只有产生分配上的公平感，员工才会心情舒 畅，努力工作。 【考点】过程型激励理论
2014年10月全国自考现代管理学考前密卷00107(含答案)
2014年10月全国自考现代管理学考前密卷00107(含答案)一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
第1题赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）A. 改善人际关系B. 使工作丰富化C. 优化工作环境D. 发挥强化的作用【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第2题史前，人类社会管理的特点是（）A. 管理制度出现B. 管理权力出现C. 习惯化的管理方式D. 管理阶层出现【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第3题在其他条件既定的情况下，组织规模与管理层次的关系是()A. 平行关系B. 独立关系C. 正比例关系D. 反比例关系【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第4题在社会指标中，反映社会发展、社会效果在某些方面的利弊得失的指标是（）A. 描述性指标B. 评价性指标C. 肯定性指标D. 中性指标【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第5题协调过程中最为关键的环节是（）A. 了解组织运行过程中的矛盾和冲突B. 把握组织运行过程中的矛盾与冲突C. 具体分析引发矛盾与冲突的原因D. 采取措施，消除矛盾与冲突【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第6题有效协调的前提条件是（）A. 了解和发现可能出现的矛盾与冲突B. 具体分析引发矛盾与冲突的原因C. 采取协调措施D. 消除矛盾与冲突【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第7题 20世纪50年代以前，反映和制定计划常用的方法是（）A. 箭线法B. 横道图C. 关键线路图D. 计划评审法【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第8题管理层次少而管理幅度大的组织结构是（）A. 直线结构B. 职能结构C. 直式结构D. 扁平结构【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第9题韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。
A. 超凡权威B. 传统权威C. 合理—合法权威D. 个人魅力【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第10题马斯洛认为，人们除了生理需要，安全的需要，尊重的需要，自我实现的需要外，还有（）A. 关心的需要B. 成就需要C. 归属需要D. 权力需要【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第11题通过对抽象概念的实际研究，使之具体化和可操作化，来进一步地掌握社会事物的状况或人们对社会事物、社会现象的态度与看法，这是（）A. 社会变量B. 社会指标C. 社会现象D. 社会调查研究【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第12题观察者对所观察的对象有一定的理解，并根据研究的目的，制定出详细的观察计划和规范的观察程序与标准，这种观察活动属于（）A. 实验性观察B. 非实验性观察C. 有结构观察D. 无结构观察【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第13题实施头脑风暴法的最初阶段是（）A. 确定人选B. 介绍问题C. 明确议题D. 专家提出方案【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第14题管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报告情况、请示和答复问题主要依靠的是（）A. 上行沟通B. 下行沟通C. 正式沟通D. 非正式沟通【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第15题克服集中趋势偏差的基本方法是（）A. 考评工作公开透明B. 重构考评指标体系C. 承认考评对象的个性D. 不允许将功抵过【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第16题战国时期的思想家商鞅和韩非子的经济管理思想是（）A. 以农为本、上下俱富B. 以农为本、专制管理C. 以农为本、集富于国D. 以农为本、统筹兼顾【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第17题管理内容趋于复杂，管理权力开始分化是（）A. 史前人类社会管理的特点B. 前资本主义国家管理的特点C. 资本主义国家管理的特点D. 现代社会管理的基本特点【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第18题把“集富于国”思想从单一的农业为本发展到由国家控制商品、货币以获取物质财富为内容的宏观经济管理思想的古代思想家是（）A. 商鞅B. 管仲C. 韩非子D. 司马迁【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第19题在组织结构中，组织中各种职务按垂直系统直线排列，各级主管人员对所属下级拥有直接控制权，组织中每一个人只能向一个直接上级报告，这种组织结构类型是（）A. 直线制B. 职能制C. 多维制D. 矩阵制【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第20题发现问题最全面、最有力的控制技术是（）A. 损益控制法B. 投资报酬率分析法C. 管理审计D. 内部审计【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第21题弗雷德?菲德勒提出的领导理论是（）A. 领导方格理论B. 领导权变模型理论C. 路径—目标理论D. 领导生命周期理论【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第22题公共决策的核心是（）A. 决策咨询系统B. 决策中枢系统C. 决策执行系统D. 决策信息系统【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第23题在系统分析的方法论中，规范研究主要是回答（）A. “是什么”的问题B. “喜好什么”的问题C. “应该是什么”的问题D. “这样做是否可能”的问题【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第24题首先注意到现代管理理论发展中多学派并存局面的美国管理学家是（）A. 巴纳德B. 西蒙C. 德鲁克D. 孔茨【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第25题西蒙认为，贯穿于管理全过程的管理职能是（）A. 计划B. 组织C. 决策D. 控制【正确答案】 C二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2014年10月现代管理学试题和答案【精选文档】
2014 年10月高等教育自学考试现代管理学试题（课程代码 00107）一、单项选择题(本大题共 25 小题，每小题1分，共 25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸"的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.“生产过程本身具有两重性：一方面是制造产品的社会劳动过程,另一方面是资本的价值增值过程”。
这决定了管理学是一门A。
自然属性和社会属性相统一的学科 B.定性和定量相统一的学科C。
科学和艺术相统一的学科 D.历史性和时代性相统一的学科2.与古典管理理论相比较,早期行为科学理论的重要特点是A。
倡导人性激发的管理 B。
强调纪律的功能C。
注重权力集中的管理 D。
强调以事为中心3。
依据威廉•大内Z理论的概况,属于典型美国企业管理模式即A型管理模式特点的是A.短期雇佣制、快速评价晋升 B。
长期雇佣制、快速评价晋升C.短期雇佣制、缓慢评价晋升D.长期雇佣制、缓慢评价晋升4.矩阵制组织结构模式将管理机构划分为两大类，即A.领导机构和信息管理机构B.职能管理机构和专门任务小组C.中枢机构和咨询参谋机构D.监督检查机构和技术创新团队5.人事理论形成于19世纪末20世纪初,其标志是A.科学管理理论的诞生 B。
决策理论的诞生C。
早期行为科学理论的诞生 D.后期行为科学理论的诞生6.取位分类中，对职位人员对资格条件的书面描述称为A.职位规范B.服系C.职等D.取级7。
人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为A。
主观好恶偏差 B.晕轮效应偏差C。
刻板印象偏差 D。
近因效应偏差8。
在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为A.招聘人员进入角色较慢 B。
组织成员失去晋升机会C.影响组织士气 D。
不能保证得到一流管理人才9。
在领导方式中，权力集中在最高一级,决策与组织目标的设置一般由领导作出，下级无任何发言权，只有执行权，这种方式属于A.专制——权威式B.开明——权威式C。